04.09.2013 Views

finalVersion - Erasmus University Thesis Repository - Erasmus ...

finalVersion - Erasmus University Thesis Repository - Erasmus ...

finalVersion - Erasmus University Thesis Repository - Erasmus ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

4.4.1 Jaar van oprichting<br />

Verzelfstandiging is van alle tijden, maar in de jaren ’80 en ’90 was deze organisatorische<br />

verandering het meest populair (Van Leerdam, 1999: 13; Kickert, 1993: 7). Deze periode is daardoor<br />

uiterst interessant voor dit onderzoek. Immers, hoe meer beleidsonderdelen de ministeries<br />

verzelfstandigen, hoe duidelijker hun stijl van verzelfstandiging is te achterhalen. Een<br />

ministerie met weinig verzelfstandigde organen – traditionele stijl – zou op andere indicatoren<br />

naar de bedrijfsmatige stijl kunnen wijzen. Hoe groter de populatie (N), hoe betrouwbaarder<br />

de resultaten van het onderzoek. Dat is de reden dat ik voor deze tijdspanne heb gekozen.<br />

Ik maak onderscheid tussen perioden van vijf jaar. Mijn verwachting is dat het overheersende<br />

motief van oprichting is te herleiden aan de periode waarin een overheidsdienst is<br />

verzelfstandigd. Daarnaast denk ik dat ministeries die voorop lopen bij de verzelfstandiging<br />

van hun organisatieonderdelen, een zelfde stijl hebben. Ik deel de stijlen in naar mate zij meer<br />

afwachtend zijn ten opzichte van de tendens tot verzelfstandigen.<br />

Ministeries met een bedrijfsmatige stijl zullen waarschijnlijk voorop gegaan zijn bij de<br />

verzelfstandiging van hun diensten. Deze stijl heeft namelijk het meeste vertrouwen in de<br />

werking van concurrentie en van de markt. Mijn verwachting is dat de verzelfstandigingen bij<br />

beleidssectoren met een bedrijfsmatige stijl voornamelijk vòòr 1990 hebben plaatsgevonden.<br />

De professionele stijl is vermoedelijk meer afwachtend – dan de bedrijfsmatige stijl – met het<br />

in gang zetten van verzelfstandigingen. De verzelfstandigingen van beleidssectoren met de<br />

professionele stijl zullen grotendeels na 1990 hebben plaatsgevonden. Deze stijl biedt<br />

deskundigen daarentegen veel autonomie om hun taken goed uit te kunnen voeren. De<br />

verzelfstandiging van beleidsonderdelen is daarvoor een uiterst geschikt instrument. De<br />

professionele stijl zal waarschijnlijk de meeste verzelfstandigingen net na de eerste golf van<br />

verzelfstandigingen hebben uitgevoerd; bijvoorbeeld in de periode 1990-1994.<br />

De ministeries met een bureaucratische stijl zullen de – maatschappelijke en politieke – drang<br />

tot verzelfstandiging waarschijnlijk zo lang mogelijk hebben tegengehouden. Deze stijl ziet<br />

namelijk weinig heil in verzelfstandiging, aangezien men veel waarde hecht aan hiërarchische<br />

verhoudingen. De druk om een aantal beleidsonderdelen te verzelfstandigen zal na een tijdje<br />

echter moeilijk te weerstaan zijn geweest. De beleidssectoren met een bureaucratische stijl<br />

zullen vermoedelijk eind jaren negentig zijn overgegaan tot het verlenen van meer autonomie<br />

aan enkele beleidsonderdelen. Ik verwacht bijgevolg dat de meeste verzelfstandigingen in<br />

deze sectoren in de periode 1995-2000 hebben plaatsgevonden.<br />

De traditionele stijl hecht – zonder twijfel – het minste belang aan verzelfstandiging. Deze<br />

stijl kenmerkt zich door sterke hiërarchische verbanden en een hoge mate van informalisme.<br />

De paternalistische houding van de leidinggevenden staat het op afstand plaatsen van<br />

beleidsonderdelen in de weg. De ministeries met een traditionele stijl zullen pogingen tot<br />

verzelfstandiging lange tijd hebben geblokkeerd. De minimale verzelfstandigingen die<br />

uiteindelijk hebben plaatsgehad, zullen – naar alle waarschijnlijkheid – pas in de meest<br />

recente periode zijn doorgevoerd; de periode sinds het jaar 2000.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!