MORELE WEGWIJZERS - HU Onderzoek - Hogeschool Utrecht
MORELE WEGWIJZERS - HU Onderzoek - Hogeschool Utrecht
MORELE WEGWIJZERS - HU Onderzoek - Hogeschool Utrecht
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Moreel handelen<br />
52<br />
M o r e l e w e g w i j z e r s<br />
Ga maar eens naar AMK, dat kan ook anoniem, zonder een cliënt’s naam te<br />
noemen. Kun je altijd overleggen. Dan krijg je adviezen, dat geeft handvatten.<br />
Mocht er iets mis gaan, dan zit ik daarmee hè. Dan wordt je wel aangesproken.<br />
Vanuit jezelf vraag je je ook af, wat heb ik niet gedaan. En daar hebben wij wel<br />
heel goede afspraken over. Dat geeft rust ook. Dan draag je het ook niet alleen,<br />
dan heb je het besproken en als ik iets laat dan ook bewust, maar als je wel een<br />
stap doet ook bewust hè, dat je het kunt verantwoorden. (Respondent B)<br />
Hier komt wederom (zie ook §4.2.5) het thema verantwoordelijkheid en verantwoording<br />
terug: hulpverleners hebben er behoefte aan om hun verantwoordelijkheid voor<br />
een cliënt – of het nu feitelijke of ervaren verantwoordelijkheid is – te delen met anderen.<br />
Richtlijnen en protocollen<br />
In de bijeenkomsten en interviews worden tal van regels, richtlijnen en protocollen genoemd,<br />
die het werk van hulpverleners reguleren. Zoals eerder (zie §5.1.4) al is gesteld,<br />
kunnen dergelijke regels en richtlijnen uitdrukking zijn van normen en waarden die het<br />
handelen van hulpverleners reguleren. Dergelijke regels, richtlijnen en protocollen<br />
staan soms op papier, maar soms betreft het ook ongeschreven regels. Onderstaand een<br />
opsomming van regels, richtlijnen en protocollen die de revue passeren.<br />
Methodieken<br />
Protocollen als een wegloopprotocol, drugsprotocol,<br />
protocol agressie en geweld, kindermishandelingsprotocol)<br />
‘Meetinstrumenten’ zoals een agressiemeter<br />
of een schaalmeting voor de veiligheid<br />
van het kind.<br />
Huisregels<br />
Gedragscodes en regels voor medewerkers<br />
5-D: OPSOMMING VAN REGELS, RICHTLIJNEN, PROTOCOLLEN<br />
Deze richtlijnen en protocollen kunnen behulpzaam zijn bij de eerder genoemde inhoudelijke<br />
thema’s die aan de orde zijn bij morele vragen en dilemma’s van de hulpverleners.<br />
Gedragscodes bijvoorbeeld, reguleren het onderling contact tussen cliënt en<br />
hulpverlener, en helpen deze laatste dus bij het afbakenen van de grenzen van de hulpverlening.<br />
Methodieken en meetinstrumenten kunnen ingezet worden als er onduidelijkheid<br />
of twijfel rijst over de verwezenlijking van bepaalde waarden, zoals veiligheid,<br />
in de hulpverlening. De respondenten verwoorden ook dat zij steun kunnen hebben aan<br />
dergelijke regels, richtlijnen en protocollen.<br />
Wij hebben een schaalmeting, als het een zorg is of de veiligheid van het kind,<br />
veiligheid dat vind ik zo'n groot woord, of het kind nog goed genoeg zit, of het<br />
krijgt wat het nodig heeft. Dat kun je met de moeder ook heel inzichtelijk maken,<br />
kun je bespreken, dan zeg je van nou, er is zorg. Wat zijn dingen die jij heel<br />
goed doet, wat heel goed gaat, wat krachten zijn. Want dat vind ik ook heel belangrijk,<br />
dat ook gekeken wordt naar wat allemaal wel goed gaat en wat wel