brochure arbeidsongeschikt - bpfBOUW
brochure arbeidsongeschikt - bpfBOUW
brochure arbeidsongeschikt - bpfBOUW
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Arbeidsongeschikt<br />
Wat betekent dat voor uw pensioen?<br />
1
2<br />
Inhoud<br />
1 Wanneer bent u <strong>arbeidsongeschikt</strong>? 3<br />
2 Wat u moet weten als u <strong>arbeidsongeschikt</strong> bent 3<br />
3 De gevolgen van <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid voor uw pensioen 5<br />
4 Vrijwillige voortzetting van uw pensioenopbouw tijdens <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid 7<br />
5 De gevolgen van <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid voor uw inkomen 9<br />
6 Belangrijke zaken waar u goed op moet letten 13<br />
7 Aanvullend invaliditeits- of <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen voor<br />
de sectoren Timmerindustrie en Natuursteenbedrijf 15<br />
8 Mogelijke gevolgen van een herkeuring 16<br />
9 Hebt u een vraag? 18<br />
De Deelnemersraad heeft meegewerkt aan de totstandkoming van deze <strong>brochure</strong>.<br />
De raad vertegenwoordigt de deelnemers en gepensioneerden van <strong>bpfBOUW</strong>.<br />
De raad adviseert het bestuur.
1<br />
2<br />
Wanneer bent u <strong>arbeidsongeschikt</strong>?<br />
Als u twee jaar ziek bent geweest, kunnen een verzekeringsarts en<br />
een arbeidsdeskundige van het Uitvoeringsinstituut Werknemers<br />
Verzekeringen (UWV) u geheel of gedeeltelijk <strong>arbeidsongeschikt</strong><br />
verklaren.<br />
Ze doen dat als u door uw ziekte niet of onvoldoende in staat bent om in uw eigen<br />
inkomen te voorzien. U kunt dan aanspraak maken op een uitkering op grond van<br />
de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Werd u vóór 1 januari 2004<br />
ziek en kreeg u daarna een uitkering volgens de Wet op de <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidsverzekering<br />
(WAO)? Dan blijft die regeling voor u bestaan.<br />
Als u <strong>arbeidsongeschikt</strong> wordt, heeft dat gevolgen voor uw inkomen en uw pensioen.<br />
U leest er alles over in deze <strong>brochure</strong>. U ziet ook hoe <strong>bpfBOUW</strong> u helpt de gevolgen<br />
op te vangen.<br />
In hoofdstuk 6 staan zaken waar u goed op moet letten. Vooral de dingen die<br />
u zelf moet doen! Verwacht u een herkeuring? Lees dan ook hoofdstuk 8 met<br />
extra aandacht.<br />
Wat u moet weten als u<br />
<strong>arbeidsongeschikt</strong> bent<br />
Als u <strong>arbeidsongeschikt</strong> bent geworden, moet u drie dingen weten:<br />
1. U kunt recht hebben op premievrije pensioenopbouw. Dat betekent dat<br />
<strong>bpfBOUW</strong> de opbouw van uw ouderdomspensioen voortzet zonder dat u<br />
premie betaalt. Zo blijft de opbouw van uw ouderdomspensioen op peil.<br />
Voor alle duidelijkheid: ouderdomspensioen is het pensioen vanaf uw 65e.<br />
U moet premievrije pensioenopbouw tijdig aanvragen. U doet dit schriftelijk,<br />
binnen een jaar na uw eerste WIA- of WAO-dag. U leest er meer over in<br />
hoofdstuk 3.<br />
2. U bouwt geen vervroegd pensioen op en u neemt ook niet meer deel aan<br />
de aanvullingsregelingen. Voor alle duidelijkheid: met vervroegd pensioen<br />
bedoelen we het pensioen vóór uw 65e. Wilt u weten wat aanvullingsregelingen<br />
zijn? Lees dan het kader op deze pagina. Wilt u de opbouw van uw vervroegd<br />
pensioen op peil houden? En wilt u voorkomen dat u aanvullingsrechten<br />
verliest? Kies dan voor vrijwillige voortzetting. U moet vrijwillige voortzetting<br />
tijdig aanvragen. Meer weten? Lees dan hoofdstuk 4.<br />
3
4<br />
3. U kunt recht hebben op een <strong>arbeidsongeschikt</strong>heids- of invaliditeitspensioen.<br />
BpfBOUW betaalt dat pensioen als aanvulling op uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidsuitkering.<br />
Maar u moet daar wel zelf iets voor doen. Vraag het in elk geval tijdig<br />
aan. Het <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen gaat namelijk niet verder terug dan<br />
één jaar voor de datum waarop u de aanvraag doet. U leest er meer over vanaf<br />
hoofdstuk 5.<br />
Aanvullingsregelingen<br />
Aanvullingsregelingen bieden compensatie aan deelnemers die al voor<br />
2006 in de sectoren Bouwbedrijf (inclusief UTA), Timmerindustrie, Afbouw of<br />
Natuursteenbedrijf werkten en vanwege hun leeftijd niet in staat zijn om<br />
40 jaar vervroegd pensioen op te bouwen.
3<br />
De gevolgen van arbeids -<br />
ongeschiktheid voor uw pensioen<br />
Als u <strong>arbeidsongeschikt</strong> bent, kunt u <strong>bpfBOUW</strong> vragen de opbouw<br />
van uw pensioen voort te zetten. Als <strong>bpfBOUW</strong> uw verzoek inwilligt,<br />
hoeft u geen premie betalen. We noemen dit premievrije pensioenopbouw.<br />
Welk deel van uw pensioenopbouw neemt <strong>bpfBOUW</strong> dan voor haar rekening?<br />
Dat hangt af van de mate van uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid. Kijk maar:<br />
Arbeidsongeschiktheidspercentage Welk deel van de middelloonregeling<br />
zet <strong>bpfBOUW</strong> voort?<br />
65% of meer 48%<br />
45 tot 65% 24%<br />
25 tot 45% (WAO)<br />
35 tot 45% (WIA)<br />
Tot 25% (WAO)<br />
Tot 35% (WIA)<br />
12%<br />
Geen<br />
Waarom is uw premievrije pensioenopbouw lager dan uw pensioenopbouw<br />
voordat u <strong>arbeidsongeschikt</strong> werd? Omdat u nu een WIA- of WAO-uitkering hebt.<br />
Bij voortdurende <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid houdt u deze uitkering tot uw 65e.<br />
Premievrije pensioenopbouw is daarom alleen bedoeld voor de opbouw van uw<br />
pensioen vanaf uw 65e, het ouderdomspensioen. En niet voor de opbouw van uw<br />
vervroegd pensioen (pensioen tót uw 65e). Om dezelfde reden neemt u tijdens<br />
<strong>arbeidsongeschikt</strong>heid niet meer deel aan de aanvullingsregelingen. Deze regelingen<br />
zijn namelijk ook bedoeld voor het vervroegd pensioen.<br />
Stel dat uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid toeneemt<br />
Als uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage hoger wordt, zal <strong>bpfBOUW</strong> uw<br />
premievrije pensioenopbouw niet zonder meer verhogen. Het fonds doet dat<br />
alleen als u voor het deel dat u wel kunt werken, bent blijven deelnemen aan<br />
de pensioen regeling van <strong>bpfBOUW</strong>. Dat is het geval als:<br />
U voor dat deel werkt bij een werkgever die pensioenpremie betaalt aan<br />
<strong>bpfBOUW</strong>.<br />
U voor dat deel hebt gekozen voor vrijwillige voortzetting*. U leest meer over<br />
vrijwillige voortzetting in hoofdstuk 4.<br />
* Deelnemers uit de sector Afbouw of Timmerindustrie, die zijn geboren vóór 1950,<br />
kunnen hun aanvullingsregeling niet vrijwillig voortzetten. Perioden van <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid<br />
uit het verleden kunnen op de pensioendatum onder voorwaarden<br />
wel meetellen voor de aanvullingsregeling.<br />
5
6<br />
Wat gebeurt er als uw WIA- of WAO-uitkering wordt verlaagd of stopt?<br />
Dan kan uw premievrije pensioenopbouw lager worden of zelfs stoppen. Dat kan<br />
bijvoorbeeld gebeuren na een herkeuring. Geldt dat voor u? Dan is het volgende<br />
van belang:<br />
Als de verlaging vóór uw 65e gebeurt, hebt u waarschijnlijk onvoldoende opgebouwd<br />
om vervroegd met pensioen te gaan. U bouwt tijdens uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid<br />
immers alleen pensioen op voor de opbouw van uw pensioen vanaf uw 65e. En niet<br />
voor de opbouw van uw vervroegd pensioen (pensioen tót uw 65e). U doet dan<br />
ook niet mee aan de aanvullingsregelingen. Deze regelingen zijn namelijk ook<br />
bedoeld voor het vervroegd pensioen.<br />
Het is mogelijk dit te voorkomen door op het moment dat u <strong>arbeidsongeschikt</strong><br />
wordt al te kiezen voor vrijwillige voortzetting. Meer weten? Lees dan hoofdstuk 4.<br />
Zo vraagt u premievrije pensioenopbouw aan bij <strong>bpfBOUW</strong><br />
Hebt u een uitkering op grond van de WIA of de WAO? Dan moet u een<br />
verzoek indienen bij <strong>bpfBOUW</strong> om in aanmerking te komen voor premievrije<br />
pensioenopbouw. U doet dit schriftelijk, binnen een jaar nadat uw WIA- of<br />
WAO-uitkering is ingegaan.<br />
U stuurt een brief naar: BpfBOUW, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam. Vergeet niet<br />
uw BSN (Burgerservicenummer) of registratienummer te vermelden.
4<br />
Vrijwillige voortzetting van<br />
uw pensioenopbouw tijdens<br />
<strong>arbeidsongeschikt</strong>heid<br />
Als uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid niet verandert, loopt de WIA- of<br />
WAO-uitkering door tot de 65-jarige leeftijd. BpfBOUW zorgt dan<br />
voor het pensioen dat nodig is vanáf uw 65e (premievrije pensioenopbouw).<br />
Wilt u ook de opbouw om eerder dan uw 65e te stoppen<br />
op peil houden? Dan kunt u vrijwillige voortzetting overwegen.<br />
Er bestaan 2 vormen van vrijwillige voortzetting:<br />
1. U zet uw deelname aan de pensioenregeling (voor het deel dat u geen premievrije<br />
pensioenopbouw krijgt) én de aanvullingsregelingen vrijwillig voort.<br />
Dat laatste is overigens verplicht. Als u de pensioenregeling wilt voortzetten,<br />
moet u ook de aanvullingsregelingen voortzetten. U houdt zo wel de opbouw<br />
van uw pensioen op peil en verliest bovendien geen aanvullingsrechten.<br />
2. U zet alleen uw deelname aan de aanvullingsregelingen vrijwillig voort. Als u<br />
vervroegd met pensioen gaat, kunt u nog steeds onder voorwaarden aanspraak<br />
maken op een aanvulling. U vindt de voorwaarden in de <strong>brochure</strong> ‘Met pensioen’.<br />
Deze kunt u downloaden op www.bouwpensioen.nl. Hebt u geen internet?<br />
Ga dan naar uw vakbondsconsulent of bel de Pensioen Informatielijn.<br />
Kiest u voor vrijwillige voortzetting? Dan bepaalt u zelf of u keuzemogelijkheid 1 of<br />
2 wilt. In beide gevallen betaalt u zelf het werkgeversdeel én het werknemersdeel<br />
van de premie. Op www.bouwpensioen.nl kunt u laten uitrekenen hoe hoog de<br />
premie is. Ga daarvoor naar ‘Bereken uw pensioenpremie’.<br />
Hoe lang is vrijwillige voortzetting toegestaan?<br />
Dat is toegestaan zolang u een WIA- of WAO-uitkering ontvangt, maar nooit<br />
langer dan drie jaar. Beoordeel of u kunt blijven voldoen aan de voorwaarden<br />
van de aanvullingsregeling!<br />
Raadpleeg daarom altijd uw vakbondsconsulent!<br />
Vrijwillige voortzetting is een lastig onderwerp. Maar wel belangrijk. Het is<br />
altijd verstandig om uw vakbondsconsulent te raadplegen, voordat u een<br />
besluit neemt over vrijwillige voortzetting. Wacht daar niet te lang mee.<br />
U moet vrijwillige voortzetting namelijk tijdig aanvragen.<br />
7
8<br />
Overweegt u vrijwillige voortzetting? Dan moet u aangeven welk deel u vrijwillig<br />
wilt voortzetten. U hebt 3 mogelijkheden:<br />
Welk deel zet u voort? Wanneer?<br />
1 U zet vrijwillig voort voor het deel<br />
dat u <strong>arbeidsongeschikt</strong> bent én het<br />
deel dat u wel kunt werken.<br />
2 U zet vrijwillig voort voor het deel<br />
dat u <strong>arbeidsongeschikt</strong> bent.<br />
3 U zet vrijwillig voort alleen voor het<br />
deel dat u kunt werken.<br />
U wilt een pensioenopbouw<br />
waarmee u vóór uw 65e volledig<br />
met pensioen kunt gaan.<br />
U werkt gedeeltelijk in de bouwnijverheid.<br />
Voor het deel dat u<br />
<strong>arbeidsongeschikt</strong> bent, wilt u ook<br />
eerder dan uw 65e met pensioen<br />
kunnen gaan.<br />
U wilt voor het deel dat u kunt<br />
werken, eerder dan uw 65e met<br />
pensioen. U gaat ervan uit dat uw<br />
<strong>arbeidsongeschikt</strong>heid niet<br />
verandert.<br />
Hierna leggen we de drie mogelijkheden om vrijwillig voort te zetten nog verder uit.<br />
Mogelijkheid 1<br />
U kunt ervoor kiezen de pensioenregeling volledig voort te zetten. U zet dan uw<br />
deelname aan de pensioenregeling (voor het deel dat u geen premievrije pensioenopbouw<br />
krijgt) én de aanvullingsregelingen vrijwillig voort. Want stel, u wordt na<br />
een herkeuring weer arbeidsgeschikt verklaard. In dat geval hebt u door vrijwillig<br />
voort te zetten toch voldoende opgebouwd om vervroegd met pensioen te gaan.<br />
Mogelijkheid 2<br />
Daar gaan we ervan uit dat u voor het deel dat u wel kunt werken, een baan hebt in<br />
de Bouwnijverheid en voor dat deel al volledig meedoet aan de pensioenregeling.<br />
Maar u kiest ervoor ook het <strong>arbeidsongeschikt</strong>e deel aan te vullen om vervroegd<br />
met pensioen te kunnen gaan. Want stel, u wordt na een herkeuring weer arbeidsgeschikt<br />
verklaard. Dan hebt u door vrijwillig voort te zetten toch voldoende<br />
opgebouwd om vervroegd met pensioen te gaan.<br />
Mogelijkheid 3<br />
Hier is het uitgangspunt dat uw <strong>arbeidsongeschikt</strong> blijft tot uw 65e. U hebt voor<br />
dat deel geen pensioen nodig om te vervroegen. Maar voor het deel dat u kunt<br />
werken, gaan we ervan uit dat u niet meer meedoet aan de pensioenregeling<br />
omdat u werkloos bent. U kiest voor dat deel voor vrijwillige voortzetting om toch<br />
vervroegd met pensioen te kunnen gaan.<br />
Zo vraagt u vrijwillig voortzetting aan:<br />
Ga naar www.bouwpensioen.nl.<br />
Klik op Brochures en formulieren (downloads).<br />
Print het aanvraagformulier voor vrijwillige voortzetting uit. Lees ook de uitleg bij<br />
het aanvraagformulier voor vrijwillige voortzetting tijdens <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid.<br />
Vul het formulier in en stuur het op binnen 9 maanden na:<br />
Uw eerste <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidsdag of<br />
De dag waarop uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage is verlaagd.
5<br />
De gevolgen van arbeids -<br />
ongeschiktheid voor uw inkomen<br />
Als u <strong>arbeidsongeschikt</strong> bent, kunt u recht hebben op:<br />
Een uitkering op grond van de WIA. U hebt hier onder voorwaarden recht op als<br />
u <strong>arbeidsongeschikt</strong> bent geworden na 28 december 2005. Geldt dit voor u en<br />
wilt u weten wat dit voor uw inkomen betekent? Dat leggen we hieronder uit.<br />
U leest daar ook wat <strong>bpfBOUW</strong> doet om uw inkomensverlies beperkt te houden.<br />
Een uitkering op grond van de WAO. U hebt hier onder voorwaarden recht op als<br />
u <strong>arbeidsongeschikt</strong> bent geworden voor 29 december 2005. Geldt dit voor u en<br />
wilt u weten wat dit voor uw inkomen betekent? Ga dan naar bladzijde 11.<br />
U leest daar ook wat <strong>bpfBOUW</strong> doet om uw inkomensverlies beperkt te houden.<br />
U bent na 28 december 2005 <strong>arbeidsongeschikt</strong> geworden en u hebt recht op<br />
een WIA-uitkering. Wat betekent dit voor uw inkomen?<br />
U bent <strong>arbeidsongeschikt</strong> als het UWV vaststelt dat u niet (volledig) kunt werken en<br />
niet het inkomen kan verwerven dat u voor die tijd verdiende. Het UWV kan u dan<br />
een uitkering op grond van de WIA toekennen. Of u een uitkering krijgt en hoe hoog<br />
deze is, hangt af van de mate van uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid.<br />
Om het inkomensverlies voor werknemers met een WIA-uitkering te beperken, hebben<br />
CAO-partijen in de sectoren Bouwbedrijf, Timmerindustrie en Natuursteenbedrijf<br />
het <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen ingevoerd. Het is een regeling van <strong>bpfBOUW</strong>.<br />
U ziet in de tabel op bladzijde 10 hoe hoog dit pensioen is.<br />
LET OP: Werkt u in de sector Afbouw? Die sector kent geen <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen.<br />
Bent u volledig <strong>arbeidsongeschikt</strong> (80-100%)?<br />
Als de kans klein is dat u weer kunt werken ontvangt u een IVA-uitkering<br />
(Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Is dat niet het geval?<br />
Dan ontvangt u een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten),<br />
zie hierna.<br />
De IVA-uitkering bedraagt 75% van uw laatste loon voordat u ziek werd. Hierbij geldt<br />
wel een maximum. U houdt uw IVA-uitkering zolang u volledig <strong>arbeidsongeschikt</strong> bent,<br />
maar uiterlijk tot uw 65e verjaardag. Bent u volledig <strong>arbeidsongeschikt</strong>? Dan komt<br />
u niet in aanmerking voor het <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen van <strong>bpfBOUW</strong>.<br />
Bent u gedeeltelijk <strong>arbeidsongeschikt</strong> (35-80%)?<br />
Dan kan UWV u een WGA-uitkering toekennen. De WGA-uitkering vult (tot een<br />
maximum) het deel aan dat u niet kunt verdienen. U zorgt zelf voor het deel dat u<br />
nog wel kunt verdienen volgens het UWV (zie hierna). U houdt een WGA-uitkering<br />
zolang u <strong>arbeidsongeschikt</strong> bent, maar uiterlijk tot uw 65e verjaardag.<br />
UWV kent de volgende WGA-uitkeringen:<br />
A - Loongerelateerde WGA-uitkering (LGU), gevolgd door<br />
B - WGA-vervolguitkering (VVU) of<br />
C - WGA-loonaanvullingsregeling (LAU).<br />
9
10<br />
Let op! UWV bepaalt welke uitkering u ontvangt. Kijk daarom ook op www.uwv.nl<br />
A - ‘Loongerelateerde’ WGA-uitkering (LGU)<br />
Als u na 2 jaar ziekte een WGA-uitkering krijgt, krijgt u meestal eerst een loongerelateerde<br />
uitkering (LGU). De hoogte van deze uitkering hangt af van het loon<br />
dat u verdiende voordat u ziek werd. De duur van de uitkering hangt af van het<br />
aantal jaren dat u hebt gewerkt. Zolang u een ‘loongerelateerde’ WGA-uitkering<br />
ontvangt, komt u niet in aanmerking voor het <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen<br />
van <strong>bpfBOUW</strong>.<br />
U krijgt dus meestal eerst een loongerelateerde uitkering. Maar welke uitkering u<br />
daarna krijgt, hangt af van of u werkt en hoeveel u daarmee verdient. De arbeidsdeskundige<br />
van UWV stelt vast hoeveel u zelf kunt verdienen.<br />
B - WGA-loonaanvullingsregeling (LAU)<br />
Als u minstens de helft verdient van wat u volgens UWV zelf kunt verdienen, krijgt u<br />
een loonaanvullingsuitkering (LAU). Tijdens de WGA-loonaanvullingsregeling wordt<br />
er door <strong>bpfBOUW</strong> geen <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen toegekend.<br />
C - WGA-vervolguitkering (VVU)<br />
De arbeidsdeskundige van UWV stelt vast hoeveel u zelf kunt verdienen. Verdient u<br />
minder dan de helft daarvan? Of verdient u niets? Dan krijgt u een vervolguitkering<br />
(VVU). De vervolguitkering is gebaseerd op het minimumloon. Was uw inkomen vroeger<br />
lager dan het minimumloon? Bijvoorbeeld omdat u parttime werkte? Dan baseert<br />
UWV de vervolguitkering op uw vroegere loon.<br />
Zolang u de WGA-vervolguitkering ontvangt, komt u in aanmerking voor een<br />
<strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen van <strong>bpfBOUW</strong>. De hoogte van dit pensioen is<br />
afhankelijk van de mate van uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid. Er zit wel een maximum aan.<br />
Hoe hoog is uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen?<br />
Mate van <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid Arbeidsongeschiktheidspensioen vult aan<br />
tot …<br />
65 tot 80% 50,75% van uw laatste loon voordat u ziek werd<br />
55 tot 65% 42% van uw laatste loon voordat u ziek werd<br />
45 tot 55% 35% van uw laatste loon voordat u ziek werd<br />
35 tot 45% 28% van uw laatste loon voordat u ziek werd<br />
Minder dan 35% Geen <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen<br />
Werkt u in de sector Timmerindustrie of Natuursteenbedrijf? Dan hebt u wellicht<br />
ook recht op een aanvullend <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen.<br />
U moet daarvoor wel aan een voorwaarde voldoen. Namelijk dat u direct voorafgaand<br />
aan uw ziekte een dienstverband had in de sector Timmerindustrie of<br />
Natuursteenbedrijf. U leest er meer over in hoofdstuk 7.
U bent voor 29 december 2005 <strong>arbeidsongeschikt</strong> geworden en u hebt recht op<br />
een WAO-uitkering. Wat betekent dit voor uw inkomen?<br />
U bent <strong>arbeidsongeschikt</strong> als het UWV vaststelt dat u niet (volledig) kunt werken.<br />
U komt dan onder voorwaarden in aanmerking voor een uitkering op grond van de<br />
WAO. U ontvangt dan:<br />
A - Eerst een WAO-loondervingsuitkering.<br />
B - Daarna een WAO-vervolguitkering.<br />
Om het inkomensverlies voor werknemers met een WAO-uitkering te beperken,<br />
hebben de CAO-partijen het invaliditeitspensioen ingevoerd. Dit pensioen is een<br />
regeling van <strong>bpfBOUW</strong>.<br />
A - U ontvangt eerst een WAO-loondervingsuitkering<br />
Bij volledige <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid (80-100%) bedraagt deze uitkering 75% van<br />
uw laatste loon, voordat u ziek werd. Hierbij geldt echter een maximum. Bent u niet<br />
volledig <strong>arbeidsongeschikt</strong>? Dan is uw loondervingsuitkering lager. De exacte hoogte<br />
hangt dan af van uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage.<br />
Hoe lang hebt u recht op een loondervingsuitkering?<br />
Dat hangt af van uw leeftijd op uw eerste WAO-dag. U ziet dat in de tabel hierna.<br />
Zolang u een WAO-loondervingsuitkering ontvangt, komt u niet in aanmerking<br />
voor het invaliditeitspensioen van <strong>bpfBOUW</strong>.<br />
B - Daarna ontvangt daarna u een WAO-vervolguitkering<br />
De WAO-vervolguitkering begint als de WAO-loondervingsuitkering stopt. Als u<br />
<strong>arbeidsongeschikt</strong> blijft, kan deze uitkering tot uw 65e duren.<br />
Bij volledige <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid (80-100%) bedraagt de WAO-vervolguitkering<br />
75% van het zogeheten vervolgdagloon. Dit bestaat uit het minimumloon plus een<br />
aanvulling. De hoogte van de aanvulling hangt af van uw leeftijd en uw laatste loon<br />
voordat u ziek werd. Er zit wel een maximum aan. Bent u niet volledig <strong>arbeidsongeschikt</strong>?<br />
Dan is uw loondervingsuitkering lager. De exacte hoogte hangt dan af<br />
van uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage.<br />
Gedurende de WAO-vervolguitkering komt u in aanmerking voor een invaliditeitspensioen<br />
van <strong>bpfBOUW</strong>. De hoogte van dit pensioen is afhankelijk van de mate van<br />
uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heid. Er zit wel een maximum aan.<br />
Uw leeftijd op uw eerste WAO-dag Hoe lang duurt uw loondervingsuitkering?<br />
Jonger dan 33 jaar 0 jaar<br />
33 t/m 37 jaar 0,5 jaar<br />
38 t/m 42 jaar 1,0 jaar<br />
43 t/m 47 jaar 1,5 jaar<br />
48 t/m 52 jaar 2,0 jaar<br />
53 t/m 57 jaar 3,0 jaar<br />
58 jaar en ouder maximaal 6 jaar<br />
11
12<br />
Hoe hoog is uw invaliditeitspensioen?<br />
Arbeidsongeschiktheidspercentage Invaliditeitspensioen vult aan tot …<br />
80 tot 100% 70% van uw laatste loon voordat u<br />
ziek werd<br />
65 tot 80% 50,75% van uw laatste loon voordat u<br />
ziek werd<br />
55 tot 65% 42% van uw laatste loon voordat u<br />
ziek werd<br />
45 tot 55% 35% van uw laatste loon voordat u<br />
ziek werd<br />
35 tot 45% 28% van uw laatste loon voordat u<br />
ziek werd<br />
25 tot 35% 21% van uw laatste loon voordat u<br />
ziek werd<br />
15 tot 25% 14% van uw laatste loon voordat u<br />
ziek werd<br />
Minder dan 25% Geen invaliditeitspensioen<br />
Let op: bent u UTA-werknemer in de sector Bouwbedrijf? Dan krijgt u geen<br />
invaliditeitspensioen van <strong>bpfBOUW</strong>. Uw werkgever heeft wellicht elders een<br />
verzekering afgesloten. Informeer hiernaar.
6<br />
Belangrijke zaken waar u goed op<br />
moet letten<br />
Moet u een <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen (of invaliditeitspensioen) zelf<br />
aanvragen?<br />
Zodra u een vervolguitkering ontvangt, moet u het <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen<br />
schriftelijk aanvragen bij <strong>bpfBOUW</strong>. In de meeste gevallen geeft het<br />
UWV het overigens al door aan <strong>bpfBOUW</strong>. Maar hebt u twee maanden na<br />
toekenning van de vervolguitkering nog geen <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen<br />
ontvangen? Vraag het in elk geval binnen een jaar na toekenning van de<br />
vervolguitkering aan. Het <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen gaat namelijk<br />
niet verder terug dan één jaar voor de datum waarop u de aanvraag doet.<br />
Bent u te laat? Dan krijgt u over de jaren daarvoor geen uitkering. Stuur een<br />
brief naar: BpfBOUW, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam. Vergeet niet uw BSN<br />
(Burgerservicenummer) of registratienummer te vermelden.<br />
Wanneer gaat het in?<br />
Tegelijk met uw vervolguitkering. Het <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen wordt<br />
uitgekeerd aan het einde van de maand. De uitbetaling van het invaliditeitspensioen<br />
vindt plaats rond de 10e dag van de maand. Daarnaast krijgt u elk jaar een vakantietoeslag<br />
van 8%.<br />
Wanneer stopt het?<br />
Uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen wordt stopgezet als u 80 tot 100% <strong>arbeidsongeschikt</strong><br />
wordt, 50% of meer van uw verdiencapaciteit gaat benutten, minder<br />
dan 35% <strong>arbeidsongeschikt</strong> bent of als u met pensioen gaat. Het <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen<br />
stopt ook als u overlijdt.<br />
Klopt de hoogte van uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen nog?<br />
BpfBOUW keert het <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen (of invaliditeitspensioen) uit<br />
op grond van uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage en uw vervolguitkering.<br />
We krijgen deze gegevens van het UWV. De gegevens zijn niet altijd actueel.<br />
Het is namelijk mogelijk dat het UWV nog over een wijziging van uw uitkering<br />
moet beslissen. Dat vraagt nu eenmaal tijd. Het gevolg is dat het UWV geregeld<br />
een beslissing met terugwerkende kracht moet nemen. BpfBOUW kan dan niet<br />
anders dan de eventueel noodzakelijke veranderingen in uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen<br />
ook met terugwerkende kracht door te voeren.<br />
Dringend advies<br />
We hebben een dringend advies: is uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage of de<br />
hoogte van uw WIA- of WAO-uitkering lager geworden? Dan heeft dat vaak gevolgen<br />
voor de hoogte van uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen. Het is mogelijk dat u<br />
te veel ontvangen pensioen moet terugbetalen. Hebt u van UWV een nieuwe<br />
beschikking gekregen? Stuur dan de beschikking van het UWV gelijk naar ons<br />
op. Wij kunnen het <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen dan aanpassen.<br />
13
14<br />
Nogmaals: vraag premievrije pensioenopbouw aan bij <strong>bpfBOUW</strong><br />
In het begin van deze <strong>brochure</strong> wezen wij u er al op. Premievrije pensioenopbouw<br />
moet u zelf aanvragen. Hebt u een uitkering op grond van de WIA of de WAO?<br />
Dan moet u een verzoek indienen bij <strong>bpfBOUW</strong> om in aanmerking te komen<br />
voor premievrije pensioenopbouw. U doet dit schriftelijk, binnen een jaar<br />
nadat uw WIA- of WAO-uitkering is ingegaan.<br />
U stuurt een brief naar: BpfBOUW, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam. Vergeet<br />
niet uw BSN (Burgerservicenummer) of registratienummer te vermelden.<br />
Hebt u vragen over uw WIA- of WAO-uitkering?<br />
Ga naar www.uwv.nl of bel het UWV, tel. 0900 – 92 94 (lokaal tarief).<br />
Hebt u vragen over uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen?<br />
Bel dan de Pensioen Informatielijn, tel. 020 – 583 40 40.
7<br />
Aanvullend invaliditeits- of<br />
<strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen<br />
voor de sectoren Timmerindustrie<br />
en Natuursteenbedrijf<br />
Hebt u een uitkering op grond van de WIA of WAO? En was u direct<br />
voorafgaand aan uw eerste <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidsdag werkzaam in<br />
de sector Timmerindustrie of Natuursteenbedrijf? Dan hebt u niet<br />
alleen recht op een invaliditeits- of <strong>arbeidsongeschikt</strong> heidspensioen.<br />
U hebt dan ook recht op een aanvullend invaliditeits- of <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen.<br />
Viel u tot uw eerste <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidsdag onder de CAO voor het<br />
Natuursteenbedrijf?<br />
Dan krijgt u 3 jaar lang een aanvullend invaliditeits- of <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen.<br />
Als voorwaarde geldt dat uw eerste <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidsdag na 1 juli<br />
1994 ligt. De uitkeringspercentages zijn opgenomen in het Pensioenreglement<br />
Bouwnijverheid.<br />
De exacte hoogte hangt af van uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage. Het maakt<br />
ook uit of u het uw eerste, tweede of derde uitkeringsjaar is.<br />
Viel u tot uw eerste <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidsdag onder de CAO voor de<br />
Timmerindustrie?<br />
Dan krijgt u 4 jaar lang een aanvullend invaliditeits- of <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen.<br />
Als voorwaarde geldt dat uw eerste <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidsdag na 1 juli<br />
1995 ligt. De uitkeringspercentages zijn opgenomen in het Pensioenreglement<br />
Bouwnijverheid.<br />
De exacte hoogte hangt af van uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage. Maar ook<br />
van de vraag of u het uw eerste, tweede, derde of vierde uitkeringsjaar is.<br />
Na beëindiging van het aanvullend invaliditeits- of <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen<br />
hebt u vervolgens jaarlijks recht op een eindejaarsuitkering.<br />
15
16<br />
8<br />
Mogelijke gevolgen van een<br />
herkeuring<br />
Ontvangt u een uitkering op grond van de WIA of WAO? Dan kunt u<br />
op een gegeven moment een herkeuring krijgen. Dit kan verschillende<br />
gevolgen hebben:<br />
A Uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage wordt lager<br />
B Uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage wordt hoger<br />
C Uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage blijft gelijk<br />
We lichten deze mogelijkheden toe en vertellen wat de gevolgen kunnen zijn.<br />
A - Uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage wordt lager<br />
Dan kan dat in de onderstaande gevallen gevolgen hebben.<br />
U ontvangt een uitkering op grond van de WIA en uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage<br />
wordt verlaagd tot minder dan 35%. Of u ontvangt een uitkering op grond van de WAO<br />
en uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage wordt verlaagd tot minder dan 15%.<br />
In dat geval bent u niet meer <strong>arbeidsongeschikt</strong>.<br />
Wat betekent dit voor u?<br />
Uw WIA- of WAO-uitkering wordt beëindigd.<br />
Uw premievrije pensioenopbouw in Pensioenregeling Bouwnijverheid stopt. Hebt u<br />
nog een (gedeeltelijk) dienstverband bij een werkgever die is aangesloten bij <strong>bpfBOUW</strong>?<br />
Dan blijft u (voor dat deel) deelnemen aan Pensioenregeling Bouwnijverheid.<br />
U ontvangt geen invaliditeits- of <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen meer.
U ontvangt een uitkering op grond van de WAO en uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage<br />
wordt verlaagd. Het ligt nu tussen 15 en 65%. Of u ontvangt een uitkering op grond van de<br />
WIA en uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage wordt verlaagd. Het ligt nu tussen 35 en 65%.<br />
Geldt dit voor u? Dan zijn dit de gevolgen:<br />
Uw WIA- of WAO-uitkering wordt mogelijk verlaagd.<br />
BpfBOUW verlaagt wellicht uw premievrije pensioenopbouw. U kunt in<br />
hoofdstuk 3 nakijken of dit voor u het geval is. Is dit inderdaad zo? Dan bouwt u<br />
minder ouderdomspensioen op.<br />
Uw invaliditeits- of <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen wordt mogelijk verlaagd.<br />
Het is dan mogelijk dat u te veel ontvangen pensioen moet terugbetalen.<br />
B - Uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage wordt hoger<br />
Ontvangt u een uitkering op grond van de WIA of WAO en is uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage<br />
hoger geworden? Dan kan dit gevolgen hebben:<br />
U ontvangt een hoger invaliditeits- of <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen. Dit is het<br />
geval als u door de verhoging van uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage recht<br />
hebt op een hoger percentage van uw laatste loon voordat u ziek werd. Wordt uw<br />
WIA-uitkering verhoogd tot het maximum (WGA: 70% en IVA:75%), dan vervalt<br />
het <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioen.<br />
U hebt wellicht recht op een hogere premievrije pensioenopbouw door <strong>bpfBOUW</strong>.<br />
U kunt dit nazien in hoofdstuk 3. Maar let op! BpfBOUW verhoogt de premievrije<br />
pensioenopbouw alleen als u voor het deel, dat u arbeidsgeschikt was, bent blijven<br />
deelnemen aan de pensioenregeling van <strong>bpfBOUW</strong>. Dit is het geval als u bent blijven<br />
werken bij een werkgever die is aangesloten bij <strong>bpfBOUW</strong>. Of dat u hebt gekozen<br />
voor vrijwillige voortzetting. Over vrijwillige voortzetting leest u meer in hoofdstuk 4.<br />
C - Uw <strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspercentage blijft gelijk<br />
In dat geval verandert er natuurlijk niets.<br />
17
18<br />
9<br />
Hebt u een vraag?<br />
Hebt u een vraag en kon u het antwoord niet vinden in deze <strong>brochure</strong>?<br />
Dan hebt u de volgende mogelijkheden:<br />
• U kijkt op www.bouwpensioen.nl<br />
• U raadpleegt uw vakbondsconsulent<br />
• U vraagt uw werkgever om informatie<br />
• U belt de Pensioen Informatielijn, tel. 020 – 583 40 40
Verhoging van uw pensioen<br />
BpfBOUW probeert ieder jaar uw pensioen te verhogen met de loonontwikkeling.<br />
Dit noemen wij onze ambitie. BpfBOUW gaat hierbij uit van de stijging van de<br />
lonen van de vier sectoren van <strong>bpfBOUW</strong>. BpfBOUW heeft de pensioenen over het<br />
jaar 2011 met 0,00% verhoogd.<br />
Verhogingen over de afgelopen jaren<br />
BpfBOUW heeft de pensioenen de afgelopen drie jaar als volgt verhoogd:<br />
• Over het jaar 2010 met 0,00%. Onze ambitie was 1,35%. De prijzen gingen toen<br />
met 1,27% omhoog.<br />
• Over het jaar 2009 met 1,45%. Onze ambitie was 2,26%. De prijzen gingen toen<br />
met 1,19% omhoog.<br />
• Over het jaar 2008 met 0,00% Onze ambitie was 3,28%. De prijzen gingen toen<br />
met 2,49% omhoog.<br />
Toekomstige verhogingen?<br />
BpfBOUW betaalt de toekomstige verhogingen van uw pensioen uit beleggingsrendement.<br />
U hebt door deze verhoging en de verwachting voor de komende<br />
jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst. Het bestuur neemt<br />
hierover ieder jaar een besluit. Besluit het bestuur slechts een gedeeltelijke toeslag<br />
of helemaal geen toeslag te verlenen? Dan probeert het de achterstand in de vijf<br />
daaropvolgende jaren in te halen.<br />
19
20<br />
20120401 DPF0127<br />
Pensioendashboard<br />
Uw pensioen is bij <strong>bpfBOUW</strong> in vertrouwde handen.<br />
U hebt er zelf weinig omkijken naar. Wat dit betreft<br />
lijkt uw pensioen op een onderhoudsvrije auto.<br />
Want net zoals bij uw pensioen, mag u er bij een<br />
onderhoudsvrije auto van uitgaan dat deze het altijd<br />
naar behoren doet. U hoeft niet dagelijks onder de<br />
motorkap te kijken. Maar u moet wel op de lampjes<br />
op uw dashboard letten. Als er één brandt, is er iets<br />
aan de hand. Dan moet u in actie komen.<br />
Basisweg 10, 1043 AP Amsterdam<br />
Eerste baan<br />
Samenwonen<br />
Trouwen<br />
Kinderen<br />
Uit elkaar<br />
Scheiden<br />
Met uw pensioen is het net zo. U hoeft zich er niet<br />
dagelijks in te verdiepen, maar ook daar moet u op ‘de<br />
lampjes letten’! Er kunnen zich namelijk gebeurtenissen<br />
in uw leven voordoen die van invloed zijn op uw pensioen.<br />
Bijvoorbeeld als u eigen baas wordt. Maar er zijn meer van<br />
dit soort momenten. Om u te helpen, hebben we een<br />
pensioendashboard voor u gemaakt. Hierop staan twaalf<br />
lampjes. Ieder lampje staat voor een gebeurtenis die<br />
gevolgen heeft voor uw pensioen. U moet er zelf op letten<br />
of één van deze gebeurtenissen zich in uw leven voordoet.<br />
In deze <strong>brochure</strong> kunt u lezen wat de gebeurtenis<br />
<strong>arbeidsongeschikt</strong> voor uw pensioen betekent. En wat u in<br />
dit geval zelf moet doen.<br />
Een andere werkgever<br />
Werkloos<br />
Arbeidsongeschikt<br />
Eigen baas<br />
Met pensioen<br />
Overlijden<br />
Deze <strong>brochure</strong> is met zorg samengesteld. U kunt daaraan echter<br />
geen rechten ontlenen. Ze beoogt slechts een vereenvoudigde<br />
indruk te geven van Pensioenregeling Bouwnijverheid en de<br />
<strong>arbeidsongeschikt</strong>heidspensioenregeling van <strong>bpfBOUW</strong>. Voor een<br />
uitputtende beschrijving van de rechten en verplichtingen<br />
verwijzen wij u naar de reglementen van <strong>bpfBOUW</strong>. U kunt deze<br />
downloaden op www.bouwpensioen.nl.<br />
U kunt daar ook het jaarverslag en een verklaring over de<br />
beleggingsbeginselen van <strong>bpfBOUW</strong> downloaden. Hebt u geen<br />
internet? Dan kunt u deze informatie aanvragen bij de<br />
Pensioen Informatielijn.