2 ”Alles valt of staat met een goede organisatie” Met de Jong & Laan

Letten op de
personeelskosten
De kosten voor het inlenen of in dienst hebben van personeel zijn vaak fors. Wie naar het aandeel van de
personeelskosten in de totale kosten kijkt, zal ervan schrikken. In bedrijven buiten de primaire agrarische
sector zit je al snel op meer dan 50% van de totale uitgaven. Door zo optimaal mogelijk gebruik te maken van
mogelijkheden uit de cao, fiscale regelingen, etc. valt hier vaak best nog wat te besparen. Wat zijn nou
die mogelijkheden?
Gelegenheidswerk
U verwacht het misschien niet, maar ondanks alle regeltjes
en voorschriften bieden cao’s vaak kansen om kosten te
besparen. Zo kennen diverse cao’s een aparte regeling
voor het tijdelijk in dienst nemen van gelegenheidswerkers
(Cao Open Teelten, Dierhouderij, LEO). Op basis van deze
regeling kunt u 6 of 8 weken ondersteuning krijgen van
bijvoorbeeld studenten, zelfstandige boeren en/of anderen
waarbij het salarisniveau gelijk mag zijn aan het wettelijk
minimumloon. Dat is dan dus lager dan wat u minimaal
aan cao-loon had moeten betalen. En de betreffende werknemers
zijn blij omdat u ze werk kan bieden. Cao-partijen
zijn overigens bezig om deze mogelijkheden uit te breiden,
onder meer qua duur.
Seizoenarbeiders
In de Cao Open Teelten geldt daarnaast nog een regeling
voor seizoenarbeiders. Ook hierbij kunt u het wettelijk
minimumloon betalen in plaats van het duurdere cao-loon.
Ook toeslagen voor overwerk zijn lager. Dit kunt u maximaal
zes maanden toepassen.
Oproepcontracten
U kunt ook gebruikmaken van oproepcontracten. Daarbij kan
in ieder geval tijdelijk gelden: geen werk, geen loon. Ook bij
ziekte. De werknemer kan in dat geval een beroep doen op
een ziektewetuitkering van het UWV.
Lagere werkgeverslasten
De fiscus beloont aan de andere kant werkgevers die werknemers
vastigheid bieden. Zo geldt er een fors aangepast
(lees: lager) percentage voor de werkgeverslasten als u
personeel een contract voor een jaar of langer biedt.
KJ-regeling
Voor meewerkende kinderen kunt u gebruikmaken van de
KJ-regeling. Daarbij hoeft u slechts één keer per jaar aangifte
te doen. U kunt uw kind daarbij een aandeel in de winst
geven. Dit kan dan weer als schuld aan uw kind op de balans
worden meegenomen.
Overbruggingsfonds
Overigens is de premie voor het overbruggingsfonds van
Colland voor de dekking van personeelskosten bij onwerkbaar
weer (onder andere Cao LEO) momenteel historisch
laag. Wellicht iets om nu alvast te overwegen?
”U verwacht het misschien
niet, maar ondanks alle
regeltjes en voorschriften
bieden cao’s vaak kansen
om kosten te besparen”
In- en uitlenen van personeel:
Denkt u aan registratie?
Per 1 juli 2012 moet elk bedrijf dat structureel of incidenteel personeel ter beschikking stelt zich als zodanig
registreren in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. De regelgeving moet malafide praktijken
tegengaan, maar heeft door haar algemene formulering een groter bereik.
Uitzendbureaus
Behalve voor uitleners die bedrijfsmatig arbeidskrachten ter
beschikking stellen aan een inlener, zoals uitzendbureaus,
payrollbedrijven, banenpools en aannemers, geldt de regelgeving
ook als uw onderneming eenmalig en/of voor korte
tijd een (eigen) werknemer bij een andere werkgever laat
werken. De regelgeving geldt bovendien voor alle bedrijven
die actief zijn in Nederland, ook als ze hier geen fysieke
vestiging hebben. Omgekeerd geldt voor bedrijven die
personeel inlenen dat zij dit altijd moeten checken bij de KvK.
Uitzonderingen
Daarnaast zijn er uitzonderingen op de registratieplicht.
Zo valt een bedrijf niet onder de registratieplicht, als het
gaat om collegiale uitlening waarbij het niet de bedoeling
is om winst te maken. Een samenvatting van de regelgeving
is opgenomen in een whitepaper die u kunt vinden op onze
website. Voor vragen over het in- of uitlenen van personeel,
kunt u contact opnemen met uw contactpersoon van de
Jong & Laan.
Uit de landbouwregeling
en opteren voor heffing btw
Het klinkt u wellicht raar in de oren, maar als uw bedrijf
de laatste tijd veel geïnvesteerd heeft of binnenkort
gaat investeren, dan kan het u geld opleveren indien
uw bedrijf kiest voor de heffing in de btw. De landbouwregeling
is dan niet meer op uw bedrijf van toepassing.
In aftrek brengen
Als uw bedrijf op dit moment namelijk onder de landbouwregeling
valt, kan de btw op de kosten die uw onderneming
maakt niet worden teruggevraagd bij de Belastingdienst.
Deze kostprijsverhogende btw bedraagt momenteel vaak
19% en op 1 oktober a.s. stijgt dit percentage naar 21%!
Als u kiest voor de heffing van btw, kunt u deze btw op
de aangifte in aftrek brengen.
Daarnaast kan een gedeelte van de btw van investeringen
uit het verleden terug worden gevraagd.
Wel of niet opteren?
Wel bent u btw verschuldigd over uw opbrengsten, maar de
levering van melk valt bijvoorbeeld onder het verlaagde
btw-tarief van 6%. Kortom, als u binnenkort grote investeringen
doet, raden wij aan om met uw adviseur van de
Jong & Laan te bespreken of opteren in uw geval voordeel
oplevert. Ten slotte adviseren wij, als u van plan bent om
te gaan (ver)bouwen, om vóór 1 oktober a.s. de aanneemovereenkomst
te sluiten. In dat geval kan de aannemer
voor 1 oktober vervallen termijnen nog factureren met 19%
in plaats van 21% btw.
Goed Boeren september 2012 | 12 Goed Boeren september 2012 | 13