De sigarennijverheid in Culemborg - Voet van Oudheusden

zaten er twee die vroegen: "Kunnen we een middag
snipperen?" Ik zeg: "Jazeker kan dat, maar
niet meer terugkomen. Dat is er niet meer bij
morgen. Dan blijf je snipperen, dat is nog veel
beter." ' 94
Werden in de jaren dat de arbeidsmarkt relatief
krap was, onregelmatige arbeidsgewoonten min
of meer getolereerd^ in de jaren na de Eerste Wereldoorlog
— een periode met een ruim arbeidsaanbod
in de Culemborgse sigarenmakerij — was
dit niet meer het geval. Met schorsing en ontslag
traden de fabrikanten tegen vrijwillig verlet op.
Wettelijke regeling van de arbeidsduur kwam
pas met de Arbeidswet van 1919 tot stand, maar
lokale of bovenlokale CAO'S konden ook in een
bedrijf of bedrijfstak grenzen stellen aan de arbeidsduur.
De eerste grootschalige CAO met betekenis
voor de Culemborgse sigarennijverheid
dateert van 1913. Deze bevatte echter geen bepalingen
over de arbeidsduur. De eerste landelijke
CAO in deze bedrijfstak, in 1920, deed dat wel.
Omstreeks dezelfde tijd trad ook de wettelijke
regeling van de arbeidsduur in werking, die de
werkweek bepaalde op maximaal 45 uur, later
weer verlengd tot 48 uur.
We kunnen concluderen dat het uiteindelijk de
Arbeidswet van 1919 is geweest die in Culemborg
de mogelijkheden 'om maar raak te werken'
sterk aan banden heeft gelegd. 95 Op zekere
schaal zal het zijn voorgekomen dat de wet ont-
De hal van Dejaco. Op de voorste rij, van links naar rechts: 2 Nol de Jong, 3 Goof Wammes; op de tweede rij, van links naar rechts: 1
Gijs Vermeulen, 2 Anton Veld, 3 Mudde of Kees Sielhorst, 4 Piet van Kessel; op de derde rij, van links naar rechts: 2 Kees van Stein,
6 Anton Pels, Henk van Zetten.