Download de brochure 'Aan de slag bij Compass Group'.

Aan de slag bij
Compass Group
2
1

2
I. Compass Group België
Compass Group België beheert in zowat 350 bedrijven, ziekenhuizen,
scholen en (overheids)organisaties food services en facilitaire taken.
Tweeduizend medewerkers zijn dagelijks in de weer om tegemoet te
komen aan de noden en wensen van de klant en de gast/consument, en
staan garant voor prima kwaliteit. Dat kan alleen door toewijding, goede
communicatie en een streven naar geïntegreerde oplossingen.

II. Operationele diensten
Onze operationele diensten zijn gegroepeerd in vier business units.
Elke business unit is gespecialiseerd in de specifi eke aanpak voor zijn marktsegment.
• Eurest is de segmentnaam waaronder wij alle voedings- en restaurantdiensten leveren aan bedrijven en
administraties. Ons uitgangspunt is kwaliteit, klant tevredenheid en een klantvriendelijke service. Onze formule is
gebaseerd op full service, waarmee we onze klanten alle zorgen uit handen kunnen nemen. Dat betekent zowel het
beheer van het klassieke zelfbedieningsrestaurant als het verzorgen van topklasse restaurants op directieniveau.
• Medirest is een gekende naam in de verzorgingswereld. We organiseren de volledige waaier van food services
in ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen en residenties. Dit betekent zowel de maaltijden voor de residenten/
patiënten als het personeels- en bezoekersrestaurant, drankbedeling, koffi ehoek, ... Er wordt constant gezocht
naar optimalisatie en vernieuwing om de maaltijd voor de bewoners, hun bezoekers en verzorgers tot een absoluut
kwaliteitsmoment te brengen. Onze dienstverlening steunt op een snelle en menselijke service in combinatie
met verantwoorde en smaakvolle maaltijden, een heel belangrijk gegeven in de strijd tegen ondervoeding en/of
eenzijdige voeding.
• Scolarest is de uitgelezen partner van de onderwijssector. Samen met de directie zoeken wij naar de meest
doeltreffende en consumentvriendelijke organisatie van de catering: het volledige beheer volgens de wettelijke
normen, het effi ciënt inzetten van schoolpersoneel tijdens de bediening, een evenwichtige menuplanning, …
• Eurest services biedt klanten uit alle activiteitssectoren integraal facilitair management. Onder de noemer
Soft services bieden we mensgerelateerde diensten (schoonmaak, onthaal, postkamerbeheer, …) aan; onder
Hard services werkt Eurest services samen met een selecte groep van bevoorrechte partners (voor bewaking en
beveiliging, energiemanagement, gebouwenonderhoud, ...).
3

4
III. Bij welke supportafdelingen
kan je terecht?
Bij Compass Group sta je er niet alleen voor. Verschillende supportafdelingen helpen
je graag in je job. Een overzicht.
1. Verkoop & Marketing
• Verkoop
De verkoopafdeling assisteert de operationele afdelingen bij het vernieuwen of
uitbreiden van bestaande contracten. Daarnaast gaat ze actief op de markt om
nieuwe contracten binnen te halen. Dat kan door te antwoorden op aanbestedingen
of specifi eke vragen van de markt of door proactief organisaties te benaderen
en onze manier van werken voor te stellen. Elk segment benadert de consument
op zijn eigen manier, die steunt op jarenlange ervaring, de kennis van onze vakmensen
en uitwisseling van projecten en ‘best practices’ binnen de internationale
Compass Group.
• Marketing
De marketingafdeling staat helemaal ten dienste van de verschillende business units.
Je kan hier terecht voor:
- maandthema’s en acties: nationale verkooppromoties, specifi eke acties in
samenwerking met onze leveranciers, themaperiodes, decoratie;
- externe communicatie: websites, brochures, presentaties, nieuwsbrieven,
persberichten, signalisatie;
- merken & concepten: het ontwikkelen, opstarten en ondersteunen van de
verschillende merken en verkoopconcepten (Deli Marché, Worldmarché, Mamma
Leone’s, Amigo, …);
- marktstudies voor de verschillende business units;
- projecten;
- evenementen/sponsoring;
- beurzen.

2. Aankoop
De aankoopdienst houdt zich bezig met aankopen voor zowel onze kernactiviteit als
de ondersteuning ervan. Het devies van deze ondersteunende dienst is: So pleased
to please you.
• Aankopen kernactiviteiten
Niet alleen dranken en voedingsmiddelen die we nodig hebben om maaltijden te
bereiden en te serveren, maar ook non-foodartikelen zoals bekers, servetten en
schoonmaakmiddelen. Onze aankopers maken afspraken met leveranciers over
prijzen, verpakkingen, leverings- en betalingsvoorwaarden. Ze zetten de prijslijsten
in het bestelsysteem, zodat onze chefs en geranten de prijsafspraken met de
leveranciers kunnen controleren.
• Aankopen niet-kernactiviteiten
Deze aankopen zijn nodig om het bedrijf logistiek te ondersteunen en onze
medewerkers bij te staan in de uitvoering van hun activiteiten. Denk aan
kantoor materiaal, telefonie, wagenpark, benzine, energie, bedrijfskleding,
fotokopieertoestellen, ...
Compass Group selecteert zijn leveranciers op basis van strikte normen opgelegd
door het eigen kwaliteitsbeheer om de voedselveiligheid maximaal te verzekeren.
Bovendien verbindt Compass Group zich ertoe alle onderhandelingen te laten
gebeuren volgens de richtlijnen van het ethisch en verantwoord ondernemen.
5

6
3. Food service en Food Technologies
Compass Group wil in de restaurants creatief en vernieuwend
uit de hoek komen, met oog voor rendabiliteit. Deze afdeling
ontwikkelt creatieve productconcepten, tekent de keuken en
restaurantorganisatie optimaal uit om de verkoop te stimuleren,
de kosten te controleren en de klant- en gasttevredenheid te
optimaliseren.
• Diëtiek
Diëtisten en voedingsconsulenten werken rond gezonde
voedingscampagnes, voedingsadvies en geven feedback aan de
operationele teams, verkoop en marketing over het promoten en
het gebruik van gezonde producten.
• Menuplanning
Het uittekenen van een uitgebreide digitale menuplanning en
het daaraan gekoppelde gezondheidsprogramma Balanced
Choices zorgen voor een moderne databank van recepten
die beantwoorden aan de huidige gezondheidseisen van de
consument. Diëtiekpecialisten controleren de recepten en geven
advies.
• Productontwikkeling
Er worden nieuwe producten getest, vergeleken en in de organisatie
geïntroduceerd. Tegelijk ontvangen uitbatingen ondersteuning en
training op het vlak van voedingskwaliteit en presentatie op het
bord.
• Design & engineering
Deze dienst staat onze medewerkers en klanten bij in het
ontwerpen of het restylen van keukens en restaurants.
De expertise van onze vaklui biedt onderbouwd advies, zowel bij
grote infrastructuurwerken als bij de aankoop van keukenmateriaal.
Ze richten keukens in conform de HACCP-regelgeving en de
wettelijke hygiënenormen.
• Category management
Heb je vragen over producten, wil je weten waar je wat kan
aan kopen, zoek je een prijs of informatie over een aankoop?
Doe dan een beroep op onze category manager! Je vindt het
telefoonnummer in de bijlage.
• Aankoop support
Om de leveringsproblematiek zoveel mogelijk te vereenvoudigen,
heeft Compass Group een leveringsplatform gecreëerd. Het staat
ten dienste van onze operationele medewerkers en wordt beheerd
door een aankoop support manager. Je kan er terecht met vragen
over besteldagen en -uren, leveranciers en non conformiteiten ...

4. Financiën en administratie
Deze afdeling telt vier diensten: boekhouding, facturatie, beheerscontrole en IT.
• De facturatie boekt gegevens, registreert de aankoopfacturen en factureert aan onze klanten. Hier worden ook de
maandelijkse provisies voor de geboekte en de te ontvangen facturen bepaald.
• De boekhouding vertaalt alles wat er in ons bedrijf gebeurt naar de onderliggende fi nanciële aspecten. Concreet
betekent dit leveranciers betalen, debiteuren opvolgen, investeringen boeken, tresorie opvolgen, btw- en fi scale
aangiften opmaken. Kortom, de bedrijfsfi nanciën beheren.
• De beheerscontrole heeft als opdracht om de boekhoudkundige gegevens te analyseren en de verschillen met de
vooropgestelde budgetten te verklaren. De interne audit maakt daar ook deel van uit.
• De IT-afdeling houdt zich bezig met alles wat informatica of computers aangaat.
Dit departement bestaat uit: helpdesk, ontwikkeling en netwerkbeheer.
- De helpdesk is de draaischijf voor al je vragen of problemen bij het gebruik van computers of software. Verder
zorgt deze afdeling voor handleidingen en organiseert ze opleidingen en pc-assistentie in de uitbatingen. Je
vindt het telefoonnummer in de bijlage.
- Een groep ontwikkelaars staat in voor het schrijven van software.
Een voorbeeld is het intranet: een platform waar alle bedrijfsinformatie van de hoofdzetel en de keukens wordt
gecentraliseerd. Andere projecten zijn Foodware (beheer van dieetmaaltijden) en Moneysafe (kassabeheer).
- Het team van het netwerkbeheer is verantwoordelijk voor alles wat met het computernetwerk en het
telefoonsysteem te maken heeft. Dat gaat van het netwerk beheren en beveiligen, over pc’s beheren en
confi gureren, tot en met keukenpc’s integreren in het netwerk van de klant.
7

8
5. Hygiëne, veiligheid, milieu en kwaliteit
Onze afdeling HSE (afkorting van Health Safety & Environment) werkt intensief aan de
integratie van integrale kwaliteitszorg (IKZ) in ons bedrijf.
Verantwoord ondernemerschap wordt vertaald in verschillende disciplines die nauw
met elkaar zijn verbonden.
• Voedselveiligheid: de veiligheid en gezondheid van onze consumenten is onze
eerste prioriteit. Via frequente hygiënecontroles wordt nagegaan of al onze keukens
voldoen aan de vereisten van voedingshygiëne. De HSE-supervisor begeleidt actief
de districtmanager en de keukenverantwoordelijke om de voedselveiligheid te
garanderen.
• Arbeidsveiligheid: Compass Group stelt personeel te werk bij zijn klanten, maar
is sterk begaan met de veiligheid van zijn mensen binnen de infrastructuur en de
gebouwen van de klant. Door jaarlijkse controle wordt nagegaan of de infrastructuur
voldoet aan de veiligheidsnormen. Ook daar bieden onze HSE-mensen en
preventieadviseur actieve ondersteuning aan zowel de keukenploeg als de klant zelf,
om ervoor te zorgen dat wij in een veilige omgeving kunnen werken.
• Milieubeheer: de impact van Compass Group op het milieu baart onze organisatie
zorgen en is een verantwoordelijkheid die wij samen moeten dragen. De taak
van HSE is om oplossingen aan te bieden die deze impact zo klein mogelijk
maken. Sorteren van afval, energiebesparingen, beperking van het waterverbruik,
milieuvriendelijkere reinigingsproducten,… zijn thema’s die steeds meer onze
levensstijl én onze manier van werken beïnvloeden. HSE is actief bezig met het
ontwikkelen van programma’s om milieuvriendelijker te ondernemen.

6. Human resources
Binnen de personeelsafdeling heb je drie grote pijlers.
• Het Service Center is samen met het
sociale secretariaat verantwoordelijk voor de
loonadministratie. Ze houden er jouw gepresteerde
uren, vakantie- en ziektedagen bij.
• De rekrutering- en opleidingsdienst selecteert
nieuwe collega’s voor vacante plaatsen binnen het
bedrijf. Dit kan zowel door interne kandidaten te
laten doorgroeien als door aanwerving van externen.
Daarnaast worden binnen deze dienst ook alle
opleidingen georganiseerd.
• De Business Partner vormt de schakel tussen de
ondersteunende diensten op de hoofdzetel en de
werkplek. Samen met jouw leidinggevende staat hij in
voor een correct personeelsbeleid.
9

10
IV. Hygiëne, Veiligheid en Milieu (HSE)
Iedere werknemer van Compass Group heeft de morele plicht om zijn collega’s, onze
consumenten en de omgeving veilig te stellen door
• te streven naar een veilige en gezonde werkplek waar ongevalrisico’s zo klein
mogelijk gemaakt worden;
• voedingswaren te serveren en/of facilitaire diensten te leveren die veilig zijn;
• onze impact op het milieu zo beperkt mogelijk te houden.
Compass Group werkt volgens duidelijke normen en regels binnen zijn organisatie en
verwacht dezelfde ingesteldheid en aanpak van zijn leveranciers en subcontractors.

Hygiënebeleid
Onze eerste zorg is dat het voedsel dat wij serveren, bereid wordt volgens de
hoogste normen door gebruik te maken van kwaliteitsproducten en -ingrediënten.
Als minimale vereiste respecteren wij alle relevante wetgeving en goede hygiëne
praktijken.
Om de hoogste kwaliteit te garanderen, ontwikkelden wij een gemeenschappelijke
reeks van normen, die gerespecteerd wordt in elke locatie waar wij personeel
tewerkstellen. Deze normen zijn gebaseerd op wetenschappelijke en wettelijke
vereisten, en goede praktijken binnen de sector. Zij worden geïmplementeerd in al
onze operationele activiteiten en moeten de volgende vijf jaar een referentie worden
voor onze industrie.
Wij zullen regelmatig de correcte toepassing van deze normen meten en
prestatieobjectieven implementeren om onze klanten en consumenten te verzekeren
dat wij veilige en kwaliteitsvolle voeding aanbieden.
Meer specifi ek zien wij erop toe dat
• voeding aangekocht wordt bij goedgekeurde leveranciers en bereid wordt in
hygiënische omstandigheden;
• de blootstelling aan besmettingsrisico’s tot een minimum wordt beperkt;
• onze werknemers voldoende informatie, training en middelen krijgen om hun werk op
een hygiënische en correcte manier te doen;
• de werknemers onze procedures en dit beleid naleven;
• het management toeziet op de correcte toepassing en het respecteren van dit beleid
door het personeel.
11

12
Veiligheidsbeleid
Onze eerste zorg is de veiligheid van onze werknemers, de klanten, verbruikers en
de gemeenschap te garanderen door onze mensen en activiteiten op een veilige en
verantwoorde manier te beheren. Als minimale vereisten respecteren wij alle relevante
wetgeving en goede praktijken.
Om de hoogste veiligheid te garanderen, ontwikkelden wij een gemeenschappelijke
reeks van normen, die gerespecteerd worden in elke locatie waar ons personeel
aan het werk is. Deze normen zijn gebaseerd op de strengste wettelijke vereisten
en goede praktijken binnen de sector. Zij worden geïmplementeerd in al onze
operationele activiteiten en worden de volgende vijf jaar een referentie voor onze
industrie.
Wij meten regelmatig de correcte toepassing van deze normen en implementeren
prestatieobjectieven om onze klanten, consumenten en anderen die met ons
samenwerken, te verzekeren dat wij in de meest veilige omstandigheden werken.
We bepaalden duidelijke doelstellingen die wij nastreven, meten en rapporteren over
onze performantie op het gebied van arbeidsveiligheid.
Meer specifi ek
• streven we naar het voorkomen van verwondingen bij elke werknemer, consument of
klant;
• voeren we een volledige risicoanalyse uit bij het aannemen van een nieuw contract;
• nemen we de implicaties op het vlak van arbeidsveiligheid in overweging bij onze
beslissingen over aankopen;
• zorgen we ervoor dat elke werknemer op een correcte manier geïnformeerd is om de
werkzaamheden op een veilige manier uit te voeren.

Milieubeleid
(Environment)
Compass Group heeft zich als bedrijf een duidelijk
doel gesteld: onze impact op het milieu zo beperkt
mogelijk houden. In de eerste plaats moet de
milieu wetgeving gerespecteerd worden. Daarnaast
werd een vijfjarenplan opgesteld waarin zowel de
uitbatingen in samenspraak met de klant als de
hoofd zetel en vestigingen onder Compass Group-vlag
duidelijke richtlijnen krijgen.
Zo werken we specifi ek aan het beperken van het
verpakkingsafval, het verminderen van de voedselkilometers
door het gebruik van seizoensproducten
van regionale leveranciers en het verminderen van de
CO²-uitstoot van ons wagenpark.
Werknemers krijgen de nodige informatie, training en
middelen om de milieuvriendelijke praktijken toe te
passen.
13

14
Gedragslijnen gezondheid, veiligheid en milieu
Van onze werknemers verwachten wij om actief deel te nemen aan ons programma en de opleidingen op het
vlak van veiligheid en milieu. Wij willen het milieu en het welzijn van onze werknemers beschermen en ongevallen
voorkomen. Ongevallen veroorzaken immers extra stress bij onze werknemer, zijn familie en collega’s en kosten
uiteindelijk geld aan de organisatie.
We verwachten van jou als werknemer
• dat je persoonlijk engagement toont rond veiligheid en
milieu in je werkomgeving;
• dat je de instructies en richtlijnen van je manager
opvolgt,
• dat je de veiligheids- en voedselveiligheidsprocedures
opvolgt,
• dat je milieuvriendelijke initiatieven opvolgt;
• dat je actief deelneemt aan de opleidingen;
• dat je de persoonlijke beschermingsmiddelen die je
ontvangt correct gebruikt;
• dat je de apparatuur op een veilige manier gebruikt;
• dat je jouw werkplek als ‘een goede huisvader/moeder’
onderhoudt;
• dat je ongevallen en gevaarlijke situaties onmiddellijk
rapporteert aan je manager;
• dat je dagelijks stilstaat bij werksituaties en het gevaar
evalueert;
• dat je je collega’s en manager raadpleegt en met hen
communiceert over veiligheid.
Door als een team te werken, elkaar te steunen en
deze eenvoudige stappen te volgen, kunnen wij het
risico op letsels en ziekte bij onszelf, onze collega’s en
onze consumenten aanzienlijk beperken. Wij streven
naar een milieuvriendelijke werkplek die vrij is van
ongevallen en verwondingen. De actieve deelname
van managers en werknemers aan dit streven helpt
ons om deze visie te bereiken.

Medisch onderzoek
Om je gezondheidstoestand te laten checken, ga je naar de arbeidsgeneesheer voor
een onderzoek:
• bij je indiensttreding,
• daarna jaarlijks,
• na een werkonderbreking van meer dan vier weken als gevolg van ziekte.
De preventieadviseur of restaurantverantwoordelijke organiseert deze onderzoeken.
Na ieder onderzoek krijg je een geschiktheidsattest.
Inentingen
Bij slecht verzorgde snij- en steekwonden loop je het risico om tetanus te krijgen.
We raden je aan je te laten inenten. De arbeidsgeneesheer geeft deze inenting gratis
tijdens het medisch onderzoek.
CPBW
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk bestaat uit
vertegenwoordigers van het personeel. Het CPBW
• werkt mee bij het opsporen van elk risico dat de veiligheid en de gezondheid van de
werknemer in gevaar kan brengen;
• gaat de oorzaken na en stelt de middelen voor om de vastgestelde problemen op te
lossen.
15

16
Ongevallen voorkom je door veilig te werken!
De zes grote risico’s
1. Valpartijen door gladde vloeren.
2. Snijwonden door het gebruik van messen,
toestellen, gebroken glazen en vaatwerk,
blikdozen, inox en keukenapparaten.
3. Letsels aan rug en gewrichten door het tillen
van zware voorwerpen.
4. Brandwonden bij handelingen in de keuken en
door het gebruik van onderhoudsproducten.
5. Risico’s door het gebruik van elektriciteit.
6. Risico’s door het gebruik van gas.

Veilig werken op je werkplek
Pas de vijf basisregels toe
1. Draag de voorgeschreven werkkleding,
handschoenen en veiligheidsschoenen met
antislipzool.
2. Hou de keuken en bergruimtes ordelijk.
3. Maak de keuken schoon na gebruik.
4. Respecteer de hygiëneregels.
5. Gebruik geen toestel zonder toelating en respecteer
de beveiliging op de toestellen.
Voordat je begint
Zorg ervoor dat je de werkplek kent.
• Waar zijn de nooduitgangen?
• Wat schrijft het evacuatieplan voor?
• Waar kan ik de gastoevoer afsluiten?
• Welke toestellen mag ik niet gebruiken?
• Waar bevinden zich de brandblussers?
• Hoe zet ik het alarmsignaal in werking?
• Waar zijn de handschoenen en de individuele
beschermingsmiddelen?
• Waar vind ik de elektrische noodstoppen?
• Waar bevinden zich de aanduidingen voor Brand -
Ongeval - Doorgang - Toegang?
Vraag uitleg over de risico’s aan je
verantwoordelijke
Er zijn zes grote risico’s bij werken in een keuken.
Vraag aan je verantwoordelijke uitleg over de manier
waarop je die risico’s kunt voorkomen. Hij/zij beschikt
over een opleidingspakket waarin de onderstaande
punten in detail worden besproken (als er geen
pakket is, kan het besteld worden bij de afdeling
Opleidingen).
Wat doe je bij een arbeidsongeval?
• Je bent slachtoffer: breng onmiddellijk je
verantwoordelijke op de hoogte!
• Je bent getuige.
- Sla alarm.
- Verwittig de hulpdiensten.
- Geef zelf geen eerste hulp als je hiervoor geen
opleiding kreeg!
Wat doe je bij brand?
• Sla alarm.
• Sluit gas- en elektriciteitstoevoer af (noodstop).
• Laat het afzuigsysteem werken of zet het weer aan.
• Doof het vuur met een brandvrij deken of het deksel
van de frituurketel.
17

18
V. Een loopbaan bij Compass Group
Compass Group België zet je aan om te delegeren, vertrouwen te stellen in collega’s,
respect te tonen voor anderen en te evolueren in ons bedrijf. Onze mensen zijn
overal in het land actief in de meest verschillende functies. Daardoor ontstaan er
carrièremogelijkheden voor wie van plaats en functie wil en kan veranderen.
Toch ben je zelf als eerste verantwoordelijk voor je evolutie. Vanuit je talent, je
persoonlijkheid, je prestaties, je mogelijkheden en je ambitie kan je een gevarieerde
loopbaan krijgen binnen de verschillende activiteiten van Compass Group. Samenwerken
als echte partners is de rijkdom van Compass Group. De afdeling HR wil je
daarover informeren.
Wij engageren ons ertoe om normen te hanteren zodat we de belofte kunnen
waarmaken onze medewerkers reële kansen aan te bieden. Wil je meer informatie?
Neem dan contact op met je leidinggevende of een collega bij HR.

Elk jaar bekijken we je loopbaan
Als werknemer bij Compass Group heb je elk jaar
een ontwikkelingsgesprek met je leidinggevende. De
bedoeling is de prestaties van het voorbije jaar in kaart
te brengen en de individuele doelstellingen voor het
volgende jaar vast te leggen. De opleidingsbehoeften
die nodig zijn om deze doelstellingen te behalen,
worden ook tijdens dit gesprek besproken.
Opleidingen voor jou en je collega’s
De opleidingsafdeling identifi ceert de opleidingsnoden
op basis van evaluatie gesprekken en individuele
gesprekken met het management. Daarna worden
opleidingsprogramma’s ontwikkeld die inspelen op
deze behoeften en die de algemene doelstellingen van
Compass Group volgen.
Om de twee jaar een tevredenheidsenquête
Compass Group heeft de ambitie de ‘beste
werkgever’ op de markt te zijn. Daarom willen we
onze toekomst uitbouwen samen met jou. Ons bedrijf
wil de verwachtingen van medewerkers identifi ceren.
Daarom organiseert het management tweejaarlijks
een anonieme enquête.
Heb je vragen?
Je verantwoordelijke of eventueel de afdeling HR staan ter beschikking om al
je vragen te beantwoorden. Je kan desgevallend contact opnemen met je hrcontactpersoon.
Hij/zij garandeert het vertrouwelijke karakter van je vraag en zal
zo goed mogelijk op je verwachtingen inspelen, met respect voor de regels van
het bedrijf, de wetten en de overeenkomsten. Iedere medewerker van Compass
Group ontvangt bij indiensttreding een brochure met het arbeidsreglement.
?
Je kan ook contact opnemen met de personeelsvertegenwoordigers of de
vakbondsorganisaties. Zowel ABVV, ACV als ACLVB zijn vertegenwoordigd bij
Compass Group België.
Als ‘beste werkgever’ wil Compass Group met de vakbondsorganisaties en de
personeelsvertegenwoordigers een relatie onderhouden die gebouwd is op een
partnership van waarden zoals transparantie, luisterbereidheid en wederzijds
respect. Elke maand vergadert de ondernemingsraad over onderwerpen
die de werking van het bedrijf aanbelangen. In het Comité voor Preventie en
Bescherming op het Werk brengt de preventieadviseur verslag uit over de
gerealiseerde acties om het welzijn en de veiligheid in onze vestigingen te
verbeteren.
Op internationaal niveau roept Compass Group elk jaar een Europese ondernemings
raad samen, waaraan een vertegenwoordiger van het Belgische
personeel deelneemt. Een prachtige gelegenheid om ervaringen met medewerkers
van Compass Group uit andere landen te delen en mee te werken aan
de realisatie van gemeenschappelijke doelstellingen.
We willen dat je je goed voelt bij Compass Group. Daarom doen we er alles aan
om in ons bedrijf op een menselijke manier met elkaar om te gaan.
19

20
Compass Group België
Haachtsesteenweg 1179
1130 Brussel
Tel. 02 243 22 11
www.compass-group.be