MORELE WEGWIJZERS - HU Onderzoek - Hogeschool Utrecht
MORELE WEGWIJZERS - HU Onderzoek - Hogeschool Utrecht
MORELE WEGWIJZERS - HU Onderzoek - Hogeschool Utrecht
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Projectbeschrijving<br />
22<br />
M o r e l e w e g w i j z e r s<br />
De Kij,<br />
Deventer<br />
Donna,<br />
Hengelo<br />
De Kij doet een hulpaanbod voor jonge moeders via de<br />
De Ouder & Kind Voorziening, waarin integrale ondersteuning<br />
en begeleiding wordt geboden aan alleenstaande<br />
ouders met kinderen tot 12 jaar, die problemen<br />
hebben op meerdere leefgebieden. Ook is opvang en<br />
begeleiding mogelijk van (aanstaande) jonge moeders<br />
tot 18 jaar, met een indicatie van Bureau Jeugdzorg.<br />
Daarnaast is er de moedergroep Mama Mia, die is be-<br />
doeld voor vrouwen tot ongeveer 23 jaar (www.kij.nl)<br />
Jonge Moedercentrum Donna van Carint biedt hulp aan<br />
moeders en zwangere vrouwen in de leeftijd van 14 tot<br />
25 jaar, bij wie maatschappelijke participatie en een<br />
toekomstperspectief ontbreekt. Donna heeft als doel<br />
het bieden van opvoedingsondersteuning en persoonlijke<br />
begeleiding, zodat de jonge vrouwen in staat zijn<br />
hun moederrol te vervullen, hun dagelijks leven te leiden<br />
en zichzelf te ontwikkelen. Daarnaast biedt Donna<br />
begeleiding op het gebied van scholing en werk.<br />
(www.meetwente.nl/ www.carint.nl)<br />
1 hulpverlener<br />
2 leidinggevenden<br />
1 hulpverlener<br />
1 leidinggevende<br />
De uitvoerende professionals komen allen door hun werk direct in aanraking met de<br />
jonge moeders. Aan uitvoerende professionals is gevraagd wat voor opleiding zij hebben<br />
gedaan, wat de functie is die zij in de contacten met jonge moeders uitvoeren 15, en<br />
hoeveel jaar zij ervaring hebben in het werk met jonge moeders. In bijlage A is een<br />
overzicht daarvan te vinden 16.<br />
Al deze respondenten zijn geïnterviewd, en zij hebben allen minimaal 1 focusgroepbijeenkomst<br />
bijgewoond. Deze deelname aan de bijeenkomsten varieerde wel. Bijeenkomst<br />
1 werd bijgewoond door 10 personen (waaronder 1 stagiaire); Bijeenkomst 2<br />
werd bijgewoond door 7 personen (waaronder wederom een stagiaire); Bijeenkomst 3<br />
werd bijgewoond door 4 personen (waaronder wederom een stagiaire). De animo voor<br />
de bijeenkomsten daalde dus aanzienlijk. Dit komt – gezien de motivaties van de respondenten<br />
– deels door de tijdsinvestering die gevraagd werd, die soms op gespannen<br />
voet stond met de werkzaamheden van de respondenten. De respondenten geven geen<br />
aanleiding om dit te denken, maar deels zou ook het thema, en de inhoud van de discussies<br />
de steeds lagere animo kunnen verklaren.<br />
Acht van de negen respondenten die meewerkten aan de ontwikkelingscomponent van<br />
het project hebben een leidinggevende functie, één is stafmedewerker. Allemaal hebben<br />
zij ook ervaring als hulpverlener in de zorg en/of het maatschappelijk werk. Vandaar<br />
dat wij ook af en toe de term ‘leidinggevende professionals’ gebruiken. 6 van hen<br />
(van 5 organisaties) zijn geïnterviewd tijdens het vooronderzoek. Tijdens de eerste focusgroepbijeenkomst<br />
waren 5 van hen aanwezig, 1 is later telefonisch geïnterviewd.<br />
Tijdens de tweede focusgroepbijeenkomst waren 4 organisaties vertegenwoordigd.<br />
15 Een aantal respondenten werken ook met andere doelgroepen, bijvoorbeeld als Maatschappelijk<br />
Werker bij het AMW.<br />
16 De nummering in deze tabel en de volgorde waarin de respondenten genoemd worden, is een<br />
andere dan die in de volgende hoofdstukken gehanteerd zal worden (waar gerefereerd zal worden<br />
aan respondent A, B et cetera). Dit om te voorkomen dat citaten tot individuele hulpverleners<br />
te herleiden zijn.