03.09.2013 Views

MORELE WEGWIJZERS - HU Onderzoek - Hogeschool Utrecht

MORELE WEGWIJZERS - HU Onderzoek - Hogeschool Utrecht

MORELE WEGWIJZERS - HU Onderzoek - Hogeschool Utrecht

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Moreel handelen<br />

52<br />

M o r e l e w e g w i j z e r s<br />

Ga maar eens naar AMK, dat kan ook anoniem, zonder een cliënt’s naam te<br />

noemen. Kun je altijd overleggen. Dan krijg je adviezen, dat geeft handvatten.<br />

Mocht er iets mis gaan, dan zit ik daarmee hè. Dan wordt je wel aangesproken.<br />

Vanuit jezelf vraag je je ook af, wat heb ik niet gedaan. En daar hebben wij wel<br />

heel goede afspraken over. Dat geeft rust ook. Dan draag je het ook niet alleen,<br />

dan heb je het besproken en als ik iets laat dan ook bewust, maar als je wel een<br />

stap doet ook bewust hè, dat je het kunt verantwoorden. (Respondent B)<br />

Hier komt wederom (zie ook §4.2.5) het thema verantwoordelijkheid en verantwoording<br />

terug: hulpverleners hebben er behoefte aan om hun verantwoordelijkheid voor<br />

een cliënt – of het nu feitelijke of ervaren verantwoordelijkheid is – te delen met anderen.<br />

Richtlijnen en protocollen<br />

In de bijeenkomsten en interviews worden tal van regels, richtlijnen en protocollen genoemd,<br />

die het werk van hulpverleners reguleren. Zoals eerder (zie §5.1.4) al is gesteld,<br />

kunnen dergelijke regels en richtlijnen uitdrukking zijn van normen en waarden die het<br />

handelen van hulpverleners reguleren. Dergelijke regels, richtlijnen en protocollen<br />

staan soms op papier, maar soms betreft het ook ongeschreven regels. Onderstaand een<br />

opsomming van regels, richtlijnen en protocollen die de revue passeren.<br />

Methodieken<br />

Protocollen als een wegloopprotocol, drugsprotocol,<br />

protocol agressie en geweld, kindermishandelingsprotocol)<br />

‘Meetinstrumenten’ zoals een agressiemeter<br />

of een schaalmeting voor de veiligheid<br />

van het kind.<br />

Huisregels<br />

Gedragscodes en regels voor medewerkers<br />

5-D: OPSOMMING VAN REGELS, RICHTLIJNEN, PROTOCOLLEN<br />

Deze richtlijnen en protocollen kunnen behulpzaam zijn bij de eerder genoemde inhoudelijke<br />

thema’s die aan de orde zijn bij morele vragen en dilemma’s van de hulpverleners.<br />

Gedragscodes bijvoorbeeld, reguleren het onderling contact tussen cliënt en<br />

hulpverlener, en helpen deze laatste dus bij het afbakenen van de grenzen van de hulpverlening.<br />

Methodieken en meetinstrumenten kunnen ingezet worden als er onduidelijkheid<br />

of twijfel rijst over de verwezenlijking van bepaalde waarden, zoals veiligheid,<br />

in de hulpverlening. De respondenten verwoorden ook dat zij steun kunnen hebben aan<br />

dergelijke regels, richtlijnen en protocollen.<br />

Wij hebben een schaalmeting, als het een zorg is of de veiligheid van het kind,<br />

veiligheid dat vind ik zo'n groot woord, of het kind nog goed genoeg zit, of het<br />

krijgt wat het nodig heeft. Dat kun je met de moeder ook heel inzichtelijk maken,<br />

kun je bespreken, dan zeg je van nou, er is zorg. Wat zijn dingen die jij heel<br />

goed doet, wat heel goed gaat, wat krachten zijn. Want dat vind ik ook heel belangrijk,<br />

dat ook gekeken wordt naar wat allemaal wel goed gaat en wat wel

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!