Signaal op Veilig - Brandweer

stellingsregistratie invullen. Tijdens dit plaatsingsproces
zijn we er met elkaar uitgekomen. Iedereen is
geplaatst en we hebben op onderdelen nog vacatureruimte
beschikbaar. Het DB van de veiligheidsregio
heeft op 3 december het plaatsingsbesluit vastgesteld,
zodat ontslag bij de gemeente en aanstelling bij de
veiligheidsregio per 1 januari een feit zijn geworden.
Zeker ontslag bij de gemeente, de werkgever waar je
zelf gesolliciteerd hebt, ligt in zo’n proces gevoelig.
Door dit goed met elkaar te bespreken, maakt het dat
ook hanteerbaar.
Ik zal jullie niet vermoeien met alle voorbereidende
zaken die nodig zijn om dit proces goed te laten
verlopen. Het zal wel duidelijk zijn dat diverse zaken
geregeld moesten worden op juridisch gebied
(mandaat en machtiging) en op het gebied van
personeelszorg, waaronder een sociaal plan, ICT,
financiën (machtigingen), etc. Dit resultaat is mede tot
stand gekomen door het werk van veel gemeentelijke
collega’s van buiten de brandweer en collega’s van de
Veiligheidsregio. Hen wil ik voor deze intensieve
samenwerking ook via deze Signaal op Veilig bedanken
en ik reken op prettige samenwerking in de
toekomst. Immers wij blijven als clustercollectief de
gemeentelijke brandweerzorg voor onze 4 gemeenten
uitvoeren en daarbij maken wij onderdeel uit van
gemeentelijke veiligheidsprocessen!
Uitbouw
En natuurlijk zijn we nog niet gereed. Echter er is
voldoende vertrouwen bij bestuurders, gemeentesecretarissen
en personeel dat we het aan kunnen.
En daar gaan we dan voor.
In 2010 werken we aan een verdere ontwikkeling van
ons Cluster. Immers vanaf 1 januari hebben we te
maken met beroepsbetrokken personeel in regionale
dienst en de vrijwilligers in dienst van de gemeenten.
Toch vormen we één brandweerorganisatie die er is om
een veiligheidsbijdrage te leveren voor onze burgers,
bedrijven & instellingen, het cultuur & historisch
erfgoed, onze natuur, recreanten en passanten. Ik ga
er vanuit dat wij met elkaar in staat zijn op het gebied
van risicobeheersing een kwaliteitsimpuls te realiseren.
Taken waar we nu nog nauwelijks aan toe komen,
zoals Externe Veiligheid en Pro-actie zullen hierbij in
samenwerking met andere gemeentelijke afdelingen
opgepakt worden. Immers, investeren aan de voorkant
voorkomt het blootstellen van onze gemeenschappen
aan ongewenste risico’s. Daarnaast zullen we door de
gekozen organisatievorm beter in staat zijn om de
uitruk door onze vrijwilligers voor te bereiden en te
ondersteunen. Dit in het belang van de veiligheid van
onze brandweermensen.
Klaas Noorland
EVA
Epe, Apeldoorn en Voorst
Binnen het cluster EVA is de benoeming van de nieuwe
clustercommandant natuurlijk iets geweest wat de
gemoederen bezig heeft gehouden. De uiteindelijke
keuze is gevallen op Michiel Verlinden die momenteel
nog districtcommandant van vier korpsen in Flevoland
is. Michiel begint per 1 juni bij het cluster EVA.
Regionalisering
Op het gebied van de regionalisering is nu in het hele
cluster de gemeenschappelijke regeling aangenomen.
In Epe heeft de raad ingestemd met de gemeenschappelijke
regeling met als aanvulling dat de leden van de
vrijwillige brandweer in dienst moeten blijven van de
gemeente.
In Voorst werd wel een wijziging in het aangeleverde
tekstvoorstel aangebracht. Daarin wordt het college
opgedragen de instelling van een vrijwilligersraad in
de regio en in het cluster toe te laten voegen.
Ook in Apeldoorn is de gemeenschappelijke regeling
in de raad behandeld. De raad constateerde dat hun
eerdere opmerkingen op hoofdlijnen waren verwerkt
en stemde binnen 10 minuten in met de voorgestelde
wijziging van de regeling.
Clustervorming
Binnen het cluster EVA zijn we momenteel als
brandweer nog drie aparte gemeentelijke organisaties
met één commandant. Dit betekent dat we ook
verschillende regelingen en afspraken hebben binnen
deze drie organisaties. Met de invoering van de
nieuwe CAR-regeling streven we naar een harmonisering
van regelingen en afspraken. Een voorbeeld
daarvan is de betalingsregeling.
Binnen het cluster zijn we op verschillende niveaus
met elkaar in gesprek om samen één organisatie te
worden. Dit vraagt om samenwerking op veel gebie-
6 S a m e n w e r k e n a a n v e i l i g h e i d