MORELE WEGWIJZERS - HU Onderzoek - Hogeschool Utrecht

M o r e l e w e g w i j z e r s
BIJLAGE E
Stellingen voor discussie in 1 e focusgroepbijeenkomst leidinggevenden/staf (9
april 2010)
Cluster I
Stelling 1 “Er is geen sensitiviteit voor morele vragen.”
Stelling 2 “Als je langer in dit werk zit loop je minder tegen de morele vragen aan.”
Stelling 3 “Morele reflectie is noodzakelijk voor goede hulpverlening.”
Cluster II
Stelling 4 “De organisatievisie moet fungeren als moreel kompas.”
Stelling 5 “De beroepscode is het belangrijkste morele kader dat we hebben.”
Stelling 6 “De organisatie moet erop vertrouwen dat elke individuele hulpverlener de
juiste beslissingen neemt.”
Cluster III
Stelling 7 “Onze hulpverleners zijn voldoende toegerust om met de morele vragen die
zij in hun werk tegenkomen om te kunnen gaan.”
Stelling 8 “Wij zijn als leidinggevenden/stafmedewerkers voldoende toegerust om met
de morele vragen die in dit werk voorkomen om te kunnen gaan.”
Cluster IV
Stelling 9 “Een speciale Commissie Ethiek is niet nodig in onze branche.”
Stelling 10 “Hulpverleners en organisaties kunnen veel (meer dan nu gebeurt) van elkaar
leren op dit gebied.”
Stelling 11 “Stilstaan bij waarden die in de hulpverleningsrelatie een rol spelen is een
goede manier om morele reflectie vorm te geven.”
Bijlage E
149