Brief aan de leden - FNV Kiem
Brief aan de leden - FNV Kiem
Brief aan de leden - FNV Kiem
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
datum kenmerk betreft<br />
1 juli 2013 AJG/ED.caobtu.B002 Cao BTU<br />
Beste mensen,<br />
Zoals u weet zijn wij al enige tijd in gesprek met het Ne<strong>de</strong>rlands Uitgeverijbedrijf (NUV) over<br />
een nieuwe cao voor <strong>de</strong> hele uitgeverijsector. Dus één cao voor alle werknemers bij boeken,<br />
tijdschriften en krantenuitgeverijen (met uitzon<strong>de</strong>ring van het grafisch bedrijf). In totaal gaat het<br />
hierbij om zes cao’s.<br />
Het technische ge<strong>de</strong>elte is nu achter <strong>de</strong> rug en <strong>de</strong> echte on<strong>de</strong>rhan<strong>de</strong>lingen zou<strong>de</strong>n nu kunnen<br />
beginnen, maar…….<br />
We hebben steeds gezegd dat we best bereid zijn om te (g<strong>aan</strong>) on<strong>de</strong>rhan<strong>de</strong>len over die ene<br />
cao, maar dan wel op basis van lopen<strong>de</strong> cao’s (in het geval van <strong>FNV</strong> KIEM dus <strong>de</strong> cao’s BTU<br />
en Dagbladuitgeverij).<br />
De cao BTU is per 1 juli 2012 afgelopen en ondanks meer<strong>de</strong>re gesprekken over verlenging<br />
van <strong>de</strong> cao is het ons niet gelukt om tot een principeakkoord te komen. Vorige week hebben<br />
wij weer on<strong>de</strong>rhan<strong>de</strong>ld. Tot vorige week hebben <strong>de</strong> werkgevers categorisch geweigerd om<br />
over een structurele loonsverhoging te praten. De zou <strong>de</strong> financiële positie van veel bedrijven<br />
niet toelaten. Ook voor ons argument dat u sinds 2008 nog maar 2% structurele<br />
loonsverhoging hebt gehad waren zij niet gevoelig. Zoals gezegd, <strong>de</strong> hiervoor benodig<strong>de</strong><br />
financiële ruimte is er volgens <strong>de</strong> werkgevers niet!<br />
Aan <strong>de</strong> le<strong>de</strong>n van <strong>FNV</strong> KIEM werkzaam in het<br />
Boeken en tijdschriftenuitgeverijbedrijf (BTU)<br />
Uitein<strong>de</strong>lijk zijn <strong>de</strong> werkgevers nu toch met een loonbod(je) gekomen: een half procent<br />
structurele loonsverhoging per 1 juli 2013 en een éénmalige uitkering van 250 euro in het<br />
najaar (voor werknemers die fulltime werken, <strong>de</strong> parttimers naar rato). Wij vin<strong>de</strong>n dit<br />
onvoldoen<strong>de</strong> en hebben <strong>aan</strong>gegeven dat wij op basis hiervan niet tot een principeakkoord
kunnen komen. De werkgevers hebben hierop besloten om het tot een eindbod te<br />
bestempelen omdat dit het uiterste is wat men wil en kan toekennen.<br />
Langs <strong>de</strong>ze weg wil ik van u weten hoe wij, als <strong>FNV</strong> KIEM, hiermee om willen g<strong>aan</strong>.<br />
Accepteert u het eindbod en komt er een cao tot stand. Of accepteert u het niet en moeten wij<br />
mogelijk tot acties komen om <strong>de</strong> werkgevers te dwingen om met een beter loonbod te komen!<br />
Bijg<strong>aan</strong>d treft u een stemformulier <strong>aan</strong>. Zou u dit formulier uiterlijk m<strong>aan</strong>dag 8 juli a.s. <strong>aan</strong><br />
ons willen retourneren? We kunnen dan dinsdag eind van <strong>de</strong> middag <strong>de</strong> balans opmaken.<br />
Stemmen kan ook via onze website via http://www.fnv-kiem.nl/caobtu .<br />
Met vrien<strong>de</strong>lijke groeten,<br />
Anne Jan <strong>de</strong> Graaf<br />
Bestuur<strong>de</strong>r <strong>FNV</strong> KIEM