2 ”Alles valt of staat met een goede organisatie” Met de Jong & Laan
2 ”Alles valt of staat met een goede organisatie” Met de Jong & Laan
2 ”Alles valt of staat met een goede organisatie” Met de Jong & Laan
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Letten op <strong>de</strong><br />
personeelskosten<br />
De kosten voor het inlenen <strong>of</strong> in dienst hebben van personeel zijn vaak fors. Wie naar het aan<strong>de</strong>el van <strong>de</strong><br />
personeelskosten in <strong>de</strong> totale kosten kijkt, zal ervan schrikken. In bedrijven buiten <strong>de</strong> primaire agrarische<br />
sector zit je al snel op meer dan 50% van <strong>de</strong> totale uitgaven. Door zo optimaal mogelijk gebruik te maken van<br />
mogelijkhe<strong>de</strong>n uit <strong>de</strong> cao, fiscale regelingen, etc. <strong>valt</strong> hier vaak best nog wat te besparen. Wat zijn nou<br />
die mogelijkhe<strong>de</strong>n?<br />
Gelegenheidswerk<br />
U verwacht het misschien niet, maar ondanks alle regeltjes<br />
en voorschriften bie<strong>de</strong>n cao’s vaak kansen om kosten te<br />
besparen. Zo kennen diverse cao’s <strong>een</strong> aparte regeling<br />
voor het tij<strong>de</strong>lijk in dienst nemen van gelegenheidswerkers<br />
(Cao Open Teelten, Dierhou<strong>de</strong>rij, LEO). Op basis van <strong>de</strong>ze<br />
regeling kunt u 6 <strong>of</strong> 8 weken on<strong>de</strong>rsteuning krijgen van<br />
bijvoorbeeld stu<strong>de</strong>nten, zelfstandige boeren en/<strong>of</strong> an<strong>de</strong>ren<br />
waarbij het salarisniveau gelijk mag zijn aan het wettelijk<br />
minimumloon. Dat is dan dus lager dan wat u minimaal<br />
aan cao-loon had moeten betalen. En <strong>de</strong> betreffen<strong>de</strong> werknemers<br />
zijn blij omdat u ze werk kan bie<strong>de</strong>n. Cao-partijen<br />
zijn overigens bezig om <strong>de</strong>ze mogelijkhe<strong>de</strong>n uit te brei<strong>de</strong>n,<br />
on<strong>de</strong>r meer qua duur.<br />
Seizoenarbei<strong>de</strong>rs<br />
In <strong>de</strong> Cao Open Teelten geldt daarnaast nog <strong>een</strong> regeling<br />
voor seizoenarbei<strong>de</strong>rs. Ook hierbij kunt u het wettelijk<br />
minimumloon betalen in plaats van het duur<strong>de</strong>re cao-loon.<br />
Ook toeslagen voor overwerk zijn lager. Dit kunt u maximaal<br />
zes maan<strong>de</strong>n toepassen.<br />
Oproepcontracten<br />
U kunt ook gebruikmaken van oproepcontracten. Daarbij kan<br />
in ie<strong>de</strong>r geval tij<strong>de</strong>lijk gel<strong>de</strong>n: g<strong>een</strong> werk, g<strong>een</strong> loon. Ook bij<br />
ziekte. De werknemer kan in dat geval <strong>een</strong> beroep doen op<br />
<strong>een</strong> ziektewetuitkering van het UWV.<br />
Lagere werkgeverslasten<br />
De fiscus beloont aan <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re kant werkgevers die werknemers<br />
vastigheid bie<strong>de</strong>n. Zo geldt er <strong>een</strong> fors aangepast<br />
(lees: lager) percentage voor <strong>de</strong> werkgeverslasten als u<br />
personeel <strong>een</strong> contract voor <strong>een</strong> jaar <strong>of</strong> langer biedt.<br />
KJ-regeling<br />
Voor meewerken<strong>de</strong> kin<strong>de</strong>ren kunt u gebruikmaken van <strong>de</strong><br />
KJ-regeling. Daarbij hoeft u slechts één keer per jaar aangifte<br />
te doen. U kunt uw kind daarbij <strong>een</strong> aan<strong>de</strong>el in <strong>de</strong> winst<br />
geven. Dit kan dan weer als schuld aan uw kind op <strong>de</strong> balans<br />
wor<strong>de</strong>n meegenomen.<br />
Overbruggingsfonds<br />
Overigens is <strong>de</strong> premie voor het overbruggingsfonds van<br />
Colland voor <strong>de</strong> <strong>de</strong>kking van personeelskosten bij onwerkbaar<br />
weer (on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re Cao LEO) momenteel historisch<br />
laag. Wellicht iets om nu alvast te overwegen?<br />
”U verwacht het misschien<br />
niet, maar ondanks alle<br />
regeltjes en voorschriften<br />
bie<strong>de</strong>n cao’s vaak kansen<br />
om kosten te besparen”<br />
In- en uitlenen van personeel:<br />
Denkt u aan registratie?<br />
Per 1 juli 2012 moet elk bedrijf dat structureel <strong>of</strong> inci<strong>de</strong>nteel personeel ter beschikking stelt zich als zodanig<br />
registreren in het Han<strong>de</strong>lsregister van <strong>de</strong> Kamer van Koophan<strong>de</strong>l. De regelgeving moet malafi<strong>de</strong> praktijken<br />
tegengaan, maar heeft door haar algemene formulering <strong>een</strong> groter bereik.<br />
Uitzendbureaus<br />
Behalve voor uitleners die bedrijfsmatig arbeidskrachten ter<br />
beschikking stellen aan <strong>een</strong> inlener, zoals uitzendbureaus,<br />
payrollbedrijven, banenpools en aannemers, geldt <strong>de</strong> regelgeving<br />
ook als uw on<strong>de</strong>rneming <strong>een</strong>malig en/<strong>of</strong> voor korte<br />
tijd <strong>een</strong> (eigen) werknemer bij <strong>een</strong> an<strong>de</strong>re werkgever laat<br />
werken. De regelgeving geldt bovendien voor alle bedrijven<br />
die actief zijn in Ne<strong>de</strong>rland, ook als ze hier g<strong>een</strong> fysieke<br />
vestiging hebben. Omgekeerd geldt voor bedrijven die<br />
personeel inlenen dat zij dit altijd moeten checken bij <strong>de</strong> KvK.<br />
Uitzon<strong>de</strong>ringen<br />
Daarnaast zijn er uitzon<strong>de</strong>ringen op <strong>de</strong> registratieplicht.<br />
Zo <strong>valt</strong> <strong>een</strong> bedrijf niet on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> registratieplicht, als het<br />
gaat om collegiale uitlening waarbij het niet <strong>de</strong> bedoeling<br />
is om winst te maken. Een samenvatting van <strong>de</strong> regelgeving<br />
is opgenomen in <strong>een</strong> whitepaper die u kunt vin<strong>de</strong>n op onze<br />
website. Voor vragen over het in- <strong>of</strong> uitlenen van personeel,<br />
kunt u contact opnemen <strong>met</strong> uw contactpersoon van <strong>de</strong><br />
<strong>Jong</strong> & <strong>Laan</strong>.<br />
Uit <strong>de</strong> landbouwregeling<br />
en opteren voor heffing btw<br />
Het klinkt u wellicht raar in <strong>de</strong> oren, maar als uw bedrijf<br />
<strong>de</strong> laatste tijd veel geïnvesteerd heeft <strong>of</strong> binnenkort<br />
gaat investeren, dan kan het u geld opleveren indien<br />
uw bedrijf kiest voor <strong>de</strong> heffing in <strong>de</strong> btw. De landbouwregeling<br />
is dan niet meer op uw bedrijf van toepassing.<br />
In aftrek brengen<br />
Als uw bedrijf op dit moment namelijk on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> landbouwregeling<br />
<strong>valt</strong>, kan <strong>de</strong> btw op <strong>de</strong> kosten die uw on<strong>de</strong>rneming<br />
maakt niet wor<strong>de</strong>n teruggevraagd bij <strong>de</strong> Belastingdienst.<br />
Deze kostprijsverhogen<strong>de</strong> btw bedraagt momenteel vaak<br />
19% en op 1 oktober a.s. stijgt dit percentage naar 21%!<br />
Als u kiest voor <strong>de</strong> heffing van btw, kunt u <strong>de</strong>ze btw op<br />
<strong>de</strong> aangifte in aftrek brengen.<br />
Daarnaast kan <strong>een</strong> ge<strong>de</strong>elte van <strong>de</strong> btw van investeringen<br />
uit het verle<strong>de</strong>n terug wor<strong>de</strong>n gevraagd.<br />
Wel <strong>of</strong> niet opteren?<br />
Wel bent u btw verschuldigd over uw opbrengsten, maar <strong>de</strong><br />
levering van melk <strong>valt</strong> bijvoorbeeld on<strong>de</strong>r het verlaag<strong>de</strong><br />
btw-tarief van 6%. Kortom, als u binnenkort grote investeringen<br />
doet, ra<strong>de</strong>n wij aan om <strong>met</strong> uw adviseur van <strong>de</strong><br />
<strong>Jong</strong> & <strong>Laan</strong> te bespreken <strong>of</strong> opteren in uw geval voor<strong>de</strong>el<br />
oplevert. Ten slotte adviseren wij, als u van plan bent om<br />
te gaan (ver)bouwen, om vóór 1 oktober a.s. <strong>de</strong> aanneemover<strong>een</strong>komst<br />
te sluiten. In dat geval kan <strong>de</strong> aannemer<br />
voor 1 oktober vervallen termijnen nog factureren <strong>met</strong> 19%<br />
in plaats van 21% btw.<br />
Goed Boeren september 2012 | 12 Goed Boeren september 2012 | 13