Jaarverslag 2011 - Wegener

86 Geconsolideerde jaarrekening (Toelichting op de geconsolideerde winst-en-verliesrekening)
Geconsolideerde jaarrekening (Toelichting op de geconsolideerde winst-en-verliesrekening) 87
De samenstelling van de pensioenlasten is als volgt:
2011 2010
Premie Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven 12.594 13.019
Subtotaal pensioenlasten (collectieve) toegezegde bijdrageregelingen 12.594 13.019
VUT- en (pre)pensioenpremies 945 3.847
Vrijval pensioenverplichtingen -1.558 -432
Overige pensioenlasten 95 222
Subtotaal pensioenlasten toegezegde pensioenregelingen -518 3.637
Gemiddelde bezetting op fulltime basis
12.076 16.656
2011 2010
Uitgeefactiviteiten 2.865 2.881
2.865 2.881
De daling van de gemiddelde bezetting op fulltime basis is het saldo van reorganisaties en uitbreiding van
activiteiten.
Bezoldiging (voormalige) bestuurders en commissarissen
Aan bezoldiging van bestuurders zijn de volgende bedragen ten laste van de winst-en-verliesrekening gebracht
(in euro’s):
Periodiek
betaalde
beloningen
Prestatie
afhankelijke
beloningen
Kosten voor
prepensioen
en pensioen
Vergoeding
in het kader
van vertrek
Kosten
optieplan
Vergoedingen
met betrekking
tot 2010 Totaal
T. Velgaard 538.756 - 127.777 - 49.203 158.398 874.134
F. van den
Brink 1 214.262 - 41.717 - 5.054 - 261.033
W. Cornelisse 2 345.880 -100.000 69.376 850.000 -24.766 - 1.140.490
J.C. Houwert 3 23.077 - 10.432 - - - 33.509
1.121.975 -100.000 249.302 850.000 29.491 158.398 2.309.166
Beloning WDT
bestuurders 1.140.229 128.376 143.786 385.774 10.436 - 1.808.601
Totaal 2011 2.262.204 28.376 393.088 1.235.774 39.927 158.398 4.117.767
Totaal 2010 1.421.207 345.704 433.326 2.786.200 -3.600 - 4.982.837
De beloningen voor de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen worden separaat toegelicht. De
bezoldiging voor het overig key management personeel zoals bedoeld onder IAS 24 zijn als totalen opgenomen
in het bovenstaande overzicht. Hierbij is key management personeel gedefinieerd als de “niet Raad van Bestuur
leden” van het Wegener Directieteam (WDT bestuurders), welke met ingang van 2011 is geïnstalleerd.
In de periodiek betaalde beloningen is voor de heer Velgaard, naast het vaste salaris en de betrokken
werkgeverslasten, opgenomen een bruto vergoeding in verband met de extra woon-, reis- en verblijfskosten,
voortvloeiend uit zijn specifieke (expatriate) situatie.
1 Vanaf 18 mei 2011
2 Tot 26 juli 2011 lid
Raad van Bestuur,
dienstverband
beëindigd per
jaareinde
3 Vanaf mei
2008 voormalig
bestuurder,
b ezoldiging
beëindigd per
31 januari 2011
De negatieve “prestatie afhankelijke beloning” voor de heer Cornelisse betreft de uitkering over 2010 (die was
voorzien ultimo 2010 voor betaling in 2011) waartoe als gevolg van een discretionair besluit (conform de
geldende reglementen) van de Mecom plc. Board niet tot uitkering is overgegaan.
In mei 2011 is door de Raad van Commissarissen besloten om de kosten van de heer Velgaard over de laatste
maanden van 2010, alsnog met terugwerkende kracht voor rekening van Wegener te laten komen. Ten behoeve
van het inzicht is de hiermee samenhangende last als afzonderlijke post opgenomen in bovenstaande tabel
inzake de bezoldiging van (voormalige) bestuurders.
De vergoeding voor de heer T. Velgaard welke in mei 2011 met terugwerkende kracht is toegekend over 2010 kan
als volgt worden gespecificeerd:
2010
Periodiek betaalde beloningen 126.665
Prestatie afhankelijke beloningen -
Kosten voor prepensioen en pensioen 31.733
Vergoeding in het kader van vertrek -
Kosten optieplan -
158.398
Een deel van de prestatie afhankelijke beloningen is afhankelijk van het behaalde rendement op het
geïnvesteerd vermogen, de winst per aandeel na preferent dividend en bepaalde prestatiedoelstellingen.
Indien de prestaties onder een bepaald niveau komen, wordt geen beloning gegeven; boven een bepaald niveau
kent de regeling een maximum beloning.
Onder de kosten voor prepensioen en pensioen is een bedrag van EUR 0,1 miljoen (2010: EUR 0,4 miljoen) aan
pensioenlasten met betrekking tot (collectieve) toegezegde bijdrageregelingen opgenomen.
Onder de kosten optieplan zijn de kosten van toegekende opties op Mecom aandelen opgenomen. De leden van
de Raad van Bestuur, alsmede een zeer beperkt aantal andere medewerkers, kunnen aanspraak maken op
opties op Mecom aandelen. De waarde, door Mecom berekend, van de voorwaardelijk toegekende opties wordt
in rekening gebracht door Mecom Group plc.
De stand van de (voorwaardelijk) toegekende opties wordt in onderstaande tabel weergegeven (in aantallen):
2011 2010
Stand voorwaardelijk toegekende opties op 1 januari 294.441 280.501
Bij: voorwaardelijk toegekend in het boekjaar 183.713 159.924
lopende opties T. Velgaard - 162.357
478.154
602.782
Af: vervallen in het boekjaar 132.084 308.341
Stand voorwaardelijk toegekende opties op 31 december 346.070 294.441
De aantallen voorwaardelijk toegekende opties per bestuurder zijn als volgt: T. Velgaard 317.247 en F. van den
Brink 28.823. De vervallen opties in het boekjaar zijn het gevolg van de beëindiging van het dienstverband met
één lid van de Raad van Bestuur.
Alle opties geven recht op 1 gewoon aandeel van Mecom Group plc met een nominale waarde van (afgerond)
£ 0,61. De voorwaardelijk toegekende opties hebben een gemiddelde uitoefenprijs van £ 2,10. Nadat aan de
voorwaarden is voldaan kunnen de opties tussen drie en tien jaar na toekenning worden uitgeoefend. Op
31 december 2011 zijn geen opties onvoorwaardelijk geworden (ultimo 2010: idem).