nummer - Lbc Nvk - ACV

Na een loopbaan van 40 jaar ben ik
nu bruggepensioeneerd en ontving ik
van mijn werkgever maandelijks het
“riante” bedrag van 173 euro bijpassing
op mijn werkloosheidsvergoeding.
Sinds eind vorig jaar kenden wij twee
indexaanpassingen van 2 procent elk.
Nu ontvang ik nog 161 euro aanpassing
per maand en dus een daling van
mijn vergoeding met 7 procent. Onder
deze omstandigheden wordt het
wel moeilijk de stijging van de levensduurte
op te vangen. Het is dan ook hilarisch
te weten dat de voorzitter van
onze Nationale Bank, de heer Quaden
_ zoals reeds vermeld in Ons Recht,
met voorsprong de best betaalde ambtenaar
_ begin dit jaar verklaarde
dat de index de lonen voldoende deed
stijgen om de hogere levensduurte op
te vangen. Ik zou graag aan deze heer
eens vragen of hij mij kon uitleggen hoe
ik, in mijn geval, dit moet doen met 12
euro netto minder en of hij mij misschien
eens kon tonen wat voor zijn
loon tweemaal 2 procent betekend.
Een loon dat ten slotte door ons, belastingsbetalers,
moet opgehoest worden
en dat voor een instelling waarvan ik
mij afvraag of die, nu we geen nationale
munt maar de euro hebben, nog
enig nut heeft (buiten, misschien het
creëren van goedbetaalde postjes).
Ten slotte nog dit , het laatste voorstel
van de heer Quaden om nog enkel de
laagste lonen te indexeren, oogt mooi
maar heeft eigenlijk toch enkel maar de
bedoeling onenigheid te zaaien onder
de werknemers. De oude Romeinen
wisten het reeds: “Verdeel en Heers.”
In het vorig nummer levert Ons Recht
in zijn standpunt kritiek op het voorstel
van de gouverneur van de Nationale
Bank Quaden om de automatische
indexering van lonen en uitkeringen
nog slechts voor de lage lonen te
laten gelden. Het artikel overtuigt mij
helemaal niet.
Het Nationaal Verbond voor
Kaderpersoneel en het Centrum
voor Loopbaanontwikkeling van
de LBC-NVK organiseren op 3 oktober
e.k. een interactieve workshop
rond loopbaanontwikkeling
voor 50-plussers. Bedoeling
van dit initiatief is, de ervaringen
met het ouder worden op het werk
in een ruimer kader te plaatsen en
samen met andere leidinggevenden
en professionals, nieuwe perspectieven
te verkennen.
ontvangst met koffie en
broodjes;
‘50+ als nieuwe levensfase’
door Mit Van den Bergh
(Centrum voor Loopbaanontwikkeling);
‘De vijftig voorbij.. een heroriëntering’
door Bie Schoeters (zelfstandig
trainer persoonlijk functioneren
en loopbaancoach);
‘Recht op loopbaanbegeleiding
in Vlaanderen: een
unicum’ door Mit Van den Bergh
(Centrum voor Loopbaanontwikkeling)
De workshop heeft plaats op
vrijdag 3 oktober 2008 om 12.30
u. in Elewijt Center, Tervuursesteenweg
564, 1982 Zemst-Elewijt.
Kaderleden die lid zijn van
de LBC-NVK kunnen het initiatief
gratis volgen.
Het aantal inschrijvingen is beperkt
tot 20. Inschrijven kan online
via www.nvk.be of via www.
loopbaanontwikkeling.be (tot 25
september).
1. Die grens tussen hoog en laag uitbouwen
kan toch geen echt probleem
zijn. Men zou bijvoorbeeld
kunnen uitgaan van het gemiddelde,
of de mediaan en eventueel
aanpassen achteraf.
2. ‘Geen enkele lage-loonverdiener
heeft via dit voorstel één eurocent
voordeel’, schrijft Ons Recht. Als
de lage lonen (alleen) geïndexeerd
worden, hebben betrokken lage
lonen toch een voordeel. Dat kan
men toch niet zomaar loochenen?
3. ‘Niet-geïndexeerde lonen betekenen
minder inkomsten voor de
overheid die dus op sociaal gebied
zal moeten inboeten’, aldus Ons
Recht. Dat klopt niet: de overheid
krijgt niet minder inkomsten
daardoor, maar ‘minder méér’ om
het paradoxaal uit te drukken. Ze
krijgt wel méér, maar ze zou nóg
meer krijgen mochten ook de hogere
lonen geïndexeerd worden.
4. ‘De band tussen lonen en solidaire
stelsels worden doorgeknipt’, volgens
Ons Recht. Daar kan inderdaad
een gevaar in schuilen, maar
het betreft in dit geval alleen de solidariteit
van onder naar boven. ?
In de periode van 1 september
tot 15 december wordt aan de
gesyndiceerde bedienden in
de openbare kredietinstellingen
(OKI’s) de vakbondspremie
uitbetaald. Die bedraagt
25 euro. Om recht te hebben
op de premie dient men ten
minste sinds 1 december 2007
vakbondslid te zijn en dat nog
steeds te zijn op het ogenblik
van de uitbetaling. Ook moet
men vorig jaar minstens zes
maand gewerkt hebben in de
5. ‘Zo’n maatregel betekent niet minder
dan meteen lagere uitkeringen
van sociaal verzekerden’, zo betoogd
u.
Waarom zouden die niet verhogen
samen met de verhoging van
de lage lonen ? Ze zouden wellicht
‘minder verhogen’ dan in het ander
geval. Zelfde fout als in 3.
6. All-in akkoorden, dat is inderdaad
een blanco cheque ondertekenen
en dus af te raden.
N.v.d.r.
We willen nog even duidelijk maken
wat onze punten zijn en dus
de lezer alsnog trachten te overtuigen.
Het vastleggen van een grens van
loon dat wel en loon dat niet geindexeerd
wordt, is misschien
technisch geen probleem, het
is een principiële keuze die ons
verkeerd lijkt. Als alleen de lage
lonen worden geïndexeerd, levert
dat geen enkel bijkomend
voordeel op voor de betrokken
(lageloon)werknemers en wel
nadelen voor diegenen wier loon
niet meer geïndexeerd wordt. Als
momenteel alle lonen volledig
geïndexeerd worden, ontvangt
de overheid én de SZ op al deze
verhogingen inkomsten. Als er
nog slechts een beperkt deel van
het loon wordt geïndexeerd, zal
de eindsom van inkomsten voor
overheid en sociale zekerheid altijd
lager zijn dan voorheen. En
minder inkomsten voor sociale
zekerheid en overheid betekent
minder ruimte voor meer sociaal
beleid.
sector van de OKI’s (paritair
comité 325). Wie vorig jaar
met pensioen of brugpensioen
ging, heeft eveneens recht
op de premie indien hij/zij dat
jaar nog minstens een maand
in de sector gewerkt heeft.
De attesten voor het bekomen
van de premie werden inmiddels
bezorgd. Ze dienen ingevuld
en ondertekend te worden
terugbezorgd aan de LBC-
NVK-Brussel, ter attentie van
Vera Janssens, Pletinckxstraat
19, 1000 Brussel.