Uitzendwerk in de bouw - FNV Bouw
Uitzendwerk in de bouw - FNV Bouw
Uitzendwerk in de bouw - FNV Bouw
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>FNV</strong> BOUW & INFRA IS ONDERDEEL VAN <strong>FNV</strong> BOUW<br />
De meestgestel<strong>de</strong> vragen over<br />
<strong>Uitzendwerk</strong><br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong><br />
Inleid<strong>in</strong>g<br />
In <strong>de</strong>ze brochure v<strong>in</strong>dt u <strong>de</strong> meest gestel<strong>de</strong> vragen over<br />
uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>.<br />
Er is een tijd geweest dat uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> verbo<strong>de</strong>n was.<br />
De overheid heeft dit uitzendverbod <strong>de</strong>stijds opgeheven. <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong><br />
v<strong>in</strong>dt echter dat vakkrachten <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> goed betaald moeten<br />
wor<strong>de</strong>n, ook als ze als uitzendkracht werken. Daarom zijn met <strong>de</strong><br />
belangrijkste uitzendorganisaties en werkgevers afspraken gemaakt<br />
over uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>. Hoofddoel van die afspraken is: gelijk<br />
loon voor gelijk werk. Zo wordt oneerlijke concurrentie<br />
tegengegaan.<br />
De afspraken over uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> zijn terug te v<strong>in</strong><strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
<strong>bouw</strong>-cao en <strong>in</strong> <strong>de</strong> cao’s voor uitzendkrachten (<strong>de</strong> ABU cao en <strong>de</strong><br />
NBBU cao). Welke regels gel<strong>de</strong>n, hangt af van het soort<br />
uitzendbureau waar iemand werkt en van het arbeidsverle<strong>de</strong>n van<br />
<strong>de</strong> uitzendkracht. Doordat er verschillen<strong>de</strong> soorten uitzendbureaus<br />
zijn en verschillen<strong>de</strong> soorten uitzendkrachten, zijn <strong>de</strong> regels voor<br />
veel mensen ondoorzichtig. Welke cao-bepal<strong>in</strong>gen zijn op hen van<br />
toepass<strong>in</strong>g? En wat betekent dat voor bijvoorbeeld <strong>de</strong> hoogte van<br />
hun loon?<br />
Op <strong>de</strong>ze en an<strong>de</strong>re veel gestel<strong>de</strong> vragen geeft <strong>de</strong>ze brochure<br />
antwoord. Elk hoofdstuk beg<strong>in</strong>t met een hoofdvraag. Daarna volgt<br />
soms een aantal specifieke vragen.<br />
><br />
><br />
><br />
><br />
><br />
><br />
><br />
Deze brochure beschrijft <strong>de</strong> situatie<br />
op 1 juni 2008. Omdat regels veran<strong>de</strong>ren<br />
of soms door rechters an<strong>de</strong>rs<br />
wor<strong>de</strong>n uitgelegd, kunnen aan <strong>de</strong>ze<br />
brochure geen rechten wor<strong>de</strong>n ontleend.<br />
Kijk voor <strong>de</strong> meest actuele<br />
<strong>in</strong>formatie op www.fnv<strong>bouw</strong>en<strong>in</strong>fra.nl<br />
of bel <strong>de</strong> vakbondstelefoon:<br />
0900-3682689.<br />
Deze brochure is alleen bedoeld voor<br />
mensen die werk doen dat normaal<br />
gesproken zou vallen on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> Cao<br />
voor <strong>de</strong> <strong>Bouw</strong>nijverheid (<strong>bouw</strong>-cao).<br />
Dit zijn zowel <strong>bouw</strong>plaatsme<strong>de</strong>werkers<br />
(opperman, timmerman, metselaar,<br />
stratenmaker, etc.) als uitvoerend,<br />
technisch en adm<strong>in</strong>istratief personeel<br />
(‘uta-personeel’: uitvoer<strong>de</strong>r, <strong>bouw</strong>technisch<br />
tekenaar, secretaresse,<br />
keetjuffrouw, boekhou<strong>de</strong>r, etc.). Ook<br />
werkplaatsme<strong>de</strong>werkers kunnen on<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao vallen. Twijfelt u on<strong>de</strong>r<br />
welke cao u valt, vraag dit dan na bij<br />
uw werkgever. Valt u on<strong>de</strong>r een an<strong>de</strong>re<br />
cao, neem dan contact op met <strong>de</strong><br />
vakbondstelefoon: 0900-3682689 of<br />
0900 <strong>FNV</strong> BOUW. De me<strong>de</strong>werker<br />
kan u precies vertellen hoe voor u <strong>de</strong><br />
regels zijn.<br />
Inhoudsopgave<br />
Inleid<strong>in</strong>g.................................................... 1<br />
Welke cao is op mij van<br />
toepass<strong>in</strong>g? ........................................... 2<br />
Welke on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>len van<br />
<strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao gel<strong>de</strong>n bij<br />
uitzendwerk?.......................................... 3<br />
Welk loon krijg ik als<br />
uitzendkracht <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>? ............. 4<br />
Wat gebeurt er als ik<br />
ziek ben? ................................................. 5<br />
Hoe zit het met mijn<br />
pensioen? ............................................... 7<br />
Nog vragen? ........................................ 14<br />
De meest gestel<strong>de</strong> vragen over uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> | 08216-1<br />
08216
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
Welke cao is op mij van toepass<strong>in</strong>g?<br />
Dat hangt af van het soort uitzendbureau waar u werkt. Er zijn wat<br />
dit betreft vier mogelijkhe<strong>de</strong>n:<br />
Uitzendbureau<br />
Gespecialiseerd uitzendbureau (zendt meer dan<br />
50% van <strong>de</strong> totale loonsom uit <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>sector).<br />
Uitzendbureau of <strong>de</strong>tacher<strong>in</strong>gsbedrijf is on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>el<br />
van een <strong>bouw</strong>concern.<br />
Uitzendbureau aangesloten bij ABU of NBBU.<br />
Uitzendbureau is niet gespecialiseerd <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>,<br />
geen on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>el van een <strong>bouw</strong>concern en niet<br />
aangesloten bij ABU of NBBU.<br />
In <strong>de</strong> gevallen waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> hele <strong>bouw</strong>-cao van toepass<strong>in</strong>g is, is er<br />
eigenlijk niets bijzon<strong>de</strong>rs aan <strong>de</strong> hand. U heeft te maken met één<br />
cao en kunt daar<strong>in</strong> kijken wat uw rechten zijn. Daarom zal <strong>de</strong>ze<br />
brochure vooral <strong>in</strong>gaan op <strong>de</strong> situatie waar<strong>in</strong> naast <strong>de</strong> cao voor<br />
uitzendkrachten (ABU of NBBU), een <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao van<br />
toepass<strong>in</strong>g is.<br />
Gel<strong>de</strong>n<strong>de</strong> cao-bepal<strong>in</strong>gen<br />
Hoe weet ik of een uitzendbureau is aangesloten bij ABU of<br />
NBBU?<br />
Zowel <strong>de</strong> ABU (www.abu.nl) als <strong>de</strong> NBBU (www.nbbu.nl) publiceren<br />
een lijst van aangesloten uitzendbureaus (hun le<strong>de</strong>nlijst) op<br />
<strong>in</strong>ternet. V<strong>in</strong>dt u het uitzendbureau waar u voor werkt niet op een<br />
van bei<strong>de</strong> le<strong>de</strong>nlijsten terug, dan gaat het om een ongeorganiseerd<br />
uitzendbureau.<br />
De hele <strong>bouw</strong>-cao, tenzij het uitzendbureau is<br />
aangesloten bij ABU of NBBU<br />
(dan geldt wat staat bij punt 3).<br />
De hele <strong>bouw</strong>-cao, tenzij het uitzendbureau is<br />
aangesloten bij ABU of NBBU (kijk dan bij punt 3).<br />
De cao ABU of NBBU en bepaal<strong>de</strong> <strong>de</strong>len van <strong>de</strong><br />
<strong>bouw</strong>-cao<br />
Als <strong>de</strong> ABU cao algemeen verb<strong>in</strong><strong>de</strong>nd verklaard<br />
is, geldt voor <strong>de</strong>ze uitzendbureaus <strong>de</strong> ABU cao.<br />
Als het <strong>in</strong>lenen<strong>de</strong> bedrijf een <strong>bouw</strong>bedrijf is en<br />
<strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao is algemeen verb<strong>in</strong><strong>de</strong>nd verklaard,<br />
gel<strong>de</strong>n bovendien bepaal<strong>de</strong> <strong>de</strong>len van <strong>de</strong><br />
<strong>bouw</strong>-cao (zie punt 3).<br />
De meest gestel<strong>de</strong> vragen over uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> | 08216-2
Wat als ik bij een niet-aangesloten uitzendbureau werk?<br />
In feite zijn er dan drie mogelijkhe<strong>de</strong>n:<br />
Situatie uitzendbureau<br />
Gespecialiseerd uitzendbureau<br />
(meer dan 50% loonsom<br />
uitgezon<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>).<br />
Geen gespecialiseerd uitzend -<br />
bureau maar ABU cao is alge -<br />
meen verb<strong>in</strong><strong>de</strong>nd verklaard.<br />
Geen gespecialiseerd uitzend -<br />
bureau en ABU cao niet alge -<br />
meen verb<strong>in</strong><strong>de</strong>nd verklaard.<br />
Gel<strong>de</strong>n<strong>de</strong> cao<br />
<strong>Bouw</strong>-cao<br />
ABU cao en <strong>de</strong>len van<br />
<strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao.<br />
Geen cao van<br />
toepass<strong>in</strong>g<br />
Hoe weet ik of <strong>de</strong> ABU cao algemeen verb<strong>in</strong><strong>de</strong>nd is verklaard?<br />
Dit is <strong>in</strong> pr<strong>in</strong>cipe terug te v<strong>in</strong><strong>de</strong>n op <strong>in</strong>ternet. Het is echter niet<br />
makkelijk te v<strong>in</strong><strong>de</strong>n, omdat soms ge<strong>de</strong>eltes van <strong>de</strong> cao algemeen<br />
verb<strong>in</strong><strong>de</strong>nd verklaard zijn en an<strong>de</strong>re <strong>de</strong>len niet. Neem daarom<br />
contact op met <strong>de</strong> vakbondstelefoon: 0900 368 2689. Zij kunnen<br />
het u vertellen.<br />
Wat is het verschil tussen een uitzendbureau en een<br />
<strong>de</strong>tacher<strong>in</strong>gsbedrijf?<br />
Juridisch is er geen verschil. Bij <strong>de</strong>tacher<strong>in</strong>g is er voor <strong>de</strong> wet<br />
gewoon sprake van een uitzendovereenkomst. De regels <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze<br />
brochure gel<strong>de</strong>n dus ook voor <strong>de</strong>tacher<strong>in</strong>g.<br />
In <strong>de</strong> praktijk zijn er kle<strong>in</strong>e verschillen. Bij <strong>de</strong>tacher<strong>in</strong>g hebben<br />
mensen vaak een contract voor bepaal<strong>de</strong> tijd met het<br />
<strong>de</strong>tacher<strong>in</strong>gsbedrijf. Als het werk bij <strong>de</strong> ene opdrachtgever stopt,<br />
wor<strong>de</strong>n ze do or het <strong>de</strong>tacher<strong>in</strong>gsbedrijf bij een an<strong>de</strong>re opdracht -<br />
gever geplaatst. Bij een uitzendbureau is dat meestal niet zo. Als<br />
het werk bij <strong>de</strong> opdrachtgever stopt, e<strong>in</strong>digt ook <strong>de</strong> uitzend -<br />
overeenkomst.<br />
Doen als cao niet wordt toegepast<br />
Als er geen twijfel is: nalev<strong>in</strong>g cao eisen via<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> (alleen voor le<strong>de</strong>n).<br />
Bij twijfel: on<strong>de</strong>rzoek welke cao van toe -<br />
pass<strong>in</strong>g is door Technisch Bureau <strong>Bouw</strong>nij -<br />
verheid en Sticht<strong>in</strong>g Nalev<strong>in</strong>g Cao voor<br />
Uitzendkrachten. On<strong>de</strong>rzoek duurt m<strong>in</strong>imaal<br />
5 maan<strong>de</strong>n en is aan te vragen via <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>.<br />
Nalev<strong>in</strong>g cao eisen via <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> (alleen<br />
voor le<strong>de</strong>n)<br />
Dui<strong>de</strong>lijke afspraken maken <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>in</strong>divi du -<br />
ele uitzendovereenkomst. Mogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
nalev<strong>in</strong>g cao navragen bij <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> (alleen<br />
voor le<strong>de</strong>n).<br />
ABU en NBBU<br />
Het vor<strong>de</strong>ren van nalev<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
cao-bepal<strong>in</strong>gen is juridisch een -<br />
voudiger als een uitzendbureau is<br />
aangesloten bij ABU of NBBU.<br />
Door bij een aangesloten uitzend -<br />
bureau te gaan werken, heeft u als<br />
vakkracht of nieuwkomer dus een<br />
betere garantie op een volwaardig<br />
loon.<br />
De uitzendbureaus die zijn<br />
aangesloten bij ABU of NBBU zijn<br />
bovendien gecertificeerd. Jaarlijks<br />
wordt bijvoorbeeld gecontroleerd of<br />
<strong>de</strong> f<strong>in</strong>anciële adm<strong>in</strong>istratie op or<strong>de</strong><br />
is. Werken bij een aangesloten<br />
uitzendbureau betekent voor u als<br />
uitzendkracht dus m<strong>in</strong><strong>de</strong>r risico.<br />
De meest gestel<strong>de</strong> vragen over uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> | 08216-3
Welke on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>len van <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao gel<strong>de</strong>n<br />
bij uitzendwerk?<br />
Let op: het gaat hier om die situaties waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> hele ABU of NBBU<br />
cao van toepass<strong>in</strong>g is en daarnaast bepaal<strong>de</strong> <strong>de</strong>len van <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>cao<br />
( zie het schema op pag<strong>in</strong>a 2).<br />
Welke on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>len uit <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao van toepass<strong>in</strong>g zijn, hangt af van<br />
uw recente werkervar<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>. Voor ‘vakkrachten’ gel<strong>de</strong>n<br />
namelijk meer voor<strong>de</strong>len uit <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao dan voor ‘nieuwkomers’.<br />
Wanneer ben ik als uitzendkracht een ‘vakkracht’ voor <strong>de</strong><br />
<strong>bouw</strong>-cao?<br />
Een vakkracht is een uitzendkracht die:<br />
een erken<strong>de</strong> beroepsopleid<strong>in</strong>g volgt <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> of een vakdiploma<br />
heeft behaald van zo’n beroepsopleid<strong>in</strong>g (m<strong>in</strong>imaal niveau BBL 2<br />
voor <strong>bouw</strong>plaatsme<strong>de</strong>werkers en niveau BOL 2 <strong>in</strong> een <strong>bouw</strong> -<br />
technische richt<strong>in</strong>g voor uta-personeel), of:<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> twee jaar direct voorafgaand aan het uitzendwerk <strong>in</strong> het totaal<br />
m<strong>in</strong>imaal 12 maan<strong>de</strong>n als werknemer of uitzendkracht <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong><br />
heeft gewerkt (<strong>in</strong> <strong>bouw</strong>plaats- of uta-functie).<br />
Let op: Niet elk uitzendbureau heeft <strong>in</strong> <strong>de</strong> gaten wanneer u <strong>de</strong><br />
12 maan<strong>de</strong>n ervar<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> heeft bereikt. Hou dit dus zelf bij<br />
en geef het door aan het uitzendbureau.<br />
Wanneer ben ik als uitzendkracht ‘nieuwkomer’<br />
voor <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao?<br />
U bent ‘nieuwkomer’ als u:<br />
geen diploma heeft van een erken<strong>de</strong> vakopleid<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>;<br />
geen vakopleid<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> volgt, en<br />
<strong>de</strong> afgelopen twee jaar <strong>in</strong> het totaal m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 12 maan<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
<strong>bouw</strong> heeft gewerkt.<br />
Welke on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>len van <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao gel<strong>de</strong>n voor<br />
‘nieuwkomers’?<br />
Als <strong>de</strong> ABU cao en <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao algemeen verb<strong>in</strong><strong>de</strong>nd zijn<br />
verklaard, gel<strong>de</strong>n voor alle uitzendkrachten <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> <strong>de</strong> regels uit<br />
<strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao over:<br />
functie-<strong>in</strong><strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, garantieloon en <strong>in</strong>loopschalen;<br />
structurele loonsverhog<strong>in</strong>gen (dus niet eventuele eenmalige<br />
uitker<strong>in</strong>gen);<br />
toeslagen voor overwerk, ploegendienst, kust- en oeverwerken en<br />
tijwerk en <strong>in</strong>fra;<br />
onkostenvergoed<strong>in</strong>g voor verafgelegen werken, kilometervergoed<strong>in</strong>g<br />
en an<strong>de</strong>re cao-vergoed<strong>in</strong>gen als kled<strong>in</strong>g- en gereedschapsgeld;<br />
Voorbeeld<br />
Jan <strong>de</strong> Jong heeft geen vakdiploma<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>. Wel werkt hij al 8 maan -<br />
<strong>de</strong>n naar volle tevre<strong>de</strong>nheid als<br />
timmerman bij <strong>de</strong> firma Jammerdan.<br />
Daarvoor heeft hij nooit <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong><br />
gewerkt. Na 8 maan<strong>de</strong>n gaat<br />
Jammerdan failliet. Gelukkig kan Jan<br />
na een maand WW via een uitzend -<br />
bureau weer aan <strong>de</strong> slag <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>.<br />
Maar is hij nu vakkracht?<br />
Op het moment dat hij bij het<br />
uitzendbureau beg<strong>in</strong>t, heeft hij <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
laatste twee jaar 8 maan<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
<strong>bouw</strong> gewerkt. Hij is dus geen vak -<br />
kracht. Maar nadat hij 4 maan<strong>de</strong>n<br />
voor het uitzendbureau gewerkt<br />
heeft, is hij dat wel. Dan heeft hij<br />
immers 8 + 4 = 12 maan<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
<strong>bouw</strong> gewerkt. Dat er een maand<br />
tussen zit, maakt niet uit. Zo lang <strong>de</strong><br />
werkervar<strong>in</strong>g maar niet meer dan<br />
twee jaar gele<strong>de</strong>n is.<br />
De meest gestel<strong>de</strong> vragen over uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> | 08216-4
<strong>in</strong>troductie als nieuwe werknemer;<br />
arbeidsduur, werktij<strong>de</strong>n en <strong>de</strong>eltijdwerk;<br />
veiligheid en arbo;<br />
buitenlandse werknemers.<br />
Voor nieuwkomers blijft het bij <strong>de</strong>ze basisregels (ook wel het<br />
‘<strong>bouw</strong>pakket’ genoemd). Voor vakkrachten geldt nog een aantal<br />
aanvullen<strong>de</strong> on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>len.<br />
Welke on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>len van <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao gel<strong>de</strong>n voor ‘vakkrachten’?<br />
Naast <strong>de</strong> regels die voor alle uitzendkrachten <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> gel<strong>de</strong>n,<br />
gel<strong>de</strong>n voor vakkrachten ook <strong>de</strong> regels omtrent:<br />
seniorendagen en <strong>de</strong> regel<strong>in</strong>g vierdaagse werkweek voor 55+;<br />
bereikbaarheidsdiensten;<br />
roostervrije dagen (atv);<br />
prestatiebelon<strong>in</strong>g;<br />
vergoed<strong>in</strong>g van reisuren;<br />
On<strong>de</strong>r voorwaar<strong>de</strong>n geldt voor hen bovendien <strong>de</strong> pensioenregel<strong>in</strong>g<br />
Bpf <strong>Bouw</strong>.<br />
Dit aanvullen<strong>de</strong> pakket voor vakkrachten wordt ook wel het<br />
‘<strong>bouw</strong>vakpakket’ genoemd. Het geldt alleen als het uitzendbureau<br />
is aangesloten bij <strong>de</strong> ABU of NBBU, óf als <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao en <strong>de</strong> ABU<br />
cao algemeen verb<strong>in</strong><strong>de</strong>nd zijn verklaard.<br />
De meest gestel<strong>de</strong> vragen over uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> | 08216-5
Welk loon krijg ik als uitzendkracht <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>?<br />
Als <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao en <strong>de</strong> ABU cao algemeen verb<strong>in</strong><strong>de</strong>nd zijn<br />
verklaard, ontvangt u m<strong>in</strong>imaal het garantieloon uit <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao.<br />
Ook gel<strong>de</strong>n <strong>de</strong> toeslagen voor overwerk, ploegendienst, kust- en<br />
oeverwerk en tijwerk en <strong>in</strong>fra.<br />
Als u als vakkracht wordt uitgezon<strong>de</strong>n naar een <strong>bouw</strong>bedrijf of<br />
project waar een prestatietoeslag geldt, heeft u bovendien recht op<br />
prestatietoeslag.<br />
Heb ik recht op betal<strong>in</strong>g van reisuren?<br />
Alleen als u een vakopleid<strong>in</strong>g volgt, een vakdiploma heeft of <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
afgelopen twee jaar m<strong>in</strong>imaal 12 maan<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> heeft<br />
gewerkt. Oftewel: als u vakkracht bent. Overige uitzendkrachten<br />
hebben geen recht op betal<strong>in</strong>g van reisuren. Tenzij u bij een<br />
gespecialiseerd uitzendbureau werkt (dat meer dan 50% van <strong>de</strong><br />
loonsom uitzendt <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>) dat niet is aangesloten bij NBBU of<br />
ABU. In dat laatste geval geldt immers <strong>de</strong> hele <strong>bouw</strong>-cao.<br />
Moet het uitzendbureau ook afdrachten doen <strong>in</strong> het<br />
Tijdspaarfonds?<br />
Nee. Bij uitzendwerk is het Tijdspaarfonds niet van toepass<strong>in</strong>g.<br />
Voor vakantiegeld en vakantiedagen gel<strong>de</strong>n <strong>de</strong> afspraken uit <strong>de</strong><br />
ABU cao of NBBU cao.<br />
Een gespecialiseerd uitzendbureau dat niet is aangesloten bij ABU<br />
of NBBU moet wel afdragen aan het Tijdspaarfonds. Voor hen geldt<br />
immers <strong>de</strong> hele <strong>bouw</strong>-cao.<br />
De meest gestel<strong>de</strong> vragen over uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> | 08216-6
Wat gebeurt er als ik ziek ben?<br />
Als u ziek bent, moet u dit zo snel mogelijk mel<strong>de</strong>n aan zowel het<br />
uitzendbureau, als aan uw opdrachtgever. Wat er ver<strong>de</strong>r gebeurt,<br />
hangt af van het soort uitzendcontract dat u heeft. De drie meest<br />
voorkomen<strong>de</strong> mogelijkhe<strong>de</strong>n zijn:<br />
1. Gewoon uitzendcontract.<br />
2. Contract voor bepaal<strong>de</strong> tijd.<br />
3. Werk voor een gespecialiseerd uitzendbureau.<br />
1. Gewoon uitzendcontract<br />
Als u niet uitdrukkelijk een contract voor bepaal<strong>de</strong> tijd heeft<br />
afgesproken en m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan an<strong>de</strong>rhalf jaar voor hetzelf<strong>de</strong> uitzend -<br />
bureau werkt, heeft u een gewoon uitzendcontract (contract met<br />
uitzendbed<strong>in</strong>g). Bij ziekte e<strong>in</strong>digt zo’n uitzendcontract automatisch<br />
op <strong>de</strong> dag van <strong>de</strong> ziekmeld<strong>in</strong>g. Wel krijgt u over die dag nog een<br />
‘wachtdagtoeslag’ uitbetaald. Omdat u ziek bent en geen werkgever<br />
meer heeft, moet u een Ziektewetuitker<strong>in</strong>g aanvragen. Het uitzend -<br />
bureau vult <strong>de</strong> Ziektewetuitker<strong>in</strong>g aan vanaf <strong>de</strong> <strong>de</strong>r<strong>de</strong> ziektedag.<br />
Het eerste jaar geldt een aanvull<strong>in</strong>g tot 91% van het dagloon, het<br />
twee<strong>de</strong> ziektejaar tot 80% van het dagloon. Als <strong>de</strong> Ziektewet -<br />
uitker<strong>in</strong>g stopt, e<strong>in</strong>digt ook <strong>de</strong> aanvull<strong>in</strong>g.<br />
2. Contract voor bepaal<strong>de</strong> tijd<br />
Als u met het uitzendbureau uitdrukkelijk een contract voor<br />
bepaal<strong>de</strong> tijd heeft afgesproken (bijvoorbeeld voor een half jaar of<br />
voor <strong>de</strong> duur van een project), dan loopt dit contract bij ziekte<br />
gewoon door. Bij ziekmeld<strong>in</strong>g krijgt u <strong>de</strong> eerste dag niet betaald (dit<br />
is een wachtdag). Daarna heeft u maximaal 52 weken (of tot e<strong>in</strong><strong>de</strong><br />
contract) recht op 91% van het loon. Het twee<strong>de</strong> jaar heeft u recht<br />
op 80% loondoorbetal<strong>in</strong>g. De loonbetal<strong>in</strong>g stopt aan het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van<br />
het contract.<br />
3. Werk voor een gespecialiseerd uitzendbureau<br />
Werkt u bij een niet bij ABU of NBBU aangesloten uitzendbureau<br />
dat voor meer dan 50% van <strong>de</strong> loonsom <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> uitzendt, dan is<br />
<strong>de</strong> <strong>bouw</strong>-cao van toepass<strong>in</strong>g. Dit betekent dat bij <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> en<br />
<strong>de</strong>r<strong>de</strong> ziekmeld<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> een kalen<strong>de</strong>rjaar een wachtdag geldt. Over<br />
<strong>de</strong> eerste ziektedag wordt dan geen loon betaald. Er zijn maximaal<br />
twee wachtdagen per kalen<strong>de</strong>rjaar. Afgezien van <strong>de</strong> wachtdagen<br />
heeft u het eerste jaar recht op uw volledige loon. Het twee<strong>de</strong> jaar<br />
heeft u recht op 70% van het loon.<br />
De meest gestel<strong>de</strong> vragen over uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> | 08216-7
Hoe zit het met mijn pensioen?<br />
Dit hangt af van het soort uitzendbureau waarvoor u werkt en van<br />
<strong>de</strong> tijd dat u al <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> werkzaam bent.<br />
Als u werkzaam bent bij een gespecialiseerd uitzendbureau dat niet<br />
is aangesloten bij ABU of NBBU, bent u verplicht <strong>de</strong>elnemer <strong>in</strong> het<br />
<strong>bouw</strong>pensioenfonds (Bpf <strong>Bouw</strong>).<br />
Voor het overige gel<strong>de</strong>n <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> regels:<br />
Soort uitzendkracht<br />
Vakkracht en direct voorafgaand aan uitzendwerk<br />
<strong>de</strong>elnemer aan Bpf <strong>Bouw</strong><br />
Vakkracht en direct voorafgaand aan uitzendwerk<br />
geen <strong>de</strong>elnemer Bpf <strong>Bouw</strong><br />
Nieuwkomer<br />
(niet <strong>in</strong> vakopleid<strong>in</strong>g, geen vakdiploma en <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
afgelopen 2 jaar m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 12 maan<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
<strong>bouw</strong> gewerkt)<br />
Pensioen<br />
Zodra een nieuwkomer vakkracht wordt doordat hij <strong>in</strong> 2 jaar tijd<br />
12 maan<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> heeft gewerkt, gel<strong>de</strong>n voor hem <strong>de</strong><br />
regels van <strong>de</strong> vakkracht. Dit betekent dat hij dan na nog eens<br />
12 maan<strong>de</strong>n uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>, verplicht <strong>de</strong>elnemer wordt<br />
<strong>in</strong> Bpf <strong>Bouw</strong>.<br />
Verplichte <strong>de</strong>elname aan Bpf <strong>bouw</strong> voor vakkrachten geldt niet<br />
alleen voor <strong>bouw</strong>plaatspersoneel maar ook voor uta-functies.<br />
Verplichte <strong>de</strong>elname Bpf <strong>Bouw</strong><br />
(direct vanaf aanvang uitzendwerk)<br />
Na 12 maan<strong>de</strong>n uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong><br />
verplichte <strong>de</strong>elname Bpf <strong>bouw</strong>.<br />
Geen <strong>de</strong>elname Bpf <strong>Bouw</strong><br />
Na 26 weken uitzendwerk voor hetzelf<strong>de</strong><br />
uitzendbureau mogelijk <strong>de</strong>elname aan<br />
basispensioenregel<strong>in</strong>g uitzendkrachten (Stipp).<br />
De meest gestel<strong>de</strong> vragen over uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> | 08216-8
Nog vragen?<br />
In <strong>de</strong>ze brochure staan alleen <strong>de</strong> meest gestel<strong>de</strong> vragen over<br />
uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong>. Het kan zijn dat u een an<strong>de</strong>re vraag<br />
heeft. Neem <strong>in</strong> dat geval contact op met <strong>de</strong> vakbondstelefoon:<br />
0900 368 2689.<br />
Colofon Uitgave Sticht<strong>in</strong>g <strong>FNV</strong> Pers <strong>in</strong> samenwerk<strong>in</strong>g met <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>, Postbus 520, 3440 AM Woer<strong>de</strong>n |<br />
T 0348 575 575 | F 0348 423 610 | I www.fnv<strong>bouw</strong>.nl<br />
De meest gestel<strong>de</strong> vragen over uitzendwerk <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>bouw</strong> | 08216-9