Editie 1, 2013 - Rszk

nummer 1 • 2013
KempischPalet
Magazine voor medewerkers, vrijwilligers en relaties
van Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen
Verder In deze uItgaVe o.a:
RSZK
‘dé Seniorenpartner!’
Leve de koningin!
Twee nieuwe leden van de ondernemingsraad
Beleidsmedewerkers bij het Bestuursbureau stellen zich voor
6
RSZK en
ParkinsonNet
12
Fotobron: deondernemer.nl

Inhoud
Leve de koningin! 2­3
Column Leo van erp 4
afscheid van vier vrijwilligers rSzK Floriaan 4
Intranet breidt uit en wordt nog handiger! 5
rSzK dé Seniorenpartner! 6­7
Prijswinnaars van de bijeenkomst ‘terugdringen van
het ziekteverzuim’ 8
Maatschappelijke stage 8
officiële opening internetcafé rSzK Floriaan 9
twee nieuwe leden van de ondernemingsraad 10­11
een goed Idee kom ermee 12
Klokkenluiders regeling 12
Klankbord groep leden voor vrijwilligers 12
15 Vliegens Vlugge Vragen 13
rSzK en Parkinsonnet 14­15
Mijn favoriete website 16
Brochure ‘alles op een rijtje’, voor iedereen die
met dementie te maken heeft 16
enthousiaste professionals in een nieuwe functie:
verpleegkundig ondersteuners 17
nieuwe beleidsmedewerkers bij het Bestuursbureau 18­19
Handen en de 8 d’s 20­21
Kokkerellen met rick 21
Puzzel 22
rookbeleid rSzK 23
Colofon
Kempisch Palet verschijnt 4 keer per jaar en wordt uitgegeven
door Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen
(RSZK). Kempisch Palet wordt toegezonden aan (oud)medewerkers,
vrijwilligers en stakeholders van de RSZK.
Redactie Eefje Jongen
Ans van der Sanden
Rob Slegers
Anika Smits (stagiaire)
Eindredactie Ans van der Sanden
Redactieadres Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen
Redactie Kempisch Palet
Wielewaal 10
5531 LJ Bladel
Tel. (0497) 33 1982
E­mail: redactie.kempischpalet@rszk.nl
Vormgeving De Gewone Jongens, Créateurs
Oplage 2.950
Kempisch Palet
2
Leve
de koningin!
afgelopen jaar is er veel te doen
geweest rondom de verhoging van
de pensioengerechtigde leeftijd.
Inmiddels hoor ik collega’s die al
berekend hebben hoeveel maanden
erbij komen waarmee hun pensioen­
gerechtigde leeftijd opschuift.
Het is een onderwerp dat ons allen
aan het hart gaat.
Dianne Engels
lid Raad van Bestuur
Met die op “leeftijdgerichte” ver schuivingen
in relatie tot deelname aan
het arbeidsproces, dacht ik vaak aan
onze koningin. Ik vind het fantastisch
hoe zij tot op hoge leeftijd op een
zeer plezierige en aansprekende wijze
haar ambt heeft ingevuld. Inmiddels
heeft zij aangegeven dat zij het stokje
overgeeft aan de volgende generatie.
Met haar 75 jaar vindt heel Nederland,
bijna unaniem, dat zij het verdiend
heeft om een stapje terug te doen en
nog te genieten van de mooie jaren
in het leven. Onze koningin heeft
daarbij nooit een beeld van een
mogelijke generatiekloof opgeroepen.
Ik zie haar als groot voorbeeld van
vitaal ouder worden en je merkt aan
alles dat ze nog midden in de maatschappij
staat.
Ik vind dat zij daarmee een aansprekend
voorbeeld is van hoe het kan:
ouder worden en blijven werken.
In de opbouw van ons personeelsbestand
zien we dat er veel vrouwen
van oudere leeftijd (tussen de 50-58
jaar) nog volop actief werkzaam zijn
in onze branche. We zien ook dat
VAN DE RAAD VAN BESTUUR
onze medewerkers hoog gewaardeerd
worden door onze cliënten. Dit blijkt
weer eens te meer uit de uitkomsten
van onze cliënttevredenheidsonderzoeken.
Voor deze medewerkers zal de
vraag aan de orde zijn hoelang zij
door “moeten” werken om aan de
pen sioengerechtigde leeftijd te
beginnen. Ik merk dat ik dan wel
eens last heb van ons taalgebruik.
Om met de koningin te spreken:
“Zij die plezier hebben in hun werkzaamheden
ervaren niet dat zij
‘moeten’ werken”. De koningin
spreekt zelfs van een voorrecht dat
zij zo lang heeft kunnen werken
vanuit een goede gezondheid.
Het spreekt mij zeer aan om zo in
het leven te staan, en ik hoop, maar
hoor dat ook vaker, dat dit voor veel
van onze oudere medewerkers geldt.
Het geluk en plezier dat medewerkers
ontlenen om betekenisvolle zorg te
mogen verlenen is een belangrijk
aspect hierin.
De RSZK wil volop inzetten om dit
Foto: anP
geluk en plezier bij medewerkers
mee te stimuleren en te blijven
ontwikkelen. Sterker nog, we hopen
dat we veel “koninginnen” in ons
midden hebben: gedreven vrouwen
met plezier in het werken.
Met de programmalijn “professionaliteit
in een betekenisvolle cliëntrelatie”
wordt door een programma raad,
bestaande uit vertegenwoordigers
vanuit alle geledingen, weer volop
energie ontwikkeld om te werken
aan inspiratiegevende ideeën om de
relatie met de cliënt te verdiepen
en vitaliteit voor medewerkers te
verbeteren.
Het is mooi dat we ook komende
jaren weer nieuwe inspiratie zoeken
om ons werkend leven, en het leven
voor onze cliënten te blijven verbeteren.
Zo blijft het een voorrecht om in de
gezondheidszorg voor ouderen te
mogen blijven werken!
Kempisch Palet
3

Iedere dag om twee uur gaat de codedeur van het zorgcentrum
open. Een oude man, met enkele grijze haren
op zijn hoofd en rimpels in zijn gezicht schuifelt, kromgebogen,
de gang in naar de afdeling waar zijn vrouw
woont. De hele middag brengt hij bij haar door, helpt
haar met drinken, leest de krant voor en geeft haar kleine
stukjes van een schijf cake.
Als het mooi weer is neemt hij haar mee naar buiten.
Het kost hem moeite om de rolstoel voort te duwen.
Regelmatig stopt hij, loopt naar voren en zegt iets liefs
tegen haar. Haar glimlach geeft hem energie om verder
te gaan.
In het park bij de vijver gaat hij op een bankje zitten.
De rolstoel staat naast hem. Hij breekt stukken van een
Kempisch Palet
4
coLUMn
Leo VAn erP
(Leo van erp is voorzitter raad van Bestuur)
De liefde van zijn leven
onlangs hebben we tijdens een muzikale ochtend en in
het bijzijn van vele cliënten en vrijwilligers afscheid
genomen van vier enthousiaste vrijwilligers.
Bea, tonnie, gerrit en Willy hebben vele jaren hand­enspandiensten
verricht tijdens de ontspanningsactiviteiten.
als team verzorgden zij alles omtrent een activiteit.
Het klaarzetten van tafels, koffie, thee, piano, bar, glazen ­
wagen, vuilserviescontainer, emmers enz. niets was te gek.
ook werden er vele drankjes en advocaatjes ingeschonken
voor cliënten en familie. zelfs de artiesten werden door
dit viertal in de watten gelegd.
snee brood af, doet die in haar hand en helpt haar om
het brood op de grond te laten vallen. De eenden komen
kwakend naar hen toe. Liefdevol steekt hij zijn arm door
de hare.
Als ze een slechte dag heeft zit hij machteloos naast haar
stoel. Ze staart met een doodse blik voor zich uit, opent
haar mond niet om te eten of te drinken. Ze heeft hem
niet in de gaten en lacht niet. Dan leest hij alleen maar
voor uit de krant en houdt haar hand vast.
De laatste tijd komen die slechte dagen steeds vaker voor.
Toch komt hij elke dag om klokslag twee uur. Hij kan de
liefde van zijn leven nu niet alleen laten. En elke dag is
een nieuwe kans op een goede dag. Als ze lacht zijn ze
weer samen ook al is het maar voor even.
Afscheid van
vier vrijwilligers
RSZK Floriaan
een aantal bijzondere activiteiten springen er uit voor ons,
zoals die in de oudbouw rKKV die zonder hun hulp niet
mogelijk waren. ook zijn er vele uren gestoken in bijvoorbeeld
carnaval en de feestweek. dagen achter elkaar
stonden zij voor ons klaar om de activiteit van a tot z
goed te laten verlopen.
Bea, tonnie, gerrit en Willy, namens cliënten, familie,
vrijwilligers, personeel en team welzijn rSzK Floriaan…
BedanKt!
team Welzijn
Intranet breidt uit en
wordt nog handiger!
afgelopen jaar is de rSzK gestart met een eigen intranet.
een plek waarop alle medewerkers een hoop informatie
kunnen vinden. over de eigen én andere afdelingen, maar
ook van de raad van Bestuur, ondernemingsraad en personeelsverenigingen.
daarnaast kun je er terecht voor handige
dingen zoals een telefoonlijst en diverse hand leidingen.
Aantrekkelijker maken
Er is nog veel meer mogelijk met
intranet. Vandaar dat het project
Intranet nu ook verder gaat met een
fase 2. In deze fase zal de projectgroep
zich vooral richten op het
uitbreiden en verbeteren van intranet
met slimme functies. Denk dan
bijvoorbeeld aan een smoelenboek,
informatie vanuit sociale media
(Facebook, Twitter), maar ook de
beschikbaarheid van kwaliteitsdocumenten,
een projectenomgeving
en een zoekcentrum (zoals Google).
Hiermee hopen we intranet voor
jullie nog prettiger en aantrekkelijker
te maken om te gebruiken.
Heb je ideeën?
Om het intranet een succes te maken,
is input nodig van zo veel mogelijk
medewerkers. Wij zullen daarom
ook proberen om via verschillende
kanalen jullie ervaringen en ideeën
te verzamelen. Zo zijn er diverse
medewerkers betrokken in de werkgroepen
die nadenken over verbetermogelijkheden
op het vlak van HRM,
het aanbieden van nieuws en de
informatievoorziening als het gaat
om kwaliteit binnen de RSZK.
Heb jij ideeën waarmee je denkt
intranet voor jezelf en collega’s te
verbeteren? Laat het ons dan vooral
weten!
Waar we naartoe willen…
Uiteindelijk moet het intranet een
portaal worden voor medewerkers,
maar ook voor cliënten en ketenpartners
van de RSZK. In de toekomst
wordt vanuit deze visie een geïnte­
greerde werkomgeving ingericht
waar o.a. mogelijkheden zijn tot
e­learning (leren met behulp van de
computer), interne sociale netwerken
en diverse kennisfuncties. Daarnaast
wordt het zorgproces rondom de
cliënt geïntegreerd in intranet.
Dit zullen we nog niet kunnen
realiseren in fase 2 van het project,
maar gebeurt tijdens de vervolg fases.
Naar verwachting zal het intranet op
deze wijze in de loop van 2014
gereed zijn.
Meer informatie of input?
Wil je meer informatie over het
project of heb je input? Neem dan
contact op met Marlous van der
Waal, beleidsmedewerker bestuursbureau:
m.v.d.waal@rszk.nl
Kempisch Palet
5

Kempisch Palet
6
RSZK
dé Seniorenpartner!
Sinds het najaar van 2012 is het nieuwe strategische beleidsplan
van Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen van
kracht. In de komende drie jaar heeft de RSZK de ambitie om
“De seniorenpartner” te zijn. Een nieuwe strategie waarbij de
cliënt centraal staat.
De RSZK wil een zo goed mogelijke kwaliteit van leven bij de
cliënt bereiken en handhaven. De wens van de cliënt vormt
het middelpunt. Het is de taak van de RSZK om mensen hierin
te ondersteunen. Om samen uit te zoeken welke waarden
voor de cliënt en zijn naasten belangrijk zijn. Hoe de cliënt
en zijn omgeving hieraan zelf een bijdrage willen en kunnen
leveren en wat wij, of andere organisaties, voor aanvullende
diensten kunnen bieden.
Om ervoor te zorgen dat de wens van de cliënt en zijn naasten
leidend is voor het handelen, wil de RSZK zich meer gaan
ontwikkelen tot een open systeem. Een systeem waarin voortdurend
samenwerking en afstemming plaatsvindt. Met de
cliënt, tussen de medewerkers onderling, en ook met de
gemeente en andere organisaties uit de omgeving.
Deze manier van werken betekent een nieuwe vorm van
sturing op strategisch beleid. Beslissingen worden niet meer
van bovenaf genomen, maar komen voort uit samenwerking
tussen collega’s vanuit meerdere disciplines. Met het werken
in programmalijnen wordt vanuit verschillende niveaus en
vanuit meerdere invalshoeken vormgegeven aan de rol van
seniorenpartner. Twee programmalijnen zijn opgesteld:
• Professionaliteit in een betekenisvolle relatie
• Wijk- en dorpsgericht werken
• Professionaliteit in een betekenisvolle relatie
De RSZK wil gaan investeren in een betekenisvolle
relatie met cliënten en hun familie. Dit vraagt van ons
als medewerkers:
• altijd starten bij de vraag van de cliënt;
• mee zoeken naar mogelijkheden (ook buiten onze
organisatie);
• concreet bijdragen aan het realiseren van deze
mogelijkheden.
Probleemoplossend, adviserend en ondersteunend zijn
daarbij de kernbegrippen. Het gaat om zorg voor
mensen in al hun facetten in het volle leven. Zorg wordt
zoveel mogelijk gericht op de zelfzorg en samenredzaamheid
van mensen.
De relatie tussen de cliënt, cliëntomgeving en onze
professionals is de menselijke brug waarlangs zorg
vorm krijgt. Denken vóór de cliënt en vanuit een
eigen visie handelen is niet meer houdbaar.
Partnerschap betekent dat gezamenlijk, met inbreng
van alle partners, tot resultaat wordt gekomen.
Wijk­ en dorpsgericht werken is erop gericht om de
kwaliteit van leven van de cliënt te verbeteren dan wel
in stand te houden. Het doel is om waarde te creëren
voor cliënten door hen in staat te stellen zo lang
mogelijk in hun eigen omgeving hun eigen leven te
leiden. Dat wordt bereikt door de dienstverlening op
het terrein van wonen, zorg en welzijn in en rond het
(t)huis van de cliënten vorm te geven. Maar ook door
hen te laten participeren in de lokale samenleving.
Om dit te realiseren worden wonen, zorg en welzijn
maatwerk, passend bij de specifieke lokale samenleving.
Wijk­ en dorpsgericht werken heeft ook betrekking op
de formele en informele netwerken die er in de wijken/
dorpen bestaan. Het bieden van nabijheid en veiligheid
in de thuissituatie is de kern van deze strategie.
Dit betekent dat binnen het project Wijk­ en dorpsgericht
werken activiteiten in gang worden gezet om
deze doelstellingen te realiseren. De RSZK wil samen
met partners de programmalijn Wijk­ en dorpsgericht
werken invoeren binnen alle gemeenten in haar werkgebied.
De zorgdriehoek geeft inhoud en richting aan de visie
op seniorenpartnerschap. Deze zorgdriehoek is tevens
een inspiratiebron en vertrekpunt voor alle medewerkers
van de RSZK om de interne klantrelatie te
verstevigen. De zorgdriehoek vertrekt namelijk vanuit
het perspectief van de cliënt en diens familie.
FAM.
• Wijk- en dorpsgericht werken
CLIËNT
Zo rg
3hoek
RSZK
Basismodel Ouderenteam
In elke wijk en dorp zal Wijk­ en dorpsgericht werken
een eigen invulling krijgen. Er is een basismodel dat
als leidraad gehanteerd kan worden. Dit basismodel
noemen we het ouderenteam. Het ouderenteam is
verantwoordelijk voor de uitvoering van zorg, welzijn
en dienstverlening in al zijn facetten binnen de wijk/
het dorp. Binnen het ouderenteam zijn alle functies
vertegenwoordigd. Het team is duidelijk herkenbaar
en zichtbaar voor de inwoners, vrijwilligers, informele
netwerken en andere (professionele) zorg en dienstverleners.
Een (wijk­)verpleegkundige heeft de sturing
van het team in handen, is de ‘zichtbare schakel’ en
de spil in de samenwerking met huisarts.
Kempisch Palet
7

Kempisch Palet
8
Korte
berichten
Prijswinnaars van de bijeenkomst
‘terugdringen van het ziekteverzuim’
Vanwege een relatief hoog ziekteverzuim begin 2012, is er op de locaties
rSzK Kerkebogten en rSzK ’t Hofhuys een bijeenkomst gehouden met als
thema “terugdringen van het ziekteverzuim”.
de vraag aan de teamleden was om mee te denken wat zij hier zelf in kunnen
betekenen en of ze tips hebben voor de werkgever om het ziekteverzuim
positief te beïnvloeden.
de beste tipgever zou een prijsje ontvangen.
de tips die hieruit gekomen zijn:
• Fietsen naar je werk
• Grenzen bewaken
• Fitness op het werk (na je dienst), fitabonnement
• Gezond eten
• Flinke dosis humor
• Kinderopvang in de vakantieperiode
• Juist gebruik maken van de hulpmiddelen en zo nodig uitleg hierover
vragen.
• Privé en werk goed afstemmen op elkaar.
de prijs in rSzK Kerkebogten is gewonnen door eveline Poldervaart, werkzaam
op gebint 59, en in rSzK ’t Hofhuys door Monique Bottram, werkzaam op
Hofloop 3.
Maatschappelijke stage
Hallo allemaal,
Mijn naam is dennis van den Boomen, ik ben 14 jaar oud en ik zit op het
Pius­X college in 3 havo. Vanuit school moest ik een maatschappelijke stage
doen. Ik zit in een rolstoel en daarom is het voor mij moeilijker om een
stageplaats te vinden.
Ik heb onder andere geprobeerd om bij de rSzK mijn stage te mogen voltooien.
nadat ik op gesprek ben geweest, was ik welkom!
Mijn eerste stagemoment was bij het kienen. Hier moest ik de mensen in de
gaten houden en opletten of ze de juiste cijfers afdekten.
Het volgende stagemoment was op een zaterdag tijdens een muziekmiddag.
Hier verzorgt mijn opa de muziek en ik heb mijn opa hierbij geholpen.
daarnaast mocht ik ook meehelpen met koersbal. Hier werd van mij verwacht
dat ik de punten bijhield. Ik mocht ook zelf een keertje meedoen. Ik heb 1 keer
gewonnen en 1 keer gelijk gespeeld.
de dag daarna was er een oudejaarsactiviteit. er werd muziek gespeeld en er
was glühwein en warme chocolademelk. Ik heb met de mensen gepraat en na
afloop geholpen met opruimen.
nu moet ik nog een keer plaatjes draaien en een keer met koersbal helpen.
Ik vond de maatschappelijke stage heel leuk en als ik klaar ben en naast mijn
huiswerk nog genoeg tijd heb, ga ik vragen of ik vaker mag komen helpen.
Met vriendelijke groet,
dennis van den Boomen.
O ficiële opening
RSZK Floriaan
na een lange periode van voorbereiding was het
donderdag 28 februari dan zo ver. Het nieuwe
internetcafé in rSzK Floriaan is op een feestelijke
wijze geopend!
de belangstelling was groot: velen cliënten en vrijwilligers
kwamen de nieuwe computers bekijken en
uitproberen.
Ivonne Megens, teamleider Welzijn en dienstverlening
heette alle aanwezigen van harte welkom.
de officiële openingshandeling werd door twee
frequente internetgebruikers gedaan. onder luid
applaus werd de toegang tot het internetcafé
geopend door het doorknippen van het lint.
Het internetcafé gaat plaatsvinden op maandag­
en donderdagmiddag van 13.30 – 16.00 uur. op deze
tijd zijn er vrijwilligers aanwezig die de cliënten
begeleiden en ondersteunen bij het computergebruik.
Heeft u vragen of opmerkingen over het internetcafé,
dan kunt u deze stellen aan de Coördinator
Welzijn.
Kempisch Palet
9

Kempisch Palet
10
VAN DE OR
nieuwe leden Twee van de ondernemingsraad
Hoe lang werk je bij de RSZK?
Ik werk alweer twee jaar bij de RSZK.
Wat voor werk doe je binnen de
RSZK?
Ik ben helpende op een PG­afdeling
op RSZK ‘t Laar in Aalst. Eind januari
ben ik begonnen met de opleiding
Niveau 3 IG.
Wat is leuk aan RSZK?
Het is heerlijk met mensen te werken om
de cliënten een fijne dag te bezorgen.
Mijn hobby’s zijn…
Koken zo nu en dan, lezen doe ik ook
graag, fietsen met mooi weer en....
lekker op vakantie gaan. Het maakt niet
waar naar toe, graag nieuwe landen
bezoeken en steden ontdekken.
Mijn ideale menu bestaat uit…
Een uitgebreide rijsttafel, maar eigenlijk
lust ik alles... Zelf koken doe ik ook
graag.
graag stel ik me voor als or­lid:
Tineke Lammers van Toorenburg.
Hier word ik vrolijk van…
Een glimlach van de cliënt. Onze kinderen…
Hier word ik juist niet vrolijk van…
Onrecht en vooroordelen.
Wat verwacht ik van 2013?
Nieuwe kansen, nieuwe uitdagingen en
de geboorte van mijn eerste kleinkind;
ik kan niet wachten. Als ’t Kempisch
Palet verschijnt, ben ik oma!
Waarom heb ik me verkiesbaar
gesteld bij de OR?
Voor de liefde ben ik naar Brabant
verhuisd. Het is voor mij naast het
opdoen van leuke contacten, een
spreekbuis zijn voor de medewerkers.
En te leren en te weten hoe de RSZK als
organisatie in elkaar steekt. Samen met
de OR en de Raad van Bestuur op één
lijn zitten.
Wat vind ik tot nu toe van de OR?
Het is uiterst leerzaam en een leuk
gemoedelijk stel met hart voor de
medewerkers, maar zeker ook voor de
organisatie.
Als er vragen zijn of opmerkingen, dan
kun je me bereiken via
t.lammers@rszk.nl of natuurlijk via
ondernemingsraad@rszk.nl
Hoe lang werk je bij de RSZK?
In 1984 ben ik in de verpleging
begonnen. Ik werk bij de RSZK per
2005 als cliëntbegeleider.
Wat voor werk doe je binnen
RSZK?
Ik ben werkzaam in RSZK ’t Hofhuys
in Bergeijk op een kleinschalige
woongroep voor dementerende
ouderen.
Wat is leuk aan de RSZK?
De samenwerking met elkaar en de
blijvende aandacht om te verbeteren.
De RSZK moet vooruit kijken, want
verbeterpunten blijven er altijd
evenals de veranderingen van de
overheid, maar dat is wat de RSZK
sterk maakt.
Mijn hobby’s zijn….
Om te ontspannen ga ik graag
tuinieren, lezen, films kijken en met
mijn hond Lucky wandelen.
graag stel ik me aan jullie voor als or­lid:
Marjolein van Buren
Mijn ideale menu bestaat uit…
Eten, dat niet door mezelf is
gemaakt. Koken is niet echt mijn
hobby. Mijn voorkeur gaat uit naar
salades en pasta.
Hier word ik vrolijk van…
Als mensen eerlijk zijn, als de zon
schijnt en vakantie!
Hier word ik juist niet vrolijk
van…
Mensen die onze cliënten niet als
volwaardig zien. Van ruzie word ik
ook niet vrolijk.
Wat verwacht ik van 2013?
Dat de RSZK de goede zorg vast kan
blijven houden; met al die bezuinigingen
maak ik me zorgen wat er
over blijft? Hoe lang kan de RSZK zo
goed doorgaan? Samen zullen we
moeten blijven zoeken naar het
leveren van goede zorg, ondanks de
bezuinigingen.
Waarom heb ik me verkiesbaar
gesteld bij de OR?
Ik heb me verkiesbaar gesteld om
meer te weten te komen over de
RSZK als organisatie en om mee te
willen denken. Soms hoor je op de
werkvloer onrustverhalen en zorgen.
Dat is logisch; wellicht kan ik als
OR­lid enige onrust en zorgen
weghalen of uitleggen waarom
enkele regelingen zijn doorgevoerd
of afgewezen. Hiermee hoop ik als
vraagbaak te fungeren. Ik ben
natuur lijk nog volop in het
OR­leerproces, maar mijn deur staat
open voor alle RSZK­collega’s!
Wat vind ik tot nu toe van de
OR?
Het is erg leerzaam en interessant.
Het is een gemêleerd gezelschap die
op verschillende locaties werkzaam
zijn. Het valt niet altijd mee om de
ingekomen beleidsstukken te
snappen, maar met elkaar is de OR
sterk. Natuurlijk zijn er meer wegen
die naar Rome leiden. Het zoeken
van de balans tussen werknemers­
en organisatiebelang is moeilijk. Ook
moet de OR af en toe regelingen
beoordelen, die de OR liever niet zou
willen doen. Dit zal in de toekomst
alleen maar lastiger worden in
verband met de bezuinigingen.
Ondanks dat de OR­leden het allemaal
naast hun eigen werkzaamheden
doen, doen de OR­leden hun
best en zijn zij zeer betrokken.
Als er vragen zijn of opmerkingen,
dan kun je me bereiken via
m.vanburen@rszk.nl of natuurlijk
via ondernemingsraad@rszk.nl
Kempisch Palet
11

Een GOED IDEE
kom ermee!
Kempisch Palet
12
Korte
berichten
Soms denken medewerkers nog als ze ideeën hebben;
zal ik dat wel vertellen?
dan zeg ik….doen want vaak komen de beste ideeën
van de werkvloer.
Zo ook Jo v.d. Biggelaar die vorig jaar melde dat er vaak
externe medewerkers op de zorgeenheden lopen.
deze zijn/waren niet herkenbaar en je moet deze
mensen dan ook maar geloven. Bovendien wil je de
veiligheid voor iedereen zo goed mogelijk waarborgen.
Om hierin helder te zijn, stelde Jo voor dat deze medewerkers
bij binnenkomst zich voortaan melden bij de
receptie of betrokken discipline (bv technische dienst)
zodat zij een badge op krijgen.
dan zijn ze wel herkenbaar voor cliënten, familieleden
en medewerkers. dit was gewoon een gouden idee.
Intussen is hiervoor een beleid geschreven en krijgen
externe medewerkers een badge op.
Onlangs werd Jo verrast met een prachtig boeket van
ad Wagemakers, voor haar gouden idee.
Jo, bedankt voor je idee en Ad fijn dat je dit op deze
manier waardeert. Het is een stimulans voor elke medewerker
om zijn of haar ideeën zeker te bespreken.
Je kunt zomaar verrast worden…
Sjanet Craens
teamleider zorg met Verblijf
rSzK Floriaan
Klokkenluiders regeling
Sinds kort heeft de rSzK een nieuwe klokkenluidersregeling.
In het kort gezegd zorgt deze regeling ervoor
dat een persoon die in goed vertrouwen heeft gehandeld
vertrouwelijke onregelmatigheden kan melden bij een
contactpersoon die onafhankelijk is van de rSzK.
Indien u dus misstanden ontdenkt van algemene, operationele
en/of financiële aard die plaatsvinden binnen de
rSzK kunt u contact op nemen met de contactpersoon.
de onregelmatigheden die in aanmerking komen moeten
zodanig ernstig zijn dat ze de verantwoordelijkheid van
uw leidinggevende overstijgen.
als u dus denkt nergens terecht te kunnen met uw
melding, kunt u in vertrouwen terecht bij de contactpersoon.
Welke stappen u precies moet doorlopen om
een melding te doen kunt u vinden in de klokkenluidersregeling,
tevens kunt u hier ook vinden wie de contactpersoon
is.
daarnaast is deze regeling ontwikkeld om ervoor te
zorgen dat zodra een melder zijn beklag doet diegene
niet gezien wordt als ‘het zwarte schaap’. de rSzK wil
juist dat de melder te allen tijde beschermd wordt.
Vandaar ook dat de contactpersoon onafhankelijk is ten
opzichte van de rSzK en de contactpersoon zal dus zeer
vertrouwelijk met de melding omgaan. Wij willen benadrukken
dat u voor de ongecompliceerde klachten terecht
kan bij uw leidinggevende of de klachtencommissie.
de rSzK is momenteel nog op zoek naar een contactpersoon.
op intranet wordt zo spoedig mogelijk bekend
gemaakt wie de contactpersoon zal zijn en hoe hij/zij te
bereiken is.
Klankbord groep leden
voor vrijwilligers
Binnen de rSzK is er een klankbordgroep voor vrijwilligers.
deze groep komt meerdere malen per jaar samen om
diverse lopende zaken rondom vrijwilligerswerk te
bespreken. de leden zijn aanspreekbaar voor informatie,
punten waar u als vrijwilliger tegen aanloopt en/of juist
om een idee te delen. ook zijn zij bereikbaar via
klankbordgroep@rszk.nl
de leden van de klankbordgroep zijn:
Marja rietveld, greet van dooren, Mieke Lemmens,
ger van Beers, toon Spiljard, ans van gool,
gerrie van Soerland, Ivonne van de Sluis, anita Hardy,
Mieke van de Broek, Hanni van Keulen.
op intranet (onderdeel Welzijn & diensverlening,
Vrijwilligers bureau) kunt u het klankbordgroeplid van uw
locatie opzoeken.
Wat wilde je vroeger worden?
Bejaardenverzorgster
Wat vind je het leukste aan je werk?
Het werken met en voor lieve mensen
Mijn ergste blooper ooit…
die kan ik me geen herinneren
Welk boek ligt er nu op je nachtkastje?
eten, bidden, beminnen
Wat weten collega’s nog niet van jou?
Mijn pincode
naam: Ankie Heeren
Functie: medewerkster schoonmaak
Werkzaam op de rSzK­locatie:
RSZK Merefelt
Wat zou je doen met een miljoen?
Mijn kinderen wat schenken, verre reizen maken en nog
wat bewaren voor als we met pensioen gaan
Wat zijn je hobby’s?
tuinieren, fietsen, wandelen, vakantie en op mijn kleinzoon
passen
Verliefd/Verloofd/Getrouwd? Kinderen?
Ik woon samen met Kees. Ik heb 2 dochters, 1 schoonzoon
en 1 kleinzoon
Je laatste vakantiebestemming?
Frankrijk
Je belachelijkste aanschaf ooit?
een apparaat voor buikspieroefeningen
Hoe vaak ben je verhuisd?
2 keer
Favoriete Tv-programma?
expeditie robinson
Je kunt me ’s nachts wakker maken voor…
een vakantie naar de zon
Favoriete gerecht?
Salade of een pastagerecht
Wat je verder nog met ons wilt delen?
dat ik sinds februari een trotse oma ben!
15 VliEgENS VlUggE VRAgEN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
naam: Mies Pasmans
Functie: secretaresse (Zorgbureau)
Werkzaam op de rSzK­locatie:
RSZK Floriaan
Wat wilde je vroeger worden?
Verpleegster of zangeres
Wat vind je het leukste aan je werk?
de afwisseling en het contact met collega's
Mijn ergste blooper ooit…
Mezelf flink in de maling laten nemen op 1 april
Welk boek ligt er nu op je nachtkastje?
geen, ik lees niet in bed.
Wat weten collega’s nog niet van jou?
dat ik 25 jaar zangeres ben geweest in een band voor
feesten en partijen
Wat zou je doen met een miljoen?
delen met mijn kinderen en familie
Wat zijn je hobby’s?
Wandelen, zingen, fietsen, koken, vakanties
Verliefd/Verloofd/Getrouwd? Kinderen?
getrouwd met Kees, 2 kinderen en 4 kleinkinderen
Je laatste vakantiebestemming?
andalusië
Je belachelijkste aanschaf ooit?
Kleding die je niet of nauwelijks draagt
Hoe vaak ben je verhuisd?
5 keer
Favoriete Tv-programma?
Muziekprogramma's, natuurfilms, drama
Je kunt me ’s nachts wakker maken voor…
Liever niet
Favoriete gerecht?
Ik vind meerdere gerechten lekker
Wat je verder nog met ons wilt delen?
Het goede voornemen om in de zomer te gaan fietsen
naar mijn werk (17 km)
Kempisch Palet
13

Kempisch Palet
14
RSZK en
Parkinson
De ziekte van Parkinson is een veel
voorkomende aandoening waarbij
problemen kunnen ontstaan met het
uitvoeren van dagelijkse activiteiten.
Parkinson komt met name voor bij
personen boven de 55 jaar. Het
aantal Parkinsonpatiënten zal de
komende jaren sterk toenemen door
de vergrijzing.
Parkinson is een complexe aandoening,
de symptomen verschillen sterk
van patiënt tot patiënt én van
moment tot moment. Bovendien is
Parkinson een progressieve ziekte
waardoor in de loop van de tijd de
symptomen in ernst en aantal toenemen.
Zelfs bij optimale medische
behandeling (medicatie en chirurgie)
blijven problemen aanwezig. Het gaat
hierbij onder meer om problemen
met lopen, aankleden, spreken of
eten. Voor deze problemen maken
Parkinsonpatiënten gebruik van
paramedische zorg.
Door de grote verscheidenheid aan
mogelijke problemen, zijn vaak
meerdere zorgverleners betrokken
bij de behandeling van de ziekte van
Parkinson. Het is daarom belangrijk
dat zorgverleners niet alleen specifiek
deskundig zijn, maar ook de behandelingen
goed op elkaar afstemmen.
ParkinsonNet
ParkinsonNet staat voor een regionaal
netwerk van in Parkinsongespecialiseerde
zorgverleners: o.a.
medisch specialisten, Parkinsonverpleegkundigen,
ergotherapeuten,
fysiotherapeuten, oefentherapeuten,
diëtisten, psychologen en logopedisten.
Deze zorgverleners zijn speciaal
geschoold op het gebied van
Parkinson (en Parkinsonisme) en
werken onderling nauw samen om
Parkinsonpatiënten zo goed mogelijk
te behandelen in hun eigen woonomgeving.
Binnen ParkinsonNet worden
paramedici continu geschoold om
Parkinsonpatiënten deskundig te
kunnen blijven behandelen. Doordat
medisch specialisten gericht naar
deze zorgverleners verwijzen neemt
het aantal ‘Parkinson’ cliënten
onder de ParkinsonNet paramedici
aanzienlijk toe. Hierdoor wordt de
deskundigheid van de therapeut
verder vergroot.
Sinds het najaar van 2010 zijn wij
als multidisciplinair team specifiek
bijgeschoold door ParkinsonNet.
Hierdoor hebben wij ons kunnen
aansluiten bij het landelijke en regionaal
netwerk rondom de zorg voor
Parkinsonpatiënten; ParkinsonNet
regio Eindhoven.
Wij werken samen met de neurologen
en Parkinsonverpleegkundigen
van het Maxima Medisch Centrum
in Veldhoven en Eindhoven, het
Catharina Ziekenhuis in Eindhoven
en ook het Elisabeth ziekenhuis in
Tilburg weet ons te vinden.
Daarnaast vindt nauwe samenwer­
king plaats met de bij de cliënt reeds
aanwezige behandelaars (buiten
RSZK). Er vindt regelmatig overleg
plaats binnen de regio zowel met
eigen collega’s als alle andere zorgverleners,
hierdoor wordt de zorg zo
goed mogelijk op elkaar afgestemd.
Voorbeeld uit de praktijk
In het voorjaar van 2012 wordt
de heer A. aangemeld voor logopedie.
de heer A. is bekend met de
ziekte van Parkinson en woont
samen met zijn echtgenote in de
wijk. De vraag van de echtgenote
van de heer is om te kijken of er nog
iets kan worden verbeterd rondom
de heer zijn spraak en het slikken.
De logopediste gaat op huisbezoek.
Tijdens het gesprek met de heer
blijkt de heer op het ene moment
duidelijk antwoord te kunnen geven,
maar op een ander moment is de
heer moeilijk verstaanbaar. Ook weet
de heer niet altijd meer wat hij wil
zeggen als hij gestart is met een zin.
Om het slikken te beoordelen kijkt
de logopedist mee tijdens het eten
en drinken. De heer heeft moeite
met het kauwen van taaier voedsel.
Omdat de heer erg beweeglijk is in
zijn hele lichaam en hij voorover
gebogen aan tafel zit, lukt het de
heer niet om zelfstandig te eten.
Daarnaast knoeit hij regelmatig en is
er sprake van speekselverlies als de
heer vermoeid is.
De logopediste geeft adviezen
rondom veiligheid bij het eten en
drinken met betrekking tot verslikken
en hoe om te gaan met speekselverlies.
Daarnaast wordt een onderzoek
gedaan naar het spreken en
vervolgens gestart met behandeling
om de verstaanbaarheid te verbeteren.
De logopediste adviseert het echtpaar
om een ergotherapeut in te
schakelen om te kijken of de zithouding
verbeterd kan worden en of er
hulpmiddelen zijn om de heer zelfstandig
te kunnen laten eten en
drinken. Omdat er problemen
bestaan met het opstaan en lopen
wordt tevens geadviseerd om een
fysiotherapeut in te schakelen om te
bepalen of dit verbeterd kan
worden. Het echtpaar gaat akkoord
en de logopediste neemt contact op
met de ergo­ en fysiotherapeut die
zijn aangesloten bij ParkinsonNet.
De ergotherapeute observeert tijdens
het eten de heer zijn zithouding en
beoordeeld of hulpmiddelen van
meerwaarde kunnen zijn. De adviezen
die hieruit volgen worden besproken
met het echtpaar.
De betrokken therapeuten kunnen de
gegeven adviezen teruglezen in het
gezamenlijke paramedisch dossier.
De fysiotherapeut constateert stijfheid
van de wervelkolom en schouder/
arm, de gebogen zit­ en loophouding
bemoeilijkt het lopen en opstaan.
Oefentherapie, gericht op het verbeteren
van het lopen en opstaan,
wordt opgestart.
De diverse therapeuten rapporteren
wat zij hebben gedaan in het gezamenlijke
paramedisch dossier zodat
ze op de hoogte blijven van elkaars
werkzaamheden. Ook blijven zij
elkaar inschakelen wanneer de cliënt
en/of zijn echtgenote vragen hebben.
Daarnaast worden de, voor de thuiszorg
belangrijke adviezen, gerapporteerd
in de heer zijn zorgdossier.
Anky Vermeulen,
fysiotherapeute ParkinsonNet
Sanne Dillema,
fysiotherapeute ParkinsonNet
Martine van Rijswijk,
ergotherapeute ParkinsonNet
Catherine Pijls,
logopediste ParkinsonNet
Tessa Leering,
diëtiste ParkinsonNet
Ton van der Velden,
psycholoog ParkinsonNet
Kempisch Palet
15

Mijn naam is: Moniek Brauer
Mijn functie is: Transferfunctionaris
Hallo mede­collegae rSzK!
MiJN FAVORiETE WEBSiTE
aangezien ik in november een huis heb gekocht, ben ik actief op zoek naar
een nieuw interieur en zit ik vaak op de volgende websites;
1. www.welke.nl
dit is een website met onwijs veel leuke interieurideeën. niet alleen voor je
huis, maar ook voor je haar, kleding en tuin. Met weinig materiaal kun je
ontzettend leuke dingen maken die overigens niet kostbaar zijn!
2. www.marktplaats.nl
deze is onder velen van jullie mogelijk bekend. Hierbij kun je zowel zelf
spullen (meubels, auto’s, kleding, eigenlijk alles) te koop aanbieden en
tevens kun je er zelf nieuwe maar ook tweedehands spullen kopen.
Wij kunnen veel kosten besparen door meubels tweedehands te kopen.
erg leuk om met zo min mogelijk geld je huis weer een nieuwe look te
geven. Mocht dit weer gaan vervelen, ben je vaak niet veel kosten kwijt en
zou je mogelijk na een aantal jaren je interieur weer opnieuw kunnen
vernieuwen.
3. www.vtwonen.nl
Hier staan ook heel veel leuke stylingtips voor je woning.
Misschien heb ik sommigen onder jullie op het idee gebracht deze websites te
bezoeken en hebben we mogelijk straks dezelfde ideeën in huis zichtbaar.
Kempisch Palet
16
Brochure ‘Alles op een rijtje’,
voor iedereen die met dementie
te maken heeft
afgelopen jaren is er intensief gewerkt aan de sociale kaart voor eindhoven
en omgeving ten aanzien van dementie. ‘alles op een rijtje’ is ontwikkeld voor
dementerenden en hun naasten. Maar ook voor hulpverleners is de brochure
een handig naslagwerk. Het toont waar je terecht kunt met vragen over zorg,
financiën, dagbesteding, hulp bij praktische zaken, vakantiemogelijkheden of
gespecialiseerde voorzieningen.
de brochure ‘alles op een rijtje’ is een initiatief van ggze, in goede afstemming
met gemeenten en de regionale zorgketen dementie, waarin een groot aantal
zorgaanbieders en andere organisaties vertegenwoordigd zijn. In de loop van
2013 komt er een aparte website met daarop alle informatie over dementie.
de brochure kun u downloaden op:
www.ggze.nl/ouderenpsychiatrie/meer­weten
Enthousiaste professionals
in een nieuwe functie:
verpleegkundig ondersteuners
In 2011 ontstond het initiatief binnen de rSzK voor de functie van
verpleegkundig ondersteuner. dit initiatief kwam voort uit onze
ambitie voor continue kwaliteitsverbetering in het zorgproces en
daarnaast willen we met deze functie een verbindende schakel
realiseren in de multidisciplinaire samenwerking.
Op de foto de VO’s van de RSZK met v.l.n.r.: Wendy Brouwer (RSZK Floriaan) Annemarie Bos (RSZK
Floriaan), Jolanda Kemps (RSZK Merefelt), Tanja de Goede (RSZK Merefelt), Annemieke Heijboer
(RSZK Floriaan), Diana Bierings (RSZK De Hoevenakkers), Elly van der Zanden (RSZK Floriaan).
Op de foto missen we Miriam Roest (RSZK Merefelt).
Een tweetal enthousiaste verpleegkundigen begonnen
in deze functie op RSZK Merefelt en al snel volgden
anderen hun op bij RSZK De Hoevenakkers en RSZK
Floriaan.
De RSZK wilde deze pioniers graag middels een opleiding
ondersteunen in hun nieuwe functie. De opleiding
Praktijk verpleegkundige in het verpleeghuis van Avans,
paste perfect bij het profiel van de nieuwe functie van
de RSZK.
Een groep van 7 RSZK medewerkers begon in 2012 met
de opleiding. Op 30 januari 2014 hoopt deze groep hun
diploma te behalen.
Met trots presenteert de RSZK haar medewerkers die
bereid waren de uitdaging van deze nieuwe functie op te
pakken, waarbij enkelen niet schroomden om ook nog
eens de pittige opleiding tot Praktijkverpleegkundige in
het verpleeghuis te volgen.
Dames, veel succes!
Kempisch Palet
17

Ik ben Marlous van der Waal, 26 jaar en
sinds begin februari werkzaam bij de RSZK
als beleidsmedewerker Bestuursbureau.
Samen met mijn vriend en zoontje van 10
maanden woon ik in Eindhoven. In mijn vrije
tijd zwem ik graag en probeer ik wanneer
mogelijk paard te rijden. Daarnaast houd
ik van het maken van verre reizen en het
daar leren kennen van nieuwe mensen en
culturen.
Kempisch Palet
18
Wie?
EVEN VOORSTEllEN
Nieuwe beleidsmedewerkers bij het Bestuursbureau
Ik ben Els Donkers, ook 26 jaar en
sinds november werkzaam bij de RSZK
als beleidsmedewerker Bestuursbureau.
Ik heb een leuke vriend en
woon sinds kort in Hulsel. Net als
Marlous ben ik een sportief en
reislustig type. Het liefst combineer
ik deze passies door in het
buitenland te kajakken, klimmen,
fietsen of te wandelen.
Opleiding en werkervaring
Marlous: Ik ben mijn studentenleven
begonnen met een studie
Algemene Sociale Wetenschappen
aan de Universiteit van Utrecht.
Omdat ik hier de diepgang miste,
heb ik gelijktijdig Culturele Antro pologie
gestudeerd. Dit bood me ook
de mogelijkheid om in het buitenland
af te studeren, wat ik met veel plezier
in een klein dorpje in Guatemala heb
gedaan. Tijdens mijn master Beleid
& Organisatie heb ik mijn wens om
‘de ontwikkelingssamenwerking’
in te gaan verschoven naar een
interesse in de toen net ontwikkelde
Wet Maatschappelijke
Ondersteuning (Wmo). De afgelopen
jaren heb ik met veel plezier bij
verschillende adviesbureaus gewerkt
op het terrein van wonen­welzijnzorg.
Toch begon het steeds meer te
kriebelen om één organisatie beter
te leren kennen en daar voor een
langere periode proberen mee te
werken aan verbeteringen. Mijn
interesse in de ouderenzorg leidde
tot mijn plek nu hier bij de RSZK.
Ik heb er zin in!
Els: Nadat ik mijn vwo­diploma op
het Rythovius College had behaald,
ben ik de sportacademie in Sittard
gaan volgen. Ik heb een jaar gewerkt
als projectontwikkelaar: op een MBOschool
heb ik vorm mogen geven
aan een nieuwe buitensportopleiding.
Het ontwikkel­ en onderzoekswerk
trok me aan en was een stimulans
om de master Zorgmanagement aan
de Erasmus Universiteit Rotterdam te
volgen. Als afstudeerproject heb ik
onderzoek gedaan naar de wijze
waarop de gemeente in samenwerking
met lokale organisaties het
participatiegedrag van burgers heeft
willen bevorderden. Dit onderzoek
was in opdracht van de gemeente
Alblasserdam.
Om kennis te maken met de zorg,
heb ik naast deze studie gewerkt als
Hulp bij het Huishouden. Vanaf
oktober 2012 heb ik enkele projecten
bij de RSZK mogen ondersteunen,
zoals de ontwikkeling van het
ontmoetingscentrum in Rundgraafpark
en de reorganisatie van Welzijn.
Deze projecten en de informele sfeer
binnen de stichting hebben mij
enorm aangesproken. In mijn nieuwe
rol als beleidsmedewerker, verwacht
ik een mooie, uitdagende en leuke
tijd tegemoet te gaan.
Onze functie
De beleidsmedewerkers van het
Bestuursbureau ondersteunen de
Raad van Bestuur op alle beleidsterreinen
van de RSZK. Wij volgen
de marktontwikkelingen binnen het
werkveld van wonen­welzijn­zorg en
vertalen deze naar organisatiebeleid.
Hierbij ontwikkelen we protocollen,
regelingen en procedures. Tevens
werken wij mee aan de implementatie
van nieuw beleid en treden we
op als projectleider bij in­ en externe
projecten of werkgroepen.
Wat betekent dat nu concreet?
Marlous is momenteel aan de slag
met het project intranet fase 2.
Daarnaast is zij o.a. betrokken bij
de onderwerpen brandveiligheid,
juridische structuur van de RSZK en
maaltijdbeleving.
Els zet zich in voor het project
Dementievriendelijke gemeente
Bladel. Tevens is zij o.a. deelnemer in
de programmaraad wijk­ en dorpsgericht
werken en betrokken bij het
project functiecreatie.
Kempisch Palet
19

Kempisch Palet
20
HYgiËNE
Handen
en de 8 D’s
Je staat er niet zo bij stil maar als je
je bewust wordt van je handen dan
is het verbazingwekkend wat een
multifunctionele activiteiten deze
onderdelen van ons lichaam uitvoeren.
Je wordt je er pas van bewust
als je er iets aan mankeert. Dat kan
een heel klein sneetje zijn (schilmesje)
of erger: ruwe en kapotte handen
waardoor in sommige gevallen je zelfs
niet meer in de zorg kunt werken.
Dan pas word je je bewust van
wat je handen moeten doen.
Vooral handen van mensen die
werkzaam zijn in de zorg maken
overuren! ‘Ze’ wassen, poetsen,
smeren, strelen, vegen monden,
neuzen en billen schoon, maken
bedden op en eten klaar, verzorgen
wonden, verwisselen katheterzakken
en ‘geven’.
Handen geven is iets heel gewoons
geworden; daar staan we niet bij stil.
Dat hoort bij onze cultuur.
Vrijwilligers die veel goed werk
verrichten waarbij de handen
gebruikt worden, zijn vaak niet
bezig met mogelijke overdracht van
micro­organismen (MO) maar met
liefdevolle aandacht voor de cliënten
die anders misschien wel niet buiten
komen of te laat (koud) eten krijgen
of niet meer zelfstandig dingen
kunnen doen.
Dienstbaar uit liefde voor de
mens; een onmisbare factor in
onze samenleving.
Toch willen wij graag dat jullie allemaal
wel ‘stil staan’ bij DIE handen
want daar gebeurt meer mee dan
wij in de gaten hebben. Wat onze
handen doen, gaat eigenlijk bijna
vanzelf, daar denken we niet over
na. Maar wat onze handen vooral
‘meenemen en overbrengen’,
daarvan zijn we ons vaak niet of
helemaal niet bewust.
Dat merken we (soms) pas
achteraf.
De huid van de mens, dus ook de
handen, bevatten voornamelijk
micro­organismen die bij ons horen,
op onze huid wonen en ons
beschermen tegen andere (ziekmakende)
micro­organismen. Onze
‘huis’­ micro­organismen worden
vermengd met vuil en andere microorganismen
die we ‘onderweg
oppikken en mee laten liften’.
Als we onze handen wassen, wordt
het vuil en de opgepikte microorganismen
weggewassen m.u.v. die
micro­organismen die onder ringen
en achter horlogebandjes en onder
kunstnagels en nagellak zitten.
Draag geen ringen, kunstnagels of
nagellak en was je handen wanneer
nodig.
Dat heet basishygiëne.
Uit onderzoeken is gebleken dat
bij een juiste handreiniging en
–desinfectie minimaal 50% van alle
infecties worden voorkomen maar
ook dat mensen in de zorg slecht
de handen reinigen en/of desinfecteren.
Je begrijpt natuurlijk wel dat
al die ‘extra’ infecties die dit gedrag
opleveren ook meer werk oplevert
en meer ziekteverzuim veroorzaakt!
Dat kost dus ook weer meer
geld!
Eigenlijk is het heel simpel. Was je
handen wanneer dit nodig is, zonder
sieraden en volgens de gemaakte
afspraken: na toiletbezoek, na
hoesten/niezen/gebruik papieren
zakdoek, na contact met lichaamsvloeistoffen
cliënt, vóór het klaarmaken
en/of consumeren van eten
en vermijd het aanraken van mond,
ogen en neus.
Zodat jezelf maar ook je cliënt geen
extra risico loopt op een infectie.
Dat heet infectiepreventie!
Tot slot: vergeet niet dat deze hardwerkende
‘onderdelen’ ook regelmatig
een laagje vet (handcrème)
nodig hebben zodat ‘ze’ nog lang
meekunnen!
DAT HEBBEN ZE VERDIEND!
Werkgroep Hygiëne en Infectiepreventie
KOKKEREllEN MET RiCK
rick Hompes, kok van
KempenCuisine en
restaurant ’t Veldhof in
rSzK Merefelt, deelt zijn
meest lekkere recepten
met jou!
Italiaanse gehaktrol
met groene kruiden
Ingrediënten
• 30 gram verse peterselie
• 30 gram verse basilicum
• 100 gram gedroogde
tomaatjes op olie
• 50 gram pijnboompitten
• 50 gram Parmezaanse kaas
• Zout en peper
• 3 bosuitjes
• 2 sneetjes oud witbrood
• 500 gram rundergehakt
• 1 ei
Bereiding
Meng in de keukenmachine de peterselie, basilicum, gedroogde
tomaatjes, de helft van de pijnboompitten en de helft van de
Parmezaanse kaas tot een stevige massa.
Voeg naar smaak zout en peper toe.
Snijdt de bosuitjes in dunne ringen en verkruimel het brood.
Meng in een kom het gehakt met het broodkruim, een kwart van
de kruidenpasta en het ei.
Verwarm de oven voor op 175 graden.
druk het gehakt uit op een stuk bakpapier tot een lap van 20x20 cm.
Schep de bosuitjes, de rest van pijnboompitten en de Parmezaanse
kaas door de rest van de kruidenpasta.
Strijk dit uit over het gehakt en vorm met behulp van het
keukenpapier het gehakt tot een dikke rol.
Plak de naden en de uiteinden dicht met een beetje water.
Bewaar deze in de koelkast, tot het bereiden.
Bak de gehaktrol op een met bakpapier beklede bakplaat in de oven
in ca 40 min op 175 graden goudbruin. Laat de rol nog 5 minuten
rusten en snijdt deze in plakken.
Serveren met gebakken aardappelen en een groene salade.
Kempisch Palet
21

Woordzoeker
Hoe lost u de woord zoeker op?
zoek de woorden uit het lijstje op in
de puzzel en streep alle woorden
weg; van links naar rechts, van rechts
naar links, van boven naar beneden,
van beneden naar boven of diagonaal.
als alle woorden zijn weggestreept,
vormen de over gebleven letters de
oplossing van deze puzzel.
In deze editie van het Kempisch
Palet mogen we twee prijzen
verloten onder de juiste
inzendingen.
1e prijs:
Tegoedbon voor een slagroomtaart
van De Bakker
(meerdere vestigingen),
aangeboden door Bakkerij van
Heeswijk.
2e prijs:
Bloemenbon t.w.v. € 10,-,
aangeboden door Bloemsierkunst
Theo van de Voort.
Stuur ons vóór 17 mei 2013 een mailtje of brief en
vermeld daarin het goede antwoord. Vergeet niet uw
naam en adresgegevens te vermelden. De winnaars
ontvangen uiterlijk 14 juli bericht. Over de uitslag kan
niet worden gecorrespondeerd.
Kempisch Palet
22
Oplossing:
PUZZEl
Stuur de oplossing van deze puzzel naar:
redactie.kempischpalet@rszk.nl
of stuur een briefje met uw naam en adres naar:
Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen
T.a.v. redactie Kempisch Palet
Wielewaal 10
5531 LJ Bladel
Prijswinnaars
puzzel
editie 4 - 2012
Vele oplossingen zijn binnengekomen
bij de redactie naar aanleiding van de
puzzel in de vierde editie van 2012 van
het Kempisch Palet.
Dit zijn de winnaars die inmiddels hun
prijs in ontvangst hebben mogen
nemen:
1e prijs:
Rieky Poppeliers - Verouden
Hapert
2e prijs:
Annie van den Hurk - van der Sloot
Veldhoven
Proficiat!
C R É A T E U R S
WWW.DEGEWONEJONGENS.NL
Rookbeleid
RSZK
de rSzK wil een moderne organisatie zijn met een proactief gezondheidsmanagement.
Vanuit dit denkpatroon is in het arbobeleid
opgenomen dat de raad van Bestuur van alle medewerkers een
preventieve bewustwording verwacht, waarbij medewerkers zelf
gaan nadenken over hoe gezond om te gaan met hun lichaam.
Stress, roken, ongezond eten, te weinig bewegen kunnen leiden tot
onnodig veel ziekte en arbeidsuitval.
de organisatie wil het roken ontmoedigen en bijdragen aan een
rookvrije omgeving en een verdere daling van het percentage rokers.
de rSzK volgt de regelgeving uit de tabakswet voor instellingen
gezondheidszorg. Sinds de invoering van de tabakswet heeft iedereen
het recht op een rookvrije werkplek. dit betekent dat iedereen
zijn werk moet kunnen doen zonder meeroken. een werkgever kan
voor rokers één of meer afsluitbare rookruimten inrichten, maar is
dit niet verplicht.
Voor de cliënten uit het verpleeghuis, kleinschalige woonprojecten
en dagactiviteiten is roken enkel toegestaan in de separate rookruimten
voor cliënten. Voor psychogeriatrische cliënten is het roken,
enkel onder toezicht, toegestaan in de rookruimten voor cliënten.
Cliënten in de thuiszorg en hulp bij het huishouden worden verzocht
om niet te roken in aanwezigheid van de zorgverlening vanuit de
rSzK. Voor personeel, vrijwilligers en bezoekers is roken niet toegestaan
in de gebouwen.
Leemskuilen 4a
5531 NL Bladel
tel. (0497) 38 26 09
UW MAALTIJD ONZE ZORG
Kempisch Palet
23

RSZK Merefelt, RSZK De Hoevenakkers, RSZK ’t Laar, RSZK Kerkebogten,
RSZK ’t Hofhuys, RSZK Floriaan, RSZK Kempenland, RSZK Mariahof en
RSZK Lindenhof maken deel uit van de Regionale Stichting Zorgcentra
de Kempen.
De Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen levert zorg en diensten
in de gemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel, Heeze-Leende, Oirschot, Reusel-
De Mierden, Valkenswaard, Veldhoven en Waalre.
Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen
Wielewaal 10 • 5531 LJ Bladel • telefoon (0497) 33 17 00
internet www.rszk.nl
Het Kempisch Palet verschijnt 4 keer per jaar. Kopij voor de tweede
editie dient uiterlijk voor 24 mei 2013 bij ons binnen te zijn. Deze
kun je sturen naar: redactie.kempischpalet@rszk.nl
Samen zorgen wij voor zorg