Signaal op Veilig - Brandweer
Signaal op Veilig - Brandweer
Signaal op Veilig - Brandweer
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
stellingsregistratie invullen. Tijdens dit plaatsingsproces<br />
zijn we er met elkaar uitgekomen. Iedereen is<br />
geplaatst en we hebben <strong>op</strong> onderdelen nog vacatureruimte<br />
beschikbaar. Het DB van de veiligheidsregio<br />
heeft <strong>op</strong> 3 december het plaatsingsbesluit vastgesteld,<br />
zodat ontslag bij de gemeente en aanstelling bij de<br />
veiligheidsregio per 1 januari een feit zijn geworden.<br />
Zeker ontslag bij de gemeente, de werkgever waar je<br />
zelf gesolliciteerd hebt, ligt in zo’n proces gevoelig.<br />
Door dit goed met elkaar te bespreken, maakt het dat<br />
ook hanteerbaar.<br />
Ik zal jullie niet vermoeien met alle voorbereidende<br />
zaken die nodig zijn om dit proces goed te laten<br />
verl<strong>op</strong>en. Het zal wel duidelijk zijn dat diverse zaken<br />
geregeld moesten worden <strong>op</strong> juridisch gebied<br />
(mandaat en machtiging) en <strong>op</strong> het gebied van<br />
personeelszorg, waaronder een sociaal plan, ICT,<br />
financiën (machtigingen), etc. Dit resultaat is mede tot<br />
stand gekomen door het werk van veel gemeentelijke<br />
collega’s van buiten de brandweer en collega’s van de<br />
<strong>Veilig</strong>heidsregio. Hen wil ik voor deze intensieve<br />
samenwerking ook via deze <strong>Signaal</strong> <strong>op</strong> <strong>Veilig</strong> bedanken<br />
en ik reken <strong>op</strong> prettige samenwerking in de<br />
toekomst. Immers wij blijven als clustercollectief de<br />
gemeentelijke brandweerzorg voor onze 4 gemeenten<br />
uitvoeren en daarbij maken wij onderdeel uit van<br />
gemeentelijke veiligheidsprocessen!<br />
Uitbouw<br />
En natuurlijk zijn we nog niet gereed. Echter er is<br />
voldoende vertrouwen bij bestuurders, gemeentesecretarissen<br />
en personeel dat we het aan kunnen.<br />
En daar gaan we dan voor.<br />
In 2010 werken we aan een verdere ontwikkeling van<br />
ons Cluster. Immers vanaf 1 januari hebben we te<br />
maken met beroepsbetrokken personeel in regionale<br />
dienst en de vrijwilligers in dienst van de gemeenten.<br />
Toch vormen we één brandweerorganisatie die er is om<br />
een veiligheidsbijdrage te leveren voor onze burgers,<br />
bedrijven & instellingen, het cultuur & historisch<br />
erfgoed, onze natuur, recreanten en passanten. Ik ga<br />
er vanuit dat wij met elkaar in staat zijn <strong>op</strong> het gebied<br />
van risicobeheersing een kwaliteitsimpuls te realiseren.<br />
Taken waar we nu nog nauwelijks aan toe komen,<br />
zoals Externe <strong>Veilig</strong>heid en Pro-actie zullen hierbij in<br />
samenwerking met andere gemeentelijke afdelingen<br />
<strong>op</strong>gepakt worden. Immers, investeren aan de voorkant<br />
voorkomt het blootstellen van onze gemeenschappen<br />
aan ongewenste risico’s. Daarnaast zullen we door de<br />
gekozen organisatievorm beter in staat zijn om de<br />
uitruk door onze vrijwilligers voor te bereiden en te<br />
ondersteunen. Dit in het belang van de veiligheid van<br />
onze brandweermensen.<br />
Klaas Noorland<br />
EVA<br />
Epe, Apeldoorn en Voorst<br />
Binnen het cluster EVA is de benoeming van de nieuwe<br />
clustercommandant natuurlijk iets geweest wat de<br />
gemoederen bezig heeft gehouden. De uiteindelijke<br />
keuze is gevallen <strong>op</strong> Michiel Verlinden die momenteel<br />
nog districtcommandant van vier korpsen in Flevoland<br />
is. Michiel begint per 1 juni bij het cluster EVA.<br />
Regionalisering<br />
Op het gebied van de regionalisering is nu in het hele<br />
cluster de gemeenschappelijke regeling aangenomen.<br />
In Epe heeft de raad ingestemd met de gemeenschappelijke<br />
regeling met als aanvulling dat de leden van de<br />
vrijwillige brandweer in dienst moeten blijven van de<br />
gemeente.<br />
In Voorst werd wel een wijziging in het aangeleverde<br />
tekstvoorstel aangebracht. Daarin wordt het college<br />
<strong>op</strong>gedragen de instelling van een vrijwilligersraad in<br />
de regio en in het cluster toe te laten voegen.<br />
Ook in Apeldoorn is de gemeenschappelijke regeling<br />
in de raad behandeld. De raad constateerde dat hun<br />
eerdere <strong>op</strong>merkingen <strong>op</strong> hoofdlijnen waren verwerkt<br />
en stemde binnen 10 minuten in met de voorgestelde<br />
wijziging van de regeling.<br />
Clustervorming<br />
Binnen het cluster EVA zijn we momenteel als<br />
brandweer nog drie aparte gemeentelijke organisaties<br />
met één commandant. Dit betekent dat we ook<br />
verschillende regelingen en afspraken hebben binnen<br />
deze drie organisaties. Met de invoering van de<br />
nieuwe CAR-regeling streven we naar een harmonisering<br />
van regelingen en afspraken. Een voorbeeld<br />
daarvan is de betalingsregeling.<br />
Binnen het cluster zijn we <strong>op</strong> verschillende niveaus<br />
met elkaar in gesprek om samen één organisatie te<br />
worden. Dit vraagt om samenwerking <strong>op</strong> veel gebie-<br />
6 S a m e n w e r k e n a a n v e i l i g h e i d