Download - Windesheim

Tabel 9: Competenties die op reli-ondernemers van toepassing zijn
Competentie Allen Fulltime Parttime Hobbyist
ondernemer ondernemer
Pastorale competentie 4.6 4.7 4.4 4.7
Communicatieve competentie 4.6 4.9 4.4 4.6
Persoonlijke competentie 4.2 4.8 4.0 4.2
Hermeneutische competentie 4.1 3.5 4.1 4.3
Educatieve competentie 4.1 4.6 4.1 4.0
Liturgische competentie 4.0 3.8 3.9 4.2
Leidinggevende competentie 3.8 3.3 3.7 3.9
Commerciële competentie 3.5 4.0 3.3 3.6
Schaal: 1-5 (helemaal oneens – helemaal eens)
In tabel 9 zien we, dat competenties die vooral van toepassing zijn op reli-ondernemers, de pastorale
competentie is (het kunnen ondersteunen van mensen bij hun religieuze vragen en levensvragen) en de
communicatieve competentie (het vermogen om hierbij op een heldere, enthousiaste, respectvolle en
empathische manier te kunnen communiceren).
Opmerkelijk genoeg geven de reli-ondernemers in ons onderzoek aan dat zij van alle genoemde
competenties de commerciële competentie het minste van toepassing achten. Bij ondernemers zouden
we immers een hogere score verwachten. Dit bevestigt echter wel het beeld dat in de eerdere
hoofdstukken is ontstaan: reli-ondernemers identificeren zich vooral met de ‘binnenkant’ van het werk,
en niet in de eerste plaats met de zakelijke of commerciële kant.
Wat verder opvalt in de uitsplitsing naar de drie categorieën ondernemers, is dat de parttime
ondernemers op nagenoeg alle competenties het laagste scoren; lager dan de hobbyist.
5.2 Vooropleiding, lacunes en scholingsbehoefte
5.2.1 Evaluatie van de eigen vooropleiding
Bij de beschrijving van de onderzochte groep is in hoofdstuk 2 al naar voren gebracht dat relondernemers
een gevarieerde opleidingsachtergrond hebben. Dat maakt het moeilijker de gegeven
antwoorden over de evaluatie van hun vooropleiding en de adviezen richting eigen opleiding goed te
interpreteren. Ook zijn opleidingen in de loop van de jaren veranderd, dus als meer dan 70% voor 2006
is afgestudeerd kan er ook een kloof zijn tussen hun eigen opleidingservaringen en de huidige praktijk.
Belangrijk is ook de verdeling hbo-wo in de gaten te houden (resp. 42% en 58%).
De genoten theologische vooropleiding wordt over het algemeen wel als een goede basis voor dit werk
gekwalificeerd (vraag 57, score op 5-puntsschaal). De belangrijkste beoordelingen zijn:
Een goede opleiding voor het werk als reli-ondernemer (4.0)
Een goede basis toen ik begon (3.9)
De stelling ‘mijn opleiding is essentieel voor het werk als reli-ondernemer’ scoort ook nog gemiddeld
ruim voldoende (3.8). Minder enthousiast is men op de laatste deelvraag (Als iemand als reliondernemer
wil worden, zou ik dezelfde opleiding adviseren): score 3.3
33