handreiking dakbedekkingsbranche - FNV Bouw

Handreiking voor bedrijven in de bitumineuze
en kunststof dakbedekkingsbranche

Werken in de hitte op platte daken
In de zomer kan de zon flink schijnen. Op dat soort momenten is het zaak alert te
zijn op de risico’s van werken in de hitte. In het rapport ‘Hittestress op de werkplek’
van de Gezondheidsraad staat een aantal wetenschappelijk bewezen risico’s
beschreven. Het grootste gevaar bij inspannend werken in de hitte is concentratieverlies.
Veiligheidsrisico’s worden in die omstandigheden groter.
SBD voert in de zomers van 2009 tot 2012 campagne om de aandacht te vestigen
op de risico’s van werken in de hitte. In deze periode wil SBD de bestaande richtlijnen
verder uitwerken en samen met de branche goede praktijken verzamelen. Een
werkgever moet zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers.
Deze handreiking bevat aanbevelingen voor bedrijven in de bitumineuze en
kunststof dakbedekkingsbranche bij werken in de hitte.
Temperatuur op het dak
Dakdekkers werken op hoogte. Bovendien is er op het dak vaak sprake van
weerkaatsing van zonlicht en warmte door het grote oppervlak aan isolatie- of
dakbedekkingsmateriaal. De temperatuur op het dak kan om die redenen hoger
liggen dan de door het KNMI aangegeven gemiddelde temperatuur. Ook vanwege
het relatief zware werk van de dakdekker zijn de hierna aangegeven maatregelen
bij zeer warm weer minimaal noodzakelijk. De aangegeven temperatuur is daarbij
een duidelijk referentiepunt en voorkomt ingewikkelde discussies. Wel wordt er
vanuit gegaan dat de werkgever over de te nemen maatregelen altijd overleg zal
plegen en voorlichting en instructie zal geven conform de wet op de OR en de
Arbowet. In de zomer van 2009 vindt nader onderzoek plaats naar meetinstrumenten
of methodes voor het vaststellen van de juiste temperatuur en maatregelen.

Wat te doen bij hitte
1. Algemeen
• Neem de risico’s serieus.
• Neem het onderwerp ‘werken in de hitte en UV-straling’ op in de bedrijfs-RI&E en zo nodig ook in
de object RI&E.
• Wees alert op mogelijke specifieke gevolgen voor werknemers met een verhoogd
gezondheidsrisico.
• Geef bij langdurige blootstelling aan zonnestraling, voorlichting over UV-straling. Graadmeter
hierbij is de zonkracht zoals die wordt aangegeven door het KNMI. (zie ook www.zonkracht.nl )
• Creëer (indien mogelijk) mogelijkheden om werknemers bij grote hitte in te zetten voor andere
werkzaamheden in het bedrijf, bij een zusterbedrijf of door collegiaal uitlenen.
2. Voorlichting en instructie
• Geef uw werknemers voorlichting over werken in de hitte en instructie over het gebruik van
hulpmiddelen en kleding.
• Geef instructie over de organisatorische maatregelen die binnen het bedrijf van toepassing
worden bij het (langer) aanhouden van warm weer.
3. Maatregelen
• Verstrek beschermende kleding en voldoende drinkwater en zonnebrandcrème.
• Pas tijdig de werkplanning aan.
• Zorg voor extra pauzes, rouleer het werk en bied een goed geventileerde en klimaatgeregelde
schaftgelegenheid.
• Scherm het werk af waar het kan.
• Bied (zo mogelijk) vervangend werk waarbij blootstelling aan warmte en UV- straling wordt
beperkt.
• Pas zo nodig de werktijden aan. Werknemers hebben , ook indien de aangepaste werktijd minder
uren omvat, recht op doorbetaling van loon voor acht uur.
• Beperk indien nodig de reisduur naar en van werk (max. 45 minuten), overige reistijd valt binnen
de aangepaste werktijden.
• Werk zo nodig bij zeer hoge temperaturen met een aangepaste werktijd van maximaal zes uur,
inclusief pauzes met een totaaltijd van minimaal 60 minuten.

STOPPEN MET WERKEN
Ook indien er maatregelen zijn getroffen kan het, bij langdurige
blootstelling aan de hitte, vanwege veiligheid en gezondheid niet
verantwoord zijn om verder te werken.
De verantwoordelijkheid om dat moment te bepalen ligt bij de
werkgever.
Protocol 3 CAO BIKUDAK 2008-2010
Om te komen tot een vorm van hitteverlof wordt in eerste instantie
een commissie ingesteld die nagaat in hoeverre er sprake kan zijn van
een bepaalde regeling. Voorwaarde is wel dat de werkgevers – nader
te bepalen – maatregelen nemen om het gezond en veilig werken in
de hitte te bevorderen. Het advies van de commissie (onder andere
bestaande uit deskundige(n) van de Stichting Arbouw) kan ertoe
leiden dat een en ander gefinancierd gaat worden vanuit de Stichting
SF BIKUDAK. Financiering wordt dan in de volgende CAO geregeld.
Meer informatie; toolbox en dossier werken in de hitte van SBD,
www.sbd.nl
SBD
Postbus 1470
3430 BL Nieuwegein
030 6062112