Klik hier voor het persbericht. - Alfaport Antwerpen
Klik hier voor het persbericht. - Alfaport Antwerpen
Klik hier voor het persbericht. - Alfaport Antwerpen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Persbericht Opening Talentenstroom 24 september 2012<br />
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<br />
De logistieke sector kampt al jaren met een structureel tekort aan geschikte arbeidskrachten, in <strong>het</strong> bijzonder<br />
<strong>voor</strong> de logistieke en maritieme bediendefuncties zoals expediteurs, douanedeclaranten, dispatchers,<br />
scheepsagenten,… Dit knelpunt stelt zich des te meer in de Antwerpse regio waar de haven als economische<br />
motor zorgt <strong>voor</strong> een sterke concentratie van logistieke activiteiten.<br />
Maandelijks blijven momenteel een 200-tal vacatures openstaan. Vermoedelijk neemt dit aantal de komende<br />
jaren nog toe ten gevolge van de vergrijzing. Het aantrekken en behouden van goed opgeleid personeel is<br />
cruciaal <strong>voor</strong> <strong>het</strong> bedrijfsleven in en rond de haven maar evenzeer <strong>voor</strong> <strong>het</strong> onderwijs en de arbeidsmarkt in<br />
<strong>Antwerpen</strong>. Talentenstroom, <strong>het</strong> job- en opleidingspunt <strong>voor</strong> haven & logistiek zet daarom in op een betere<br />
matching tussen vraag en aanbod. Dit nieuwe samenwerkingsverband tussen stad <strong>Antwerpen</strong>, VDAB, <strong>het</strong><br />
Gemeentelijk Havenbedrijf, Logos, <strong>Alfaport</strong> en de provincie <strong>Antwerpen</strong> wil <strong>het</strong> imago van de sector oppoetsen<br />
en voldoende opleidingsaanbod <strong>voor</strong>zien om de instroom naar deze jobs te verhogen.<br />
Oprichting Talentenstroom<br />
De haven van <strong>Antwerpen</strong> vertegenwoordigt een groot economisch belang <strong>voor</strong> de lokale regio en <strong>voor</strong><br />
Vlaanderen. De maritieme en logistieke activiteiten in en rond de haven bieden werk aan ruim 15 000<br />
werknemers in de regio. Achter de meer gekende havenactiviteiten zoals laden en lossen, schuilt een complex<br />
logistiek proces van producent tot consument in een internationale context.<br />
Om deze goederenstroom in goede banen te leiden, heeft de sector nood aan goed opgeleide werknemers.<br />
Deze zijn echter moeilijk te vinden. Ondanks een ruime arbeidsreserve in <strong>Antwerpen</strong> geraken vacatures <strong>voor</strong><br />
onder meer expediteurs, dispatchers, transportplanners, douanedeclaranten, scheepsagenten,… moeilijk<br />
ingevuld. Rekening houdend met de vergrijzingsgolf die <strong>voor</strong> de deur staat, zal de vraag naar dergelijke<br />
profielen nog sterk toenemen de komende jaren. Bovendien zorgen technologische ontwikkeling en<br />
globalisering <strong>voor</strong> een toenemende complexiteit van deze functies wat de zoektocht naar geschikte kandidaten<br />
niet eenvoudiger maakt.<br />
Het aanbod aan kandidaten is onvoldoende. Te weinig jongeren kiezen <strong>voor</strong> logistieke studierichtingen en<br />
werkzoekenden vinden hun weg niet naar deze jobs of kennen de sector te weinig waardoor hun interesse niet<br />
gewekt wordt. De uitdaging is dus groot om deze kloof zo snel mogelijk te dichten.<br />
Samenwerking<br />
Enkele jaren geleden al kozen stad <strong>Antwerpen</strong> en VDAB <strong>voor</strong> de uitbouw van sectorale netwerken <strong>voor</strong> enkele<br />
Antwerpse speerpuntsectoren. Ook <strong>voor</strong> de logistiek kwamen relevante spelers binnen onderwijs,<br />
arbeidsmarkt en <strong>het</strong> bedrijfsleven regelmatig samen om naar oplossingen te zoeken. Daarnaast plaatste <strong>het</strong><br />
Totaalplan van de concurrentiële havens <strong>het</strong> thema talent op de agenda en nam <strong>het</strong> Gemeentelijk Havenbedrijf<br />
initiatief om <strong>hier</strong> samen met <strong>Alfaport</strong> de schouders onder te zetten.<br />
Het samenvloeien van deze initiatieven en de bereidheid van alle partners om te investeren in een vernieuwde<br />
en gezamenlijke aanpak, maakte de uitbouw van Talentenstroom mogelijk. Het succes van gelijkaardige<br />
initiatieven in <strong>Antwerpen</strong> zoals “Talentenwerf” (<strong>voor</strong> de bouwsector), “Talentenfabriek” (<strong>voor</strong> de industrie) en<br />
“Onderwijstalent” (<strong>voor</strong> onderwijs) heeft daarbij inspirerend gewerkt.<br />
Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van VDAB, is erg enthousiast over deze samenwerkingsvorm: "Dit job- en<br />
opleidingspunt zet de havensector duidelijk op de kaart. De partners zorgen samen <strong>voor</strong> heel gerichte<br />
1
opleidingsinitiatieven en <strong>voor</strong> de invulling van vacatures. Dit doen ze mede door de sector op een positieve<br />
manier in de kijker te zetten bij <strong>het</strong> grote publiek. 'Talentenstroom' is dan ook niet zomaar een partnerschap:<br />
<strong>het</strong> levert een win-win-situatie op <strong>voor</strong> bedrijven én <strong>voor</strong> wie werk zoekt. Het is met andere woorden dé<br />
samenwerkingsvorm <strong>voor</strong> de toekomst."<br />
Dienstverlening<br />
In Talentenstroom worden mensen en middelen samengebracht onder 1 dak om een integrale dienstverlening<br />
te bieden aan werkzoekenden, werkgevers en scholen. Dankzij deze gezamenlijke aanpak kunnen de talrijke<br />
bestaande initiatieven verder uitgebouwd worden en uiteraard zullen ook nieuwe initiatieven opgestart<br />
worden.<br />
Concreet zal er de komende jaren sterker en efficiënter dan <strong>voor</strong>heen worden ingezet op imagoversterking,<br />
een gerichte toeleiding van werkzoekenden naar vacatures of naar nieuwe sectorgerichte opleidingstrajecten,<br />
een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, bij<strong>voor</strong>beeld met nieuwe richtingen op Sense en HBO<br />
niveau in samenwerking met bedrijven.<br />
Wat kan men verwachten?<br />
Partners<br />
Bedrijven worden ondersteund bij <strong>het</strong> invullen van vacatures en worden begeleid in de samenwerking<br />
met scholen. Tevens worden zij via HR-events geïnformeerd over en warmgemaakt <strong>voor</strong> specifieke<br />
thema’s zoals werkplekleren, tewerkstellingsmaatregelen, … Er worden ook nieuwe<br />
opleidingstrajecten op maat uitgewerkt.<br />
Werkzoekenden worden op grotere schaal geïnformeerd over de sector en de verschillende functies,<br />
ze worden beter begeleid in hun zoektocht naar vacatures in de sector, zij worden klaargestoomd <strong>voor</strong><br />
beroepsopleidingen, …<br />
Scholen kunnen een beroep doen op beschikbaar lesmateriaal, kunnen participeren aan<br />
havendoedagen <strong>voor</strong> leerlingen lager en secundair onderwijs, worden gestimuleerd om meer<br />
samenwerking met bedrijven uit te bouwen (cfr. stages en werkplekleren, …), …<br />
De volgende partners engageren zich en maken de uitbouw van Talentenstroom mogelijk: VDAB, stad<br />
<strong>Antwerpen</strong>, <strong>het</strong> vormingsfonds Logos, de werkgeversorganisatie <strong>Alfaport</strong>, <strong>het</strong> Gemeentelijk Havenbedrijf<br />
<strong>Antwerpen</strong> en de provincie <strong>Antwerpen</strong>.<br />
2
Enkele cijfers<br />
(bron: VDAB studiedienst)<br />
Beroep<br />
Cijfers over vacatures in <strong>het</strong> normaal economisch circuit (zonder uitzendopdrachten),<br />
arrondissement <strong>Antwerpen</strong><br />
Hulpkantoorexpediteur<br />
Kaaiexpediteur<br />
Bediende containertransport<br />
Scheepsafrekenaar<br />
Waterklerk<br />
Bediende operations<br />
Bediende documentations<br />
Dispatcher - transportplanner<br />
Bevrachter (groupage)<br />
Douanedeclarant<br />
Hulpdouanedeclarant<br />
Manifestbediende<br />
Expeditiebediende -transport<br />
Magazijnverantwoordelijke<br />
Magazijnbediende<br />
TOTAAL<br />
Beroep<br />
Ontvangen vacatures<br />
(op jaarbasis: sept 2011-aug2012)<br />
17<br />
Gemiddeld<br />
openstaand/maand (obv<br />
laatste 6 mdn)<br />
3<br />
13 1<br />
5 1<br />
3 0<br />
7 1<br />
4 1<br />
1 0<br />
137 29<br />
12 4<br />
33 4<br />
4 0<br />
19 1<br />
79 18<br />
114 17<br />
169 20<br />
1123 198<br />
Cijfers over vacatures in <strong>het</strong> normaal economisch circuit (zonder uitzendopdrachten), Beveren-Waas<br />
op jaarbasis (sept 2011-aug 2012)<br />
Bediende planning en logistiek<br />
Uitvoerend expeditiebediende<br />
Kantoorexpediteur<br />
Dispatcher - transportplanner<br />
Douanedeclarant<br />
Expeditiebediende -transport<br />
Magazijnverantwoordelijke<br />
Magazijnbediende<br />
TOTAAL<br />
Ontvangen vacatures<br />
(op jaarbasis: sept 2011-aug 2012)<br />
Gemiddeld<br />
openstaand/maand (obv<br />
laatste 6 mdn)<br />
12 7<br />
8 2<br />
1 1<br />
3 1<br />
1 1<br />
6 4<br />
1 2<br />
8 2<br />
20<br />
40<br />
3
Kenmerken van de openstaande vacatures: gevraagd studieniveau en ervaring (augustus 2012)<br />
40% van de openstaande vacatures zijn <strong>voor</strong> laaggeschoolden, 41% <strong>voor</strong> hooggeschoolden en 19% <strong>voor</strong><br />
middengeschoolden. De jobs <strong>voor</strong> middengeschoolden geraken relatief <strong>het</strong> gemakkelijkst ingevuld, <strong>voor</strong><br />
hooggeschoolden <strong>het</strong> moeilijkst.<br />
Zoals te verwachten, zijn <strong>het</strong> <strong>voor</strong>namelijk de vacatures waar geen of weinig ervaring wordt gevraagd die <strong>het</strong><br />
vlotst worden ingevuld. 47% van de vacatures die zijn blijven openstaan verwachten een meer dan 2 jaar<br />
ervaring.<br />
Arbeidsreserve <strong>voor</strong> vacatures logistieke bedienden (regio <strong>Antwerpen</strong> – Boom) – augustus 2012<br />
beroep regio<br />
Bediende planning en logistiek 277<br />
Bediende maritieme verzekeringen 8<br />
Uitvoerend expeditiebediende 93<br />
Kantoorexpediteur 11<br />
Hulpkantoorexpediteur 17<br />
Kaaiexpediteur 22<br />
Bediende containertransport 8<br />
Scheepsafrekenaar 6<br />
Waterklerk 12<br />
Bediende operations 17<br />
Dispatcher - transportplanner 60<br />
Bevrachter (groupage) 8<br />
Douanedeclarant 18<br />
Hulpdouanedeclarant 5<br />
Manifestbediende 41<br />
Expeditiebediende -transport 75<br />
Openstaande vacatures:<br />
gevraagd studieniveau<br />
midden<br />
19%<br />
hoog<br />
41%<br />
laag/geen<br />
40%<br />
Openstaande vacatures:<br />
gevraagde ervaring<br />
3. + 2jaar<br />
47%<br />
1.
eroep regio<br />
Magazijnverantwoordelijke 71<br />
Magazijnbediende 571<br />
Per beroep geeft deze tabel de arbeidsreserve weer in de regio <strong>Antwerpen</strong>-Boom, op basis van één van de acht<br />
beroepsaspiraties. Eén werkzoekende kan dus bij meerdere beroepen <strong>voor</strong>komen.<br />
Knelpuntberoepen Logistiek (2004-2011)<br />
Bediende planning en logistiek<br />
Expediteur<br />
Hulpexpediteur<br />
Kaaiexpediteur<br />
Uitvoerend expeditiebediende<br />
Dispatcher-transportplanner<br />
Douanedeclarant<br />
Expeditiebediende transport<br />
Verantwoordelijke logistiek<br />
Magazijnbediende<br />
Praktisch<br />
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011<br />
Talentenstroom, Job- en Opleidingspunt <strong>voor</strong> haven en logistiek<br />
Adriaan Brouwerstraat 24 | 2000 <strong>Antwerpen</strong> | 03 221 73 30<br />
info@talentenstroom.be | www.talentenstroom.be<br />
Voor meer info over <strong>persbericht</strong>: Marie Schoeters, coördinator Talentenstroom, 03 221 73 33, 0486 826 992<br />
Marie.schoeters@talentenstroom.be<br />
5
Change language