nummer - Lbc Nvk - ACV

More documents

Recommendations

Info

Werknemers hebben het recht om met behoud van hun normale loon bepaalde opleidingen te volgen. Dat heet betaald educatief verlof (BEV). Het recht op educatief verlof wordt per schooljaar bepaald. Het begin van het nieuwe schooljaar 2008-2009 is dus een goede aanleiding om nog eens stil te staan bij de regels terzake. Wie meer wil weten kan overigens ook terecht op onze website http://lbc-nvk.acv-online.be/. Alle werknemers uit de privé-sector die, ongeacht hun leeftijd, voltijds werken en een algemene of beroepsopleiding volgen, komen in aanmerking. Wie verschillende deeltijdse banen combineert (eventueel bij verschillende werkgevers) en hierdoor voltijds werkt, komt eveneens in aanmerking. Het volstaat dat de werknemer voltijds werkt. Er wordt bijvoorbeeld geen onderscheid gemaakt tussen overeenkomsten van onbepaalde of bepaalde duur. Deeltijdse werknemers kunnen niet altijd gebruik maken van het recht op BEV. Dit recht wordt immers toegekend in verhouding tot de breuk van hun tewerkstelling. Enkel volgende deeltijdsen hebben recht op BEV: - werknemers die minstens vier vijfde werken en die een algemene of een beroepsopleiding volgen; - werknemers die minder dan vier vijfde deeltijds werken met een variabel werkrooster en een algemene of een beroepsopleiding volgen; - werknemers die minstens halftime werken met een vast werkrooster en die tijdens de werkuren een beroepsopleiding volgen; - werknemers die in een zogenaamde overbruggingsploeg werken en tweemaal 12 uur werken in het weekend, worden vanaf het schooljaar 2007-2008 niet langer beschouwd als deeltijdse werknemers, maar gelijkgesteld met voltijdse werknemers (zoals dit in de RSZ-regelingen al veel langer het geval was). Werknemers uit de openbare sector, onderwijzend personeel, leerlingen met een leerovereenkomst enz. zijn bovendien uitgesloten. Enkel de opleidingen die door de wet zijn opgesomd of voor het BEV door een paritair samengestelde erkenningscommissie bij de FOD WASO (Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) erkend worden en die minstens 32 uur per jaar duren, komen in aanmerking. Er wordt verder een onderscheid gemaakt tussen cursussen in het kader van een beroepsopleiding of algemene vorming. De inrichters van de cursussen weten of zij erkend zijn als beroeps- of algemene opleiding. Cursussen voor beroepsopleiding worden in de wetgeving nauwkeurig omschreven. Algemene opleidingen zijn cursussen die georganiseerd worden door de erkende vakbewegingen, jeugd- en volwassenenorganisaties en instellingen voor werknemersvorming opgericht door de vakbonden, of als dusdanig erkend worden door de Erkenningscommissie. Deze opleidingen kunnen zowel tijdens als buiten de werkuren gegeven worden. De algemene opleidingen moeten een minimum van 32 uren omvatten om recht te geven op BEV en de programma’s moeten vooraf ingediend worden bij de FOD WASO (Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg).
Een voltijdse werknemer die een opleiding volgt, heeft recht op een aantal uren BEV dat gelijk is aan het aantal uren dat hij de lessen effectief heeft bijgewoond met een maximum per schooljaar (van september tot augustus), naargelang de aard van de opleiding die hij volgt. Met ingang van 1 september 2006 werd het aantal uren aanzienlijk verminderd, maar vanaf 1 september 2007 werd het aantal uren voor beroepsopleidingen of combinaties van beroepsopleiding met algemene opleidingen die samenvallen met arbeidstijd, terug opgetrokken naar 120 uur. In de tabel onderaan geven we het maximaal aantal uren BEV aan per soort van opleiding. Voor meer inlichtingen hierover neem je best contact op met je LBC-NVK-secretariaat. Voor deeltijdse werknemers gelden dezelfde regels, maar het aldus bekomen aantal uren BEV moet herleid worden in verhouding tot hun wekelijkse arbeidsduur. Het BEV is een gewaarborgd recht. Het moet dus aan de werknemer die aan de voorwaarden voldoet, worden toegekend. Nochtans voorziet de wetgeving enkele regels over het nemen en de planning van het verlof. Het BEV voor opleidingen die per schooljaar zijn georganiseerd, moet genomen worden tussen het begin van het schooljaar en het einde van de eerste examenzittijd van elk schooljaar. In geval van een tweede zittijd wordt die periode verlengd tot het einde daarvan, op voorwaarde dat de werknemer effectief deelneemt aan de examens. Het verlof voor opleidingen die niet per schooljaar zijn georganiseerd, moet genomen worden tussen het begin en het einde van die opleidingen. Wanneer het educatief verlof echter op willekeurige wijze wordt genomen, kan dat nadelige gevolgen hebben voor de arbeidsorganisatie in het bedrijf. Een goede werking van de onderneming vereist een planning van het verlof, zowel individueel als collectief. De collectieve planning van het educatief verlof wordt opgemaakt door de ondernemingsraad. Voor ondernemingen zonder ondernemingsraad wordt de planning opgemaakt in overleg tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging. Ontbreekt ook een vakbondsafvaardiging, dan stelt de werkgever de planning op in gemeen overleg met de werknemers. Bij de planning van het verlof moet rekening worden gehouden met zowel de vereisten inzake de arbeidsorganisatie in de onderneming als de belangen en specifieke situatie van elke werknemer. Om daaraan zoveel mogelijk te beantwoorden, worden in de wetgeving regels vooropgesteld die variëren naargelang de grootte van de onderneming. De collectieve planning vormt het kader waarbinnen de verschillende aanvragen tot educatief verlof worden behandeld. De collectieve planning heeft voorrang op de individuele planning. Hierdoor kunnen er soms individuele problemen ontstaan, zeker als de cursussen gevolgd worden tijdens de arbeidstijd. Rekening houdend met de collectieve planning die in de onderneming gemaakt is, moet men er van uitgaan dat het verder de werknemer is die beslist hoe hij zijn educatief verlof wil opnemen: om zich te verplaatsen naar en van de cursus, voor het bijwonen van de lessen of de voorbereiding op en het afleggen van examens, werkcolleges enz. De werknemer die gebruik wenst te maken van het educatief verlof, moet zijn werkgever op de hoogte brengen door afgifte van het inschrijvingsbewijs dat afgeleverd wordt door de school of de organisatie waar hij de opleiding volgt. Deze kennisgeving gebeurt door gewone overhandiging van het inschrijvingsattest. De handtekening van de werkgever op het duplicaat geldt als ontvangstbewijs. De kennisgeving kan ook gebeuren per aangetekende brief. Een andere manier om het attest te bezorgen is wel toegelaten, maar de werknemer zal die kennisgeving bij betwisting dan wel moeten kunnen bewijzen. Het attest moet normaal ten laatste op 31 oktober van elk schooljaar worden ingediend. In geval van laattijdige inschrijving of een opleiding die later begint, moet het attest binnen de vijftien dagen na de inschrijving worden bezorgd. Bij laattijdige inschrijving wordt het aantal verlofuren echter verhoudingsgewijs verminderd. De werknemer zal bovendien ook attesten moeten voorleggen aan de werkgever waaruit blijkt dat hij de lessen regelmatig volgt. Zo’n attest moet driemaandelijks worden ingediend. De werknemer kan in bepaalde situaties zijn recht op BEV verliezen: - gedurende 6 maanden, indien hij gedurende meer dan 10 procent van de lestijd ongerechtvaardigd afwezig bleef; - gedurende 12 maanden indien hij tijdens het nemen van het BEV een winstgevende bezigheid als zelfstandige of loontrekkende uitoefende; - voor dezelfde cursus of hetzelfde cursusjaar als hij voor de tweede keer niet slaagt (tenzij door omstandigheden buiten zijn wil); - vanaf het moment dat hij aan zijn werkgever kennis geeft dat hij zijn opleiding onderbreekt of opgeeft. Deze kennisgeving moet binnen de vijf dagen gebeuren. Wanneer een werknemer BEV neemt, moet de werkgever zijn loon doorbetalen, echter beperkt tot een loongrens. Voor het schooljaar 2008-2009 (dus vanaf 1 september 2008) blijft deze loongrens 2.100 euro. Sedert 1 mei 2003 is er overigens ook een hogere loongrens van 2.500 euro voor werknemers van 45 jaar of ouder, evenals de werknemers die betrokken zijn bij een sluiting van onderneming waarbij er door een cao een sociaal plan voorzien is waarin een beroep gedaan wordt op BEV. Deze hogere loongrens geldt echter enkel voor het volgen van beroepsopleidingen. De werkgevers kunnen het door hen betaalde loon en de daarop betrekking hebbende sociale bijdragen terugvorderen van het ministerie van Tewerkstelling en Arbeid. Alleen de werkelijk opgenomen uren worden terugbetaald. Een werknemer die BEV opneemt, is beschermd tegen ontslag door de werkgever, tenzij deze kan aantonen dat de redenen voor het ontslag vreemd zijn aan het educatief verlof. De beschermingsperiode begint op de dag waarop het inschrijvingsbewijs aan de werkgever werd overhandigd en eindigt bij het einde van de vorming op vormingscyclus. Bij overtreding van het ontslagverbod moet een bijkomende schadevergoeding van drie maanden loon worden betaald.
Page 3 and 4: Dit septembernummer zal bij de leze
Page 5 and 6: van die minder goede paritaire comi
Page 7: sche vakbond Garteks: “Drie leden
Page 11 and 12: Iedereen heeft wel eens een mindere
Page 13 and 14: Deze verhoging van de belastingvrij
Page 15 and 16: Surfend doorheen de internationale
Page 17 and 18: Als bepaalde voordelen wel of niet
Page 19 and 20: je graduaatsdiploma boekhouden beha
Page 21 and 22: - Surf naar www.klimaatwijken.be vo
Page 23 and 24: en de nieuwe deeltijdse uurregeling
Page 25 and 26: moet gaan over loon- en arbeidsvoor
Page 27 and 28: Komt er in de wereld een Global Gov
Page 29 and 30: De mogelijkheid voor het uitbouwen
Page 31: Voor geletterde mensen als u en ik

nummer - Lbc Nvk - ACV

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?