KIEZER AAN DE MACHT - Afdeling

MAANDBLAD VAN JAARGANG 5 NUMMER 10 NOVEMBER 2006
KIEZER AAN DE MACHT

Foto omslag: Chris Pennarts
afbouw meubel- en hout woningcorporaties waterbouw
bouw
4 BONT
6 ZORGKOSTEN FUNEST VOOR WAO’ERS
Het inkomen van arbeidsongeschikten is verder verslechterd,
vooral door de premies van de zorgverzekering. Bijna de helft van
de WAO’ers leeft onder het sociaal minimum. Dat blijkt uit onderzoek
van FNV Bouw.
8 PROEF MET PARTTIME WERKEN IN DE BOUW
12 DE ZAAK VAN DIJKEN
14 OR ADVIES FNV BOUW HELPT ONDERNEMINGSRADEN
16 IN BEELD
20 GEMENGD BEDRIJF
23 COLUMN LODEWIJK DE WAAL/IN DE PERS
25 DE FNV KIEST PARTIJ
Op 22 november gaat Nederland naar de stembus. Dat is een
belangrijk moment. Werknemers zijn gebaat bij een ander beleid
dan dat van het kabinet van CDA, VVD en (tot voor kort) D66. FNV
Bouw Magazine vergelijkt de FNV-standpunten met die van de
grootste politieke partijen.
34 WERKERS IN BEELD: DE STEENHOUWER
36 SCHILDER SJOUWT WAT AF
Ook voor de sector afbouw en onderhoud is er een arboconvenant.
Onder het motto ‘Samen Beter’ is gewerkt aan het terugdringen van
de lichamelijke belasting van werknemers. Schilder Cor van
Bemmel vertelt over zijn vak en de risico’s.
39 FNV BOUW BEGINT BREDE DIALOOG OVER A-LIJN
40 FNV VOORDEELPAGINA’S
42 BONDIG
45 PUZZEL
46 WEGWIJS
COLOFON
FNV Bouw Magazine
Jaargang 5, nummer 10, november 2006
Redactie & medewerkers Peter van der Aa (hoofdredactie),
Nancy Macnack (redactie-assistentie), Stephanie
Jansen, Bert Janssen (fotografie), Louis Jongeleen,
Mariska Siebring, Mieneke van der Wekken
(opmaak).
Redactie-adres Postbus 520, 3440 AM Woerden
T 0348 575 575, F 0348 414 897, redactie@fnvbouw.nl
Advertenties PSH publishing support, Postbus 30095,
6803 AB Arnhem, T 026 75 01 860 F 026 75 01 802
E oscar.vd.bosch@psh.rsdb.nl
Lithografie Ziezo, Maarssen
Druk Senefelder Misset, Doetinchem
Uitgave & copyright FNV Bouw Magazine is het
maandblad van FNV Bouw en een uitgave van de
Stichting FNV Pers. Overname van teksten is alleen
toegestaan met bronvermelding; op beeld berust
copyright.
ISSN 1570-1395
Adressen en telefoonnummers van FNV Bouw
voor informatie, lidmaatschapszaken, contributie,
adreswijziging enz. staan op pagina 46.
Veel informatie is te vinden op de internetsite van
FNV Bouw: www.fnvbouw.nl.
6
25
36
INHOUD
FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 3

ZEG HET MET CONDOOMS
Wèl wisselende contacten maar geen risico’s lopen. Dat klinkt veel
jongeren als muziek in de oren, denkt detacheringsbedrijf DIT Group.
In een campagne om het werk op de bouw te promoten, deelt het
Rosmalense bedrijf condooms uit op plekken waar veel jongeren
komen. Op de verpakking staat de tekst ‘zekerheid en toch wisselende
contacten’. De bouw is best opwindend, vooral als je er via ons
werkt, wil de detacheerder maar zeggen. DIT Group claimt per direct
tweehonderd bouwvakkers aan werk te kunnen helpen.
MOOI AFGEBRAND
Onder het kopje ‘Mooi ingepakt’ stond in het septembernummer
in deze rubriek een foto van de Drievuldigheidskathedraal
in St.-Petersburg. De
enorme koepel was keurig in de
houten steigers gezet voor een
grote restauratie. Maar nog voor
het blad bij u in de bus lag, zag
het complex er heel anders uit.
Een enorme brand vernielde het
grootste deel van de Russisch
Orthodoxe kathedraal uit 1835.
Wat er bij de werkzaamheden
precies misging is niet duidelijk
maar beter brandhout dan dat
van de steiger bleek nauwelijks
denkbaar.
Foto Dmitry Lovetsky/AP
DOOR PETER VAN DER AA
OVER ADVERTENTIES
Onlangs belde een lezer me met een vraag over de advertenties
in dit blad. Hij had de indruk dat de commercie
oprukt ten koste van de redactionele pagina’s. Het klopt
dat we de afgelopen jaren een flinke groei hebben doorgemaakt
van het aantal advertenties, nadat dat jarenlang
op een laag pitje stond. Hoe dat komt? Een actief advertentiebureau,
een aantrekkende economie en adverteerders
die ontdekken dat FNV Bouw Magazine bij een
interessante doelgroep in de bus valt.
Vakbondsbladen en advertenties vormen geen gemakkelijke
combi. We hebben er intern behoorlijk mee geworsteld.
Ook de achterban denkt er verschillend over. Er zijn
leden die vinden dat de FNV zich niet in moet laten met
reclame; anderen vinden het juist prachtig om adverteerders
mee te laten betalen aan het vakbondsblad, dat
scheelt inzet van contributiegelden.
We zijn er ooit mee begonnen in 1985, toen de grote FNVbonden
besloten een gezamenlijk blad te gaan maken.
Dat werd meteen één van de grootste tijdschriften van
Nederland en dus aantrekkelijk voor adverteerders,
dachten we. Dat viel tegen. Adverteerders vonden het
brede lezersbestand te heterogeen. Er kwamen slechts
bedrijven op af die alleen uit zijn op het bereik van een zo
groot mogelijke groep mensen en daardoor ook opduiken
in andere bladen met een mega-oplage, zoals de omroepgidsen
en de ANWB-kampioen: tweederangs postorderbedrijven
en geldschieters. Vooral die laatste categorie
stuitte nog wel eens op kritiek van lezers.
Bij het besluit om zulke advertenties toch op te nemen,
speelden drie overwegingen een rol. Een: het levert
geld op. Twee: de tijd is voorbij dat leden denken dat het
stempel ‘goedgekeurd door de FNV’ op producten staat
waarmee wordt geadverteerd. En drie: de lezers komen
de betrokken adverteerders toch tegen in andere
media.
Inmiddels heeft FNV Bouw al lang weer een eigen blad.
Met een lezerspubliek dat qua samenstelling interessanter
blijkt voor adverteerders. Door een groter advertentie-aanbod
kunnen we ook kritischer keuzes maken.
Dat heeft geleid tot het besluit aanbiedingen van geldschieters
na 1 januari niet meer op te nemen. Overigens
heb ik de lezer die me belde gerust kunnen stellen: als
we veel advertenties plaatsen, worden de extra inkomsten
geïnvesteerd in het blad. Reclame gaat dus per
saldo niet ten koste van de inhoud.
STEIGERBOUWERS RUSLAND
MAKEN HET WEL ERG BONT
Het beeld van de in steigers verpakte koepel van de kathedraal
in St.-Petersburg (zie ook pagina 4) was voor een lezer
aanleiding om een paar foto’s naar de redactie te sturen. Op
reis door Rusland kwam hij een hotel tegen dat wel heel
apart in de steigers was gezet. “Dat zou bij ons niet door de
arbo-keuring komen”, schrijft Johan Horck uit Haaksbergen.
De steiger bestaat uit sets aan elkaar getimmerde
planken, die zestig of zeventig centimeter uit elkaar liggen.
Dat is vragen om
ongelukken. “Als je
hier werkt, loop je
grote kans zelf mooi
te worden ingepakt”,
is het commentaar
van Johan, “maar dan
in het gips of in een
kist”.
Foto’s Johan Horck
NIKS OUBOLLIG!
Er wordt wel eens denigrerend gedaan over de ‘oubollige’ shirtjes,
sjaaltjes en petjes van de vakbeweging maar die zijn zo gek nog niet.
Mits goed gebruikt natuurlijk. Want de een staan ze beter dan de
ander. Fotograaf Victor Bergen-Henegouwen portretteerde voor het
zaterdag-magazine van de Volkskrant een serie jonge vakbondsvrouwen
in actie-outfit. Dat leverde aardige plaatjes op in de uitgave
van 16 september. Hoezo bestaat de vakbeweging alleen uit mannen
van middelbare leeftijd? Onze eigen Judith Ploegman, voorzitter van
FNV Jong, was één van de modellen. Zij is er trots op FNV’er te zijn.
Foto Victor Bergen-Henegouwen/HH
SURFEN IN DE TIJD VAN DE BAAS
Werknemers zijn er maar druk mee. Volgens onderzoek van
Ernst & Young besteden zij gemiddeld 3,9 uur per week aan
bellen, surfen op internet en e-mailen voor privédoeleinden.
Dat is ongeveer een halve dag per week. Vooral internet is
populair. Werknemers zijn er zo’n 1,7 uur per week aan kwijt.
E-mailen kost 1,3 uur en bellen 0,9 uur. Volgens het onderzoeksbureau
doen werkgevers daar over het algemeen niet
moeilijk over. Werknemers bellen, mailen en surfen in hun
eigen tijd ook weer voor de baas en wel gedurende 2,4 uur per
week. In 56 procent van de bedrijven zijn regels opgesteld
voor het gebruik van telefoon en pc voor privédoeleinden.
4 NOVEMBER 2006 FNV BOUW MAGAZINE FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 5

ONDERZOEK FNV BOUW WIJST UIT: INKOMEN
ARBEIDSONGESCHIKTEN VERDER VERSLECHTERD
ZORGKOSTEN FUNEST
VOOR WAO’ER
VOOR WAO’ERS WAS HET AL GEEN VETPOT. SINDS BEGIN 2005 IS HET
INKOMEN VAN ARBEIDSONGESCHIKTEN VERDER VERSLECHTERD. DE
HOGERE PREMIES VAN DE NIEUWE ZORGVERZEKERING ZIJN VER-
REWEG DE GROOTSTE KOSTENPOST. DAT BLIJKT UIT ONDERZOEK
VAN FNV BOUW ONDER LEDEN MET EEN UITKERING. BIJNA DE HELFT
VAN DE WAO’ERS LEEFT ONDER HET SOCIAAL MINIMUM. DOOR
MARISKA SIEBRING. FOTO ANP.
Ondanks mooie beloftes van het kabinet
dat de minima er niet op achteruitgaan,
zijn de inkomens van mensen met
een uitkering dit jaar niet gegroeid. Dat
blijkt uit het inkomensonderzoek dat
FNV Bouw voor het derde opeenvolgende
jaar heeft gehouden onder 750
uitkeringsgerechtigde en gepensioneerde
leden. Vooral WAO’ers hebben het
niet breed. Hun inkomen daalde dit
jaar met 0,32 procent. Het gemiddelde
gezinsinkomen van arbeidsongeschikten
komt uit beneden het sociaal minimum
(1.208 euro per maand, inclusief
vakantieuitkering). Zelfs nadat andere
inkomsten zijn verrekend (zoals huursubsidie
en zorgtoeslag), en gecorrigeerd
voor de inflatie, zit 47 procent
van de WAO-gerechtigde leden van FNV
Bouw onder het sociaal minimum. De
kosten van de zorgverzekering zijn
met 42 procent het sterkst gestegen.
6 NOVEMBER 2006 FNV BOUW MAGAZINE
Een praktijkvoorbeeld: iemand betaalde
in januari 2005 een nominale premie
van € 63,- per maand aan zijn zorgverzekeraar.
Dat is dan niet het ‘kale’ ziekenfondspakket,
maar een wat ruimer
pakket. In juli 2006 kwam de maandelijkse
premie uit op € 124,- (inclusief
weer een aanvullend pakket). Daartegenover
stond een zorgtoeslag van € 34,-.
Per saldo zijn de kosten met € 27 euro
per maand gestegen.
ZORGTOESLAG OMHOOG In het nieuwe
zorgsysteem is een veel hogere nominale
premie gekomen, die deels
gecompenseerd wordt door de zorgtoeslag.
“De invoering van de zorgverzekering
is voor uitkeringsgerechtigden
onvoldoende gecompenseerd”, zegt
beleidsmedewerker Yde van der Burgh
van FNV Bouw. “Het probleem is dat
iedereen een vast bedrag aan premie
moet betalen, ongeacht het inkomen.
Die ‘nominale’ premie moet daarom
alsnog weer inkomensafhankelijk
worden, zodat mensen met een laag
inkomen minder hoeven te betalen.
Bovendien moet het maximumbedrag
aan zorgtoeslag worden verhoogd. Wie
een laag inkomen heeft, en aan het
maximum zit, betaalt meer dan 5 procent
van het inkomen aan zorgpremie,
en dat kan niet de bedoeling zijn.”
Uit het onderzoek kwam naar voren
dat een deel van de leden bij de oude
zorgverzekeraar is gebleven, terwijl
ze zouden kunnen overstappen naar
het goedkopere pakket van Menzis,
waarmee de FNV een collectief zorgcontract
heeft afgesloten.
VERHOGING UITKERING Begin volgend
jaar worden de uitkeringen van volledig
arbeidsongeschikten met een
WIA-uitkering (alle mensen die vanaf 1
januari arbeidsongeschikt zijn geworden
vallen onder de WIA en niet meer
onder de WAO, red) waarschijnlijk verhoogd
van 70 naar 75 procent van het
laatste loon. FNV Bouw wil dat die verhoging
óók gaat gelden voor herkeurde
volledig arbeidsongeschikte
WAO’ers en voor de groep oudere
WAO’ers die buiten de herkeuring is
gebleven. “Voor de WAO’ers hebben
wij twee jaar geleden op het Museumplein gestaan”, aldus
Van der Burgh. “In verkiezingstijden worden er cadeautjes
uitgedeeld. Als de regering nu echt iets concreets wil doen
tegen de armoede in Nederland, zou dat een goede maatregel
zijn. Voor de herkeuringsoperatie van de ‘oude WAO’ers’
gelden vrijwel dezelfde keuringseisen als voor de WIA. Het
zou niet meer dan fatsoenlijk zijn om ook voor de WAO’ers de
uitkering te verhogen.”
FINANCIEEL KWETSBAAR AOW’ers onder de leden van FNV
Bouw behoren niet tot de groep ‘welgestelde gepensioneerden’.
De inkomens van de AOW’ers zijn per saldo het
afgelopen halfjaar niet verbeterd. Er lijkt zelfs een verslechtering
te zijn opgetreden. De stijging van de zorgkosten is
uiteraard de belangrijkste boosdoener. Het gemiddelde
gezinsinkomen ligt op € 1.178. Dit is ruim beneden het
AOW-normbedrag van € 1.270. Het onderzoek maakt duidelijk
hoe kwetsbaar de financiële positie is van mensen rond
de 65 jaar. Dit geldt vooral voor de AOW-gerechtigden met
een partner die nog geen 65 jaar is. Zo’n echtpaar moet het
doen met 50 procent van de AOW-uitkering, een bedrijfstakpensioentje
en de eigen inkomsten van de partner, waaronder
de AOW-toeslag. De inkomenspositie van de partner
is meestal niet sterk genoeg om op het sociaal minimum uit
te komen. Hierdoor zijn de jaren totdat de partner 65 jaar
wordt, moeilijk te overbruggen.
In het onderzoek zijn ook de kosten van de huurstijging
meegenomen. De huur is, na correctie van huursubsidie respectievelijk
huurtoeslag, met 3,4 procent omhoog gegaan.
Premier Balkenende deed vorige maand populair in zorgcentrum Palet in Leeuwarden.
Hij zou er beter aan doen de mensen die onder het sociaal minimum leven tegemoet
te komen.
Overigens woont slechts een derde van de ondervraagden in
een huurhuis.
VUTTERS EROP VOORUIT Mensen met een vroegpensioen zagen
hun inkomen dit jaar toenemen met bijna 2 procent. Hun
gezinsinkomen ligt, ook door een groot percentage partners
met een eigen inkomen uit werk, op een behoorlijk niveau.
Het gemiddelde inkomen van vutters is € 1.660 per maand.
De kosten van de zorgverzekering zijn voor deze groep beduidend
lager. Dit komt omdat vroeggepensioneerden vóór
de invoering van het nieuwe zorgstelsel meer uitgaven aan
hun zorgverzekering. Ze waren vaak particulier of via het
bedrijf verzekerd, of konden zich in het ziekenfonds grotere
aanvullende pakketten permitteren.
MEER WETEN?
Hebt u een uitkering en wilt u meer weten over uw eigen inkomenssituatie?
Ga dan naar het vakbondscentrum bij u in de buurt. Voor
informatie en adressen kunt u bellen met de vakbondstelefoon van
FNV Bouw 0900 368 26 89 of kijk op de website www.fnvbouw.nl. De
FNV en Menzis voeren dit najaar weer een campagne. FNV-leden
krijgen op de basisverzekering van Menzis een korting van 5 procent
en op de aanvullende pakketten van 10 procent. Ook partners en kinderen
kunnen hiervan gebruik maken.
FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 7

INTERVIEW
8 NOVEMBER 2006 FNV BOUW MAGAZINE
«IEMAND DIE
ECHT PARTTIME
WIL WERKEN,
MOET OOK DE
MOED BIJ
ELKAAR DURVEN
SCHRAPEN OM
HET TE VRAGEN»
REGIOBESTUURDER AAFJE FARIGU STIMULEERT
PARTTIME WERKEN IN NOORDEN VAN HET LAND
BOUWEN
IN DEELTIJD
FNV BOUW IS IN DRENTHE OP PROEF BEGONNEN MET PARTTIME WERKEN IN DE BOUW. DEELTIJDWERK
MOET DE SECTOR AANTREKKELIJKER MAKEN VOOR WERKNEMERS DIE WERK EN ZORGTAKEN WILLEN
COMBINEREN. “JONGE MANNEN VOELEN ZICH TEGENWOORDIG ÓÓK VERANTWOORDELIJK VOOR DE
ZORG VOOR HUN KINDEREN”, ZEGT REGIOBESTUURDER AAFJE FARIGU.” DOOR MARISKA SIEBRING.
FOTO’S BERT JANSSEN.
In haar werkkamer hangt een kaartje: ‘Ik ben vaker thuis,
groeten uit Meppel van de jongens van de Mulderij’. Regiobestuurder
Aafje Farigu heeft de bouwvakkers vorige week
ontmoet op een bouwplaats waar ze kaarten en T-shirts uitdeelde
met opschriften als ‘Vandaag werk ik voor jou’ en
‘Mijn vrouw houdt van flexibel’. Met deze ludieke teksten
gaat de bond in het noorden de boer op om een proef met
parttime werken te promoten. “Die jongens stonden positief
tegenover deeltijdwerk”, vertelt ze. En zij zijn geen uitzondering.
Van de werknemers in de bouw wil 40 procent
korter werken, blijkt uit onderzoek van het Economisch
Instituut voor de Bouwnijverheid (EIB) in 2004. Steeds meer
paren willen als tweeverdieners de zorgtaken thuis verdelen.
Toch komt deeltijdwerk nog weinig voor op de bouwplaats.
In Drenthe zijn FNV Bouw en werkgevers daarom
eind augustus een proefproject begonnen om deeltijdwerk
te creëren. Bouwbedrijven kunnen hun parttime vacatures
melden bij ProFlex Bouw en werknemers kunnen zich daar
inschrijven. Het bureau is ondergebracht bij het Opleidingscentrum
Bouw Drenthe/Noordwest Overijssel in Ruinen,
waarbij 156 bouwbedrijven zijn aangesloten. Via de website
www.proflexbouw.nl kunnen werknemers zich aanmelden.
Aafje Farigu is enthousiast over het project maar ze blijft
ook nuchter. “De mogelijkheid van deeltijdwerken moet bij
iedereen in de bouw tussen de oren komen te zitten. Dat
kost tijd. Als we over een jaar of tien bouwvakkers via het
project parttime aan de slag hebben, ben ik tevreden.”
IS DE TIJD RIJP VOOR EMANCIPATIE IN DE BOUW?
“Ja, dit is een gunstig tijdstip. Twee jaar geleden was de
sector nog niet zo ver. De economische situatie was toen
een stuk slechter. Mensen hadden andere dingen aan hun
hoofd. Nu de werkgelegenheid enorm aantrekt, speelt parttime
werken wel degelijk een rol om de bouwsector aantrekkelijker
te maken. Werkgevers zijn eerder geneigd in te
spelen op de wensen van de werknemers. Het is ook een
FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 9

kans om meer mensen in de bouw aan het werk te houden
want arbeidskrachten worden steeds schaarser.”
VAN DE BOUWVAKKERS WIL 40 PROCENT KORTER WERKEN. DAT IS
NOGAL WAT.
“Het is inderdaad een hoog percentage. Ik vraag me af of die
mensen uit het onderzoek zich hebben gerealiseerd dat
parttime werken een achteruitgang in inkomen betekent.
Iemand die vier dagen per week gaat werken levert toch
acht uur loon in.”
WAAR KOMT DIE BEHOEFTE AAN DEELTIJDWERKEN VANDAAN?
“De bouw is van oudsher een traditionele sector. Ook in het
noorden was het heel gewoon dat de man voor het gezinsinkomen
zorgde en de vrouw de zaakjes thuis regelde. In dit
rollenpatroon is een kentering gekomen. Steeds meer
vrouwen zijn gaan werken. Soms ook noodgedwongen. Veel
stellen moeten nu allebei werken om de hypotheek te
kunnen betalen. De behoefte aan parttime werken leeft
vooral onder bouwvakkers tot een jaar of veertig met
opgroeiende kinderen. Zij voelen zich ook verantwoordelijk
voor de zorg en willen het samen doen. Oudere bouwvakkers
vinden ondertussen nogal eens dat de vrouw thuis hoort.”
PARTTIME WERKEN BETEKENT VOOR DE BOUW EEN GROTE CUL-
TUUROMSLAG.
“Die cultuuromslag heeft de sector ook nodig. We hebben
de bouwfraude gehad. Iedereen roept dat we moeten
werken aan ons imago. Sociale innovatie is ook zo’n kreet.
Je moderniseert de sector door bouwplaatspersoneel de
mogelijkheid te geven om parttime te werken. Natuurlijk is
dat een proces van jaren. Het wordt alleen een succes als we
met goede voorbeelden kunnen laten zien dat het in de
praktijk werkt. En het is een misvatting dat het alleen kan
in grote bedrijven. Kleine bedrijven hebben als voordeel dat
de lijnen veel korter zijn. En die maken nu ook al gebruik
van zzp ‘ers en uitzendkrachten.”
OUDEREN KUNNEN MET DEELTIJDBANEN LANGER AAN HET WERK
BLIJVEN.
“Dat is een bijkomend voordeel. De bouw kampt nu al met
een tekort aan arbeidskrachten. Oudere, ervaren vakkrachten
kunnen in deeltijd langer voor de sector behouden
blijven. Hoewel 55-plussers dit project niet echt nodig
hebben, want in de cao is vastgelegd dat zij al vier dagen
mogen werken.”
AANNEMERS VINDEN PARTTIME WERKEN LASTIG. TERECHT?
“Werkgevers vinden het vooral gedoe. Ze hebben het liefst
hun mensen van maandag tot en met vrijdag aan het werk,
en willen altijd een beroep op ze kunnen doen. Als iemand
een dag minder wil werken, moet de uitvoerder meer gaan
plannen. In functies op de bouwwerkplaats bijvoorbeeld is
Wie is Aafje Farigu?
Geboren in 1952 in Steenwijkerwold.
Begon haar loopbaan op een makelaarskantoor
en werkte daarna onder
andere bij de rechtskundige dienst als
administratief medewerker. Voltooide
in 1998 de HBO-opleiding sociaal-juridische
dienstverlening. Kwam in 1999
als regiomedewerker in dienst van
FNV Bouw. Is sinds 2002 bestuurder
in regio Noord.
dat goed mogelijk. ProFlex Bouw kan bedrijven begeleiden
bij die planning. We gaan een flexpool aan parttimers
opzetten. Uit die pool kunnen bedrijven dan voor een of
meer dagen een vakkracht inhuren.”
WAAROM JUIST EEN PROEF IN HET NOORDEN?
“Wij werken samen met het opleidingscentrum Bouw,
waarbij werkgevers zijn aangesloten, en het emancipatieadviesbureau
Enova. Bij dat bureau meldde zich twee jaar
geleden een vrouw van een bouwvakker die het vreemd
vond dat haar man niet parttime kon werken. Toen is contact
met ons gelegd om te zien wat we als bond hieraan
konden doen. Voordeel is dat een aantal Drentse aannemers
openstaan voor deeltijdwerk. Ik zie dit project als een kans.
Het is goed voor de bouw en het maakt mijn werk er leuker
op. Die vrijheid neem ik gewoon als regiobestuurder. Je
bent in bredere zin bezig met vakbondswerk, en je hebt op
een positieve manier contact met andere partijen.”
HOE GAAT HET MET DE BOUW IN HET NOORDEN?
“De werkgelegenheid trekt aan, je ziet een opgaande lijn.
De orderportefeuille vult zich. Het aantal faillissementen
daalt. Ook op de bouw merk je dat de sfeer verandert,
mensen zoek contact. Ze weten dat ze ook elders aan het
werk kunnen, het is niet meer ‘stikken of slikken.’ Door de
schaarste aan arbeidskrachten nemen bedrijven ook weer
vaker mensen in vaste dienst.”
MOET DEELTIJDWERK HOOG OP DE AGENDA BIJ DE CAO-ONDER-
HANDELINGEN?
“Je zou het expliciet in de cao kunnen benoemen, maar ik
vraag me af of je daarmee de drempel echt lager maakt. Want
ondanks het seniorenverlof, zijn er nog altijd ouderen die het
niet bespreekbaar durven maken dat ze vier dagen willen
werken. Iemand die echt parttime wil werken, moet ook de
moed bij elkaar durven schrapen om het te vragen.”
FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 11

DE ZAAK
Kees van Dijken
DE KERN VAN DE ZAAK Rinus van der Brug, schaderegelaar
FNV BBZ: “De heer Van Dijken heeft onder zeer
slechte omstandigheden zijn werk in schepen en tanks
moeten verrichten. Er werden door de werkgever geen
persoonlijke beschermingsmiddelen aangeboden, terwijl
er met zeer toxische verven werd gewerkt. Het is
dan ook niet verwonderlijk dat de heer Van Dijken OPS
heeft opgelopen. De verzekeraar heeft ingezien dat de
claim terecht is en daarom zijn wij tot een regeling
gekomen.”
12 NOVEMBER 2006 FNV BOUW MAGAZINE
DE ZAAK VAN DIJKEN. KEES VAN DIJKEN (57) DEED VELE
JAREN ONGEZOND WERK ALS VERFSPUITER EN LIJDT NU
AAN DE ONGENEESLIJKE SCHILDERSZIEKTE OPS. DE FNV
EISTE EEN SCHADEVERGOEDING. DOOR STEPHANIE
JANSEN. FOTO BERT JANSSEN.
ROTVERF
“Van 1972 tot 1982 werkte ik in de scheepsbouw. Tien jaar lang heb ik
staan stralen en spuiten. Je had destijds geen maskers, je hield gewoon
een doek voor je mond. De tranen liepen me vaak over de wangen.
Behalve schepen spoten we ook tanks. Dat deed je niet alleen, dat deed
je met een paar collega’s. Om de beurt klommen we in de tank. We
werden soms zo dizzy van de vluchtige stoffen dat we elkaar uit de
tank moesten trekken. Als ik naar huis ging zat ik hardop te zingen op
mijn fiets en fietste ik mijn eigen huis voorbij. Maar het was mijn
werk, ik stond er niet bij stil. Tot een oudere collega psychiatrische
klachten kreeg en in een inrichting belandde. Ik begon na te denken.
Zou dat spuiten wel goed zijn? Tussen 1982 en 1995 kreeg ik de kans
om in de offshore te gaan werken. Dat was buitenwerk en ik voelde me
een stuk beter. Maar na 1995 keerde ik weer terug in de scheepsbouw.
Voor huisschilders begonnen de tijden te veranderen, maar de watergedragen
verf was voor ons spuiters niet weggelegd. De ventilatie ontbrak
vaak. Als ik na mijn werk naar buiten stapte, had ik rood doorlopen
ogen en trillende handen. Ik heb de situatie wel eens bij de
arbo-dienst aangekaart, maar er veranderde niets. Ik werd vergeetachtig
en kreeg last van depressieve klachten. Mijn vrouw drong
erop aan om mezelf te laten onderzoeken. Ik bleek aan het Organo
Psycho Syndroom te lijden, de zogenaamde schildersziekte, een ongeneeslijke
hersenaandoening ten gevolge van het werken met oplosmiddelen.
FNV Bureau Beroepsziekten heeft meteen actie ondernomen en
stelde de laatste werkgever aansprakelijk. Het bedrijf bleek verzekerd
en er werd ruim 35 duizend euro uitbetaald.
Hoe ver de ziekte precies is en hoe die zal verlopen, kunnen de artsen
niet zeggen. Zelf heb ik de indruk dat het erger wordt. Dit gesprek voer
ik met een briefje voor mijn neus. Anders kan ik niet onthouden wat ik
wil zeggen. Artikelen in de krant moet ik vier keer lezen. Mijn handen
en vingers voelen vaak ‘dood’ aan terwijl de doorbloeding prima is. Die
schadevergoeding verzacht de situatie wel enigszins. Maar achteraf
had ik liever tot mijn 65e gezond doorgewerkt en in die jaren een paar
centen minder verdiend.”
Hebt u ook een verhaal voor deze rubriek over een met succes door de bond
behandelde zaak? Bel of mail de redactie: 0348 575 545; redactie@fnvbouw.nl.

KENNIS VAN SECTOREN MAAKT FNV BOUW
GEKNIPT VOOR HULP AAN ONDERNEMINGSRAAD
GROEIMARKT VOOR
OR ADVIES
DE SECTOREN WAARIN FNV BOUW ACTIEF IS,
TELLEN DUIZEND ONDERNEMINGSRADEN. DIE
HEBBEN GROTE BEHOEFTE AAN INFORMATIE EN
PROFESSIONELE ONDERSTEUNING. FNV BOUW
KAN DAAR TEGENWOORDIG IN VOORZIEN DANK-
ZIJ HET GESPECIALISEERDE BUREAU OR ADVIES.
HET GAAT OM EEN PILOT VAN VIER JAAR; DAN
MOET HET BUREAU ZIJN LEVENSVATBAARHEID
HEBBEN BEWEZEN. DOOR PETER VAN DER AA.
FOTO FLIP FRANSSEN/HH.
FNV Bouw is sinds jaar en dag de vraagbaak voor ondernemingsraadsleden
die ook lid zijn van de bond. Op het hoofdkantoor
staan de advieskanalen voor kaderleden daarvoor
open en op decentraal niveau kunnen zij aankloppen bij regiobestuurders.
Maar de roep om steun wordt breder. Hele
ondernemingsraden doen steeds vaker een beroep op professionele
begeleiding. De commerciële adviesbureaus die daarvoor
op de markt opereren zijn duur en hebben minder
kennis van de bouw- en houtnijverheid dan de bond. Maar
die was tot voor kort beperkt in zijn mogelijkheden om aan
de hulpvraag van medezeggenschapsorganen tegemoet te
komen. Daar is verandering in gekomen.
14 NOVEMBER 2006 FNV BOUW MAGAZINE
OP KOERS In 2005 besloot het congres, het hoogste orgaan van
FNV Bouw, dat de tijd rijp was om de dienstverlening aan
ondernemingsraden gestructureerd te gaan aanpakken.
Daartoe werd OR Advies in het leven geroepen. Dat geeft
ondernemingsraden tegen betaling maar zonder winstoogmerk
steun die verder gaat dan het beantwoorden van een
eenvoudige vraag. Het gaat om een pilot van vier jaar. In die
periode wordt bekeken of deze vorm van dienstverlening
kostendekkend kan zijn en geïntegreerd kan worden in het
servicepakket van FNV Bouw. In het oprichtingsjaar werd,
ondanks de aanloopperikelen, de doelstelling van het aantal te
behandelen hulpvragen gehaald. Het streven is dat aantal dit
jaar te verdubbelen. Het bureau ligt kwantitatief dus op koers.
Maar, belangrijker nog, de klanten tonen zich tevreden over
de geleverde diensten. Met als bijkomend effect dat de bond
daardoor nieuwe leden inschrijft.
ENORME VOORSPRONG FNV Bouw is bij uitstek de organisatie
om medezeggenschapsorganen in bouw en hout te ondersteunen,
vindt Niko Manshanden. Hij is beleidsmedewerker
medezeggenschap van FNV Bouw en aangesteld als projectleider
van OR Advies. Manshanden: “Wij zijn in die
bedrijfstakken thuis als geen ander. We kennen alle cao’s,
bedrijfstakregelingen en wetten waarmee de or te maken
krijgt. We hebben ze zelf bedacht, we hebben ze zelf afgesproken
of we waren er op zijn minst nauw bij betrokken. We
hebben alle deskundigheid in huis. Denk ook eens aan ons
netwerk van regiobestuurders in het land. Die komen dagelijks
over de vloer in de bedrijven. Die horen en zien wat er
Kinderopvang, zorgverzekering, levensloop, je kunt het zo gek niet bedenken of het ligt op het bordje van de ondernemingsraad
gaande is. Dat alles geeft ons een
enorme voorsprong op andere adviesbureaus.”
PRIJSKAARTJE De vraag is nog waar de
scheidslijn ligt tussen onbetaalde en
betaalde ondersteuning van FNV Bouw
voor (leden van) medezeggenschapsorganen.
Dat heeft, aldus Manshanden,
vooral te maken met de hoeveelheid
tijd die is gemoeid met het afwikkelen
van het hulpverzoek. Gaat het om een
vraag waarop door het AIP, het Adviesen
Informatiepunt van de bond, snel
een antwoord is te geven per telefoon
of e-mail, dan is de service gratis. Gaat
het om ingewikkelder klussen, dan
wordt OR Advies ingeschakeld en
hangt daar een prijskaartje aan. Dat is
eigenlijk niet zo gek. Ondernemingsraden
hebben het recht om professionele
ondersteuning in te huren en
bedrijven hebben daar een budget
voor. In plaats van te gaan zoeken naar
een geschikt bureau, kunnen ze nu
gewoon terecht bij FNV Bouw. Het kan
daarbij gaan om het geven van advies,
het helpen bij correspondentie, het
opstellen van rapporten, het bijwonen
door een adviseur van vergaderingen
enzovoort.
ENORME KANS Bureau OR Advies opereert
in een groeimarkt. “Er komt
ongelooflijk veel op ondernemingsraden
af”, zegt Niko Manshanden.
“Bedrijven maken de ene reorganisatie
na de andere door. De samenleving
wordt steeds ingewikkelder. De
overheid blijft wetten veranderen. Je
kunt het zo gek niet bedenken of het
komt op de or af. Kinderopvang, zorgverzekering,
levensloop, arbowetgeving,
noem maar op. Ook de cao legt
steeds meer taken neer bij de ondernemingsraad.
Daar kan veel werk uit
voortvloeien voor OR Advies.”
WEBSITE EN NIEUWSBRIEF Voorlopig is
de bezetting van het bureau be-
scheiden. Naast projectleider Manshanden
maken er een adviseur
(Marijn Meijler) en een secretariaatsmedewerker
(Colinda Zonneveld)
deel van uit. Maar dit trio wordt letterlijk
omringd door de gehele afdeling
Collectieve Belangenbehartiging
van FNV Bouw. Dat zijn de gespecialiseerde
collega’s die alle cao’s en regelingen
van de bedrijfstak door en
door kennen.
Bureau OR Advies heeft een informatieve
website ontwikkeld: www.oradviesfnvbouw.nl.
Daarop is alles te
vinden over het bureau en over het
onderwerp medezeggenschap. Via de
site kan contact worden gelegd met
de medewerkers van OR Advies.
Ondernemingsraadsleden kunnen zich
er ook gratis abonneren op een drie
keer per jaar verschijnende nieuwsbrief
met actuele medezeggenschapsinformatie.
FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 15

IN BEELD
Op de Nederlandse basis Tarin Kowt
in Afghanistan bouwen militairen
met 72 pantsercontainers een nieuwe
eetzaal, die tevens dienst kan doen
als bunker. Foto ANP

ZEVENTIG STRAATMAKERS DEMONSTREREN HUN VAK
Voetbalclub RKVV Dommelen heeft sinds 16 september een
gelikt parkeerterrein. Bijna zeventig straatmakers legden dat
aan op de Dag van de Straatmaker. Tijdens dat jaarlijkse evenement
wordt het vak gedemonstreerd en wordt er meteen
een goed doel gediend. Dit jaar was de keus gevallen op de
voetbalvereniging. Het onverharde parkeerterrein werd vakkundig
bestraat en het logo van de club werd in de originele
kleuren aangebracht in de bestrating voor de kassa. De
publieke belangstelling was groot. Tweeduizend mensen
kwamen een kijkje nemen, onder wie veel collega-straatmakers
uit heel Nederland.
Foto OBN
HACELI DUMLU
BESTE LEERLING
Op de jaarlijkse relatiedag van Fundeon,
het opleidingsinstituut voor de bouw,
worden de prijzen uitgereikt voor de beste
leerlingen en het beste leerbedrijf van de
sector. Op de bijeenkomst van 21 september
in Harderwijk werd Haceli Dumlu (19)
uit Oud-Heusden uitgeroepen tot beste
leerling van 2006. Volgens de jury heeft hij
er met maximale inzet voor gezorgd een
uitmuntend metselaar te worden. Dat was
een prestatie te meer omdat Haceli van
Turkse afkomst is en veel scepsis van zijn
omgeving moest overwinnen om dat hoge
niveau te bereiken. De jonge metselaar is
lid van FNV Bouw en de trots van het
bestuur van de afdeling Vlijmen-Heusden.
De titel ‘beste leerbedrijf’ in bouw en infra
werd in de wacht gesleept door het aannemersbedrijf
Van de Water uit Nijmegen.
Foto Fundeon
‘NEDERLAND BOUWT’,
TV-MAGAZINE OP ZONDAG
De bouw blijft het goed doen in de media. Dit winterseizoen is er weer
een nieuw televisieprogramma met de bouwwereld in de hoofdrol:
Nederland bouwt. In de uitzending van RTL7 op de zondagochtend
komen alle aspecten van de woning-, wegen-, en waterbouw aan de orde.
De bouw blijft populair in de media Foto Harold Naaijer
Het programma is volgens RTL in de eerste plaats bedoeld voor de professionals
in de bedrijfstak maar door de diversiteit van de onderwerpen
is Nederland Bouwt ook zeer informatief voor een breder
publiek. Het programma heeft de vorm van een magazine, zodat er
plaats is voor meerdere onderwerpen. In de eerste aflevering, op 1
oktober, waren dat onder meer de herstructurering van de Haagse
Spoorwijk, de Dag van de Straatmaker en de aanleg van een start- en
landingsbaan op de militaire vliegbasis in Leeuwarden.
TOCH BOUWLIFT OP
WERK IN ZEVENHUIZEN
De twintig werknemers op een woningbouwproject
in Zevenhuizen hebben een goederenlift gekregen
om hun gereedschap en materialen te transporteren.
Dat is de uitkomst van een conflict tussen
FNV Bouw en BAM Woningbouw. De bond had
gedreigd met een kort geding als de aannemer niet
op korte termijn zou zorgen voor een lift. De werknemers
op het project Nesselanden deden het al
maanden zonder. Ze moesten niet alleen zelf voortdurend
ladder op en ladder af maar daarbij ook nog
eens met materialen en gereedschappen sjouwen.
Regiobestuurder Hans Crombeen van FNV Bouw
vond dat onverantwoord. “Het is onveilig en ongezond”,
aldus de vakbondsman. “Misschien kon dat
vijftig jaar geleden maar tegenwoordig echt niet
meer”. Nadat overleg met de projectleider niet tot
resultaat had geleid, sommeerde hij BAM binnen
drie dagen voor een lift te zorgen. Zoniet dan zou de
bond naar de rechter stappen. Volgens de aannemer
maakte de constructie van het werk plaatsing van
een lift onmogelijk maar bij nader inzien bleek een
goederenlift wel te kunnen. De werknemers zijn
blij met de oplossing die is gevonden.
HOGERE IVA-UITKERING
MOET RUIMER GELDEN
Het kabinet heeft besloten de IVA-uitkering (Inkomensvoorziening
Volledig Arbeidsongeschikten) te verhogen van 70
naar 75 procent van het laatstverdiende inkomen. Daarmee
geeft het kabinet eindelijk gevolg aan de afspraak met de
sociale partners. Die hield in dat de uitkering zou worden
verhoogd als in cao’s de doorbetaling in de twee eerste ziektejaren
de 170 procent niet zou overschrijden en de
instroom in de WIA beperkt zou blijven tot maximaal 25
duizend mensen. Aan beide voorwaarden is ruimschoots
voldaan.
“De verhoging is in essentie aan onze bond te danken”, zegt
penningmeester Leo Hartveld van FNV Bouw. “Sinds de
WAO-uitkering van 80 naar 70 procent ging, is de bond er
voortdurend op blijven hameren dat die weer omhoog zou
moeten. We zijn er trots op dat dat is gelukt.” Ronduit negatief
is Hartveld over de beperkte groep voor wie de verhoging
geldt. “Het kabinet geeft die alleen aan mensen die
vanaf 1 januari 2006 volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
zijn geworden. De FNV vindt dat ook de bestaande
gevallen recht op 75 procent moeten krijgen. De Tweede
Kamer moet zich daar hard voor maken”.
POLEN MET LINKERHANDEN
Ik heb twee bijdragen gezet op de verkiezingssite van de
FNV. Het zijn zaken die in mijn omgeving dagelijks onderwerp
van gesprek zijn. Het eerste gaat over Polen. Leuk en
goedkoop een Pool je huis laten opknappen? Ik zou maar uitkijken.
Iedereen denkt dat die Polen allemaal gediplomeerd
bouwvakker zijn. Mooi niet waar. Er zitten ook Polen tussen
die geschiedenis hebben gestudeerd en twee linkerhanden
hebben. Als ik minister-president was, zou ik niet alleen
gelijke salarissen voor die mensen eisen. Ik zou ook eisen
van vakbekwaamheid stellen. En als het Poolse papieren
zijn, graag een vertaling daarvan en een verklaring wat ze
waard zijn. Anders kosten die Polen ons alleen maar geld.
Verder vind ik dat de nieuwe minister-president niet meteen
zijn intrek in het Torentje moet nemen. Hij moet eerst een
week in een oud huis in een vooroorlogse wijk in Nederland
wonen. Dan kan hij zien wat er echt moet gebeuren in dit
land. Het grootste werkgelegenheidsprogramma van na de
oorlog slaat ons in het gezicht en we zien het niet. Ik bedoel:
als we die honderdduizenden huizen opknappen en energiezuinig
maken, winnen we alleen maar. We verstoken zoveel
minder gas, dat we die hele kerncentrale niet nodig hebben.
We zorgen ervoor dat ook de minima hun elektriciteitsrekening
kunnen betalen. En we bieden in de bouw jarenlang
werk aan duizenden jongeren. Kan de FNV daar nou niet
eens iets aan doen? Bram Bouwer, Harkema
HELP
V A K M A N N E N
G E Z O C H T
Zoek je meer vrijheid, maar ook zekerheid? Wil je wel
voor jezelf beginnen, maar vind je de stap net te groot?
Start nu je eigen allround klusbedrijf samen met ons.
Wij zijn een succesvolle en betrouwbare organisatie.
Wij bieden klusopdrachten, inkoopkortingen, reclame,
bedrijfsondersteuning, aantrekkelijke voorwaarden en
100% slagingskans! Kijk op onze website voor meer
informatie en geef je op voor onze vrijblijvende
informatiebijeenkomst.
De Vakman BV • Postbus 932 • 3800 AX Amersfoort
T 033-456 79 20 • F 033-456 62 00
E info@devakman.info • I www.devakman.info
20 NOVEMBER 2006 FNV BOUW MAGAZINE FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 21
POST De
redactie behoudt zich het recht voor brieven te weigeren of in te korten.

DOOR LODEWIJK DE WAAL
HOUD DE DIEF!
En nu is het zover! Het derde kabinet-Balkenende
loopt op zijn laatste benen en de verkiezingen naderen.
Geen wonder dat ik dezer dagen nog wel eens terugdenk
aan het jaar 2004. De populariteit van het
kabinet-Balkenende (toen nog nummer twee) was op
een dieptepunt, de acties waren op een hoogtepunt.
Meer dan driehonderdduizend mensen vormden op
het Museumplein het tastbare bewijs dat het kabinet
geen draagvlak onder de bevolking had. Vele demonstranten
in andere steden gingen hen voor.
Er is daarna veel gebeurd. Ook dit tweede kabinet-
Balkenende kwam uiteindelijk ten val, maar de premier
bleef doorregeren met een minderheidskabinet. Het
beleid werd onder druk van het verzet van de bevolking
van een aantal scherpe kantjes ontdaan. Heel laat kwam
de economie weer op gang, en het kabinet-Balkenende
(nu nummer drie) kraait victorie. Opiniepeilingen geven
het herstel van de regeringspartij CDA aan. CDA-prominenten
vallen de PvdA aan omdat die sociale onrust zou
zaaien over de toekomst van de AOW. Een omkering van
de recente geschiedenis, zou je zeggen. De dief roept
‘houd de dief’. Ben ik gek geworden, of kom je als politicus
overal mee weg?
Aan u uiteindelijk de keus op 22 november. En de
kiezer heeft altijd gelijk. Ook als die kiezer het mogelijk
maakt dat Balkenende nu met zijn vierde kabinet ons
land gaat regeren. Het is mijn keus niet, maar zo werkt
de democratie. Maar laten we dan ook niet klagen als
er weer een klein partijtje (zoals D66 de vorige keer)
een rechtse meerderheid in het zadel helpt. Laten we
dan ook niet klagen dat we na de verkiezingen weer
een hard rechts beleid om de oren krijgen, dat ons
vooraf niet werd voorgehouden door het CDA. De
geschiedenis kan zich herhalen, maar nu zijn we
gewaarschuwd. Gebruik dus op 22 november niet
alleen uw verstand en uw hart in het stemhokje, maar
ook uw geheugen. Voorkom Balkenende-vier.
UITGEKNEPEN
“Het is het kabinet erg veel waard geweest om de mensen in het land flink
uit te knijpen. Ik hoop dat de kiezers afgelopen vier jaar niet vergeten zijn.”
Voorzitter Dick van Haaster van FNV Bouw in Cobouw.
SAPPELEN IN INDIA
“Voor Indiase bouwarbeiders is het nooit vakantie. Ze sappelen voor nog
geen 20 eurocent per uur in barre omstandigheden, zeven dagen per
week. Vakbonden worden met knuppels buiten de deur gehouden”.
NRC Handelsblad.
OP DE POT
“Ik heb weleens met een schoonmaker op een toiletpot zitten praten, zo
bang was hij om ontslagen te worden. Werknemers worden gepest of
zelfs geterroriseerd door hun bazen als deze weten dat ze met ons
hebben gepraat”.
Ledenwerver Othman Amarnis van FNV Bondgenoten in Studio.
ALLES UIT DE KAST
“Vroeger gold dat wie de veertig gepasseerd was, zijn beste tijd in de bouw
wel had gehad. Nu wordt alles uit de kast gehaald om te zorgen dat werknemers
die het zware bouwplaatswerk fysiek niet meer aan kunnen, toch
aan het werk kunnen blijven. We zullen ze namelijk hard nodig hebben.”
Beleidsmedewerker Truus Remkes van MKB Bouw in Cobouw.
FIJNE GEDACHTE
“Ik verdien als zelfstandige twee keer zoveel als ik kreeg als timmerman
bij een werkgever. Het is een fijne gedachte dat mijn baas er niet meer
met mijn winst vandoor gaat. Bovendien kan ik nu zelf kiezen welk werk
ik doe, dat maakt het gevarieerder.”
Zzp’er Bart Heesakkers in de Volkskrant.
GEMODDER EN GEWORSTEL
“De kracht van de Nederlandse or is (…) niet iets om trots op te zijn.
Ongeveer een derde krijgt al helemaal geen scholing en van wie dat wel
krijgt functioneert 20% goed, maar die andere 80% is zeker niet volwassen,
en in de verste verte niet gelijkwaardig aan de directie. Het is
vaak gemodder en geworstel, met weinig resultaat.”
Zeggenschap.
VREEMDGAAN BIJ DE BOND
“Er is veel achterdocht. We nemen mannen mee naar bijeenkomsten van
vakbondsvrouwen om te laten zien dat hun vrouw niet vreemdgaat maar
heel nuttig werk doet.”
Vakbondsleidster Rabiatou Serah Diallo uit het Afrikaanse Guinee in Onze Wereld.
DUBBELE TRAGIEK
“Zijn tragiek zit niet alleen in het feit dat anderen zijn hele en halve successen
afpakken, maar ook in zijn steeds grotere eenzaamheid. Hij werd
door het kabinet binnengehaald om de vakbeweging te paaien, maar
daar vinden ze dat hij hen heeft verraden, zijn woord niet heeft gehouden
– daar valt op onderdelen iets voor te zeggen – en in plaats van het vakbondsbelang
te dienen voor het werkgeversbelang heeft gekozen.”
Columnist Syp Wynia over minister De Geus in Elsevier.
GEBRUIKELIJKE CULTUUR
“De reisjes naar Schotland, Ierland en Zwitserland waren puur zakelijk.
(...) Ik heb echt nooit de neiging gevoeld om wegenbouwer Koop voorrang
te geven bij grote werken. In de jaren ’90 was het bovendien de
gebruikelijke cultuur om op reis te gaan met aannemers.”
De Telegraaf citeert van corruptie verdachte topambtenaar van Rijkswaterstaat.
FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 23

FNV KIEST PARTIJ
Op 22 november gaat Nederland naar
de stembus. Dan kan worden afgerekend
met het kabinet-Balkenende. Er
is de afgelopen jaren door de coalitie
van CDA, VVD en (tot voor kort) D66
een werknemersonvriendelijk beleid
gevoerd. Lasten werden oneerlijk verdeeld,
de overheid toonde zich onbetrouwbaar
en sociale voorzieningen
werden afgebroken. De FNV heeft
daar fel op gereageerd. Zo stonden we
met driehonderdduizend mensen op
2 oktober 2004 op het Museumplein.
Dat heeft wel vruchten afgeworpen
maar het kabinet is doorgegaan. Met
de campagne ‘De FNV kiest partij’
heeft de grootste vakcentrale van
Nederland haar visie gegeven op het
beleid zoals dat de komende jaren
gevoerd zou moeten worden. Op de
volgende pagina’s worden de FNVstandpunten
vergeleken met de verkiezingsprogramma’s
van de belangrijkste
politieke partijen. Natuurlijk
SPECIAL
maakt elke kiezer zijn of haar eigen
afwegingen en betrekt daarbij ook
andere onderwerpen. Maar het overzicht
van de FNV kan wellicht een
handje helpen bij het bepalen van uw
stem. De gegevens in dit nummer van
FNV Bouw Magazine zijn beknopt.
Veel méér informatie is te vinden op
www.fnv.nl als u doorklikt naar ‘De
FNV kiest partij’.
FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 25

SOCIALE
ZEKERHEID
FNV Voldoende inkomensbescherming
zieke of werkloze werknemers. Versoepelen
keuringseisen arbeidsongeschikten.
Verbeteren regeling Werkhervatting
Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
(WGA). Handhaven ontslagbescherming.
CDA Geen ingrijpende veranderingen in de sociale
zekerheid. Uitvoering gedeeltelijk naar sociale partners.
PvdA Verbetering Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten (WGA). Versoepelen keuringseisen
arbeidsongeschikten. Handhaven ontslagbescherming
VVD Verkorting maximale WW-duur naar 19 maanden.
Geen bijstand voor jongeren onder 27 jaar.
Koppeling uitkering aan de prijzen in plaats van de
lonen. Verminderen van de ontslagbescherming.
SP Verhogen WAO-uitkering naar 75 procent. Versoepelen
keuringseisen arbeidsongeschikten. Handhaven
ontslagbescherming.
GroenLinks Verkorting maximale WW-duur naar één
jaar met een hogere uitkering. Daarna krijgt iedereen
een participatiecontract tegen minimumloon. Vereenvoudigen
ontslagbescherming.
Christen Unie Verhoging uitkering duurzaam arbeidsongeschikten.
WERK EN PRIVÉ
FNV Goedkope en toegankelijke kinderopvang
als basisvoorziening. Regeling
voor betaald ouderschapsverlof.
CDA Kinderopvangtoeslag voor maximaal zes
dagdelen.
PvdA Regeling voor betaald ouderschapsverlof.
Gratis kinderopvang (2,3 miljard).
VVD Gratis kinderopvang voor werkenden (400
miljoen).
SP Gratis kinderopvang (700 miljoen).
Regeling voor betaald ouderschapsverlof.
GroenLinks Gratis kinderopvang (1,8 miljard).
Regeling voor betaald ouderschapsverlof.
Christen Unie Kindgebonden budget met keuzevrijheid
in de verdeling arbeid en zorg.
26 NOVEMBER 2006 FNV BOUW MAGAZINE FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 27

KOOPKRACHT
FNV Koppeling van uitkeringen aan
de lonen. Bestrijden van armoede.
Werken moet meer lonend worden.
CDA Geen stijging zorgpremie. Verhoging kinderbijslag.
Maximum voor de kosten van huur, zorg
en kinderen.
PvdA Koppeling uitkeringen aan lonen.
Zorgpremie meer inkomensafhankelijk. Verhoging
huurtoeslag en bijstand. Bestrijden van armoede.
Werkbonus voor lage inkomens.
VVD Uitkeringen koppelen aan prijzen in plaats
van aan lonen. Lastenverlichting (10 miljard) voor
burgers (procentueel naar inkomen).
SP Koppeling van uitkeringen aan lonen. Verhogen
sociaal minimum met 10 procent. Hogere
huurtoeslag. Bestrijden van armoede. Belasting
op arbeid omlaag.
GroenLinks Koppeling van uitkeringen aan lonen.
Verhogen sociaal minimum en AOW met 10 procent.
Hogere huurtoeslag. Bestrijden van armoede.
Verlagen belasting op (laagbetaalde) arbeid.
Christen Unie Koppeling van uitkeringen aan
lonen. Bestrijden van armoede. Meer koopkracht
voor gezinnen met kinderen.
WERKGELEGENHEID EN ARBEIDSMARKT
FNV Verlagen loonkosten aan de onderkant
van de arbeidsmarkt. Extra aandacht
voor groepen die moeilijk aan
het werk komen: jongeren, ouderen
en allochtonen.
CDA Lagere loonkosten door premies. Opstapbanen
onder minimumloon voor maximaal 2
jaar. 40-urige werkweek. Bezuinigen op arbeidsbemiddeling.
PvdA Verlaging werkgeverslasten jongeren,
ouderen en minimumloon. Vijftienduizend gesubsidieerde
banen. Leerwerkplicht tot 27 jaar.
VVD Bevordering werkgelegenheid door gratis
kinderopvang en beperkingen in de sociale zekerheid.
Verlagen re-integratiebudget gemeenten.
SP Bevordering werkgelegenheid door werkbonus.
Geen commerciële arbeidsbemiddeling
maar door gemeenten. Ondersteunen kleine
ondernemers.
GroenLinks Forse verlaging belasting laagbetaalde
arbeid. Invoeren van participatiebanen.
Christen Unie Loonkostenkortingen voor 55-plussers
en kansarme jongeren. Tienduizend participatiebanen
laaggeschoolden.
28 NOVEMBER 2006 FNV BOUW MAGAZINE FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 29

EN VERDER……
In deze verkiezingsspecial komt maar een beperkt
aantal thema’s aan bod. De FNV heeft veel méér punten
die nadere aandacht verdienen. Een paar voorbeelden.
De vergrijzing: De FNV wil de kosten van de vergrijzing
opvangen door meer mensen te laten deelnemen aan
het arbeidsproces. De AOW moet door ons allemaal -
naar draagkracht - via de belastingen worden betaald.
Vrij verkeer van werknemers: Het kabinet verruimt de
openstelling van de grenzen voor werknemers uit Oost-
Europa zonder dat er garanties zijn voor ‘gelijk loon voor
gelijk werk’. FNV Bouw bepleit goede controle en het verantwoordelijk
maken van hoofdaannemers voor misbruik.
Ouderenwerkloosheid: Oudere werklozen moeten wèl
solliciteren maar hebben nauwelijks kans op een baan.
FNV Bouw heeft een aanvalsplan tegen ouderenwerkloosheid
gelanceerd: kabinet en politiek moeten veel
meer doen om ouderen kansen te geven.
30 NOVEMBER 2006 FNV BOUW MAGAZINE
Met dank aan Barry Okunick van FNV
Bouw, apotheek Woerden, CWI
Utrecht, kinderdagverblijf Dikkie Dik in
Montfoort, gemeente Woerden en het
Wellantcollege in Montfoort.
Foto’s Chris Pennarts.
ZORG
FNV Afschaffen no-claim. Zorgpremie
meer inkomensafhankelijk. Inkomens
mee laten betalen aan groei AWBZuitgaven.
CDA No claim afschaffen als dat kan. Vier miljard
bezuinigen op de zorg. Herijken van de AWBZ.
PvdA Afschaffen no-claim. Extra geld voor zorg.
Tandarts en pil in het standaardpakket. Zorgpremie
meer inkomensafhankelijk.
VVD Lagere zorgpremies. Twee miljard bezuinigen
op de zorg, met name op geneesmiddelen
en door efficiency.
SP Afschaffen no-claim. Zorgpremie lager voor
lage inkomens. Afschaffing eigen bijdrage in
thuiszorg. Half miljard bezuinigen op bureaucratie.
Een miljard investeren
GroenLinks Afschaffen no-claim. Invoeren inkomensafhankelijk
eigen risico. 1,7 miljard bezuinigen
op bureaucratie. Twee miljard investeren.
Christen Unie Afschaffen no-claim. Tegengaan
hogere zorgpremies. Bevorderen gezonde levensstijl
door hogere accijns op alcohol en tabak.
Beperkte bezuiniging zorg.
SCHOLING EN
ONDERWIJS
FNV Investeren in onderwijs. Uitval
voorkomen en verbeteren VMBO. Scholingsfonds
voor volwassenen om hun positie
op de arbeidsmarkt te versterken.
CDA Meer geld voor innovatie, ondernemerschap
en onderzoek. Verplichte maatschappelijke stage
voor scholieren.
PvdA Extra geld voor onderwijs. Individuele leerrekening
voor iedereen. Minimaal één stageplaats
op vijftig werknemers.
VVD Eén miljard investeren in onderwijs.
SP Fors investeren in onderwijs. Tegengaan
schaalvergroting. Bedrijven en scholen zorgen
voor voldoende stageplaatsen.
GroenLinks Fors investeren in onderwijs, vooral om
achterstanden en uitval te voorkomen. Invoering
van scholingsrechten. Recht op stageplaats.
Christen Unie Voldoende stageplekken. Beperkte
investering in onderwijs, toegespitst op VMBO en
ROC’s.
FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 31

DE STEENHOUWER VAN
JACQUES DE BRESSER
BIJ HONDERDEN ZIJN ZE IN STEEN GEHOUWEN
OF IN BRONS GEGOTEN, DE MACHTHEBBERS,
WETENSCHAPPERS EN KUNSTENAARS. EN ZE
STAAN OP PROMINENTE PLEKKEN TE PRONKEN.
DE GEWONE WERKNEMERS KOMEN ER BEKAAID
VANAF. MAAR ZE ZIJN ER WEL, OOK AL STAAN ZE
SOMS WAT VERSCHOLEN. FNV BOUW MAGAZINE
ZOEKT ZE OP. DOOR PETER VAN DER AA. FOTO
CHRIS PENNARTS.
HET BEELD Hij is een beetje door de tijd aangetast, de figuur van
de steenhouwer van nog geen halve meter hoog, die op zijn
zuil geconcentreerd in een vierkant blok zit te hakken. De
tekst die ooit op de sokkel heeft gestaan, is niet meer leesbaar.
DE PLEK Het beeld staat, goed zichtbaar vanaf de openbare
weg, op het erf van Natuursteen Industrie op een bedrijventerrein
aan de Koenendelseweg in ’s Hertogenbosch. Dit natuursteenbedrijf
is de voortzetting van steenhouwerij Gloudemans,
die hier was gevestigd toen het beeld werd geplaatst.
DE MAKER De steenhouwer werd vervaardigd door Jacques
de Bresser (’s Hertogenbosch 1908 – 1986). Hij genoot vooral
bekendheid door het restauratiewerk dat hij vele jaren verrichtte
aan de St.- Janskathedraal in Den Bosch.
DE OPDRACHTGEVER Het personeel van Gloudemans bracht
geld bijeen om een beeld te schenken aan de directie ter
gelegenheid van de verhuizing van het bedrijf in 1967
vanuit de Bossche binnenstad naar het bedrijventerrein.
BIJZONDERHEDEN De sokkel van het beeld bevatte een loden
bus met daarin een document met de namen van alle medewerkers
van Gloudemans plus voor elk van hen een cent,
geslagen in hun geboortejaar. Na de opheffing van het
bedrijf kwam de bus in het bezit van de enige ex-werknemer
van Gloudemans die thans nog werkt bij Natuursteen
Industrie.
Tips voor deze rubriek zijn welkom bij de redactie van FNV Bouw
Magazine. Bel 0348 575 545 of mail naar redactie@fnvbouw.nl.
34 NOVEMBER 2006 FNV BOUW MAGAZINE
WERKERS IN BEELD (21)
FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 35

ARBOCONVENANT AFBOUW EN ONDERHOUD
BINDT STRIJD AAN MET FYSIEKE BELASTING
SCHILDER
SJOUWT WAT AF
VEILIG EN GEZOND WERKEN DOE JE SAMEN.
DAAROM HEBBEN WERKGEVERS, WERKNEMERS
EN OVERHEID OOK IN DE SECTOR AFBOUW EN
ONDERHOUD EEN ARBOCONVENANT AFGE-
SLOTEN. ONDER HET MOTTO SAMEN BETER
WORDEN TOT 31 DECEMBER VAN DIT JAAR ACTI-
VITEITEN UITGEVOERD OM DE LICHAMELIJKE
BELASTING TERUG TE DRINGEN. DAT IS HARD
NODIG. “HET IS ALSMAAR BUKKEN, TILLEN EN
SJOUWEN”, ZEGT SCHILDER COR VAN BEMMEL.”
DOOR LOUIS JONGELEEN. FOTO BERT JANSSEN.
Zoals de meeste schilders vindt Cor van Bemmel (52) schilderwerk
niet echt zwaar. En hij kan het weten, zou je
zeggen. Sinds zijn zestiende zit hij in het vak en hij werkt al
31 jaar bij de firma Glas- en Schilderwerken Van Muiden BV
in Leiden. Schilderen is niet zwaar dus. Maar als Van
Bemmel vertelt wat hij en zijn collega’s moeten doen voor
ze aan het schilderen kunnen beginnen, wordt het beeld
anders. Want het opbouwen en afbreken van steiger- en
klimmateriaal komt in de regel ook voor rekening van de
schilders.
36 NOVEMBER 2006 FNV BOUW MAGAZINE
NIET SLIM “Tillen tot 25 kilo per persoon is te doen”, zegt
Cor van Bemmel. “Maar je moet wel uitkijken want het gaat
erom hoe je tilt. Het monteren van steigers, het sjouwen en
tillen van steigerbokken en werkbordessen en het voordurend
verplaatsen van hangbakinstallaties, dát maakt ons
werk zwaar. Te zwaar. Als er een rolsteiger moet worden
opgebouwd en er is zo gauw geen collega in de buurt, dan
doe ik het maar even in mijn ééntje. Eigenlijk niet slim van
me, want de anderen denken dan de volgende keer: dat kan
Cor wel alleen.”
NIET MEER DOEN “Intussen weet ik wel waar mijn grenzen
liggen. Ik heb een cursus tillen gehad van het bedrijf een
daar heb ik een paar dingen van opgestoken die ik consequent
toepas. Ik til uit principe niet meer dan 25 kilo, punt
uit. Verder houd ik een tilgewicht nooit te ver van me af.
Dat is bij het plaatsen van een werkbordes op een rolsteiger
lastig, want dan sta je met dat ding boven je macht te balanceren.
Feitelijk maak je een draaiende beweging terwijl je
die last tilt. Dat voel je dan ook meteen in je rug. ‘Niet meer
doen Cor’, zeg ik dan tegen mezelf. Voortaan alles met z’n
tweeën. Ik sta mezelf gewoon te waarschuwen.”
SAMEN BETER “Er is een grote verbetering ingevoerd die ons
vak in één klap veel lichter heeft gemaakt. Dat is het verbod
op het werken op hoge ladders. Feitelijk gebruikten we bij
ons bedrijf die hoge ladders al tien jaar niet meer. Het ladderverbod
heeft tot gevolg gehad dat er tegenwoordig veel
vaker hoogwerkers worden ingezet. Prima is dat. Maar we
Cor van Bemmel: Met ‘Samen Beter’ zijn precies de punten opgespoord die het werk van schilders zwaar maken.
zijn er nog niet. Wie de verschillende
onderdelen van ons vak in de praktijk
goed bekijkt, kan constateren dat
schilders zich op sommige momenten
nog altijd een ongeluk lopen te
tillen. Dat is precies wat er gebeurde
tijdens het onderzoek en de experi-
menten waarvoor mijn werkgever
zich had opgegeven. In samenwerking
met de organisatie Samen Beter
zijn precies de punten opgespoord die
in het dagelijkse werk van de schilders
eigenlijk een te zware lichamelijke
inspanning vragen.”
ZWARE BROODJES “En ja hoor, er
kwam meteen al uit dat de langere
werkbordessen van steigers veel te
zwaar zijn. Bij nader inzien bleek dat
er ook lichtere bordessen in de handel
zijn. Die hebben we uitgeprobeerd.
Die zogeheten ‘fiberdecks’ werken een
stuk lichter. De werkgever heeft er
meteen een aantal aangeschaft.
Bij de experimenten met Samen Beter
is ook eindelijk werk gemaakt van een
ander heet hangijzer. Dat is het installeren
van een hangbruginstallatie. Die
hangbakken zijn nodig bij schilderwerk
aan de buitengevels van hoge
gebouwen. Stel je voor: de schilders
moeten die bak installeren door op het
dak een constructie met contragewichten
in elkaar te zetten. Die
gewichten zijn samengesteld uit losse
stalen broodjes van twintig kilo per
stuk. Soms zijn er voor één hangbrug
wel dertig van die broodjes nodig.”
BROODJESSTEUN “Als de contragewichten
tijdens het opschuiven van de
hangbak per ongeluk naast de rijplaat
terechtkomen, moeten eerst al die
broodjes er weer worden afgehaald en
teruggezet. We moeten ook wel eens
de hoek om met een hangbrug. En ja
hoor... kun je weer aan de gang met
die zware broodjes: bukken, pakken,
tillen en versjouwen en weer bukken
en neerzetten. En dat maal dertig.
Samen Beter kwam met een slim hulpmiddel,
de zogeheten broodjessteun.
Het is een soort standaard waar we de
broodjes vanaf kunnen pakken zonder
steeds te hoeven bukken. Dat scheelt
dus heel veel keren bukken met een
gewicht in je handen. Tegenwoordig
hoort de broodjessteun tot ons vaste
gereedschap. Ik doe het niet meer
zónder.”
FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 37

WAT IS DE BETEKENIS VAN DE LOKALE STRUCTUUR VOOR FNV BOUW? EN HOE MOET DIE ER IN DE TOE-
KOMST UITZIEN? DIE VRAGEN STAAN CENTRAAL OP EEN WERKCONFERENTIE VOOR KADERLEDEN, DIE OP
ZATERDAG 25 NOVEMBER WORDT GEHOUDEN. DE BONDSRAAD VAN FNV BOUW HEEFT DAARTOE
BESLOTEN OP ZIJN VERGADERING VAN 25 SEPTEMBER. DOOR PETER VAN DER AA. FOTO MARCUS PETERS.
FNV BOUW BETREKT ALLE KADERLEDEN BIJ
BREDE DIALOOG OVER LOKALE STRUCTUUR
De afdelingsstructuur van FNV Bouw, vanouds één van de
pijlers van de bond, is in beweging. De afgelopen jaren is er
al veel veranderd maar het zoeken naar vernieuwing gaat
door. De rol van de lokale afdelingen hangt immers samen
met de veranderende betekenis die mensen toekennen aan
verenigingswerk. En met de veranderende wijze waarop zij
zich aan organisaties als FNV Bouw binden. Tegelijkertijd
wordt in FNV-verband gewerkt aan het opzetten van een
structuur om de belangen van werknemers en uitkeringsgerechtigden
op lokaal niveau te behartigen. Door al die ontwikkelingen
is het nodig een visie te ontwikkelen op de
lokale organisatie van de bond.
De rol van de plaatselijke afdeling hangt samen met de betekenis die mensen toekennen
aan verenigingswerk
BREDE DIALOOG De toekomstige rol van de afdelingen kwam
medio dit jaar in de bondsraad al aan de orde toen werd
gesproken over de financiële vooruitzichten op middellange
termijn. Toen bleek dat de meningen in de bondsraad
niet eensluidend zijn en dat een bredere dialoog gewenst is.
De bondsraad vroeg daarom aan het bondsbestuur om een
notitie over de toekomst van de afdelingen. Het bondsbestuur
stelde in de bondsraadsvergadering van 25 september
voor het schrijven van zo’n notitie vooraf te laten gaan door
een discussie met het kader. De verbondenheid van kaderleden
met het wel en wee van de lokale afdelingen is groot.
PLAN VAN AANPAK “Het is niet ons idee dat de A-lijn zou
moeten verdwijnen want die is onmisbaar”, zo stelde algemeen
secretaris Ruud Baars de bondsraad gerust. “Maar we
kunnen onze ogen niet sluiten voor de problemen die er
zijn. We hebben te weinig kaderleden, er zijn afdelingen
die nauwelijks actief zijn, jongeren hebben minder met
afdelingen dan ouderen. Dat zijn ontwikkelingen waar we
op in moeten spelen.” Baars kondigde aan in de komende
tijd alle districten te zullen bezoeken om over deze problematiek
van gedachten te wisselen met het kader. Daarnaast
worden alle kaderleden uitgenodigd voor de werkconferentie
op 25 november. Afhankelijk van de te verwachten
opkomst wordt daarvoor een locatie gekozen. Voorafgaand
aan de conferentie wordt op internet een ‘digitale discussie’
over de toekomst van de A-lijn georganiseerd (zie daarvoor:
www.fnvbouw.nl/vrijwilligers-toekomst). De bondsraad
stemde unaniem in met dit plan van aanpak.
EN VERDER……
De bondsraad sprak op 25 september verder over:
- een verdubbeling van het fonds voor internationale solidariteit;
- de bevoegdheden van de agendacommissie;
- de procedure voor benoeming van bestuurders;
- de evaluatie van het arbeidsvoorwaardenbeleid 2006;
- de oprichting van de nieuwe vereniging FNV Waterbouw;
- het middellange termijnadvies van de SER.
FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 39

PROMINENTE PLEK VOOR KUNSTWERK
In 1973 boden de afdelingen van de toenmalige
bouw- en houtbonden een bronzen kunstwerk
aan ter gelegenheid van de opening van het
gezamenlijke bondskantoor in Woerden. Het
ging om een sculptuur van de Utrechtse kunstenaar
José Pirkner dat alle facetten uitbeeldt van
de werknemer in de bouw- en houtnijverheid.
Het werd geplaatst in het bedrijfsrestaurant. Bij
de renovatie van het restaurant, eerder dit jaar,
werd besloten het beeld te verplaatsen. In september
verhuisde het naar een plek naast de
hoofdingang van het bondskantoor aan de
Houttuinlaan, zodat vrijwel geen bezoeker van
FNV Bouw het kan missen.
Foto Bert Janssen
FRANS KOKKE WORDT
DIRECTEUR FUNDEON
Per 1 november wordt Frans Kokke, sectorbestuurder
bij FNV Bouw, directeur Markt en Ontwikkeling bij
Fundeon, het kenniscentrum voor bouw en infra. Kokke
(48) begon zijn loopbaan als betonijzervlechter in de
bouw en kwam in 1986 bij FNV Bouw in dienst als aspirant-bestuurder/medewerker.
Daarna werd hij
bestuurder in regio Noordwest, waar hij
van 1993 tot 1998 regiohoofd was. In
1998 werd hij benoemd tot sectorbestuurder
bouw. In die functie was hij
bestuurslid en werknemersvoorzitter
van Fundeon. De directie van het kenniscentrum
bestaat verder uit
Wouter Turpijn, algemeen directeur,
en Lex Kreulen,
directeur Financiën en
Operaties
Foto Chris Pennarts
Henry Kasper (40), voorzitter en hoofd van FNV ZBo, is per 1 oktober hoofd
geworden van de afdeling Communicatie en Bestuurszaken bij de FNV. Het
voorzitterschap van de bond voor zelfstandigen zonder personeel in de bouw
wordt waargenomen door secretaris Stef Ruesen. Voor het hoofdschap is
een vacature.
POLL OP INTERNET
Op 16 november stelt de bondsraad van FNV Bouw het arbeidsvoorwaardenbeleid
2007 vast. In de periode daaraan voorafgaand
kunnen de leden van de bond meepraten over de voorstellen van het
bondsbestuur aan de hand van de nota arbeidsvoorwaardenbeleid
die in het vorige nummer van FNV Bouw Magazine werd gepubliceerd.
Dat kan tot en met 12 november óók door het invullen van
een enquête op de internetsite van de bond. Surf daarvoor naar:
www.fnvbouw.nl/arbeidsvoorwaarden2007.
PAK UW RECHT OP EXTRA UITKERING
FNV Bouw regelt in de CAO extra uitkeringen voor werknemers die
niet aan het arbeidsproces kunnen deelnemen. Zo zijn er in diverse
sectoren aanvullingsregelingen voor werkloze werknemers. Die regelingen
en bijbehorende voorwaarden zijn per CAO verschillend. FNV
Bouw adviseert zijn leden om zich te wenden tot de vakbondsconsulent
(vbc) die kan nagaan of er recht bestaat op een aanvulling. Wie
de weg niet weet naar de dichtstbijzijnde vbc kan contact opnemen
met de plaatselijke afdeling, bellen met de vakbondstelefoon (0900 368
26 89) of kijken bij ‘de bond helpt’ op www.fnvbouw.nl. Overigens
krijgen leden bij werkloosheid een korting op hun contributie.
BIJWONEN BONDSRAAD
Bij FNV Bouw kunnen per regio vier leden de vergaderingen
van de bondsraad als toehoorder bijwonen. Dat geldt ook
voor de vergadering die op donderdag 16 november in
Woerden wordt gehouden. Op de agenda staat onder meer
het algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid 2007. Belangstellenden
moeten zich voor 8 november melden bij FNV Bouw,
t.a.v. de algemeen secretaris, postbus 520, 3440 AM
Woerden. Zijn er uit één regio meer dan vier aanmeldingen,
dan worden die behandeld naar datum van binnenkomst.
DOOR DICK VAN HAASTER
VOORZITTER
EÉN DAG MACHT
“Hoe weet je dat een politicus liegt? Als je zijn mond ziet
bewegen!” Grap van conferencier Kareltje, die optrad in
Heelweg tijdens een politiek café van het district Oost-
Gelderland van FNV Bouw. Ik was daar op 9 oktober uitgenodigd
om te discussiëren over actuele thema’s met landelijk
vertegenwoordigers van de grote politieke partijen. Het was
prima georganiseerd, de leden konden volop deelnemen en er
viel ook wat te lachen (vooral om Kareltje). PvdA, CDA en SP
waren van de partij; jammer dat de VVD het op het laatste
moment liet afweten. Zo’n discussie is namelijk niet alleen leuk
en interessant voor onze leden in de aanloop naar de verkiezingen
maar kan ook leerzaam zijn voor de politici.
Dat blijkt als je bepaalde onderwerpen eens goed met elkaar
uitdiept. Zo hadden we het natuurlijk over de sociale zekerheid
en wat het kabinet van CDA, VVD en tot voor kort D66 op dat
gebied heeft aangericht. Daar verkopen ze mooie praatjes over
met cijfertjes. Maar in de zaal zat een nog betrekkelijk jonge
werknemer die deels in de WAO zit en totaal geen perspectief
meer heeft. Hij vertelde hoe hij door de hervormingen in de verdrukking
is gekomen en geen kant meer op kan. Dan zien de
verantwoordelijke politici pas echt wat ze veroorzaakt hebben.
Nog een voorbeeld. Dit kabinet heeft flink gesnoeid in de
Arbowet. Ze verdedigen dat door te zeggen dat sociale partners
zelf per sector afspraken kunnen maken over bijvoorbeeld tillen
en het gebruik van gevaarlijke stoffen. Ik wees er op dat zulke
bepalingen niet gelden voor de vele zelfstandigen zonder personeel
op de bouwplaats. En het is funest - voor de gezondheid,
voor de sfeer èn uit concurrentie-overwegingen - als op een
werk de ene werknemer zich wel en de andere zich niet aan
arbovoorschriften hoeft te houden. Later in de wandelgangen
zei één van de politici tegen mij dat hij zich dàt niet had gerealiseerd.
Dan denk ik: luister toch eens wat beter naar de vakbeweging
voor je besluiten neemt! Want daar heeft het de
afgelopen jaren stelselmatig aan ontbroken.
Van mij mogen er nog veel van zulke politieke bijeenkomsten
worden gehouden. Want ik maak me wel zorgen als ik de peilingen
zie. Het zal ons toch niet overkomen dat we opnieuw vier
jaar met een beleid worden opgescheept dat zo desastreus uitpakt
voor werknemers en vakbeweging! We mogen ons door de
cadeautjes die het kabinet nu uitdeelt niet het zicht laten ontnemen
op de ellende die Balkenende en de zijnen over ons
hebben uitgestort. Op 22 november hebben wij samen één dag
de macht. Laten we die goed gebruiken.
LEO HARTVELD KANDIDAAT
VOOR FNV-BESTUUR
Penningmeester Leo Hartveld
is door FNV Bouw
kandidaat gesteld voor het
federatiebestuur van de
FNV. Het gaat om de plaats
die vrij valt door het vertrek
van Ton Heerts, die
na de verkiezingen voor
de PvdA in de Tweede Kamer
komt. Hartveld is kandidaat
voor de functie van
penningmeester van de
vakcentrale, eveneens belast
met de portefeuille
sociale zekerheid. Ook bij
FNV Bouw combineert hij
deze taken. Op 6 novem- Foto Bert Janssen
ber valt het besluit over
de nieuwe federatiebestuurder. Leo Hartveld (50) trad in
1985 bij FNV Bouw in dienst als beleidsmedewerker en werd
later hoofd van de afdeling Sociaal-Economisch Beleid. Hij
maakt deel uit van het bondsbestuur sinds 2003.
PROCEDURE WIJZIGING
STATUTEN BEGONNEN
De procedure voor een wijziging van de statuten van FNV Bouw is
begonnen. De mogelijkheid daartoe bestaat tussen twee algemeen
congressen in, in dit geval op de jaarvergadering van de bondsraad in
2007. Tot 16 oktober hebben de daartoe bevoegde organen van de bond
de mogelijkheid gehad wijzigingsvoorstellen in te dienen. De kaderleden
krijgen die voorstellen toegestuurd. Andere leden die daarvoor
belangtelling hebben, kunnen ze opvragen bij het bondsbestuurssecretariaat
van FNV Bouw (postbus 520, 3440 AM Woerden).
Tot 1 januari kunnen de diverse geledingen van de bond de voorstellen
amenderen. Het geheel van voorstellen en amendementen
ligt, voorzien van een advies van het bondsbestuur, vanaf twee
maanden voor de jaarvergadering van de bondsraad voor alle leden
ter inzage. Gedurende deze periode kunnen in het land vergaderingen
worden belegd ter bespreking van het gehele pakket van
voorstellen, amendementen en adviezen van het bondsbestuur.
LETSELSCHADE?
FNV Bouw, alles in één hand
42 NOVEMBER 2006 FNV BOUW MAGAZINE FNV BOUW MAGAZINE NOVEMBER 2006 43