D Choice - Drenthe College

stoep moet open
Wever: “Vaak betekent het dat
er een hele nieuwe infrastructuur
moet worden aangelegd. In
lekentermen: dat de stoep open
moet, dat er sleuven gegraven en
buizen gelegd moeten worden.
Soms kunnen we gebruik maken
van een systeem zoals Trinet
van de KPN; dat is eigenlijk een
systeem waarbij een extra lege
buis aanwezig is. In dat geval
blazen we daar de glasvezel
door en hoeft alleen het distributiepunt
open en hoeft er bij
de bewoners niet gegraven te
worden; dit systeem ligt maar
op een beperkt aantal plekken in
Nederland.”
In beide gevallen biedt CTNed
zijn diensten aan grote aannemingsbedrijven
zoals BAM, HAK,
VolkerWessels, CIF en Reggefiber
aan. “We werken meestal in
onderaanneming”, zegt Van de
Vendel. “Vaak werkt het zo dat
we eerst bij wijze van proef een
klein project krijgen aangeboden.
Als we dat goed afronden, dan
zie je dat we vaak een heel dorp
of een hele gemeente in één keer
aangeboden krijgen.” Binnen
deze aanpak is CTNed de afgelopen
tijd behoorlijk succesvol
gezien het feit dat het bedrijf
in redelijk korte tijd is gegroeid
naar een personeelsbestand van
ongeveer 50 man.
“Een aantal jaar geleden zijn we
hier met z’n tweeën begonnen”,
kijkt Wever terug. “Daarna zijn
we met vijf monteurs aan de
slag gegaan en nu zitten we
dus op 50 man en we maken
nog gebruik van ZZP’ers. Vier
medewerkers zitten in Emmen
op kantoor en verzorgen de planning
en administratie. Daarnaast
hebben we twee projectleiders,
die de klussen aansturen. De
rest is allemaal werkzaam ‘in het
veld’; meestal als monteur en
soms als meewerkend voorman.
Van de laatste verwachten we
ook dat hij de controle op de
uitvoering voor zijn rekening
neemt, zeker daar waar we
ZZP’ers inzetten. Zij zijn onze
kwaliteitsborging.”
Inmiddels heeft CTNed Drenthe
College gevonden om een rol
te spelen bij het opleiden van
glasvezelmonteurs; of – zoals
ze bij CTNed heten – monteurs
fiber to the home (FttH). Wever
glimlacht als hij zegt: “Eigenlijk
is die samenwerking bij toeval
ontstaan. Een tijd geleden belde
Gerard Ritsema (relatiebeheerder
Techniek; red.) met de vraag of
we een stagiair zouden kunnen
plaatsen. Er liep op dat moment
een langer durend project, dus
konden we “ja” zeggen. En van
het één kwam het ander. Het
is ook goed om je te beseffen
dat er geen opleiding is voor dit
type monteurs. Ja… een paar
cursussen van een dag of twee.
Maar geen opleiding. In overleg
met Drenthe College hebben we
nu een opleiding in elkaar gezet
van vier maanden. Studenten
leren ondermeer het monteren
en lassen van diverse soorten
connectoren, het testen van de
gemaakte verbindingen en het
afmonteren van een FTU (Fiber
Termination Unit; huisaansluiting;
red.). Omdat klantcontacten
een vast onderdeel van het werk
zijn, wordt in de opleiding ook
aandacht besteed aan sociale
en communicatieve vaardigheden.
De eerste studenten in
deze nieuwe opleiding ronden
vermoedelijk voor het eind van
dit jaar hun opleiding af”.
probleemoplossend
Over de voortgang en mogelijk
aanpassing van de opleiding
heeft CTNed regelmatig contact
met Drenthe College. En één keer
per week verzorgt een voorman
van CTNed een aantal lessen
voor de groep. Dat klinkt als een
ideale samenwerking. En beide
heren zijn ook best tevreden.
Niettemin zijn er ook wel wat
kanttekeningen. Wever: “We zijn
begonnen met 11 studenten;
daarvan zijn er nu (medio
november; red.) nog zes over.
Da’s best veel uitval. Je ziet toch
dat studenten gaandeweg tot de
conclusie komen dat dit niet echt
bij hun past. We hopen eigenlijk
dat uiteindelijk twee studenten
de opleiding succesvol afronden.
Waar dat in zit… ja, ik denk in
verwachtingen die wij hebben én
die niet leven voor de student.
We vragen gemotiveerde
mensen, geen 9 tot 5 mentaliteit,
probleemoplossend en veel
zelfstandigheid.”
Voor de studenten die de opleiding
wel met succes afronden
wacht een mooi perspectief,
namelijk een arbeidscontract
voor bepaalde tijd. Van de
Vendel: “Ze zullen eerst worden
ingezet als soort derde monteur.
11