nummer - Lbc Nvk - ACV

Een voltijdse werknemer die een opleiding
volgt, heeft recht op een aantal uren BEV dat
gelijk is aan het aantal uren dat hij de lessen
effectief heeft bijgewoond met een maximum
per schooljaar (van september tot augustus),
naargelang de aard van de opleiding die hij
volgt. Met ingang van 1 september 2006 werd
het aantal uren aanzienlijk verminderd, maar
vanaf 1 september 2007
werd het aantal uren
voor beroepsopleidingen
of combinaties van
beroepsopleiding met
algemene opleidingen
die samenvallen met
arbeidstijd, terug opgetrokken
naar 120 uur.
In de tabel onderaan geven
we het maximaal aantal uren BEV aan per
soort van opleiding.
Voor meer inlichtingen hierover neem je best
contact op met je LBC-NVK-secretariaat. Voor
deeltijdse werknemers gelden dezelfde regels,
maar het aldus bekomen aantal uren BEV
moet herleid worden in verhouding tot hun
wekelijkse arbeidsduur.
Het BEV is een gewaarborgd recht. Het moet
dus aan de werknemer die aan de voorwaarden
voldoet, worden toegekend. Nochtans
voorziet de wetgeving enkele regels over het
nemen en de planning van het verlof. Het
BEV voor opleidingen die per schooljaar zijn
georganiseerd, moet genomen worden tussen
het begin van het schooljaar en het einde van
de eerste examenzittijd van elk schooljaar. In
geval van een tweede zittijd wordt die periode
verlengd tot het einde daarvan, op voorwaarde
dat de werknemer effectief deelneemt aan de
examens. Het verlof voor opleidingen die niet
per schooljaar zijn georganiseerd, moet genomen
worden tussen het begin en het einde van
die opleidingen.
Wanneer het educatief verlof echter op willekeurige
wijze wordt genomen, kan dat nadelige
gevolgen hebben voor de arbeidsorganisatie
in het bedrijf. Een goede werking van
de onderneming vereist een planning van het
verlof, zowel individueel als collectief.
De collectieve planning van het educatief verlof
wordt opgemaakt door de ondernemingsraad.
Voor ondernemingen zonder ondernemingsraad
wordt de planning opgemaakt in
overleg tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging.
Ontbreekt ook een vakbondsafvaardiging,
dan stelt de werkgever de planning
op in gemeen overleg met de werknemers.
Bij de planning van het verlof moet rekening
worden gehouden met
zowel de vereisten inzake
de arbeidsorganisatie in
de onderneming als de
belangen en specifieke
situatie van elke werknemer.
Om daaraan zoveel
mogelijk te beantwoorden,
worden in de wetgeving
regels vooropgesteld
die variëren naargelang de grootte van de
onderneming.
De collectieve planning vormt het kader waarbinnen
de verschillende aanvragen tot educatief
verlof worden behandeld. De collectieve
planning heeft voorrang op de individuele
planning. Hierdoor kunnen er soms individuele
problemen ontstaan, zeker als de cursussen
gevolgd worden tijdens de arbeidstijd. Rekening
houdend met de collectieve planning
die in de onderneming gemaakt is, moet men
er van uitgaan dat het verder de werknemer is
die beslist hoe hij zijn educatief verlof wil opnemen:
om zich te verplaatsen naar en van de
cursus, voor het bijwonen van de lessen of de
voorbereiding op en het afleggen van examens,
werkcolleges enz.
De werknemer die gebruik wenst te maken
van het educatief verlof, moet zijn werkgever
op de hoogte brengen door afgifte van het inschrijvingsbewijs
dat afgeleverd wordt door de
school of de organisatie waar hij de opleiding
volgt. Deze kennisgeving gebeurt door gewone
overhandiging van het inschrijvingsattest. De
handtekening van de werkgever op het duplicaat
geldt als ontvangstbewijs. De kennisgeving
kan ook gebeuren per aangetekende brief.
Een andere manier om het attest te bezorgen
is wel toegelaten, maar de werknemer zal die
kennisgeving bij betwisting dan wel moeten
kunnen bewijzen. Het attest moet normaal
ten laatste op 31 oktober van elk schooljaar
worden ingediend. In geval van laattijdige
inschrijving of een opleiding die later begint,
moet het attest binnen de vijftien dagen na de
inschrijving worden bezorgd. Bij laattijdige inschrijving
wordt het aantal verlofuren echter
verhoudingsgewijs verminderd. De werknemer
zal bovendien ook attesten moeten voorleggen
aan de werkgever waaruit blijkt dat hij
de lessen regelmatig volgt. Zo’n attest moet
driemaandelijks worden ingediend.
De werknemer kan in bepaalde situaties zijn
recht op BEV verliezen:
- gedurende 6 maanden, indien hij gedurende
meer dan 10 procent van de lestijd ongerechtvaardigd
afwezig bleef;
- gedurende 12 maanden indien hij tijdens het
nemen van het BEV een winstgevende bezigheid
als zelfstandige of loontrekkende uitoefende;
- voor dezelfde cursus of hetzelfde cursusjaar
als hij voor de tweede keer niet slaagt (tenzij
door omstandigheden buiten zijn wil);
- vanaf het moment dat hij aan zijn werkgever
kennis geeft dat hij zijn opleiding onderbreekt
of opgeeft. Deze kennisgeving moet
binnen de vijf dagen gebeuren.
Wanneer een werknemer BEV neemt, moet de
werkgever zijn loon doorbetalen, echter beperkt
tot een loongrens. Voor het schooljaar
2008-2009 (dus vanaf 1 september 2008) blijft
deze loongrens 2.100 euro. Sedert 1 mei 2003
is er overigens ook een hogere loongrens van
2.500 euro voor werknemers van 45 jaar of
ouder, evenals de werknemers die betrokken
zijn bij een sluiting van onderneming waarbij
er door een cao een sociaal plan voorzien is
waarin een beroep gedaan wordt op BEV. Deze
hogere loongrens geldt echter enkel voor het
volgen van beroepsopleidingen.
De werkgevers kunnen het door hen betaalde
loon en de daarop betrekking hebbende sociale
bijdragen terugvorderen van het ministerie
van Tewerkstelling en Arbeid. Alleen de werkelijk
opgenomen uren worden terugbetaald.
Een werknemer die BEV opneemt, is beschermd
tegen ontslag door de werkgever, tenzij
deze kan aantonen dat de redenen voor het
ontslag vreemd zijn aan het educatief verlof.
De beschermingsperiode begint op de dag
waarop het inschrijvingsbewijs aan de werkgever
werd overhandigd en eindigt bij het einde
van de vorming op vormingscyclus. Bij overtreding
van het ontslagverbod moet een bijkomende
schadevergoeding van drie maanden
loon worden betaald.