Beleidsplan 2011 - 2015 - Vormingplus Waas-en-Dender

15. DIVERSITEIT MET SPECIFIEKE AANDACHT VOOR INTERCULTURALITEIT - zie doelstellingen OD 5.5.
Vormingplus bekijkt diversiteit als een maatschappelijk belangrijk fenomeen dat zich op vele vlakken manifesteert. Het gaat over een veelheid
van leefstijlen waarmee we als maatschappij, als organisatie en als individu geconfronteerd worden.
Vormingplus wil diversiteit positief benaderen en houdt er rekening mee dat deze maatschappelijke verscheidenheid en complexiteit bij velen
weerstand oproept en onderwerp is van vele controverses.
We willen diversiteit benaderen vanuit de dagelijkse realiteit eerder dan vanuit een belerende en moraliserende benadering.
De aanwezigheid van ‗mensen met een migratieverleden‘/allochtonen/mensen behorend tot etnisch-culturele minderheden is de meest zichtbare
vorm van diversiteit die zich in onze maatschappij manifesteert. Maar ook andere vormen die verband houden met gender, leeftijd, seksuele
geaardheid, functionele paraatheid/beperking zijn aan de orde. Omgaan met diversiteit is dus niet te herleiden tot omgaan met de
interculturaliteit in de enge zin van het woord. We willen interculturaliteit breder interpreteren: in de mate waarin de andere bovenvermelde
diversiteit-elementen een rol spelen in cultuurbeleving en cultuurparticipatie – in de brede zin dan – kan dit een model zijn om met diversiteit om
te gaan.
Om diversiteit vorm te geven gaan we in op het door de Vlaamse Overheid vooropgestelde diversiteitsbeleid door
enerzijds te werken aan interculturele competentie op het individuele niveau van eigen medewerkers en van deelnemers aan onze
activiteiten/programma‘s. We bieden daarvoor leercontexten aan waarbij kennis, attitudes en vaardigheden ontwikkeld kunnen worden
om met diversiteit constructief om te gaan.
Als onderdeel van hun professionaliteit zullen de sociaal-cultureel vormingswerkers daartoe inzetten op een grote flexibiliteit, reflectie,
interactievaardigheden, continu overleg en een grote bereidheid tot leren.
We zullen zowel een categoriale als inclusieve benadering hanteren afhankelijk van de context en concrete mogelijkheden die zich
aandienen.
anderzijds Vormingplus Waas-en-Dender als organisatie te interculturaliseren. Daarvoor willen we onze visie op diversiteit dynamiseren
door maatschappelijke verscheidenheid zoveel als mogelijk binnen te halen.
Concreet zal Vormingplus met diversiteit aan de slag gaan via de inhouden die we in de verschillende rubrieken bij de programmatie gebruiken:
diversiteit situeert zich immers niet alleen in de buitenwereld maar ook in onszelf. Onze programma‘s zullen dus zowel aspecten van
persoonlijke groei, creativiteitsontwikkeling als inhouden over actualiteit, geschiedenis, kunst, filosofie, enz. aanbrengen en daarmee
onderwerpen voorstellen en bespreekbaar maken die mensen in contact brengen met minder ‗vanzelfsprekende‘ perspectieven en realiteiten.
Ook onze betrachtingen om een divers publiek te bereiken maken deel uit van onze situering t.a.v. dit thema. Het zijn immers concrete
interacties in het dagelijkse leven die mensen met diversiteit confronteren… We willen contexten creëren waarin mensen in contact komen met
een verscheidenheid aan alternatieven voor ons denken, handelen, betekenis geven en voelen. We kunnen verschillende types contexten vorm
geven waarbij interactie zowel op een zeer actieve manier als eerder passief wordt ingezet, waarbij zowel op heterogeniteit als op
gemeenschappelijkheid ingegaan wordt.
Een veelheid van adequate werkvormen zal verder ook een noodzakelijk aandachtspunt zijn om diversiteit tot concrete realisatie te brengen.
Vormingplus Waas-en-Dender pag. 67 Beleidsplan 2011 - 2015