Voorstellen FNV Meubel & Hout voor de cao ... - FNV Bouw

Voorstellen voor vernieuwing van de cao voor de Houthandel 2012
Duurzaam investeren =
investeren in duurzaamheid
Het zijn onzekere tijden. De bouweconomie in Nederland is nog maar net voorzichtig aan het herstellen van de
gevolgen van de kredietcrisis, of donkere wolken van een mogelijke nieuwe recessie dienen zich aan.
Bovendien gaan grote bouw overstijgende thema’s de cao-tafels beheersen: het pensioenakkoord, het trage
herstel van de pensioenfondsen, branchevervaging en/of juist brancheversterking. In dat licht doet FNV
Meubel & Hout onderstaande voorstellen. Met deze voorstellen wordt aan de ene kant recht gedaan aan de
directe belangen van de leden en werknemers en aan de andere kant de langetermijnontwikkeling van ‘de
mens’ en het bedrijf gestimuleerd.
Ten aanzien van de looneis wordt het voorbehoud gemaakt dat deze nog gehoord hebbende de bondsraden
van de bij de vakcentrale FNV aangesloten bonden, op 18 november aanstaande door de Federatieraad wordt
bekrachtigd.
Looptijd
Na moeizame onderhandelingen is uiteindelijk met ingang van 1 augustus 2009 tot en met 31 december 2011
een cao afgesloten. FNV Meubel & Hout heeft zich voorgenomen voor het aflopen van deze cao tot nieuwe
afspraken te komen. Dat we met de werkgeversdelegatie tijdig onderhandelingsdata hebben kunnen
afspreken, geeft ons het vertrouwen dat wij dat ook kunnen waarmaken. Wij hechten waarde aan de
einddatum van 31 juli 2012. Dit zou kunnen passen in een door werkgevers geuite wens om de
arbeidsvoorwaarden op termijn met de Handel In Bouwmaterialen In Nederland af te kunnen gaan stemmen.
Die cao loopt tot 1 juli 2012.
Wij stellen daarom een cao voor met een looptijd van 7 maanden, te weten van 1 januari 2012 tot en met 31
juli 2012.
Loon- en inkomsteneis
De werknemers hebben in het belang van de continuïteit van de bedrijfstak een groot loonoffer gebracht door
vanaf 1 januari 2009 genoegen te nemen met een structurele loonsverhoging van slechts 1,2 procent per 1
januari 2011.
FNV Meubel & Hout stelt daarom voor om de lonen met ingang van 1 januari met 2,5 procent per jaar te
verhogen en daarbij tevens een eenmalige tegemoetkoming van 300 euro bruto toe te kennen. Indien we
overeenstemming bereiken over de voorgestelde kortere looptijd, komt dit neer op een verhoging van het loon
met 1,5% en een bruto uitkering van 200 euro eenmalig.
1

Werkingssfeer:
FNV Meubel & Hout stelt voor om de werkingssfeer van de cao uit te breiden met een zogenoemde
afdelingsbepaling waardoor de verplichtingen van deze cao ook van toepassing worden of blijven op afdelingen
die in hoofdzaak of uitsluitend de werkzaamheden onder onze cao uitvoeren. Ook als de bedrijven zelf niet of
niet meer onder die werkingssfeer zouden vallen. Het gaat dan om afdelingen die voor eigen rekening en risico
en niet op particulieren als afnemers gericht, de groothandel uitoefenen in hout en plaatmateriaal en
aanverwante artikelen en/of die uitsluitend of in hoofdzaak (gemeten naar de loonsom) de navolgende
werkzaamheden verrichten:
o (loon)zagen, schaven, profileren, verduurzamen en/of vingerlassen;
o ten behoeve van de handel, oogsten in bossen en andere houtopstanden;
o de vervaardiging van producten uit houtafval, niet zijnde eindproducten evenals de handel in deze
producten.
Van deze bepaling zijn of worden die afdelingen uitgezonderd die behoren bij bedrijven die vallen onder de cao
voor de Bouwnijverheid, Timmerindustrie, Houtverwerkende Industrie, Meubelindustrie en
Meubileringbedrijven, Tentoonstellingsbedrijven, Parketvloerenondernemingen, Houten en Kunststoffen
Jachtbouw en Orgelbouwbedrijven.
Definitie werknemers:
FNV Meubel & Hout stelt voor om deze uit te breiden naar alle natuurlijke personen die krachtens een
arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, werkzaamheden verricht voor een werkgever onder deze cao. Wij
kunnen ons voorstellen dat er ten aanzien van de personen, met een inkomen van meer dan 35.316 euro per
jaar met een functie die niet met een * gemerkt in de cao wordt aangeduid, wordt afgesproken dat bepalingen
rond overwerk en vaste vergoedingen en verstrekkingen, zoals vastgelegd in art. 22; art. 24 lid 2, 3, 4 en 5; art.
25; art. 26; art. 27; art. 28, art. 29, 33, 34 lid 1 niet van toepassing zijn, tenzij uit bestendig gebruik of door
individuele afspraak anders is overeengekomen.
Werknemers in tijdelijke dienst
FNV Meubel & Hout stelt voor om dit onderscheid in de cao te laten vervallen. Werkgevers mogen ook een
dienstverband van tijdelijke aard niet wegens ziekte opzeggen en er zijn geen personen die nog in aanmerking
zouden kunnen komen voor het vervullen van de opkomstplicht ten gevolge van de militaire dienst.
Bovendien stellen wij voor dat artikel 668a lid 6 voor de duur van deze cao buiten werking wordt gesteld. Dat
wil zeggen dat ook aan personen jonger dan 27 jaar niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde
duur kunnen worden aangeboden die samen de termijn van 36 maanden niet mogen overschrijden.
Tevens stellen wij voor dat uitzendkrachten die meer dan negen maanden per jaar in de sector houthandel
werken, door die (laatste) inlener een dienstverband onder deze cao krijgen aangeboden.
Zaterdagwerk
Aan het afgesproken beginsel dat er op zaterdag niet wordt gewerkt, wordt geen recht meer gedaan. Steeds
meer bedrijven voeren die dag op als werkdag. Ook voor functies die niet direct of indirect verband houden
met de verkoop. Bovendien is die laatste formulering in een op de verkoopgerichte bedrijfstak zeer onduidelijk.
FNV Meubel & Hout stelt daarom voor de zaterdag als ‘gewone werkdag’ te beperken tot het direct verkopend
personeel. De dispensatiemogelijkheid – ook al is daar zeker de laatste vijf jaar geen gebruik van gemaakt –
zouden we kunnen handhaven.
2

Wij stellen tevens voor om in de zaterdagbepaling op te nemen, dat indien de werkgever gebruik maakt van de
mogelijkheden tot zaterdagwerk, deze beperkt worden tot maximaal 26 zaterdagen per kalenderjaar en dat
een werknemer per kwartaal niet meer dan zes zaterdagen hoeft te werken.
Ook bij regulier op zaterdag werken blijft de standaardregeling van de arbeidstijdenwet van kracht en is de
standaard vijfdaagse werkweek met voorgeschreven rusttijden leidend.
Nieuwe verlof- en vakantiewetgeving
Met ingang van 1 januari 2012 gaat de overheid de vakantiewetgeving ingrijpend wijzigen. Met het oog hierop
doet FNV Meubel & Hout de volgende voorstellen:
De beperkte opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte in artikel 7:635 lid 4 komt te vervallen. FNV Meubel &
Hout stelt voor om dit in onze cao over te nemen.
Handhaven dat er voor vakantiedagen geen vervaltermijn wordt gehanteerd, maar een verjaringstermijn van
vijf jaren na het jaar dat ze zijn opgebouwd.
Het overeenkomen van een beperkte mogelijkheid om individueel – in een voorkomend geval van ziekte
tijdens een individueel vastgestelde vakantie – vakantiedagen af te schrijven van het wettelijk minimum. Dit
bijvoorbeeld in de situatie dat iemand ziek is tijdens een eerder individueel geplande vakantie en dus niet
tijdens de collectieve bedrijfsvakantie. Tekstvoorstel: “Het is niet toegestaan om werknemers individueel te
laten instemmen om bij ziekte tijdens een collectief vastgestelde vakantie, vakantiedagen te laten afschrijven
van hun wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen”.
Verlof wordt aan de werknemers toegekend om te herstellen van het werk en om nieuwe energie op te doen.
Stuwmeren van vakantiedagen zijn niet alleen een financiële last voor de werkgever, maar ook een financieel
risico voor de werknemer en brengt op termijn ook de gezondheid schade toe. Daarom stellen wij voor ook in
de cao op te nemen op welke wijze vakantiedagen opgenomen dienen te worden.
1. de minimumdagen van vorig jaar;
2. de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen van 5 jaar geleden;
3. de minimumdagen van het lopende jaar;
4. de wettelijke en bovenwettelijke dagen van 4 jaar geleden;
5. de wettelijke en bovenwettelijke dagen van 3 jaar geleden;
6. de wettelijke en bovenwettelijke dagen van 2 jaar geleden;
7. de bovenwettelijke dagen van vorig jaar;
8. de bovenwettelijke dagen van het lopende jaar.
Werkkostenregeling
Met ingang van 2011 is er veel veranderd op het gebied van fiscale mogelijkheden en onbelaste vergoedingen.
FNV Meubel & Hout stelt voor om niet over te gaan op de nieuwe werkkostenregeling en gebruik te maken van
de overgangsregeling. In 2012 zal een werkgroep bestaande uit vertegenwoordigers van partijen, concrete
voorstellen doen voor de eventuele invoering van een nieuwe werkkostenregeling binnen het geldend fiscale
regime.
FNV Meubel & Hout hanteert daarbij de volgende uitgangspunten:
De werknemers mogen er netto niet op achteruitgaan.
Er zal een evenwichtige verdeling plaatsvinden tussen de mogelijkheden voor hoger en lager personeel.
De ‘fiscaal vriendelijke betaling’ van vakbondscontributie blijft ongeacht de fiscale keuze van het bedrijf,
hetzelfde netto voordeel opleveren voor de vakbondsleden.
3

Scholing en duurzame inzetbaarheid van werknemers
FNV Meubel & Hout stelt voor om artikel 10 lid 10 te wijzigen in: “Werknemers hebben het recht op het voeren
van een jaarlijks functioneringsgesprek met hun functioneel leidinggevende. Indien dit niet binnen drie
maanden na het eerste verzoek van de werknemer hier oe heeft plaats gevonden, dient de werkgever dit
binnen een maand hierna alsnog mogelijk te maken.”
In het project “Alle Hout werkt!” zijn er door de sector positieve ervaringen opgedaan met betrekking tot het
verwerven van erkenning van Eerder Verworven Competenties (EVC). Wij stellen voor om het huidige protocol
om te zetten in een werknemersrecht op deze erkenning en dit in de cao vast te leggen. Gebleken is dat de
aanvankelijke angst van werkgevers, dat deze regeling bij onbeperkte toegang onbetaalbaar zou worden, geen
bewaarheid is geworden.
Wij stellen voor alle werknemers die zich tijdens de looptijd van deze cao melden, op kosten van de sector van
een certificaat te (laten) voorzien. Dat kan en zal een rijks erkend diploma zijn. Wij stellen eveneens voor het
Hout Opleidings Centrum (HOC) opdracht te geven om voor een paar zeer sectorspecifieke functies en
opleidingen, de mogelijkheden van branche-erkenning te onderzoeken.
Er zijn waardevolle ervaringen opgedaan met de CREBO erkende opleiding ‘Slimmer produceren’. FNV Meubel
& Hout stelt voor om op kosten van de sector voor 25 trajecten geld te reserveren.
FNV Meubel & Hout onderkent dat er bij de huidige situatie sprake zal zijn van een blijvende krimp in een
aantal (deel)functies in de houthandel. Daar waar dit leidt tot een onvrijwillig verlies van arbeid, hebben sociale
partners een gezamenlijke verantwoordelijkheid om werkeloosheid te voorkomen. Wij stellen voor dat de
sector om-, her- en bijscholingstraject naar een andere sector zo mogelijk financieel ondersteunt met als
voorwaarde dat de ontvangende sector indien mogelijk daaraan ook een bijdrage levert. Deze afspraken zijn
altijd aanvullend aan afspraken die in het kader van een zogeheten sociaal plan met de vakbonden worden
gemaakt. Ze zullen ook nooit in de plaats treden van de individuele verantwoordelijkheid die de werkgever
heeft en/of bij wet gaat krijgen om zijn werknemers vitaal en inzetbaar te houden. Dit ook omdat huidige
werknemers geconfronteerd zullen worden met de wettelijke verhoging van de pensioenleeftijd.
Wij stellen voor dat werkgevers en werknemers gedurende de looptijd van deze cao, onderzoek doen naar het
vergroten en verlengen van de inzetbaarheid van werknemers. Daarbij zal ook gekeken moeten worden naar
de zogenoemde workabillity-index en eventuele belemmeringen in de cao. Daarbij denken wij aan
ontwikkelingen in de bedrijfstak die een gezonde balans tussen werk en privé in de weg staan, maar
bijvoorbeeld ook aan mogelijk ongewenste effecten van een opeenstapeling van zogeheten ontziemaatregelen
bij bepaalde leeftijdscategorieën. Daarbij past een zeer zorgvuldige benadering. Deze regelingen zijn voor
kwetsbare groepen destijds ook vanuit de loonruimte gefinancierd en gelet op de huidige marktsituatie kunnen
wij ons niet voorstellen dat er veel ruimte is voor reparatie. Wij kunnen ons voorstellen dat wij met een
genuanceerde fasering binnen de huidige kaders op termijn komen tot een leeftijdsfasebestendig
personeelsbeleid.
Duurzame grondstof
De VVNH heeft met andere werkgeversorganisaties een herkenbare en aanspreekbare inspanning geleverd aan
de verduurzaming van de keten en de herkomst van de belangrijkste grondstof ‘hout’. Daar is in de ogen van
FNV Meubel en Hout alle aanleiding toe. Hout is immers een van de weinige zichzelf vernieuwende en CO2
neutrale bouwgrondstof. Ook wij hebben door een herkenbare inzet geprobeerd de markt voor aantoonbaar
duurzaam geproduceerd hout te vergroten. Wij kunnen ons echter voorstellen dat een vervolg op eerdere
(gezamenlijke) werkgevers- en/of werknemersinitiatieven kunnen bijdragen aan een blijvend gunstig klimaat.
Graag zouden we daarmee tijdens de looptijd van deze cao met werkgevers aan de slag willen gaan. Daarbij
spelen natuurlijk naast de VN-milieu- en VN-klimaatdoelstellingen, ook sociale criteria – zoals ze door
werkgevers en werknemers in de ILO zijn ontwikkeld zijn – een grote rol.
4

Einde dienstverband 65 jaar en ouder
FNV Meubel & Hout stelt voor om artikel 17 lid 10 te schrappen. Het is niet meer van deze tijd dat werknemers
vanwege het bereiken van een vrij willekeurige leeftijd automatisch ontslagen worden.
Redactionele en overige voorstellen
Waar in de cao gesproken wordt over ‘werknemersbonden’ moet dit gewijzigd worden in ‘vakbonden’ of
‘werknemersvereniging’.
Schrappen artikel 3 lid 2, 29 lid 6 e.
Bijlage XVIII / Belangrijke adressen: FNV Bouw vervangen door FNV Meubel &Hout (is onderdeel van FNV
Bouw). Fax vervangen door e-mailadres: hout@fnvbouw.nl
5