Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland

Het akkoord over de cao VVT ligt er. Een akkoord dat de arbeidsmarkt aantrekkelijker moet
maken. Maar de handtekening van de grootste vakbond, Abvakabo FNV, ontbreekt. En die
bond zet de strijd voort.
TEKsT JEROEN WApENAAR | FOTO ANp
CAO VVT GEslOTEN zONdER iNsTEMMiNG AbVAKAbO FNV
Verzorgenden krijgen
1,2 procent loon erbij
Dat de onderhandelingen
over de nieuwe cao VVT
moeizaam verliepen was
te verwachten, gezien
onderhandelingen over
eerdere cao’s. Eind maart werden de
onderhandelingen afgebroken omdat
werkgeversorganisaties ActiZ en BTN de
voorstellen van Abvakabo FNV niet realistisch
vonden. Toen die vakbond begin
april een meldpunt misstanden opende
(zie kader) leek het proces zich nog lang
voort te slepen. Maar op 22 mei kwam
er toch een akkoord, zij het zonder de
handtekening van Abvakabo FNV. Een
ontwikkeling die niet alleen opvallend
is vanwege de loonafspraken, maar ook
vanwege de passages over het opnieuw
uitvinden van de arbeidsmarkt.
Loon
Uiteraard was het loon wel een heikel
punt van discussie. Uiteindelijk zijn
CNV Publieke Zaak, NU’91 en FBZ
akkoord gegaan met een loonsverhoging
van 1,2 procent in 2012 plus een
verhoging van de eindejaarsuitkering,
van 4,5 naar 5,5 procent. Vreemd, vindt
Lilian Marijnissen van Abvakabo FNV.
‘Ze wezen 1,2 procent loonsverhoging
eerder af. En nu doen ze net alsof ze 2,2
procent hebben gekregen, terwijl die
uitkering slechts met een paar tientjes
10 juli/augustus 2012 / TvV
omhoog gaat.’ Abvakabo FNV vroeg 2,5
procent loonsverhoging plus onder meer
een verhoging van de eindejaarsuitkering,
extra verhoging voor de laagste
inkomens en wijziging van de loonschalen.
In ruil daarvoor deed de vakbond
ook voorstellen om geld te besparen,
zoals het terugdringen van overhead en
het beperken van de inzet van uitzendkrachten.
ActiZ noemde de opbrengsten
van die voorstellen echter ‘minimaal’.
Volgens Aad Koster, de directeur van
ActiZ, is het uiteindelijke akkoord
gezien de economische crisis een prima
resultaat voor de werknemers. Hij
wijst bovendien op de afspraak om de
jeugdschalen gefaseerd af te bouwen.
Als je in de verzorging, verpleging
of thuiszorg werkt krijg je nu tot je
eenentwintigste een jeugdsalaris. Van
2013 tot 2015 wordt dat jeugdsalaris
gefaseerd afgebouwd, zodat vanaf 2015
voor 18-plussers dezelfde schalen gelden
als voor 21-plussers.
ActieprogrAmmA
Koster is verheugd dat de drie andere
vakbonden instemmen met het plan
om de arbeidsmarkt aantrekkelijker te
maken. Een belangrijk instrument om
dat waar te maken moet het actieprogramma
Duurzame inzetbaarheid worden.
‘De ambities zijn het verlagen van de
werkdruk, het terugdringen van onnodige
flexibiliteit en het nog beter trainen
van personeel’, aldus Koster.
Martien Wijnen, die als weekend-,
avond- en nachthoofd werkt bij Amsta,
noemt het actieprogramma ‘een nutteloos
onderzoek’. Kortere diensten en
roosters die er doorgedrukt worden,
daar gaat het fout en dat weten we
allang. De medewerker van Amsta
stelt dat er afdwingbare afspraken
gemaakt hadden moeten worden over
het organiseren van roosters. ‘Veel
zorgprofessionals willen graag langer
werken. Organiseer roosters dichter bij
de medewerkers, pas dan gaat de werkdruk
omlaag.’ Marijnissen benadrukt dat
steeds meer werkgevers doorgeslagen
zijn in flexibel werken, waardoor de
kwaliteit van de zorg omlaag gaat. ‘In de
cao hadden afspraken gemaakt moeten
worden om werkgevers te verplichten
die flexibilisering terug te dringen.’
Volgens Koster is het echter onverstandig
werkgevers een blauwdruk op
te leggen. ‘Wij vinden het belangrijk
dat werkgevers en medewerkers samen
bespreken hoe roosters het beste ingedeeld
kunnen worden. Bovendien
is er in die regio weer krimp en in die
regio weer veel vergrijzing.’
De drie vakbonden die wel hun handtekening
hebben gezet spreken van
TvV_12_07-08.indd 10 27/06/12 4:16 PM