Pr Geïn Al ov Nog Wi rojecti nteress vertuig vrage ij zoek ... - Pidpa
Pr Geïn Al ov Nog Wi rojecti nteress vertuig vrage ij zoek ... - Pidpa
Pr Geïn Al ov Nog Wi rojecti nteress vertuig vrage ij zoek ... - Pidpa
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Wi</strong><strong>ij</strong><br />
<strong>zoek</strong> ken een n<br />
<strong>Pr</strong> <strong>rojecti</strong>ngenie<br />
eur rio oleringg<br />
<strong>Geïn</strong> <strong>nteress</strong>seerd?<br />
?<br />
<strong>Al</strong> <strong>ov</strong> <strong>vertuig</strong>gd?<br />
<strong>Nog</strong><br />
Afsspraak<br />
b<strong>ij</strong> <strong>Pidpa</strong>‐Antwe<br />
erpen<br />
(Deesguinlei<br />
24 46 – 2018 Antwerpen)<br />
op 21 juni 201 13 om 17u0 00<br />
vooor<br />
een vr<strong>ij</strong>b bl<strong>ij</strong>vende inf fosessie!<br />
Schr<strong>ij</strong>f in uiter rl<strong>ij</strong>k op 25 juni<br />
sollicitaatieformulie<br />
er dat je hie erb<strong>ij</strong> vindt.<br />
<strong>vrage</strong>en?<br />
Bel<br />
naar <strong>Pidpa</strong> a HR op het t nummer<br />
(033)<br />
216.89.06 6<br />
P<strong>Pr</strong><strong>ov</strong>inciale<br />
en Intercom mmunale Drrinkwaterm<br />
maatschapp<strong>ij</strong><br />
der pr<strong>ov</strong>inncie<br />
Antwer rpen<br />
Desg guinlei 246 2018 Antwerpen<br />
0800 0‐90.300<br />
http://wwww.pidpa.be<br />
HR@pidpa a.be<br />
ALG‐#10557084‐v1‐examen_werving<br />
g_p<strong>rojecti</strong>ngenieur_riolerin<br />
ng_‐_bekendm making.docx<br />
7 ju uni 2013<br />
2013 met<br />
het<br />
pagina<br />
1 van 10
Vergel<strong>ij</strong>kend wervingsexamen voor het aanleggen van een wervingsreserve voor industrieel medewerker<br />
(riolering)<br />
A. Deelnemingsvereisten<br />
Voorwaarden en inlichtingen<br />
Worden tot het vergel<strong>ij</strong>kend examen toegelaten, de kandidaten die aan de volgende voorwaarden voldoen:<br />
a) van goed zedel<strong>ij</strong>k gedrag z<strong>ij</strong>n;<br />
b) in het bezit z<strong>ij</strong>n van een diploma van industrieel ingenieur richting bouwkunde of master in de industriële<br />
wetenschappen richting bouwkunde;<br />
kandidaten die niet in het bezit z<strong>ij</strong>n van het diploma, maar aantoonbare ervaring kunnen voorleggen in het<br />
vereiste vakgebied (wegenis‐ en rioleringswerken) kunnen toegelaten worden tot het vergel<strong>ij</strong>kend<br />
examen. Deze ervaring dient concreet te worden omschreven (periode, werkgever, inhoud taken,<br />
specifieke verantwoordel<strong>ij</strong>kheden) op het b<strong>ij</strong>gevoegd sollicitatieformulier.<br />
Laatstejaarsstudenten mogen aan het examen deelnemen. Om in dienst te treden moeten z<strong>ij</strong> wel in het bezit<br />
z<strong>ij</strong>n van het vereiste diploma.<br />
Aan deze vereisten dient voldaan te z<strong>ij</strong>n op de uiterste datum van de inschr<strong>ij</strong>vingsterm<strong>ij</strong>n.<br />
Een fotokopie van het hoogst behaalde diploma dient samen met het sollicitatieformulier uiterl<strong>ij</strong>k op 25 juni<br />
2013 toe te komen op de dienst HR van <strong>Pidpa</strong>: Desguinlei 246 te 2018 Antwerpen of e‐mail: hr@pidpa.be<br />
B. Examenprogramma<br />
<strong>Pr</strong>eselectieproef<br />
Indien zich meer dan tien kandidaten aanbieden, kan een preselectieproef plaatsvinden. De<br />
preselectieproef bestaat uit cognitieve en persoonl<strong>ij</strong>kheidstesten. De tien best gerangschikte kandidaten,<br />
die op elk van beide onderdelen van de preselectieproef het vereiste niveau behalen (50/100), zullen aan<br />
het interview deelnemen.<br />
Job‐ en persoonsgericht interview Te behalen punten Vereist minimum<br />
T<strong>ij</strong>dens dit gesprek wordt de persoonl<strong>ij</strong>kheid, de maturiteit<br />
en de motivatie van de kandidaat getoetst aan het vereiste<br />
profiel. Er kan eveneens gepeild worden naar de jobgerichte<br />
kennis en vaardigheden van de kandidaat (o.a. kennis <strong>ov</strong>er<br />
riolering, gebruik van informatica, het interpreteren van een<br />
plan, procedures, preventie en bescherming op het werk, de<br />
uitvoeringsbepalingen m.b.t. <strong>ov</strong>erheids‐<br />
opdrachtenwetgeving en milieu‐aspecten) evenals naar<br />
basisnoties van ondersteunende procedures en processen<br />
(projecten, orders, leveranciers, aannemers, personeel en<br />
materialen). 100 60<br />
Assessment<br />
De kandidaten die slaagden voor het interview dienen een assessment af te leggen i.v.m. hun geschiktheid<br />
voor de functie van industrieel medewerker rioleringen. Indien het assessmentrapport besluit dat de<br />
ALG‐#1057084‐v1‐examen_werving_p<strong>rojecti</strong>ngenieur_riolering_‐_bekendmaking.docx pagina 2 van 10
kandidaat niet geschikt is, wordt h<strong>ij</strong>/z<strong>ij</strong> als niet geslaagd beschouwd en b<strong>ij</strong>gevolg niet in de wervingsreserve<br />
opgenomen.<br />
De resultaten worden meegedeeld na goedkeuring door de directeur‐generaal.<br />
C. Wervingsreserve<br />
De geslaagde kandidaten worden in volgorde van de behaalde punten op een wervingsreserve<br />
ingeschreven. De wervingsreserve bl<strong>ij</strong>ft drie jaar geldig na de goedkeuring van de examenresultaten.<br />
Ingeval de gunstig gerangschikte kandidaat afziet van een hem aangeboden functie (met uitzondering van<br />
een contract van bepaalde duur), zal h<strong>ij</strong>/z<strong>ij</strong> automatisch onderaan de wervingsreserve worden geplaatst.<br />
D. Samenstelling van de examencommissie.<br />
‐ voorzitter: departementshoofd sanering of z<strong>ij</strong>n vervanger<br />
‐ het diensthoofd HR of z<strong>ij</strong>n vervanger (functioneert tegel<strong>ij</strong>k als secretaris)<br />
‐ externe deskundigen (in elk geval wat betreft de preselectieproef en het assessment)<br />
‐ <strong>ov</strong>erige, daartoe aangewezen kaderleden.<br />
E. Bepalingen betreffende de betrekking<br />
De plaats van tewerkstelling is Antwerpen. De medewerker aanvaardt dat h<strong>ij</strong>/z<strong>ij</strong> gedurende z<strong>ij</strong>n loopbaan<br />
b<strong>ij</strong> <strong>Pidpa</strong> geheel of gedeeltel<strong>ij</strong>k met een andere (gel<strong>ij</strong>kwaardige) functie kan worden belast. De standplaats<br />
kan steeds gew<strong>ij</strong>zigd worden (binnen de pr<strong>ov</strong>incie Antwerpen).<br />
Op formeel vlak moeten de kandidaten:<br />
a) geslaagd z<strong>ij</strong>n voor het examen, geschikt bevonden z<strong>ij</strong>n in een assessment en in aanmerking komen<br />
voor de werving. <strong>Wi</strong>e ten onrechte tot het examen werd toegelaten, kan hieruit geen enkel recht<br />
putten;<br />
b) al de vereiste documenten aan <strong>Pidpa</strong> hebben bezorgd;<br />
c) lichamel<strong>ij</strong>k geschikt bevonden z<strong>ij</strong>n door de raadgevend geneesheer van <strong>Pidpa</strong>;<br />
d) in het bezit z<strong>ij</strong>n van een r<strong>ij</strong>bew<strong>ij</strong>s B, bereid en geschikt z<strong>ij</strong>n om met een wagen te r<strong>ij</strong>den.<br />
F. Loopbaan<br />
De indiensttreding gebeurt met een contract als industrieel medewerker. <strong>Pidpa</strong> biedt de mogel<strong>ij</strong>kheid om, o.m.<br />
op basis van gunstige evaluaties en gevolgde opleidingen, door te groeien naar achtereenvolgens de graad van<br />
industrieel consulent en industrieel adjunct‐adviseur. Een eerste doorgroei is ten vroegste mogel<strong>ij</strong>k na een<br />
tewerkstelling van ten minste één jaar b<strong>ij</strong> <strong>Pidpa</strong> en mits een gunstige evaluatie en het vereiste vormingsattest<br />
wordt behaald.<br />
G. Contract en reglementaire bepalingen.<br />
De voorwaarden voor tewerkstelling worden contractueel vastgelegd. Het b<strong>ij</strong>zonder reglement voor het<br />
contractueel personeel en het arbeidsreglement z<strong>ij</strong>n op het contractuele personeelslid van toepassing. Wat<br />
betreft de wedde z<strong>ij</strong>n de barema's van het statutaire personeel van toepassing.<br />
ALG‐#1057084‐v1‐examen_werving_p<strong>rojecti</strong>ngenieur_riolering_‐_bekendmaking.docx pagina 3 van 10
DOEL<br />
<strong>Pr</strong>ofiel<br />
Industrieel medewerker (riolering)<br />
Contactpersoon voor <strong>Pidpa</strong> riolering b<strong>ij</strong> de deelnemende gemeenten. Uitvoeren en opvolgen van ontwerpen<br />
van rioleringsprojecten, begeleiding van de uitvoering van rioleringswerken en het uitvoeren en opvolgen van<br />
het rioleringsbeheer.<br />
TAKEN<br />
‐ Vertegenwoordigen <strong>Pidpa</strong> riolering b<strong>ij</strong> toevertrouwde gemeenten<br />
‐ Opstellen projectdefinities rekening houdend met zoneringsplannen en gebiedsdekkende<br />
uitvoeringsplannen<br />
‐ Opvolgen en rapporteren van de projectcyclus van studiefase <strong>ov</strong>er uitvoering tot en met oplevering en<br />
begeleiden van de waarborgfase<br />
‐ (Uitwerken en )opvolgen voorontwerpen<br />
‐ (Uitwerken en )opvolgen ontwerpen (tekeningen, rekennota’s, meetstaten, raming, bestek)<br />
‐ Technisch en financieel begeleiden, evalueren en rapporteren van de uitvoering der werken<br />
‐ Samenstellen van asbuilt‐dossier en eindafrekeningen, exploitatie‐ en archiveringsdossiers<br />
‐ Rapporteren aan de directie of diensthoofd<br />
‐ Gegevensbeheer via SAP: verwerking van gegevens en maken van rapporten<br />
‐ Berekeningen uitvoeren in verband met de toevertrouwde projecten en het rioleringsbeheer van de<br />
toevertrouwde gemeenten in het algemeen<br />
‐ <strong>Al</strong>s projectverantwoordel<strong>ij</strong>ke het aanspreekpunt voor vergunningverlenende instanties, studiebureau’s en<br />
aannemers.<br />
‐ Deelname aan vergaderingen en werkgroepen<br />
‐ De dagel<strong>ij</strong>kse problemen snel en accuraat oplossen<br />
‐ Overdracht van kennis<br />
‐ Opvolging wetgeving<br />
‐ Rekening houden met veiligheids‐ en KMS‐procedures en medewerkers hiervoor sensibiliseren.<br />
COMPETENTIES, KENNIS EN VAARDIGHEDEN<br />
Vaktechnische kennis en vaardigheden<br />
‐ Kennis van de structurele eigenschappen van wegenis‐ en rioleringsinfrastructuren<br />
‐ Hydraulisch inzicht in de werking van rioleringsstelsels<br />
‐ Kennis van ontwerpen en uitvoering van wegenis‐ en rioleringsprojecten<br />
‐ Kennis standaard MS office, Autocad (kennis GIS en hydraulische rekenpakketten is een pluspunt)<br />
<strong>Al</strong>gemene competenties<br />
‐ Je bent kwaliteitsgericht: je staat kritisch tegen<strong>ov</strong>er de kwaliteit van het eigen werk en dat van anderen.<br />
Je controleert de resultaten grondig.<br />
‐ Je hebt inzicht in de behoeften en noden van de klant, zonder de eigen doelstellingen uit het oog te<br />
verliezen.<br />
‐ Je hebt inzicht in de kosten‐aspecten van de activiteiten en oplossingen.<br />
Persoonsgebonden competenties<br />
‐ Je bent resultaatgericht: je neemt vastberaden en aanhoudend actie om obstakels, die het vooropgestelde<br />
resultaat in de weg staan, uit de weg te ruimen. Je <strong>zoek</strong>t zelf alternatieve oplossingen en hebt een<br />
duidel<strong>ij</strong>k zicht op de methode om de doelstellingen te realiseren<br />
ALG‐#1057084‐v1‐examen_werving_p<strong>rojecti</strong>ngenieur_riolering_‐_bekendmaking.docx pagina 4 van 10
<strong>Pr</strong>obleemoplossende competenties<br />
‐ Je staat open voor en kunt adequaat inspelen op veranderingen en veranderde omstandigheden<br />
‐ Je <strong>zoek</strong>t opportuniteiten op, onderneemt actie en anticipeert op korte en langere term<strong>ij</strong>n. Je doet<br />
voorstellen voor structurele verbeteringen van het eigen functioneren en dat van het team of de afdeling.<br />
Relationele competenties<br />
‐ Je handelt correct en doeltreffend in contacten met collega’s en externe partners (o.a. gemeentebesturen<br />
en aannemers) om samen de doelstellingen en objectieven te bereiken.<br />
‐ Je oefent op basis van inhoudel<strong>ij</strong>ke argumenten/expertise invloed uit in contacten.<br />
Informatieverwerkende competenties<br />
‐ Je kan op basis van een analyse snel een coherent beeld vormen van een complex probleem.<br />
FORMELE VEREISTEN<br />
a) van goed zedel<strong>ij</strong>k gedrag z<strong>ij</strong>n;<br />
b) In het bezit z<strong>ij</strong>n van een diploma van industrieel ingenieur richting bouwkunde of master in de industriële<br />
wetenschappen richting bouwkunde.<br />
Kandidaten die niet in het bezit z<strong>ij</strong>n van het diploma, maar aantoonbare ervaring kunnen voorleggen in het<br />
vereiste vakgebied (wegenis‐ en rioleringswerken) kunnen toegelaten worden tot het vergel<strong>ij</strong>kend examen.<br />
Deze ervaring dient concreet te worden omschreven (periode, werkgever, inhoud taken, specifieke<br />
verantwoordel<strong>ij</strong>kheden) op het b<strong>ij</strong>gevoegd sollicitatieformulier.<br />
Laatstejaarsstudenten mogen aan het examen deelnemen. Om in dienst te treden moeten z<strong>ij</strong> wel in het bezit<br />
z<strong>ij</strong>n van het vereiste diploma.<br />
ALG‐#1057084‐v1‐examen_werving_p<strong>rojecti</strong>ngenieur_riolering_‐_bekendmaking.docx pagina 5 van 10
Naam:<br />
Voornammen:<br />
Aanspreeeknaam<br />
(eventueel):<br />
Adres:<br />
Nationaliteit:<br />
Waar hebbt<br />
u de informmatie<br />
<strong>ov</strong>er dez ze vacature geevonden?<br />
…………………………………………………………<br />
…………………………………<br />
Ik zal well/niet<br />
aanwezzig<br />
z<strong>ij</strong>n op de infosessie<br />
vann:<br />
Vr<strong>ij</strong>dag 21<br />
juni 2013 om<br />
17u00 te <strong>Pidpa</strong><br />
Antwerppen<br />
(Desguinle ei 246).<br />
Dit solliciitatieformulieer<br />
dient uiterli <strong>ij</strong>k op 25 juni 2013 toe te komen k op de dienst HR vann<br />
<strong>Pidpa</strong>: Desguinlei<br />
246<br />
te 2018 AAntwerpen<br />
off<br />
e‐mail: hr@p pidpa.be.<br />
BURGERLIJKE<br />
STAAT<br />
Onggehuwd<br />
Gehhuwd<br />
SOLLICCITATIEF<br />
FORMULIIER<br />
– pro ojectinge enieur rioolering<br />
R<strong>ij</strong>ksregisternu<br />
R ummer:<br />
SCHRIJFT T IN VOOR HHET<br />
WERVI INGSEXAME EN VOOR<br />
<strong>Pr</strong>ojecttingenieur<br />
riolering r<br />
Wette el<strong>ij</strong>k Samenwwonend<br />
Gesch heiden<br />
M/V Ge eboorteplaatss:<br />
Ge eboortedatumm:<br />
Telefoonnummeer:<br />
GSM‐nummer:<br />
E‐m mailadres:<br />
Plaats een<br />
datum huwwel<strong>ij</strong>k:………………………………………………<br />
………………… ………………..<br />
ALG‐#10557084‐v1‐examen_werving<br />
g_p<strong>rojecti</strong>ngenieur_riolerin<br />
ng_‐_bekendm making.docx<br />
Bank‐<br />
of postrekkeningnumme<br />
er:<br />
Sam menwonend<br />
We eduwe(naar)<br />
pagina<br />
6 van 10
GEZINSTOESTAND<br />
A. Partner<br />
Naam en voornaam<br />
Geboorteplaats en -datum<br />
Nationaliteit<br />
Beroep<br />
B. Kinderen<br />
Naam en Voornamen:<br />
……………………………..<br />
……………………………..<br />
……………………………..<br />
……………………………..<br />
STUDIES<br />
Secundair onderw<strong>ij</strong>s<br />
Hoger niet-universitair<br />
onderw<strong>ij</strong>s<br />
Universitaire opleiding<br />
Specialisatie of<br />
aanvullende opleiding<br />
Geboorteplaats:<br />
Geboortedatum:<br />
Ten laste:<br />
Naam van de instelling Gevolgde richting Periode<br />
Begin Einde<br />
Welke opleiding volgt u momenteel en hoe ver bent u daarmee gevorderd:<br />
Behaalde diploma's:<br />
Onderwerp eindverhandeling:<br />
ALG‐#1057084‐v1‐examen_werving_p<strong>rojecti</strong>ngenieur_riolering_‐_bekendmaking.docx pagina 7 van 10
STAGES (in het kader van uw studies):<br />
Bedr<strong>ij</strong>f of instelling Periode Dienst en doelstelling<br />
COMPUTERKENNIS:<br />
Software pakketten Geen kennis Basiskennis Vlot gebruik<br />
Acces<br />
Excel<br />
Microsoft Outlook<br />
SAP<br />
Word<br />
Andere:………………..…….<br />
BEROEPSERVARING<br />
Vermeld in chronologische volgorde, zonder onderbreking, de door u tot op heden<br />
uitgeoefende functies.<br />
Begin b<strong>ij</strong> uw huidige of laatste functie.<br />
Data Duur in<br />
maanden<br />
Van Tot<br />
Uw functie Bedr<strong>ij</strong>f of<br />
instelling<br />
Reden van<br />
vertrek<br />
ALG‐#1057084‐v1‐examen_werving_p<strong>rojecti</strong>ngenieur_riolering_‐_bekendmaking.docx pagina 8 van 10
Beschr<strong>ij</strong>f bondig uw functies b<strong>ij</strong> vorige werkgevers. Beschr<strong>ij</strong>f uw verantwoordel<strong>ij</strong>kheden.<br />
Begin b<strong>ij</strong> uw meest recente functie.<br />
Functie 1: …………………………………………………..<br />
Functie 2: …………………………………………………..<br />
Functie 3: ……………………………………………………<br />
Functie 4: ……………………………………………………..<br />
Functie 5: ………………………………………………………<br />
ALG‐#1057084‐v1‐examen_werving_p<strong>rojecti</strong>ngenieur_riolering_‐_bekendmaking.docx pagina 9 van 10
AANVULLENDE INLICHTINGEN:<br />
Bezit u een r<strong>ij</strong>bew<strong>ij</strong>s? neen ja type:……….<br />
behaald op ………………………<br />
Beschikt u <strong>ov</strong>er een wagen? neen ja<br />
Opzeggingsterm<strong>ij</strong>n van uw huidige betrekking:<br />
Motiveer uw kandidaatstelling voor een betrekking b<strong>ij</strong> PIDPA:<br />
Welke verwachtingen heeft u t.a.v. uw bruto maandinkomen:<br />
Niet-professionele activiteiten en verantwoordel<strong>ij</strong>kheden of andere gegevens die u van belang acht:<br />
Militaire dienstplicht<br />
Van: Tot:<br />
B<strong>ij</strong>:<br />
Ik ondergetekende verklaar dat m<strong>ij</strong>n antwoorden op deze <strong>vrage</strong>nl<strong>ij</strong>st waar en juist z<strong>ij</strong>n; ik erken<br />
hierb<strong>ij</strong> dat in geval van aanwerving, iedere valse verklaring m<strong>ij</strong> blootstelt aan een verbreking in<br />
m<strong>ij</strong>n nadeel van de arbeids<strong>ov</strong>ereenkomst.<br />
Te:……………………………………………….., datum:………………………………………….<br />
Handtekening,<br />
Deze informatie is strikt vertrouwel<strong>ij</strong>k en zal worden bewaard in <strong>ov</strong>ereenstemming met de wet<br />
op de privacy.<br />
Z<strong>ij</strong> staat ter beschikking van het eventuele selectiebureau, de juryleden en diensthoofden van<br />
<strong>Pidpa</strong>.<br />
ALG‐#1057084‐v1‐examen_werving_p<strong>rojecti</strong>ngenieur_riolering_‐_bekendmaking.docx pagina 10 van 10
Change language