nummer - Lbc Nvk - ACV

De mogelijkheid voor het
uitbouwen van een boeiende
loopbaan wordt voor een
groot deel bepaald door de
onderwijskansen en vormingsmogelijkheden
die de
werknemer heeft gekregen.
Ook de verdere vorming tijdens
de loopbaan wordt steeds
belangrijker. Gelijke onderwijskansen
voor alle kinderen
in de samenleving is reeds
decennia een strijdpunt van
de Christelijke Arbeidersbeweging.
In de jaren ‘70 voerde
de Christelijke Arbeidersbeweging
strijd voor het recht
op “kredieturen” voor jonge
werknemers. Later werden de
kredieturen omgevormd tot
het betaald educatief verlof,
wat nog steeds een belangrijk
recht is voor werknemers (zie
ook blz. 8).
Toch zijn de vormingskansen
van werknemers nog steeds
ongelijk verdeeld. Hoe hoger de
onderwijsopleiding hoe meer mogelijkheden
de werknemer heeft
om ook in de onderneming bijscholing
en vorming te volgen. De
uitbreiding van de vormingsmogelijkheden
voor alle bedienden
is dan ook een terugkerend aandachtspunt
in het tweejaarlijkse
cao-overleg.
Met de nationale cao 2007 – 2008
werd in de metaalsector een verdere
stap gezet naar meer vormingskansen
voor bedienden en
kaderleden. Hieronder de belangrijkste
punten eruit.
Zowel voor de vorming van de
werknemers die minder mogelijkheden
hebben op de arbeidsmarkt
als van de werknemers die sneller
slachtoffer dreigen te worden van
ontslag bij herstructureringen, is
de financiële bijdrage van de ondernemingen
verhoogd (de zogenaamde
risicogroepen). Ook de
algemene bijdrage voor opleiding
is verhoogd.
De ondernemingen moeten vanaf
januari 2008 minstens 1,2 procent
van alle door de bedienden
gepresteerde uren aan vorming
besteden. In de ondernemingsraad
moet elk jaar geëvalueerd
worden of de werkgever dit opleidingsengagement
nakomt. In
ondernemingen zonder ondernemingsraad
moet de werkgever
dit bespreken met de vakbondsafvaardiging.
In ondernemingen vanaf 50
werknemers moet de werkgever
elke jaar voor 31 maart een opleidingsplan
opstellen. Hierbij
moet hij een overzicht geven van
alle opleidingsbehoeften in de onderneming
en de vorming die zal
georganiseerd worden. Dit plan
moet hij voorleggen op de ondernemingsraad
(ondernemingen
met meer dan 100 werknemers)
of aan de vakbondsafvaardiging
(ondernemingen met minder
dan 100 werknemers). Ook over
de uitvoering van het plan moet
jaarlijks gerapporteerd worden
aan de ondernemingsraad of de
vakbondsafvaardiging.
Als voorlopig laatste sluitstuk in
de uitbouw van vorming in de metaalsector
wordt vanaf 1 januari
2008 een opleidingsCV ingevoerd
voor elke werknemer in de sector.
Elke werkgever moet voortaan
voor elke bediende een overzicht
bijhouden van de uitgeoefende
functies en de gevolgde opleidingen
in de onderneming.
Jaarlijks moet de werknemer automatisch
(bijvoorbeeld samen
met de overhandiging van zijn
loonoverzicht of zijn fiscale fiche)
een kopie van zijn opleidingsCV
krijgen. Bij die gelegenheid kan
de werknemer binnen de drie
maanden eventuele correcties laten
aanbrengen met betrekking
tot de voorbije periode. Ook bij
uitdiensttreding uit de onderneming
moet de werknemer een kopie
krijgen.
Het opleidingsCV is een persoonlijk
document. Enkel de betrokken
werkgever en de werknemer
hebben er inzage in. Het wordt
niet aan derden overgemaakt
(tenzij eventueel door de werknemer
zelf). Het kan evenmin onder
werkgevers doorgegeven worden.
Het mag ook geen testresultaten
bevatten.
Werkgevers die geen eigen formulier
(willen) opmaken voor het inventariseren
van de opleidingen,
kunnen gebruik maken van een
modelformulier dat in het paritair
comité is uitgewerkt en dat
vanaf 1 juli ter beschikking is van
de ondernemingen.
Naast het eigenlijke opleidingsCV
is er ook een tweede document
waarop de werknemer zelf zijn
opleidingen en functies van in het
verleden (bij een vroegere werkge-
ver of zijn schoolse opleiding) en
de opleidingen die hij op eigen
initiatief of zonder tussenkomst
van zijn werkgever volgt, kan bijhouden.
Met het opleidingsCV kan de
werknemer zijn positie op de arbeidsmarkt
versterken.
De ondernemingsraad en de vakbondsafvaardiging
zijn bevoegd
om na te gaan of de werkgever dit
CV voor alle werknemers correct
opstelt.
Ook dit jaar wordt in de metaalsector
een vakbondspremie
uitbetaald. Die bedraagt
80 euro. De premie wordt
betaald aan de gesyndiceerde
bedienden en kaderleden die
in 2007 tewerkgesteld waren
in de metaalsector (paritair
comité 209). De rechthebbenden
ontvingen enige tijd geleden
een formulier en hebben
normaliter de premie intussen
ontvangen. Is dat niet het
geval, gelieve dan contact op
te nemen met het gewestelijk
LBC-NVK-secretariaat.