persoonlijk ontwikkelingsplan samen werken aan jouw toekomst

Hoe gaat het in zijn werk?
Voorbereiding
Voorafgaande aan het gesprek denk je bijvoorbeeld na over jouw drijfveren, ambitie en
sterke en nog te ontwikkelen kanten. Je ontvangt hiervoor van je leidinggevende een
vragenlijst.
Het gesprek
Samen met jouw leidinggevende ga je na wat de eigen functie/afdeling nu en in de
toekomst van je vraagt. Je belangstelling voor andere werkzaamheden en functies, de
mogelijkheden en onmogelijkheden van de kant van de organisatie zijn andere
voorbeelden van gespreksonderwerpen.
Actieplan
Met jouw leidinggevende maak je vervolgens afspraken. Hierin wordt concreet
genoteerd welke acties je gaat ondernemen.
Follow-up
Vervolgens vinden er voortgangsgesprekken plaats, wordt zonodig je POP bijgesteld en
kunnen er nieuwe acties worden afgesproken.
Wat zijn voor jou de voordelen van een POP?
Het voornaamste aspect van een POP is dat je de mogelijkheid krijgt om:
- jouw aanwezige talenten optimaal te benutten;
- over jouw toekomst na te denken;
- uit te vinden welke toekomstperspectieven de organisatie voor jou biedt;
- na te denken over hoe je graag leert en jezelf ontwikkelt;
- openlijk te bespreken wat in het kader van jouw ontwikkeling nodig is en
- jouw leidinggevende suggesties te geven over de wijze waarop hij/zij jouw ontwikkeling
kan stimuleren.
Persoonlijk ontwikkeling = denken, durven en doen
Nadenken over wat je wil en kan. Keuzes durven te maken en durven te leren.
Onderneem acties, gewoon doen!