Krul nr. 8 december 2012 - FNV Bouw
Krul nr. 8 december 2012 - FNV Bouw
Krul nr. 8 december 2012 - FNV Bouw
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
In dit nummer:<br />
● ‘Iedereen ontslagvergoeding’<br />
Ideeën voor betere arbeidsmarkt<br />
● Huub Elferink is uitgeroepen<br />
tot Nationale Houtheld<br />
● Kom naar het congres:<br />
‘Je mening laten horen heeft zin’<br />
MAGAZINE VOOR LEDEN VAN<br />
JAARGANG 5 | NUMMER 8 | DECEMBER <strong>2012</strong> | <strong>FNV</strong>MEUBELENHOUT.NL
eeld Chris Pennarts<br />
Helemaal mijn ding<br />
Mark van Oostwaard (32) werkt al zestien jaar met veel plezier bij Verweij<br />
Houttechniek in Woerden. “Ik heb dan ook een zeer veelzijdige baan<br />
als voorman van de machinale. Ik stuur daar dagelijks acht tot tien mensen<br />
aan en zorg er ondertussen voor dat de processen efficiënt verlopen.<br />
Dat houdt onder meer in dat ik de planning doe, de orders uitdeel, de<br />
bestellingen bijhoud en ervoor zorg dat de machines blijven lopen. Veel<br />
verantwoordelijkheid dus, maar dat is helemaal mijn ding.”<br />
WEGWIJS<br />
Leden van <strong>FNV</strong> Meubel & Hout kunnen met vragen of problemen bij hun bond terecht.<br />
Dat kan persoonlijk bij de vakbondscentra en de lokale afdelingen of telefonisch op nummer<br />
0900 368 26 89 (lokaal tarief). Dit nummer is bereikbaar op werkdagen van 8.00 tot<br />
17.30 uur. Zie verder voor servicegegevens pagina 21.<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
IS ONDERDEEL VAN <strong>FNV</strong> BOUW<br />
<strong>Krul</strong><br />
in dit nummer<br />
rubrieken<br />
Inhoud<br />
6 Ideeën voor de arbeidsmarkt<br />
Het kabinet hervormt de arbeidsmarkt door<br />
de pensioenleeftijd te verhogen, het ontslagrecht<br />
te versoepelen en de WW flink te<br />
verschralen. Dat kan beter en eerlijker. De<br />
leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> bedachten een plan.<br />
16 Houtheld Huub houdt het veilig<br />
Werkvoorbereider Huub Elferink is verkozen<br />
tot Nationale Houtheld en is daarmee dé<br />
Nederlandse ambassadeur voor veilig werken<br />
in de houtbranche. “Het grootste risico is<br />
dat je door routine te makkelijk wordt.”<br />
22 ‘Geef uw mening op het congres’<br />
Het algemeen congres van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> is hét<br />
moment om invloed uit te oefenen op de<br />
toekomst van uw sector en de vakbond. Vier<br />
actieve leden vertellen waarom zij deze gelegenheid<br />
niet willen missen.<br />
4 <strong>Krul</strong>len<br />
5 Uitgelicht<br />
8 Branche<br />
10 In beeld<br />
12 Arboprijs<br />
17 Spaanders<br />
20 Lekker bezig!<br />
21 Service<br />
24 Bondig<br />
29 Puzzel<br />
WEBSITE<br />
Voor informatie en nieuws: fnvmeubelenhout.nl<br />
HOOFDKANTOOR<br />
<strong>FNV</strong> Meubel & Hout, Postbus 520, 3440 AM<br />
Woerden. Opzegging lidmaatschap schriftelijk<br />
aan dit adres of naar<br />
ledenadministratie@fnvbouw.nl.<br />
3
4<br />
<strong>Krul</strong>len<br />
Bijzonder ‘iDea’<br />
<strong>Krul</strong><br />
Houtkunstenaar Peter<br />
van de Waal uit Borculo<br />
heeft een wel heel<br />
bijzondere bestemming<br />
gevonden voor<br />
een zeven jaar oude es<br />
die in zijn achtertuin<br />
stond. Uit het hout<br />
ervan vervaardigde hij<br />
namelijk de iDea, een<br />
luidspreker, bedoeld<br />
voor tabletcomputers<br />
en smartphones. De<br />
luidspreker heeft veel<br />
weg van een antieke<br />
grammofoon en verbindt op die manier een<br />
ouderwets icoon aan hedendaagse techniek.<br />
Daarbij wordt de tablet of smartphone in<br />
een klankbord gezet die het geluid naar de<br />
houtgedraaide trechter leidt. “Die zet de<br />
ietwat blikken toon uit de apparaten om in<br />
een warm geluid”, aldus Van de Waal. Het<br />
hout heeft hij nat gedraaid, met een lamp<br />
ernaast. “Zodat ik door de doorschijning<br />
goed kon zien hoe dun de hoorn werd en ik<br />
het proces op die manier goed in de gaten<br />
kon houden.” De eerste reacties zijn dusdanig<br />
positief, dat de luidspreker wellicht ook<br />
in serie geproduceerd gaat worden.<br />
Voor de iDea en meer bijzondere werken van<br />
de houtkunstenaar, kun je terecht op: kunstlokaal11.com.<br />
FOTO PETER VAN DE WAAL<br />
Oude werkbanken<br />
In Duxbury, een stadje onder de rook van het<br />
Amerikaanse Boston, is bij toeval één van<br />
de oudste houtwerkplaatsen ‘gevonden’. Het<br />
gaat om een meubelmakerij uit vervlogen<br />
tijden. De ruimte werd aangetroffen in een<br />
leegstaand pand en is nog volledig intact.<br />
Er staan werkbanken, gereedschaphouders<br />
en een voetaangedreven draaibank die dateert<br />
uit hoogstwaarschijnlijk de achttiende<br />
eeuw. Volgens deskundigen werd het pand<br />
ooit bestierd door één van de eerste meubelmakers<br />
van de Amerika.<br />
Meubelmaker maakt<br />
meubellijn met ‘Pitt’<br />
Brad Pitt houdt er naast zijn filmcarriere een opvallende nevenactiviteit<br />
op na. Sinds kort ontwerpt de Amerikaanse acteur namelijk<br />
meubels. Die brengt hij samen met de in Amerika zeer beroemde<br />
meubelmaker, Frank Pollaro op de markt. Al van kinds af aan had<br />
Pitt een fascinatie voor architectuur en ontwerpen. Dat vertelt hij in<br />
het architectuurmagazine Architectural Digest. Hij volgde er zelfs<br />
even een studie in, omdat je in die studierichting geen Frans hoefde<br />
te volgen, zo verklapt hij. De schetsen die Pitt destijds maakte werden<br />
per toeval opgemerkt door Pollaro. Hij deed de acteur direct een<br />
aanbod om ze in productie te brengen. Die kans liet Pitt niet aan<br />
zich voorbijgaan en sinds vorige maand is de collectie Pitt & Pollaro<br />
verkrijgbaar. De lijn bestaat onder meer uit een bed, tafel en een<br />
stoel. Zie voor meer informatie: pitt-pollaro.com. FOTO PITT&POLLARO<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
tekst en beeld BDU Uitgevers<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
<strong>Krul</strong><br />
Uitgelicht<br />
Controleer zelf of er veilig wordt<br />
gewerkt met machines<br />
Voorkomen is beter dan genezen, vindt de Inspectie SZW.<br />
Daarom werd een virtuele werkplaats gelanceerd. Hiermee kan<br />
de hout- en meubelsector zelf controleren hoe er veilig met<br />
houtbewerkingsmachines gewerkt kan worden.<br />
De onlangs gelanceerde ‘Virtuele werkplaats<br />
machinale houtbewerking’ is een website<br />
die volgens John Broere, projectleider Hout-,<br />
Timmer- en Meubelindustrie bij de initiatiefnemer<br />
Inspectie SZW, zijn steentje bijdraagt<br />
aan het vooraf attenderen op de meest voorkomende<br />
gevaren bij het werken met houtbewerkingsmachines.<br />
“Er is soms simpelweg<br />
nog te veel onduidelijkheid bij bedrijven”,<br />
zegt Broere. Tijdens een informele bijeenkomst<br />
op het Hout- en Meubileringscollege<br />
(HMC) in Amsterdam gaf Broere de aftrap<br />
voor de werkplaats. Reden voor de lancering<br />
zijn de inspectieresultaten van de afgelopen<br />
drie jaar. Broere: “Bij inspecties in 2009<br />
werd bij tweederde van de bedrijven in deze<br />
Een inspecteur geeft uitleg over de meest voorkomende problemen bij houtbewerkingsmachines.<br />
In deze rubriek belicht <strong>Krul</strong> bijzondere<br />
mensen en projecten uit de sector.<br />
Heeft u een tip voor de redactie?<br />
Laat het ons weten via krul@bdu.nl.<br />
sector overtredingen van de Arbowet aangetroffen.<br />
Daarbij ging het vooral om het niet<br />
goed afschermen van onderdelen als zaagbladen,<br />
beitels en frezen. Het bleek in de<br />
jaren erna dat als we bedrijven vervolgens<br />
vaker bezoeken en op gevaren wijzen, het<br />
arbobewustzijn toeneemt en steeds meer<br />
bedrijven ook structurele maatregelen treffen<br />
om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.”<br />
Vooraf attenderen<br />
Om bedrijven nog meer te kunnen wijzen op<br />
de gevaren van werken met houtbewerkingsmachines<br />
is dus nu de virtuele werkplaats<br />
in het leven geroepen. Broere: “De website<br />
focust op de meest voorkomende problemen<br />
bij een aantal verschillende machines zoals<br />
een afkortzaag, tafelfrees, pennenbank, vandiktebank<br />
en een 4-zijdige schaafmachine.”<br />
De projectleider vervolgt: “We willen de<br />
eventuele problemen bij een inspectie graag<br />
voor zijn, vandaar dat we bedrijven vooraf<br />
willen attenderen op juist die aspecten waar<br />
we naar kijken. Het gaat ons absoluut niet<br />
om het constateren van zoveel mogelijk<br />
overtredingen, want er is soms simpelweg<br />
nog te veel onduidelijkheid bij bedrijven.”<br />
Na de lancering van de website kregen de<br />
aanwezigen, vergezeld door een tweetal inspecteurs,<br />
dan ook een inspectietour door<br />
het HMC. ●<br />
De virtuele werkplaats is te vinden op<br />
zelfinspectie.nl/houttimmerenmeubelsector.<br />
5
Arbeidsmarkt<br />
tekst Frank Anne Burggraaf en Jenke Willemse beeld Tom Janssen<br />
Leden komen met alternatief plan voor problemen rond werkgelegenheid<br />
Acht ideeën die wél leiden tot een<br />
goede en eerlijke arbeidsmarkt<br />
Versoepeling van ontslagrecht is volgens velen het medicijn om de arbeidsmarkt weer gezond te<br />
maken. De leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden dat daar andere aanpassingen voor nodig zijn. Op zaterdag 17<br />
november bespraken de leden alternatieve oplossingen voor de arbeidsmarkt.<br />
Het gaat niet goed met de Nederlandse arbeidsmarkt.<br />
Een steeds grotere groep mensen<br />
heeft geen werk- of inkomenszekerheid.<br />
Politici denken (gesteund door economen)<br />
dat de werkgelegenheid toeneemt, als het<br />
ontslagrecht wordt versoepeld. Dit is echter<br />
nooit wetenschappelijk aangetoond. Wie<br />
denkt dat de huidige regering met de Partij<br />
van de Arbeid aan het roer dé oplossing is<br />
voor een gezonde arbeidsmarkt, komt waarschijnlijk<br />
bedrogen uit. Het regeerakkoord<br />
kent alleen maar verslechteringen.<br />
‘Ook flexwerkers<br />
hebben recht op een<br />
ontslagvergoeding’<br />
Vandaar dat de leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> zelf<br />
met een plan zijn gekomen voor een moderne<br />
en gezonde arbeidsmarkt. Daarvoor<br />
hoeft niet de hele arbeidsmarkt veranderd te<br />
worden. De leden willen niet het kind met<br />
het badwater weggooien, maar denken dat<br />
deze acht aanpassingen wél zullen leiden<br />
tot een goedwerkende, eerlijke arbeidsmarkt<br />
zonder arbeidso<strong>nr</strong>ust. En daar hebben ook<br />
werkgevers belang bij.<br />
1. Handhaaf de preventieve toets<br />
De preventieve toets in het ontslagrecht<br />
moet gehandhaafd blijven. De leden van<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden het niet meer dan redelijk<br />
6<br />
Casco <strong>Krul</strong><br />
dat in een beschaafd land als Nederland een<br />
werkgever aantoont dat hij voor het ontslag<br />
een goede reden heeft. Elk ontslag moet<br />
daarom vooraf getoetst worden.<br />
2. Voer een wachttijd in<br />
Geregeld komt het voor dat werknemers<br />
door hun werkgever gechanteerd worden om<br />
een beëindigingsovereenkomst te tekenen.<br />
Daarom vinden de leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> dat<br />
een wachttijd van vier weken moet worden<br />
ingevoerd voor het ondertekenen van een beeindigingsovereenkomst.<br />
Als deze wachttijd<br />
niet in acht wordt genomen, is de beëindigingsovereenkomst<br />
vernietigbaar en is de<br />
werkgever ook schadeplichtig.<br />
3. Geef iedereen ontslagvergoeding<br />
In de politiek wordt over de ontslagvergoeding<br />
gesproken alsof iedereen met een flinke<br />
gouden handdruk uit dienst gaat. Helaas<br />
is de praktijk anders. Als een werknemer<br />
‘geluk’ heeft, dan krijgt hij een vergoeding<br />
mee. Bijvoorbeeld als het ontslag via de<br />
kanto<strong>nr</strong>echter wordt geregeld of als hij werkt<br />
bij een groot bedrijf waar een sociaal plan is<br />
afgesproken. De hoogte van de vergoeding<br />
kan flink verschillen. Is een werknemer in<br />
dienst bij een midden-en kleinbedrijf, dan<br />
is de kans groot dat hij helemaal niets meekrijgt.<br />
Hetzelfde geldt voor een werknemer<br />
in dienst van een failliet bedrijf. De leden<br />
van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden deze ongelijkheid niet<br />
eerlijk. Zij zijn van mening dat iedereen, ook<br />
flexwerkers, recht hebben op een ontslagvergoeding.<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
4. Geen lagere vergoeding bij scholing<br />
Er gaan nogal eens stemmen op om werknemers<br />
die scholing volgen een lagere ontslagvergoeding<br />
te geven. De werkgever zou al<br />
genoeg geld in hen hebben geïnvesteerd. Dit<br />
is natuurlijk de omgekeerde wereld. Scholing<br />
van werknemers behoort tot de wettelijke<br />
verplichting van werkgevers. De leden<br />
van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden daarom dat scholing<br />
tijdens het dienstverband niet tot een lagere<br />
vergoeding mag leiden.<br />
5. Pak ontslagvergoeding top aan<br />
De leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> zijn het constante<br />
geklaag over de te hoge ontslagvergoedingen<br />
zat. Zolang aan de top van het bedrijfsleven<br />
bestuurders elkaar ongelooflijke hoge<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
vergoedingen geven, moeten ze niet klagen<br />
over de kosten van de ontslagvergoedingen<br />
van de gewone werknemer. De leden vinden<br />
daarom dat de regering via fiscale of andere<br />
wettelijke regelingen deze buitensporige ontslagvergoedingen<br />
in de top aan moet pakken.<br />
In een moderne arbeidsmarkt horen dit<br />
soort zaken niet thuis.<br />
6. Geef flexwerkers dezelfde rechten<br />
Om de steeds verder uitdijende flexschil<br />
aan te pakken, moeten de rechten van flexwerkers<br />
verbeterd worden. Nu worden werkgevers<br />
beloond om flexwerkers in dienst te<br />
nemen, omdat niet alle arbeidsvoorwaarden<br />
voor deze groep gelden. De leden vinden<br />
dat flexwerkers recht hebben op dezelfde<br />
Casco <strong>Krul</strong><br />
Arbeidsmarkt<br />
arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.<br />
Dit geldt niet alleen voor het loon, maar ook<br />
voor pensioen en andere arbeidsvoorwaarden.<br />
Ook bij een collectief ontslag moet<br />
gekeken worden hoe de positie van flexwerkers,<br />
die al jaren bij dezelfde werkgever werken,<br />
verbeterd kan worden.<br />
7. Stel een scholingsfonds in<br />
De leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> zijn voorstander van<br />
een groot scholingstransitiefonds. De werkgever<br />
moet gedurende de werkperiode een<br />
deel van de loonsom van vaste werknemers<br />
en de flexwerkers in dit fonds storten. De<br />
werknemer bouwt rechten op en zal bij ontslag<br />
recht hebben op een vergoeding of hulp<br />
uit dit fonds. De werknemer kan geld uit<br />
dit fonds gebruiken voor om- of bijscholing,<br />
outplacement of aanvulling op het inkomen.<br />
8. Laat werknemers WW-premie betalen<br />
De leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden de WWplannen<br />
van het kabinet asociaal. Het is een<br />
keiharde bezuiniging die niet zal leiden tot<br />
het sneller vinden van werk. Het UWV krijgt<br />
namelijk helemaal niet de mogelijkheid om<br />
werknemers te begeleiden naar ander werk.<br />
De leden vinden daarom dat de werknemers<br />
weer premie voor de WW moeten gaan betalen.<br />
Het WW-fonds krijgt daardoor meer<br />
geld, dat gebruikt kan worden voor een betere<br />
regeling. Omdat de werknemers premie<br />
betalen, hebben zij ook inspraak over het<br />
gebruik van de WW-gelden. ●<br />
Oproep aan de regering<br />
Niet alle problemen die spelen op de arbeidsmarkt<br />
zijn besproken op de bijeenkomst<br />
op 17 november. Een belangrijk<br />
probleem is de hoge werkloosheid onder<br />
ouderen. De regering wil dat oudere werknemers<br />
langer doorwerken. De AOW-leeftijd<br />
is verhoogd, maar een breed plan om de<br />
werkgelegenheid van ouderen substantieel<br />
te verhogen, is nog niet gemaakt. <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong><br />
vraagt de regering daarom dringend om op<br />
korte termijn met de sociale partners afspraken<br />
te maken over een echte verbetering van<br />
de werkgelegenheid.<br />
7
Branche<br />
Bamboe nu ook verwerkt in bruggen<br />
Bamboe wordt steeds vaker toegepast in de meest uiteenlopende producten. Van vloeren<br />
en keukens tot kozijnen en meubelen. De grassoort wordt nu zelfs voor het eerst<br />
gebruikt in de bruggenbouw. Daarbij gaat het om Lamboo, een speciaal bouwproduct<br />
dat uit de bekende stengels is vervaardigd en daarmee een alternatief is voor het gebruik<br />
van hardhout. De Nederlandse bruggenbouwer Haasnoot Bruggen uit Rijnsburg is<br />
het eerste bedrijf in ons land dat Lamboo gaat gebruiken.<br />
De voornaamste reden hiervoor is het tegengaan van de (illegale) houtkap, zo laat het<br />
bedrijf weten. Lamboo is verkrijgbaar in verschillende lange lengtes planken, balken<br />
en plaatmateriaal. Het product wordt in Nederland geïmporteerd door Q-labs Industries<br />
BV. Zie voor meer informatie: haasnootbruggen.nl en pandaproducts.nl.<br />
Bijzondere boorhouder van Bosch<br />
Bosch brengt naar eigen<br />
zeggen als eerste een slagschroevendraaier<br />
met een<br />
gecombineerde zeskant-/<br />
vierkantboorhouder op de<br />
markt. Met deze GDX 18<br />
V-LI Professional uit de<br />
‘dynamic-serie’ van Bosch<br />
kunnen zowel schroefbits als<br />
dopsleutels gebruikt worden.<br />
De universele machine kan<br />
gebruik worden voor alle<br />
vereiste verbindingen in bijvoorbeeld<br />
de houtbouw.<br />
Zie voor meer informatie:<br />
bosch-pt.nl.<br />
FOTO BOSCH<br />
Beste leerbedrijf en praktijkopleider<br />
In de hout- en meubelbranche is Verweij Houttechniek uit Woerden uitgeroepen tot<br />
Beste Leerbedrijf <strong>2012</strong>. Ernst de Winter, werkzaam bij Hoogendoorn Maritieme betimmeringen<br />
en interieurbouw in Werkendam, is gekozen tot Beste Praktijkopleider<br />
van dit jaar. Vorige maand werden de prijzen uitgereikt door Kenniscentrum SH&M<br />
die de verkiezingen jaarlijks organiseert. De winnaars vertegenwoordigen de hout-<br />
en meubelbranche bij de sectoroverstijgende verkiezing van het ministerie van<br />
OCW. Na uitvoerig beraad verkoos de jury Verweij Houttechniek omdat het opleiden<br />
in alle lagen binnen deze onderneming aanwezig is. Van chauffeur en schoonmaker<br />
tot verkoper en directeur. De grote gedrevenheid bij de praktijkopleiders valt<br />
daarbij op. Ernst de Winter werd praktijkopleider van het jaar. Hij is volgens de jury<br />
uiterst betrokken bij, en sterk in het motiveren van zowel leerlingen als medewerkers<br />
bij Hoogendoorn MBI. Zijn roeping is om jonge mensen verder te helpen op de<br />
maatschappelijke ladder. Zie voor meer informatie: shm.nl.<br />
8<br />
<strong>Krul</strong><br />
Nieuwe kern in<br />
deuren Weekamp<br />
Weekamp Deuren heeft een nieuwe<br />
kern voor paneelbinnendeuren ontwikkeld.<br />
S-core is de naam van deze<br />
nieuwe kern die zeer vormvaste, vlakke<br />
en hoogwaardige binnendeuren op moet<br />
leveren. De hele collectie LivingDoors<br />
paneelbinnendeuren wordt standaard<br />
geproduceerd met deze gelamineerde<br />
kern. De panelen zijn van kwalitatief<br />
hoogwaardig en vochtwerend mdf. De<br />
sponningzijde en de omtrek van de deur<br />
is voorzien van fijnnervig pine, waardoor<br />
deze eenvoudig en glad af te werken<br />
is. De paneeldeuren zijn FSC-gecertificeerd<br />
en voorzien van het KOMO-keurmerk.<br />
De LivingDoors-collectie zelf kent<br />
daarnaast een grote keuze aan deurmodellen,<br />
profielen en glasopties. Behalve<br />
standaardmaten is er een uitgebreid<br />
bestelprogramma. Zie voor meer informatie:<br />
weekamp-deuren.nl.<br />
FOTO WEEKAMP<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
Publiekscampagne voor houtproducten<br />
Het is erg lastig om als houtbedrijf een grootschalig publiek enthousiast te krijgen voor<br />
je producten. Reclame maken is duur en vaak kun je daardoor je boodschap maar op<br />
één enkel medium inzetten. Daarom heeft De Groot Houtbewerkingsmachines het initiatief<br />
genomen om samen met diverse andere bedrijven en bonden een publieksbrede<br />
campagne op te zetten. De bedoeling is daarbij dat het product hout breed gepromoot<br />
wordt op diverse mediakanalen. Vooral de sociale media krijgen een grote rol in de<br />
campagne die 3 tot 5 jaar moet gaan duren. De concrete plannen, die onder meer<br />
ondersteund worden door Centrum Hout, de Koninklijke Vereniging van Nederlandse<br />
Houtondernemingen (VVNH) en de Nederlandse Brancheorganisatie voor de Timmerindustrie<br />
( NBvT), worden begin januari bekendgemaakt.<br />
Veertiendelige reeks van pijpsleutels<br />
Facom introduceert een reeks pijpsleutels in veertien verschillende maten. De sleutels<br />
hebben een zachte handgreep met goede grip, waardoor vermoeidheid in de hand beperkt<br />
wordt. De sleutels zijn volgens Facom slijtage- en corrosiebestendig. De bladen<br />
zijn gemaakt van duurzaam koolstofstaal, de grootte ervan maakt ze geschikt voor precisiewerk<br />
op moeilijk te bereiken plaatsen. Zie voor meer informatie: facom.com.<br />
FOTO FACOM<br />
Tafel met houtverhalen gereed<br />
In nummer 6 van deze jaargang besteedde <strong>Krul</strong> aandacht aan een bijzondere<br />
opdracht van meubelmaker Hindrik Wester. Hem werd gevraagd een tafel te vervaardigen<br />
van verschillende stukken hout of andere objecten, waar mensen in de<br />
omgeving van het Friese Jorwert een bijzondere herinnering aan hebben. De verhalen<br />
die bij de stukken hout horen, zijn gebundeld in een boekwerkje. De objecten<br />
zelf, waaronder Friese doorlopers, een houten gedenkplaat en een Bijbel, zijn inmiddels<br />
verwerkt in de tafel. Het meubelstuk doet nu dienst als vergadertafel van<br />
het Nijkleaster, een nieuw spiritueel centrum, dat gevestigd is in de oude kerk van<br />
het dorp. Hiernaast is een afbeelding te zien van het eindresultaat, waarbij de verschillende<br />
stukken hout en objecten – soms in kleine delen – zijn verwerkt in een<br />
dikke laag epoxyhars. Meer informatie over de tafel en de verhalen is te vinden op<br />
nijkleaster.nl en op meubelmakerijwester.nl. FOTO VIA HINDRIK WESTER<br />
<strong>Krul</strong><br />
Branche<br />
Geveerde gatzaag<br />
DeWalt biedt met de DT8254 Extreme<br />
Impact een bijzonder gatzaagje. Om de<br />
as van het zaagje plaatst DeWalt een<br />
veertje dat het uitgezaagde materiaal<br />
uit de zaagcilinder drukt. Deze truc<br />
is niet het enige bijzondere aan het<br />
zaagje. De accessoire past dankzij de<br />
zeskantsopname in zowel schroefboormachines<br />
als slagschroevendraaiers. De<br />
gatzaag beschikt over dubbele tanden.<br />
Je kunt met de gatzaag in staal, aluminium<br />
en kunststof tot 3 millimeter<br />
draaien. Een gehard achterplaatje<br />
voorkomt draadstrippen. DeWalt levert<br />
het gatzaagje in maten van 19 tot 38<br />
millimeter. Zie voor meer informatie:<br />
dewalt.nl. FOTO DEWALT<br />
DECEMBER <strong>2012</strong> 9
10<br />
In beeld<br />
<strong>Krul</strong><br />
beeld John Lewis Marshall<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
<strong>Krul</strong><br />
In beeld<br />
Denderend<br />
douglas<br />
Werd er voor de crisis veelal gekozen voor<br />
sloop-nieuwbouw, tegenwoordig wordt steeds<br />
vaker een duurzame keuze gemaakt. Zo ook<br />
bij appartementencomplex Sinnigveld in<br />
Weesp. Het gebouw uit 1965 was opgetrokken<br />
uit samengestelde elementen van prefab<br />
beton, welke de tand des tijds niet konden<br />
trotseren. De schimmel stond op de binnenmuren.<br />
Corporatie De Woningbouw Weesp<br />
besloot tot een grootschalige renovatie. Voor<br />
de buitengevel werd Duits douglas gekozen<br />
dat vakkundig op de gevels werd genageld<br />
door Jongeneel Projecten uit Utrecht. Als<br />
kleur werd roze-beige gekozen, omdat dit<br />
goed aansluit op het bakstenen trasraam,<br />
oftewel de onderste laag metselwerk. ●<br />
11
12<br />
Arboprijs<br />
Casco <strong>Krul</strong><br />
De vijf finalisten voor Arboprijs <strong>2012</strong><br />
tekst Jenke Willemse beeld Arjan Bruinstroop<br />
Slimme vondsten maken zwaar<br />
werk lichter en veiliger<br />
De Arboprijs van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> wordt eens per twee jaar uitgereikt aan de bedenker van een uitvinding<br />
die de arbeidsomstandigheden verbetert. Voor de winnaar ligt een bedrag van 10.000 euro klaar.<br />
Met dit geld kan het idee ook echt uitgevoerd worden. Dit zijn de vijf finalisten.<br />
Glasplatendrager van Chris Verhoef (voormalig<br />
uitvoerder bouw)<br />
Een zeer eenvoudig hulpstuk om glasplaten en betonmatten<br />
te dragen, dat is de vondst waarmee Chris<br />
Verhoef genomineerd werd. Zijn idee ziet er eenvoudig<br />
uit. De drager bestaat uit een band die schuin over het<br />
bovenlichaam gedragen wordt. Een soort veiligheidsriem<br />
die wordt gehaakt aan het zuignappensysteem waaraan<br />
het glas wordt vastgeklikt. De drager zorgt ervoor dat het<br />
gewicht beter wordt verdeeld, waardoor de glasplaten<br />
zonder te veel fysieke belasting door één of meerdere<br />
persoon zijn te verplaatsen. De drager is ook te gebruiken<br />
voor andere doeleinden, zoals het dragen van betonmatten.<br />
De haak onderaan de veiligheidsriem wordt dan<br />
aan het stalen frame van de betonmat vastgemaakt.<br />
De MultiBuddy van Twan Geelen (tegelzetter)<br />
Met de MultiBuddy is het leggen van vloertegels<br />
veel minder belastend geworden, belooft<br />
Twan Geelen. “Ik was al een tijd op zoek naar<br />
een steunpunt voor mijn handen, ellebogen<br />
en knieën. Hierdoor zou ik mijn lichaam minder<br />
hoeven uit te strekken”, vertelt hij. Het<br />
prototype van de MultiBuddy maakte Geelen<br />
van een pleisterspaan met schroeven die hij<br />
door de spaan boorde. Het voelde direct goed<br />
aan. “Ik werk sneller, mijn werkgebied wordt<br />
groter en ik kan passtukken nauwkeuriger<br />
inmeten. Mijn vingers blijven schoon en het<br />
lijmbed wordt nauwelijks verstoord.” Het<br />
belangrijkste is natuurlijk dat de MultiBuddy<br />
blessures voorkomt. Geen klachten meer aan<br />
rug, polsen, knieën en schouders. Niet alleen<br />
tegelzetters, maar ook parketleggers, siergrindvloerleggers<br />
en stoffeerders kunnen er<br />
hun voordeel mee doen.<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
Metalen dakplaten verwerken met een vacuümheffer, van SABprofiel<br />
en Viavac<br />
SAB-profiel kan als eerste dakplatenfabrikant de pakketten<br />
omgekeerd aanleveren op de bouwplaats. De dakplaten kunnen<br />
daarna eenvoudig mechanisch geheven en gelegd worden met<br />
een vacuümheffer. SAB-profiel werkte samen met Viavac, het<br />
bedrijf dat de vacuümheffer leverde. Met deze vinding is handmatig<br />
leggen van metalen dakplaten verleden tijd. Dus geen<br />
veiligheidsrisico’s en geen fysieke belasting meer voor de montagewerkers.<br />
Het gewicht dat zij nu soms met z’n tweeën dragen<br />
kan aardig oplopen. Soms zelfs boven de wettelijke grenswaarde<br />
van 25 kilo per persoon. SAB-profiel hoopt dat montagewerkers<br />
hiermee hun werk tot op latere leeftijd nog vol kunnen houden.<br />
Zaagtafelverplaatser van Ger de Weerd (timmerman)<br />
Al enige tijd stoorde Ger de Weerd zich aan de zware<br />
zaagtafels die lastig in en uit een container te krijgen<br />
zijn. Daarom bedacht hij een makkelijk te bedienen<br />
systeem om de tafels met weinig inspanning te<br />
verplaatsen. “Ik druk met mijn voet de plaat naar<br />
beneden. De zaagtafel komt naar boven en de wielen<br />
klappen naar beneden. Tegelijkertijd komt de vergrendeling<br />
naar boven. De wielen zitten niet helemaal op<br />
het einde, zodat de zaagtafel heel licht is om te verplaatsen.<br />
Hiermee voorkom je rugletsel.” De zaagtafel<br />
is nu met gemak door één persoon te verplaatsen. Ger<br />
ziet ernaar uit dat zijn systeem ingezet gaat worden in<br />
de bouw. “De zaagtafels daar zijn nog veel zwaarder<br />
dan die van mij.”<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
Casco <strong>Krul</strong><br />
Arboprijs<br />
Veiligwerkbak voor dakdekkers van Gerrit Sluyer (eigenaar van<br />
dakdekkersbedrijf)<br />
Gerrit Sluyer maakte zich zorgen over de veiligheid en gezondheid<br />
van zijn medewerkers als ze het dak op gaan. “Voordat een dakdekker<br />
aan het ‘echte’ werk kan beginnen, is hij al uitgeput door het al<br />
balancerend naar boven brengen van zware materialen. En dan heb<br />
ik het nog niet eens over het valgevaar”, vertelt Gerrit Sluyer. Samen<br />
met zijn medewerkers ontwikkelde hij de Veiligwerkbak, een goederenbak<br />
met randbeveiliging. “De materialen kunnen we nu op de<br />
grond in de goederenbak plaatsen. Deze wordt vervolgens met een<br />
verreiker (soort vorkheftruck) naar boven getransporteerd. De goederenbak<br />
is voorzien van een randbeveiligingssysteem, zodat boven<br />
meteen een deel van de dakrand is beveiligd.”<br />
En de winnaar is…<br />
De afgelopen weken heeft iedereen<br />
kunnen stemmen op één van de<br />
genomineerden. De winnaar van de<br />
Arboprijs is op 20 <strong>december</strong> bekend<br />
gemaakt. Helaas net nadat dit magazine<br />
ter perse ging. In de eerste editie van<br />
2013 leest u een interview met de<br />
winnaar. Kunt u niet zolang wachten?<br />
Ga dan naar fnvbouw.nl om alvast<br />
te zien wie de Arboprijs <strong>2012</strong> heeft<br />
gewonnen.<br />
13
Campagne<br />
Houthelden stimuleren en motiveren collega’s om veilig te werken<br />
tekst en beeld Hou‘t veilig<br />
‘Een moment van onoplettendheid<br />
en je vingers liggen eraf’<br />
De ‘Hou’t veilig’-campagne van werkgevers en werknemers is ten einde. Als uitsmijter werden er in<br />
november en <strong>december</strong> nog drie houthelden aangewezen. Veiligheidsfunctionaris Rishi Autar en<br />
machinaal medewerker Hicham Amrani vertellen hoe zij zich inzetten voor de veiligheid op de werk-<br />
vloer. Het verhaal van algemeen winnaar Huub Elferink, lees je op pagina 20.<br />
14<br />
<strong>Krul</strong><br />
Rishi Autar: ‘Ik geef tijdens mijn rondes aan wat wel of niet de bedoeling is qua veiligheid.’<br />
Rishi Autar werkt sinds 2001 bij Stora Enso.<br />
Dit internationale bedrijf maakt onder meer<br />
verpakkingen en levert hout aan de Nederlandse<br />
doe-het-zelf-zaken. “Rishi heeft<br />
zichzelf heel actief geprofileerd als veiligheidsfunctionaris<br />
en besteedt dagelijks aandacht<br />
aan ons nieuwe veiligheidssysteem”,<br />
zo vertelt manager Hildo Prinse die zijn collega<br />
opgaf als houtheld. Autar zelf: “Sinds<br />
een jaar ben ik nu manager HR en Safety.<br />
Dat houdt in dat ik ervoor zorg dat onze<br />
mensen op een zo goed en veilig mogelijke<br />
manier kunnen werken. In de praktijk betekent<br />
dat onder meer dat ik regelmatig ‘OOGrondes’<br />
maak over de werkvloer. OOG staat<br />
daarbij voor ogen, oren en gevoel, daar werk<br />
ik namelijk mee. Ik geef tijdens deze rondes<br />
aan wat wel of juist niet de bedoeling is op<br />
het gebied van veiligheid. Daarbij nemen we<br />
overigens wel de Arbowet als uitgangspunt,<br />
voor hoe de werkzaamheden minimaal uitgevoerd<br />
moeten worden.”<br />
Veiligheidsambassadeur<br />
Dit jaar is het bedrijf gestart met een eigen<br />
campagne: het Safety Plan <strong>2012</strong>. Hiervoor<br />
is zelfs een internationale veiligheidsambassadeur<br />
uit Brazilië aangesteld. Het gaat om<br />
een algemeen directeur van een papierproducent.<br />
Autar vertelt: “Vijftien jaar geleden<br />
heeft hij een ongeluk meegemaakt met een<br />
dodelijke afloop. Als eindverantwoordelijke<br />
moest hij de nabestaanden van het slacht-<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
Hicham Amrani: ‘Mijn vader had in Marokko een meubelmakerij waar bijna alles met de hand werd gemaakt.’<br />
offer vertellen wat er was gebeurd. Dat<br />
heeft hem zo aangegrepen dat hij er een<br />
persoonlijke missie van heeft gemaakt om<br />
overal ter wereld veiligheid te promoten.<br />
Zo’n ambassadeur binnen het bedrijf maakt<br />
het belang van veilig werken erg concreet en<br />
persoonlijk.”<br />
Iedereen aanspreken<br />
Als onderdeel van de eigen campagne heeft<br />
Stora Enso ook een systeem bedacht. “Veiligheidsobservaties<br />
heet het”, zegt Autar.<br />
“Dit systeem is gebaseerd op een klein opvouwbaar<br />
formulier, waarop relevante veiligheidspunten<br />
staan. Het gaat daarbij om het<br />
functioneren van noodvoorzieningen, maar<br />
ook gedragsaspecten, zoals het gebruik van<br />
persoonlijke beschermingsmiddelen. Onveilig<br />
gedrag is immers in de meeste gevallen<br />
de basis voor een ongeval. Wij hebben dan<br />
ook afgesproken dat als iemand onveilig<br />
werkt, we hem of haar daar op aanspreken.<br />
Daarbij maakt het niet uit waar diegene in<br />
de hiërarchie zit. Al onze medewerkers zijn<br />
daarom in het bezit van zo’n veiligheidsob-<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
servatieformulier en kunnen deze zelfstandig<br />
invullen. Dat gebeurt altijd anoniem. Wanneer<br />
er onjuist gedrag wordt geconstateerd,<br />
wordt de persoon in kwestie ook anoniem<br />
gehouden. Bij ontvangst van een ingevuld<br />
formulier zorgt het management ervoor dat<br />
er plan van aanpak wordt gemaakt van de<br />
klacht of opmerking. Vooral in de beginfase<br />
werden er heel veel ingestuurd. Maar het<br />
is belangrijk om veiligheid dagelijks te blijven<br />
aankaarten en iedereen erop te wijzen<br />
dat het invullen van het formulier ook echt<br />
helpt. Naast het formulier hebben wij ook<br />
de eerder genoemde observatierondes in<br />
het leven geroepen en maken we daarnaast<br />
gebruik van een digitale lichtkrant en een<br />
whiteboard om iedereen te blijven informeren<br />
over veiligheid. Praten over veiligheid is<br />
namelijk absoluut geen overbodige luxe.” ●<br />
Hou ‘t veilig is een campagne van werkgevers- en<br />
werknemersorganisaties die erop gericht is om de<br />
(machine)veiligheid in de meubel- en houtsector te<br />
verbeteren. Zie voor meer informatie houtveilig.nl.<br />
<strong>Krul</strong><br />
Hicham Amrani<br />
Campagne<br />
Hicham Amrani werd als houtheld genomineerd<br />
door zijn chef Gep van Rijswijk. Al<br />
vierenhalf jaar is hij machinaal medewerker<br />
bij Van ’t Wout Interieurbouw. “In onze<br />
werkplaats werk ik met allerlei machines,<br />
maar vooral met de opdeelzaag. Verder werk<br />
ik met de kantenbandmachine, maatzagen<br />
en de freesmachine. Eigenlijk werk ik al<br />
sinds mijn dertiende met hout. In mijn geboorteland<br />
Marokko heb ik het vak geleerd.<br />
Mijn vader had daar een meubelmakerij.<br />
In Marokko werd bijna alles met de hand<br />
gemaakt. Hier werk ik juist het grootste deel<br />
van de tijd met machines. Ik vind het echter<br />
ook prachtig om ambachtelijk te werken. Dat<br />
mis ik soms wel een beetje.”<br />
Strenge regels<br />
“Maar gelukkig maken we hier ook mooie<br />
producten! Zo hebben we bijvoorbeeld voor<br />
winkels als Chanel, Yves Saint Laurent en<br />
Swirl’s het interieur gemaakt. Bij Van ’t<br />
Wout bevalt de sfeer me ook heel goed.<br />
Voorheen heb ik altijd via het uitzendbureau<br />
gewerkt. Het viel me in die tijd op dat er<br />
bij dit bedrijf serieus wordt gewerkt en dat<br />
het onderling ook gezellig is. Daarom heb ik<br />
toen ook gesolliciteerd. In de werkplaats heb<br />
ik ongeveer vijftien collega’s. Niemand werkt<br />
hier vanuit z’n eigen visie op veiligheid. Wij<br />
moeten ons allemaal aan bepaalde regels<br />
houden: we gebruiken beschermkappen en<br />
bij de frees ook de stofkap. Daarnaast zetten<br />
we uiteraard veiligheidsbrillen op en doen<br />
we oordopjes in. Al die regels worden streng<br />
gehandhaafd. Natuurlijk is het belangrijk<br />
dat je vooral je eigen verantwoordelijkheid<br />
neemt. Zelf vind ik dat je vooral geen<br />
risico’s moet nemen. Met één onoplettend<br />
moment bij de frees kun je je vingers kwijtraken.<br />
Daarom moet je echt geen gekke<br />
dingen doen. Dat lukt alleen als je de tijd<br />
neemt en goed nadenkt over wat je gaat<br />
doen. Ook moet je niet vergeten dat je niet<br />
koppig moet doorwerken als je twijfelt over<br />
hoe iets werkt: vraag het gewoon aan een<br />
meer ervaren collega. Je bent immers nooit<br />
te oud om te leren.”<br />
15
Houtheld<br />
Houtheld in hart en nerven<br />
Huub Elferink, werkvoorbereider bij Timmerfabriek Groothuis in<br />
Almelo, is verkozen tot Nationale Houtheld en daarmee dé Neder-<br />
landse ambassadeur voor veilig werken in de houtbranche gewor-<br />
den. De uitverkiezing is het slotstuk van de campagne ‘Hou‘t veilig’,<br />
een initiatief van werkgevers en werknemersbonden die gericht is<br />
op veilig werken in de houtsector.<br />
Hoewel Huub Elferink als werkvoorbereider<br />
zo’n 70 procent van zijn tijd op kantoor<br />
doorbrengt, is hij ook vaak te vinden op de<br />
werkvloer. “Daar leg ik mijn collega’s uit hoe<br />
de taken uitgevoerd moeten worden. Als iemand<br />
werk van mij krijgt, ga ik naar diegene<br />
toe voor een kort praatje en vertel dan waar<br />
hij op moet letten. Een belangrijk stuk van<br />
mijn uitleg is daarbij gericht op veiligheid.<br />
Bij het werken met machines is het grootste<br />
risico eigenlijk dat je door routine te makkelijk<br />
wordt. Als je niet meer bewust met een<br />
machine omgaat, dan is de kans groot dat<br />
het ding je een keer te pakken krijgt.<br />
beeld Hou‘t veilig<br />
Huub Elferink is uitgeroepen tot de Nationale Houtheld. Op 10 <strong>december</strong> werd hij onder meer door zijn collega’s in het zonnetje gezet.<br />
16<br />
<strong>Krul</strong><br />
Als het niet lukt om je gedachten bij het<br />
werk te houden, is het beter om even vijf<br />
minuutjes bij de machine vandaan te gaan.<br />
Vooral bij het werken met de frees of een<br />
zaagmachine, kun je bij verlies van concentratie<br />
beter even een bekertje water gaan<br />
drinken en daarna weer fris beginnen”, tipt<br />
Elferink.<br />
Scherp houden<br />
De houtheld werkt sinds 1992 bij Groothuis.<br />
Gelukkig is er in al die tijd nog nooit<br />
iets noemenswaardig gebeurd. “Veiligheid<br />
komt hier altijd op de eerste plaats. Zelfs<br />
nu de tijd economisch gezien minder is en<br />
daardoor efficiënt werken steeds belangrijker<br />
wordt. Ik zie over het algemeen weinig<br />
onveilige situaties. De jongens denken goed<br />
mee en vanuit kantoor wordt er ook flink<br />
gehamerd op veilig werken. Natuurlijk zou<br />
het helemaal mooi zijn als de mannen elkaar<br />
constant scherp houden. Maar het blijft toch<br />
altijd lastig om een aardige collega te verbeteren”,<br />
weet Elferink.<br />
“Dat ik anderen kan helpen om op een veilige<br />
manier te werken vind ik prachtig. En<br />
dat wordt alleen maar leuker nu ik kan zeggen<br />
dat ik de Nationale Houtheld ben.”<br />
Veilig naar huis<br />
Elferink is als houtheld genomineerd door<br />
zijn directeur Richard Groothuis. “Huub is<br />
gedeeltelijk leidinggevend en heeft daarbij<br />
veel oog voor veiligheid. Elke dag wil hij al<br />
het werk afronden, maar daarbij staat voorop<br />
dat iedereen ’s avonds onbeschadigd naar<br />
huis gaat. Voor ons is Huub’s verkiezing tot<br />
Nationale Houtheld ook een mooie waardering<br />
voor de tijd en energie die wij blijven<br />
steken in veiligheid.” ●<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
Onderhandelingen Hout vastgelopen<br />
De onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de Houtverwerkende Industrie zijn<br />
vastgelopen. Werkgevers willen pas in januari verder praten. In de afgelopen periode<br />
heeft <strong>FNV</strong> Meubel & Hout informele voorstellen gedaan. Die zijn door de werkgevers<br />
afgewezen. Werkgevers willen per se dat de wettelijke vakantiedagen na 18 maanden<br />
komen te vervallen. Dat wil <strong>FNV</strong> Meubel & Hout niet. In de huidige cao staat dat de<br />
vakantiedagen pas na 5 jaar verjaren. <strong>FNV</strong> Meubel & Hout is erg teleurgesteld over de<br />
opstelling van de werkgevers en heeft aangegeven met nieuwe voorstellen te komen.<br />
Daarbij wordt rekening gehouden met het feit dat werkgevers al vanaf 1 mei <strong>2012</strong> 0,4<br />
procent van het loon in hun zak kunnen steken. Vanaf dat moment was namelijk de<br />
vut afgefinancierd. De komende tijd gaat <strong>FNV</strong> Meubel & Hout in overleg met de leden.<br />
Arbocatalogus Timmerindustrie<br />
Ook cao Meubel muurvast<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
De arbocatalogus voor de<br />
cao Timmerindustrie is<br />
gelanceerd. Deze bestaat<br />
uit een verzameling praktische<br />
oplossingen voor de<br />
belangrijkste arborisico’s in<br />
de sector: fysieke belasting,<br />
houtstof, lawaai, het werken<br />
met machines en een hoge<br />
werkdruk. Doel van de catalogus<br />
is het verbeteren van<br />
de veiligheid, het verminderen<br />
van werkverzuim en het<br />
vergroten van het werkplezier.<br />
Kijk op arbocatalogustimmerindustrie.nl.<br />
FOTO 123RF<br />
De opstelling van werkgevers was onwrikbaar in de laatste onderhandelingsronde<br />
voor de cao Meubel. Alle pogingen van <strong>FNV</strong> Meubel & Hout om tot een inhoudelijk<br />
en constructief gesprek te komen werden in de kiem gesmoord. Werkgevers<br />
leken zelfs weer terug te willen komen op de eerder met hun vertegenwoordigers<br />
gemaakte afspraken. “Buitengewoon teleurstellend, om het mild uit te drukken”,<br />
zegt onderhandelaar Coen van der Veer van <strong>FNV</strong> Meubel & Hout over de cao-onderhandelingen<br />
Meubel. <strong>FNV</strong> Meubel & Hout heeft eerder aangegeven best te willen<br />
kijken naar de looneis van 2,5 procent, maar alleen in ruil voor harde afspraken<br />
over werkgelegenheid, werkzekerheid, veiligheid en gezondheid. Zodat werknemers<br />
ook op de langere termijn op een veilige en gezonde manier kunnen werken en hun<br />
inkomen kunnen verdienen. Gelet op de kabinetsplannen rond ontslagrecht en WW<br />
heeft dit de hoogste prioriteit. Op 16 januari 2013 wagen de partijen een uiterste<br />
poging om er uit te komen.<br />
<strong>Krul</strong><br />
Spaanders<br />
Schorsing onderhandeling<br />
Timmer<br />
De onderhandelingen over de nieuwe<br />
cao Timmerindustrie zijn voor onbepaalde<br />
tijd geschorst. Na een constructieve<br />
eerste ronde, kwamen in ronde<br />
twee en drie toch de nodige verschillen<br />
naar voren. Bonden en werkgevers<br />
hebben geen datum afgesproken voor<br />
hervatting.<br />
“Rond de loonsverhoging ligt een verschil<br />
van rond de 2 procent op tafel”,<br />
zegt onderhandelaar Coen van der Veer<br />
van <strong>FNV</strong> Meubel & Hout. “Werkgevers<br />
boden niet meer dan een half procent.<br />
Zwaar onder de inflatie dus. Wij willen<br />
maximaal 2,5 procent, afhankelijk van<br />
de afspraken over werkzekerheid en<br />
werkgelegenheid.” Bovendien wilden<br />
de werkgevers dat werknemers een vakantiedag<br />
inleverden en stelden ze voor<br />
een deel van de seniorendagen later toe<br />
te kennen.<br />
Er zijn grote verschillen van inzicht<br />
over wie er een welwillend gebaar<br />
moet maken. Werkgevers zeggen de<br />
crisis moe te zijn. Werknemers in de<br />
timmerindustrie willen na jaren van<br />
loonmatiging niet nog meer koopkracht<br />
inleveren. Ook <strong>FNV</strong> Meubel & Hout wil<br />
dat werknemers in de Timmerindustrie<br />
een fatsoenlijk loon en overige arbeidsvoorwaarden<br />
houden. FOTO 123RF<br />
17
MAAK EEN COLLEGA LID ...<br />
Gun uw collega ook de vele voordelen van het lidmaatschap van <strong>FNV</strong> Meubel & Hout. Meld hem of haar aan als<br />
nieuw lid en ontvang zelf 10 euro. Uw collega betaalt niet meer dan 15,77 euro per maand.<br />
Meer leden, meer kracht!<br />
IK WORD LID<br />
Naam: m / v<br />
Straat | Huisnummer:<br />
Postcode | Plaats:<br />
Telefoonnummer:<br />
E-mail:<br />
Geboortedatum:<br />
Werkt bij:<br />
Plaats:<br />
Beroep:<br />
BETAALWIJZE:<br />
Automatische afschrijving (maandelijks) van rek.<strong>nr</strong>.:<br />
Acceptgirokaart (€ 0,25 per maand duurder)<br />
OPSTUREN IN EEN ENVELOP (POSTZEGEL NIET NODIG) NAAR: <strong>FNV</strong> MEUBEL & HOUT t.a.v. LEDENADMINISTRATIE, ANTWOORD NUMMER 13, 3440 VB WOERDEN<br />
Datum<br />
Handtekening<br />
EN BEN AANGEMELD DOOR<br />
Naam:<br />
Postcode<br />
Woonplaats<br />
Lidnummer<br />
Maak € 10,– over op rekeningnummer:<br />
0900 368 26 89 (LOKAAL TARIEF) | <strong>FNV</strong>MEUBELENHOUT.NL<br />
11-902
tekst Marlous Brand beeld John Lewis Marshall<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
<strong>Krul</strong><br />
Project<br />
Bibliotheek Boekenberg<br />
Zelfs voor de hardnekkige niet-lezer<br />
is de nieuwe bieb in Spijkenisse een<br />
absolute aa<strong>nr</strong>ader. Bibliotheek Boekenberg<br />
Spijkenisse is ontworpen om<br />
het lezen te promoten − en dat is te<br />
zien. De boeken staan niet uitgestald<br />
in saaie, recht-toe-recht-aan-boekenkasten,<br />
maar in en rond een heuse<br />
berg. Via rondlopende trappen baant<br />
de bezoeker zich een weg van platform<br />
naar platform, tot hij de top van de<br />
boekenberg bereikt. Ieder plekje in en<br />
rond de berg vormt een opbergplaats<br />
voor boeken, zelfs de trapleuning is in<br />
feite een boekenkast. De bibliotheek<br />
is, mede door de mooie combinatie<br />
van hout met baksteen en glas, genomineerd<br />
voor de Houtprijs <strong>2012</strong>. ●<br />
19
20<br />
Lekker bezig!<br />
<strong>Krul</strong><br />
Gerhard van Vlijmen<br />
meubelstoffeerder<br />
“Ik ben bezig met een antieke stoel<br />
die opnieuw bekleed wordt. Een jaar<br />
of dertien geleden heb ik hem ook al<br />
eens gedaan en nu is het weer tijd<br />
voor een nieuwe stof. Met crin, een<br />
gedroogde grassoort, maak ik de zitting<br />
die verder bestaat uit veren, jute en<br />
watten. Zo krijg je die typisch ouderwetse<br />
bolle zitting die heerlijk zit. “Ik<br />
ben echt met dit vak opgegroeid. Mijn<br />
vader was ook meubelstoffeerder en<br />
nam alle tijd om me het vak te leren.<br />
Als het niet goed was, moest het over.<br />
Tegenwoordig is dit niet het eerste<br />
vak dat mensen kiezen, we leven in<br />
een weggooimaatschappij. Toch kunnen<br />
de paar bedrijven die er zijn goed<br />
doordraaien. Er zijn altijd wel een paar<br />
mensen met oude meubels die gestoffeerd<br />
moeten worden.” ●<br />
tekst en beeld Pieter Jansen<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
Charley<br />
Charley Ramdas<br />
Vicevoorzitter<br />
Mammoettanker<br />
Laatst had ik een monteur over de vloer om mij te verlossen<br />
van mijn probleem met de verwarmingsketel.<br />
Hij werkte voor een door fusies en overnames tot mammoettanker<br />
verworden energiebedrijf, dat naast het leveren<br />
van energie ook allerlei servicediensten aanbiedt.<br />
Met een streng leesbrilletje op onderzocht hij de ketel<br />
grondig. Intussen hadden wij een onderonsje over het<br />
vakmanschap. Opvallend vaak refereerde hij weemoedig<br />
aan de tijd van voor de overname. Toen hij nog voor een<br />
overzichtelijk middelgroot bedrijf werkte. Ik vroeg hem<br />
of hij ook nog naar een beginnende lekkage wilde kijken.<br />
“Daar ga ik helaas niet meer over”, antwoordde hij<br />
bijna teleurgesteld. Ik moest maar een nieuwe afspraak<br />
met de centrale maken.<br />
Dit was een interessant leermoment. Duidelijk werd dat<br />
regels in dit soort grote bedrijven vaak belangrijker zijn<br />
dan de tevredenheid van de klant. Om grote aantallen<br />
mensen grote en complexe taken uit te laten voeren,<br />
worden taken opgeknipt in overzichtelijke deeltaken.<br />
De bezieling wordt zo uit de organisatie gesneden.<br />
Het werk wordt saai. Geen wonder dat mijn monteur<br />
vol weemoed sprak over zijn oude werkgever, waar hij<br />
de ruimte kreeg om zijn vakmanschap over de volle<br />
breedte uit te voeren.<br />
Deze ontmoeting overtuigde mij er wederom van dat<br />
het de mensen zijn die <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> maken. Wij werken<br />
mét mensen vóór mensen. Bij het bouwen aan die grote<br />
nieuwe vakbond moeten we ervoor oppassen dat we<br />
geen logge mammoettanker worden. We moeten ervoor<br />
zorgen dat de mensen in de organisatie genoeg ruimte<br />
en verantwoordelijkheid krijgen. Niet alleen omdat zij<br />
dan de bevlogenheid behouden die mijn monteur verloor,<br />
maar vooral omdat zij dan hun vakbondswerk voor<br />
de leden succesvol kunnen blijven doen.<br />
Alvast een in alle opzichten crisisvrij 2013 toegewenst!<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
Service<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> ledenservice<br />
Vakbondscentra<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> heeft in het land dertig vakbondscentra. Daar kunnen<br />
leden bij de vakbondsconsulent terecht met vragen over bedrijfstakeigen<br />
regelingen en met vragen of problemen over werk en inkomen.<br />
Nadere informatie bij de helpdesk van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>: 0900 368 26 89.<br />
Lokale afdelingen<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> heeft, verspreid over het land, ongeveer driehonderd lokale<br />
afdelingen. Leden kunnen bij de vraagbaak van de afdeling terecht<br />
met vragen en problemen. Contactgegevens van de vraagbaak<br />
zijn op te vragen via 0900 368 26 89.<br />
Re-integratiebegeleiding<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> heeft vrijwilligers die zijn opgeleid om leden te begeleiden<br />
bij hun re-integratie, bijvoorbeeld tijdens ziekte, werkloosheid of<br />
bij (her)keuring voor een WAO/WIA-uitkering. Schakel de rea-begeleider<br />
zo vroeg mogelijk in. Bel daarvoor met 0900 368 26 89.<br />
Advies Sociale Voorzieningen (ASV)<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> geeft leden met een laag inomen advies over sociale<br />
voorzieningen. ASV’ers (geschoolde kaderleden) weten alles over bijzondere<br />
bijstand, kwijtscheldingsregelingen, langdurigheidstoeslag,<br />
aanvullende bijstand, zorg- of huurtoeslag. Bel 0900 368 26 89.<br />
Contributietabel <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong><br />
(per 1 juli <strong>2012</strong>)<br />
Casco <strong>Krul</strong><br />
Normtarief voor werkende leden<br />
22 jaar en ouder € 15,77<br />
21 jaar € 13,40<br />
20 jaar € 11,83<br />
19 jaar € 9,46<br />
18 jaar € 7,88<br />
17 jaar € 6,31<br />
15 en 16 jaar € 3,94<br />
Aangepast tarief<br />
voor leden met uitkering etc.* 22 jaar en ouder € 9,30<br />
voor leden met uitkering etc.* 21 jaar en jonger € 0,00<br />
leden van 65 jaar en ouder € 5,20<br />
partners van overleden leden zelf niet in loondienst € 4,57<br />
parttimers die 20 uur of minder werken € 9,30<br />
parttimers die 21 tot en met 30 uur werken € 11,83<br />
* leden met WW, IOAW, ZW of bijstand of samenloop met<br />
WIA/WAO/Wajong/WAZ<br />
leden met prepensioen en vut-uitkering<br />
leden met verlaagd loon in het 2de ziektejaar<br />
leden met WIA/WAO/Wajong/WAZ 65% of meer afgekeurd<br />
huismannen (rolwisseling)<br />
21
22<br />
Congres<br />
Casco <strong>Krul</strong><br />
tekst Corine van Renswoude beeld Bert Janssen en Topshots<br />
Komt u ook naar het congres?<br />
Op het congres van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> worden belangrijke en grote veranderingen voor de toekomst be-<br />
sproken. Deze leden willen graag dat daarbij rekening wordt gehouden met hun mening. Zij zijn er<br />
dus bij in maart. Remco, Maikel, Sandra en Daniël vertellen waarom zij u daar ook hopen te zien.<br />
‘Het congres<br />
is heel<br />
relaxed hoor’<br />
Remco van den Beemd (33)<br />
Timmerman uit Roosendaal, lid sectorraad <strong>Bouw</strong> & Infra, voorlopig<br />
ledenparlement <strong>FNV</strong> in Beweging en BAHM jongerennetwerk<br />
“Al sinds ik actief ben voor <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>, zet ik me in voor jongeren. Ik<br />
wil graag dat er meer jongeren betrokken raken bij de bond. Het is<br />
tegenwoordig niet meer vanzelfsprekend dat je van vader op zoon lid<br />
wordt. Maar voor het voortbestaan van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> is het wél belangrijk<br />
dat er nieuwe, jonge leden bijkomen. Het congres is voor jongeren<br />
een goede manier om kennis te maken met de vakbond. Jonge<br />
mensen hebben overal een mening over en komen ook wel in actie<br />
als er echt iets aan de hand is. Maar dan is het vaak al te laat. Jongeren<br />
moeten het hele jaar door hun stem laten horen. Het congres<br />
is daarvoor een goed begin. Het is daar heel relaxed hoor. Je komt<br />
veel mensen tegen, maakt hier en daar een praatje, je luistert wat.<br />
En je stemt mee over dingen die ook voor jongeren belangrijk zijn.<br />
Kom gewoon langs!”<br />
Maikel Monk (44)<br />
Schilder uit Rotterdam, lid sectorraad Afbouw & Onderhoud regio<br />
Zuidwest<br />
“Ik zit sinds kort in de sectorraad Afbouw en Onderhoud in regio<br />
Zuidwest. Ik ben zelf nog niet eerder naar een congres geweest,<br />
maar ik heb me wel meteen opgegeven. Als nieuw sectorraadslid wil<br />
ik de vakbond beter leren kennen, actief meepraten en meedenken.<br />
Het lijkt me goed als er meer mensen naar het congres komen, ook<br />
leden die nog nooit zo’n bijeenkomst hebben bezocht. Hoe meer<br />
leden komen, hoe sterker de vakbond kan worden. Ik hoor vaak kritiek;<br />
mensen die zeggen dat de bond niks voor ze doet. Ze hebben<br />
een probleem op hun werk en denken dat niemand ze kan helpen. Ik<br />
zeg dan dat <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> wél heel veel voor ze kan doen. Als nog meer<br />
mensen lid worden en meedoen, kan dat alleen maar beter worden.<br />
Het congres is voor iedereen die een sterke vakbond wil, een goede<br />
eerste stap.”<br />
‘Mensen denken<br />
dat niemand ze<br />
kan helpen’<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
“Tijdens het congres in maart worden nieuwe plannen voor de toekomst<br />
gemaakt. In deze turbulente tijden is het goed om vooruit te<br />
kijken en nieuwe lijnen uit te zetten. Ik hoop dat de vakbond het<br />
weer meer gaat hebben over wat we kunnen betekenen in de samenleving.<br />
We moeten terug naar de strijdbaarheid van vroeger, vind ik.<br />
Formuleer een paar kernpunten en ga daar samen voor vechten. Op<br />
het congres ga ik vooral goed luisteren naar de voorstellen en meestemmen.<br />
Misschien ga ik ook wel iets zeggen, maar dat hoeft niet<br />
per se voor de hele groep in de zaal. Je kunt ook in kleinere groepjes<br />
je verhaal kwijt. Maar: als je een mening hebt, is het goed om die te<br />
verkondigen. Dat kun je op een verjaardag doen of op je werk, maar<br />
doe dat óók op het congres. Dan kan er tenminste iets mee gedaan<br />
worden.”<br />
Het congres in het kort<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
‘Verkondig je<br />
mening als je<br />
die hebt’<br />
Sandra Vos (44)<br />
Projectleider/gebiedsontwikkelaar uit Alteveer, lid sectorraad<br />
Woondiensten en voorlopig ledenparlement <strong>FNV</strong> in Beweging<br />
Eens in de vier jaar organiseert <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> een algemeen congres.<br />
Tijdens deze grote bijeenkomst wordt er gepraat over de plannen van<br />
de bond voor de komende jaren. Lokale afdelingen, kadergroepen en<br />
groepjes afzonderlijke leden hebben vooraf ideeën kunnen insturen. Over<br />
deze voorstellen wordt tijdens het congres gesproken. Nadat een idee<br />
besproken is, mogen de aanwezige leden erover stemmen. Vinden zij het<br />
een goed plan of niet? De onderwerpen die tijdens het congres besproken<br />
worden zijn de i<strong>nr</strong>ichting van de bouwkolom, de nieuwe vakbeweging<br />
Casco <strong>Krul</strong><br />
Congres<br />
Daniël Jansen (38)<br />
Interieurbouwer uit Reusel, lid sectorraad Meubel & Hout en<br />
voorlopig ledenparlement <strong>FNV</strong> in Beweging<br />
“Toen ik voor het eerst naar een congres ging, had ik geen idee wat<br />
ik moest verwachten. Het bleek een nuttige en indrukwekkende ervaring.<br />
Het werd voor mij opeens veel duidelijker hoe de vakbond in<br />
elkaar steekt en wat de bond allemaal voor de leden doet. Ik probeer<br />
mensen vaak over te halen om mee te gaan naar een bijeenkomst<br />
van de bond. De sector Meubel & Hout is namelijk nog niet zo sterk<br />
vertegenwoordigd binnen <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>. We zouden elkaar veel beter<br />
moeten steunen. Helemaal nu in deze crisistijd. Als onze groep groter<br />
wordt, hebben we ook meer te vertellen. Dat zeg ik ook altijd als<br />
ik mensen hoor klagen: laat je mening horen aan mensen die iets<br />
aan je problemen kunnen doen. Dan heeft het ook zin en kun je echt<br />
invloed uitoefenen. Het congres van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> is daar de plek voor.”<br />
‘We moeten<br />
elkaar veel<br />
beter steunen’<br />
en het versterken van de vakbond. Op fnvbouw.nl/congres2013 kunt u<br />
de ingestuurde ideeën alvast lezen. Ook vindt u hier de congresnota,<br />
met uitgebreide informatie over de hierboven genoemde onderwerpen.<br />
Hiermee kunt u zich vast voorbereiden op het congres.<br />
Het congres is op woensdag 27 maart 2013 in het World Forum in Den Haag.<br />
U kunt zich tot 13 februari 2013 opgeven via fnvbouw.nl/congres2013 of via het<br />
formulier dat u thuis heeft ontvangen.<br />
23
Bondig<br />
Analyse regeerakkoord<br />
Het regeerakkoord van het kabinet bevat pijnlijke maatregelen voor veel<br />
mensen. Op een speciale pagina op fnvbouw.nl leest u wat de diverse<br />
maatregelen inhouden en wat <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> ervan vindt. Het oordeel van<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> is soms hard, onder meer op belangrijke onderwerpen als<br />
het ontslagrecht en de WW. Door de combinatie van oplopende werkloosheid,<br />
snijden in de WW en aantasting van de ontslagbescherming,<br />
komen werknemers in een vrije val terecht: een totaal onacceptabele<br />
situatie voor <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>. Als de plannen doorgaan, voorspelt de bond<br />
sociale o<strong>nr</strong>ust op de werkvloer en daarbuiten. <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> zet zich actief<br />
in voor verandering van tal van voorgestelde maatregelen. Dat gebeurt<br />
zichtbaar (want publiekelijk), maar ook minder zichtbaar (in directe<br />
onderhandeling met regering en beleidsmakers). Ook wordt steeds het<br />
contact met de achterban gezocht, om de grootste zorgen van leden op<br />
Haagse tafels te kunnen neerleggen en oplossingen af te dwingen. Bekijk<br />
de analyse op fnvbouw.nl onder het kopje ‘actuele thema’s’.<br />
Brandbrief voor Asscher<br />
Het scheppen van banen moet met stip bovenaan komen op de actielijst<br />
van het kabinet. Maar dan moet dat wel ‘gewoon goed’ werk zijn, en<br />
geen wegwerpbaan als schijnzelfstandige of flexwerker zonder bescherming.<br />
Dat schrijft <strong>FNV</strong> in beweging, mede namens <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>. Vertegenwoordigers<br />
van een aantal bedrijfstakken overhandigden een brandbrief<br />
aan minister Asscher. Daarin keren ze zich tegen misstanden waarbij<br />
werknemers met een normale baan worden vervangen door flexwerkers.<br />
Onder het motto: ‘Niet slopen maar bouwen’ vraagt de <strong>FNV</strong> het kabinet<br />
om een ambitieus plan voor het weer op gang brengen van de economie,<br />
creëren van nieuwe werkgelegenheid, van werk-naar-werk-trajecten en<br />
voldoende instroom in sectoren waar tekorten dreigen. Dit plan moet<br />
worden opgesteld met vakbonden, werkgevers, O&O-fondsen, het UVW<br />
en sectoren.<br />
FOTO RIJKSOVERHEID<br />
24<br />
Casco <strong>Krul</strong><br />
Update VolkerWessels<br />
In de vorige editie van dit magazine las u een uitgebreid<br />
artikel over de reorganisatie bij VolkerWessels<br />
en de onderhandelingsstrijd van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> over een<br />
eerlijk sociaal plan. Het eerste akkoord werd door<br />
de leden afgewezen, maar inmiddels is er gestemd<br />
over een nieuw akkoord. In dit principeakkoord werd<br />
afgesproken dat de WW-uitkering van ontslagen<br />
werknemers met 17,5 procent wordt aangevuld door<br />
VolkerWessels. Ook zet het bedrijf een professionele<br />
organisatie op die werknemers twee jaar lang intensief<br />
begeleidt van-werk-naar-werk. Op 5 <strong>december</strong> is<br />
gebleken dat een overweldigende meerderheid van 84<br />
procent van de leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> & Infra instemde<br />
met dit principeakkoord. Werknemers en oud-werknemers<br />
van VolkerWessels mochten stemmen. Ook bij<br />
de andere betrokken bonden is door de leden met een<br />
ruime meerderheid ingestemd.<br />
Puntjes op de i<br />
Onderhandelaar voor de vakbond, Hans Crombeen: “Ik<br />
ben tevreden met deze uitkomst, naar omstandigheden<br />
is het een goed sociaal plan. Het voorziet in de<br />
twee zaken die je nodig hebt als je je baan kwijt bent:<br />
financiële compensatie en een professioneel van-werknaar-werk-traject.<br />
Met de instemming van de leden<br />
kunnen we het principeakkoord definitief omzetten in<br />
een sociaal plan.” De bonden zullen samen met VolkerWessels<br />
de laatste puntjes op de i zetten en gaan<br />
dan over tot ondertekening.<br />
FOTO GOOGLE IMAGES<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
<strong>Bouw</strong> en huizenmarkt<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vindt het een stap in de juiste richting<br />
dat minister Stef Blok laat onderzoeken of pensioenfondsen<br />
en verzekeraars een grotere rol kunnen gaan<br />
spelen bij de financiering van huizen. Blok heeft een<br />
‘verkenner’ aangesteld in de persoon van Kees van<br />
Dijkhuizen. Hij gaat bekijken of er ruimte kan komen<br />
voor nieuwe kredietverlening, wat moet leiden tot het<br />
lostrekken van de vastgelopen huizenmarkt en het herstel<br />
van de bouwsector. “Een goede zaak” noemt vicevoorzitter<br />
Charley Ramdas van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> de zet, ook<br />
al roept hij wel op tot een meer volledige oplossing<br />
voor de problemen in de woon- en bouwsector.<br />
Fikse schadevergoeding<br />
Duizenden bouwvakkers van het Turkse bouwbedrijf<br />
Ha-Sa Insaat krijgen binnenkort een forse nabetaling<br />
van hun werkgever. Dat heeft de rechter in Groningen<br />
bepaald. Ook moet Ha-Sa Insaat een schadevergoeding<br />
van 250.000 euro betalen aan sociale partners.<br />
Dit is één van de hoogste schadevergoedingen die ooit<br />
aan sociale partners in Nederland is toegewezen.<br />
Mieke van Veldhuizen, sectorbestuurder <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> &<br />
Infra: “Met deze uitspraak wordt nogmaals bevestigd<br />
waar we als <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> voor strijden: als je in Nederland<br />
werkt, dan heb je recht op gelijke arbeidsvoorwaarden.<br />
Zo voorkom je oneerlijke concurrentie en<br />
uitbuiting van flexwerkers.”<br />
Het vonnis is een belangrijke overwinning voor de vakbonden<br />
en werkgevers in de bouwsector. Samen spreken<br />
zij niet alleen de <strong>Bouw</strong>-cao met elkaar af, maar<br />
als cao-partijen zien zij ook toe op naleving daarvan.<br />
Als de regels voor iedereen gelijk zijn, kunnen bouwbedrijven<br />
eerlijk met elkaar blijven concurreren.<br />
FOTO SXC<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
Allemensen!<br />
Op 6 november<br />
<strong>2012</strong> overleed<br />
Geert Wolting, oudpenningmeester<br />
en<br />
-bondsbestuurder van<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>. Daarvoor<br />
was hij jarenlang<br />
bestuurder en districtsmedewerker<br />
in regio Noordwest.<br />
Geert werd 67 jaar.<br />
Casco <strong>Krul</strong><br />
Bondig<br />
Demonstratie in Brussel<br />
Op 23 januari 2013 vindt een grote vakbondsdemonstratie<br />
plaats in Brussel. Dit om de sociale uitbuiting<br />
in Europa tegen te<br />
gaan. De strijdkreet<br />
daarbij is ‘Stop Social<br />
Dumping’. Er<br />
worden duizenden<br />
werknemers uit<br />
Nederland, België,<br />
Frankrijk, Denemarken,<br />
Duitsland,<br />
Italië en andere<br />
Europese landen<br />
verwacht. <strong>FNV</strong><br />
<strong>Bouw</strong> zal nadrukkelijk<br />
aanwezig zijn<br />
gedurende de dag.<br />
Meer info vindt u<br />
op fnvbouw.nl.<br />
FOTO <strong>FNV</strong> BOUW<br />
Ledenparlement gestart<br />
Op dinsdag 30 oktober is het voorlopige ledenparlement<br />
van <strong>FNV</strong> in Beweging geïnstalleerd. Het ledenparlement<br />
is tijdelijk operationeel tot de eerste echte<br />
verkiezingen in mei 2013. Vanaf dat moment bestaat<br />
het parlement uit rechtstreeks gekozen vakbondsleden<br />
uit allerlei sectoren en beroepsgroepen. Belangrijke<br />
taak van het voorlopige parlement is uitwerken hoe de<br />
rechtstreeks gekozen leden straks op vernieuwende en<br />
frisse wijze hun besluitvormende werk kunnen gaan<br />
doen. Vanuit <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> nemen tien mensen zitting in<br />
het parlement.<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>-delegatie<br />
ledenparlement<br />
1. Rick van der Meijden, <strong>Bouw</strong> & Infra<br />
2. Remco van den Beemd, <strong>Bouw</strong> & Infra<br />
3. Arjuna den Engelsman, Afbouw & Onderhoud<br />
4. Pieter van Hooijdonk, Afbouw & Onderhoud<br />
5. Daniël Jansen, Meubel & Hout<br />
6. Paul Winkelmeijer, Meubel & Hout<br />
7. Sandra Vos, Woondiensten<br />
8. Wytse Douma, <strong>Bouw</strong> & Infra<br />
9. Jos Sens, <strong>Bouw</strong> & Infra<br />
10. Theo Andriessen, <strong>Bouw</strong> & Infra<br />
25
Product<br />
tekst Charlie Schuurman beeld Woodchallenge<br />
Bijzonder babymeubelstuk wint<br />
Woodchallengeprijs <strong>2012</strong><br />
Voor zijn afstudeeropdracht werd Wouter van Leen (22) door Puure<br />
Products gevraagd een eerlijk en milieuvriendelijk kinderproduct<br />
te ontwikkelen. Gesprekken met ouders brachten hem op het idee<br />
van een wipstoeltje, dat helpt de pijn bij darmkrampjes te vermin-<br />
deren. Zo ontstond de WoeSL.<br />
Toen Wouter van Leen aan de slag ging met<br />
zijn opdracht, ontdekte hij dat veel ouders<br />
van kleine kinderen in de maag zaten met<br />
de darmkrampjes van hun kroost. Specifiek<br />
dat probleem kwam namelijk diverse malen<br />
aan bod tijdens de gesprekken die hij met<br />
hen voerde. “Daarom besloot ik in mijn opdracht<br />
op zoek te gaan naar een oplossing<br />
voor dat vraagstuk”, zegt de inmiddels oudstudent<br />
van de Hogeschool van Amsterdam.<br />
“Ik ben toen een onderzoek gestart waaruit<br />
bleek dat vooral comfort en warmte helpen<br />
tegen die krampjes”, vertelt hij. Met die<br />
wetenschap brainstormde hij er met zijn stagebegeleider,<br />
maar ook met vrienden op los.<br />
Van Leen: “Zo ontstond eigenlijk het idee<br />
28<br />
<strong>Krul</strong><br />
voor een stoeltje. En omdat baby’s wiegen<br />
prettig vinden, wilde ik dat element er in<br />
verwerken. Op die manier kreeg de WoeSL<br />
gaandeweg steeds meer vorm, met als eindresultaat<br />
een wipstoeltje dat gemaakt is van<br />
gekromd laminaat. In de bekleding zijn pitten<br />
verwerkt die je kunt opwarmen in een<br />
magnetron. Die warmte wordt lang vastgehouden<br />
en afgegeven aan het kind. Ook kent<br />
het stoeltje vier verschillende standen. Van<br />
liggend tot bijna rechtop zittend. Zodat de<br />
ouders het ook kunnen gebruiken tijdens het<br />
voeden.”<br />
Verrassing<br />
‘Wouter heeft een kinderstoel gemaakt, met<br />
aandacht voor het kind en ouders’, aldus<br />
het juryrapport. ‘Door het gebruik van hout<br />
heeft hij de minimalistische vorm met mooie<br />
rondingen mogelijk weten te maken en heeft<br />
het geheel een natuurlijke, vertrouwde uitstraling<br />
gekregen. De afwerking is van hoog<br />
niveau, waarbij het ontwerp bijdraagt aan<br />
een goed imago van hout in een voor hout<br />
niet gebruikelijke toepassing.’<br />
“Daar stond ik best van te kijken”, reageert<br />
Van Leen. “Omdat vorig jaar ook al een stoel<br />
in de prijzen viel, dacht ik dat de prijs dit<br />
jaar wel naar een architectuurproject zou<br />
gaan. Toen ik hoorde dat er drie winnaars<br />
waren, gaf ik mezelf echter wel een kans.<br />
De WoeSL kent vier verschillende standen.<br />
Maar dat je uiteindelijk ook wint, is geweldig.”<br />
Voor Van Leen zit het werk er nu op.<br />
“Het ontwerp wordt nu verder uitgewerkt en<br />
hopelijk in de markt gezet door Puure Products.<br />
Uiteraard blijf ik op de achtergrond<br />
wel betrokken.” ●<br />
Woodchallenge<br />
Woodchallenge is een studentenhoutprijs<br />
die de deelnemers uitdaagt om hout op een<br />
vernieuwende manier toe te passen. Daarbij<br />
wordt gelet op techniek, vormgeving,<br />
praktische uitvoerbaarheid, consistentie in<br />
ontwerp en uitvoering, maar ook in hoeverre<br />
rekening wordt gehouden met maatschappelijke<br />
ontwikkelingen, zoals de vermindering<br />
van milieueffecten. De prijs is een initiatief<br />
van Centrum Hout. Dit jaar werden er drie<br />
winnaars aangewezen. Naast de WoeSL viel<br />
ook een berekeningsprogramma voor het<br />
toepassen van meerlaags houtskeletbouw in<br />
de prijzen. Datzelfde gold voor een bijzonder<br />
renovatieplan van een oude steenfabriek<br />
in Utrecht, waarbij het gebruik van hout<br />
centraal staat. Zie voor meer informatie hierover:<br />
woodchallenge.nl.<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
door Douwe van der Meulen<br />
KRUL IS HET LEDENBLAD VAN<br />
<strong>FNV</strong> MEUBEL & HOUT<br />
Jaargang 5 nummer 8, <strong>december</strong> <strong>2012</strong><br />
EXPLOITATIE<br />
Koninklijke BDU Uitgevers BV<br />
REDACTIE<br />
Corine van Renswoude (hoofdredacteur)<br />
E corine.va<strong>nr</strong>enswoude@fnvbouw.nl<br />
Marlous Brand<br />
E m.brand@bdu.nl<br />
Charlie Schuurman<br />
E c.schuurman@bdu.nl<br />
MEDEWERKERS DIT NUMMER<br />
Job van der Mark, Pieter Jansen, Djanko,<br />
Bert Janssen, Douwe van der Meulen, Chris<br />
Pennarts, Tom Janssen, Jeroen Poortvliet<br />
REDACTIEASSISTENTIE<br />
Ria van Velzen<br />
E ria.vanvelzen@fnvbouw.nl<br />
CONTACT<br />
Redactie <strong>Krul</strong><br />
T 0342 494 851<br />
E krul@bdu.nl<br />
ADVERTENTIES<br />
BDU Vak- en Publieksmedia<br />
Robert Brinkmann<br />
T 0342 494 262<br />
E r.brinkmann@bdu.nl<br />
TECHNISCHE REALISATIE<br />
Koninklijke BDU Grafi sch Bedrijf BV<br />
UITGAVE en COPYRIGHT<br />
<strong>Krul</strong> is een uitgave van de Stichting <strong>FNV</strong> Pers.<br />
Overname van teksten is alleen toegestaan<br />
met bronvermelding; op beeld berust<br />
copyright.<br />
ABONNEMENTEN<br />
<strong>Krul</strong> verschijnt acht keer per jaar. Leden<br />
van <strong>FNV</strong> Meubel & Hout ontvangen het blad<br />
gratis. Abonnees betalen € 20,- per jaar.<br />
<strong>FNV</strong> MEUBEL & HOUT IS ONDERDEEL<br />
VAN <strong>FNV</strong> BOUW<br />
ISSN 1875-4880<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
Horizontaal: 1 handwerk 7 medemenselijk 13 sportterm<br />
14 klamp 16 pook 18 onbuigzaam 20 studeren<br />
21 dosis 22 rivier in Italië 24 tabulator (afk.) 25 deel<br />
van het lichaam 26 vlees van wild 28 handelswaar<br />
30 lidwoord 31 leeg maken 33 plaats in Griekenland<br />
34 lichaamsdeel 35 achter 37 wereldgodsdienst<br />
39 lofdicht 40 Germaans schriftteken 41 deel van<br />
een boom 43 onderwijzeres 45 land in Afrika<br />
46 Arabisch schiereiland 48 scheepstouw 49 Spaans<br />
rijpaard 50 welzijnswerker 51 aanhalen 53 meisjesnaam<br />
55 diskette (afk.) 56 gewaad 57 pakken 59 stofmaat<br />
60 afrastering 61 muziekstijl 63 vertrouwd<br />
65 daar 66 ontzag 68 hekelschrift 70 roestwerend<br />
middel 71 eenvoudige woning 73 herrie 74 plotseling<br />
76 vakantie 78 ledig 79 slot 80 bewaker 82 grote bijl<br />
83 verdacht 84 infectieziekte, stijfkramp<br />
Oplossing: 68 - 4 - 61 - 11 - 53 - 57 - 37 - 79 - 66<br />
<strong>Krul</strong><br />
Puzzel 39<br />
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12<br />
13 14 15 16 17<br />
18 19 20 21<br />
22 23 24 25<br />
26 27 28 29 30<br />
31 32 33 34<br />
35 36 37 38 39 40<br />
41 42 43 44 45<br />
46 47 48 49<br />
50 51 52 53 54<br />
55 56 57 58 59<br />
60 61 62 63 64<br />
65 66 67 68 69<br />
70 71 72 73<br />
74 75 76 77 78<br />
79 80 81 82<br />
83 84<br />
Verticaal: 1 handeling 2 stuk huisraad 3 slede<br />
4 halsboord 5 warm 6 wrede heerser 7 plaats in<br />
Noord-Brabant 8 oosterlengte (afk.) 9 bedekte spot<br />
10 planeet 11 officieel stuk 12 dakbedekking<br />
13 brutaal 15 tegoed 17 bezorgen 19 benodigdheden<br />
21 hoofddeksel 23 zwemslag 25 opslagplaats 27 ingedikt<br />
vruchtensap 29 groot worden 30 schenking<br />
32 grappenmaker 34 vader of moeder 36 vogel<br />
38 Franse schilder 40 looistof 42 krantenstalletje<br />
44 blut 45 land in Afrika 47 deel van het dak<br />
49 gebrek 50 aanklevingskracht 51 deel van de trein<br />
52 herkauwer 54 langzamerhand 56 portie 58 plant<br />
61 marihuanaplant 62 mislukking 64 hoogte 66 al<br />
67 kastijding 69 rij 70 spijslijst 72 gezicht (Frans)<br />
75 holte 76 knaagdier 77 sportterm 80 watercloset<br />
(afk.) 81 zonnegod<br />
In elk nummer van dit magazine staat een puzzel. Stuur uw oplossing met vermelding van naam, adres en bankrekeningnummer<br />
vóór 1 februari naar: redactie bondsmagazines, postbus 520, 3440 AM Woerden. Of stuur een<br />
e-mail met dezelfde gegevens naar: puzzel@fnvbouw.nl. U maakt dan kans op de hoofdprijs van 100 euro of de<br />
twee prijzen van 50 euro. De oplossing van puzzel <strong>nr</strong>. 38 was: opdekraam. De eerste prijs van 100 euro is gewonnen<br />
door Th. Lamers, Boxmeer; de twee prijzen van 50 euro door A. Boers, Beek en G. Kusters, Langenboom.<br />
29