CAO vragen en antwoorden - Mijn punt is
CAO vragen en antwoorden - Mijn punt is
CAO vragen en antwoorden - Mijn punt is
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Metalektro<br />
>> Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
antwoord<strong>en</strong><br />
CNV Metalektro <strong>is</strong> e<strong>en</strong> vakgroep van CNV Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong>
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Aan deze uitgave kunn<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> recht<strong>en</strong> word<strong>en</strong> ontle<strong>en</strong>d.<br />
Het <strong>is</strong> puur e<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>vatting <strong>en</strong> uitleg van de regeling<strong>en</strong>.<br />
Werknemers <strong>en</strong> werkgevers kunn<strong>en</strong> uitsluit<strong>en</strong>d aan de<br />
officiële tekst<strong>en</strong> recht<strong>en</strong> ontl<strong>en</strong><strong>en</strong>.<br />
Dit boekje <strong>is</strong> gebaseerd op de Cao Metalektro van 1 mei 2011<br />
tot juli 2013.<br />
2 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Voorwoord<br />
Geacht bondslid,<br />
augustus 2011<br />
Je hebt de nieuwste editie van het ’101 <strong>vrag<strong>en</strong></strong> boekje Metalektro’ van CNV Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
in hand<strong>en</strong>.<br />
E<strong>en</strong> naslagwerk waarin, in begrijpelijke taal, <strong>vrag<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> staan uit de Cao<br />
Metalektro. Het betreft <strong>vrag<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> uit de tekst van de cao die van kracht <strong>is</strong><br />
van 1 mei 2011 tot juli 2013.<br />
Cao taal <strong>is</strong> jurid<strong>is</strong>che taal <strong>en</strong> vaak niet e<strong>en</strong>voudig te lez<strong>en</strong> <strong>en</strong> te begrijp<strong>en</strong>. Dat <strong>is</strong> de<br />
red<strong>en</strong> dat CNV Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong> al vele jar<strong>en</strong> het 101 <strong>vrag<strong>en</strong></strong> boekje aan de led<strong>en</strong> verstrekt.<br />
Houdt het 101 <strong>vrag<strong>en</strong></strong> boekje bij de hand <strong>en</strong> gebruik het dus als naslagwerk.<br />
Handig voor directe antwoord<strong>en</strong> op veel <strong>vrag<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> handig om snel adress<strong>en</strong> te vind<strong>en</strong><br />
waar je wat aan hebt.<br />
Omdat de antwoord<strong>en</strong> in begrijpelijke taal zijn geschrev<strong>en</strong>, kun je ge<strong>en</strong> recht ontl<strong>en</strong><strong>en</strong><br />
aan de tekst! In de tekst wordt per vraag verwez<strong>en</strong> naar e<strong>en</strong> cao-artikel; deze vindt je<br />
terug in de Cao Metalektro; het cao-boekje kun je aan<strong>vrag<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> wordt aan led<strong>en</strong><br />
kosteloos verstrekt.<br />
Als je <strong>vrag<strong>en</strong></strong> hebt over jouw persoonlijke situatie kun je contact met ons opnem<strong>en</strong>;<br />
telefoon: 030 75 11 007 of via de e-mail: info@cnvvakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong>.nl.<br />
Led<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> ook het cao-boekje Metalektro raadpleg<strong>en</strong> op de website van<br />
CNV Metalektro (www.cnvmetalektro.nl).<br />
Als je <strong>vrag<strong>en</strong></strong> hebt over vakbondsondersteuning in het bedrijf waar je werkzaam b<strong>en</strong>t<br />
kun je contact opnem<strong>en</strong> met het dichtstbijzijnde d<strong>is</strong>trictskantoor:<br />
Dracht<strong>en</strong> tel. 0512 583470<br />
Apeldoorn tel. 055 5264250<br />
Hoofddorp tel. 023 5684670<br />
Breda tel. 076 5724670<br />
Nam<strong>en</strong>s de cao-comm<strong>is</strong>sie Metalektro CNV Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong>,<br />
Peter de Jong <strong>en</strong> Piet Verburg<br />
Bestuurders CNV Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 3
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Inhoudsopgave<br />
Voorwoord .................................................................................................................................................................................................................................................................................. 3<br />
Werkingssfeer .................................................................................................................................................................................................................................................................... 5<br />
Arbeidsduur ............................................................................................................................................................................................................................................................................ 6<br />
Arbeidstijd<strong>en</strong> ......................................................................................................................................................................................................................................................................... 7<br />
Scholing ...................................................................................................................................................................................................................................................................................... 10<br />
Salar<strong>is</strong> ............................................................................................................................................................................................................................................................................................ 12<br />
Vakantie- <strong>en</strong> adv-dag<strong>en</strong> ............................................................................................................................................................................................................................... 14<br />
Vakantiegeld ...................................................................................................................................................................................................................................................................... 15<br />
Bijzonder verlof ............................................................................................................................................................................................................................................................ 16<br />
Week<strong>en</strong>d of feestdag<strong>en</strong> ................................................................................................................................................................................................................................ 17<br />
Tijd verkop<strong>en</strong> of spar<strong>en</strong> ................................................................................................................................................................................................................................ 18<br />
Arbeidsovere<strong>en</strong>komst ..................................................................................................................................................................................................................................... 19<br />
Uitz<strong>en</strong>dkracht<strong>en</strong> ......................................................................................................................................................................................................................................................... 21<br />
Functieclassificatie <strong>en</strong> –waardering ................................................................................................................................................................................... 22<br />
Veilig <strong>en</strong> gezond werk<strong>en</strong> ............................................................................................................................................................................................................................. 23<br />
Medezegg<strong>en</strong>schap .................................................................................................................................................................................................................................................. 24<br />
Kinder<strong>en</strong> .................................................................................................................................................................................................................................................................................... 24<br />
Reiz<strong>en</strong> ............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 25<br />
Ziekte ............................................................................................................................................................................................................................................................................................... 26<br />
Ontslag ......................................................................................................................................................................................................................................................................................... 28<br />
P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> .................................................................................................................................................................................................................................................................................... 31<br />
Divers<strong>en</strong> ..................................................................................................................................................................................................................................................................................... 32<br />
CNV Rechtshulp Plus Pakket; je eig<strong>en</strong> advocaat ......................................................................................................................................... 34<br />
Notities ......................................................................................................................................................................................................................................................................................... 35<br />
Adress<strong>en</strong> ................................................................................................................................................................................................................................................................................... 36<br />
Werkingssfeer<br />
n 001 Welke werkgevers moet<strong>en</strong><br />
de cao toepass<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 1.2 / bijlage A<br />
Alle werkgevers die uitsluit<strong>en</strong>d of in<br />
hoofdzaak werkzaamhed<strong>en</strong> verricht<strong>en</strong><br />
die onder de werkingssfeer van de Cao<br />
Metalektro vall<strong>en</strong>. In bijlage A van de<br />
Cao Metalektro 2011 <strong>is</strong> de werkingssfeer<br />
nader omschrev<strong>en</strong>.<br />
n 002 Welke werknemers vall<strong>en</strong><br />
onder de cao? Cao-artikel 1.1.1<br />
Alle werknemers in e<strong>en</strong> bedrijf dat valt<br />
onder de werkingssfeer van de cao <strong>en</strong> van<br />
wie de functie valt binn<strong>en</strong> de loongroep<strong>en</strong><br />
zoals die in de cao zijn weergegev<strong>en</strong>.<br />
Daarnaast vall<strong>en</strong> werknemers waarbij,<br />
in hun individuele arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
staat vermeld dat de Cao Metalektro van<br />
toepassing <strong>is</strong>, ev<strong>en</strong>e<strong>en</strong>s onder de cao.<br />
Afhankelijk van functie <strong>is</strong> of de bas<strong>is</strong> cao<br />
of de hp cao van toepassing.<br />
n 003 Ik heb e<strong>en</strong> leerarbeidsovere<strong>en</strong>komst.<br />
Geldt de cao ook<br />
voor mij? Bijlage I (A&O-cao)<br />
De Cao Metalektro geldt voor e<strong>en</strong> groot<br />
deel. Bijvoorbeeld het aantal vakantiedag<strong>en</strong>,<br />
de opzegtermijn<strong>en</strong>. Verder<br />
staan in de cao aparte regeling<strong>en</strong> voor<br />
werknemers met e<strong>en</strong> leerarbeidsovere<strong>en</strong>komst.<br />
Dit betreft onder andere het<br />
loon. De leerling met e<strong>en</strong> leer- arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
heeft gedur<strong>en</strong>de de eerste<br />
helft van de opleiding recht op minst<strong>en</strong>s<br />
het wettelijk minimum(jeugd)loon bij<br />
e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>komst voor vijf dag<strong>en</strong> per<br />
week. Indi<strong>en</strong> hij de eerste helft goed heeft<br />
afgeslot<strong>en</strong>, heeft hij in de tweede helft van<br />
de opleiding recht op minst<strong>en</strong>s 110% van<br />
het wettelijk minimum(jeugd)loon bij e<strong>en</strong><br />
overe<strong>en</strong>komst voor vijf dag<strong>en</strong> per week.<br />
n 004 Krijg ik na het afrond<strong>en</strong> van<br />
mijn opleiding e<strong>en</strong> vast di<strong>en</strong>stverband<br />
bij mijn werkgever?<br />
Wanneer je leer- arbeidsovere<strong>en</strong>komst in<br />
2011 <strong>is</strong> ingegaan moet je werkgever jou<br />
e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stverband voor onbepaalde tijd<br />
aanbied<strong>en</strong>. Deze afspraak geldt voorlopig<br />
tot 1 juli 2013. Is je leer- arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
echter in 2010 geslot<strong>en</strong> dan geldt<br />
deze verplichting niet.<br />
n 005 Mag de werkgever andere<br />
arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> toepass<strong>en</strong> dan<br />
in de cao in de Metalektro staan?<br />
Cao-artikel 1.3.1 <strong>en</strong> cao-artikel 1.4<br />
De Cao Metalektro <strong>is</strong> e<strong>en</strong> minimum-cao.<br />
De werkgever mag alle<strong>en</strong> betere arbeidsvoorwaard<strong>en</strong><br />
toepass<strong>en</strong>. De cao in de<br />
Metalektro <strong>is</strong> opgedeeld in zog<strong>en</strong>aamde<br />
A- <strong>en</strong> B-bepaling<strong>en</strong>. A-bepaling<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong><br />
nooit word<strong>en</strong> veranderd. B-bepaling<strong>en</strong><br />
alle<strong>en</strong> in overleg met de bond <strong>en</strong> de werkgever.<br />
De bond <strong>en</strong> de werkgever kunn<strong>en</strong><br />
beid<strong>en</strong> hiervoor het initiatief nem<strong>en</strong>. De<br />
bond gaat hier alle<strong>en</strong> op in als de led<strong>en</strong><br />
in de onderneming dat ook will<strong>en</strong>. Er ontstaat<br />
dan e<strong>en</strong> Metalektro B-cao (MB-cao).<br />
Deze MB-cao komt in de plaats van de<br />
B-bepaling<strong>en</strong> in de cao in de Metalektro.<br />
In deze MB-cao kunn<strong>en</strong> betere of slechtere<br />
arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> staan dan in de<br />
B-bepaling<strong>en</strong> van de bedrijfstak-cao.<br />
4 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 5
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Arbeidsduur<br />
n 006 Op hoeveel roostervrije ur<strong>en</strong><br />
heb ik recht? Cao-artikel 3.1.1 <strong>en</strong> 3.7.1<br />
Het aantal roostervrije ur<strong>en</strong> bedraagt 104<br />
bij e<strong>en</strong> volledige baan. Deze ur<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
in halve di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>. Je hebt bij<br />
e<strong>en</strong> volledige baan recht op 26 roostervrije<br />
dagdel<strong>en</strong>.<br />
n 007 Kunn<strong>en</strong> roostervrije ur<strong>en</strong><br />
e<strong>en</strong>zijdig door de werkgever word<strong>en</strong><br />
opgelegd? Cao-artikel 3.7.5<br />
Nee, dit mag niet. De werkgever heeft<br />
het recht om na overleg met de ondernemingsraad<br />
de vrije rooster ur<strong>en</strong> in te<br />
rooster<strong>en</strong>. De werkgever mag zes<br />
roostervrije dagdel<strong>en</strong> (24 uur) aanwijz<strong>en</strong>.<br />
n 008 Kan de werkgever het aantal<br />
roostervrije ur<strong>en</strong> verminder<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 3.1.2<br />
De werkgever kan voor e<strong>en</strong> kal<strong>en</strong>derjaar<br />
in overleg met de ondernemingsraad voor<br />
de onderneming of groep<strong>en</strong> werknemers<br />
het aantal roostervrije ur<strong>en</strong> vaststell<strong>en</strong><br />
op zes<strong>en</strong>vijftig (in plaats van 104). Gaat de<br />
werkgever daartoe over, dan wordt het<br />
salar<strong>is</strong> van de betreff<strong>en</strong>de werknemers<br />
voor het betreff<strong>en</strong>de kal<strong>en</strong>derjaar verhoogd<br />
met 0,383% voor elke ingeleverde<br />
roostervrije dag (8 ur<strong>en</strong>).<br />
Het aantal van 56 roostervrije ur<strong>en</strong> geldt<br />
niet voor de werknemer die de werkgever<br />
binn<strong>en</strong> 3 wek<strong>en</strong> schriftelijk meedeelt,<br />
dat hij recht wil blijv<strong>en</strong> houd<strong>en</strong> op 104<br />
roostervrije ur<strong>en</strong>.<br />
n 009 Heb ik recht op roostervrije<br />
ur<strong>en</strong> wanneer ik in deeltijd werk?<br />
Cao-artikel 1.5.1<br />
Ja. Het aantal roostervrije ur<strong>en</strong> wordt<br />
vastgesteld op bas<strong>is</strong> van het aantal te<br />
werk<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> per jaar.<br />
n 010 B<strong>en</strong> ik mijn roostervrije dag<br />
kwijt wanneer ik moet werk<strong>en</strong> op<br />
e<strong>en</strong> roostervrije dag of op die dag<br />
ziek b<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 3.7 (toelichting) 4.14?<br />
Wanneer op e<strong>en</strong> roostervrije dag wordt<br />
gewerkt, wordt hiervoor e<strong>en</strong> vervang<strong>en</strong>de<br />
dag aangewez<strong>en</strong>; bij ziekte vervalt de<br />
roostervrije dag.<br />
Arbeidstijd<strong>en</strong><br />
n 011 Welke wettelijke arbeidstijd<strong>en</strong><br />
zijn van toepassing binn<strong>en</strong> de<br />
Metalektro? Cao-artikel 3.4<br />
Als er niets <strong>is</strong> afgesprok<strong>en</strong> geldt de<br />
overlegregeling van de tot 1 november<br />
2007 geld<strong>en</strong>de arbeidstijd<strong>en</strong>wet. Deze wet<br />
k<strong>en</strong>de e<strong>en</strong> standaard- <strong>en</strong> e<strong>en</strong> overlegregeling.<br />
Afsprak<strong>en</strong> over de overlegregeling<br />
moet<strong>en</strong> met de ondernemingsraad<br />
gemaakt word<strong>en</strong>.<br />
De nieuwe Arbeidstijd<strong>en</strong>wet (van kracht<br />
vanaf 1 november 2007) biedt ruimere<br />
mogelijkhed<strong>en</strong>. Daar kan e<strong>en</strong> werkgever<br />
gebruik van mak<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> hij daarover<br />
overe<strong>en</strong>stemming heeft bereikt met de<br />
betrokk<strong>en</strong> vakbond<strong>en</strong>.<br />
n 012 Mag je ’s nachts werk<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 3.5.2 <strong>en</strong> 3.9<br />
Ja, in e<strong>en</strong> ploeg<strong>en</strong>systeem van drie of<br />
meer ploeg<strong>en</strong>, maar niet in aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong><br />
wek<strong>en</strong>. De nachtdi<strong>en</strong>st di<strong>en</strong>t<br />
te word<strong>en</strong> afgew<strong>is</strong>seld met ocht<strong>en</strong>d- <strong>en</strong><br />
middagdi<strong>en</strong>st<strong>en</strong>.<br />
n 013 Hoeveel uur per dag heb ik<br />
recht op rust? Cao-artikel 3.8.3<br />
In e<strong>en</strong> periode van 24 uur moet je t<strong>en</strong>minste<br />
11 uur aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> rust hebb<strong>en</strong>.<br />
Per periode van zev<strong>en</strong> dag<strong>en</strong> aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong><br />
mag dit e<strong>en</strong>maal beperkt word<strong>en</strong><br />
tot 8 uur. Bij het werk<strong>en</strong> in de nacht geldt<br />
e<strong>en</strong> rusttijd van t<strong>en</strong>minste 14 uur aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong>.<br />
Nachtdi<strong>en</strong>st<strong>en</strong> zijn zwaar<br />
vandaar dat bij die di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> str<strong>en</strong>gere<br />
norm<strong>en</strong> geld<strong>en</strong>. Met de vakver<strong>en</strong>iging<strong>en</strong><br />
kunn<strong>en</strong> afwijk<strong>en</strong>de afsprak<strong>en</strong> gemaakt<br />
word<strong>en</strong>.<br />
n 014 Hoe vaak heb ik recht op<br />
pauze? Cao-artikel 3.4, 3.5 <strong>en</strong> 3.6<br />
Na maximaal 5 ½ uur werk<strong>en</strong> <strong>is</strong> er e<strong>en</strong><br />
half uur pauze. De pauzeregeling<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
in het bedrijf vastgesteld. T<strong>en</strong>zij met<br />
de vakver<strong>en</strong>iging<strong>en</strong> afwijk<strong>en</strong>de afsprak<strong>en</strong><br />
zijn gemaakt<br />
n 015 <strong>Mijn</strong> werkgever wil e<strong>en</strong><br />
nieuwe ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st instell<strong>en</strong>.<br />
Wat nu? Cao-artikel 3.9.1<br />
De werkgever moet instemming hebb<strong>en</strong><br />
van de vakbond<strong>en</strong> <strong>en</strong> van de ondernemingsraad<br />
als het om de werkroosters gaat.<br />
n 016 B<strong>en</strong> ik verplicht om in ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st<br />
te gaan werk<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 3.9.2<br />
Ja, mits de bond e<strong>en</strong> ploeg<strong>en</strong>regeling<br />
heeft afgesprok<strong>en</strong> <strong>en</strong> de ondernemingsraad<br />
instemming heeft gegev<strong>en</strong>. Werknemers<br />
van 55 jaar <strong>en</strong> ouder die vanaf<br />
hun vijftigste niet in ploeg<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong><br />
gewerkt, kunn<strong>en</strong> niet verplicht word<strong>en</strong><br />
in ploeg<strong>en</strong> te werk<strong>en</strong>. Dit geldt ook voor<br />
werknemers die zich kunn<strong>en</strong> beroep<strong>en</strong> op<br />
hun (slechte) gezondheid.<br />
n 017 Heb ik recht op afbouw van<br />
mijn ploeg<strong>en</strong>toeslag?<br />
Cao-artikel 4.12.5 & 6<br />
Ja, in de cao staat e<strong>en</strong> afbouwregeling.<br />
De periode van afbouw van de ploeg<strong>en</strong>toeslag<br />
<strong>is</strong> leeftijdsafhankelijk. Zie voor<br />
de volledige tekst cao-artikel 4.12 lid 5<br />
<strong>en</strong> 6. In bedrijv<strong>en</strong> kan hier in gunstige zin<br />
van word<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong>. Ook als je door<br />
wijziging in e<strong>en</strong> ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st met e<strong>en</strong><br />
lagere toeslag te mak<strong>en</strong> hebt, geldt de<br />
afbouwregeling.<br />
6 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 7
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
n 018 Wanneer <strong>is</strong> er sprake van<br />
overur<strong>en</strong> <strong>en</strong> wanneer van meerur<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 4.14<br />
Overur<strong>en</strong> zijn de ur<strong>en</strong> die de werknemer<br />
in opdracht van de werkgever heeft<br />
gewerkt bov<strong>en</strong> het aantal ur<strong>en</strong> volg<strong>en</strong>s<br />
het vastgestelde dagrooster. Ook feestdag<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> roostervrije zaterdag<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
zondag<strong>en</strong> vall<strong>en</strong> hieronder.<br />
Meerur<strong>en</strong> zijn de ur<strong>en</strong> binn<strong>en</strong> het<br />
normale rooster. Bijvoorbeeld werk<strong>en</strong> op<br />
e<strong>en</strong> ingeroosterde vrije dag, zonder dat je<br />
de kans hebt gehad die dag op e<strong>en</strong> ander<br />
mom<strong>en</strong>t op te nem<strong>en</strong>. Meerur<strong>en</strong> zijn ur<strong>en</strong><br />
die bov<strong>en</strong> de bas<strong>is</strong> jaarlijkse arbeidsduur<br />
uitkom<strong>en</strong>. De bas<strong>is</strong> jaarlijkse arbeidsduur<br />
<strong>is</strong> in 2011: 1728 uur, 2012: 1720 uur, 2013:<br />
1712 uur. In de cao <strong>is</strong> e<strong>en</strong> aparte regeling<br />
opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> voor doorlop<strong>en</strong>de werkzaamhed<strong>en</strong>.<br />
n 019 Krijg ik e<strong>en</strong> vergoeding wanneer<br />
ik overwerk? Cao-artikel 4.14.4<br />
Ja, in de bas<strong>is</strong>-cao staan afsprak<strong>en</strong> over<br />
de vergoeding van overwerk.<br />
De werknemer heeft het recht om de ur<strong>en</strong><br />
waarop <strong>is</strong> overgewerkt in tijd te comp<strong>en</strong>ser<strong>en</strong><br />
met bov<strong>en</strong>op de uurvergoeding e<strong>en</strong><br />
toeslag welke wordt uitbetaald.<br />
Ook kan de werknemer in overleg met de<br />
werkgever kiez<strong>en</strong> om zowel de gewerkte<br />
ur<strong>en</strong> als de toeslag uit te betal<strong>en</strong>.<br />
In de cao voor hoger personeel staan<br />
ge<strong>en</strong> afsprak<strong>en</strong> over de vergoeding van<br />
overwerk. Alle<strong>en</strong> als er aparte afsprak<strong>en</strong><br />
zijn gemaakt, hebb<strong>en</strong> deze werknemers<br />
recht op overwerkvergoeding.<br />
Veel bedrijv<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> e<strong>en</strong> overwerkregeling<br />
die in positieve zin afwijkt van de cao.<br />
n 020 Ik werk in deeltijd. Heb ik<br />
recht op overwerktoeslag?<br />
Cao-artikel 1.5<br />
Nee, als e<strong>en</strong> deeltijdwerker meer ur<strong>en</strong><br />
werkt dan zijn normale werktijd, ontvangt<br />
de medewerker over die ur<strong>en</strong> wel extra<br />
vakantie, extra roostervrije tijd, extra<br />
vakantietoeslag <strong>en</strong> (het werkgeversdeel)<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie. Overwerktoeslag wordt<br />
pas betaald als de volledige bas<strong>is</strong> jaarlijkse<br />
arbeidsduur (BJA) wordt overschred<strong>en</strong>.<br />
Extra vakantie <strong>en</strong> roostervrije tijd<br />
kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> uitgekeerd in geld of tijd.<br />
n 021 Wat zijn verschov<strong>en</strong> ur<strong>en</strong><br />
(afwijk<strong>en</strong>de werktijd)? Cao-artikel 4.16<br />
Dit zijn ur<strong>en</strong> waarin buit<strong>en</strong> het normaal<br />
geld<strong>en</strong>de rooster gewerkt wordt, zonder<br />
dat het totaal aantal ur<strong>en</strong> per rooster<br />
word<strong>en</strong> overschred<strong>en</strong>.<br />
E<strong>en</strong> voorbeeld: als in e<strong>en</strong> bedrijf normaal<br />
wordt gewerkt van 7.30 uur tot 16.00 uur<br />
<strong>en</strong> deze tijd<strong>en</strong> verander<strong>en</strong> in 6.30 uur tot<br />
15.00 uur, dan sprek<strong>en</strong> we over verschov<strong>en</strong><br />
ur<strong>en</strong>.<br />
n 022 Hoeveel krijg ik betaald voor<br />
verschov<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> (afwijk<strong>en</strong>de werktijd)?<br />
Cao-artikel 4.16<br />
Voor het eerste uur voor of na e<strong>en</strong> normale<br />
werkdag niets; 0,11 proc<strong>en</strong>t van het<br />
maandsalar<strong>is</strong>, of 0,12 proc<strong>en</strong>t van het<br />
vier wek<strong>en</strong>salar<strong>is</strong>, of 0,46 proc<strong>en</strong>t van het<br />
weeksalar<strong>is</strong> voor de volg<strong>en</strong>de twee ur<strong>en</strong>,<br />
0,21 proc<strong>en</strong>t van het maandsalar<strong>is</strong>, of<br />
0,23 proc<strong>en</strong>t van het vier wek<strong>en</strong>salar<strong>is</strong>, of<br />
0,92 proc<strong>en</strong>t van het weeksalar<strong>is</strong> voor de<br />
overige ur<strong>en</strong>.<br />
n 023 Wat <strong>is</strong> de bas<strong>is</strong> jaarlijkse<br />
arbeidsduur (BJA)? Cao-artikel 1.1.8<br />
De BJA <strong>is</strong> e<strong>en</strong> rek<strong>en</strong>kundige som, uitgaande<br />
van het totaal aantal kal<strong>en</strong>derdag<strong>en</strong><br />
per jaar waarvan de zaterdag<strong>en</strong>,<br />
zondag<strong>en</strong>, feestdag<strong>en</strong>, vakantiedag<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> roostervrije ur<strong>en</strong> van word<strong>en</strong> afgetrokk<strong>en</strong>.<br />
De uitkomst wordt vervolg<strong>en</strong>s<br />
verm<strong>en</strong>igvuldigd met 8 uur. Op deze wijze<br />
ontstaat de BJA.<br />
n 024 Hoe hoog <strong>is</strong> de BJA?<br />
Cao-artikel 1.1.8<br />
De BJA kan per jaar in aantal ur<strong>en</strong> verschill<strong>en</strong>.<br />
Voor de meeste werknemers<br />
vall<strong>en</strong>d onder de Cao Metalektro bedraagt<br />
de BJA in 2011: 1728 uur, 2012: 1720 uur,<br />
2013: 1712 uur. Voor die werknemers<br />
waarop de overgangsregeling extra vakantie<br />
voor s<strong>en</strong>ior<strong>en</strong> (cao-artikel 5.5) van<br />
toepassing <strong>is</strong>, bedraagt de BJA in 2011:<br />
1744 uur, 2012: 1736 uur, 2013: 1728 uur.<br />
n 025 Welke regels geld<strong>en</strong> er voor<br />
e<strong>en</strong> consignatie- of storingsdi<strong>en</strong>st?<br />
Cao-artikel 3.10<br />
De werkgever die e<strong>en</strong> consignatieregeling<br />
wil toepass<strong>en</strong> moet hiervoor e<strong>en</strong><br />
regeling afsprek<strong>en</strong> met de bond of<br />
de ondernemingsraad. In de regeling<br />
geld<strong>en</strong> de cao-afsprak<strong>en</strong> over overwerk<br />
<strong>en</strong> meerur<strong>en</strong>. In de regeling moet<strong>en</strong> in<br />
ieder geval afsprak<strong>en</strong> staan over vergoeding<br />
van re<strong>is</strong>kost<strong>en</strong>, telefoonkost<strong>en</strong>, e<strong>en</strong><br />
vergoeding per etmaal <strong>en</strong> over rusttijd<strong>en</strong><br />
bij werk<strong>en</strong> in consignatie tuss<strong>en</strong> 00.00<br />
uur <strong>en</strong> 05.00 uur. Voor het werk<strong>en</strong> in e<strong>en</strong><br />
consignatiedi<strong>en</strong>st zijn ook speciale regels<br />
in de arbeidstijd<strong>en</strong> wet opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>.<br />
8 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 9
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Scholing<br />
n 026 Kan ik in de tijd van de werkgever<br />
e<strong>en</strong> opleiding volg<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 3.11<br />
Ja, in het kal<strong>en</strong>derjaar 2011, 2012 <strong>en</strong> 2013<br />
heb je elk jaar recht op 2 opleidingsdag<strong>en</strong><br />
(16 uur). De niet opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> opleidingsdag<strong>en</strong><br />
van 2010 (ook 16 uur) kunn<strong>en</strong> in<br />
2011 opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> word<strong>en</strong>, aan het eind<br />
van 2011 vervall<strong>en</strong> deze dag<strong>en</strong>. De niet<br />
opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> opleidingsdag<strong>en</strong> van 2011<br />
kunn<strong>en</strong> in 2012 opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> word<strong>en</strong>, aan<br />
het eind van 2012 vervall<strong>en</strong> deze dag<strong>en</strong>.<br />
n 027 Mag de werkgever e<strong>en</strong> opleidingsdag<br />
weiger<strong>en</strong>? Cao-artikel 3.11.1<br />
Nee, vanaf het kal<strong>en</strong>derjaar 2009 <strong>is</strong> het<br />
e<strong>en</strong> recht van iedere werknemer.<br />
Als je als werknemer problem<strong>en</strong> hebt bij<br />
het opnem<strong>en</strong> van deze dag<strong>en</strong> neem dan<br />
kontakt op met je vakbond.<br />
n 028 Mag ik zelf de opleiding<br />
kiez<strong>en</strong>? Cao-artikel 3.11.4<br />
Ja, als je maar overleg pleegt met je<br />
werkgever.<br />
n 029 Heeft mijn werkgever e<strong>en</strong><br />
studiekost<strong>en</strong>regeling? Cao-artikel 3.12<br />
Ja, voor het volg<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> opleiding na<br />
31 december 2008 <strong>is</strong> de werkgever verplicht<br />
e<strong>en</strong> studiekost<strong>en</strong>regeling vast<br />
te stell<strong>en</strong>.<br />
n 030 Moet de werkgever meebetal<strong>en</strong><br />
aan mijn opleiding?<br />
Cao-artikel 3.12<br />
Ja, dit <strong>is</strong> geregeld in de studiekost<strong>en</strong>regeling<br />
van de werkgever.<br />
In deze regeling <strong>is</strong> vastgelegd welke<br />
bijdrage de werkgever <strong>is</strong> tijd <strong>en</strong> geld geeft<br />
aan verschill<strong>en</strong>de opleiding<strong>en</strong>. Over de<br />
studiekost<strong>en</strong>regeling di<strong>en</strong>t overe<strong>en</strong>stemming<br />
te zijn tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> ondernemingsraad<br />
of personeelsverteg<strong>en</strong>woordiging.<br />
n 031 Krijg ik verlof voor het<br />
volg<strong>en</strong> van vakbondscursuss<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 6.3.1.b<br />
Ja, als de bond daarvoor tijdig e<strong>en</strong> verzoek<br />
indi<strong>en</strong>t bij de werkgever. Het recht<br />
op cursusverlof hangt mede af van het<br />
aantal led<strong>en</strong> van de bond in het bedrijf.<br />
Ook kunn<strong>en</strong> er bedrijfsbelang<strong>en</strong> zijn,<br />
waardoor de werkgever ge<strong>en</strong> toestemming<br />
hoeft te verl<strong>en</strong><strong>en</strong>.<br />
n 032 Wat <strong>is</strong> e<strong>en</strong> EVC (Erk<strong>en</strong>ning<br />
van Verworv<strong>en</strong> Compet<strong>en</strong>ties)?<br />
Cao-artikel 3.13<br />
In de loop van je lev<strong>en</strong> doe je veel ervaring<strong>en</strong><br />
op. Niet alle<strong>en</strong> in je werk maar<br />
ook door interesses <strong>en</strong> hobby ontwikkel<br />
jij jezelf. Door ervaring neemt je werk-<br />
<strong>en</strong> d<strong>en</strong>kniveau vaak toe. Hierdoor kan<br />
iemand met bijvoorbeeld LBO-opleiding<br />
uitstek<strong>en</strong>d functioner<strong>en</strong> op e<strong>en</strong> MBOniveau.<br />
Ook <strong>is</strong> het mogelijk dat iemand die<br />
e<strong>en</strong> specifieke MBO-opleiding heeft gehad<br />
op zijn niveau door ervaring<strong>en</strong> veel breder<br />
kan functioner<strong>en</strong>. De EVC-test meet aan<br />
de hand van ervaring<strong>en</strong> met welk niveau<br />
je k<strong>en</strong>n<strong>is</strong> vergelijkbaar <strong>is</strong> <strong>en</strong> geeft inzicht<br />
in de hiat<strong>en</strong>. Na e<strong>en</strong> EVC-test ontvang<br />
je e<strong>en</strong> certificaat waarop staat vermeld<br />
welke k<strong>en</strong>n<strong>is</strong> <strong>en</strong> vaardighed<strong>en</strong> jij bezit.<br />
n 033 Hoe kan ik e<strong>en</strong> EVC-test<br />
aan<strong>vrag<strong>en</strong></strong>? Cao-artikel 3.13<br />
E<strong>en</strong> EVC-test kun je via je werkgever<br />
aan<strong>vrag<strong>en</strong></strong>.<br />
n 034 Wie betaalt e<strong>en</strong> EVC test?<br />
Cao-artikel 3.13<br />
Eén keer in de 5 jaar heb je recht op e<strong>en</strong><br />
vergoeding van de werkgever van maximaal<br />
€ 850 bruto voor e<strong>en</strong> EVC test.<br />
n 035 Mag ik tijd<strong>en</strong>s of na mijn opleiding<br />
naar e<strong>en</strong> andere werkgever<br />
gaan? Cao-artikel 2.3.1 <strong>en</strong> 3.12<br />
Ja, wel geldt dat de werknemer de<br />
opzegging schriftelijk moet do<strong>en</strong> als de<br />
werkgever hierom vraagt. Werkgever <strong>en</strong><br />
werknemer moet<strong>en</strong> e<strong>en</strong> opzegtermijn in<br />
acht nem<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij <strong>is</strong> afgesprok<strong>en</strong> dat er<br />
ge<strong>en</strong> opzegtermijn geldt. Soms mak<strong>en</strong><br />
werkgevers, die de scholingskost<strong>en</strong> van<br />
de werknemer betal<strong>en</strong>, afsprak<strong>en</strong> over de<br />
duur van het di<strong>en</strong>stverband of e<strong>en</strong> terugbetalingsregeling<br />
bij ontslag op verzoek<br />
van de werknemer. Dit moet vastgelegd<br />
zijn in de studiekost<strong>en</strong>regeling.<br />
10 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 11
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Salar<strong>is</strong><br />
n 036 Wat hoor ik te verdi<strong>en</strong><strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 4.1, 4.5,<br />
In de cao <strong>is</strong> de persoonlijke minimum<br />
maandverdi<strong>en</strong>ste vastgelegd. Dit salar<strong>is</strong><br />
<strong>is</strong> mede afhankelijk van de salar<strong>is</strong>groep<br />
(zie je arbeidsovere<strong>en</strong>komst) waarin je<br />
b<strong>en</strong>t ingedeeld <strong>en</strong> je leeftijd, gekoppeld<br />
aan ev<strong>en</strong>tuele functiejar<strong>en</strong>. De in de cao<br />
opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> bedrag<strong>en</strong> zijn minimum<br />
salar<strong>is</strong>s<strong>en</strong>. Hogere salar<strong>is</strong>s<strong>en</strong> mog<strong>en</strong><br />
wel word<strong>en</strong> betaald, lagere niet. Veel<br />
bedrijv<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> e<strong>en</strong> eig<strong>en</strong> salar<strong>is</strong>systeem.<br />
Wijziging<strong>en</strong> in of van e<strong>en</strong> dergelijk<br />
systeem moet<strong>en</strong> word<strong>en</strong> besprok<strong>en</strong> met<br />
de vakbond.<br />
n 037 Heb ik recht op loonsverhoging<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 10.9<br />
Iedere werknemer die onder de cao valt<br />
heeft recht op de tuss<strong>en</strong> de vakbond<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
werkgeversorgan<strong>is</strong>atie overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong><br />
cao loonsverhoging<strong>en</strong>. Daarnaast heb je<br />
op recht op loonsverhoging<strong>en</strong> op bas<strong>is</strong><br />
van het in je bedrijf gehanteerde salar<strong>is</strong>systeem.<br />
CNV Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong> <strong>en</strong> de werkgeversorgan<strong>is</strong>atie<br />
FME-CWM zijn overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> in<br />
de cao de volg<strong>en</strong>de loonsverhoging<strong>en</strong> toe<br />
te pass<strong>en</strong>. Cao-artikel 10.9<br />
n de feitelijke salar<strong>is</strong>s<strong>en</strong> per 1 juli<br />
2011 te verhog<strong>en</strong> met 1,15%. Voor<br />
de werknemer van 23 jaar <strong>en</strong> ouder<br />
zal deze verhoging bij voltijdarbeid<br />
t<strong>en</strong>minste € 20,62 bruto per maand<br />
bedrag<strong>en</strong>;<br />
n de feitelijke salar<strong>is</strong>s<strong>en</strong> per 1 januari<br />
2012 te verhog<strong>en</strong> met 1%. Voor de<br />
werknemer van 23 jaar <strong>en</strong> ouder<br />
zal deze verhoging bij voltijdarbeid<br />
t<strong>en</strong>minste € 18,11 bruto per maand<br />
bedrag<strong>en</strong>;<br />
n de feitelijke salar<strong>is</strong>s<strong>en</strong> per 1 juli<br />
2012 te verhog<strong>en</strong> met 1,10%. Voor<br />
de werknemer van 23 jaar <strong>en</strong> ouder<br />
zal deze verhoging bij voltijdarbeid<br />
t<strong>en</strong>minste € 20,14 bruto per maand<br />
bedrag<strong>en</strong>;<br />
n de feitelijke salar<strong>is</strong>s<strong>en</strong> per 1 januari<br />
2013 te verhog<strong>en</strong> met 1%. Voor de<br />
werknemer van 23 jaar <strong>en</strong> ouder<br />
zal deze verhoging bij voltijdarbeid<br />
t<strong>en</strong>minste € 18,49 bruto per maand<br />
bedrag<strong>en</strong>;<br />
De minimum vakantietoeslag wordt voor<br />
de werknemer van 23 jaar <strong>en</strong> ouder bij<br />
voltijdarbeid per 1 juli 2011 verhoogd tot<br />
€ 158,24 bruto per maand <strong>en</strong> per<br />
1 januari 2012 verhoogd tot € 159,83 bruto<br />
per maand, per 1 juli 2012 verhoogd tot<br />
€ 161,58 bruto per maand <strong>en</strong> per 1 januari<br />
2013 tot € 163,20 bruto per maand<br />
n 038 Heb ik recht op e<strong>en</strong> winstdelingsregeling?<br />
Nee. De werkgever kan e<strong>en</strong> winstdelingsregeling<br />
invoer<strong>en</strong>. Bij aanpassing<strong>en</strong> moet<br />
hij met de bond overleg voer<strong>en</strong>.<br />
n 039 Moet mijn werkgever elke<br />
maand e<strong>en</strong> salar<strong>is</strong>strook gev<strong>en</strong>?<br />
In de regel wordt maandelijks e<strong>en</strong> salar<strong>is</strong>strook<br />
uitgereikt, waarop de inhouding<strong>en</strong><br />
op het bruto loon word<strong>en</strong> vermeld. De<br />
werkgever <strong>is</strong> hiertoe niet verplicht als er<br />
zich ge<strong>en</strong> wijziging heeft voorgedaan t<strong>en</strong><br />
opzichte van de laatste salar<strong>is</strong>strook.<br />
n 040 Moet mijn salar<strong>is</strong> elke<br />
maand op e<strong>en</strong> vast tijdstip word<strong>en</strong><br />
overgemaakt?<br />
De werkgever <strong>is</strong> verplicht het salar<strong>is</strong> op<br />
de afgesprok<strong>en</strong> datum te betal<strong>en</strong>.<br />
n 041 Is de werkgever verplicht<br />
om e<strong>en</strong> spaarloonregeling aan te<br />
bied<strong>en</strong>?<br />
Nee, elke onderneming heeft de<br />
mogelijkheid binn<strong>en</strong> de daarvoor gestelde<br />
f<strong>is</strong>cale regels e<strong>en</strong> spaarloonregeling aan<br />
te bied<strong>en</strong> aan de werknemers.<br />
n 042 Heb ik recht op e<strong>en</strong> hoger<br />
salar<strong>is</strong> als ik geregeld verschill<strong>en</strong>de<br />
functies uitoef<strong>en</strong>? Cao-artikel 4.5.6<br />
Als de functies die je uitoef<strong>en</strong>t niet in<br />
dezelfde salar<strong>is</strong>groep zijn ingedeeld, word<br />
je ingedeeld in de salar<strong>is</strong>groep waarin<br />
de functie <strong>is</strong> ingedeeld die het hoogst <strong>is</strong><br />
gewaardeerd.<br />
12 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 13
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Vakantie- <strong>en</strong> adv-dag<strong>en</strong><br />
n 043 Op hoeveel vakantiedag<strong>en</strong><br />
heb ik recht? Cao-artikel 5.3<br />
Dat hangt af van leeftijd <strong>en</strong> di<strong>en</strong>stverband<br />
op 1 januari 2009.<br />
Voor werknemers die zijn gebor<strong>en</strong> na<br />
31-12-1968, of die na 1-1-2009 in di<strong>en</strong>st<br />
zijn getred<strong>en</strong> bij hun huidige werkgever<br />
geldt de volg<strong>en</strong>de regeling (cao-artikel<br />
5.3.1.): De werknemer heeft recht op 27<br />
vakantiedag<strong>en</strong> per jaar. E<strong>en</strong> extra vakantiedag<br />
ontstaat bij e<strong>en</strong> ononderbrok<strong>en</strong><br />
di<strong>en</strong>stverband van 25 jaar; dan krijgt de<br />
werknemer er 1 dag per jaar bij.<br />
Voor werknemers gebor<strong>en</strong> na 31-12-1963<br />
maar voor 1-1-1969 <strong>en</strong> op 1 januari 2009 in<br />
di<strong>en</strong>st zijn van de werkgever geldt de volg<strong>en</strong>de<br />
regeling (cao-artikel 5.3.2 <strong>en</strong> 5.5.4):<br />
De werknemer heeft recht op 28 vakantiedag<strong>en</strong><br />
per jaar. E<strong>en</strong> extra vakantiedag<br />
ontstaat bij e<strong>en</strong> ononderbrok<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stverband<br />
van 25 jaar; dan krijgt de werknemer<br />
er 1 dag per jaar bij.<br />
Voor werknemers gebor<strong>en</strong> na 31-12-1958<br />
maar voor 1-1-1964 <strong>en</strong> op 1 januari 2009 in<br />
di<strong>en</strong>st zijn van de werkgever geldt de volg<strong>en</strong>de<br />
regeling (cao-artikel 5.3.2 <strong>en</strong> 5.5.3):<br />
De werknemer heeft recht op 29 vakantiedag<strong>en</strong><br />
per jaar. E<strong>en</strong> extra vakantiedag<br />
ontstaat bij e<strong>en</strong> ononderbrok<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stverband<br />
van 25 jaar; dan krijgt de werknemer<br />
er 1 dag per jaar bij.<br />
Voor werknemers gebor<strong>en</strong> voor 1 januari<br />
1959 geldt de volg<strong>en</strong>de regeling (caoartikel<br />
5.3.2 <strong>en</strong> 5.5.2):<br />
De werknemer heeft recht op 25 vakantiedag<strong>en</strong><br />
per jaar.<br />
Extra vakantiedag<strong>en</strong> ontstaan bij:<br />
1. e<strong>en</strong> ononderbrok<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stverband<br />
van 25 jaar; dan krijgt de werknemer<br />
er drie dag<strong>en</strong> bij.<br />
2. leeftijdsdag<strong>en</strong> volg<strong>en</strong>s onderstaande<br />
tabel (de peildatum <strong>is</strong> 1 juli <strong>en</strong> één<br />
dag <strong>is</strong> gelijk aan acht uur).<br />
Leeftijd<br />
Aantal extra<br />
vakantiedag<strong>en</strong><br />
50, 51, 52, 53 of 54 jaar 3 extra<br />
55, 56 of 57 jaar 5 extra<br />
57,5 jaar 7 extra<br />
58 of 59 jaar 10 extra<br />
60 jaar 12 extra<br />
61 jaar 13 extra<br />
62 jaar 17 extra<br />
63 jaar 22 extra<br />
64 jaar 22 extra<br />
De dag<strong>en</strong> onder <strong>punt</strong> 1 <strong>en</strong> 2 mog<strong>en</strong> niet<br />
word<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>geteld!<br />
n 044 Wanneer mag ik mijn aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong><br />
vakantie opnem<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 5.8.2<br />
Bij voorkeur in het jaar waarin deze dag<strong>en</strong><br />
word<strong>en</strong> opgebouwd. Zo mogelijk neemt u<br />
de aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> vakantie tuss<strong>en</strong><br />
30 april <strong>en</strong> 1 oktober op.<br />
n 045 Welke vakantiedag<strong>en</strong> mag ik<br />
me<strong>en</strong>em<strong>en</strong> naar e<strong>en</strong> volg<strong>en</strong>d jaar?<br />
Cao-artikel 5.8.1<br />
Voor vakantiedag<strong>en</strong> opgebouwd tot <strong>en</strong> met<br />
31 december 2011 geldt: Alle vakantiedag<strong>en</strong><br />
kunn<strong>en</strong> in principe word<strong>en</strong> meeg<strong>en</strong>om<strong>en</strong><br />
naar e<strong>en</strong> volg<strong>en</strong>d jaar. Vijf jaar na de<br />
laatste dag waarin vakantie aansprak<strong>en</strong><br />
zijn ontstaan kan je werkgever zegg<strong>en</strong><br />
dat ze vervall<strong>en</strong> zijn. Voor vakantiedag<strong>en</strong><br />
opgebouwd vanaf 1 januari 2012 geldt:<br />
Wettelijke vakantiedag<strong>en</strong> (20 dag<strong>en</strong> per<br />
jaar bij e<strong>en</strong> full time di<strong>en</strong>stverband) kunn<strong>en</strong><br />
in principe word<strong>en</strong> meeg<strong>en</strong>om<strong>en</strong><br />
naar e<strong>en</strong> volg<strong>en</strong>d jaar. E<strong>en</strong> half jaar na de<br />
laatste dag waarin vakantie aansprak<strong>en</strong><br />
zijn ontstaan vervall<strong>en</strong> deze dag<strong>en</strong> echter.<br />
Bov<strong>en</strong>wettelijke vakantiedag<strong>en</strong> (de meerdere<br />
vakantiedag<strong>en</strong> bov<strong>en</strong>op de wettelijke<br />
vakantiedag<strong>en</strong>) kunn<strong>en</strong> gespaard word<strong>en</strong>.<br />
Zie vraag 61.<br />
n 046 Kan ik word<strong>en</strong> verplicht e<strong>en</strong><br />
snipperdag op te nem<strong>en</strong>? Cao-artikel 5.7<br />
Vaststelling vindt in overleg tuss<strong>en</strong> werknemer<br />
<strong>en</strong> werkgever plaats. Na overleg<br />
met de ondernemingsraad kan de werkgever<br />
één collectieve snipperdag aanwijz<strong>en</strong>.<br />
Ook kan de werkgever met instemming<br />
van de ondernemingsraad twee collectieve<br />
snipperdag<strong>en</strong> vaststell<strong>en</strong>. Overig<strong>en</strong>s kan<br />
de werkgever nog meer collectieve vakantiedag<strong>en</strong><br />
vaststell<strong>en</strong>, maar alle<strong>en</strong> na overe<strong>en</strong>stemming<br />
met de ondernemingsraad.<br />
De collectieve vakantie wordt vastgesteld<br />
wanneer de ondernemingsraad het ermee<br />
e<strong>en</strong>s <strong>is</strong>. Deze vakantieperiode wordt zo<br />
mogelijk voor 1 februari vastgesteld.<br />
Vakantiegeld<br />
n 047 Hoe hoog <strong>is</strong> de vakantietoeslag?<br />
Cao-artikel 5.10.2&3<br />
De vakantietoeslag bedraagt 8 proc<strong>en</strong>t<br />
van de maandverdi<strong>en</strong>ste voor elke maand<br />
in de periode van 1 juli tot <strong>en</strong> met 30 juni.<br />
Voor de berek<strong>en</strong>ing van de toeslag wordt<br />
uitgegaan van de maandverdi<strong>en</strong>ste over<br />
de maand juni, inclusief ploeg<strong>en</strong>toeslag<br />
bij regelmatige ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st.<br />
n 048 Wanneer moet vakantietoeslag<br />
word<strong>en</strong> betaald? Cao-artikel 5.10.1<br />
De vakantietoeslag moet uiterlijk op 1 juli<br />
betaald word<strong>en</strong>. Ook bij beëindiging van<br />
het di<strong>en</strong>stverband moet de vakantietoeslag<br />
word<strong>en</strong> betaald.<br />
n 049 Wordt de ploeg<strong>en</strong>toeslag<br />
ook meeg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> in de vakantietoeslag?<br />
Cao-artikel 5.10.2<br />
Ja, wanneer je in regelmatige ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st<br />
werkt, wordt de vakantietoeslag<br />
verhoogd met 8 proc<strong>en</strong>t van de feitelijke<br />
ploeg<strong>en</strong>toeslag.<br />
14 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 15
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Bijzonder verlof<br />
n 050 Krijg ik vrij voor bijzondere<br />
gebeurt<strong>en</strong><strong>is</strong>s<strong>en</strong> (bijvoorbeeld begraf<strong>en</strong><strong>is</strong>,<br />
bevalling <strong>en</strong> huwelijk)?<br />
Cao-artikel 6.1.2<br />
In de cao staat e<strong>en</strong> overzicht van de situaties<br />
waarin je vrij krijgt met behoud van<br />
salar<strong>is</strong>. De belangrijkste zijn:<br />
n Je hebt recht op vier dag<strong>en</strong> bij overlijd<strong>en</strong><br />
van partner of inwon<strong>en</strong>d kind.<br />
n Je hebt recht op twee dag<strong>en</strong> bij overlijd<strong>en</strong><br />
van e<strong>en</strong> niet inwon<strong>en</strong>d kind<br />
of e<strong>en</strong> van de ouders, bij huwelijk,<br />
e<strong>en</strong> notariële sam<strong>en</strong>levingsovere<strong>en</strong>komst<br />
of reg<strong>is</strong>tratie partnerschap<br />
van uzelf.<br />
n Je hebt recht op één dag voor bevalling<br />
van uw lev<strong>en</strong>spartner. Beval<br />
je zelf, dan gaat het om zwangerschaps-<br />
of ouderschapsverlof.<br />
Het recht op e<strong>en</strong> dag verlof geldt ook in<br />
de volg<strong>en</strong>de gevall<strong>en</strong>:<br />
n Adoptie van e<strong>en</strong> kind, bij 25- of 40<br />
jarig huwelijk van jezelf, overlijd<strong>en</strong> of<br />
begraf<strong>en</strong><strong>is</strong> van naaste familie. Ook<br />
heb je recht op maximaal e<strong>en</strong> dag<br />
per jaar voor huwelijk, professie of<br />
priesterwijding in de naaste familie.<br />
n Bij bevalling van de lev<strong>en</strong>spartner<br />
heb je naast het recht op kort verzuim<br />
ook recht op kraamverlof.<br />
n 051 Krijg ik vrij voor bezoek aan<br />
tandarts, dokter of special<strong>is</strong>t?<br />
Cao-artikel 6.1.5<br />
Dit moet word<strong>en</strong> geregeld via e<strong>en</strong><br />
regeling in het bedrijf zelf.<br />
n 052 Krijg ik als vakbondskaderlid<br />
verlof voor vakbondswerk ?<br />
Cao-artikel 6.3.1<br />
Dit kan in overleg met de onderneming<br />
word<strong>en</strong> geregeld. Ook zijn afsprak<strong>en</strong><br />
vastgelegd over het vrijaf gev<strong>en</strong> voor<br />
diverse vakbondsactiviteit<strong>en</strong> met behoud<br />
van salar<strong>is</strong>. In de cao staat voor welke<br />
vakbondsactiviteit<strong>en</strong> kaderled<strong>en</strong> vrij<br />
kunn<strong>en</strong> krijg<strong>en</strong> met doorbetaling van het<br />
loon. Overig<strong>en</strong>s kunn<strong>en</strong> nadere afsprak<strong>en</strong><br />
per bedrijf word<strong>en</strong> gemaakt over vakbondswerk<br />
in de onderneming.<br />
n 053 Krijg ik als lid van de bond<br />
vrij voor e<strong>en</strong> vakbondscursus?<br />
Cao-artikel 6.3.1.b <strong>en</strong> 6.3.2<br />
Ja, als de bond daarvoor tijdig e<strong>en</strong> verzoek<br />
indi<strong>en</strong>t bij de werkgever. Het recht<br />
op cursusverlof hangt mede af van het<br />
aantal led<strong>en</strong> van de bond in het bedrijf.<br />
Ook kunn<strong>en</strong> er bedrijfsbelang<strong>en</strong> zijn,<br />
waardoor de werkgever ge<strong>en</strong> toestemming<br />
hoeft te verl<strong>en</strong><strong>en</strong>.<br />
Week<strong>en</strong>d of feestdag<strong>en</strong><br />
n 054 Moet ik werk<strong>en</strong> op zaterdag<br />
<strong>en</strong>/op zondag? Cao-artikel 3.8.4 & 3.5.1<br />
In de regel zijn de zaterdag <strong>en</strong> de zondag<br />
niet opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> in het di<strong>en</strong>strooster,<br />
t<strong>en</strong>zij hierover met de ondernemingsraad<br />
afsprak<strong>en</strong> zijn gemaakt.<br />
Voor volcontinudi<strong>en</strong>st<strong>en</strong> geld<strong>en</strong> aanvull<strong>en</strong>de<br />
afsprak<strong>en</strong>.<br />
n 055 Heb ik recht op e<strong>en</strong> vrije dag<br />
op e<strong>en</strong> feestdag? Cao-artikel 1.1.7<br />
In de cao zijn de volg<strong>en</strong>de dag<strong>en</strong> b<strong>en</strong>oemd<br />
als feestdag: Nieuwjaarsdag, Tweede<br />
Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag,<br />
Eerste <strong>en</strong> Tweede Kerstdag <strong>en</strong><br />
de Nationale Feestdag (30 april). Op deze<br />
dag<strong>en</strong> heb je vrijaf.<br />
Voor volcontinudi<strong>en</strong>st<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> afwijk<strong>en</strong>de<br />
afsprak<strong>en</strong> gemaakt zijn.<br />
n 056 Heb ik recht op e<strong>en</strong> vrije dag<br />
op e<strong>en</strong> religieuze feestdag?<br />
Cao-artikel 3.8.4 & 1.1.7<br />
Nee. Wel zijn in de cao e<strong>en</strong> aantal dag<strong>en</strong><br />
als religieuze feestdag aangewez<strong>en</strong><br />
waarop je wel vrij b<strong>en</strong>t. Daarnaast staat in<br />
de cao dat de werkgever ernstig rek<strong>en</strong>ing<br />
zal houd<strong>en</strong> met de voor de werknemer<br />
van belang zijnde (overige) religieuze<br />
feestdag<strong>en</strong>.<br />
16 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 17
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Tijd verkop<strong>en</strong> of spar<strong>en</strong><br />
n 057 Mag ik vakantiedag<strong>en</strong><br />
verkop<strong>en</strong>? Cao-artikel 3.15.1<br />
De werkgever <strong>en</strong> de werknemer mog<strong>en</strong><br />
afsprek<strong>en</strong> dat de bov<strong>en</strong>wettelijke vakantiedag<strong>en</strong><br />
word<strong>en</strong> vervang<strong>en</strong> door e<strong>en</strong><br />
uitkering in geld. Dit tot e<strong>en</strong> maximum<br />
van zes dag<strong>en</strong>.<br />
n 058 Wat zijn wettelijke vakantiedag<strong>en</strong>?<br />
Volg<strong>en</strong>s de wet heeft iedere werknemer<br />
recht op vier wek<strong>en</strong> vakantie per jaar.<br />
Wie vijf dag<strong>en</strong> per week werkt heeft dus<br />
recht op t<strong>en</strong> minste (4 x 5 =) 20 vakantiedag<strong>en</strong>.<br />
Werk je in deeltijd dan <strong>is</strong> dit aantal<br />
naar rato. Voorbeeld: e<strong>en</strong> werknemer die<br />
drie dag<strong>en</strong> per week werkt heeft recht op<br />
3/5 x 20 = 12 wettelijke vakantiedag<strong>en</strong>.<br />
n 059 Wat zijn bov<strong>en</strong>wettelijke<br />
vakantiedag<strong>en</strong>?<br />
Alle vakantiedag<strong>en</strong> die je meer hebt dan<br />
de wettelijke vakantiedag<strong>en</strong> (zie vorige<br />
vraag).<br />
n 060 Moet ik al mijn roostervrije<br />
dag<strong>en</strong> opmak<strong>en</strong> of mag ik dag<strong>en</strong><br />
spar<strong>en</strong>? Cao-artikel 3.14.<br />
In de cao staat dat de werknemer in principe<br />
het recht heeft per jaar maximaal<br />
zes roostervrije dag<strong>en</strong> te spar<strong>en</strong> (kapital<strong>is</strong>er<strong>en</strong>)<br />
<strong>en</strong> te bestemm<strong>en</strong> voor p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>.<br />
Hierdoor werkt je zes dag<strong>en</strong> extra per<br />
jaar. De waarde van deze dag<strong>en</strong> in geld<br />
wordt gereserveerd voor het individuele<br />
spar<strong>en</strong> voor p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>. Als de werkgever<br />
hiervoor dring<strong>en</strong>de red<strong>en</strong><strong>en</strong> heeft, mag<br />
hij weiger<strong>en</strong> om dit spaarrecht toe te<br />
k<strong>en</strong>n<strong>en</strong>.<br />
n 061 Mag ik vrije tijd spar<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 3.15.1 <strong>en</strong> 3.15.2<br />
De werknemer kan bov<strong>en</strong>wettelijke<br />
vakantiedag<strong>en</strong> spar<strong>en</strong> tot e<strong>en</strong> maximum<br />
van 13 maal de overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeidsduur<br />
per week; Bij e<strong>en</strong> full time di<strong>en</strong>stverband<br />
zijn dit 13 maal 5 = 65 dag<strong>en</strong>,<br />
voor e<strong>en</strong> parttimer geldt deze afspraak<br />
naar rato van de overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong><br />
arbeidsduur. Deze gespaarde vakantiedag<strong>en</strong><br />
verjar<strong>en</strong> niet.<br />
n 062 Mag mijn werkgever mij<br />
verplicht<strong>en</strong> om de (zes) roostervrije<br />
dag<strong>en</strong> te spar<strong>en</strong> voor p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 3.14.1<br />
Nee, het <strong>is</strong> e<strong>en</strong> recht, dus ge<strong>en</strong><br />
verplichting.<br />
Arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
n 063 Moet ik werk<strong>en</strong> zonder dat<br />
ik e<strong>en</strong> schriftelijke arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
heb? Cao-artikel 2.1.3<br />
De werkgever moet binn<strong>en</strong> e<strong>en</strong> maand na<br />
het begin van het werk e<strong>en</strong> schriftelijke<br />
bevestiging van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
overhandig<strong>en</strong>.<br />
n 064 Hoe lang <strong>is</strong> mijn proeftijd?<br />
Cao-artikel 2.1.2<br />
De wettelijke proeftijd <strong>is</strong> maximaal twee<br />
maand<strong>en</strong>. De proeftijd moet schriftelijk<br />
zijn afgesprok<strong>en</strong>, anders geldt e<strong>en</strong><br />
di<strong>en</strong>stverband zonder proeftijd. In de Wet<br />
Flex <strong>en</strong> zekerheid staat dat de proeftijd<br />
maximaal e<strong>en</strong> maand mag dur<strong>en</strong> bij e<strong>en</strong><br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst die korter <strong>is</strong> dan<br />
twee jaar. Dit geldt ook voor e<strong>en</strong> tijdelijke<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst zonder einddatum<br />
(project). De proeftijd mag maximaal twee<br />
maand<strong>en</strong> dur<strong>en</strong> bij e<strong>en</strong> vast di<strong>en</strong>stverband<br />
of tijdelijke arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
die langer dan twee jaar duurt.<br />
n 065 Heb ik bij e<strong>en</strong> contract voor<br />
bepaalde tijd ook e<strong>en</strong> proeftijd?<br />
Cao-artikel 2.1.2<br />
Ja, ook bij e<strong>en</strong> tijdelijke arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
mag de werkgever e<strong>en</strong> proeftijd<br />
met je afsprek<strong>en</strong>. Deze moet altijd op<br />
schrift staan.<br />
n 066 Mag ik tijd<strong>en</strong>s de proeftijd<br />
word<strong>en</strong> ontslag<strong>en</strong>?<br />
Ja, tijd<strong>en</strong>s de proeftijd kan de werkgever<br />
elke dag de arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
beëindig<strong>en</strong>. Dit geldt overig<strong>en</strong>s ook voor<br />
de werknemer.<br />
n 067 Mag mijn werkgever mij<br />
twee keer achter elkaar e<strong>en</strong> contract<br />
voor bepaalde tijd gev<strong>en</strong>?<br />
Ja, dat mag. De werkgever mag meer<br />
tijdelijke arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> na<br />
elkaar afsluit<strong>en</strong> met dezelfde werknemer.<br />
Die tijdelijke arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong><br />
eindig<strong>en</strong> automat<strong>is</strong>ch op de afgesprok<strong>en</strong><br />
datum. De werkgever kan dit niet tot in<br />
het oneindige herhal<strong>en</strong>. Als drie ope<strong>en</strong>volg<strong>en</strong>de<br />
tijdelijke arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong><br />
na elkaar word<strong>en</strong> afgeslot<strong>en</strong> met<br />
niet meer dan drie maand<strong>en</strong> er tuss<strong>en</strong>,<br />
dan <strong>is</strong> de vierde arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
automat<strong>is</strong>ch voor onbepaalde tijd. Ook<br />
wanneer die drie ope<strong>en</strong>volg<strong>en</strong>de tijdelijke<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> sam<strong>en</strong> langer<br />
dan 36 maand<strong>en</strong> dur<strong>en</strong>, ontstaat automat<strong>is</strong>ch<br />
e<strong>en</strong> contract voor onbepaalde tijd.<br />
n 068 Hoe moet mijn werkgever<br />
e<strong>en</strong> contract voor bepaalde tijd opzegg<strong>en</strong>?<br />
E<strong>en</strong> tijdelijke arbeidsovere<strong>en</strong>komst wordt<br />
afgeslot<strong>en</strong> voor e<strong>en</strong> duur die werkgever<br />
<strong>en</strong> werknemer sam<strong>en</strong> afsprek<strong>en</strong>. Op het<br />
afgesprok<strong>en</strong> tijdstip eindigt de tijdelijke<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst automat<strong>is</strong>ch. De<br />
werkgever hoeft ge<strong>en</strong> opzegtermijn in<br />
acht te nem<strong>en</strong> of toestemming te <strong>vrag<strong>en</strong></strong><br />
bij UWV Werkbedrijf. Als de werkgever<br />
de arbeidsovere<strong>en</strong>komst tuss<strong>en</strong>tijds wil<br />
beëindig<strong>en</strong>, dan mag dat alle<strong>en</strong> als in de<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst hierover afsprak<strong>en</strong><br />
zijn gemaakt. De werkgever moet dan wel<br />
e<strong>en</strong> ontslagvergunning <strong>vrag<strong>en</strong></strong> aan UWV<br />
Werkbedrijf <strong>en</strong> e<strong>en</strong> opzegtermijn hanter<strong>en</strong>.<br />
Is ge<strong>en</strong> afspraak hierover gemaakt<br />
dan kan tuss<strong>en</strong>tijdse beëindiging alle<strong>en</strong><br />
door tuss<strong>en</strong>komst van de Kantonrechter.<br />
18 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 19
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
n 069 Mag je als werknemer naast<br />
je werk nog e<strong>en</strong> bijbaantje hebb<strong>en</strong>?<br />
In de arbeidsovere<strong>en</strong>komst staat of het <strong>is</strong><br />
toegestaan zonder schriftelijke toestemming<br />
concurrer<strong>en</strong>d werk voor andere<br />
bedrijv<strong>en</strong> of person<strong>en</strong> te do<strong>en</strong>. Ook kan<br />
het belang van het bedrijf zich hierteg<strong>en</strong><br />
verzett<strong>en</strong>. In alle gevall<strong>en</strong> geldt dat vooraf<br />
overleg met de werkgever nodig <strong>is</strong>.<br />
n 070 Wat betek<strong>en</strong>t de Wet Flex<br />
<strong>en</strong> Zekerheid voor oproepkracht<strong>en</strong>,<br />
tijdelijke kracht<strong>en</strong>, proeftijd, uitz<strong>en</strong>dkracht<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> faill<strong>is</strong>sem<strong>en</strong>t?<br />
E<strong>en</strong> oproepkracht heeft recht op t<strong>en</strong> minste<br />
drie uur loon per oproep, als er e<strong>en</strong><br />
contract <strong>is</strong> van minder dan vijfti<strong>en</strong> uur per<br />
week <strong>en</strong> niet bek<strong>en</strong>d <strong>is</strong> op welke tijdstipp<strong>en</strong><br />
de werkgever de oproepkracht zal<br />
oproep<strong>en</strong>. Er kan ook sprake zijn van e<strong>en</strong><br />
contract zonder dat duidelijk <strong>is</strong> hoeveel<br />
ur<strong>en</strong> per week gewerkt zal word<strong>en</strong>.<br />
De werkgever kan met tijdelijke kracht<strong>en</strong><br />
verscheid<strong>en</strong>e tijdelijke arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong><br />
na elkaar afsluit<strong>en</strong> die alle<br />
automat<strong>is</strong>ch op de afgesprok<strong>en</strong> datum<br />
eindig<strong>en</strong>. Dit kan niet onbeperkt! Er zijn<br />
wetsregels opgesteld waarin <strong>is</strong> bepaald<br />
dat onder bepaalde voorwaard<strong>en</strong> na<br />
ope<strong>en</strong>volg<strong>en</strong>de tijdelijke arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong><br />
e<strong>en</strong> vast di<strong>en</strong>stverband ontstaat<br />
(zie vraag 64).<br />
E<strong>en</strong> proeftijd moet schriftelijk word<strong>en</strong><br />
vastgelegd. De proeftijd mag maximaal<br />
twee maand<strong>en</strong> dur<strong>en</strong> bij e<strong>en</strong> vast di<strong>en</strong>stverband<br />
of e<strong>en</strong> tijdelijke arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
voor twee jaar of langer. De<br />
proeftijd duurt maximaal e<strong>en</strong> maand bij<br />
e<strong>en</strong> tijdelijk contract korter dan twee jaar<br />
of voor de duur van e<strong>en</strong> project, waarvan<br />
de einddatum niet bek<strong>en</strong>d <strong>is</strong>.<br />
Nadat de uitz<strong>en</strong>dkracht 26 wek<strong>en</strong> heeft<br />
gewerkt voor e<strong>en</strong> <strong>en</strong> hetzelfde uitz<strong>en</strong>dbureau,<br />
geld<strong>en</strong> de regels voor de tijdelijke<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong>.<br />
Bij e<strong>en</strong> faill<strong>is</strong>sem<strong>en</strong>t hoeft ge<strong>en</strong> ontslagvergunning<br />
te word<strong>en</strong> aangevraagd. De<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst kan word<strong>en</strong> opgezegd<br />
met e<strong>en</strong> opzegtermijn van maximaal<br />
zes wek<strong>en</strong>.<br />
Uitz<strong>en</strong>dkracht<strong>en</strong><br />
n 071 Valt e<strong>en</strong> uitz<strong>en</strong>dbureau<br />
onder de cao in de Metalektro?<br />
Cao bijlage A.<br />
Het uitz<strong>en</strong>dbureau dat hoofdzakelijk<br />
werknemers laat werk<strong>en</strong> in bedrijv<strong>en</strong><br />
die behor<strong>en</strong> tot de Metalektro, valt onder<br />
de cao.<br />
n 072 Mag e<strong>en</strong> werkgever e<strong>en</strong><br />
willekeurig uitz<strong>en</strong>dbureau inschakel<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 9.1<br />
De werkgever <strong>is</strong> verplicht voor in<br />
Nederland te verricht<strong>en</strong> werkzaamhed<strong>en</strong><br />
gebruik te mak<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> uitz<strong>en</strong>dbureau<br />
dat NEN gecertificeerd <strong>is</strong> ;ook moet dit<br />
bureau zijn gereg<strong>is</strong>treerd in het reg<strong>is</strong>ter<br />
van de Stichting Normering Arbeid.<br />
n 073 Wat <strong>is</strong> de hoogte van de arbeidsvoorwaard<strong>en</strong><br />
van e<strong>en</strong> uitz<strong>en</strong>dkracht?<br />
Cao-artikel 9.2.3 & 9.2.4<br />
T<strong>en</strong> eerste: de cao-afsprak<strong>en</strong> over minimum<br />
maandloon, overwerktoeslag<strong>en</strong>,<br />
ploeg<strong>en</strong>toeslag<strong>en</strong> <strong>en</strong> kost<strong>en</strong>vergoeding<strong>en</strong><br />
geld<strong>en</strong> ook voor uitz<strong>en</strong>dkracht<strong>en</strong>.<br />
T<strong>en</strong> tweede: het totaal van de arbeidsvoorwaard<strong>en</strong><br />
van e<strong>en</strong> uitz<strong>en</strong>dkracht mag<br />
niet meer dan 10% bov<strong>en</strong> of onder de<br />
arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> ligg<strong>en</strong> van vergelijkbare<br />
vast in di<strong>en</strong>st zijn de werknemers.<br />
n 074 Wie moet er op toe zi<strong>en</strong> dat<br />
de ju<strong>is</strong>te arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
betaald aan e<strong>en</strong> uitz<strong>en</strong>dkracht?<br />
Cao-artikel 9.2.5<br />
De werkgever moet zich vergew<strong>is</strong>s<strong>en</strong> dat<br />
de regels voor e<strong>en</strong> uitz<strong>en</strong>dkracht goed<br />
word<strong>en</strong> toegepast<br />
n 075 Heeft de ondernemingsraad<br />
e<strong>en</strong> rol / taak bij het door de werkgever<br />
lat<strong>en</strong> verricht<strong>en</strong> van werkzaamhed<strong>en</strong><br />
door uitz<strong>en</strong>dkracht<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 9.2.2<br />
De werkgever moet voorafgaand<br />
overleg voer<strong>en</strong> met de ondernemingsraad<br />
wanneer uitz<strong>en</strong>dkracht<strong>en</strong> ingeschakeld<br />
word<strong>en</strong>.<br />
T<strong>en</strong>minste tweemaal per jaar moet het<br />
beleid van de onderneming t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong><br />
van uitz<strong>en</strong>dkracht<strong>en</strong> met de ondernemingsraad<br />
besprok<strong>en</strong> te word<strong>en</strong>.<br />
20 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 21
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Functieclassificatie <strong>en</strong> -waardering<br />
n 076 Wat <strong>is</strong> functiewaardering of<br />
-classificatie (cao ISF/SAO)?<br />
Cao-artikel 4.1.2<br />
Dit <strong>is</strong> e<strong>en</strong> systeem om de verschill<strong>en</strong>de<br />
functies in de onderneming zo objectief<br />
mogelijk in e<strong>en</strong> rangorde naar zwaarte<br />
te plaats<strong>en</strong>. In de Metalektro <strong>is</strong> bij de<br />
meeste grote bedrijv<strong>en</strong> het ISF/SAOsysteem<br />
ingevoerd. Dit systeem vervangt<br />
de verouderde Metaalmethode <strong>en</strong> het<br />
FC-systeem. De invoering van functiewaardering<br />
<strong>is</strong> e<strong>en</strong> ingewikkelde zaak.<br />
CNV Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong> <strong>is</strong> betrokk<strong>en</strong> bij het<br />
opstell<strong>en</strong> van de randvoorwaard<strong>en</strong>. In de<br />
cao <strong>is</strong> afgesprok<strong>en</strong> dat de keuze voor e<strong>en</strong><br />
systeem van functiewaardering moet zijn<br />
gemaakt. Is dit niet het geval dan geldt<br />
het systeem ISF.<br />
n 077 In welke functie hoor ik<br />
thu<strong>is</strong>? Cao-artikel 4.3<br />
In de Metalektro bestaat e<strong>en</strong> (sleutel)<br />
functieboek. De bestaande functies zijn<br />
hier veelal van afgeleid. Bij invoering van<br />
ISF/SAO word<strong>en</strong> de bestaande functies<br />
doorgelicht <strong>en</strong> beschrev<strong>en</strong>. Het <strong>is</strong> mogelijk<br />
dat je functie niet precies <strong>is</strong> omschrev<strong>en</strong>,<br />
maar <strong>is</strong> afgeleid van e<strong>en</strong> functie.<br />
De werknemer krijgt bij invoering van ISF/<br />
SAO e<strong>en</strong> functieomschrijving; deze moet<br />
klopp<strong>en</strong> met de werkelijke functietak<strong>en</strong>.<br />
De indeling van functies <strong>en</strong> de loonschal<strong>en</strong><br />
staan in de ISF-cao.<br />
n 078 Wat moet ik do<strong>en</strong> als ik het<br />
niet e<strong>en</strong>s b<strong>en</strong> met de functiebeschrijving<br />
<strong>en</strong>/of de indeling?<br />
Cao-artikel 4.4.5& Bijlage E.IV<br />
Je kunt het beste contact opnem<strong>en</strong><br />
met CNV Info 030 75 11 007 of per mail:<br />
info@cnvvakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong>.nl<br />
In de cao zijn de kaders vastgelegd: e<strong>en</strong><br />
klacht<strong>en</strong>procedure in het bedrijf zelf geeft<br />
de werknemer het recht om de functiebeschrijving<br />
<strong>en</strong> indeling te lat<strong>en</strong> beoordel<strong>en</strong>.<br />
Als de klacht<strong>en</strong>procedure leidt tot e<strong>en</strong><br />
indeling in e<strong>en</strong> hogere salar<strong>is</strong>groep,<br />
di<strong>en</strong>t nabetaling plaats te vind<strong>en</strong> vanaf<br />
de datum dat de klacht schriftelijk bij de<br />
onderneming <strong>is</strong> ingedi<strong>en</strong>d.<br />
n 079 Wat doe ik als ik het niet<br />
e<strong>en</strong>s b<strong>en</strong> met de besl<strong>is</strong>sing van de<br />
interne beroepsprocedure?<br />
Behalve de bezwaarprocedure in het<br />
bedrijf, heeft ieder vakbondslid de extra<br />
mogelijkheid om met hulp van de functieclassificatiedeskundige<br />
van de bond e<strong>en</strong><br />
externe bezwaarprocedure te start<strong>en</strong>.<br />
De deskundige van de bond maakt dit<br />
aanhangig bij de systeemhouder (de<br />
bed<strong>en</strong>ker van het functieclassificatiesysteem).<br />
Sam<strong>en</strong> met de deskundige van de<br />
systeemhouder wordt beslot<strong>en</strong> over e<strong>en</strong><br />
bind<strong>en</strong>de uitspraak over het bezwaar.<br />
n 080 Wat <strong>is</strong> de relatie tuss<strong>en</strong><br />
functiegroep <strong>en</strong> salar<strong>is</strong>schaal?<br />
Cao-artikel 4.4 & 4.5<br />
In de cao staan afsprak<strong>en</strong> over de minimum<br />
beloning, rek<strong>en</strong>ing houd<strong>en</strong>d met de<br />
salar<strong>is</strong>groep waarin je b<strong>en</strong>t ingedeeld <strong>en</strong><br />
de leeftijd of de functiejar<strong>en</strong>. In de meeste<br />
onderneming<strong>en</strong> wordt gewerkt met e<strong>en</strong><br />
eig<strong>en</strong> salar<strong>is</strong>systeem. De bedrag<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
leeftijd<strong>en</strong> die in de cao staan, geld<strong>en</strong> als<br />
ondergr<strong>en</strong>s.<br />
n 081 Mag mijn werkgever mij in<br />
e<strong>en</strong> andere functie plaats<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 4.9<br />
In de cao staat welke voorwaard<strong>en</strong> geld<strong>en</strong><br />
voor de aanpassing van het salar<strong>is</strong> bij<br />
het uitoef<strong>en</strong><strong>en</strong> van e<strong>en</strong> hoger of lager<br />
ingedeelde functie, zonder dat daarbij<br />
sprake <strong>is</strong> van e<strong>en</strong> reorgan<strong>is</strong>atie. In e<strong>en</strong><br />
aantal gevall<strong>en</strong> zal e<strong>en</strong> functiewijziging<br />
het gevolg zijn van e<strong>en</strong> reorgan<strong>is</strong>atie: in<br />
dat geval zijn de gevolg<strong>en</strong> vastgelegd in<br />
e<strong>en</strong> sociaal plan.<br />
n 082 Ik b<strong>en</strong> multi-inzetbaar. Ik<br />
verricht geregeld verschill<strong>en</strong>de<br />
functies <strong>en</strong>/of tak<strong>en</strong> uit andere<br />
functies. Heb ik recht op e<strong>en</strong> hoger<br />
salar<strong>is</strong>?<br />
Cao-artikel 4.5.6<br />
Als de functies die je uitoef<strong>en</strong>t niet in dezelfde<br />
salar<strong>is</strong>groep zijn ingedeeld, wordt<br />
je ingedeeld in de salar<strong>is</strong>groep waarin<br />
de functie <strong>is</strong> ingedeeld die het hoogst <strong>is</strong><br />
gewaardeerd.<br />
Veilig & gezond werk<strong>en</strong><br />
n 083 Waar kun je terecht met <strong>vrag<strong>en</strong></strong><br />
over arbeidsomstandighed<strong>en</strong>?<br />
Bij de inspectiedi<strong>en</strong>st van het Min<strong>is</strong>terie<br />
van Sociale Zak<strong>en</strong> <strong>en</strong> Werkgeleg<strong>en</strong>heid.<br />
(telefoon 0800 9051). Hier kun je <strong>vrag<strong>en</strong></strong><br />
naar het dichtstbijzijnde regiokantoor van<br />
de Arbeidsinspectie.<br />
n 084 Mag je gevaarlijk werk<br />
weiger<strong>en</strong>?<br />
De werknemer heeft het recht te stopp<strong>en</strong><br />
met werk<strong>en</strong> als er volg<strong>en</strong>s hem gevaar<br />
voor person<strong>en</strong> aanwezig <strong>is</strong> <strong>en</strong> de Arbeidsinspectie<br />
niet tijdig kan optred<strong>en</strong>. Dit <strong>is</strong><br />
geregeld in artikel 29 van de Arbeidsomstandighed<strong>en</strong>wet.<br />
In e<strong>en</strong> dergelijke<br />
situatie <strong>is</strong> het van belang dat je op tijd de<br />
vakbond inschakelt.<br />
n 085 Is de werkgever verplicht de<br />
veiligheidsmiddel<strong>en</strong> te betal<strong>en</strong>?<br />
De werkgever moet veiligheidsmiddel<strong>en</strong><br />
verstrekk<strong>en</strong> (<strong>en</strong> betal<strong>en</strong>) als het werk<br />
gebruik van veiligheidsmiddel<strong>en</strong> nodig<br />
maakt. De werknemer <strong>is</strong> verplicht deze te<br />
gebruik<strong>en</strong>.<br />
22 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 23
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Medezegg<strong>en</strong>schap<br />
n 086 Is de oprichting van e<strong>en</strong><br />
ondernemingsraad verplicht?<br />
Ja, voor bedrijv<strong>en</strong> met vijftig werknemers<br />
of meer. Bij bedrijv<strong>en</strong> met minder dan<br />
vijftig werknemers geld<strong>en</strong> andere regels<br />
voor medezegg<strong>en</strong>schap. Daar kan e<strong>en</strong><br />
personeelsverteg<strong>en</strong>woordiging word<strong>en</strong><br />
opgericht.<br />
n 087 Wordt e<strong>en</strong> lid van de ondernemingsraad<br />
beschermd?<br />
Cao-artikel 9.3<br />
De bescherming teg<strong>en</strong> de b<strong>en</strong>adeling <strong>is</strong><br />
geregeld in artikel 7:670, 670a <strong>en</strong> 670b<br />
van het Burgerlijk Wetboek. De werkgever<br />
moet bij gedwong<strong>en</strong> ontslag altijd<br />
e<strong>en</strong> ontbindingsverzoek indi<strong>en</strong><strong>en</strong> bij de<br />
kantonrechter.<br />
n 088 Hoe kom ik in de ondernemingsraad?<br />
Voorafgaand aan de verkiezing<strong>en</strong> heeft de<br />
bond de kans kandidat<strong>en</strong> voor te drag<strong>en</strong>.<br />
De bond neemt hierover schriftelijk of via<br />
e<strong>en</strong> led<strong>en</strong>vergadering contact op met de<br />
led<strong>en</strong> <strong>en</strong> di<strong>en</strong>t vervolg<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> kandidat<strong>en</strong>lijst<br />
in.<br />
Kinder<strong>en</strong><br />
n 089 Hoe <strong>is</strong> zwangerschaps/bevallingsverlof<br />
geregeld in de cao?<br />
Dit staat niet in de cao, maar in de wet.<br />
Je hebt recht op minst<strong>en</strong>s zesti<strong>en</strong> wek<strong>en</strong><br />
zwangerschapsverlof <strong>en</strong> bevallingsverlof.<br />
Hoe lang de verlofperiode feitelijk duurt,<br />
<strong>is</strong> afhankelijk van de datum waarop je<br />
baby daadwerkelijk wordt gebor<strong>en</strong>.<br />
n Zwangerschapsverlof<br />
De datum waarop het zwangerschapsverlof<br />
ingaat, <strong>is</strong> afhankelijk van de<br />
datum waarop je d<strong>en</strong>kt te bevall<strong>en</strong>.<br />
Je kunt vanaf zes wek<strong>en</strong> voor de<br />
vermoedelijke bevallingsdatum verlof<br />
opnem<strong>en</strong>. Je moet in ieder geval vier<br />
wek<strong>en</strong> voor de dag na de vermoedelijke<br />
bevallingsdatum verlof opnem<strong>en</strong>.<br />
n Bevallingsverlof<br />
Je hebt na de bevalling recht op<br />
minst<strong>en</strong>s ti<strong>en</strong> wek<strong>en</strong> bevallingsverlof.<br />
Ook al wordt je baby later gebor<strong>en</strong><br />
dan verwacht. Tijd<strong>en</strong>s de verlofperiode<br />
ontvangt je e<strong>en</strong> uitkering ter hoogte<br />
van je salar<strong>is</strong>. Er <strong>is</strong> e<strong>en</strong> maximum aan<br />
deze uitkering. Dit maximum <strong>is</strong><br />
gebaseerd op het maximumdagloon.<br />
Als je meer verdi<strong>en</strong>t, kan je inkom<strong>en</strong><br />
tijd<strong>en</strong>s het verlof dal<strong>en</strong>. Het maximumdagloon<br />
bedraagt per 1 januari 2010<br />
€ 186,65 bruto per dag.<br />
n 090 Heb ik recht op ouderschapsverlof?<br />
Dit staat niet in de cao, maar in de wet.<br />
Iedere werknemer die t<strong>en</strong> minste één<br />
jaar bij zijn huidige werkgever in di<strong>en</strong>st<br />
<strong>is</strong>, heeft recht op ouderschapsverlof. Dit<br />
geldt voor het geval dat je kinder<strong>en</strong> heeft<br />
tot acht jaar. Het totaal aantal ur<strong>en</strong><br />
ouderschapsverlof bedraagt de arbeidsduur<br />
per week gerek<strong>en</strong>d over 26 wek<strong>en</strong>.<br />
Het verlof kan over e<strong>en</strong> periode van maximaal<br />
12 maand<strong>en</strong> word<strong>en</strong> verdeeld.<br />
n 091 Welke gevolg<strong>en</strong> heeft<br />
ouderschapsverlof voor mijn baan?<br />
De opbouw van p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>recht<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
di<strong>en</strong>stjar<strong>en</strong> loopt normaal door. Tijd<strong>en</strong>s<br />
de verlofur<strong>en</strong> bouw je ge<strong>en</strong> vakantierecht<strong>en</strong><br />
op.<br />
n 092 Is er e<strong>en</strong> bijdrageregeling in<br />
de kinderopvang?<br />
Dit <strong>is</strong> niet geregeld in de Cao Metalektro.<br />
Sinds 1 januari 2007 wordt de werkgeversbijdrage<br />
kinderopvang door de<br />
Belastingdi<strong>en</strong>st uitbetaald aan werk<strong>en</strong>de<br />
ouders. De belastingdi<strong>en</strong>st keert dit<br />
bedrag uit via de Toeslag<strong>en</strong>wet.<br />
Daarnaast bestaat ook nog de overheidsbijdrage.<br />
Deze wordt ook door de belastingdi<strong>en</strong>st<br />
uitbetaald. Deze bijdrage <strong>is</strong> wél<br />
afhankelijk van iemands inkom<strong>en</strong>, het<br />
soort opvang waar het kind gebruik van<br />
maakt <strong>en</strong> het aantal kinder<strong>en</strong> dat gebruik<br />
maakt van kinderopvang. In 2011 word<strong>en</strong><br />
wijziging<strong>en</strong> verwacht in de wetgeving op<br />
het <strong>punt</strong> van vergoeding<strong>en</strong> kinderopvang.<br />
Voor meer informatie: CNV Info email:<br />
info@cnvvakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong>.nl of<br />
www.toeslag<strong>en</strong>.nl<br />
Reiz<strong>en</strong><br />
n 093 Wordt woon-werkverkeer<br />
altijd vergoed door de werkgever?<br />
Cao-artikel 8.2 & toelichting<br />
Dit <strong>is</strong> niet in de cao geregeld. Alle<strong>en</strong> als<br />
er in het bedrijf e<strong>en</strong> regeling <strong>is</strong>, kan de<br />
werknemer aanspraak mak<strong>en</strong> op vergoeding.<br />
n 094 Wat zijn re<strong>is</strong>ur<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 8.1<br />
Dit zijn ur<strong>en</strong> die je re<strong>is</strong>t in opdracht van<br />
de werkgever om elders (dus niet in het<br />
eig<strong>en</strong> bedrijf) te werk<strong>en</strong>.<br />
n 095 Wanneer <strong>is</strong> er sprake van<br />
karweiwerk? Cao-artikel 8.1<br />
De werkzaamhed<strong>en</strong> moet<strong>en</strong> (het vervaardig<strong>en</strong>,<br />
installer<strong>en</strong> of onderhoud<strong>en</strong> <strong>en</strong>/<br />
of toezicht, ontwerp <strong>en</strong> constructie) ter<br />
plaatse, dus buit<strong>en</strong> de fabrieksterrein<strong>en</strong>,<br />
word<strong>en</strong> verricht. Voor zover het karweiwerk<br />
in Nederland, Duitsland, België of<br />
Luxemburg gebeurt, geld<strong>en</strong> de caoregeling<strong>en</strong><br />
voor re<strong>is</strong>tijd<strong>en</strong> <strong>en</strong> re<strong>is</strong>kost<strong>en</strong>.<br />
Voor karweiwerk in andere land<strong>en</strong> moet<br />
de werkgever e<strong>en</strong> regeling treff<strong>en</strong> met de<br />
vakbond of de ondernemingsraad.<br />
De werknemer die voorhe<strong>en</strong> af <strong>en</strong> toe<br />
karweiwerkzaamhed<strong>en</strong> verrichtte, kan na<br />
zijn 55ste niet word<strong>en</strong> verplicht karweiwerk<br />
te do<strong>en</strong>.<br />
24 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 25
Ziekte<br />
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
n 096 Krijg ik minder salar<strong>is</strong> als ik<br />
ziek b<strong>en</strong>? Cao-artikel 6.4<br />
Ja, dat kan. De werkgever moet het salar<strong>is</strong><br />
van e<strong>en</strong> zieke werknemer twee jaar<br />
doorbetal<strong>en</strong>. Het eerste jaar van de ziekte<br />
krijg<strong>en</strong> werknemers volledig loon. Wel<br />
moet er rek<strong>en</strong>ing mee word<strong>en</strong> gehoud<strong>en</strong><br />
dat er ge<strong>en</strong> onkost<strong>en</strong>vergoeding<strong>en</strong> of<br />
overwerktoeslag<strong>en</strong> word<strong>en</strong> betaald. In het<br />
tweede ziektejaar krijg<strong>en</strong> zieke medewerkers<br />
in ieder geval 70 proc<strong>en</strong>t van het<br />
loon. Werknemers die optimaal meewerk<strong>en</strong><br />
aan herstel <strong>en</strong> reïntegratie krijg<strong>en</strong><br />
80 proc<strong>en</strong>t van het loon in het tweede<br />
ziektejaar. Ook werknemers voor wie de<br />
gezondheid zo slecht <strong>is</strong> dat reïntegratie<br />
niet mogelijk <strong>is</strong>, krijg<strong>en</strong> 80 proc<strong>en</strong>t van<br />
het loon.<br />
n 097 Kan ik mij verzeker<strong>en</strong> teg<strong>en</strong><br />
financiële r<strong>is</strong>ico’s bij arbeidsongeschiktheid?<br />
Ja dat kan; de werkgever <strong>is</strong> verplicht om<br />
jou e<strong>en</strong> verzekering aan te bied<strong>en</strong>.<br />
Voor de bedrijv<strong>en</strong> in de Metalektro <strong>is</strong><br />
e<strong>en</strong> collectieve verzekering (WGA–hiaat)<br />
afgeslot<strong>en</strong> teg<strong>en</strong> financiële r<strong>is</strong>ico’s bij<br />
arbeidsongeschiktheid van t<strong>en</strong>minste<br />
35% <strong>en</strong> minder dan 80%; de werkgever<br />
mag ook e<strong>en</strong> andere verzekering aanbied<strong>en</strong><br />
onder voorwaarde dat de dekking van<br />
deze verzekering t<strong>en</strong>minste gelijk <strong>is</strong> aan<br />
de collectieve verzekering. De werknemer<br />
kan ook ervoor kiez<strong>en</strong> om financiële<br />
r<strong>is</strong>ico’s bij arbeidsongeschiktheid van<br />
15% tot 35% te verzeker<strong>en</strong>; deze WIAbodemverzekering<br />
geeft recht op e<strong>en</strong><br />
periodieke uitkering van 100% van het<br />
ziektewetdagloon.<br />
Voor <strong>vrag<strong>en</strong></strong> over de voorwaard<strong>en</strong> <strong>en</strong> de<br />
inhoud van de verzekering bij financiële<br />
r<strong>is</strong>ico’s bij arbeidsongeschiktheid kun je<br />
contact opnem<strong>en</strong> met CNV Info.<br />
n 098 Mag mijn werkgever e<strong>en</strong> vakantiedag<br />
inhoud<strong>en</strong> als ik ziek b<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 6.4 <strong>en</strong> 5.1.2b<br />
Als hoofdregel geldt dat de werkgever<br />
ge<strong>en</strong> vakantiedag<strong>en</strong> bij ziekte inhoudt.<br />
De reeds opgebouwde recht<strong>en</strong> blijv<strong>en</strong><br />
bestaan. De werkgever mag wel vakantiedag<strong>en</strong><br />
inhoud<strong>en</strong> als vooraf individuele<br />
vakantiedag<strong>en</strong> of aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong><br />
vakantie <strong>is</strong> afgesprok<strong>en</strong> op verzoek van de<br />
werknemer <strong>en</strong> deze op die dag<strong>en</strong> vrijgesteld<br />
<strong>is</strong> van re-integratieverplichting<strong>en</strong><br />
(oftewel, hij/zij mag vakantie houd<strong>en</strong>).<br />
Als er sprake <strong>is</strong> van e<strong>en</strong> collectieve<br />
vakantie(dag) <strong>en</strong> de werknemer wil vrijgesteld<br />
zijn van re-integratieverplichting<strong>en</strong><br />
(oftewel, hij/zij mag vakantie houd<strong>en</strong>) dan<br />
wordt de vakantiedag(<strong>en</strong>) wel afgeschrev<strong>en</strong>.<br />
n 099 Bouw ik vakantiedag<strong>en</strong> op bij<br />
ziekte?<br />
Ja, per 1 januari 2012 wordt de vakantiewetgeving<br />
aangepast er <strong>is</strong> dan ge<strong>en</strong> verschil<br />
meer in opbouw van vakantierecht<strong>en</strong><br />
tuss<strong>en</strong> zieke <strong>en</strong> gezonde werknemers.<br />
Voor de zieke werknemer geldt dat gedur<strong>en</strong>de<br />
de periode van ziekte de opbouw<br />
van vakantiedag<strong>en</strong> gewoon doorgaat.<br />
Vakantiedag<strong>en</strong> die de werkgever vaststelt<br />
op verzoek van de zieke werknemer<br />
zull<strong>en</strong> word<strong>en</strong> afgeschrev<strong>en</strong>. Collectieve<br />
vakantiedag<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> bij de zieke werknemer<br />
niet in mindering word<strong>en</strong> gebracht<br />
behalve als de werknemer vrij wil zijn van<br />
re-integratieverplichting<strong>en</strong>; dan word<strong>en</strong><br />
deze collectieve vakantiedag<strong>en</strong> wel afgeschrev<strong>en</strong>.<br />
n 100 Mag ik tijd<strong>en</strong>s ziekte word<strong>en</strong><br />
ontslag<strong>en</strong>?<br />
Dit mag niet. Alle<strong>en</strong> wanneer de werknemer<br />
twee jaar ziek <strong>is</strong>, mag hij word<strong>en</strong><br />
ontslag<strong>en</strong>. Als de werknemer ziek wordt<br />
nadat bij UWV Werkbedrijf e<strong>en</strong> aanvraag<br />
voor ontslagvergunning <strong>is</strong> ingedi<strong>en</strong>d, mag<br />
de werkgever de werknemer wel ontslaan<br />
onder voorwaarde dat de werkgever de<br />
ontslagvergunning heeft gekreg<strong>en</strong>.<br />
n 101 Welke recht<strong>en</strong> <strong>en</strong> plicht<strong>en</strong><br />
heb ik t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van vervang<strong>en</strong>d<br />
werk bij ziekte?<br />
De zieke werknemer krijgt als hij niet kan<br />
werk<strong>en</strong> via de arbodi<strong>en</strong>st nadere informatie<br />
over zijn recht<strong>en</strong> <strong>en</strong> plicht<strong>en</strong>, wanneer<br />
hij langer dan zes wek<strong>en</strong> ziek <strong>is</strong>.<br />
Na e<strong>en</strong> ziekteperiode van zes wek<strong>en</strong> zal<br />
de arbodi<strong>en</strong>st de kwaal beoordel<strong>en</strong> <strong>en</strong> de<br />
mogelijkhed<strong>en</strong> van de werknemer om wel<br />
of niet te werk<strong>en</strong>. In dit oordeel staat e<strong>en</strong><br />
analyse van de ziekte <strong>en</strong> wordt er e<strong>en</strong> advies<br />
gegev<strong>en</strong> over te ondernem<strong>en</strong> acties.<br />
Na ongeveer acht wek<strong>en</strong> zal je werkgever,<br />
bijgestaan door de arbodi<strong>en</strong>st, met je e<strong>en</strong><br />
plan van aanpak opstell<strong>en</strong> voor terugkeer<br />
naar het werk. Zo kan langdurige arbeidsongeschiktheid<br />
word<strong>en</strong> voorkom<strong>en</strong>. De<br />
werknemer moet actief meewerk<strong>en</strong> aan<br />
terugkeer. Dit plan wordt elke zes wek<strong>en</strong><br />
geëvalueerd <strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tueel bijgesteld.<br />
Als in e<strong>en</strong> vroeg stadium blijkt dat het niet<br />
mogelijk <strong>is</strong> weer aan het werk te gaan, <strong>is</strong><br />
e<strong>en</strong> plan van aanpak niet nodig.<br />
Uiterlijk na acht <strong>en</strong> halve maand ziekte<br />
wordt e<strong>en</strong> reïntegratieverslag opgesteld.<br />
In dit verslag staan onder andere de reïntegratieactiviteit<strong>en</strong><br />
vermeld, e<strong>en</strong> oordeel<br />
over de gezondheidstoestand <strong>en</strong> beperking<strong>en</strong><br />
om te werk<strong>en</strong>, e<strong>en</strong> oordeel over de<br />
arbeidsverhouding tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong><br />
werknemer <strong>en</strong> e<strong>en</strong> oordeel van de werknemer<br />
over deze <strong>punt</strong><strong>en</strong>. Voor de werknemer<br />
<strong>is</strong> van belang dat zijn initiatiev<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
reïntegratieactiviteit<strong>en</strong> <strong>en</strong> oordeel over de<br />
arbeidsmogelijkhed<strong>en</strong> goed in het verslag<br />
zijn opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>. De zieke werknemer<br />
moet hier goed op lett<strong>en</strong>. Als de arbodi<strong>en</strong>st<br />
of de werkgever ge<strong>en</strong> initiatiev<strong>en</strong> neemt na<br />
zes wek<strong>en</strong> ziekte, di<strong>en</strong>t de werknemer aan<br />
de bel te trekk<strong>en</strong>. De werknemer kan ge<strong>en</strong><br />
afwacht<strong>en</strong>de houding aannem<strong>en</strong>.<br />
n 102 Wat doet e<strong>en</strong> reïntegratiebedrijf?<br />
De werkgever <strong>is</strong> verplicht e<strong>en</strong> arbodi<strong>en</strong>st<br />
of reïntegratiebedrijf in te schakel<strong>en</strong><br />
om de werknemer te reïntegrer<strong>en</strong> naar<br />
werk. Pas als in de eig<strong>en</strong> onderneming<br />
(aangepast) werk niet mogelijk <strong>is</strong>, zal het<br />
reïntegratiebedrijf prober<strong>en</strong> (aangepast)<br />
werk buit<strong>en</strong> de eig<strong>en</strong> onderneming te<br />
real<strong>is</strong>er<strong>en</strong>. Reïntegratiebedrijv<strong>en</strong> houd<strong>en</strong><br />
zich onder andere bezig met bemiddeling,<br />
scholing, plaatsing van zieke <strong>en</strong> arbeidsgehandicapte<br />
werknemers.<br />
n 103 Geldt bij werkhervatting in<br />
e<strong>en</strong> ander bedrijf de aanvulling op<br />
het loon nog?<br />
In de cao <strong>is</strong> afgesprok<strong>en</strong> dat de werkgever<br />
van de zieke werknemer het salar<strong>is</strong><br />
gedur<strong>en</strong>de de in de cao afgesprok<strong>en</strong> aanvullingsperiode<br />
aanvult, ook al wordt de<br />
werknemer buit<strong>en</strong> de eig<strong>en</strong> onderneming<br />
herplaatst.<br />
26 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 27
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Ontslag<br />
n 104 Als ik e<strong>en</strong> andere baan heb,<br />
mag ik dan mijn huidige baan zomaar<br />
opzegg<strong>en</strong>?<br />
Ja. Wel geldt dat de werknemer de<br />
opzegging schriftelijk moet do<strong>en</strong> als de<br />
werkgever hierom vraagt. Werkgever <strong>en</strong><br />
werknemer moet<strong>en</strong> e<strong>en</strong> opzegtermijn in<br />
acht nem<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij <strong>is</strong> afgesprok<strong>en</strong> dat er<br />
ge<strong>en</strong> opzegtermijn geldt.<br />
n 105 Moet ik akkoord gaan als de<br />
werkgever mij wil ontslaan?<br />
Nee, je moet in alle gevall<strong>en</strong> bezwaar<br />
mak<strong>en</strong> teg<strong>en</strong> het ontslag. Als je ge<strong>en</strong><br />
bezwaar maakt teg<strong>en</strong> het ontslag, kun je<br />
daardoor het recht op e<strong>en</strong> WW-uitkering<br />
in gevaar br<strong>en</strong>g<strong>en</strong>! De werkgever <strong>is</strong><br />
verplicht e<strong>en</strong> ontslagvergunning aan te<br />
<strong>vrag<strong>en</strong></strong> bij UWV Werkbedrijf. Je wordt<br />
dan automat<strong>is</strong>ch in de ontslagprocedure<br />
betrokk<strong>en</strong>. Ook kan de werkgever e<strong>en</strong><br />
ontbindingsprocedure aanspann<strong>en</strong> bij<br />
de kantonrechter. Bij ontslag op louter<br />
bedrijfseconom<strong>is</strong>che grond<strong>en</strong> hoeft de<br />
werknemer ge<strong>en</strong> bezwaar te mak<strong>en</strong>. Het<br />
recht op e<strong>en</strong> werkloosheidsuitkering<br />
(WW) komt hierdoor niet in gevaar.<br />
n 106 Wat <strong>is</strong> ontslag op staande<br />
voet?<br />
Bij ontslag op staande voet moet er<br />
sprake zijn van e<strong>en</strong> dring<strong>en</strong>de red<strong>en</strong>.<br />
Bijvoorbeeld diefstal, fraude, intimidatie,<br />
vecht<strong>en</strong>, <strong>en</strong>zovoorts. Neem in dat geval<br />
altijd contact op met CNV Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong>.<br />
n 107 Moet mijn werkgever e<strong>en</strong><br />
ontslagvergunning aan<strong>vrag<strong>en</strong></strong> als ik<br />
e<strong>en</strong> contract voor bepaalde tijd heb?<br />
Als het e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor<br />
bepaalde tijd <strong>is</strong> die eindigt hoeft de<br />
werkgever ge<strong>en</strong> ontslagvergunning aan te<br />
<strong>vrag<strong>en</strong></strong>. De arbeidsovere<strong>en</strong>komst beëindigt<br />
van rechtswege. Als de werkgever<br />
e<strong>en</strong> contract voor bepaalde tijd tuss<strong>en</strong>tijds<br />
beëindig<strong>en</strong> <strong>en</strong> er zijn hierover ge<strong>en</strong><br />
afsprak<strong>en</strong> in de arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
gemaakt dan moet hij bij de kantonrechter<br />
ontbinding aan<strong>vrag<strong>en</strong></strong>.<br />
n 108 Hoe lang <strong>is</strong> de opzegtermijn<br />
voor de werkgever?<br />
Wanneer je korter dan vijf jaar bij deze<br />
werkgever hebt gewerkt: één maand;<br />
vanaf vijf tot ti<strong>en</strong> jaar: twee maand<strong>en</strong>;<br />
vanaf ti<strong>en</strong> tot vijfti<strong>en</strong> jaar: drie maand<strong>en</strong>;<br />
vijfti<strong>en</strong> jaar of langer: vier maand<strong>en</strong>. De<br />
werkgever mag de opzegtermijn met één<br />
maand verkort<strong>en</strong>, als hij e<strong>en</strong> ontslagvergunning<br />
van UWV Werkbedrijf heeft. Er<br />
moet minst<strong>en</strong>s één maand opzegtermijn<br />
overblijv<strong>en</strong>.<br />
n 109 Hoe <strong>is</strong> dit voor oudere werknemers<br />
geregeld?<br />
Werknemers die op 1 januari 1999 45<br />
jaar of ouder war<strong>en</strong> <strong>en</strong> op dat mom<strong>en</strong>t<br />
al e<strong>en</strong> opzegtermijn hadd<strong>en</strong> opgebouwd<br />
die langer <strong>is</strong> dan in de huidige wetgeving<br />
mogelijk <strong>is</strong>, houd<strong>en</strong> hun oude opzegtermijn.<br />
Zolang het huidige di<strong>en</strong>stverband<br />
niet <strong>is</strong> beëindigd, geldt de aanspraak voor<br />
oudere werknemers.<br />
n 110 Wat <strong>is</strong> de opzegtermijn voor<br />
de werknemer?<br />
Cao-artikel 2.3.1 toelichting<br />
De opzegtermijn voor de werknemer <strong>is</strong><br />
één maand. Korter of langer mag, als<br />
dit schriftelijk <strong>is</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>. De<br />
opzegtermijn voor de werknemer mag bij<br />
verl<strong>en</strong>ging maximaal zes maand<strong>en</strong> zijn. In<br />
geval van verl<strong>en</strong>ging van de opzegtermijn<br />
moet de opzegtermijn voor de werkgever<br />
minst<strong>en</strong>s twee keer zo lang zijn als die<br />
van werknemer.<br />
n 111 Is het toegestaan halverwege<br />
de maand te vertrekk<strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 2.3.1<br />
Opzegging van e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
voor onbepaalde tijd wordt schriftelijk<br />
gedaan <strong>en</strong> zodanig dat het di<strong>en</strong>stverband<br />
eindigt aan het einde van e<strong>en</strong> kal<strong>en</strong>dermaand.<br />
n 112 Mag mijn arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
door de rechter word<strong>en</strong><br />
beëindigd?<br />
Ja. De werkgever kan kiez<strong>en</strong> of hij naar<br />
het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter<br />
gaat. Als de werknemer lid <strong>is</strong> van de<br />
ondernemingsraad, kan het di<strong>en</strong>stverband<br />
alle<strong>en</strong> via de kantonrechter word<strong>en</strong><br />
ontbond<strong>en</strong>.<br />
n 113 Ik b<strong>en</strong> kaderlid van CNV<br />
Metalektro, geld<strong>en</strong> er voor mij<br />
bijzondere regels? Cao-artikel 10.5.3<br />
De rechtspositie van kaderled<strong>en</strong> <strong>is</strong><br />
verbeterd. Voordat de werkgever e<strong>en</strong><br />
kaderlid ontslaat, <strong>is</strong> hij verplicht hierover<br />
e<strong>en</strong> gesprek te voer<strong>en</strong> met de vakgroepbestuurder<br />
van de bond In dit gesprek zal<br />
moet<strong>en</strong> word<strong>en</strong> geprobeerd e<strong>en</strong> oplossing<br />
te vind<strong>en</strong>.<br />
Natuurlijk moet de werkgever dan wel<br />
wet<strong>en</strong> wie als kaderlid actief <strong>is</strong> binn<strong>en</strong> het<br />
bedrijf.<br />
28 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 29
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
n 114 Wat moet je do<strong>en</strong> wanneer<br />
je werkgever jouw arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
door middel van e<strong>en</strong> vaststellingsovere<strong>en</strong>komst<br />
wil beëindig<strong>en</strong>?<br />
Neem dan onmiddellijk contact op met<br />
CNV Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong>. Zie voor adress<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
telefoonnummers het voorwoord .<br />
n 115 Heb ik bij het einde van het<br />
di<strong>en</strong>stverband nog recht op vakantiedag<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> vakantiegeld?<br />
Cao-artikel 2.4<br />
Nog niet opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> vakantiedag<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
vrije roosterur<strong>en</strong> word<strong>en</strong> verrek<strong>en</strong>d in tijd<br />
of in geld. De waarde van e<strong>en</strong> vakantiedag<br />
bij e<strong>en</strong> volledige baan <strong>is</strong> acht uur. Vakantiegeld<br />
wordt uitbetaald over de maand<strong>en</strong><br />
waarover nog ge<strong>en</strong> vakantiegeld <strong>is</strong><br />
betaald; het vakantiegeld wordt verdi<strong>en</strong>d<br />
in de periode 1 juli tot <strong>en</strong> met 30 juni.<br />
P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
Op het mom<strong>en</strong>t van sam<strong>en</strong>stell<strong>en</strong> van<br />
deze brochure <strong>is</strong> nog onvoldo<strong>en</strong>de duidelijk<br />
over de ev<strong>en</strong>tuele wijziging<strong>en</strong> in de<br />
AOW (wet) <strong>en</strong> de daarop gebaseerde p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling<strong>en</strong>.<br />
Voor actuele informatie<br />
kun je op onze website terecht.<br />
n 116 Kan ik eerder dan op<br />
65-jarige leeftijd met p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>?<br />
Wie in de Metalektro werkt, spaart voor<br />
e<strong>en</strong> eig<strong>en</strong> p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> bij PME. Dat p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
heeft e<strong>en</strong> richtleeftijd van 65. Voor wie<br />
gebor<strong>en</strong> <strong>is</strong> vóór 1950, <strong>is</strong> de richtleeftijd<br />
62. Afhankelijk van je geboortejaar <strong>en</strong><br />
persoonlijke omstandighed<strong>en</strong> <strong>en</strong> geschied<strong>en</strong><strong>is</strong><br />
in de sector, kun je eerder stopp<strong>en</strong>.<br />
Hoe eerder je stopt, hoe lager het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
wordt. Langer doorwerk<strong>en</strong> kan ook.<br />
Je uitkering wordt dan hoger.<br />
n 117 Wat <strong>is</strong> de TOP?<br />
TOP <strong>is</strong> e<strong>en</strong> tijdelijk overbruggingsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
dat ervoor zorgt dat je eerder kunt<br />
stopp<strong>en</strong> met werk<strong>en</strong>. Wanneer je gebor<strong>en</strong><br />
b<strong>en</strong>t vóór 1950 kunt je, als je aan de voorwaard<strong>en</strong><br />
van PME voldoet, gebruik mak<strong>en</strong><br />
van TOP.<br />
n 118 Wanneer kan ik met de TOP?<br />
U kunt op zijn vroegst met de TOP in de<br />
maand dat je 60 jaar wordt. Hoe eerder je<br />
met de TOP gaat, hoe lager de uitkering.<br />
Ga je later met de TOP, dan wordt je uitkering<br />
hoger. Als je later met de TOP gaat<br />
dan met 61 jaar <strong>en</strong> 11 maand<strong>en</strong>, stijgt<br />
jouw uitkering niet meer. Want jouw TOPuitkering<br />
mag niet hoger zijn dan 100%<br />
van het laatste salar<strong>is</strong>. Bij langer uitstel<br />
van de TOP gaat wel jouw ouderdomsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
omhoog.<br />
n 119 Wat <strong>is</strong> VEOP?<br />
Het VEOP staat voor “voorwaardelijk<br />
extra ouderdomsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>”. Dat <strong>is</strong> per<br />
1 januari 2006 in de plaats gekom<strong>en</strong><br />
van de TOP-SUMO, de vroegere vroegp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
aanvulling. Met het VEOP <strong>is</strong> je<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> vanaf 65 veel hoger <strong>en</strong> kun je<br />
daardoor makkelijker je p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> vervoegd<br />
lat<strong>en</strong> ingaan.<br />
n 120 Wanneer kan ik met VEOP?<br />
Als je gebor<strong>en</strong> b<strong>en</strong>t na 31 december 1949<br />
kun je, als je aan de voorwaard<strong>en</strong> van<br />
PME voldoet, gebruik mak<strong>en</strong> van VEOP.<br />
Net als bij TOP geldt dat hoe eerder je<br />
met VEOP gaat hoe lager uw uitkering.<br />
Neem voor meer informatie contact op<br />
met de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>consul<strong>en</strong>t.<br />
n 121 Waar kan ik met mijn <strong>vrag<strong>en</strong></strong><br />
terecht over mijn p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>?<br />
Wanneer je deelnemer b<strong>en</strong>t bij PME kun<br />
je voor <strong>vrag<strong>en</strong></strong> over uw p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> kontakt<br />
opnem<strong>en</strong> met CNV Info. Ook kun je contact<br />
opnem<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> tweetal p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>consul<strong>en</strong>t<strong>en</strong>:<br />
Joost Asser (telefoon 06 53 911 984 /<br />
e-mail j.asser@cnvvakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong>.nl)<br />
of Rob van der Wal (telefoon 06 12 50 54 04 /<br />
e-mail r.vanderwal@metalektro.nl)<br />
B<strong>en</strong> je deelnemer bij e<strong>en</strong> ged<strong>is</strong>p<strong>en</strong>seerd<br />
(bedrijfs)p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds dan kun je voor<br />
<strong>vrag<strong>en</strong></strong> over je p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> contact opnem<strong>en</strong><br />
met CNV Info of met het bestuur van je<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds.<br />
30 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 31
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Divers<strong>en</strong><br />
n 122 Als ik per ongeluk schade<br />
veroorzaak aan eig<strong>en</strong>domm<strong>en</strong> van<br />
het bedrijf, mag mijn werkgever dan<br />
loon inhoud<strong>en</strong>?<br />
Als de schade te wijt<strong>en</strong> <strong>is</strong> aan flinke nalatigheid<br />
van de werknemer, kan de werkgever<br />
de schade geheel of gedeeltelijk<br />
verhal<strong>en</strong> op de werknemer. De werkgever<br />
moet dit binn<strong>en</strong> zes wek<strong>en</strong> na constatering<br />
van de schade schriftelijk aan de<br />
werknemer lat<strong>en</strong> wet<strong>en</strong>. Voorts meldt<br />
de werkgever, binn<strong>en</strong> e<strong>en</strong> maand nadat<br />
het bedrag van de schade redelijkerwijs<br />
bek<strong>en</strong>d kan zijn, de werknemer schriftelijk<br />
aan hoe hij het geld wil ontvang<strong>en</strong>.<br />
Als de werkgever het niet op deze manier<br />
doet, verliest hij zijn recht op schadevergoeding.<br />
n 123 Wat <strong>is</strong> e<strong>en</strong> concurr<strong>en</strong>tiebeding?<br />
Cao-artikel 2.1.3<br />
In e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst kan e<strong>en</strong><br />
concurr<strong>en</strong>tiebeding staan. In zo’n beding<br />
staat dat werknemers niet hetzelfde werk<br />
mog<strong>en</strong> do<strong>en</strong> als zelfstandige of bij e<strong>en</strong><br />
concurr<strong>en</strong>t. De regeling kan per geval<br />
verschill<strong>en</strong>. Bij verschil van m<strong>en</strong>ing wordt<br />
de zaak voorgelegd aan de kantonrechter.<br />
Bij gedwong<strong>en</strong> ontslag <strong>is</strong> het van belang<br />
afsprak<strong>en</strong> te mak<strong>en</strong> over het nietig verklar<strong>en</strong><br />
van het beding.<br />
n 124 Wie mag mijn arbeidsvoorwaard<strong>en</strong><br />
aanpass<strong>en</strong>?<br />
Arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> in beginsel<br />
niet e<strong>en</strong>zijdig word<strong>en</strong> gewijzigd. Hiervoor<br />
<strong>is</strong> wederzijdse toestemming nodig van<br />
werkgever <strong>en</strong> werknemer! In overleg met<br />
de vakbond kunn<strong>en</strong> arbeidsvoorwaard<strong>en</strong><br />
word<strong>en</strong> aangepast (bijvoorbeeld tijd<strong>en</strong>s<br />
cao-onderhandeling<strong>en</strong> of bij reorgan<strong>is</strong>aties).<br />
De bond overlegt dan altijd met de<br />
led<strong>en</strong>, die het laatste woord hebb<strong>en</strong>.<br />
n 125 <strong>Mijn</strong> werkgever houdt zich<br />
niet aan de cao. Mag dat?<br />
Cao-artikel 1.3.4<br />
De werkgever mag niet in ongunstige zin<br />
afwijk<strong>en</strong> van de cao. De cao in de Metalektro<br />
<strong>is</strong> overig<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> minimum-cao.<br />
Afwijk<strong>en</strong> naar bov<strong>en</strong> <strong>is</strong> wel toegestaan.<br />
Verslechtering<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> alle<strong>en</strong> in overleg<br />
met de bond word<strong>en</strong> vastgesteld.<br />
n 126 Hoe kom ik aan het caoboekje?<br />
Je kunt dit bij je bond aan<strong>vrag<strong>en</strong></strong> via het<br />
nummer 030 7511007 of via de e-mail:<br />
info@cnvvakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong>.nl. Als je lid b<strong>en</strong>t,<br />
kun je het cao-boekje ook raadpleg<strong>en</strong><br />
op de website van CNV Metalektro<br />
(www.cnvmetalektro.nl).<br />
n 127 Moet de werkgever e<strong>en</strong><br />
reorgan<strong>is</strong>atie meld<strong>en</strong> bij de<br />
vakbond? Cao-artikel 10.6<br />
Ja. Bij sluiting van e<strong>en</strong> afdeling<strong>en</strong> of<br />
ingrijp<strong>en</strong>de wijziging van het aantal<br />
personeelsled<strong>en</strong> moet de werkgever de<br />
vakbond hierover inlicht<strong>en</strong>. Nadat de vakbond<br />
op de hoogte <strong>is</strong> gebracht, mag<br />
de werkgever de ondernemingsraad<br />
inlicht<strong>en</strong> <strong>en</strong> daarna het personeel. De<br />
vakbond ontvangt alle informatie over<br />
de plann<strong>en</strong> betreff<strong>en</strong>de vermindering<br />
van het aantal personeelsled<strong>en</strong>. Met de<br />
bond word<strong>en</strong> in e<strong>en</strong> sociaal plan afsprak<strong>en</strong><br />
gemaakt over de gevolg<strong>en</strong> voor het<br />
personeel.<br />
n 128 Wat <strong>is</strong> e<strong>en</strong> sociaal plan?<br />
Cao-artikel 10.6.3<br />
In de cao staat dat de werkgever met<br />
de vakbond moet overlegg<strong>en</strong> over de<br />
gevolg<strong>en</strong> van reorgan<strong>is</strong>aties of fusies. De<br />
afsprak<strong>en</strong> over de voorwaard<strong>en</strong> waarop<br />
de werkgever mag overgaan tot e<strong>en</strong><br />
reorgan<strong>is</strong>atie of fusie word<strong>en</strong> vastgelegd<br />
in het sociaal plan. Voordat de bond met<br />
e<strong>en</strong> sociaal plan akkoord gaat, word<strong>en</strong> de<br />
afsprak<strong>en</strong> met de led<strong>en</strong> besprok<strong>en</strong>.<br />
n 129 Hoe kan ik mijn vakbondscontributie<br />
verrek<strong>en</strong><strong>en</strong>?<br />
Cao-artikel 9.9<br />
De mogelijkheid bestaat de vakbondscontributie<br />
f<strong>is</strong>caal te verrek<strong>en</strong><strong>en</strong>. Led<strong>en</strong><br />
van e<strong>en</strong> vakbond kunn<strong>en</strong> e<strong>en</strong>malig hun<br />
vakbondscontributie op het brutoloon<br />
lat<strong>en</strong> inhoud<strong>en</strong> <strong>en</strong> netto lat<strong>en</strong> uitker<strong>en</strong>.<br />
Dit levert vakbondsled<strong>en</strong> e<strong>en</strong> voordeel<br />
op. CNV-led<strong>en</strong> in de Metalektro krijg<strong>en</strong><br />
automat<strong>is</strong>ch e<strong>en</strong> lidmaatschapsverklaring<br />
thu<strong>is</strong> met e<strong>en</strong> toelichting hoe dit voordeel<br />
geïnd kan word<strong>en</strong>. De werkgever <strong>is</strong><br />
verplicht hier aan mee te werk<strong>en</strong>.<br />
32 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 33
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
CNV Rechtshulp Plus Pakket: je eig<strong>en</strong> advocaat<br />
n 130 Wat houdt het CNV Rechtshulp<br />
Plus Pakket in?<br />
Ook met <strong>vrag<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> problem<strong>en</strong> die niet<br />
direct met werk, stage of uitkering te mak<strong>en</strong><br />
hebb<strong>en</strong>, kun je bij de CNV Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
terecht. Dankzij het CNV Rechtshulp<br />
Plus Pakket heb je recht op volledige <strong>en</strong><br />
grat<strong>is</strong> jurid<strong>is</strong>che hulp bij conflict<strong>en</strong> in de<br />
privésfeer. Vergelijk dit met e<strong>en</strong> gewone<br />
rechtshulpverzekering. Die kost al snel<br />
meer dan het vakbondslidmaatschap.<br />
Je kunt bijvoorbeeld terecht voor:<br />
• verkeersrecht<br />
• letselschade<br />
• consum<strong>en</strong>t<strong>en</strong>recht<br />
• (zorg)verzekeringsrecht<br />
• huurgeschill<strong>en</strong><br />
• geschill<strong>en</strong> over onroer<strong>en</strong>d goed<br />
• bur<strong>en</strong>recht <strong>en</strong> erfdi<strong>en</strong>stbaarhed<strong>en</strong><br />
• geschill<strong>en</strong> met de overheid<br />
• erfrecht<br />
Moet er e<strong>en</strong> proces voor je word<strong>en</strong> aangespann<strong>en</strong>,<br />
dan zijn ook kost<strong>en</strong> als griffierecht<strong>en</strong>,<br />
kost<strong>en</strong> getuig<strong>en</strong>, expert<strong>is</strong>ekost<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> kost<strong>en</strong>veroordeling gedekt.<br />
Jurid<strong>is</strong>che hulp nodig bij problem<strong>en</strong> in de<br />
privésfeer? Informeer naar eerst de voorwaard<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> vraag naar je mogelijkhed<strong>en</strong>.<br />
Telefoon: 030 75 11 007.<br />
Of vraag eerst de brochure aan bij bov<strong>en</strong>g<strong>en</strong>oemd<br />
telefoonnummer of email naar:<br />
info@cnvvakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong>.nl. En surf ev<strong>en</strong> naar<br />
de site van de bond: www.cnvvakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong>.nl<br />
ga dan naar Led<strong>en</strong>voordeel, Rechtshulp<br />
voor de voorwaard<strong>en</strong>.<br />
Notities<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................<br />
34 Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro<br />
Vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> antwoord<strong>en</strong> over de Cao Metalektro 35
Metalektro<br />
Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Adress<strong>en</strong><br />
Hoofdkantoor Utrecht<br />
Tiberdreef 4<br />
3561 GG Utrecht<br />
F 030 75 11 507<br />
Regiokantoor Dracht<strong>en</strong><br />
Zonnedauw 30<br />
9202 PA Dracht<strong>en</strong><br />
F 0512 58 34 99<br />
Regiokantoor Apeldoorn<br />
Ov<strong>en</strong>bouwershoek 9<br />
7328 JH Apeldoorn<br />
F 055 52 64 290<br />
Regiokantoor Hoofddorp<br />
Opaallaan 1190<br />
2132 LN Hoofddorp<br />
F 023 56 84 979<br />
Vrag<strong>en</strong>? Bel cnV Info 030 75 11 007<br />
Regiokantoor Breda<br />
Druiv<strong>en</strong>straat 3<br />
4816 KB Breda<br />
F 076 572 46 79<br />
colofon | Dit <strong>is</strong> e<strong>en</strong> uitgave van de cnV Metalektro, onderdeel van CNV Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
Tiberdreef 4 / 3561 GG Utrecht | Postbus 2525 / 3500 GM Utrecht | T 030 75 11 007 | I www.cnvvakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong>.nl<br />
Redactie Peter de Jong / Bert Aanstoot | fotografie Hans Oostrum<br />
Graf<strong>is</strong>che vormgeving Bernadine de Mooij | Graf<strong>is</strong>che verzorging Media Point B.V., Heerhugowaard | augustus 2011<br />
| AAnMelDInGsBon |<br />
Naam Ingangsdatum lidmaatschap<br />
Voorletters M/V Rek<strong>en</strong>ingnummer<br />
Geboortedatum Nationaliteit Handtek<strong>en</strong>ing<br />
Adres<br />
Postcode<br />
Woonplaats<br />
Telefoonnummer Cordaresnummer*<br />
E-mailadres Burgerservic<strong>en</strong>ummer<br />
Werkzaam bij Bedrijfstak<br />
Adres Werktijd per week<br />
Postcode/Woonplaats<br />
Telefoon Dit lid <strong>is</strong> opgegev<strong>en</strong> door<br />
Was u al e<strong>en</strong>s lid van e<strong>en</strong> bond? Naam<br />
Zo ja, welke? Adres<br />
In de periode van tot Postcode/Woonplaats<br />
Ondergetek<strong>en</strong>de geeft toestemming om de contributie van CNV Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
per q maand / q kwartaal / q half jaar af te schrijv<strong>en</strong> van het<br />
bov<strong>en</strong>g<strong>en</strong>oemde rek<strong>en</strong>ingnummer. De opzegtermijn van het lidmaatschap<br />
<strong>is</strong> drie maand<strong>en</strong>. U heeft het recht om binn<strong>en</strong> de wettelijke<br />
termijn terugvordering te <strong>vrag<strong>en</strong></strong> bij uw bank.<br />
* Het Cordaresnummer invull<strong>en</strong> als u in de bouw werkt.<br />
Lidmaatschapsnummer Lidmaatschapsnummer<br />
BLA1<strong>CAO</strong>ME11<br />
Retouradres: CNV Vakm<strong>en</strong>s<strong>en</strong>, antwoordnummer 4308, 3500 VE Utrecht (e<strong>en</strong> postzegel <strong>is</strong> niet nodig)