CAO vragen en antwoorden - Mijn punt is

Metalektro
>> Vragen en
antwoorden
CNV Metalektro is een vakgroep van CNV Vakmensen

Metalektro
Vakmensen
Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend.
Het is puur een samenvatting en uitleg van de regelingen.
Werknemers en werkgevers kunnen uitsluitend aan de
officiële teksten rechten ontlenen.
Dit boekje is gebaseerd op de Cao Metalektro van 1 mei 2011
tot juli 2013.
2 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Voorwoord
Geacht bondslid,
augustus 2011
Je hebt de nieuwste editie van het ’101 vragen boekje Metalektro’ van CNV Vakmensen
in handen.
Een naslagwerk waarin, in begrijpelijke taal, vragen en antwoorden staan uit de Cao
Metalektro. Het betreft vragen en antwoorden uit de tekst van de cao die van kracht is
van 1 mei 2011 tot juli 2013.
Cao taal is juridische taal en vaak niet eenvoudig te lezen en te begrijpen. Dat is de
reden dat CNV Vakmensen al vele jaren het 101 vragen boekje aan de leden verstrekt.
Houdt het 101 vragen boekje bij de hand en gebruik het dus als naslagwerk.
Handig voor directe antwoorden op veel vragen en handig om snel adressen te vinden
waar je wat aan hebt.
Omdat de antwoorden in begrijpelijke taal zijn geschreven, kun je geen recht ontlenen
aan de tekst! In de tekst wordt per vraag verwezen naar een cao-artikel; deze vindt je
terug in de Cao Metalektro; het cao-boekje kun je aanvragen en wordt aan leden
kosteloos verstrekt.
Als je vragen hebt over jouw persoonlijke situatie kun je contact met ons opnemen;
telefoon: 030 75 11 007 of via de e-mail: info@cnvvakmensen.nl.
Leden kunnen ook het cao-boekje Metalektro raadplegen op de website van
CNV Metalektro (www.cnvmetalektro.nl).
Als je vragen hebt over vakbondsondersteuning in het bedrijf waar je werkzaam bent
kun je contact opnemen met het dichtstbijzijnde districtskantoor:
Drachten tel. 0512 583470
Apeldoorn tel. 055 5264250
Hoofddorp tel. 023 5684670
Breda tel. 076 5724670
Namens de cao-commissie Metalektro CNV Vakmensen,
Peter de Jong en Piet Verburg
Bestuurders CNV Vakmensen
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 3

Metalektro
Vakmensen
Inhoudsopgave
Voorwoord .................................................................................................................................................................................................................................................................................. 3
Werkingssfeer .................................................................................................................................................................................................................................................................... 5
Arbeidsduur ............................................................................................................................................................................................................................................................................ 6
Arbeidstijden ......................................................................................................................................................................................................................................................................... 7
Scholing ...................................................................................................................................................................................................................................................................................... 10
Salaris ............................................................................................................................................................................................................................................................................................ 12
Vakantie- en adv-dagen ............................................................................................................................................................................................................................... 14
Vakantiegeld ...................................................................................................................................................................................................................................................................... 15
Bijzonder verlof ............................................................................................................................................................................................................................................................ 16
Weekend of feestdagen ................................................................................................................................................................................................................................ 17
Tijd verkopen of sparen ................................................................................................................................................................................................................................ 18
Arbeidsovereenkomst ..................................................................................................................................................................................................................................... 19
Uitzendkrachten ......................................................................................................................................................................................................................................................... 21
Functieclassificatie en –waardering ................................................................................................................................................................................... 22
Veilig en gezond werken ............................................................................................................................................................................................................................. 23
Medezeggenschap .................................................................................................................................................................................................................................................. 24
Kinderen .................................................................................................................................................................................................................................................................................... 24
Reizen ............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 25
Ziekte ............................................................................................................................................................................................................................................................................................... 26
Ontslag ......................................................................................................................................................................................................................................................................................... 28
Pensioen .................................................................................................................................................................................................................................................................................... 31
Diversen ..................................................................................................................................................................................................................................................................................... 32
CNV Rechtshulp Plus Pakket; je eigen advocaat ......................................................................................................................................... 34
Notities ......................................................................................................................................................................................................................................................................................... 35
Adressen ................................................................................................................................................................................................................................................................................... 36
Werkingssfeer
n 001 Welke werkgevers moeten
de cao toepassen?
Cao-artikel 1.2 / bijlage A
Alle werkgevers die uitsluitend of in
hoofdzaak werkzaamheden verrichten
die onder de werkingssfeer van de Cao
Metalektro vallen. In bijlage A van de
Cao Metalektro 2011 is de werkingssfeer
nader omschreven.
n 002 Welke werknemers vallen
onder de cao? Cao-artikel 1.1.1
Alle werknemers in een bedrijf dat valt
onder de werkingssfeer van de cao en van
wie de functie valt binnen de loongroepen
zoals die in de cao zijn weergegeven.
Daarnaast vallen werknemers waarbij,
in hun individuele arbeidsovereenkomst
staat vermeld dat de Cao Metalektro van
toepassing is, eveneens onder de cao.
Afhankelijk van functie is of de basis cao
of de hp cao van toepassing.
n 003 Ik heb een leerarbeidsovereenkomst.
Geldt de cao ook
voor mij? Bijlage I (A&O-cao)
De Cao Metalektro geldt voor een groot
deel. Bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen,
de opzegtermijnen. Verder
staan in de cao aparte regelingen voor
werknemers met een leerarbeidsovereenkomst.
Dit betreft onder andere het
loon. De leerling met een leer- arbeidsovereenkomst
heeft gedurende de eerste
helft van de opleiding recht op minstens
het wettelijk minimum(jeugd)loon bij
een overeenkomst voor vijf dagen per
week. Indien hij de eerste helft goed heeft
afgesloten, heeft hij in de tweede helft van
de opleiding recht op minstens 110% van
het wettelijk minimum(jeugd)loon bij een
overeenkomst voor vijf dagen per week.
n 004 Krijg ik na het afronden van
mijn opleiding een vast dienstverband
bij mijn werkgever?
Wanneer je leer- arbeidsovereenkomst in
2011 is ingegaan moet je werkgever jou
een dienstverband voor onbepaalde tijd
aanbieden. Deze afspraak geldt voorlopig
tot 1 juli 2013. Is je leer- arbeidsovereenkomst
echter in 2010 gesloten dan geldt
deze verplichting niet.
n 005 Mag de werkgever andere
arbeidsvoorwaarden toepassen dan
in de cao in de Metalektro staan?
Cao-artikel 1.3.1 en cao-artikel 1.4
De Cao Metalektro is een minimum-cao.
De werkgever mag alleen betere arbeidsvoorwaarden
toepassen. De cao in de
Metalektro is opgedeeld in zogenaamde
A- en B-bepalingen. A-bepalingen kunnen
nooit worden veranderd. B-bepalingen
alleen in overleg met de bond en de werkgever.
De bond en de werkgever kunnen
beiden hiervoor het initiatief nemen. De
bond gaat hier alleen op in als de leden
in de onderneming dat ook willen. Er ontstaat
dan een Metalektro B-cao (MB-cao).
Deze MB-cao komt in de plaats van de
B-bepalingen in de cao in de Metalektro.
In deze MB-cao kunnen betere of slechtere
arbeidsvoorwaarden staan dan in de
B-bepalingen van de bedrijfstak-cao.
4 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 5

Metalektro
Vakmensen
Arbeidsduur
n 006 Op hoeveel roostervrije uren
heb ik recht? Cao-artikel 3.1.1 en 3.7.1
Het aantal roostervrije uren bedraagt 104
bij een volledige baan. Deze uren worden
in halve diensten opgenomen. Je hebt bij
een volledige baan recht op 26 roostervrije
dagdelen.
n 007 Kunnen roostervrije uren
eenzijdig door de werkgever worden
opgelegd? Cao-artikel 3.7.5
Nee, dit mag niet. De werkgever heeft
het recht om na overleg met de ondernemingsraad
de vrije rooster uren in te
roosteren. De werkgever mag zes
roostervrije dagdelen (24 uur) aanwijzen.
n 008 Kan de werkgever het aantal
roostervrije uren verminderen?
Cao-artikel 3.1.2
De werkgever kan voor een kalenderjaar
in overleg met de ondernemingsraad voor
de onderneming of groepen werknemers
het aantal roostervrije uren vaststellen
op zesenvijftig (in plaats van 104). Gaat de
werkgever daartoe over, dan wordt het
salaris van de betreffende werknemers
voor het betreffende kalenderjaar verhoogd
met 0,383% voor elke ingeleverde
roostervrije dag (8 uren).
Het aantal van 56 roostervrije uren geldt
niet voor de werknemer die de werkgever
binnen 3 weken schriftelijk meedeelt,
dat hij recht wil blijven houden op 104
roostervrije uren.
n 009 Heb ik recht op roostervrije
uren wanneer ik in deeltijd werk?
Cao-artikel 1.5.1
Ja. Het aantal roostervrije uren wordt
vastgesteld op basis van het aantal te
werken uren per jaar.
n 010 Ben ik mijn roostervrije dag
kwijt wanneer ik moet werken op
een roostervrije dag of op die dag
ziek ben?
Cao-artikel 3.7 (toelichting) 4.14?
Wanneer op een roostervrije dag wordt
gewerkt, wordt hiervoor een vervangende
dag aangewezen; bij ziekte vervalt de
roostervrije dag.
Arbeidstijden
n 011 Welke wettelijke arbeidstijden
zijn van toepassing binnen de
Metalektro? Cao-artikel 3.4
Als er niets is afgesproken geldt de
overlegregeling van de tot 1 november
2007 geldende arbeidstijdenwet. Deze wet
kende een standaard- en een overlegregeling.
Afspraken over de overlegregeling
moeten met de ondernemingsraad
gemaakt worden.
De nieuwe Arbeidstijdenwet (van kracht
vanaf 1 november 2007) biedt ruimere
mogelijkheden. Daar kan een werkgever
gebruik van maken indien hij daarover
overeenstemming heeft bereikt met de
betrokken vakbonden.
n 012 Mag je ’s nachts werken?
Cao-artikel 3.5.2 en 3.9
Ja, in een ploegensysteem van drie of
meer ploegen, maar niet in aaneengesloten
weken. De nachtdienst dient
te worden afgewisseld met ochtend- en
middagdiensten.
n 013 Hoeveel uur per dag heb ik
recht op rust? Cao-artikel 3.8.3
In een periode van 24 uur moet je tenminste
11 uur aaneengesloten rust hebben.
Per periode van zeven dagen aaneengesloten
mag dit eenmaal beperkt worden
tot 8 uur. Bij het werken in de nacht geldt
een rusttijd van tenminste 14 uur aaneengesloten.
Nachtdiensten zijn zwaar
vandaar dat bij die diensten strengere
normen gelden. Met de vakverenigingen
kunnen afwijkende afspraken gemaakt
worden.
n 014 Hoe vaak heb ik recht op
pauze? Cao-artikel 3.4, 3.5 en 3.6
Na maximaal 5 ½ uur werken is er een
half uur pauze. De pauzeregelingen worden
in het bedrijf vastgesteld. Tenzij met
de vakverenigingen afwijkende afspraken
zijn gemaakt
n 015 Mijn werkgever wil een
nieuwe ploegendienst instellen.
Wat nu? Cao-artikel 3.9.1
De werkgever moet instemming hebben
van de vakbonden en van de ondernemingsraad
als het om de werkroosters gaat.
n 016 Ben ik verplicht om in ploegendienst
te gaan werken?
Cao-artikel 3.9.2
Ja, mits de bond een ploegenregeling
heeft afgesproken en de ondernemingsraad
instemming heeft gegeven. Werknemers
van 55 jaar en ouder die vanaf
hun vijftigste niet in ploegen hebben
gewerkt, kunnen niet verplicht worden
in ploegen te werken. Dit geldt ook voor
werknemers die zich kunnen beroepen op
hun (slechte) gezondheid.
n 017 Heb ik recht op afbouw van
mijn ploegentoeslag?
Cao-artikel 4.12.5 & 6
Ja, in de cao staat een afbouwregeling.
De periode van afbouw van de ploegentoeslag
is leeftijdsafhankelijk. Zie voor
de volledige tekst cao-artikel 4.12 lid 5
en 6. In bedrijven kan hier in gunstige zin
van worden afgeweken. Ook als je door
wijziging in een ploegendienst met een
lagere toeslag te maken hebt, geldt de
afbouwregeling.
6 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 7

Metalektro
Vakmensen
n 018 Wanneer is er sprake van
overuren en wanneer van meeruren?
Cao-artikel 4.14
Overuren zijn de uren die de werknemer
in opdracht van de werkgever heeft
gewerkt boven het aantal uren volgens
het vastgestelde dagrooster. Ook feestdagen
en roostervrije zaterdagen en
zondagen vallen hieronder.
Meeruren zijn de uren binnen het
normale rooster. Bijvoorbeeld werken op
een ingeroosterde vrije dag, zonder dat je
de kans hebt gehad die dag op een ander
moment op te nemen. Meeruren zijn uren
die boven de basis jaarlijkse arbeidsduur
uitkomen. De basis jaarlijkse arbeidsduur
is in 2011: 1728 uur, 2012: 1720 uur, 2013:
1712 uur. In de cao is een aparte regeling
opgenomen voor doorlopende werkzaamheden.
n 019 Krijg ik een vergoeding wanneer
ik overwerk? Cao-artikel 4.14.4
Ja, in de basis-cao staan afspraken over
de vergoeding van overwerk.
De werknemer heeft het recht om de uren
waarop is overgewerkt in tijd te compenseren
met bovenop de uurvergoeding een
toeslag welke wordt uitbetaald.
Ook kan de werknemer in overleg met de
werkgever kiezen om zowel de gewerkte
uren als de toeslag uit te betalen.
In de cao voor hoger personeel staan
geen afspraken over de vergoeding van
overwerk. Alleen als er aparte afspraken
zijn gemaakt, hebben deze werknemers
recht op overwerkvergoeding.
Veel bedrijven hebben een overwerkregeling
die in positieve zin afwijkt van de cao.
n 020 Ik werk in deeltijd. Heb ik
recht op overwerktoeslag?
Cao-artikel 1.5
Nee, als een deeltijdwerker meer uren
werkt dan zijn normale werktijd, ontvangt
de medewerker over die uren wel extra
vakantie, extra roostervrije tijd, extra
vakantietoeslag en (het werkgeversdeel)
pensioenpremie. Overwerktoeslag wordt
pas betaald als de volledige basis jaarlijkse
arbeidsduur (BJA) wordt overschreden.
Extra vakantie en roostervrije tijd
kunnen worden uitgekeerd in geld of tijd.
n 021 Wat zijn verschoven uren
(afwijkende werktijd)? Cao-artikel 4.16
Dit zijn uren waarin buiten het normaal
geldende rooster gewerkt wordt, zonder
dat het totaal aantal uren per rooster
worden overschreden.
Een voorbeeld: als in een bedrijf normaal
wordt gewerkt van 7.30 uur tot 16.00 uur
en deze tijden veranderen in 6.30 uur tot
15.00 uur, dan spreken we over verschoven
uren.
n 022 Hoeveel krijg ik betaald voor
verschoven uren (afwijkende werktijd)?
Cao-artikel 4.16
Voor het eerste uur voor of na een normale
werkdag niets; 0,11 procent van het
maandsalaris, of 0,12 procent van het
vier wekensalaris, of 0,46 procent van het
weeksalaris voor de volgende twee uren,
0,21 procent van het maandsalaris, of
0,23 procent van het vier wekensalaris, of
0,92 procent van het weeksalaris voor de
overige uren.
n 023 Wat is de basis jaarlijkse
arbeidsduur (BJA)? Cao-artikel 1.1.8
De BJA is een rekenkundige som, uitgaande
van het totaal aantal kalenderdagen
per jaar waarvan de zaterdagen,
zondagen, feestdagen, vakantiedagen
en roostervrije uren van worden afgetrokken.
De uitkomst wordt vervolgens
vermenigvuldigd met 8 uur. Op deze wijze
ontstaat de BJA.
n 024 Hoe hoog is de BJA?
Cao-artikel 1.1.8
De BJA kan per jaar in aantal uren verschillen.
Voor de meeste werknemers
vallend onder de Cao Metalektro bedraagt
de BJA in 2011: 1728 uur, 2012: 1720 uur,
2013: 1712 uur. Voor die werknemers
waarop de overgangsregeling extra vakantie
voor senioren (cao-artikel 5.5) van
toepassing is, bedraagt de BJA in 2011:
1744 uur, 2012: 1736 uur, 2013: 1728 uur.
n 025 Welke regels gelden er voor
een consignatie- of storingsdienst?
Cao-artikel 3.10
De werkgever die een consignatieregeling
wil toepassen moet hiervoor een
regeling afspreken met de bond of
de ondernemingsraad. In de regeling
gelden de cao-afspraken over overwerk
en meeruren. In de regeling moeten in
ieder geval afspraken staan over vergoeding
van reiskosten, telefoonkosten, een
vergoeding per etmaal en over rusttijden
bij werken in consignatie tussen 00.00
uur en 05.00 uur. Voor het werken in een
consignatiedienst zijn ook speciale regels
in de arbeidstijden wet opgenomen.
8 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 9

Metalektro
Vakmensen
Scholing
n 026 Kan ik in de tijd van de werkgever
een opleiding volgen?
Cao-artikel 3.11
Ja, in het kalenderjaar 2011, 2012 en 2013
heb je elk jaar recht op 2 opleidingsdagen
(16 uur). De niet opgenomen opleidingsdagen
van 2010 (ook 16 uur) kunnen in
2011 opgenomen worden, aan het eind
van 2011 vervallen deze dagen. De niet
opgenomen opleidingsdagen van 2011
kunnen in 2012 opgenomen worden, aan
het eind van 2012 vervallen deze dagen.
n 027 Mag de werkgever een opleidingsdag
weigeren? Cao-artikel 3.11.1
Nee, vanaf het kalenderjaar 2009 is het
een recht van iedere werknemer.
Als je als werknemer problemen hebt bij
het opnemen van deze dagen neem dan
kontakt op met je vakbond.
n 028 Mag ik zelf de opleiding
kiezen? Cao-artikel 3.11.4
Ja, als je maar overleg pleegt met je
werkgever.
n 029 Heeft mijn werkgever een
studiekostenregeling? Cao-artikel 3.12
Ja, voor het volgen van een opleiding na
31 december 2008 is de werkgever verplicht
een studiekostenregeling vast
te stellen.
n 030 Moet de werkgever meebetalen
aan mijn opleiding?
Cao-artikel 3.12
Ja, dit is geregeld in de studiekostenregeling
van de werkgever.
In deze regeling is vastgelegd welke
bijdrage de werkgever is tijd en geld geeft
aan verschillende opleidingen. Over de
studiekostenregeling dient overeenstemming
te zijn tussen werkgever en ondernemingsraad
of personeelsvertegenwoordiging.
n 031 Krijg ik verlof voor het
volgen van vakbondscursussen?
Cao-artikel 6.3.1.b
Ja, als de bond daarvoor tijdig een verzoek
indient bij de werkgever. Het recht
op cursusverlof hangt mede af van het
aantal leden van de bond in het bedrijf.
Ook kunnen er bedrijfsbelangen zijn,
waardoor de werkgever geen toestemming
hoeft te verlenen.
n 032 Wat is een EVC (Erkenning
van Verworven Competenties)?
Cao-artikel 3.13
In de loop van je leven doe je veel ervaringen
op. Niet alleen in je werk maar
ook door interesses en hobby ontwikkel
jij jezelf. Door ervaring neemt je werk-
en denkniveau vaak toe. Hierdoor kan
iemand met bijvoorbeeld LBO-opleiding
uitstekend functioneren op een MBOniveau.
Ook is het mogelijk dat iemand die
een specifieke MBO-opleiding heeft gehad
op zijn niveau door ervaringen veel breder
kan functioneren. De EVC-test meet aan
de hand van ervaringen met welk niveau
je kennis vergelijkbaar is en geeft inzicht
in de hiaten. Na een EVC-test ontvang
je een certificaat waarop staat vermeld
welke kennis en vaardigheden jij bezit.
n 033 Hoe kan ik een EVC-test
aanvragen? Cao-artikel 3.13
Een EVC-test kun je via je werkgever
aanvragen.
n 034 Wie betaalt een EVC test?
Cao-artikel 3.13
Eén keer in de 5 jaar heb je recht op een
vergoeding van de werkgever van maximaal
€ 850 bruto voor een EVC test.
n 035 Mag ik tijdens of na mijn opleiding
naar een andere werkgever
gaan? Cao-artikel 2.3.1 en 3.12
Ja, wel geldt dat de werknemer de
opzegging schriftelijk moet doen als de
werkgever hierom vraagt. Werkgever en
werknemer moeten een opzegtermijn in
acht nemen, tenzij is afgesproken dat er
geen opzegtermijn geldt. Soms maken
werkgevers, die de scholingskosten van
de werknemer betalen, afspraken over de
duur van het dienstverband of een terugbetalingsregeling
bij ontslag op verzoek
van de werknemer. Dit moet vastgelegd
zijn in de studiekostenregeling.
10 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 11

Metalektro
Vakmensen
Salaris
n 036 Wat hoor ik te verdienen?
Cao-artikel 4.1, 4.5,
In de cao is de persoonlijke minimum
maandverdienste vastgelegd. Dit salaris
is mede afhankelijk van de salarisgroep
(zie je arbeidsovereenkomst) waarin je
bent ingedeeld en je leeftijd, gekoppeld
aan eventuele functiejaren. De in de cao
opgenomen bedragen zijn minimum
salarissen. Hogere salarissen mogen
wel worden betaald, lagere niet. Veel
bedrijven hebben een eigen salarissysteem.
Wijzigingen in of van een dergelijk
systeem moeten worden besproken met
de vakbond.
n 037 Heb ik recht op loonsverhogingen?
Cao-artikel 10.9
Iedere werknemer die onder de cao valt
heeft recht op de tussen de vakbonden en
werkgeversorganisatie overeengekomen
cao loonsverhogingen. Daarnaast heb je
op recht op loonsverhogingen op basis
van het in je bedrijf gehanteerde salarissysteem.
CNV Vakmensen en de werkgeversorganisatie
FME-CWM zijn overeengekomen in
de cao de volgende loonsverhogingen toe
te passen. Cao-artikel 10.9
n de feitelijke salarissen per 1 juli
2011 te verhogen met 1,15%. Voor
de werknemer van 23 jaar en ouder
zal deze verhoging bij voltijdarbeid
tenminste € 20,62 bruto per maand
bedragen;
n de feitelijke salarissen per 1 januari
2012 te verhogen met 1%. Voor de
werknemer van 23 jaar en ouder
zal deze verhoging bij voltijdarbeid
tenminste € 18,11 bruto per maand
bedragen;
n de feitelijke salarissen per 1 juli
2012 te verhogen met 1,10%. Voor
de werknemer van 23 jaar en ouder
zal deze verhoging bij voltijdarbeid
tenminste € 20,14 bruto per maand
bedragen;
n de feitelijke salarissen per 1 januari
2013 te verhogen met 1%. Voor de
werknemer van 23 jaar en ouder
zal deze verhoging bij voltijdarbeid
tenminste € 18,49 bruto per maand
bedragen;
De minimum vakantietoeslag wordt voor
de werknemer van 23 jaar en ouder bij
voltijdarbeid per 1 juli 2011 verhoogd tot
€ 158,24 bruto per maand en per
1 januari 2012 verhoogd tot € 159,83 bruto
per maand, per 1 juli 2012 verhoogd tot
€ 161,58 bruto per maand en per 1 januari
2013 tot € 163,20 bruto per maand
n 038 Heb ik recht op een winstdelingsregeling?
Nee. De werkgever kan een winstdelingsregeling
invoeren. Bij aanpassingen moet
hij met de bond overleg voeren.
n 039 Moet mijn werkgever elke
maand een salarisstrook geven?
In de regel wordt maandelijks een salarisstrook
uitgereikt, waarop de inhoudingen
op het bruto loon worden vermeld. De
werkgever is hiertoe niet verplicht als er
zich geen wijziging heeft voorgedaan ten
opzichte van de laatste salarisstrook.
n 040 Moet mijn salaris elke
maand op een vast tijdstip worden
overgemaakt?
De werkgever is verplicht het salaris op
de afgesproken datum te betalen.
n 041 Is de werkgever verplicht
om een spaarloonregeling aan te
bieden?
Nee, elke onderneming heeft de
mogelijkheid binnen de daarvoor gestelde
fiscale regels een spaarloonregeling aan
te bieden aan de werknemers.
n 042 Heb ik recht op een hoger
salaris als ik geregeld verschillende
functies uitoefen? Cao-artikel 4.5.6
Als de functies die je uitoefent niet in
dezelfde salarisgroep zijn ingedeeld, word
je ingedeeld in de salarisgroep waarin
de functie is ingedeeld die het hoogst is
gewaardeerd.
12 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 13

Metalektro
Vakmensen
Vakantie- en adv-dagen
n 043 Op hoeveel vakantiedagen
heb ik recht? Cao-artikel 5.3
Dat hangt af van leeftijd en dienstverband
op 1 januari 2009.
Voor werknemers die zijn geboren na
31-12-1968, of die na 1-1-2009 in dienst
zijn getreden bij hun huidige werkgever
geldt de volgende regeling (cao-artikel
5.3.1.): De werknemer heeft recht op 27
vakantiedagen per jaar. Een extra vakantiedag
ontstaat bij een ononderbroken
dienstverband van 25 jaar; dan krijgt de
werknemer er 1 dag per jaar bij.
Voor werknemers geboren na 31-12-1963
maar voor 1-1-1969 en op 1 januari 2009 in
dienst zijn van de werkgever geldt de volgende
regeling (cao-artikel 5.3.2 en 5.5.4):
De werknemer heeft recht op 28 vakantiedagen
per jaar. Een extra vakantiedag
ontstaat bij een ononderbroken dienstverband
van 25 jaar; dan krijgt de werknemer
er 1 dag per jaar bij.
Voor werknemers geboren na 31-12-1958
maar voor 1-1-1964 en op 1 januari 2009 in
dienst zijn van de werkgever geldt de volgende
regeling (cao-artikel 5.3.2 en 5.5.3):
De werknemer heeft recht op 29 vakantiedagen
per jaar. Een extra vakantiedag
ontstaat bij een ononderbroken dienstverband
van 25 jaar; dan krijgt de werknemer
er 1 dag per jaar bij.
Voor werknemers geboren voor 1 januari
1959 geldt de volgende regeling (caoartikel
5.3.2 en 5.5.2):
De werknemer heeft recht op 25 vakantiedagen
per jaar.
Extra vakantiedagen ontstaan bij:
1. een ononderbroken dienstverband
van 25 jaar; dan krijgt de werknemer
er drie dagen bij.
2. leeftijdsdagen volgens onderstaande
tabel (de peildatum is 1 juli en één
dag is gelijk aan acht uur).
Leeftijd
Aantal extra
vakantiedagen
50, 51, 52, 53 of 54 jaar 3 extra
55, 56 of 57 jaar 5 extra
57,5 jaar 7 extra
58 of 59 jaar 10 extra
60 jaar 12 extra
61 jaar 13 extra
62 jaar 17 extra
63 jaar 22 extra
64 jaar 22 extra
De dagen onder punt 1 en 2 mogen niet
worden samengeteld!
n 044 Wanneer mag ik mijn aaneengesloten
vakantie opnemen?
Cao-artikel 5.8.2
Bij voorkeur in het jaar waarin deze dagen
worden opgebouwd. Zo mogelijk neemt u
de aaneengesloten vakantie tussen
30 april en 1 oktober op.
n 045 Welke vakantiedagen mag ik
meenemen naar een volgend jaar?
Cao-artikel 5.8.1
Voor vakantiedagen opgebouwd tot en met
31 december 2011 geldt: Alle vakantiedagen
kunnen in principe worden meegenomen
naar een volgend jaar. Vijf jaar na de
laatste dag waarin vakantie aanspraken
zijn ontstaan kan je werkgever zeggen
dat ze vervallen zijn. Voor vakantiedagen
opgebouwd vanaf 1 januari 2012 geldt:
Wettelijke vakantiedagen (20 dagen per
jaar bij een full time dienstverband) kunnen
in principe worden meegenomen
naar een volgend jaar. Een half jaar na de
laatste dag waarin vakantie aanspraken
zijn ontstaan vervallen deze dagen echter.
Bovenwettelijke vakantiedagen (de meerdere
vakantiedagen bovenop de wettelijke
vakantiedagen) kunnen gespaard worden.
Zie vraag 61.
n 046 Kan ik worden verplicht een
snipperdag op te nemen? Cao-artikel 5.7
Vaststelling vindt in overleg tussen werknemer
en werkgever plaats. Na overleg
met de ondernemingsraad kan de werkgever
één collectieve snipperdag aanwijzen.
Ook kan de werkgever met instemming
van de ondernemingsraad twee collectieve
snipperdagen vaststellen. Overigens kan
de werkgever nog meer collectieve vakantiedagen
vaststellen, maar alleen na overeenstemming
met de ondernemingsraad.
De collectieve vakantie wordt vastgesteld
wanneer de ondernemingsraad het ermee
eens is. Deze vakantieperiode wordt zo
mogelijk voor 1 februari vastgesteld.
Vakantiegeld
n 047 Hoe hoog is de vakantietoeslag?
Cao-artikel 5.10.2&3
De vakantietoeslag bedraagt 8 procent
van de maandverdienste voor elke maand
in de periode van 1 juli tot en met 30 juni.
Voor de berekening van de toeslag wordt
uitgegaan van de maandverdienste over
de maand juni, inclusief ploegentoeslag
bij regelmatige ploegendienst.
n 048 Wanneer moet vakantietoeslag
worden betaald? Cao-artikel 5.10.1
De vakantietoeslag moet uiterlijk op 1 juli
betaald worden. Ook bij beëindiging van
het dienstverband moet de vakantietoeslag
worden betaald.
n 049 Wordt de ploegentoeslag
ook meegenomen in de vakantietoeslag?
Cao-artikel 5.10.2
Ja, wanneer je in regelmatige ploegendienst
werkt, wordt de vakantietoeslag
verhoogd met 8 procent van de feitelijke
ploegentoeslag.
14 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 15

Metalektro
Vakmensen
Bijzonder verlof
n 050 Krijg ik vrij voor bijzondere
gebeurtenissen (bijvoorbeeld begrafenis,
bevalling en huwelijk)?
Cao-artikel 6.1.2
In de cao staat een overzicht van de situaties
waarin je vrij krijgt met behoud van
salaris. De belangrijkste zijn:
n Je hebt recht op vier dagen bij overlijden
van partner of inwonend kind.
n Je hebt recht op twee dagen bij overlijden
van een niet inwonend kind
of een van de ouders, bij huwelijk,
een notariële samenlevingsovereenkomst
of registratie partnerschap
van uzelf.
n Je hebt recht op één dag voor bevalling
van uw levenspartner. Beval
je zelf, dan gaat het om zwangerschaps-
of ouderschapsverlof.
Het recht op een dag verlof geldt ook in
de volgende gevallen:
n Adoptie van een kind, bij 25- of 40
jarig huwelijk van jezelf, overlijden of
begrafenis van naaste familie. Ook
heb je recht op maximaal een dag
per jaar voor huwelijk, professie of
priesterwijding in de naaste familie.
n Bij bevalling van de levenspartner
heb je naast het recht op kort verzuim
ook recht op kraamverlof.
n 051 Krijg ik vrij voor bezoek aan
tandarts, dokter of specialist?
Cao-artikel 6.1.5
Dit moet worden geregeld via een
regeling in het bedrijf zelf.
n 052 Krijg ik als vakbondskaderlid
verlof voor vakbondswerk ?
Cao-artikel 6.3.1
Dit kan in overleg met de onderneming
worden geregeld. Ook zijn afspraken
vastgelegd over het vrijaf geven voor
diverse vakbondsactiviteiten met behoud
van salaris. In de cao staat voor welke
vakbondsactiviteiten kaderleden vrij
kunnen krijgen met doorbetaling van het
loon. Overigens kunnen nadere afspraken
per bedrijf worden gemaakt over vakbondswerk
in de onderneming.
n 053 Krijg ik als lid van de bond
vrij voor een vakbondscursus?
Cao-artikel 6.3.1.b en 6.3.2
Ja, als de bond daarvoor tijdig een verzoek
indient bij de werkgever. Het recht
op cursusverlof hangt mede af van het
aantal leden van de bond in het bedrijf.
Ook kunnen er bedrijfsbelangen zijn,
waardoor de werkgever geen toestemming
hoeft te verlenen.
Weekend of feestdagen
n 054 Moet ik werken op zaterdag
en/op zondag? Cao-artikel 3.8.4 & 3.5.1
In de regel zijn de zaterdag en de zondag
niet opgenomen in het dienstrooster,
tenzij hierover met de ondernemingsraad
afspraken zijn gemaakt.
Voor volcontinudiensten gelden aanvullende
afspraken.
n 055 Heb ik recht op een vrije dag
op een feestdag? Cao-artikel 1.1.7
In de cao zijn de volgende dagen benoemd
als feestdag: Nieuwjaarsdag, Tweede
Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag,
Eerste en Tweede Kerstdag en
de Nationale Feestdag (30 april). Op deze
dagen heb je vrijaf.
Voor volcontinudiensten kunnen afwijkende
afspraken gemaakt zijn.
n 056 Heb ik recht op een vrije dag
op een religieuze feestdag?
Cao-artikel 3.8.4 & 1.1.7
Nee. Wel zijn in de cao een aantal dagen
als religieuze feestdag aangewezen
waarop je wel vrij bent. Daarnaast staat in
de cao dat de werkgever ernstig rekening
zal houden met de voor de werknemer
van belang zijnde (overige) religieuze
feestdagen.
16 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 17

Metalektro
Vakmensen
Tijd verkopen of sparen
n 057 Mag ik vakantiedagen
verkopen? Cao-artikel 3.15.1
De werkgever en de werknemer mogen
afspreken dat de bovenwettelijke vakantiedagen
worden vervangen door een
uitkering in geld. Dit tot een maximum
van zes dagen.
n 058 Wat zijn wettelijke vakantiedagen?
Volgens de wet heeft iedere werknemer
recht op vier weken vakantie per jaar.
Wie vijf dagen per week werkt heeft dus
recht op ten minste (4 x 5 =) 20 vakantiedagen.
Werk je in deeltijd dan is dit aantal
naar rato. Voorbeeld: een werknemer die
drie dagen per week werkt heeft recht op
3/5 x 20 = 12 wettelijke vakantiedagen.
n 059 Wat zijn bovenwettelijke
vakantiedagen?
Alle vakantiedagen die je meer hebt dan
de wettelijke vakantiedagen (zie vorige
vraag).
n 060 Moet ik al mijn roostervrije
dagen opmaken of mag ik dagen
sparen? Cao-artikel 3.14.
In de cao staat dat de werknemer in principe
het recht heeft per jaar maximaal
zes roostervrije dagen te sparen (kapitaliseren)
en te bestemmen voor pensioen.
Hierdoor werkt je zes dagen extra per
jaar. De waarde van deze dagen in geld
wordt gereserveerd voor het individuele
sparen voor pensioen. Als de werkgever
hiervoor dringende redenen heeft, mag
hij weigeren om dit spaarrecht toe te
kennen.
n 061 Mag ik vrije tijd sparen?
Cao-artikel 3.15.1 en 3.15.2
De werknemer kan bovenwettelijke
vakantiedagen sparen tot een maximum
van 13 maal de overeengekomen arbeidsduur
per week; Bij een full time dienstverband
zijn dit 13 maal 5 = 65 dagen,
voor een parttimer geldt deze afspraak
naar rato van de overeengekomen
arbeidsduur. Deze gespaarde vakantiedagen
verjaren niet.
n 062 Mag mijn werkgever mij
verplichten om de (zes) roostervrije
dagen te sparen voor pensioen?
Cao-artikel 3.14.1
Nee, het is een recht, dus geen
verplichting.
Arbeidsovereenkomst
n 063 Moet ik werken zonder dat
ik een schriftelijke arbeidsovereenkomst
heb? Cao-artikel 2.1.3
De werkgever moet binnen een maand na
het begin van het werk een schriftelijke
bevestiging van de arbeidsovereenkomst
overhandigen.
n 064 Hoe lang is mijn proeftijd?
Cao-artikel 2.1.2
De wettelijke proeftijd is maximaal twee
maanden. De proeftijd moet schriftelijk
zijn afgesproken, anders geldt een
dienstverband zonder proeftijd. In de Wet
Flex en zekerheid staat dat de proeftijd
maximaal een maand mag duren bij een
arbeidsovereenkomst die korter is dan
twee jaar. Dit geldt ook voor een tijdelijke
arbeidsovereenkomst zonder einddatum
(project). De proeftijd mag maximaal twee
maanden duren bij een vast dienstverband
of tijdelijke arbeidsovereenkomst
die langer dan twee jaar duurt.
n 065 Heb ik bij een contract voor
bepaalde tijd ook een proeftijd?
Cao-artikel 2.1.2
Ja, ook bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst
mag de werkgever een proeftijd
met je afspreken. Deze moet altijd op
schrift staan.
n 066 Mag ik tijdens de proeftijd
worden ontslagen?
Ja, tijdens de proeftijd kan de werkgever
elke dag de arbeidsovereenkomst
beëindigen. Dit geldt overigens ook voor
de werknemer.
n 067 Mag mijn werkgever mij
twee keer achter elkaar een contract
voor bepaalde tijd geven?
Ja, dat mag. De werkgever mag meer
tijdelijke arbeidsovereenkomsten na
elkaar afsluiten met dezelfde werknemer.
Die tijdelijke arbeidsovereenkomsten
eindigen automatisch op de afgesproken
datum. De werkgever kan dit niet tot in
het oneindige herhalen. Als drie opeenvolgende
tijdelijke arbeidsovereenkomsten
na elkaar worden afgesloten met
niet meer dan drie maanden er tussen,
dan is de vierde arbeidsovereenkomst
automatisch voor onbepaalde tijd. Ook
wanneer die drie opeenvolgende tijdelijke
arbeidsovereenkomsten samen langer
dan 36 maanden duren, ontstaat automatisch
een contract voor onbepaalde tijd.
n 068 Hoe moet mijn werkgever
een contract voor bepaalde tijd opzeggen?
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt
afgesloten voor een duur die werkgever
en werknemer samen afspreken. Op het
afgesproken tijdstip eindigt de tijdelijke
arbeidsovereenkomst automatisch. De
werkgever hoeft geen opzegtermijn in
acht te nemen of toestemming te vragen
bij UWV Werkbedrijf. Als de werkgever
de arbeidsovereenkomst tussentijds wil
beëindigen, dan mag dat alleen als in de
arbeidsovereenkomst hierover afspraken
zijn gemaakt. De werkgever moet dan wel
een ontslagvergunning vragen aan UWV
Werkbedrijf en een opzegtermijn hanteren.
Is geen afspraak hierover gemaakt
dan kan tussentijdse beëindiging alleen
door tussenkomst van de Kantonrechter.
18 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 19

Metalektro
Vakmensen
n 069 Mag je als werknemer naast
je werk nog een bijbaantje hebben?
In de arbeidsovereenkomst staat of het is
toegestaan zonder schriftelijke toestemming
concurrerend werk voor andere
bedrijven of personen te doen. Ook kan
het belang van het bedrijf zich hiertegen
verzetten. In alle gevallen geldt dat vooraf
overleg met de werkgever nodig is.
n 070 Wat betekent de Wet Flex
en Zekerheid voor oproepkrachten,
tijdelijke krachten, proeftijd, uitzendkrachten
en faillissement?
Een oproepkracht heeft recht op ten minste
drie uur loon per oproep, als er een
contract is van minder dan vijftien uur per
week en niet bekend is op welke tijdstippen
de werkgever de oproepkracht zal
oproepen. Er kan ook sprake zijn van een
contract zonder dat duidelijk is hoeveel
uren per week gewerkt zal worden.
De werkgever kan met tijdelijke krachten
verscheidene tijdelijke arbeidsovereenkomsten
na elkaar afsluiten die alle
automatisch op de afgesproken datum
eindigen. Dit kan niet onbeperkt! Er zijn
wetsregels opgesteld waarin is bepaald
dat onder bepaalde voorwaarden na
opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten
een vast dienstverband ontstaat
(zie vraag 64).
Een proeftijd moet schriftelijk worden
vastgelegd. De proeftijd mag maximaal
twee maanden duren bij een vast dienstverband
of een tijdelijke arbeidsovereenkomst
voor twee jaar of langer. De
proeftijd duurt maximaal een maand bij
een tijdelijk contract korter dan twee jaar
of voor de duur van een project, waarvan
de einddatum niet bekend is.
Nadat de uitzendkracht 26 weken heeft
gewerkt voor een en hetzelfde uitzendbureau,
gelden de regels voor de tijdelijke
arbeidsovereenkomsten.
Bij een faillissement hoeft geen ontslagvergunning
te worden aangevraagd. De
arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd
met een opzegtermijn van maximaal
zes weken.
Uitzendkrachten
n 071 Valt een uitzendbureau
onder de cao in de Metalektro?
Cao bijlage A.
Het uitzendbureau dat hoofdzakelijk
werknemers laat werken in bedrijven
die behoren tot de Metalektro, valt onder
de cao.
n 072 Mag een werkgever een
willekeurig uitzendbureau inschakelen?
Cao-artikel 9.1
De werkgever is verplicht voor in
Nederland te verrichten werkzaamheden
gebruik te maken van een uitzendbureau
dat NEN gecertificeerd is ;ook moet dit
bureau zijn geregistreerd in het register
van de Stichting Normering Arbeid.
n 073 Wat is de hoogte van de arbeidsvoorwaarden
van een uitzendkracht?
Cao-artikel 9.2.3 & 9.2.4
Ten eerste: de cao-afspraken over minimum
maandloon, overwerktoeslagen,
ploegentoeslagen en kostenvergoedingen
gelden ook voor uitzendkrachten.
Ten tweede: het totaal van de arbeidsvoorwaarden
van een uitzendkracht mag
niet meer dan 10% boven of onder de
arbeidsvoorwaarden liggen van vergelijkbare
vast in dienst zijn de werknemers.
n 074 Wie moet er op toe zien dat
de juiste arbeidsvoorwaarden worden
betaald aan een uitzendkracht?
Cao-artikel 9.2.5
De werkgever moet zich vergewissen dat
de regels voor een uitzendkracht goed
worden toegepast
n 075 Heeft de ondernemingsraad
een rol / taak bij het door de werkgever
laten verrichten van werkzaamheden
door uitzendkrachten?
Cao-artikel 9.2.2
De werkgever moet voorafgaand
overleg voeren met de ondernemingsraad
wanneer uitzendkrachten ingeschakeld
worden.
Tenminste tweemaal per jaar moet het
beleid van de onderneming ten aanzien
van uitzendkrachten met de ondernemingsraad
besproken te worden.
20 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 21

Metalektro
Vakmensen
Functieclassificatie en -waardering
n 076 Wat is functiewaardering of
-classificatie (cao ISF/SAO)?
Cao-artikel 4.1.2
Dit is een systeem om de verschillende
functies in de onderneming zo objectief
mogelijk in een rangorde naar zwaarte
te plaatsen. In de Metalektro is bij de
meeste grote bedrijven het ISF/SAOsysteem
ingevoerd. Dit systeem vervangt
de verouderde Metaalmethode en het
FC-systeem. De invoering van functiewaardering
is een ingewikkelde zaak.
CNV Vakmensen is betrokken bij het
opstellen van de randvoorwaarden. In de
cao is afgesproken dat de keuze voor een
systeem van functiewaardering moet zijn
gemaakt. Is dit niet het geval dan geldt
het systeem ISF.
n 077 In welke functie hoor ik
thuis? Cao-artikel 4.3
In de Metalektro bestaat een (sleutel)
functieboek. De bestaande functies zijn
hier veelal van afgeleid. Bij invoering van
ISF/SAO worden de bestaande functies
doorgelicht en beschreven. Het is mogelijk
dat je functie niet precies is omschreven,
maar is afgeleid van een functie.
De werknemer krijgt bij invoering van ISF/
SAO een functieomschrijving; deze moet
kloppen met de werkelijke functietaken.
De indeling van functies en de loonschalen
staan in de ISF-cao.
n 078 Wat moet ik doen als ik het
niet eens ben met de functiebeschrijving
en/of de indeling?
Cao-artikel 4.4.5& Bijlage E.IV
Je kunt het beste contact opnemen
met CNV Info 030 75 11 007 of per mail:
info@cnvvakmensen.nl
In de cao zijn de kaders vastgelegd: een
klachtenprocedure in het bedrijf zelf geeft
de werknemer het recht om de functiebeschrijving
en indeling te laten beoordelen.
Als de klachtenprocedure leidt tot een
indeling in een hogere salarisgroep,
dient nabetaling plaats te vinden vanaf
de datum dat de klacht schriftelijk bij de
onderneming is ingediend.
n 079 Wat doe ik als ik het niet
eens ben met de beslissing van de
interne beroepsprocedure?
Behalve de bezwaarprocedure in het
bedrijf, heeft ieder vakbondslid de extra
mogelijkheid om met hulp van de functieclassificatiedeskundige
van de bond een
externe bezwaarprocedure te starten.
De deskundige van de bond maakt dit
aanhangig bij de systeemhouder (de
bedenker van het functieclassificatiesysteem).
Samen met de deskundige van de
systeemhouder wordt besloten over een
bindende uitspraak over het bezwaar.
n 080 Wat is de relatie tussen
functiegroep en salarisschaal?
Cao-artikel 4.4 & 4.5
In de cao staan afspraken over de minimum
beloning, rekening houdend met de
salarisgroep waarin je bent ingedeeld en
de leeftijd of de functiejaren. In de meeste
ondernemingen wordt gewerkt met een
eigen salarissysteem. De bedragen en
leeftijden die in de cao staan, gelden als
ondergrens.
n 081 Mag mijn werkgever mij in
een andere functie plaatsen?
Cao-artikel 4.9
In de cao staat welke voorwaarden gelden
voor de aanpassing van het salaris bij
het uitoefenen van een hoger of lager
ingedeelde functie, zonder dat daarbij
sprake is van een reorganisatie. In een
aantal gevallen zal een functiewijziging
het gevolg zijn van een reorganisatie: in
dat geval zijn de gevolgen vastgelegd in
een sociaal plan.
n 082 Ik ben multi-inzetbaar. Ik
verricht geregeld verschillende
functies en/of taken uit andere
functies. Heb ik recht op een hoger
salaris?
Cao-artikel 4.5.6
Als de functies die je uitoefent niet in dezelfde
salarisgroep zijn ingedeeld, wordt
je ingedeeld in de salarisgroep waarin
de functie is ingedeeld die het hoogst is
gewaardeerd.
Veilig & gezond werken
n 083 Waar kun je terecht met vragen
over arbeidsomstandigheden?
Bij de inspectiedienst van het Ministerie
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
(telefoon 0800 9051). Hier kun je vragen
naar het dichtstbijzijnde regiokantoor van
de Arbeidsinspectie.
n 084 Mag je gevaarlijk werk
weigeren?
De werknemer heeft het recht te stoppen
met werken als er volgens hem gevaar
voor personen aanwezig is en de Arbeidsinspectie
niet tijdig kan optreden. Dit is
geregeld in artikel 29 van de Arbeidsomstandighedenwet.
In een dergelijke
situatie is het van belang dat je op tijd de
vakbond inschakelt.
n 085 Is de werkgever verplicht de
veiligheidsmiddelen te betalen?
De werkgever moet veiligheidsmiddelen
verstrekken (en betalen) als het werk
gebruik van veiligheidsmiddelen nodig
maakt. De werknemer is verplicht deze te
gebruiken.
22 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 23

Metalektro
Vakmensen
Medezeggenschap
n 086 Is de oprichting van een
ondernemingsraad verplicht?
Ja, voor bedrijven met vijftig werknemers
of meer. Bij bedrijven met minder dan
vijftig werknemers gelden andere regels
voor medezeggenschap. Daar kan een
personeelsvertegenwoordiging worden
opgericht.
n 087 Wordt een lid van de ondernemingsraad
beschermd?
Cao-artikel 9.3
De bescherming tegen de benadeling is
geregeld in artikel 7:670, 670a en 670b
van het Burgerlijk Wetboek. De werkgever
moet bij gedwongen ontslag altijd
een ontbindingsverzoek indienen bij de
kantonrechter.
n 088 Hoe kom ik in de ondernemingsraad?
Voorafgaand aan de verkiezingen heeft de
bond de kans kandidaten voor te dragen.
De bond neemt hierover schriftelijk of via
een ledenvergadering contact op met de
leden en dient vervolgens een kandidatenlijst
in.
Kinderen
n 089 Hoe is zwangerschaps/bevallingsverlof
geregeld in de cao?
Dit staat niet in de cao, maar in de wet.
Je hebt recht op minstens zestien weken
zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
Hoe lang de verlofperiode feitelijk duurt,
is afhankelijk van de datum waarop je
baby daadwerkelijk wordt geboren.
n Zwangerschapsverlof
De datum waarop het zwangerschapsverlof
ingaat, is afhankelijk van de
datum waarop je denkt te bevallen.
Je kunt vanaf zes weken voor de
vermoedelijke bevallingsdatum verlof
opnemen. Je moet in ieder geval vier
weken voor de dag na de vermoedelijke
bevallingsdatum verlof opnemen.
n Bevallingsverlof
Je hebt na de bevalling recht op
minstens tien weken bevallingsverlof.
Ook al wordt je baby later geboren
dan verwacht. Tijdens de verlofperiode
ontvangt je een uitkering ter hoogte
van je salaris. Er is een maximum aan
deze uitkering. Dit maximum is
gebaseerd op het maximumdagloon.
Als je meer verdient, kan je inkomen
tijdens het verlof dalen. Het maximumdagloon
bedraagt per 1 januari 2010
€ 186,65 bruto per dag.
n 090 Heb ik recht op ouderschapsverlof?
Dit staat niet in de cao, maar in de wet.
Iedere werknemer die ten minste één
jaar bij zijn huidige werkgever in dienst
is, heeft recht op ouderschapsverlof. Dit
geldt voor het geval dat je kinderen heeft
tot acht jaar. Het totaal aantal uren
ouderschapsverlof bedraagt de arbeidsduur
per week gerekend over 26 weken.
Het verlof kan over een periode van maximaal
12 maanden worden verdeeld.
n 091 Welke gevolgen heeft
ouderschapsverlof voor mijn baan?
De opbouw van pensioenrechten en
dienstjaren loopt normaal door. Tijdens
de verlofuren bouw je geen vakantierechten
op.
n 092 Is er een bijdrageregeling in
de kinderopvang?
Dit is niet geregeld in de Cao Metalektro.
Sinds 1 januari 2007 wordt de werkgeversbijdrage
kinderopvang door de
Belastingdienst uitbetaald aan werkende
ouders. De belastingdienst keert dit
bedrag uit via de Toeslagenwet.
Daarnaast bestaat ook nog de overheidsbijdrage.
Deze wordt ook door de belastingdienst
uitbetaald. Deze bijdrage is wél
afhankelijk van iemands inkomen, het
soort opvang waar het kind gebruik van
maakt en het aantal kinderen dat gebruik
maakt van kinderopvang. In 2011 worden
wijzigingen verwacht in de wetgeving op
het punt van vergoedingen kinderopvang.
Voor meer informatie: CNV Info email:
info@cnvvakmensen.nl of
www.toeslagen.nl
Reizen
n 093 Wordt woon-werkverkeer
altijd vergoed door de werkgever?
Cao-artikel 8.2 & toelichting
Dit is niet in de cao geregeld. Alleen als
er in het bedrijf een regeling is, kan de
werknemer aanspraak maken op vergoeding.
n 094 Wat zijn reisuren?
Cao-artikel 8.1
Dit zijn uren die je reist in opdracht van
de werkgever om elders (dus niet in het
eigen bedrijf) te werken.
n 095 Wanneer is er sprake van
karweiwerk? Cao-artikel 8.1
De werkzaamheden moeten (het vervaardigen,
installeren of onderhouden en/
of toezicht, ontwerp en constructie) ter
plaatse, dus buiten de fabrieksterreinen,
worden verricht. Voor zover het karweiwerk
in Nederland, Duitsland, België of
Luxemburg gebeurt, gelden de caoregelingen
voor reistijden en reiskosten.
Voor karweiwerk in andere landen moet
de werkgever een regeling treffen met de
vakbond of de ondernemingsraad.
De werknemer die voorheen af en toe
karweiwerkzaamheden verrichtte, kan na
zijn 55ste niet worden verplicht karweiwerk
te doen.
24 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 25

Ziekte
Metalektro
Vakmensen
n 096 Krijg ik minder salaris als ik
ziek ben? Cao-artikel 6.4
Ja, dat kan. De werkgever moet het salaris
van een zieke werknemer twee jaar
doorbetalen. Het eerste jaar van de ziekte
krijgen werknemers volledig loon. Wel
moet er rekening mee worden gehouden
dat er geen onkostenvergoedingen of
overwerktoeslagen worden betaald. In het
tweede ziektejaar krijgen zieke medewerkers
in ieder geval 70 procent van het
loon. Werknemers die optimaal meewerken
aan herstel en reïntegratie krijgen
80 procent van het loon in het tweede
ziektejaar. Ook werknemers voor wie de
gezondheid zo slecht is dat reïntegratie
niet mogelijk is, krijgen 80 procent van
het loon.
n 097 Kan ik mij verzekeren tegen
financiële risico’s bij arbeidsongeschiktheid?
Ja dat kan; de werkgever is verplicht om
jou een verzekering aan te bieden.
Voor de bedrijven in de Metalektro is
een collectieve verzekering (WGA–hiaat)
afgesloten tegen financiële risico’s bij
arbeidsongeschiktheid van tenminste
35% en minder dan 80%; de werkgever
mag ook een andere verzekering aanbieden
onder voorwaarde dat de dekking van
deze verzekering tenminste gelijk is aan
de collectieve verzekering. De werknemer
kan ook ervoor kiezen om financiële
risico’s bij arbeidsongeschiktheid van
15% tot 35% te verzekeren; deze WIAbodemverzekering
geeft recht op een
periodieke uitkering van 100% van het
ziektewetdagloon.
Voor vragen over de voorwaarden en de
inhoud van de verzekering bij financiële
risico’s bij arbeidsongeschiktheid kun je
contact opnemen met CNV Info.
n 098 Mag mijn werkgever een vakantiedag
inhouden als ik ziek ben?
Cao-artikel 6.4 en 5.1.2b
Als hoofdregel geldt dat de werkgever
geen vakantiedagen bij ziekte inhoudt.
De reeds opgebouwde rechten blijven
bestaan. De werkgever mag wel vakantiedagen
inhouden als vooraf individuele
vakantiedagen of aaneengesloten
vakantie is afgesproken op verzoek van de
werknemer en deze op die dagen vrijgesteld
is van re-integratieverplichtingen
(oftewel, hij/zij mag vakantie houden).
Als er sprake is van een collectieve
vakantie(dag) en de werknemer wil vrijgesteld
zijn van re-integratieverplichtingen
(oftewel, hij/zij mag vakantie houden) dan
wordt de vakantiedag(en) wel afgeschreven.
n 099 Bouw ik vakantiedagen op bij
ziekte?
Ja, per 1 januari 2012 wordt de vakantiewetgeving
aangepast er is dan geen verschil
meer in opbouw van vakantierechten
tussen zieke en gezonde werknemers.
Voor de zieke werknemer geldt dat gedurende
de periode van ziekte de opbouw
van vakantiedagen gewoon doorgaat.
Vakantiedagen die de werkgever vaststelt
op verzoek van de zieke werknemer
zullen worden afgeschreven. Collectieve
vakantiedagen zullen bij de zieke werknemer
niet in mindering worden gebracht
behalve als de werknemer vrij wil zijn van
re-integratieverplichtingen; dan worden
deze collectieve vakantiedagen wel afgeschreven.
n 100 Mag ik tijdens ziekte worden
ontslagen?
Dit mag niet. Alleen wanneer de werknemer
twee jaar ziek is, mag hij worden
ontslagen. Als de werknemer ziek wordt
nadat bij UWV Werkbedrijf een aanvraag
voor ontslagvergunning is ingediend, mag
de werkgever de werknemer wel ontslaan
onder voorwaarde dat de werkgever de
ontslagvergunning heeft gekregen.
n 101 Welke rechten en plichten
heb ik ten aanzien van vervangend
werk bij ziekte?
De zieke werknemer krijgt als hij niet kan
werken via de arbodienst nadere informatie
over zijn rechten en plichten, wanneer
hij langer dan zes weken ziek is.
Na een ziekteperiode van zes weken zal
de arbodienst de kwaal beoordelen en de
mogelijkheden van de werknemer om wel
of niet te werken. In dit oordeel staat een
analyse van de ziekte en wordt er een advies
gegeven over te ondernemen acties.
Na ongeveer acht weken zal je werkgever,
bijgestaan door de arbodienst, met je een
plan van aanpak opstellen voor terugkeer
naar het werk. Zo kan langdurige arbeidsongeschiktheid
worden voorkomen. De
werknemer moet actief meewerken aan
terugkeer. Dit plan wordt elke zes weken
geëvalueerd en eventueel bijgesteld.
Als in een vroeg stadium blijkt dat het niet
mogelijk is weer aan het werk te gaan, is
een plan van aanpak niet nodig.
Uiterlijk na acht en halve maand ziekte
wordt een reïntegratieverslag opgesteld.
In dit verslag staan onder andere de reïntegratieactiviteiten
vermeld, een oordeel
over de gezondheidstoestand en beperkingen
om te werken, een oordeel over de
arbeidsverhouding tussen werkgever en
werknemer en een oordeel van de werknemer
over deze punten. Voor de werknemer
is van belang dat zijn initiatieven en
reïntegratieactiviteiten en oordeel over de
arbeidsmogelijkheden goed in het verslag
zijn opgenomen. De zieke werknemer
moet hier goed op letten. Als de arbodienst
of de werkgever geen initiatieven neemt na
zes weken ziekte, dient de werknemer aan
de bel te trekken. De werknemer kan geen
afwachtende houding aannemen.
n 102 Wat doet een reïntegratiebedrijf?
De werkgever is verplicht een arbodienst
of reïntegratiebedrijf in te schakelen
om de werknemer te reïntegreren naar
werk. Pas als in de eigen onderneming
(aangepast) werk niet mogelijk is, zal het
reïntegratiebedrijf proberen (aangepast)
werk buiten de eigen onderneming te
realiseren. Reïntegratiebedrijven houden
zich onder andere bezig met bemiddeling,
scholing, plaatsing van zieke en arbeidsgehandicapte
werknemers.
n 103 Geldt bij werkhervatting in
een ander bedrijf de aanvulling op
het loon nog?
In de cao is afgesproken dat de werkgever
van de zieke werknemer het salaris
gedurende de in de cao afgesproken aanvullingsperiode
aanvult, ook al wordt de
werknemer buiten de eigen onderneming
herplaatst.
26 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 27

Metalektro
Vakmensen
Ontslag
n 104 Als ik een andere baan heb,
mag ik dan mijn huidige baan zomaar
opzeggen?
Ja. Wel geldt dat de werknemer de
opzegging schriftelijk moet doen als de
werkgever hierom vraagt. Werkgever en
werknemer moeten een opzegtermijn in
acht nemen, tenzij is afgesproken dat er
geen opzegtermijn geldt.
n 105 Moet ik akkoord gaan als de
werkgever mij wil ontslaan?
Nee, je moet in alle gevallen bezwaar
maken tegen het ontslag. Als je geen
bezwaar maakt tegen het ontslag, kun je
daardoor het recht op een WW-uitkering
in gevaar brengen! De werkgever is
verplicht een ontslagvergunning aan te
vragen bij UWV Werkbedrijf. Je wordt
dan automatisch in de ontslagprocedure
betrokken. Ook kan de werkgever een
ontbindingsprocedure aanspannen bij
de kantonrechter. Bij ontslag op louter
bedrijfseconomische gronden hoeft de
werknemer geen bezwaar te maken. Het
recht op een werkloosheidsuitkering
(WW) komt hierdoor niet in gevaar.
n 106 Wat is ontslag op staande
voet?
Bij ontslag op staande voet moet er
sprake zijn van een dringende reden.
Bijvoorbeeld diefstal, fraude, intimidatie,
vechten, enzovoorts. Neem in dat geval
altijd contact op met CNV Vakmensen.
n 107 Moet mijn werkgever een
ontslagvergunning aanvragen als ik
een contract voor bepaalde tijd heb?
Als het een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd is die eindigt hoeft de
werkgever geen ontslagvergunning aan te
vragen. De arbeidsovereenkomst beëindigt
van rechtswege. Als de werkgever
een contract voor bepaalde tijd tussentijds
beëindigen en er zijn hierover geen
afspraken in de arbeidsovereenkomst
gemaakt dan moet hij bij de kantonrechter
ontbinding aanvragen.
n 108 Hoe lang is de opzegtermijn
voor de werkgever?
Wanneer je korter dan vijf jaar bij deze
werkgever hebt gewerkt: één maand;
vanaf vijf tot tien jaar: twee maanden;
vanaf tien tot vijftien jaar: drie maanden;
vijftien jaar of langer: vier maanden. De
werkgever mag de opzegtermijn met één
maand verkorten, als hij een ontslagvergunning
van UWV Werkbedrijf heeft. Er
moet minstens één maand opzegtermijn
overblijven.
n 109 Hoe is dit voor oudere werknemers
geregeld?
Werknemers die op 1 januari 1999 45
jaar of ouder waren en op dat moment
al een opzegtermijn hadden opgebouwd
die langer is dan in de huidige wetgeving
mogelijk is, houden hun oude opzegtermijn.
Zolang het huidige dienstverband
niet is beëindigd, geldt de aanspraak voor
oudere werknemers.
n 110 Wat is de opzegtermijn voor
de werknemer?
Cao-artikel 2.3.1 toelichting
De opzegtermijn voor de werknemer is
één maand. Korter of langer mag, als
dit schriftelijk is overeengekomen. De
opzegtermijn voor de werknemer mag bij
verlenging maximaal zes maanden zijn. In
geval van verlenging van de opzegtermijn
moet de opzegtermijn voor de werkgever
minstens twee keer zo lang zijn als die
van werknemer.
n 111 Is het toegestaan halverwege
de maand te vertrekken?
Cao-artikel 2.3.1
Opzegging van een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd wordt schriftelijk
gedaan en zodanig dat het dienstverband
eindigt aan het einde van een kalendermaand.
n 112 Mag mijn arbeidsovereenkomst
door de rechter worden
beëindigd?
Ja. De werkgever kan kiezen of hij naar
het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter
gaat. Als de werknemer lid is van de
ondernemingsraad, kan het dienstverband
alleen via de kantonrechter worden
ontbonden.
n 113 Ik ben kaderlid van CNV
Metalektro, gelden er voor mij
bijzondere regels? Cao-artikel 10.5.3
De rechtspositie van kaderleden is
verbeterd. Voordat de werkgever een
kaderlid ontslaat, is hij verplicht hierover
een gesprek te voeren met de vakgroepbestuurder
van de bond In dit gesprek zal
moeten worden geprobeerd een oplossing
te vinden.
Natuurlijk moet de werkgever dan wel
weten wie als kaderlid actief is binnen het
bedrijf.
28 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 29

Metalektro
Vakmensen
n 114 Wat moet je doen wanneer
je werkgever jouw arbeidsovereenkomst
door middel van een vaststellingsovereenkomst
wil beëindigen?
Neem dan onmiddellijk contact op met
CNV Vakmensen. Zie voor adressen en
telefoonnummers het voorwoord .
n 115 Heb ik bij het einde van het
dienstverband nog recht op vakantiedagen
en vakantiegeld?
Cao-artikel 2.4
Nog niet opgenomen vakantiedagen en
vrije roosteruren worden verrekend in tijd
of in geld. De waarde van een vakantiedag
bij een volledige baan is acht uur. Vakantiegeld
wordt uitbetaald over de maanden
waarover nog geen vakantiegeld is
betaald; het vakantiegeld wordt verdiend
in de periode 1 juli tot en met 30 juni.
Pensioen
Op het moment van samenstellen van
deze brochure is nog onvoldoende duidelijk
over de eventuele wijzigingen in de
AOW (wet) en de daarop gebaseerde pensioenregelingen.
Voor actuele informatie
kun je op onze website terecht.
n 116 Kan ik eerder dan op
65-jarige leeftijd met pensioen?
Wie in de Metalektro werkt, spaart voor
een eigen pensioen bij PME. Dat pensioen
heeft een richtleeftijd van 65. Voor wie
geboren is vóór 1950, is de richtleeftijd
62. Afhankelijk van je geboortejaar en
persoonlijke omstandigheden en geschiedenis
in de sector, kun je eerder stoppen.
Hoe eerder je stopt, hoe lager het pensioen
wordt. Langer doorwerken kan ook.
Je uitkering wordt dan hoger.
n 117 Wat is de TOP?
TOP is een tijdelijk overbruggingspensioen
dat ervoor zorgt dat je eerder kunt
stoppen met werken. Wanneer je geboren
bent vóór 1950 kunt je, als je aan de voorwaarden
van PME voldoet, gebruik maken
van TOP.
n 118 Wanneer kan ik met de TOP?
U kunt op zijn vroegst met de TOP in de
maand dat je 60 jaar wordt. Hoe eerder je
met de TOP gaat, hoe lager de uitkering.
Ga je later met de TOP, dan wordt je uitkering
hoger. Als je later met de TOP gaat
dan met 61 jaar en 11 maanden, stijgt
jouw uitkering niet meer. Want jouw TOPuitkering
mag niet hoger zijn dan 100%
van het laatste salaris. Bij langer uitstel
van de TOP gaat wel jouw ouderdomspensioen
omhoog.
n 119 Wat is VEOP?
Het VEOP staat voor “voorwaardelijk
extra ouderdomspensioen”. Dat is per
1 januari 2006 in de plaats gekomen
van de TOP-SUMO, de vroegere vroegpensioen
aanvulling. Met het VEOP is je
pensioen vanaf 65 veel hoger en kun je
daardoor makkelijker je pensioen vervoegd
laten ingaan.
n 120 Wanneer kan ik met VEOP?
Als je geboren bent na 31 december 1949
kun je, als je aan de voorwaarden van
PME voldoet, gebruik maken van VEOP.
Net als bij TOP geldt dat hoe eerder je
met VEOP gaat hoe lager uw uitkering.
Neem voor meer informatie contact op
met de pensioenconsulent.
n 121 Waar kan ik met mijn vragen
terecht over mijn pensioen?
Wanneer je deelnemer bent bij PME kun
je voor vragen over uw pensioen kontakt
opnemen met CNV Info. Ook kun je contact
opnemen met een tweetal pensioenconsulenten:
Joost Asser (telefoon 06 53 911 984 /
e-mail j.asser@cnvvakmensen.nl)
of Rob van der Wal (telefoon 06 12 50 54 04 /
e-mail r.vanderwal@metalektro.nl)
Ben je deelnemer bij een gedispenseerd
(bedrijfs)pensioenfonds dan kun je voor
vragen over je pensioen contact opnemen
met CNV Info of met het bestuur van je
pensioenfonds.
30 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 31

Metalektro
Vakmensen
Diversen
n 122 Als ik per ongeluk schade
veroorzaak aan eigendommen van
het bedrijf, mag mijn werkgever dan
loon inhouden?
Als de schade te wijten is aan flinke nalatigheid
van de werknemer, kan de werkgever
de schade geheel of gedeeltelijk
verhalen op de werknemer. De werkgever
moet dit binnen zes weken na constatering
van de schade schriftelijk aan de
werknemer laten weten. Voorts meldt
de werkgever, binnen een maand nadat
het bedrag van de schade redelijkerwijs
bekend kan zijn, de werknemer schriftelijk
aan hoe hij het geld wil ontvangen.
Als de werkgever het niet op deze manier
doet, verliest hij zijn recht op schadevergoeding.
n 123 Wat is een concurrentiebeding?
Cao-artikel 2.1.3
In een arbeidsovereenkomst kan een
concurrentiebeding staan. In zo’n beding
staat dat werknemers niet hetzelfde werk
mogen doen als zelfstandige of bij een
concurrent. De regeling kan per geval
verschillen. Bij verschil van mening wordt
de zaak voorgelegd aan de kantonrechter.
Bij gedwongen ontslag is het van belang
afspraken te maken over het nietig verklaren
van het beding.
n 124 Wie mag mijn arbeidsvoorwaarden
aanpassen?
Arbeidsvoorwaarden kunnen in beginsel
niet eenzijdig worden gewijzigd. Hiervoor
is wederzijdse toestemming nodig van
werkgever en werknemer! In overleg met
de vakbond kunnen arbeidsvoorwaarden
worden aangepast (bijvoorbeeld tijdens
cao-onderhandelingen of bij reorganisaties).
De bond overlegt dan altijd met de
leden, die het laatste woord hebben.
n 125 Mijn werkgever houdt zich
niet aan de cao. Mag dat?
Cao-artikel 1.3.4
De werkgever mag niet in ongunstige zin
afwijken van de cao. De cao in de Metalektro
is overigens een minimum-cao.
Afwijken naar boven is wel toegestaan.
Verslechteringen kunnen alleen in overleg
met de bond worden vastgesteld.
n 126 Hoe kom ik aan het caoboekje?
Je kunt dit bij je bond aanvragen via het
nummer 030 7511007 of via de e-mail:
info@cnvvakmensen.nl. Als je lid bent,
kun je het cao-boekje ook raadplegen
op de website van CNV Metalektro
(www.cnvmetalektro.nl).
n 127 Moet de werkgever een
reorganisatie melden bij de
vakbond? Cao-artikel 10.6
Ja. Bij sluiting van een afdelingen of
ingrijpende wijziging van het aantal
personeelsleden moet de werkgever de
vakbond hierover inlichten. Nadat de vakbond
op de hoogte is gebracht, mag
de werkgever de ondernemingsraad
inlichten en daarna het personeel. De
vakbond ontvangt alle informatie over
de plannen betreffende vermindering
van het aantal personeelsleden. Met de
bond worden in een sociaal plan afspraken
gemaakt over de gevolgen voor het
personeel.
n 128 Wat is een sociaal plan?
Cao-artikel 10.6.3
In de cao staat dat de werkgever met
de vakbond moet overleggen over de
gevolgen van reorganisaties of fusies. De
afspraken over de voorwaarden waarop
de werkgever mag overgaan tot een
reorganisatie of fusie worden vastgelegd
in het sociaal plan. Voordat de bond met
een sociaal plan akkoord gaat, worden de
afspraken met de leden besproken.
n 129 Hoe kan ik mijn vakbondscontributie
verrekenen?
Cao-artikel 9.9
De mogelijkheid bestaat de vakbondscontributie
fiscaal te verrekenen. Leden
van een vakbond kunnen eenmalig hun
vakbondscontributie op het brutoloon
laten inhouden en netto laten uitkeren.
Dit levert vakbondsleden een voordeel
op. CNV-leden in de Metalektro krijgen
automatisch een lidmaatschapsverklaring
thuis met een toelichting hoe dit voordeel
geïnd kan worden. De werkgever is
verplicht hier aan mee te werken.
32 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 33

Metalektro
Vakmensen
CNV Rechtshulp Plus Pakket: je eigen advocaat
n 130 Wat houdt het CNV Rechtshulp
Plus Pakket in?
Ook met vragen en problemen die niet
direct met werk, stage of uitkering te maken
hebben, kun je bij de CNV Vakmensen
terecht. Dankzij het CNV Rechtshulp
Plus Pakket heb je recht op volledige en
gratis juridische hulp bij conflicten in de
privésfeer. Vergelijk dit met een gewone
rechtshulpverzekering. Die kost al snel
meer dan het vakbondslidmaatschap.
Je kunt bijvoorbeeld terecht voor:
• verkeersrecht
• letselschade
• consumentenrecht
• (zorg)verzekeringsrecht
• huurgeschillen
• geschillen over onroerend goed
• burenrecht en erfdienstbaarheden
• geschillen met de overheid
• erfrecht
Moet er een proces voor je worden aangespannen,
dan zijn ook kosten als griffierechten,
kosten getuigen, expertisekosten
en kostenveroordeling gedekt.
Juridische hulp nodig bij problemen in de
privésfeer? Informeer naar eerst de voorwaarden
en vraag naar je mogelijkheden.
Telefoon: 030 75 11 007.
Of vraag eerst de brochure aan bij bovengenoemd
telefoonnummer of email naar:
info@cnvvakmensen.nl. En surf even naar
de site van de bond: www.cnvvakmensen.nl
ga dan naar Ledenvoordeel, Rechtshulp
voor de voorwaarden.
Notities
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
34 Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro
Vragen en antwoorden over de Cao Metalektro 35

Metalektro
Vakmensen
Adressen
Hoofdkantoor Utrecht
Tiberdreef 4
3561 GG Utrecht
F 030 75 11 507
Regiokantoor Drachten
Zonnedauw 30
9202 PA Drachten
F 0512 58 34 99
Regiokantoor Apeldoorn
Ovenbouwershoek 9
7328 JH Apeldoorn
F 055 52 64 290
Regiokantoor Hoofddorp
Opaallaan 1190
2132 LN Hoofddorp
F 023 56 84 979
Vragen? Bel cnV Info 030 75 11 007
Regiokantoor Breda
Druivenstraat 3
4816 KB Breda
F 076 572 46 79
colofon | Dit is een uitgave van de cnV Metalektro, onderdeel van CNV Vakmensen
Tiberdreef 4 / 3561 GG Utrecht | Postbus 2525 / 3500 GM Utrecht | T 030 75 11 007 | I www.cnvvakmensen.nl
Redactie Peter de Jong / Bert Aanstoot | fotografie Hans Oostrum
Grafische vormgeving Bernadine de Mooij | Grafische verzorging Media Point B.V., Heerhugowaard | augustus 2011
| AAnMelDInGsBon |
Naam Ingangsdatum lidmaatschap
Voorletters M/V Rekeningnummer
Geboortedatum Nationaliteit Handtekening
Adres
Postcode
Woonplaats
Telefoonnummer Cordaresnummer*
E-mailadres Burgerservicenummer
Werkzaam bij Bedrijfstak
Adres Werktijd per week
Postcode/Woonplaats
Telefoon Dit lid is opgegeven door
Was u al eens lid van een bond? Naam
Zo ja, welke? Adres
In de periode van tot Postcode/Woonplaats
Ondergetekende geeft toestemming om de contributie van CNV Vakmensen
per q maand / q kwartaal / q half jaar af te schrijven van het
bovengenoemde rekeningnummer. De opzegtermijn van het lidmaatschap
is drie maanden. U heeft het recht om binnen de wettelijke
termijn terugvordering te vragen bij uw bank.
* Het Cordaresnummer invullen als u in de bouw werkt.
Lidmaatschapsnummer Lidmaatschapsnummer
BLA1CAOME11
Retouradres: CNV Vakmensen, antwoordnummer 4308, 3500 VE Utrecht (een postzegel is niet nodig)