Download - Windesheim

4 PASSIE: WAAR DOEN RELI-ONDERNEMERS HET VOOR? 24
4.1 PASSIE: HET BEGIN 24
4.2 PASSIE: SUCCES EN BELEVING 25
4.2.1 PASSIE: SUCCES 26
4.2.2 PASSIE: BELEVING 28
4.3 PASSIE: VERLANGEN 29
4.4 PASSIE EN LEVENSBESCHOUWING 30
4.4.1 ROL LEVENSBESCHOUWING 30
4.4.2 VERANDERING VAN LEVENSBESCHOUWING 31
5 PROFESSIONALITEIT: WAT HEBBEN RELI-ONDERNEMERS NODIG IN HUN
FUNCTIONEREN? 32
5.1 COMPETENTIES 32
5.2 VOOROPLEIDING, LACUNES EN SCHOLINGSBEHOEFTE 33
5.2.1 EVALUATIE VAN DE EIGEN VOOROPLEIDING 33
5.2.2 GEMISTE KENNIS EN VAARDIGHEDEN BIJ UITOEFENING BEROEP 34
5.2.3 ADVIES AAN DE EIGEN OPLEIDING 34
5.2.4 BIJSCHOLING LAATSTE TWEE JAAR 34
5.2.5 SCHOLINGSBEHOEFTE 35
5.3 BEROEPSVERENIGINGEN EN BELANGENBEHARTIGING 35
5.3.1 LIDMAATSCHAP BEROEPSVERENIGING 35
5.3.2 NOODZAAK VAN BELANGENBEHARTIGING 36
6 CONCLUSIES 37
6.1 RELI-ONDERNEMERS: LEERGIERIG, VRIJZINNIG, VAN MIDDELBARE LEEFTIJD EN VROUW 37
6.2 PROFIEL: ZINVOLLE DIENSTVERLENING VANUIT DE EIGEN KRACHT, GEEN ONDERNEMER 38
6.3 PASSIE: IN VRIJHEID VAN BETEKENIS ZIJN VOOR MENSEN 39
6.4 PROFESSIONALITEIT: ONTWIKKEL ONDERNEMERSCHAPSCOMPETENTIE EN ZOEK
SAMENWERKING 39
6.5 UITDAGINGEN AAN DE OPLEIDINGSWERELD 40
6.6 UITDAGINGEN AAN DE SECTOR ZELF 41
6.7 VERVOLGVRAGEN 42
6.8 TER AFSLUITING 44
LITERATUUR 45
7