nummer - Lbc Nvk - ACV

Iedereen heeft wel eens een
mindere dag op het werk.
Maar wat als je het écht niet
meer ziet zitten, omwille van
de moeilijke uren, de werkdruk,
de collega’s of de routine?
Of je job wordt bedreigd
door een komende herstructurering
en je wil voorbereid
zijn op het ergste? Dan kan je
bij de LBC-NVK aankloppen
voor loopbaanbegeleiding.
Op eigen initiatief, los van de
werkgever en volledig vertrouwelijk.
Voor Annie was de loopbaanbegeleiding
alvast een succes.
Tot voor kort werkte ze als
bediende voor de schoonmaakafdeling
in het ziekenhuis. “Op die
job was ik uitgekeken. Het was
tijd voor iets nieuws. Ik ben naar
de LBC-NVK toegestapt. Met
weinig verwachtingen, zeker niet
met de idee: ‘Hier zal ik de oplossing
vinden.’ Maar het is reuze
meegevallen. Je maakt een balans
op van wat je gedaan hebt en waar
je naartoe wil. Het is intensief en
confronterend. Vanuit de zelfkennis
die ik heb opgedaan, heb ik
gesolliciteerd voor een vacature
bij de spoedgevallendienst. De
loopbaanbegeleidster heeft me
ook begeleid bij die sollicitatie. Ze
heeft me goede tips gegeven. En
het is me gelukt. Ik werd gekozen
uit 210 kandidaten! Niet slecht
toch voor iemand die geen hogere
studies heeft gedaan. Ik heb enkel
een diploma beroepsonderwijs
kantoor. Loopbaanbegeleiding
is een verrijkende ervaring, ook
voor mensen die er helemaal niet
over denken om van job te veranderen.”
Sommigen komen met een acuut
probleem, anderen hebben te
maken met een aanslepend gevoel
van onvrede. Daarom zijn de
duur, het tempo en de inhoud van
loopbaanbegeleiding nooit gelijk.
De begeleiders werken individueel
en op maat. Zij beschikken
over een waaier van instrumenten
en gesprekstechnieken om samen
te zoeken naar antwoorden op
ieders persoonlijke vraag of probleem.
Er wordt steeds gewerkt
aan een concreet en realistisch
actieplan. Dit kan gaan van een
heroriëntering binnen het bedrijf,
een andere aanpak van collega’s,
tot solliciteren voor een totaal ander
soort werk.
“Voor de eerste keer in mijn leven
zie ik waar mijn kwaliteiten
liggen”, zegt Tamara. “Ik ben het
anders gewoon. Meestal krijg ik te
horen waarin ik tekort schiet.”
In loopbaanbegeleiding wordt
gekeken naar je sterktes. En deze
positieve aanpak werkt. Zo is Karin
doorgegroeid van verkoopster
tot filiaalhoudster. Sergio wacht
voorlopig af of het bedrijf zich
overeind kan houden, maar
heeft een bijgewerkt CV
op zak en kan zich weren
op de arbeidsmarkt.
Isabella
heeft, na een reseminterimopdrachten,
eindelijk
een vast
contract op zak. En Dirk heeft
opnieuw prioriteiten kunnen
aanbrengen in zijn takenpakket
en kan zo weer verder.
Dat het loopbaancentrum van
de LBC-NVK ingebed is in een
vakbond, heeft alleen maar voordelen.
Zo word je begeleid door
mensen die aan jouw kant staan
en door jouw ogen meekijken
naar je job. Zij hebben een expertise
opgebouwd en reeds honderden
werknemers ondersteund.
Indien nodig, halen ze er andere
collega’s bij, specialisten inzake
loonadvies, tijdskrediet, contracten,
werknemersrechten of andere
sociaal-juridische kwesties.
En als je lid van het ACV bent of
wordt, is de dienstverlening gratis.
Niet-leden betalen een kleine
bijdrage. Opkomen voor mensen
die een kwetsbare positie hebben
op de arbeidsmarkt, is één van
de prioriteiten van de vakbond.
Daarom krijgen mensen zonder
hoger diploma, 50-plussers, allochtonen
en mensen met een arbeidshandicap
extra opvolging.
Om in aanmerking te komen voor
loopbaanbegeleiding moet je wel
aan het werk zijn (als werknemer
of zelfstandige) en minstens 12
maanden werkervaring hebben.
Wie op zoek gaat naar meer info,
surft naar www.loopbaanontwikkeling.be
of belt even naar
03/220.89.50 (Centrum voor
Loopbaanontwikkeling).