P&Oactueel Teamwork HR-team gemeente Enschede - Meurs HRM
P&Oactueel Teamwork HR-team gemeente Enschede - Meurs HRM
P&Oactueel Teamwork HR-team gemeente Enschede - Meurs HRM
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
12<br />
Betsy Prummel-Kleine<br />
Medewerker Matchpoint en<br />
W&S, zorgdrager<br />
Nynke Sönmez<br />
Loopbaancoördinator, plant<br />
NIET OP DE FOTO<br />
Türkan Kaptan,<br />
manager mobiliteit, vormer<br />
Henriette Oosterhuis,<br />
coördinator <strong>Enschede</strong>se School, plant<br />
/ JULI/AUGUSTUS JUNI 2012 / NR6 2012 / NR7/8<br />
‘Lef en<br />
daadkracht<br />
maken dat we<br />
kunnen knallen<br />
als <strong>team</strong>’<br />
Miryam Kara<br />
Stagiair, zorgdrager<br />
Erik Lensink<br />
Mobiliteitsadviseur, vormer
Yvette Breukers-Niekamp<br />
Medewerker <strong>Enschede</strong>se School,<br />
bedrijfsman<br />
©Peter Arno Broer<br />
TEAMROLLEN<br />
Voorzitter: stuurt het proces<br />
aan en maakt dat anderen<br />
werken aan gemeenschappelijke<br />
doelen Vormer: genereert<br />
actie en scherpt de doelen aan<br />
Plant: zoekt naar openingen<br />
voor problemen Monitor: analyseert<br />
problemen en evalueert<br />
ideeën en suggesties Bedrijfsman:<br />
zet plannen en ideeën<br />
om in werkbare procedures<br />
Groepswerker: bevordert de<br />
<strong>team</strong>geest Brononderzoeker:<br />
is op zoek naar ideeën, ontwikkelingen<br />
en informatie buiten<br />
de groep Zorgdrager: zorgt dat<br />
alles voorbereid is en volgens<br />
plan verloopt Specialist: voorziet<br />
de groep van kennis waar<br />
een tekort aan is.<br />
Marleen de Bruijn, trainer bij <strong>Meurs</strong> <strong>HR</strong>M, m.bruijn@meurshrm.nl<br />
het muziektheater!,<br />
op de “trouwtrap” in<br />
het stadhuis!’ Nynke ‘In<br />
(plant en brononderzoeker)<br />
start het onderwerp fotosessie<br />
direct met een stroom ideeën. ‘Goed<br />
als we vooraf navragen waar gefotografeerd<br />
mag worden’, onderbreekt<br />
Betsy (de zorgdrager die zorgt voor<br />
gedegen voorbereiding en afronding).<br />
‘Als ik met mijn hoofd in de wolken<br />
zit, is Betsy als geen ander in staat mij<br />
in no time weer met beide voeten op<br />
de grond te zetten’, roept Nynke uit.<br />
Er klinkt geen spoortje irritatie, eerder<br />
bewondering in haar stem door.<br />
Ik zit hier met Het Ontwikkelhuis,<br />
een zelfsturend <strong>team</strong> en onderdeel<br />
van <strong>HR</strong> binnen de <strong>gemeente</strong><br />
<strong>Enschede</strong>. Het blijkt een enorm<br />
divers <strong>team</strong>, met één gemeenschappelijk<br />
doel. Türkan: ‘Het is duidelijk<br />
waar we naar toe willen, we moeten<br />
naar een compacte en fl exibele organisatie.<br />
Ons doel; iedereen herplaatst<br />
en alle blijvende medewerkers breed<br />
inzetbaar.’<br />
Naast dit gezamenlijke doel delen ze<br />
ook twee sterk aanwezige drijfveren;<br />
die voor autonomie en voor vernieuwing.<br />
Ook de persoonlijkheidstrek<br />
Innovatief scoort hoog. Hiernaast<br />
heeft iedereen in het <strong>team</strong> kwaliteiten<br />
van de bedrijfsman. Innovatie en<br />
doen, hier ligt hun kracht. Nieuwe<br />
ideeën genereren die snel worden<br />
omgezet in concrete acties. ‘Dat lef en<br />
die daadkracht maken dat we kunnen<br />
knallen als <strong>team</strong>’, geeft iedereen aan.<br />
‘We zijn nu één portal aan het ontwikkelen<br />
waarin - transparant voor iedere<br />
medewerker - al ons aanbod is opgenomen.<br />
Medewerkers kunnen zo makke-<br />
<strong>Teamwork</strong> 13<br />
<strong>HR</strong>-<strong>team</strong> Gemeente<br />
<strong>Enschede</strong><br />
Iedere maand brengt trainer Marleen de Bruijn<br />
met behulp van e-portfolio’s de kwaliteiten van<br />
een <strong>team</strong> in kaart. De rollen van Belbin staan<br />
hierbij centraal. Deze keer is zij in gesprek met<br />
het <strong>HR</strong>-<strong>team</strong> van Gemeente <strong>Enschede</strong>.<br />
lijk zelf aanvragen doen. En ze worden<br />
in staat gesteld ook eigen verantwoordelijkheid<br />
te kúnnen pakken.’<br />
Vernieuwend, actiegericht en zelfstandig.<br />
Hier houdt de gelijkenis tussen de<br />
<strong>team</strong>leden op. Yvette: ‘We werken veel<br />
in koppels. Je ziet in de resultaten terug<br />
dat we kennelijk de juiste combinaties<br />
hebben gevonden.’ Betsy denkt en leest<br />
veel mee met Nynke en waarschuwt als<br />
zij iets over het hoofd ziet. Andersom<br />
zorgt Nynke voor nieuwe informatie en<br />
ideeën. Henriette (plant) en Yvette<br />
(voorzitter en bedrijfsman) vullen<br />
elkaar mooi op soortgelijke wijze aan.<br />
Erik en Türkan (vormers), die elkaar<br />
prikkelen met ideeën, liggen wat kwaliteiten<br />
betreft meer op één lijn.<br />
‘Ondanks onze hoge zelfsturing blijven<br />
we verbinden. We leggen veel van onze<br />
plannen eerst neer bij andere analytische<br />
meedenkers. We halen die kritische<br />
blik dus ook buiten het <strong>team</strong>’,<br />
vertelt Erik. ‘Misschien moeten wij<br />
samen een stagiaire nemen’, lacht<br />
Türkan, doelend op Myriam die de<br />
zorgdrager als haar voorkeursrol heeft.<br />
‘Van begin af aan doet ze alles foutloos’,<br />
complimenteert Nynke haar.<br />
‘Je kunt echt blindelings op haar<br />
vertrouwen.’<br />
Waar die enorme diversiteit en het echt<br />
omarmen van elkaars unieke bijdragen<br />
in resulteren? Een mooi aanbod, een<br />
goede sfeer en een bijzondere foto op<br />
de trappen in het stadhuis. ⊳<br />
MEEDOEN?<br />
Wil je met je <strong>HR</strong>-<strong>team</strong> meedoen<br />
aan deze rubriek? Stuur dan een<br />
mailtje naar redactie@penoactueel.nl.<br />
/ JULI/AUGUSTUS 2012 / NR7/8
Change language