MORELE WEGWIJZERS - HU Onderzoek - Hogeschool Utrecht

Projectbeschrijving
24
M o r e l e w e g w i j z e r s
zoekers zich een goed beeld vormen van hun dagelijks werk en de morele aspecten
daarvan.
Relevantie buiten de onderzochte context
In plaats van in te gaan op de generaliseerbaarheid van het bevindingen die zijn gedaan
in het kader van dit project, willen wij op deze plaats vooral stil staan bij de relevantie
van de bevindingen voor andere dan de participerende organisaties. De onderzoeksgroep
was immers maar klein, en het onderzoek verkennend. Traditionele generaliseerbaarheid,
waarbij de gevonden resultaten van toepassing worden geacht op andere
dan de onderzochte situaties, is daarmee erg moeilijk en was ook niet het doel van dit
onderzoek. Doel was vooral om praktische handvatten te formuleren die een hulp zouden
kunnen zijn bij het reflecteren op de morele dimensie van het werk als sociale
hulpverlener. Interessant is dus vooral de vraag of deze handvatten en de bevindingen
waar ze op gebaseerd zijn, relevantie hebben voor andere organisaties. Om deze vraag
te beantwoorden, moeten we nog wat gerichter kijken naar de participerende organisaties
en hun ervaringen met de morele dimensie.
In dit project hebben 10 hulpverleners, 1 stagiaire en 8 leidinggevenden namens 8 organisaties
geparticipeerd. De onderzoeksgroep is daarmee klein, maar wel zeer divers:
De vormen van hulpverlening die worden aangeboden door de betrokken organisaties
en de daar werkzame professionals, zijn zeer divers en variëren van
groepswerk tot individuele begeleiding, van incidentele tot zeer intensieve intramurale
hulpverlening, en van vrijwillige hulp tot gedwongen hulpverlening
(bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een OTS).
De organisaties zijn verspreid over het land, en zetelen zowel in grote Randstedelijke
gemeenten (Rotterdam), grote provinciesteden (Eindhoven) als in kleinere
plattelandsgemeenten (Goirle, Almere, Hengelo, Deventer).
De organisaties verschillen ook aanzienlijk in hun omvang, variërend van De
Bocht (met ongeveer 200 medewerkers) tot De Kij, waar slechts enkele medewerkers
werkzaam zijn. Daarbij dient ook opgemerkt te worden dat sommige organisaties
deel uitmaken van een grotere welzijnsorganisatie en dat andere zelfstandig
zijn.
Waar de organisaties minder in verschillen, is in visie. Er is getracht om ook organisaties
met een religieuze grondslag in het project te laten participeren, vanuit de veronderstelling
dat deze religieuze grondslag veel invloed heeft op morele oordeelsvorming
en de wijze waarop met de morele dimensie wordt omgegaan. Helaas is het niet gelukt
organisaties met een religieuze grondslag bereid te vinden te participeren in het onderzoek.
Gezien deze diversiteit in het onderzoek, is het aannemelijk dat de ervaringen die de
respondenten beschrijven een goed beeld geven van de morele dimensie van de hulpverlening
aan jonge moeders. Immers, verschillende organisaties hebben meegewerkt,
waardoor er een breed beeld heeft kunnen ontstaan van de morele dimensie waaruit
het werk als hulpverlener voor jonge moeders bestaat. Daarnaast maken de bevindingen
(zie ook de navolgende hoofdstukken) wel inzichtelijk dat er grote verschillen bestaan
in de wijze waarop organisaties omgaan met de morele dimensie. In de aanbevelingen
en handvatten die geformuleerd zijn, trachten wij rekening te houden met deze
verschillen. Uitgezonderd de organisaties die werken vanuit een religieuze grondslag, is