Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland
Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland
DE DYNAMIEK VAN HET PERSONEELS- 474 unieke organisaties, waarvoor in totaal bijna 513.000 medewerkers werkzaam zijn, hebben meegewerkt aan een of meerdere van de onderzoeken die voor de tiende editie van Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement zijn uitgevoerd. De resultaten gaan daarmee over het personeelsbeleid voor bijna 7 procent van de werkzame beroepsbevolking in Nederland. Dit onderdeel van het benchmarkonderzoek bevat gegevens over de uitkomsten van het werk van HRM: de demografi sche samenstelling van het personeelsbestand, gegevens over de dynamiek in het personeelsbestand als gevolg van externe en interne mobiliteit van personeel en gegevens die indicatief zijn voor de inzetbaarheid van medewerkers. Samenstelling van het personeelsbestand 85 procent van de medewerkers die in dienst zijn bij de onderzochte organisaties heeft een vast contract voor onbepaalde tijd, en 15 procent van de medewerkers heeft een contract met een bepaalde duur. Het percentage medewerkers met een vast contract is het hoogst binnen de overheid (95 procent), en het laagst binnen de handel, transport en dienstverlening (70 procent). BESTAND Hoe effectief is de organisatie in het behalen van de gewenste uitkomsten van het gevoerde HR-beleid? De resultaten van de Benchmark Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement in dit artikel zijn te gebruiken om een beeld te krijgen. HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011 HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011 Verhouding vast contract/tijdelijk contract naar sector Industrie en nijverheid Handel, transport en dienstverlening Kennisintensieve dienstverlening Overheid Collectieve sector Totaal Binnen de deelnemende organisaties zijn in totaal circa 107.000 mannen, en 108.000 vrouwen werkzaam. De sekseverdeling is daarmee bijna fi fty-fi fty. De verhouding man/vrouw verschilt sterk per sector: In de industrie en nijverheid is het percentage vrouwen relatief laag (14 procent), terwijl vrouwen in de collectieve sector juist een grote meerderheid vormen (74 procent). 70 82 90 87 85 95 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% Vast contract Tijdelijk contract 30 18 10 13 15 5
De gemiddelde deeltijdfactor binnen de onderzochte organisaties is 0,80. Dit betekent dat de medewerkers gemiddeld een aanstelling hebben voor 80 procent van het aantal uur van de voor de organisatie gangbare werkweek. Met een deeltijdfactor van 0,95 hebben de medewerkers in de industrie en nijverheid gemiddeld genomen een aanstelling voor het meeste aantal uur per week, terwijl de collectieve sectors getuige de gemiddelde deeltijdfactor van 0,66 de meeste parttimers kent. Gemiddelde deeltijdfactor naar sector Industrie en nijverheid Handel, transport en dienstverlening Kennisintensieve dienstverlening Overheid Collectieve sector Totaal 0,66 0,78 0,95 0,88 0,85 0,80 0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1 De gemiddelde leeftijd van medewerkers lag in 2010 op het hoogste punt sinds de eerste editie van dit onderzoek in 1991: 41,2 jaar (twee jaar geleden was de gemiddelde leeftijd nog 40,6 jaar). Er zijn bovendien forse verschillen tussen de sectoren.: Het medewerkersbestand van de overheid is met 45,8 jaar gemiddeld het meest ‘vergrijsd’, terwijl medewerkers in de handel, transport en dienstverlening met gemiddeld 36,2 jaar relatief jong zijn. Vooral binnen de overheid en de collectieve sector is het personeelsbestand vergrijsd: respectievelijk 23 procent en 18 procent van de medewerkers in deze sectoren is 55 jaar of ouder. Opvallend is verder dat de handel, transport en dienstverlening relatief veel medewerkers heeft die jonger zijn dan 35 jaar (47 procent) en relatief weinig medewerkers heeft die ouder zijn die 45 jaar of ouder zijn (25 procent ten opzichte van het totale gemiddelde van 40 procent). De gemiddelde diensttijd is gedefi nieerd als de tijd in jaren dat de huidige medewerkersgemiddeld bij de organisatie werkzaam zijn. Deze is met 9,9 jaar voor het eerst sinds 2002 gestegen: van gemiddeld 9,1 naar 9,9 jaar. De gemiddelde functieverblijftijd is gedefi nieerd alsde tijd in jaren dat een medewerker zijn/haar huidige functie bekleedt. Deze ligt op 6,7 jaar. De gemiddelde diensttijd is het hoogst binnen de overheid en de industrie en nijverheid, met respectievelijk 12,6 en 12,3 jaar. De gemiddelde functieverblijftijd is binnen de industrie en nijverheid en de collectieve sector het hoogst, met respectievelijk 8,4 en 8,3 jaar. Binnen de handel, transport en dienstverlening zijn zowel diensttijd (6,3 jaar) als functieverblijftijd (4,0 jaar)gemiddeld het laagst. 59 procent van de medewerkers in de handel, transport en dienstverlening is korter dan vijf jaar bij hun huidige werkgever in dienst. Het percentage medewerkers dat meer dan 25 jaar in dienst is, is relatief hoog binnen de industrie en nijverheid (15 procent) en deoverheid (14 procent). Dossier Eindeschalers zijn in dit onderzoek gedefi nieerd als alle medewerkers van wie het salaris is gebaseerd op het einde van de loonschaal waarin de functie zich bevindt. Dit is van toepassing op 38 procent van de medewerkers van de onderzochte organisaties. Het percentage eindeschalers is het hoogst binnen de overheid (63 procent). Dynamiek van het personeelsbestand In fi guur 3 staan instroom- en uitstroompercentages weergegeven. Instroompercentage is gedefi nieerd als het aantal medewerkers dat in een jaar in dienst trad tot de organisatie als percentage van het totaal aantal medewerkers in dat jaar, en uitstroompercentage als het aantal medewerkers dat in een jaar uit dienst trad bij de organisatie als percentage van het totaal aantal medewerkers in dat jaar. In- en uitstroompercentage zijn over het algemeen conjunctuurgevoelige kengetallen. Binnen alle sectoren waren deze percentages in 2010 dichtbij elkaar, voor alle deelnemende organisaties respectievelijk 13 en 12 procent. Zowel de in- als uitstroom waren relatief het hoogst binnen de handel-, transport en dienstverlening, en het laagst binnen de overheidssector. In- en uitstroompercentage naar sector Industrie en nijverheid Handel, transport en dienstverlening Kennisintensieve dienstverlening Overheid Collectieve sector Totaal 6 7 11 10 11 10 12 13 13 12 25 23 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Instroom Uitstroom Gemiddeld 26 procent van de medewerkers die in 2010 uit dienst traden bij de deelnemende organisaties, was daar minder dan twee jaar in dienst. Binnen de handel, transport en dienstverlening was het meeste sprake van uitstroom binnen twee jaar: 35 procent van de medewerkers. Bij de overheid was het kleinste aandeel van de uitstroom korter dan twee jaar in dienst: 16 procent. Veruit de meest voorkomende reden voor uitstroom is vrijwillig ontslag: in 2010 was dit de uitstroomreden voor 42 procent van de medewerkers die uit dienst traden. Ten opzichte van 2008 is dit percentage echter wel gedaald: in dat jaar was de uitstroom als gevolg van vrijwillig ontslag nog 56 procent van de totale uitstroom. De uitstroom als gevolg van het afl open van een tijdelijk contract, en als gevolg van gedwongen ontslag, vormen in 2010 een relatief groter deel van de totale uitstroom dan voorheen. De interne mobiliteit was het grootst in de kennisintensieve dienstverlening: 8,1 procent van de medewerkers in deze sector kreeg HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011 HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011
- Page 1 and 2: jaargang 6, nummer 4, september 201
- Page 3 and 4: Bestel nú de nieuwe editie
- Page 5 and 6: p17-30 Dossier Werving & selectie I
- Page 7 and 8: Vier op tien werkgevers wil gezondh
- Page 9 and 10: Van visie naar werkvloer Meer in je
- Page 11 and 12: TEKST LONNEKE GILLISSEN, RBLG HNW W
- Page 13 and 14: Broeks: “Als je wilt dat mensen m
- Page 15 and 16: Stel, je hebt als bedrijf een niet
- Page 17 and 18: Werving & Selectie In dit dossier o
- Page 19 and 20: Dossier Marloes Oldenhof: `Een hoge
- Page 21: om over te bloggen zijn vrij, wel z
- Page 25 and 26: TEKST peter bekkering Omdat de tege
- Page 27 and 28: elangrijker vinden om een persoonli
- Page 29: TEKST peter bekkering Het systeem v
- Page 32 and 33: 32 ADVIESDESK VRAAG EN ANTWOORD In
- Page 34 and 35: 34 HR CONTROL TEKST DIANA BOSSEMA,
- Page 36 and 37: Is uw organisatie klaar voor Het Ni
- Page 38 and 39: 38 INTERVIEW Job Hoogendoorn (1947)
- Page 40 and 41: 40 kunnen benoemen en initiatieven
- Page 42 and 43: 42 column het nieuwe leren Wanneer
- Page 44: SpecSaverS BuSineSS programma BeSch
DE DYNAMIEK VAN<br />
HET PERSONEELS-<br />
474 unieke organisaties, waarvoor in totaal bijna 513.000 medewerkers<br />
werkzaam zijn, hebben meegewerkt aan een of meerdere van<br />
de onderzoeken die voor de tiende editie van Ken- en stuurgetallen<br />
personeelsmanagement zijn uitgevoerd. De resultaten gaan daarmee<br />
over <strong>het</strong> personeelsbeleid voor bijna 7 procent van de werkzame beroepsbevolking<br />
in <strong>Nederland</strong>. Dit onderdeel van <strong>het</strong> benchmarkonderzoek<br />
bevat gegevens over de uitkomsten van <strong>het</strong> werk van HRM:<br />
de demografi sche samenstelling van <strong>het</strong> personeelsbestand, gegevens<br />
over de dynamiek in <strong>het</strong> personeelsbestand als gevolg van externe<br />
en interne mobiliteit van personeel en gegevens die indicatief<br />
zijn voor de inzetbaarheid van medewerkers.<br />
Samenstelling van <strong>het</strong> personeelsbestand<br />
85 procent van de medewerkers die in dienst zijn bij de onderzochte<br />
organisaties heeft een vast contract voor onbepaalde tijd, en<br />
15 procent van de medewerkers heeft een contract met een bepaalde<br />
duur. Het percentage medewerkers met een vast contract<br />
is <strong>het</strong> hoogst binnen de overheid (95 procent), en <strong>het</strong> laagst binnen<br />
de handel, transport en dienstverlening (70 procent).<br />
BESTAND<br />
Hoe effectief is de organisatie in <strong>het</strong> behalen van de gewenste uitkomsten<br />
van <strong>het</strong> gevoerde HR-beleid? De resultaten van de Benchmark Ken- en<br />
stuurgetallen personeelsmanagement in dit artikel zijn te gebruiken om een<br />
beeld te krijgen.<br />
HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011 HRPRAKTIJK MAGAZINE NR.4 - 2011<br />
Verhouding vast contract/tijdelijk contract naar sector<br />
Industrie en nijverheid<br />
Handel, transport en<br />
dienstverlening<br />
Kennisintensieve<br />
dienstverlening<br />
Overheid<br />
Collectieve sector<br />
Totaal<br />
Binnen de deelnemende organisaties zijn in totaal circa 107.000<br />
mannen, en 108.000 vrouwen werkzaam. De sekseverdeling is<br />
daarmee bijna fi fty-fi fty. De verhouding man/vrouw verschilt sterk<br />
per sector: In de industrie en nijverheid is <strong>het</strong> percentage vrouwen<br />
relatief laag (14 procent), terwijl vrouwen in de collectieve sector<br />
juist een grote meerderheid vormen (74 procent).<br />
70<br />
82<br />
90<br />
87<br />
85<br />
95<br />
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%<br />
Vast contract<br />
Tijdelijk contract<br />
30<br />
18<br />
10<br />
13<br />
15<br />
5
Change language