handreiking dakbedekkingsbranche - FNV Bouw
handreiking dakbedekkingsbranche - FNV Bouw
handreiking dakbedekkingsbranche - FNV Bouw
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Handreiking voor bedrijven in de bitumineuze<br />
en kunststof <strong>dakbedekkingsbranche</strong>
Werken in de hitte op platte daken<br />
In de zomer kan de zon flink schijnen. Op dat soort momenten is het zaak alert te<br />
zijn op de risico’s van werken in de hitte. In het rapport ‘Hittestress op de werkplek’<br />
van de Gezondheidsraad staat een aantal wetenschappelijk bewezen risico’s<br />
beschreven. Het grootste gevaar bij inspannend werken in de hitte is concentratieverlies.<br />
Veiligheidsrisico’s worden in die omstandigheden groter.<br />
SBD voert in de zomers van 2009 tot 2012 campagne om de aandacht te vestigen<br />
op de risico’s van werken in de hitte. In deze periode wil SBD de bestaande richtlijnen<br />
verder uitwerken en samen met de branche goede praktijken verzamelen. Een<br />
werkgever moet zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers.<br />
Deze <strong>handreiking</strong> bevat aanbevelingen voor bedrijven in de bitumineuze en<br />
kunststof <strong>dakbedekkingsbranche</strong> bij werken in de hitte.<br />
Temperatuur op het dak<br />
Dakdekkers werken op hoogte. Bovendien is er op het dak vaak sprake van<br />
weerkaatsing van zonlicht en warmte door het grote oppervlak aan isolatie- of<br />
dakbedekkingsmateriaal. De temperatuur op het dak kan om die redenen hoger<br />
liggen dan de door het KNMI aangegeven gemiddelde temperatuur. Ook vanwege<br />
het relatief zware werk van de dakdekker zijn de hierna aangegeven maatregelen<br />
bij zeer warm weer minimaal noodzakelijk. De aangegeven temperatuur is daarbij<br />
een duidelijk referentiepunt en voorkomt ingewikkelde discussies. Wel wordt er<br />
vanuit gegaan dat de werkgever over de te nemen maatregelen altijd overleg zal<br />
plegen en voorlichting en instructie zal geven conform de wet op de OR en de<br />
Arbowet. In de zomer van 2009 vindt nader onderzoek plaats naar meetinstrumenten<br />
of methodes voor het vaststellen van de juiste temperatuur en maatregelen.
Wat te doen bij hitte<br />
1. Algemeen<br />
• Neem de risico’s serieus.<br />
• Neem het onderwerp ‘werken in de hitte en UV-straling’ op in de bedrijfs-RI&E en zo nodig ook in<br />
de object RI&E.<br />
• Wees alert op mogelijke specifieke gevolgen voor werknemers met een verhoogd<br />
gezondheidsrisico.<br />
• Geef bij langdurige blootstelling aan zonnestraling, voorlichting over UV-straling. Graadmeter<br />
hierbij is de zonkracht zoals die wordt aangegeven door het KNMI. (zie ook www.zonkracht.nl )<br />
• Creëer (indien mogelijk) mogelijkheden om werknemers bij grote hitte in te zetten voor andere<br />
werkzaamheden in het bedrijf, bij een zusterbedrijf of door collegiaal uitlenen.<br />
2. Voorlichting en instructie<br />
• Geef uw werknemers voorlichting over werken in de hitte en instructie over het gebruik van<br />
hulpmiddelen en kleding.<br />
• Geef instructie over de organisatorische maatregelen die binnen het bedrijf van toepassing<br />
worden bij het (langer) aanhouden van warm weer.<br />
3. Maatregelen<br />
• Verstrek beschermende kleding en voldoende drinkwater en zonnebrandcrème.<br />
• Pas tijdig de werkplanning aan.<br />
• Zorg voor extra pauzes, rouleer het werk en bied een goed geventileerde en klimaatgeregelde<br />
schaftgelegenheid.<br />
• Scherm het werk af waar het kan.<br />
• Bied (zo mogelijk) vervangend werk waarbij blootstelling aan warmte en UV- straling wordt<br />
beperkt.<br />
• Pas zo nodig de werktijden aan. Werknemers hebben , ook indien de aangepaste werktijd minder<br />
uren omvat, recht op doorbetaling van loon voor acht uur.<br />
• Beperk indien nodig de reisduur naar en van werk (max. 45 minuten), overige reistijd valt binnen<br />
de aangepaste werktijden.<br />
• Werk zo nodig bij zeer hoge temperaturen met een aangepaste werktijd van maximaal zes uur,<br />
inclusief pauzes met een totaaltijd van minimaal 60 minuten.
STOPPEN MET WERKEN<br />
Ook indien er maatregelen zijn getroffen kan het, bij langdurige<br />
blootstelling aan de hitte, vanwege veiligheid en gezondheid niet<br />
verantwoord zijn om verder te werken.<br />
De verantwoordelijkheid om dat moment te bepalen ligt bij de<br />
werkgever.<br />
Protocol 3 CAO BIKUDAK 2008-2010<br />
Om te komen tot een vorm van hitteverlof wordt in eerste instantie<br />
een commissie ingesteld die nagaat in hoeverre er sprake kan zijn van<br />
een bepaalde regeling. Voorwaarde is wel dat de werkgevers – nader<br />
te bepalen – maatregelen nemen om het gezond en veilig werken in<br />
de hitte te bevorderen. Het advies van de commissie (onder andere<br />
bestaande uit deskundige(n) van de Stichting Arbouw) kan ertoe<br />
leiden dat een en ander gefinancierd gaat worden vanuit de Stichting<br />
SF BIKUDAK. Financiering wordt dan in de volgende CAO geregeld.<br />
Meer informatie; toolbox en dossier werken in de hitte van SBD,<br />
www.sbd.nl<br />
SBD<br />
Postbus 1470<br />
3430 BL Nieuwegein<br />
030 6062112