Intentienota - Erfgoedcel Kempens Karakter

7.4. Aanwerving personeel
De inzet van personeel is noodzakelijk om de erfgfoedwerking echt op een hoger niveau te tillen:
uitwisseling van expertise, de ontwikkeling van methodes voor de ontsluiting van cultureel erfgoed, het
organiseren van activiteiten op het vlak van sensibilisering, promotie, communicatie en culturele ontsluiting.
Indien we de kans krijgen om met de Vlaamse overheid een erfgoedconvenant af te sluiten, zullen we dan
ook onmiddellijk overgaan tot de aanwerving van drie medewerkers:
A: 1 persoon - voltijds - universitair of gelijkgesteld
B: 1 persoon - voltijds - universitair of gelijkgesteld
C: 1 persoon - halftijds - middelbaar onderwijs (administratieve ondersteuning)
De profielen voor de twee voltijdse erfgoedmedewerkers kunnen nog in verschillende richtingen worden
ingevuld. Er werd reeds een competentieprofiel opgemaakt met het oog op de aanwervingen.
Mogelijkheid 1
Mogelijk wordt één duidelijke erfgoedcoördinator aangeworven die vooral het netwerken en leiden van de
erfgoedcel als taak meekrijgt (incl. publiekswerking). Iemand met ervaring in de socio-culturele sfeer
(verenigingsleven) strekt dan tot aanbeveling. In dat geval wordt de andere medewerker gerecruteerd met
vaardigheden en knowhow inzake behoud en beheer van erfgoed.
Mogelijkheid 2
Een andere mogelijkheden bestaat erin dat er twee erfgoedcoördinatoren worden aangeworven:
- 1 persoon - profiel: inventariseren/conserveren/bewaren
- 1 persoon - profiel: publiekswerking en sensibilisering
Kennis en vaardigheden
Voorlopig kiezen we ervoor eerder een opsomming te maken van vaardigheden die het team in zijn geheel
moet bezitten, vaardigheden afgestemd op de specifieke noden van onze erfgoedcel/regio:
- netwerker zijn (cf. veelheid van erfgoedactoren en andere betrokkenen);
- diplomatisch zijn (cf. politieke engagementen in de projectvereniging);
- ervaring met socio-culturele leven (cf. betrokkenheid heemkringen, verenigingen);
- beheerstechnische vaardigheden: dagelijkse opvolging, financiën en administratieve uitvoering;
- inhoudelijke kennis: behoud en beheer van erfgoed – archiefwerking;
- innovativiteit en creativiteit;
- communicatief ingesteld;
- ervaring met het opmaken van beleidsplannen;
- goede verslaggever (cf. Vlaamse overheid, gemeenten, beslissingsorganen projectvereniging);
- …
De bedoeling is dat de twee coördinatoren vooral inhoudelijk hun job kunnen uitvoeren. Daarom zal ook
worden voorzien in administratieve ondersteuning (secretariaat, permanentie, financiën) vanuit de
partnergemeenten. Zodoende kan het administratieve luik tot een absoluut minimum worden beperkt en kan
maximale aandacht gaan naar de inhoudelijke (erfgoed)werking.
Om de permanentie en de dagdagelijkse administratie op te vangen, wordt wel voorzien in een bijkomende
halftijdse (administratieve) kracht. Met het oog op communicatie, de opvolging en organisatie van
activiteiten, enz. lijkt ons dit zeker geen overbodige luxe. Zeker in het begin zullen wij de inzet van
menselijke kapitaal heel erg kunnen gebruiken.
Intentienota erfgoedconvenant “Kempens Karakter” p. 98