Beleidsplan 2011 - 2015 - Vormingplus Waas-en-Dender
Beleidsplan 2011 - 2015 - Vormingplus Waas-en-Dender Beleidsplan 2011 - 2015 - Vormingplus Waas-en-Dender
Parameter 13: (VGR p.28) Wijze van invulling van de gemeenschapsvormende functie A: Visievorming over de gemeenschapsvormende functie Parameter 14: (VGR p.29) Het aantal uren programma's Parameter 15: (VGR p.30,79) Diversiteit + specifieke aandacht voor interculturaliteit A: bestaande activiteiten evalueren en zoeken naar doelmatiger methodes om interculturele activiteiten te laten slagen A: Contacten uitbouwen met relevante actoren, zoals zelforganisaties, integratiediensten,… A: Visievorming over de inzet op interculturele aspecten van de werking Parameter 16: (VGR p.70-71) De wijze waarop in de werking wordt rekening gehouden met de principes van IKZ
Kernproces 3: Kwalitatief communiceren STERK ZWAK Algemeen Parameter 1: (VGR p. 6) Publieksbereik Communicatie Vormingplus + aanbod Vormingplus ~goede eigen brochure duidelijk van layout, aantrekkelijk, gebruiksvriendelijk ~website : goede layout, modern, gebruiksvriendelijk
- Page 42 and 43: Vormingplus Waas-en-Dender zorgt oo
- Page 44 and 45: Kernproces 2: Kwalitatief aanbod re
- Page 46 and 47: o zowel gericht op individuele ontp
- Page 48 and 49: Kernproces 3 : Kwalitatief communic
- Page 50 and 51: o In V+ leren de vormingswerkers va
- Page 52 and 53: OD 1.2. Vormingplus Waas-en-Dender
- Page 54 and 55: 2.1.2. Vormingplus Waas-en-Dender o
- Page 56 and 57: OD 3.4. Het zelfgeorganiseerd aanbo
- Page 58 and 59: SD5 Vormingplus Waas-en-Dender is e
- Page 60 and 61: OD 5.7. Vormingplus Waas-en-Dender
- Page 62 and 63: 2. DE MATE WAARIN DE VOLKSHOGESCHOO
- Page 64 and 65: 6. DE MAATSCHAPPELIJKE VERANTWOORDI
- Page 66 and 67: 10. DE SAMENWERKING MET DE GESPECIA
- Page 68 and 69: Er zijn drie niet-hiërarchische ni
- Page 70 and 71: Ook via diversifiëring van randvoo
- Page 72 and 73: 6.2. MIDDELEN Wat de financiën bet
- Page 74 and 75: BIJLAGE 1: Traject beleidsplanning:
- Page 76 and 77: De Vormingplus-centra willen iedere
- Page 78 and 79: Vrijwilligerswerk: vaardigheden voo
- Page 80 and 81: - Koen Van Sevenant, trainer in het
- Page 82 and 83: BIJLAGE 4: Decreten met links naar
- Page 84 and 85: Hoe en in welke mate het sociaal-cu
- Page 86 and 87: BIJLAGE 5: Sterkte-Zwakte-Analyse v
- Page 88 and 89: Kernproces 2: Kwalitatief aanbod re
- Page 90 and 91: Parameter 5: (VGR p.19) Diversiteit
- Page 94 and 95: Parameter 2: (VGR p.15) Bereik van
- Page 96 and 97: Algemene beleidsvoering Strategie K
- Page 98 and 99: BIJLAGE 7: Omschrijving ‗Vernieuw
- Page 100 and 101: BIJLAGE 8: Verdere concretisering v
- Page 102 and 103: BIJLAGE 10: Evolutie verhoudingsmod
- Page 104 and 105: C. Coördinatie en afstemming van h
- Page 106: INKOMSTEN 2011 2012 2013 2014 2015
Parameter 13: (VGR p.28)<br />
Wijze van invulling van de<br />
geme<strong>en</strong>schapsvorm<strong>en</strong>de functie<br />
A: Visievorming over de<br />
geme<strong>en</strong>schapsvorm<strong>en</strong>de functie<br />
Parameter 14: (VGR p.29)<br />
Het aantal ur<strong>en</strong> programma's<br />
Parameter 15: (VGR p.30,79)<br />
Diversiteit + specifieke aandacht<br />
voor interculturaliteit<br />
A: bestaande activiteit<strong>en</strong><br />
evaluer<strong>en</strong> <strong>en</strong> zoek<strong>en</strong> naar<br />
doelmatiger methodes om<br />
interculturele activiteit<strong>en</strong> te lat<strong>en</strong><br />
slag<strong>en</strong><br />
A: Contact<strong>en</strong> uitbouw<strong>en</strong> met<br />
relevante actor<strong>en</strong>, zoals<br />
zelforganisaties,<br />
integratiedi<strong>en</strong>st<strong>en</strong>,…<br />
A: Visievorming over de inzet op<br />
interculturele aspect<strong>en</strong> van de<br />
werking<br />
Parameter 16: (VGR p.70-71)<br />
De wijze waarop in de werking<br />
wordt rek<strong>en</strong>ing gehoud<strong>en</strong> met de<br />
principes van IKZ<br />
Change language