'met mijn collega's durfde ik het aan' - FNV Bouw

magazine voor leden van
Solliciteren
Handige tips, ook voor 55+’ers
nieuw FnV-parlement
leden stellen zich voor
Jaargang 6 | nummer 4 | Juli 2013
werknemer neemt timmerfabriek over:
‘met mijn collega’s durfde ik het aan’
Bijzonder project
Buffelen in een botanische tuin

Maak een collega lid ...
Gun uw collega ook de vele voordelen van het lidmaatschap van FNV Bouw. Meld hem of haar aan als nieuw lid
en ontvang zelf 10 euro. Uw collega betaalt niet meer dan 16,12 euro per maand.
Meer leden, meer kracht!
ik word lid
naam: m / v
Straat | Huisnummer:
Postcode | Plaats:
Telefoonnummer:
e-mail:
geboortedatum:
Werkt bij:
Plaats:
beroep:
Betaalwijze:
automatische afschrijving (maandelijks) van rek.nr.:
acceptgirokaart (€ 0,25 per maand duurder)
oPSTuren in een enveloP (PoSTzegel nieT nodig) naar: FnV Bouw t.a.v. ledenadMinistratie, antwoord nuMMer 13, 3440 VB woerden
datum
Handtekening
en ben aangemeld door
naam:
Postcode
Woonplaats
lidnummer
maak € 10,– over op rekeningnummer:
11-902
0900 368 26 89 (lokaal Tarief)

eeld cover Beeldvormers
In dit nummer
08 Sollicitatietips
Het vinden van nieuw werk kan lastig zijn.
In zeven stappen helpt Krul u een weg te
vinden door het sollicitatie-doolhof.
12 Werknemer maakt doorstart
Toen Dudok Timmerfabriek failliet ging,
bedacht werknemer Roy de Been zich geen
twee keer. Hij maakte een doorstart.
juli 2013
10 Parlement heeft het voor het zeggen
De nieuwe FNV wil flink democratischer
worden. Inmiddels is het ledenparlement
gekozen en zij stellen zich graag aan u voor.
22 Bouwen in de botanicus
De Hortus botanicuskassen worden gerenoveerd.
Paddenstoelen zijn op het houtwerk
van de tuin ongewenst. Een bijzondere klus.
Krul
En verder
Inhoud
04 Krullen
Wat is dit? en Ledenpost
06 Service
Ledenservice en Vraag & Antwoord
15 Mijn vak
Dakdekkersbedrijf Triodak
16 In beeld
Escher-vloer
18 Sector
Nieuws over meubel en hout
21 Eén-tweetje
Krijn Stavast en Han Taekema
25 Lekker bezig!
Trappenmaker Michel van Dijk
26 Bondig
Nieuws over de vakbond
29 Colofon en puzzel
Streep weg en win
30 FNV Voordeel
Kortingen voor FNV-leden
Charley Ramdas vicevoorzitter
Kapitaalinjectie
Het gaat al vijf jaar op rij niet goed met de economie. Dit brengt het kabinet in een lastige, maar zeker ook
uitdagende positie. Echter, de crisismaatregelen die getroffen worden en gaan worden, stemmen mij niet gerust.
Deze regering maakt keuzes die niet leiden tot de zo noodzakelijke groei in vertrouwen. Het wegwerken van de
staatsschuld lijkt tot belangrijkste prioriteit verheven. Er worden bezuinigingen in het vooruitzicht gesteld, maar
de broodnodige investeringen blijven achterwege. En aan zo’n kapitaalinjectie heeft onze samenleving juist nu
dringend behoefte. Niet alleen in het onderwijs en de zorg, maar zeker ook in de bouw. De bouwsector is immers
de motor van onze economie.
Inmiddels hebben al zo’n 50.000 werknemers uit de sector hun baan verloren en de verwachting is dat dit aantal
nog verder zal oplopen tot 80.000. Tegelijkertijd weten we dat de personeelsbehoefte in de bouw de komende
jaren onverminderd groot zal zijn. Ook is er sprake van een structureel tekort aan betaalbare woningen.
Als het begrotingstekort heilig blijft en investeringen in de bouw uitblijven, vrees ik dat wij nog dieper in de
problemen terecht komen en er nog langer in blijven hangen. Een kabinet dat zegt de bureaucratie binnen de
overheid te willen bestrijden, moet om te beginnen eens stoppen met zich op te stellen als een ambtelijk en
zuinig boekhoudertje. Investeren in de bouw is wat mij betreft dan ook het devies.
3

Rijdend hout
Istvan Puskas is een Hongaarse boer die van
alles weet te maken van brandhout. Om de
winter door te komen, maakte hij al eens
een complete motor van hout (zie foto). Dit
jaar deed hij er nog een schepje bovenop
en wist hij in vier maanden tijd een goed
functionerende auto te bouwen. Daar waar
hij geen hout kan gebruiken, zoekt Puskas
opmerkelijke alternatieven. Zo is de uitlaat
van zowel de motor als van de auto gemaakt
van een koehoorn. Maar ook de elementen
die wel van hout zijn, springen in het oog.
De benzinetank is bijvoorbeeld niets minder
dan een oud biervat. Hoewel hij geen officiële
voertuigregistratie kan krijgen, rijdt
Puskas in zijn dorp gewoon op en in de voertuigen
rond, waarbij de plaatselijke politie
met liefde een oogje toeknijpt. Beelden zijn
te vinden op standaard.be.
4
Krullen Krul
In de vorige editie
van Krul zag u
een: verstelbare
toogschaaf. Van
deze schaaf kon
de zool zowel in
holle als in bolle
stand worden
afgesteld, om zodoende gebogen vormen
te kunnen schaven. De schaaf op de foto
is een hele vroege Stanley die dateert uit
omstreeks 1880-1890.
Sexy campagne voor duurzaam hout
Sexy vrouwen die op bouwplaatsen de bouwvakkers komen overtuigen om toch
echt duurzaam hout te gebruiken. Dat was de insteek van een campagne die in
juni werd gehouden door de positief-kritische consumentenorganisatie StoereVrouwen.
Via prikkelende posters en een online filmpje riep StoereVrouwen de bouwvakkers
op om de competitie aan te gaan op de website stoerebouwers.nl. Op deze
website konden bouwers testen of ook zij een StoereBouwer zijn. De uitslag is te
zien in een top 10 ranglijst van bedrijven die een duurzaam houtbeleid toepassen.
Ondanks dat de bouwsector zwaar getroffen is door de economische crisis, stimuleren
StoereVrouwen met deze ludieke competitie bouwbedrijven hun verantwoordelijkheid
te nemen en naar de toekomst te kijken. Dat is nodig omdat nog steeds
elke minuut 36 voetbalvelden aan bomen verdwijnt door ontbossing.
Wat is dit?
In de rubriek Wat is dit? toont Vereniging
Ambacht & Gereedschap een ouderwets
hulpmiddel. Aan u de taak om te raden
hoe het afgebeelde stuk gereedschap heet
en waar het voor werd gebruikt. Het antwoord
én een nieuwe afbeelding vindt u
in de volgende editie van Casco.
Zie voor meer informatie:
ambachtengereedschap.nl.
Juli 2013

Wasknijper in kasteeltuin
Chaudfontaine is een pittoresk Belgisch stadje in de Ardennen dat
voornamelijk bekend staat om haar bronwater. Maar daar gaat wellicht
verandering in komen door de heropening van de plaatselijke
kasteeltuin. In die tuin zijn namelijk zeer opmerkelijke kunstwerken
te vinden, waarbij het ontwerp van Mehmet Ali Uysal toch wel het
meest in het oog springt. Het betreft een reusachtige, zes meter
hoge wasknijper die zomaar in het landschap geplant lijkt te zijn.
Eindeloze trap steelt de show
Het internationaal hoog aangeschreven Design Festival in Londen,
kent dit jaar een bijzondere publiekstrekker. Het gaat om een eindeloze
trap die in september aan de voet van de Millennium Bridge
gebouwd zal worden, vlak voor de bekende St. Paul’s Cathedral. De
trap is een ontwerp van de Nederlandse architect Alex de Rijke en
gebaseerd op de schetsen van de beroemde kunstenaar Cornelis Escher,
die veel met perspectief speelde. De sculptuur wordt gemaakt
van tulpenhout en bestaat uit panelen van gekruisd laminaat die geleverd
worden door The American Hardwood Export Council.
juli 2013
Ledenpost
Dag van de Arbeid
Beste Charley Ramdas,
Ik heb je column over de Dag van de Arbeid gelezen en
wil daar graag op reageren. Vroeger gaf mijn werkgever
op die dag vrijaf zonder inhouden van loon, tegenwoordig
word je door leeftijdsgenoten uitgelachen als je over
dit onderwerp begint. In mijn beleving is 1 mei een belangrijke
dag, die te maken heeft met bewustwording,
zelfstandigheid en samenwerking tussen werkgevers,
werknemers en de gehele samenleving.
Er is niets mis met het ontwikkelen van een nieuwe traditie
rond de Dag van de Arbeid, maar wel nadrukkelijk
in een andere vorm, voor en door jongeren. Informeer
jongeren over de betekenis en het belang van de 1 meiviering
en organiseer een bijeenkomst met hen. Luister
naar elkaar, bedenk een goed concept en begin met
een nieuwe traditie. Zeg niet dat de tijden van een Dag
van de Arbeid voorbij zijn, want ik heb al veel jongeren
over dit thema gesproken en er is beslist aandacht. Nu
moet men hen nog handvatten geven.
O ja, de Goed-werk-bokaal, zet die uit je hoofd. Dat
leidt alleen maar tot vriendjespolitiek. Een Goed-werk-
nieuwsblad werkt veel beter en daar kan iedereen iets
van leren.
Groeten, Jan Jousma
Krul
Wilt u ook reageren op Krul? Mail dan naar redactie@fnvbouw.nl
of schrijf naar Redactie Krul, Postbus 520, 3440 AM Woerden. De
redactie selecteert de brieven voor deze rubriek en behoudt het
recht om deze te corrigeren of in te korten.
Recept: gestoofd hout
In Nijmegen moest de brandweer
vorige maand uitrukken voor een
wel heel opmerkelijke vorm van
rookontwikkeling. Een man had
namelijk een pan met hout op
het vuur gezet. De bedoeling was
om het hout op die manier te
ontsmetten voor gebruik in een
aquarium. Toen de bewoner het
pannetje even alleen liet, ging het
mis en begon het hout te roken.
Geschrokken buren alarmeerden
daarop de brandweer.
Krullen
5

Service
Casco Krul
FNV Bouw ledenservice
Vakbondscentra
FNV Bouw heeft diverse vakbondscentra. Daar kunnen leden bij
een vakbondsconsulent terecht met vragen over bedrijfstakeigen
regelingen en met vragen of problemen over werk en inkomen. Meer
informatie via de helpdesk van FNV Bouw: 0900 368 26 89.
Lokale afdelingen
FNV Bouw heeft vele lokale afdelingen, verspreid over het land.
Leden kunnen bij de vraagbaak van de afdeling terecht met vragen
en problemen. Contactgegevens van de vraagbaak zijn op te vragen
via 0900 368 26 89.
Re-integratiebegeleiding
FNV Bouw heeft vrijwilligers die zijn opgeleid om leden te begeleiden
bij hun re-integratie, bijvoorbeeld tijdens ziekte, werkloosheid
of bij (her)keuring voor een WAO/WIA-uitkering. Schakel de reabegeleider
zo vroeg mogelijk in. Bel daarvoor met 0900 368 26 89.
Advies Sociale Voorzieningen (ASV)
FNV Bouw geeft leden met een laag inkomen advies over sociale
voorzieningen. ASV’ers (geschoolde kaderleden) weten alles over bijzondere
bijstand, kwijtscheldingsregelingen, langdurigheidstoeslag,
aanvullende bijstand, zorg- of huurtoeslag. Bel 0900 368 26 89.
Bureau Beroepsziekten
Bureau Beroepsziekten FNV komt op voor leden die ziek zijn geworden
door hun werk. Een team van deskundigen ondersteunt u bij het
zoeken naar een oplossing of bij het verhalen van de schade die is
veroorzaakt door de beroepsziekte. Afspraak maken: 020 5816 692.
Pensioenconsulent
Wanneer u in de loop van de jaren in verschillende sectoren hebt gewerkt,
zal de berekening van uw pensioeninkomen complex zijn. Als
lid van FNV Bouw kunt u gratis terecht bij de pensioenconsulent.
Bel 0900 368 26 89 voor een afspraak.
Contributie voortaan met IBAN
Vanaf 1 februari 2014 moeten alle bedrijven voldoen aan de nieuwe
Europese regels voor betalingsverkeer, ofwel SEPA (Single Euro
Payments Area). Volgens deze nieuwe wetgeving worden alle rekeningnummers
omgezet naar IBAN-rekeningnummers (International
Bank Account Number). Een IBAN-nummer bestaat uit uw rekeningnummer
met daarvoor een controlegetal (2 cijfers), een bankcode en
een landcode (2 letters). Als het goed is, ziet u dit nummer al op uw
overschrijvingen staan.
FNV Bouw zal voor de maandelijkse contributiebetaling ook het
IBAN-rekeningnummer gebruiken. Maakt u zelf uw contributie aan
ons over? Dan vindt u ons IBAN-nummer (NL11RABO0118141880)
op de acceptgiro die u van ons ontvangt. Betaalt u via automatische
incasso? Dan wordt de contributie voortaan als SEPA-incasso van uw
rekening afgeschreven. U hoeft uw IBAN-nummer niet aan ons door
te geven.
Het kenmerk dat FNV Bouw voortaan bij het incasseren gebruikt, is
NL43ZZZ404649630000 (incassant ID). Uw lidnummer hanteren
we als het machtigingskenmerk. De unieke combinatie van de incassant
ID en uw lidnummer vindt u terug op uw rekeningoverzicht.
Naar verwachting maakt FNV Bouw deze overstap in het najaar.
Contributietabel FNV Bouw
(per 1 juli 2013)
Normtarief voor werkende leden
22 jaar en ouder € 16,12
21 jaar € 13,71
20 jaar € 12,09
19 jaar € 9,67
18 jaar € 8,06
17 jaar € 6,45
15 en 16 jaar € 4,03
Aangepast tarief
voor leden met uitkering etc.* 22 jaar en ouder € 9,51
voor leden met uitkering etc.* 21 jaar en jonger € 0,00
leden van 65 jaar en ouder € 5,32
partners van overleden leden zelf niet in loondienst € 4,68
parttimers die 20 uur of minder werken € 9,51
parttimers die 21 tot en met 30 uur werken € 12,09
* leden met WW, IOAW, ZW of bijstand of samenloop met
WIA/WAO/Wajong/WAZ
leden met prepensioen en vut-uitkering
leden met verlaagd loon in het 2de ziektejaar
leden met WIA/WAO/Wajong/WAZ 65% of meer afgekeurd
huismannen (rolwisseling)
beeld Martin de Bouter
6
juli 2013

eeld Martin de Bouter
Ik ben drie maanden geleden arbeidsongeschikt
verklaard. Veel bedrijven moeten
inkrimpen en bij mijn werkgever lijkt dit
ook te gaan gebeuren. Ik ben bang dat ik
door mijn ziekte straks als eerste op straat
sta. Zijn mijn zorgen terecht?
U hoeft zich in principe niet meer zorgen te
maken dan uw collega’s. Pas als u twee jaar
of langer ziek of arbeidsongeschikt bent,
mag de werkgever een ontslagvergunning
voor u aanvragen bij UWV Werkbedrijf. Voor
die tijd mag de werkgever u tijdens ziekte
niet ontslaan, tenzij hiervoor in de cao iets
is geregeld.
Hierop gelden de volgende uitzonderingen:
-U werkt niet mee aan uw re-integratie (de
werkgever mag dan een ontslagvergunning
aanvragen);
-U bent ziek gemeld nadat de werkgever een
ontslagvergunning heeft aangevraagd;
-Uw tijdelijke contract loopt af (einddatum
blijft einddatum, ook als u ziek bent);
-Er is sprake van faillissement of een andere
vorm van bedrijfsbeëindiging.
‘Uw werkgever mag
u tijdens ziekte niet
ontslaan’
De werkgever kan wel altijd aan de kantonrechter
vragen uw dienstverband te beëindigen,
ook als u ziek bent. De kantonrechter
moet dan kijken of het ontslag verband
houdt met uw ziekte. Rechters gaan met
zulke zaken heel verschillend om. Voorspellen
hoe het afloopt is niet mogelijk. Wel kan
FNV Bouw u helpen zo goed mogelijk verweer
te voeren.
juli 2013
Vraag & Antwoord
De helpdesk van FNV Bouw krijgt dagelijks honderden
telefoontjes binnen van leden met vragen over werk,
ontslag, arbeidsongeschiktheid en pensioen. De
meest belangrijke en interessante vragen leest u, met
de antwoorden van experts, terug in deze rubriek.
‘Bijna 65? U kunt een
overbruggingsuitkering
krijgen’
Aan het einde van dit jaar word ik 65.
Omdat ik al met prepensioen ben en de
AOW-leeftijd dit jaar met een maand is
verhoogd, heb ik straks een AOW-gat van
één maand. Ik heb gehoord dat er een
overbruggingsregeling is. Wat houdt dit in?
De AOW-leeftijd gaat de komende jaren
stapsgewijs omhoog naar 67 jaar. Wanneer
u nu een VUT- of prepensioenuitkering krijgt
en deze na uw 65e verjaardag stopt of lager
wordt, kunt u tot uw AOW-pensioen ingaat
een overbruggingsuitkering krijgen. U kunt
gebruik maken van de overbruggingsregeling
wanneer u op 1 januari 2013 onder
één van de volgende regelingen viel: VUT,
prepensioen, overbruggingspensioen, functioneel
leeftijdsontslag (FLO), particuliere
arbeidsgongeschiktheidsverzekering voor
(voormalige) zelfstandigen, particuliere
Anw-hiaatverzekering, particuliere WIA/
WGA-verzekering, lijfrente wegens ontslag,
of levensloop. Uw inkomen en uw vermogen
mogen daarnaast niet te hoog zijn. Alle
voorwaarden zijn te lezen op de site van
de Sociale Verzekeringsbank: svb.nl. De
overbruggingsuitkering is een uitkering op
minimumniveau. Andere inkomsten, zoals
aanvullende pensioenen, gaan van de uitkering
af. Inkomsten uit werk worden deels afgetrokken.
De uitkering gaat in op 1 oktober
2013 met terugwerkende kracht vanaf 1 januari
2013. Wanneer u aan de voorwaarden
voldoet, krijgt u rond 1 oktober 2013 bericht
van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Casco Krul
Service
Laatst had ik een flinke lekkage thuis. Het
duurde een paar uur voordat er een loodgieter
ter plaatse was en de lekkage was
verholpen. Mijn werkgever liet mij weten
dat ik hiervoor vrije uren op moest nemen.
Klopt dat?
Wanneer u vanwege een plotselinge gebeurtenis
opeens van alles moet regelen en
daardoor even niet kan werken, heeft u wettelijk
recht op calamiteitenverlof. Dit verlof
geldt bijvoorbeeld bij een gesprongen waterleiding,
bij brand, een ongeval of wanneer
een ziek kind van school moeten worden
gehaald.
Het calamiteitenverlof duurt zo lang als
nodig is om de eerste problemen op te
lossen. Het loon wordt tijdens het verlof
doorbetaald. Een werkgever kan een redelijk
verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren.
De werknemer is wel verplicht om het
verlof zo snel mogelijk bij de werkgever te
melden. Daarbij moet de werknemer ook
aangeven hoe lang het verlof naar verwachting
duurt. De werkgever kan om bewijsstukken
vragen.
Stel uw vraag
Heeft u ook een vraag over uw cao,
ontslag, beroepsziekte of pensioen? Of
heeft u hulp nodig bij het aanvragen
van een uitkering of toeslag? Dan kunt u
terecht bij de helpdesk van FNV Bouw.
De helpdesk is bereikbaar van maandag
tot en met vrijdag van 8.00 tot 17.30 uur
via 0900 368 26 89 (lokaal tarief).
7

Zeven stappen om
te leren solliciteren
tekst Marlous Brand beeld ANP
Solliciteren is niet makkelijk. Zeker niet in deze tijd van hoge werkloosheid. Hoe vindt u in deze tijd
toch de weg in het sollicitatie-doolhof? En hoe maakt u als 50+’er kans tussen al die jongeren? Zeven
handige tips voor het schrijven van cv’s en sollicitatiebrieven en het voeren van gesprekken.
1. Hoe te beginnen?
Bedenk goed of het werk dat u altijd gedaan
heeft ook nu weer de beste keus is. Het lijkt
misschien een open deur, maar dat is het
niet. Want misschien is uw beroep lichamelijk
te zwaar geworden. Of is er weinig
hoop op een nieuwe baan in deze sector? Is
er iets dat u altijd al had willen doen, maar
nooit durfde? Het is verstandig om even stil
te staan bij de vragen: Wat kan ik? Wat wil
ik? Uiteraard hoeft u dat niet alleen te doen.
Praat hierover met uw partner, vrienden of
uw werkcoach. Ook makkelijk: doe de test
op werk.nl. Klik hiervoor achtereenvolgens
op Informatie en tips - Werk zoeken - Test
uzelf voor het juiste werk.
2. Vacatures zoeken en vinden
Natuurlijk schrijft u zich in bij het UWV en
zoekt u vacatures op sites als werk.nl. Helaas
is dat niet afdoende. Gemiddeld wordt
slechts 30 procent van de vacatures gepubliceerd.
De overige 70 procent zijn ‘verborgen
vacatures’. Daar komt u alleen achter
door te netwerken, en dat betekent niets
meer dan contacten leggen en onderhouden.
Oftewel, zorg ervoor dat zoveel mogelijk
mensen weten dat u werk zoekt. Denk daarbij
aan vrienden, familie, buren, maar ook
bekenden, oud-collega’s en uitzendbureau’s.
En ziet u een vacature? Bedenk dan altijd:
wie ken ik daar? Een baan is makkelijker
te krijgen als iemand u bij het bedrijf kan
introduceren.
3. Het cv (Curriculum Vitae) opstellen
Heeft u vacatures gevonden, dan is het tijd
om te solliciteren. Belangrijk hiervoor is het
cv (Curriculum Vitae). In uw cv staat wie u
8
Werk
Krul
bent en wat uw ervaring is. Met uw cv kan
een werkgever beoordelen of uw ervaring
past bij de functie die wordt aangeboden.
Op de website werk.nl worden onderstaande
punten uitgebreider uitgelegd, maar in het
kort bevat een cv:
- Persoonlijke gegevens: voor- en achternaam,
adres, telefoonnummer, e-mailadres
en geboortedatum.
- Profiel: omschrijf in een paar zinnen wie u
bent, wat u kunt en wat voor werk u zoekt.
- Werkervaring: noem al uw banen en stages
in chronologische volgorde. Zet uw laatste
baan bovenaan, want die is het meest relevant.
Werk dan terug tot uw eerste baan.
- Opleidingen en cursussen: ook hier weer
van meest tot minst recent.
- Nevenactiviteiten: bijvoorbeeld bestuursfuncties
of vrijwilligerswerk.
- Vaardigheden en competenties: denk aan
machines of computerprogramma’s waar u
mee kunt werken of talen die u spreekt.
Ook zijn er nog optionele punten zoals hobby’s,
interesses en referenties.
4. Het schrijven van een sollicitatiebrief
Tegelijk met het cv stuurt u een sollicitatiebrief.
In deze brief vertelt u waarom u de
baan graag wilt en waarom u ervoor geschikt
bent. Zorg dat u weet wat de functie inhoudt
en wat het bedrijf zoal doet. Aan de hand
daarvan kunt u vertellen waarom juist u de
beste kandidaat voor de functie bent. Het
is in feite een mogelijkheid om uzelf te verkopen,
zodat u een gesprek krijgt. Een sollicitatiebrief
schrijven is niet makkelijk, dus
laat u vooral helpen door iemand die er goed
in is. En laat de brief altijd even controleren
op fouten. Deze leiden af van de inhoud.
5. Bel de werkgever
In deze crisistijd krijgt een werkgever soms
wel honderden sollicitaties binnen. Het is
daarom altijd goed om even te bellen als
u niets hoort na het insturen van uw cv en
brief. Zo laat u ook zien dat u de baan graag
wilt. Overigens is bellen vóór het verzenden
van de brief ook een goed idee, omdat de
werkgever u dan al eens gesproken heeft.
Bel alleen met een vraag die u niet al uit de
vacature of van de site had kunnen halen.
6. Het sollicitatiegesprek
Dit is de kans om de werkgever te overtuigen
dat u de beste keus bent voor de baan. Het
gesprek valt voor te bereiden. De belangrijkste
vragen die u kunt verwachten zijn:
- Waarom heeft u gereageerd?
- Vertel eens iets over uzelf?
- Waarom bent u de beste persoon voor ons?
- Ziet u deze baan als een tussenoplossing
of als een definitieve?
- Werkt u graag in een team of zelfstandig?
Oefen deze vragen met uw partner of een
vriend en zorg dat u zonder lang na te
denken kunt antwoorden. Er bestaat geen
perfect antwoord, het gaat erom dat degene
tegenover u een beter beeld van u krijgt.
Minstens zo belangrijk is om zelf ook vragen
te stellen. Hier wordt vaak aan het eind van
het gesprek de tijd voor genomen. Bereid
minstens twee vragen voor die u kunt stellen.
Dit laat zien dat u echt geïnteresseerd
bent in de functie.
7. Solliciteren voor 55+’ers
Helaas bestaan er nog altijd veel vooroordelen
over oudere werknemers. Ze zouden
duur, minder gemotiveerd en vaker ziek zijn
juli 2013

Krul
Er worden regelmatig banenmarkten gehouden in het land, waarbij werkzoekenden en werkgevers elkaar in levende lijve kunnen ontmoeten.
dan jongere werknemers. Niets is minder
waar. Werkzoekenden ouder dan 55 jaar willen
juist graag weer aan de slag. Maar hoe
doen ze dat als ook de jongere generaties
staan te trappelen?
- Een voordeel van meer werkervaring is dat
u ook een groter netwerk hebt. Neem eens
contact op met oude werkgevers of oudcollega’s.
Misschien hebben of weten zij wel
werk voor u.
- Er bestaan netwerkgroepen speciaal voor
oudere werkzoekenden zoals de netwerk-
juli 2013
groep 55plus van het UWV. Meld u daarbij
aan. Kijk ook eens naar uitzendorganisaties
die zich speciaal richten op oudere werkzoekenden.
- Maak slim gebruik van uw cv en benadruk
uw kennis en ervaring. Dit is uw troef bij het
vinden van een baan.
- Wijs in uw sollicitatiebrief of in een persoonlijk
gesprek op de voordelen van een
55+’er in het team: kennis en ervaring die u
kunt overdragen, financiële voordelen zoals
de mobiliteitsbonus. En neem vooroordelen
weg door bijvoorbeeld aan te geven hoe vaak
u recent ziek bent geweest of door te wijzen
op het vele vrijwilligerswerk dat u hebt gedaan
sinds u onverhoopt werkloos raakte.
- Solliciteren verloopt anno 2013 absoluut
anders dan toen u begon met werken. Vacatures
zijn vaak alleen op internet te vinden.
Daarnaast zijn sociale media heel belangrijk
geworden. Doe uw best om daarmee te leren
omgaan. ●
Bron: UWV, werk.nl.
Werk
9

10
Parlement
Krul
Zij hebben het nu
voor het zeggen
De nieuwe FNV wil flink democratischer worden. In mei werd dit voornemen
werkelijkheid. De voorzitter en het nieuwe bestuur werden volledig door de
leden gekozen. Ook bij de vorming van het ledenparlement maakten de leden
de dienst uit. Maak kennis met de mannen en vrouwen die uw sector vertegen-
woordigen in het ledenparlement, het hoogste orgaan binnen de nieuwe FNV.
Jan Arts (62)
Sector: afbouw
“Als gekozen parlementslid zal ik mij actief inzetten voor de
belangen van alle leden. Ik wil er samen met het parlement voor
zorgen dat meer mensen zich bij de FNV aansluiten, zowel jongeren
als ouderen. De samenwerking tussen jongeren en ouderen binnen de
vakbond moet verbeterd worden, daar ga ik mij voor inspannen.”
Ria de Graaf-Appelman (65)
Sector: bouw
“Het onderwerp mantelzorg moet voor iedereen zichtbaar
worden. Ik wil dat de werkgevers ook het convenant
mantelzorg ondertekenen dat is afgesloten door werknemers
van FNV In Beweging, CNV en MHP. Ook vind ik het belangrijk
dat onze WW-rechten bewaakt worden. Ten slotte wil ik,
samen met alle gekozen leden uit de bouwkolom, ervoor
zorgen dat we niet ondergesneeuwd raken door de vele
verschillende sectoren binnen de FNV.”
Sandra Vos (44)
Sector: woondiensten
“Naast mijn werkzaamheden voor de FNV, ben ik medewerker bij een
grote corporatie in het Noorden van het land. Onderwerpen die aan
de orde komen in het ledenparlement hebben allemaal raakvlakken
met de dagelijkse gang van zaken op de werkvloer. Werkgelegenheid
is een belangrijk onderwerp de komende tijd. Wat ik heel erg
van belang vind, is dat mensen perspectief behouden. Zicht op werk
en inkomen, en een bepaalde mate van zekerheid. Daar zit ook een
deel eigen verantwoordelijkheid in. Ik zal mijn best doen om zoveel
mogelijk de dagelijkse praktijk in te brengen en op basis daarvan
besluiten te nemen en de agenda samen te stellen.”
tekst Corine van Renswoude beeld Ger Geldhof
Fred van Anrooy (63)
Sector: meubel en hout
In mijn functie als arbo-coördinator/veiligheidskundige
sta ik dicht
bij de mensen op de werkvloer en
de leden van de vakbond. Namens
de firma waar ik werkzaam ben,
bezoek ik jaarlijks zeker vijftig
bedrijven en spreek daar met de
werknemers. Ik weet dus goed
wat er speelt onder onze achterban.
Via het Ledenparlement wil
ik me natuurlijk inzetten voor de
sectoroverstijgende onderwerpen,
maar als enige vertegenwoordiger
van de meubel- en houtsector
ook voor zaken die deze branche
specifiek raken.
Arjuna den Engelsman (29)
Sector: afbouw
“Ik wil meer betekenen voor de jongeren en hun stem laten horen! Het is belangrijk
dat er een aantal jongeren in het ledenparlement zit en ik hoop dat ik als jong lid
mijn steentje kan bijdragen. Ik vind dat de opleidingen gewaarborgd moeten blijven
en waar mogelijk verbeterd. Het is ook belangrijk dat we het flexibiliseren op de
arbeidsmarkt een halt toeroepen. Er staan steeds meer vaste banen op de tocht en
vaste contracten worden steeds minder gegeven. Flexwerk mag niet gebruikt worden
om arbeid goedkoper te maken en elkaar kapot te concurreren.”
juli 2013

Vincent van Deurzen (34)
Sector: bouw
“Mijn inzet is om de economische balans te
vinden tussen flexibele en vaste dienstverbanden.
Wanneer je de loonkostenspanning
tussen ‘vast’ en ‘flexibel’ verkleint, valt de
oneerlijke loonkostenconcurrentie tussen
ondernemingen weg. Ook profiteert de
bouwsector indirect van het ‘ontflexen’ van
de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld omdat alleen
vaste medewerkers in aanmerking komen
voor een hypotheek. Inkomen en uitgaven zijn
cyclisch aan elkaar verbonden. Dit begrip
ontbreekt nogal eens in de kortetermijnvisie
van (vooral) kleine en jonge ondernemingen.
Hierdoor drukken zij de omzet van de grote
en oudere werkgevers en uiteindelijk ook de
bestedingsruimte van diens werknemers.”
Dirk van der Vecht (58)
Sector: bouw
“Ik stelde mij verkiesbaar voor het ledenparlement omdat ik mij wil inzetten voor de vereniging
van werknemers. Alleen dan kunnen de belangen van je beroepsgroep goed behartigd worden.
Maar dit was zeker niet de enige reden. Het baart mij zorgen dat de vakman langzamerhand een
uitstervend ras dreigt te worden. Er moet daarom geïnvesteerd worden in kennisoverdracht en
innovatie, voordat onze complete productiesector verplaatst wordt naar het buitenland. Ik ben
slechts een vezel, maar wel een vezel met de passie om beroepsgroepen weer te bundelen. Want
het opkomen voor arbeidsomstandigheden lukt alleen als we onze krachten bundelen!”
juli 2013
Theo Hendriks (70)
Sector: senioren bouw
“Als lid van het ledenparlement ga ik me inzetten
om de sector bouw van FNV Bouw goed en
op de juiste wijze aan te laten sluiten en in te
laten varen in een nieuwe en nog sterkere vakbeweging
FNV. Ik ga luisteren naar wat er speelt
onder de leden en me inleven in de problemen
waar onze oudere én jongere leden mee zitten.
In het ledenparlement zal ik hun standpunten
goed naar voren brengen. Verder zal ik het beleid
van de FNV kritisch en opbouwend volgen.”
Jos Sens (62)
Sector: senioren bouw
“In het ledenparlement zal ik mij in het
algemeen inzetten om de visie en het
beleid van FNV In Beweging te toetsen of
bij te sturen, of om zelf visie en beleid
aan te dragen. In het bijzonder ga ik mij
inzetten om de sector senioren vorm te
geven binnen FNV In Beweging, en al
het beleid te toetsen op de gevolgen die
dat heeft voor de ouderen. Met name
op het gebied van AOW, pensioenen,
uitkeringsvoorwaarden en zorg.”
Peter Vonk (65)
Sector: senioren bouw
“Ik ga mij inzetten voor een ledengerichte,
resultaatgerichte, krachtige,
begrijpelijke, duidelijke, flexibele en
herkenbare vakbond. Transparantie
van het beleid en een open cultuur
vind ik erg belangrijk. Dit moet terug
te zien zijn in de communicatie. Die
moet juist, volledig, tijdig, direct,
duidelijk en eenvoudig zijn. Ook wil
ik een bruggenbouwer zijn tussen de
verschillende sectoren. Het kernpunt
is ‘samen’. Andere speerpunten van mij
zijn: pensioenen, sociale zekerheden en
de invulling van het Generatiepact.”
Krul
Parlement
Wat doet het ledenparlement?
- Het ledenparlement bepaalt de langetermijnkoers
van de FNV.
- Het ledenparlement neemt beslissingen over
voorstellen van het Dagelijks Bestuur voor de
uitvoering van deze koers.
- Het ledenparlement controleert het Dagelijks Bestuur
en het Algemeen Bestuur bij de uitvoering
van hun werkzaamheden.
Het ledenparlement in cijfers
- 108 vertegenwoordigers.
- 29 sectoren.
- Iedere sector is naar rato vertegenwoordigd.
Bouw, afbouw en meubel en hout hebben samen
6 zetels, woondiensten heeft 1 zetel en de
senioren van FNV Bouw hebben 3 zetels.
Meer stappen richting nieuw FNV
Nieuwe voorzitter
Bijna 139 duizend -leden hebben hun stem uitgebracht
bij de verkiezing van de nieuwe FNV-
voorzitter. Met een meerderheid van 62 procent
kozen ze voor Ton Heerts. De verkiezing van
Ton Heerts wordt een historisch moment in de
vakbonds geschiedenis genoemd. Nooit eerder hadden
leden van de vakbond zoveel invloed.
Nieuw bestuur
Ook koos het ledenparlement een nieuw bestuur.
Het Dagelijks Bestuur maakt deel uit van het Algemeen
Bestuur en bestaat inclusief de voorzitter
uit acht leden (dat was vier). Samen sturen zij de
werkorganisatie aan, zijn ze verantwoordelijk voor
beleidsvoorbereiding en -uitvoering en de externe
communicatie. Het Algemeen Bestuur van FNV In
Beweging bestaat uit achttien leden, inclusief het
Dagelijks Bestuur en voorzitter Ton Heerts. Het is
verantwoordelijk voor het vaststellen van het sectoroverstijgend
beleid, inclusief begrotingen en
jaarplannen. Twee bestuurders van FNV Bouw zijn
gekozen in het nieuwe bestuur van FNV In Beweging.
Vicevoorzitter Charley Ramdas neemt plaats
in het Algemeen bestuur. Algemeen secretaris Ruud
Baars wordt lid van het Dagelijks bestuur, wat hem
automatisch ook lid van het Algemeen bestuur
maakt. Beiden gaan hun nieuwe taken uitvoeren
naast hun huidige functie bij FNV Bouw.
11

Bedrijf
Samen de schouders
eronder bij Dudok
tekst Marlous Brand beeld Beeldvormers
Jarenlang had Roy de Been het prima naar zijn zin bij Dudok Timmerfabriek in het Brabantse
Terheijden. Als uitvoerder in de weg- en waterbouw kwam De Been eigenlijk bij toeval in de hout-
sector terecht. Toen de timmerfabriek – van oorsprong een echt familiebedrijf – door de crisis
onderuit dreigde te gaan, besloot De Been het bedrijf van een faillissement te redden.
12
Krul
Roy de Been (rechts) bespreekt een opdrachtbon met machinaal houtbewerker Bart Roelen.
juli 2013

Het nieuwe kantoor in Terheijden is inmiddels afgebouwd en herbergt onder meer een grote machinale.
Samen de schouders eronder. Dat is in feite
wat de mannen van Dudok Timmerfabriek
doen sinds het bedrijf in 2012 een doorstart
wist te maken. In plaats van bij de pakken
neer te gaan zitten, besloot één van de
werknemers te onderzoeken of hij wellicht
de zaak kon overnemen. Want een voorheen
goedlopend bedrijf van bijna tachtig jaar,
dat laat je toch niet zomaar failliet gaan?
Abrupt einde
Bedrijfsleider Roy de Been zit achter zijn
bureau in het moderne nieuwbouwpand
waarin Dudok Timmerfabriek gehuisvest is.
Jan de Kroon werkt al 31 jaar bij de timmerfabriek.
juli 2013
De telefoon rinkelt regelmatig, uit de naastgelegen
machinale klinkt het geluid van
de houtbewerkingsmachines en zelf werkt
hij aan een detailtekening voor een nieuwe
opdracht. Niets geeft de indruk dat het bedrijf
nog maar anderhalf jaar geleden abrupt
moest stoppen. “Zelf zat ik hier op kantoor,
waardoor ik al langer doorhad dat het niet
goed ging”, blikt De Been terug. “Je ziet
natuurlijk de deurwaarders langskomen en je
krijgt telefoontjes van geldeisers. Toch blijf
je hopen dat het nog goed komt. Dus toen
in december 2011 het bericht kwam dat we
failliet waren, kwam het alsnog hard aan.”
Van de weg naar kantoor
De Been was tien jaar eerder bij toeval in
de houtsector terecht gekomen. “Jarenlang
werkte ik als uitvoerder in de weg- en waterbouw”,
vertelt hij. “Toen ik wat anders
zocht, kwam ik via een vriend hier op kantoor
terecht. Ik had helemaal geen achtergrond
in de houtsector, dus de mannen hier
hebben me het vak geleerd. Al snel had ik
het hier goed naar mijn zin en deed ik alle
kantoorwerkzaamheden. Mijn werkgever,
die in 2001 de zaak van de familie Dudok
overnam, was in de vijftig. Dus ik dacht
weleens: als hij straks met pensioen gaat
wil ik het misschien wel overnemen. Over
een jaar of tien. Dat liep alleen anders”,
aldus de 36-jarige De Been. “In 2011, nog
voor het faillissement, startte de bouw van
het nieuwe kantoorpand en werden nieuwe
Krul
Bedrijf
Dudok beschikt over alle gewenste machines.
houtbewerkingsmachines aangeschaft. Toen
daar de crisis overheen kwam hebben we dat
niet gered.”
Uitdaging aangaan
Dus kwam De Been op een gegeven moment
thuis met de mededeling dat hij op straat
stond. “In de gesprekken die ik had met
mijn vrouw en later met het UWV, ontstond
het idee om te kijken of het mogelijk was
om zelf het bedrijf over te nemen. Mijn
ouders kregen namelijk ooit eens de mogelijkheid
om een bedrijf over te nemen. Daar
hebben ze toen vanaf gezien en daar hebben
ze altijd spijt van gehad. Dat heb ik steeds
in mijn achterhoofd gehouden. Ik wilde niet
dezelfde fout maken. Daarbij komt dat ik op
kantoor al alle taken van een bedrijfsleider
voor mijn rekening nam. En mijn collega’s in
de fabriek zijn echte vakmannen, ze werkten
allemaal al lange tijd voor Dudok en kennen
alle klanten. Met hen durfde ik het zeker
wel aan.”
Overname
Dus ging De Been in gesprek met de curator
en de bank en schreef hij een plan van aanpak.
“Helaas nam de curator mij als geïnteresseerde
partij niet helemaal serieus en ook met
de bank kwam ik er niet uit. Een goede klant
van Dudok Timmerfabriek, die onder meer
actief is in het vastgoed, bood uiteindelijk uitkomst.
Hij voorzag ons in voldoende nieuwkapitaal
om het bedrijf en het pand te kopen en
13

14
Bedrijf
Krul
Bart Roelen werkt aan de grote, halfronde ramen voor de renovatie van hotel Nouveau van Ham in Breda.
vervolgens een orderportefeuille op te bouwen.
Het pand was overigens nog casco, dus dat
konden we toen laten afbouwen.” Zo begon
De Been aan een nieuw avontuur. “Al onze
De bijzondere halfronde kozijnen in de gevel van het verbouwde Nouveau van Ham.
oude klanten ons trouw gebleven en dus kwamen
de opdrachten al snel weer binnen. Het
lukte zelfs om met acquisitie het klantenbestand
uit te bouwen. De crisis brengt namelijk
ook kansen met zich mee. Ik vind het nog altijd
heel moeilijk dat ik niet alle collega’s heb
kunnen behouden. Het zijn toch ruim tien jaar
je collega’s geweest.” Mede door de vakkennis
van zijn collega’s blijft de timmerfabriek op
niveau. “We staan bekend om onze snelle levertijden
en dat maken we nog altijd waar.
Maatwerk
We hebben momenteel een mooie opdracht
liggen voor een hotel in de buurt, waar we de
bijzondere halfronde kozijnen volledig voor
mogen vernieuwen, en onlangs hebben we
de renovatie van een kerk mogen verzorgen.
Dat maatwerk is wel iets waar we ons in specialiseren.
Zo werken we ook samen met een
villabouwer die door het hele land werkt. In de
afgelopen jaren zijn we een moderne onderneming
geworden waarin vakmanschap, klantgerichtheid
en productiviteit hand in hand gaan.
Dus ik ben blij dat de timmerfabriek behouden
is gebleven.” l
juli 2013

JULI 2013
Naam: Rinie de Louw
Leeftijd: 45
Woonplaats: Nuenen
Beroep: dakdekker, al 18 jaar
met veel plezier werkzaam bij
Triodak.
Eén van de mooie bijkomstigheden van dit werk
is het vrije uitzicht.
De aansluiting tussen het dak en
de muur wordt waterdicht
gemaakt.
Mijn vak
Het werk van…
Zo ziet een dak eruit zonder toplaag.
Wat je ziet zijn de isolatieplaten en de
zwarte stormvaste onderlaag.
Met een branderwagen worden de bitumineuze
dakbanen verwarmd, zodat deze goed met
elkaar verbonden kunnen worden.
Casco Krul
Hier wordt de opstaande rand van het dak geisoleerd
met behulp van een boormachine en
slagpluggen. Samenwerken is hierbij erg
belangrijk.
Nog even achterom kijken na het afronden van
mijn werk geeft altijd veel voldoening.
Bent u ook trots op uw vak en wilt u dit aan alle lezers
van dit magazine laten zien?
Stuur een mail met als onderwerp ‘Mijn vak’ naar
redactie@fnvbouw.nl. Misschien staat u dan de volgende
keer in deze rubriek.
13 15

16
In beeld
Krul
beeld Arbore
juli 2013

juli 2013
Krul
In beeld
Escher
gevloerd
Het hagedissenpatroon van deze houten
vloer is geïnspireerd op de gravure ‘Reptielen’
van M.C. Escher. Escher is een Nederlandse
kunstenaar (1898-1972) die bekend
is geworden dankzij zijn houtsneden,
houtgravures en tekeningen met briljante
wiskundige vormen en principes. Arbore,
een Spaans bedrijf uit Madrid, vertaalde het
wereldberoemde kunstwerk met de hagedissen
naar een vernuftige parketvloer. De
houten ‘puzzelstukken’ zijn 10 millimeter
dik en uitgesneden met behulp van lasers.
Een prijzige techniek, waardoor de vierkante
meterprijs van de vloer maar liefst 170 euro
bedraagt. Momenteel denken de Spanjaarden
na over een mogelijkheid om de hagedissenvloer
goedkoper te produceren. Op de
site van Arbore zijn meer kunstige vloeren te
bewonderen. Zie arbore.es. ●
17

Sector
Ruige ratelsleutels
Facom brengt voor het eerst in haar bestaan
een serie Torx-ratelsleutels op de
markt. Deze nieuwe ratelsleutels bieden
een aanzienlijk voordeel ten opzichte
van doorsnee sleutels en ratel- of doppencombinaties.
Het lage profiel van
de kop en de dunne schacht zijn ideaal
voor gebruik op nauwe werkoppervlakken.
De klus kan snel worden geklaard
omdat de sleutel vast kan blijven zitten
aan de sluiting en in zeer kleine stapjes
aan- of losgeschroefd kan worden. Er
zijn inmiddels vier modellen beschikbaar
die de meest gebruikte E-Torx
maten bedienen: E6 x E8, E10 x E12,
E14 x E18 en E20 x E24. Zie voor
meer informatie: facom.com.
Zeer lichte mobiele zaagtafel
De nieuwe tafelcirkelzaag TS 254 van Metabo, met ingebouwd onderstel en wielen,
is in enkele seconden op- en afgebouwd. De machine moet in vergelijking met
andere mobiele tafelcirkelzagen 50 procent lichter zijn. Daardoor is de 33,6 kilo
wegende tafel eenvoudig te transporteren en kan er dankzij de compactheid ruimte
bespaard worden. Zo kunnen alle toebehoren, zoals de dubbel geklemde parallelgeleider,
de afzuigslang of een tweede zaagblad, beschermd worden opgeborgen aan
het machinehuis. De tafel, met een 2.000 watt motor, kent een maximale zaaghoogte
van 87 millimeter. Met de uittrekbare tafelverbreding bereikt de gebruiker
aan de parallelgeleider een zaagcapaciteit tot 630 millimeter.
18
Krul
Green Deal
FNV Bouw heeft samen met 28 andere
organisaties en staatssecretaris
Mansveld van het ministerie van Infrastructuur
en Milieu, zijn handtekening
gezet onder de Green Deal ‘Bevorderen
Duurzaam bosbeheer’. Alle ondertekenaars,
waaronder ook de Koninklijke
Vereniging van Nederlandse Houtondernemingen
(VVNH) en de Nederlandse
Bond van Timmerfabrikanten (NBvT),
spannen zich in om het gebruik van
hout uit duurzaam beheerde bossen te
stimuleren. Wanneer er in Nederland
meer vraag ontstaat naar duurzaam
hout, is dat ook een positieve stimulans
voor wereldwijd duurzaam bosbeheer, zo
is de gedachte achter de afspraak.
Principeakkoord
cao Meubel
Het onlangs afgesloten principeakkoord
voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven
is door de sectorraad,
het Bondsbestuur en de werkgevers
goedgekeurd. Bij het CNV loopt de
goedkeuringsprocedure door de leden
nog. De cao wordt afgesloten voor de
periode 1 juli 2012 tot en met 31 december
2014.
Sectorbestuurder Miranda Blomberg:
“Het heeft even geduurd, ook qua informatievoorziening
naar onze leden, maar
we zijn er nu uit. Alle verslechteringsvoorstellen
zijn van tafel. Ik denk dat
we een goed akkoord hebben gesloten,
zeker als je kijkt naar de huidige moeilijke
economische tijd waar we met z’n
allen in zitten. We gaan nu snel met
elkaar aan de slag in de meubelsector.”
Gedurende de cao zullen de lonen op 1
oktober 2013 met 1 procent verhoogd
worden en op 1 mei 2014 met 0,75
procent.
juli 2013

Cirkel- en afkortzagen op een accu
Mafell biedt haar handcirkelzagen MS 55 en KSP 55 tegenwoordig ook aan in 36
volts accu-uitvoering. Datzelfde geldt voor en het afkortsysteem KSS 400. Met het
2,6 Ah accupack kan volgens de fabrikant meer dan 100 meter gezaagd worden in
19 millimeter MDF-plaat. De batterijen zijn met een speciale snellader binnen een
half uur tot tweederde op te laden en binnen een uur volledig vol. De machines
verschillen niet veel met de 230 volt netstroomuitvoeringen en dus zijn alle accessoires
van die machines ook toepasbaar op de accu-uitvoeringen. Zo is bijvoorbeeld
de F-serie geleidelinialen toe te passen. Voor alle afzonderlijk technische
specificaties kijkt u op: mafell.nl.
Borstelloze motoren voor multitools
De multitools GOP 14,4 V-EC Professional en GOP 18 V-EC Professional van
Bosch zijn de eerste accu-multitools met borstelloze EC-motoren van Bosch. Zij
hebben volgens de producent een rendement van meer dan 80 procent. Bovendien
worden beide multitools geleverd met een krachtige 4,0 Ah CoolPack-accu. Dit
zorgt zowel voor een lange looptijd als voor een lange levensduur van de accu en
van het apparaat. Voor meer informatie, kijk op bosch-pt.nl.
juli 2013
Krul
Sector
Mini-gereedschapset
Als antwoord op de vraag naar kleinere toolkits
breidt Facom haar nanodopsleutel-assortiment
uit met het RL.NANO gamma. Het
gaat om een reeks robuuste en praktische
toolkits die niet veel groter zijn dan een mobiele
telefoon. De RL.NANO past makkelijk
in een broekzak. Handig wanneer je gereedschap
binnen handbereik wilt houden in een
drukke werkplaats. De RL.NANO dopsleutelsets
zijn in metrische en in inch-afmetingen
beschikbaar met zes- of twaalfkantdoppen,
een 1/4” ratelsleutel, twee verlengstukken,
een kniegewricht, een 1/4” schroevendraaiergreep
en een selectie van verschillende
bits zoals sleuf, Phillips, Pozidriv en Torx.
Powertoolwebsite
Panasonic lanceert een nieuwe website
voor powertools. Op de site wordt snel een
totaaloverzicht van het productassortiment
getoond. Naast makkelijke zoekfuncties
staan ook de technische specificaties van de
machines vermeld. Er is daarnaast ook een
rubriek ingericht waar product- en toepassingsfoto’s
gedownload kunnen worden. Het
onderdeel Museum is een extraatje. Hier
worden alle eigen powertoolontwikkelingen
van de laatste dertig jaar gepresenteerd.
Veel van deze ontwikkelingen vormen nog
steeds de standaard binnen de gehele powertoolmarkt.
Bekijk voor meer informatie
de site zelf via: panasonic-powertools.eu.
19

Naamloos-1 1 27-6-2013 14:23:58

tekst en beeld Johan van Leipsig
Eén-tweetje
‘Ik ben door mijn werk
zelfbewuster geworden’
Krijn Stavast woont net op zich-
zelf en moet zijn weg nog vin-
den. “Ik wijs hem op praktische
zaken, zoals het opschrijven van
de meterstanden”, zegt Han
Taekema (51). Hij en zijn leer-
ling Krijn (19) werken al lang
samen, maar delen ook buiten
het werk veel met elkaar.
Han Taekema is al negentien jaar productieleider
bij Timboco Kozijntechniek in Drachten.
“Eén van mijn taken is het begeleiden
van leerlingen. Dat vind ik hartstikke leuk
om te doen. Vooral in het geval van Krijn zie
je dan iemand binnenkomen als verlegen
en twijfelend broekie. Maar vervolgens zie
je hem groeien en steeds beter worden in
zijn vak. Die ontwikkeling is mooi om te
zien.” Krijn knikt. “Ik was altijd een beetje
stil, maar als ik nu iets zie bij collega’s dat
me verkeerd lijkt, durf ik dat best te zeggen.
Ook tegen Han trouwens.” Han lacht.
‘O ja?’, zie je hem denken. “Meestal dan”,
glimlacht Krijn. “Die zelfverzekerdheid is
wel iets dat ik hier onder begeleiding van
Han heb ontwikkeld.”
Ruimte om te leren van fouten
Krijn is tevreden over de begeleiding door
Han. “Hij kijkt niet al te veel over mijn
schouder mee. Hij laat ruimte voor zelfstandigheid.”
En daarmee ook voor het maken
van fouten. “Dat klopt”, vindt Han. “Dat is
vaak de beste manier. Je moet de leerling
vertrouwen geven, ook al heb je dat misschien
niet altijd. Pas dan komt eruit wat
erin zit. Fouten maken hoort bij leren.” Wel
wijst Han zijn leerling daar dan op. Krijn:
“Maar het blijft bij die ene keer. Hij zal er
Krul
niet meteen bovenop gaan zitten en erover
door blijven zeuren. Daar zou ik onrustig van
worden. Hij bekijkt het van een afstandje.”
Privé
Ook buiten het werk kunnen de twee goed
met elkaar opschieten. “Krijn is net zelfstandig
gaan wonen. Daar komt vanalles bij
kijken. Ik wijs hem dan een beetje de weg
met zaken als meterstanden opnemen. Ik
heb die ervaring en wil niet dat hij later in
moeilijkheden komt. Waar ik kan helpen,
doe ik dat. Of hij er iets mee doet, moet hij
zelf weten.” Krijn zwijgt, de lippen veelbetekend
licht omhoog gekruld. l
Werkt u samen met een familielid,
leerling of leermeester en wilt u ook
een keer in Eén-tweetje? Mail dan naar
redactie@fnvbouw.nl.
JULI 2013 21

Reportage
tekst Charlie Schuurman beeld Ton Borsboom
De Victoriakas is, net als de twee andere kassen, volledig gestript en wordt daarna weer opgebouwd. Op de achtergrond is de ingepakte vijver te zien.
Bijzonder bouwproject in de
Hortus botanicus
Bij BURGYBouw is men best wel wat gewend. Niet zelden komt het gespecialiseerde restauratiebedrijf
bijzondere uitdagingen tegen tijdens het werk aan monumenten en historische gebouwen.
Maar werken terwijl je tot aan je knieën in een tropische vijver staat of houtreparaties uitvoeren in
een kas waar de temperatuur oploopt tot dik veertig graden? Dat is zelfs voor de mannen van het
beste leerbedrijf uit 2010 even wennen.
22
Krul
juli 2013

Tja, ze hadden hem wel verteld dat er een
grote meerval in de vijver rondzwemt. Jos
Koren dacht alleen dat de mensen van de
Hortus botanicus in Leiden gewoon een
geintje met hem uithaalden. “Ik had het
beest nog nooit gezien, totdat die vis ineens
langs mijn benen schoot terwijl ik met een
steiger bezig was. Toen schrok ik wel even”,
lacht de uitvoerder van BURGY Bouwbedrijf.
Samen met zijn mannen is hij al enkele
maanden bezig om de tropische kassen in
de beroemde tuin van de Leidse Universiteit
grondig te renoveren. Alles behalve een gewone
klus, want in een dergelijke omgeving
zijn er veel zaken waar je rekening mee
moet houden.
Gekke uitdagingen
De vijver is er slechts één van. Gelegen in
een hoog deel van de Victoriakas, herbergt
de poel een aantal tropische vissen en een
veertig jaar oude mangroveboom. Voor zowel
flora als fauna is het belangrijk dat de watertemperatuur
niet onder de 30 graden
komt. Leeg laten lopen of verplaatsen was
daarom geen optie, omdat het risico op overlijden
dan te groot was voor vis en boom.
“Dan moet je dus zoeken naar oplossingen”,
zegt Koren. “Die oplossing bestond uit het
bouwen van een steiger die over de vijver
heen ligt. Om de temperatuur vervolgens
op peil te houden, hebben we de complete
constructie ingepakt met dubbelwandig, isolatieplastic.
Speciale straalkachels houden
daarbij het klimaat in deze geïmproviseerde
juli 2013
Krul
Reportage
Jos Koren aan het werk in de tropische vijver. ‘Toen die vis langs mijn been schoot schrok ik wel even.’
tent onder controle, terwijl wij gewoon door
kunnen werken aan het dak en de wanden
buiten.” Koren houdt ervan: gekke uitdagingen
op het werk. “Het kan me wat dat
betreft niet scheef en krom genoeg zijn. Ter
plekke oplossingen bedenken met de mensen
waarmee je samenwerkt, is het leukste
dat er is.”
Steeds lelijker
Wat dat betreft kan hij zich aardig uitleven
in de Hortus. De kassen zakten vlak voor
de restauratie namelijk nog net niet van ellende
in elkaar, maar veel scheelde het niet.
Bijna elk stukje hout is handmatig bewerkt. Hier wordt een luchttoevoer gemaakt voor in een sandwichpaneel.
Diverse onderdelen van de staalconstructie
waren flink verroest en ook het houtwerk
in de kozijnen was op veel plaatsen door
vocht aangetast. Echt veel onderhoud is
er dan ook niet gepleegd sinds het ruim
vierhonderd jaar oude complex in 1938 is
vernieuwd. “Ja, in de jaren zeventig zijn
de teakhouten gevels vervangen door een
aluminium raster met enkelglas”, zegt
Gerard Smit, de projectarchitect van architektenburo
Veldman|Rietbroek|Smit. “En
op het dak zijn platen van polycarbonaat
aangebracht. Maar eigenlijk werd de boel er
vooral steeds lelijker van”, zegt hij met een
glimlach.
‘Ik schrok wel even
toen die vis langs
m’n been schoot’
Tijdens deze restauratie ondergaan de kassen
dan ook niet alleen een kwalitatieve,
maar eveneens een uiterlijke verandering.
Smit: “Daarbij worden van het kassencomplex
drie afzonderlijke delen samengevoegd
en wordt de kas voor een deel opgehoogd tot
één geheel. Daardoor kan er een hoge stalen
loopbrug ingebouwd worden, zodat studenten
en bezoekers straks door de toppen van
de planten en bomen kunnen lopen. Daarnaast
wordt er ook een lesbalkon gemaakt,
23

24
Reportage
Krul
waar groepen studenten en bezoekers uitleg
krijgen over de vegetatie in de kas.” Vanaf
de buitenkant valt vooral het patroon in de
ramen op. De roedeverdeling in de gevel en
het dak van de grote kas zijn namelijk op
één lijn gebracht, maar wel op zo’n manier
dat de oude en nieuwe delen nog altijd goed
herkenbaar zijn. Zo hangt de oude goot
bijvoorbeeld weer op de plek waar hij altijd
al hing. Echter, doordat de kas hoger is
geworden, bevindt hij zich nu ongeveer halverwege
het gebouw, waar hij de scheidslijn
vormt tussen het oude en nieuwe gedeelte.
Schooperen
Niet alleen de goot keert terug. Bij de restauratie
wordt namelijk zoveel mogelijk gebruik
gemaakt van de bestaande materialen
en onderdelen. Zo is een enorme houten
pui, die ooit in het midden van de grote kas
stond, verwerkt in de nieuwe gevel. “Die pui
hebben we heel voorzichtig gedemonteerd
en op het werk bijna geheel met de hand opnieuw
ingemeten voor de gevel. Dat was een
enorme klus”, vertelt Koren. Het resultaat
mag er zijn. De nieuwe gevel geeft de kas
namelijk weer een authentieke uitstraling.
Ondertussen zijn de kassen van binnen ook
helemaal uit elkaar gehaald. Dat gebeurde
in verschillende fases, waardoor kwetsbare
planten telkens naar een ander deel van de
kas konden worden overgebracht. De stalen
onderdelen van de constructie zijn helemaal
Leerling in de hete werkplaats van de Hortus.
Veel kozijnwerk wordt ter plekke ingemeten en vervolgens op maat gemaakt.
ontroest en doormiddel van schooperen
geconserveerd. Daarbij wordt er een speciale,
roestbestendige zinklaag op het metaal
gespoten. In de kas, waar de temperatuur
soms oploopt tot veertig graden, wordt het
meeste houtwerk onderhanden genomen.
Dat gebeurt in een werkplaats die in de
grote kas is ingericht. Daar worden alle,
door vocht aangetaste delen vervangen.
Paddenstoelen
Omdat de architect ervoor heeft gekozen om
het hout niet te schilderen, zijn de stukjes
reparatiehout goed zichtbaar. Je vindt ze in
vrijwel elk latje, plankje, balk of kozijn in de
kassen terug. Hiermee wordt ook duidelijk
dat de mannen van BURGY met monnikenwerk
bezig zijn. De reden waarom het hout
niet wordt geschilderd, is een opmerkelijke.
“De verf zou de schimmel die al in veel
delen van het hout zit namelijk op kunnen
sluiten”, vertelt Smit. “Omdat er dan geen
lucht meer bij komt, gaat het broeien en
kan de schimmel zich ontwikkelen. Met als
gevolg dat er binnen afzienbare tijd paddenstoelen
uit de planken kunnen groeien.”
Nu lijkt dat voor een botanische tuin fantastisch,
maar constructief is het natuurlijk
absoluut niet wenselijk. Er werken diverse
partijen aan het project. Dat levert weleens
spanning op, maar over het algemeen verloopt
alles in goede harmonie zegt Koren.
“Wij als restauratiebouwers hebben nu een-
maal een andere manier van werken dan de
kasbouwer. De aansluitingen, overgangen
en gekke hoekjes van hout en aluminium
sluiten daarom niet altijd even goed op elkaar
aan. Dan moet je dus goed overleggen
hoe je bepaalde dingen aanpakt. Soms moet
je daarin schikken. Zoals een afwatering
vanaf het dak binnendoor naar buiten laten
lopen. Dat is voor ons haast ondenkbaar,
maar in de wereld van de kassenbouw kennelijk
doodnormaal. Je maakt daar dan ter
plekke goede afspraken over.” Die manier
van werken is niet alleen tekenend voor
BURGY. “Het is noodzakelijk”, zegt projectleider
Jeroen Wienbelt. “Anders krijg je van
die vechtprojecten, dat moet je niet willen.
Zeker op zulke plekken kom je altijd onverwachte
dingen tegen en is iedereen er bij
gebaat om tot een oplossing te komen.”
Andere instelling
Als leerbedrijf wordt die manier van werken
dan ook bijgebracht aan de leerlingen.
Mede daardoor werd BURGY Bouwbedrijf in
2010 uitgeroepen tot beste leerbedrijf van
het land. “Natuurlijk vindt niet iedereen die
bij ons binnenkomt het even leuk om met
uitdagingen om te gaan”, zegt Koren. “Je
treft ook wel eens jongens die graag meters
maken en het liefst met eenzelfde soort
arbeid. Dat kan en is ook helemaal niet erg.
Maar voor projecten als deze, heb je toch
echt een andere instelling nodig.” l
juli 2013

tekst en beeld Pieter Jansen
JULI 2013
Michel van Dijk, trappenmaker
“In de trappenfabriek van Vos in Zwolle maak ik met
mijn collega’s trappen van verschillende soorten hout.
Wij maken hier de treden en ter plekke wordt de trap
dan in elkaar gezet. Vandaag heb ik verschillende taken
binnen de fabriek, zoals het afkorten van het hout en het
schuren. Per dag kunnen hier hele diverse trappen worden
gemaakt, maar dat hangt wel af van het materiaal.
Hardhout is veel arbeidsintensiever. Zo nu en dan zie ik
wel eens een trap op televisie waarvan ik denk: die zou
wel eens van ons kunnen zijn. Ik werk hier nu 13 jaar
met veel plezier, hiervoor zat ik in het natuursteen. Ik
vind de afwisseling in het werk erg fi jn. Je staat niet de
hele tijd achter dezelfde machine.” ●
Krul
Lekker bezig!
25

Bondig
Leden kunnen op fnvbouw.nl hun mening geven
over een actuele stelling. De uitslag leest u in
Bondig. Deze keer:
‘Ik ben blij met Ton Heerts als
nieuwe voorzitter van de FNV’
86 %
Ja
Bouw nou op!
14 %
Nee
8 %
kan het
niets schelen
FNV Bouw doet mee aan de sectorbrede mediacampagne
‘Bouw nou op!’. De campagne is op 20 juni gestart om
het kabinet aan te sporen de bouwsector uit het slop
te trekken. Onder het motto ‘De crisis in de bouw raakt
ook jou’ wordt het publiek in advertenties en radiospots
opgeroepen om via bouwnouop.nl steun te geven aan
maatregelen die de bouw, de woningmarkt en daarmee
de economie op gang helpen. Naast FNV Bouw steunen
onder andere ook Aedes, NOA en CNV Vakmensen de
campagne.
26
Casco Krul
Pak je pauze
Uit onderzoek van FNV In Beweging blijkt dat veel werknemers onvoldoende
herstellen van hun werk. Ze hebben weinig puf voor bezigheden
naast het werk, hebben moeite met vrij nemen en kunnen
hun werk moeilijk loslaten. De FNV maakt zich zorgen, omdat werknemers
die onvoldoende herstellen een groot risico lopen overbelast
te raken. Met de campagne ‘Pak je pauze’ wil FNV werknemers en
werkgevers bewustmaken van het belang van pauze nemen en de gevaren
van altijd maar doorwerken. Kijk op fnv.nl voor meer info over
de campagne en tips voor een gezonde balans tussen werk en privé.
Sparen voor levensloop
leidt tot lagere WW
Sommige werknemers doen nog steeds mee aan een
levensloopregeling. Sommigen sparen per maand flinke
bedragen. Tot en met 2012 werden de inhoudingen voor de
levensloopregeling gewoon meegeteld voor het bepalen van
de hoogte van de WW- of WIA-uitkering (of andere werknemersverzekering).
Vanaf 1 januari 2013 is dat veranderd.
Het inleggedeelte voor de levensloopregeling telt niet meer
mee bij het loon werknemersverzekering.
Als een werknemer per maand € 500,- inlegt in de
levensloopregeling, kan dit leiden tot € 350,- minder
WW-uitkering per maand. FNV Bouw raadt iedereen met
een levensloopregeling daarom aan om te bekijken of u uw
deelname aan de regeling wilt voortzetten of niet.
juli 2013

Nieuw bestuur FNV In Beweging
Twee bestuurders van FNV Bouw zijn gekozen in het nieuwe bestuur
van FNV In Beweging. Vicevoorzitter Charley Ramdas neemt plaats
in het Algemeen bestuur. Algemeen secretaris Ruud Baars wordt
lid van het Dagelijks bestuur, wat hem automatisch ook lid van het
Algemeen bestuur maakt. Beiden gaan hun nieuwe taken uitvoeren
naast hun huidige functie bij FNV Bouw. De FNV zet tegelijkertijd
met het aantreden van het nieuwe bestuur, het proces van vernieuwing
van FNV In Beweging voort. Onderdeel daarvan is verbreding
van de democratische grondslag. Lees meer over de vernieuwingen
binnen de FNV op pagina 10 van dit magazine.
Wijzigingen bestuur FNV Bouw
FNV Bouw-bestuurder Anne-Marie Snels (foto) is gekozen als nieuwe
voorzitter van de Algemene Federatie van Militair en Burger Personeel.
Snels werkt nog tot 1 september als penningmeester bij FNV
Bouw, waar zij ook verantwoordelijk is voor de portefeuilles Pensioenen,
Sociale Zekerheid en uitkeringsgerechtigden en Senioren.
Leo Hartveld, penningmeester bij FNV In Beweging, is kandidaatpenningmeester
voor FNV Bouw. Regiobestuurder Katja Unlüturk is
voorgedragen als secretaris voor het bondsbestuur. FNV Bouw heeft
een vierde bestuurder nodig nu vicevoorzitter Ramdas en algemeen
secretaris Baars zitting nemen in het bestuur van FNV In Beweging.
Bondsraad en sectorraden
In juni werden de verkiezingen voor de bondsraad en de sectorraden
van FNV Bouw gehouden. Zo’n 3350 leden brachten hun stem uit.
Hiermee kozen zij de leden van de volgende organen: de bondsraad
(het hoogste orgaan binnen FNV Bouw), de sectorraad Bouw & Infra,
de sectorraad Afbouw & Onderhoud, de sectorraad Meubel & Hout,
de sectorraad Woondiensten en de sectorraad Senioren. De namen
van de vertegenwoordigers die de komende vier jaar zitting hebben
in de verschillende raden, vindt u op fnvbouw.nl/stemmen.
juli 2013
Casco Krul
Bondig
Bondige berichten
Interessante tweets die onlangs in de Twitter-tijdlijn van
@fnvbouw verschenen.
@26kirsten64 #FNVBOUW maakt het verschil:
Z-Hollandse bouwer ziet af van 5% loon inleveren na
brief over cao en rechten & plichten.
@RohiniPatandin Na een lange procedure eindelijk
het winnend arrest binnen van het Hof voor 9 bouwvakkers!
#FNVBouw #advocatuur #ontslagrecht
@fnvbouwpers Drink veel water, smeer je goed in,
bescherm je hoofd: #FNVBouw waarschuwt achterban
voor hittegevaar.
@FNVMeubelenHout FNV Bouw ondertekent Green
Deal voor duurzaam hout.
@W_Veldhorst Werkzaam in de bouw en in de Uta?
Kijk eens op deze website. #FNVProfessionals
fnvprofessionals.nl/sectoren/bouw-uta
@BouwNouOp Kom in actie en help de bouw! Steun
de actie op bouwnouop.nl. #bouwnouop
@JohnKerstens Goed nieuws voor de bouw, en ook om
gevraagd: afspraken met Bulgarije en Roemenië om
verdringing te voorkómen.
@Wouter_GK FNV Bouw: Onze mensen kunnen prachtige
dingen bouwen, maar krijgen nu de gelegenheid
niet. Dus investeer in de bouw.
@pietsprengers Dat tikt aan! Woningcorporaties willen
vele duizenden woningen fors energiezuiniger maken.
@CharleyRamdas Eerste bijeenkomst ledenparlement
FNV In Beweging bruist van energie.
@jcieremans Minister Blok ontvangt open brief
Bouwnouop.nl van @nvbbouw en @FNV met oplossingen
voor crisis in de bouw!
27

door Douwe van der Meulen
KRUL IS EEN LEDENBLAD VAN
FNV BOUW
Jaargang 6, nummer 4, juli 2013
EXPLOITATIE
BDUmedia
REDACTIE
Corine van Renswoude (hoofdredacteur)
Marlous Brand en Charlie Schuurman
E redactie@fnvbouw.nl
T 0342 494 851
MEDEWERKERS
Ton Borsboom, Pieter
Jansen, Johan van Leipsig, Jenke Willemse,
Martin de Bouter, Djanko, Bert Janssen,
Douwe van der Meulen.
REDACTIEASSISTENTIE
Ria van Velzen
E ria.vanvelzen@fnvbouw.nl
ADVERTENTIES
BDUmedia
Wilfred van den Brand
T 0342 494 843
E w.v.d.brand@bdu.nl
TECHNISCHE REALISATIE
BDUprint
UITGAVE en COPYRIGHT
Krul is een uitgave van de Stichting FNV Pers.
Overname van teksten is alleen toegestaan
met bronvermelding; op beeld berust
copyright.
ABONNEMENTEN
Krul verschijnt acht keer per jaar. Leden van
FNV Bouw ontvangen het blad gratis. Abonnees
betalen € 20,- per jaar.
Opzegging lidmaatschap: schriftelijk via FNV
Bouw, Postbus 520, 3440 AM Woerden, of via
ledenadministratie@fnvbouw.nl.
MEER INFO: FNVBOUW.NL
ISSN 1875-4880
JULI 2013
Krul
Puzzel 43
D R K S N S S B P O R T L A N D C E M E N T G
P U E I I A E P E R E T S I E L P R E I S A M
J L E P L L A M T T K L A U W H A M E R A O N
S L E K P N I A L W O S M E U B E L S Z N A N
P C A I E I L C U E A N G A L S E B T T P E B
B A H L S T N L O P T L M P U N T A A K Z G O
H E E U N T E K R N D H E O R O G G A I D N U
S N T A U H E E N D E E C T L U E D U S E I W
T N K O C R T R W E N N C A U E E B R T U T E
A E K S N A P S S A N A K O P E N D R U V T M
N G A T W M E A T P T E B I U S L E K T E I M
L A A E P B O N P A A E T R T P K S G E L F E
E W H O R C L R I I A A R S E N E A K E D N R
Y I I V E N A I T H E L N P A V A E G E A P K
M U E E F G A S K E C R B G O Z R A R G E N O
E R W O A K I A C S L A A O D M N O E Z A T R
S K Z K B P R W P O C L M N R I P L O B A E S
S T E L L E N U L S S H A R A S P T K Z L A T
T I R K K R E M L E M H A R O L T R A L E U G
S P E C I E K U I P T I D A U O E E O N O L E
T A A M D N A B L O R S L G R W B R L H G L K
Streep onderstaande woorden door in het letterveld. Letters worden maar eenmaal gebruikt.
De overblijvende letters vormen de oplossing.
beslag
betonmolen
betonmortel
blikschaar
boormachine
bouwemmer
buizen
Casco
dakpan
decoupeerzaag
deuvel
drainage
fitting
gatzaag
haaklas
handzaag
hout
juk
kantlat
klauwhamer
klezoorverband
koevoet
kruiwagen
Krul
lijmspaan
merkkrijt
meubels
montage
nagelplug
opdekdeur
panelen
Plein
pleisterspaan
portlandcement
prefab
Punt
rolbandmaat
roller
scheluw
schuurpapier
sierpleister
siliconenkit
slaganker
spachtelmes
speciekuip
staalborstel
stanleymes
steeksleutel
stellen
stelwig
stenenknipper
stut
waterpas
waterpomptang
werkbank
zweihaak
In elk nummer van dit magazine staat een puzzel. Stuur uw oplossing met vermelding van naam, adres en bankrekeningnummer
vóór 31 juli naar: redactie bondsmagazines, postbus 520, 3440 AM Woerden. Of stuur een e-mail
met dezelfde gegevens naar puzzel@fnvbouw.nl. U maakt dan kans op de hoofdprijs van 100 euro of de tweede
prijzen van 50 euro. De oplossing van puzzel 42 was: betonpan. De eerste prijs van 100 euro is gewonnen door R.
Veenstra, Drachten; de twee prijzen van 50 euro door F. Graas, Eibergen en J.W.W. Kupers, Dordrecht.
29