Helicon Bedrijfsopleidingen en Perfetti Van Melle - Business ...
Helicon Bedrijfsopleidingen en Perfetti Van Melle - Business ...
Helicon Bedrijfsopleidingen en Perfetti Van Melle - Business ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
maar ook wanneer deze e<strong>en</strong>maal is aang<strong>en</strong>om<strong>en</strong>,<br />
wordt de werknemer via deze digitale<br />
kanal<strong>en</strong> door de werkgever in de gat<strong>en</strong><br />
gehoud<strong>en</strong>. Daarmee will<strong>en</strong> werkgevers<br />
voorkom<strong>en</strong> dat hun organisatie bijvoorbeeld<br />
door middel van e<strong>en</strong> negatieve houding<br />
naar het bedrijf toe of lev<strong>en</strong>swijze of<br />
overtuiging<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> werknemer e<strong>en</strong><br />
slechte naam krijgt. E<strong>en</strong> werkgever mag<br />
e<strong>en</strong> werknemer echter niet zonder meer<br />
aansprek<strong>en</strong> op de inhoud van di<strong>en</strong>s bericht<strong>en</strong>,<br />
laat staan hem verbied<strong>en</strong> om social<br />
media te gebruik<strong>en</strong> in verband met het<br />
recht op privacy <strong>en</strong> de vrijheid van m<strong>en</strong>ingsuiting.<br />
In e<strong>en</strong> aantal gevall<strong>en</strong> staat de<br />
werkgever echter in zijn recht om door<br />
middel van gegev<strong>en</strong>s op social media ongew<strong>en</strong>st<br />
gedrag aan de kaak te stell<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
maatregel<strong>en</strong> te nem<strong>en</strong>. Wanneer e<strong>en</strong> werknemer<br />
zich bijvoorbeeld ziek meldt, maar<br />
tijd<strong>en</strong>s de ziekteperiode via social media<br />
foto’s plaatst van zijn bezoek aan e<strong>en</strong> uitgaansgeleg<strong>en</strong>heid<br />
waar hij zich prima heeft<br />
vermaakt, kan e<strong>en</strong> werkgever besluit<strong>en</strong> het<br />
salaris niet door te betal<strong>en</strong> <strong>en</strong> de gegev<strong>en</strong>s<br />
op social media daarvoor als bewijslast te<br />
gebruik<strong>en</strong>. Social media bied<strong>en</strong> namelijk<br />
op<strong>en</strong>bare informatie die gebruikt mag word<strong>en</strong>.<br />
Ondanks de Wet Bescherming Per-<br />
‘Steeds meer werkgevers<br />
gebruik<strong>en</strong> social media in<br />
de zoektocht naar e<strong>en</strong><br />
sollicitant.<br />
soonsgegev<strong>en</strong>s heeft de werkgever e<strong>en</strong> gerechtvaardigd<br />
belang, namelijk het bepal<strong>en</strong><br />
van de arbeidsgeschiktheid van de werknemer<br />
<strong>en</strong> het behartig<strong>en</strong> van di<strong>en</strong>s belang<strong>en</strong>.<br />
In dit geval is het gerechtvaardigd belang<br />
van de werkgever belangrijker dan het belang<br />
van de werknemer. Bov<strong>en</strong>di<strong>en</strong> mag<br />
volg<strong>en</strong>s het civiele recht onrechtmatig verkreg<strong>en</strong><br />
bewijs word<strong>en</strong> gebruikt voor rechtszak<strong>en</strong>.<br />
Einde di<strong>en</strong>stverband<br />
Wanneer het di<strong>en</strong>stverband van e<strong>en</strong> werknemer<br />
wordt opgezegd, kom<strong>en</strong> ook daar de<br />
voor- <strong>en</strong> nadel<strong>en</strong> van social media om te<br />
hoek kijk<strong>en</strong>. Social media zijn voor werknemers<br />
namelijk e<strong>en</strong> ideaal medium om<br />
contact<strong>en</strong> met klant <strong>en</strong> opdrachtgevers te<br />
onderhoud<strong>en</strong>. Wanneer e<strong>en</strong> werkgever<br />
door middel van e<strong>en</strong> in het contract opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong><br />
relatiebeding wil voorkom<strong>en</strong> dat<br />
zijn oud-werknemer zijn relaties b<strong>en</strong>adert<br />
met het oog op overname, rijst al snel de<br />
vraag in hoeverre social media in dat geval<br />
als e<strong>en</strong> zakelijk netwerk <strong>en</strong>/of medium kan<br />
word<strong>en</strong> beschouwd. In beginsel word<strong>en</strong><br />
deze media voor privégebruik aangew<strong>en</strong>d,<br />
waardoor het relatiebeding buit<strong>en</strong> beschouwing<br />
staat. Wel zit er verschil tuss<strong>en</strong> de<br />
verschill<strong>en</strong>de media. Bij e<strong>en</strong> confl ict weegt<br />
de rechter nadrukkelijk het zakelijke of<br />
NOORD-LIMBURG BUSINESS | NUMMER 2 | MEI 2013<br />
13