Boekje 'Financiële arbeidsvoorwaarden' - VOS/ABB

Basispremie %
WAO *
IVA *
WAO/WIA (Aof) werkgevers totaal 5,65
* Bij navraag SZW is duidelijk geworden dat de exacte premies WAO en
IVA niet aan te geven zijn; het zou dan slechts kunnen gaan om een
benadering.
De gedifferentieerde premie WAO is vanaf 1 januari 2008 afgeschaft.
Hiervoor in de plaats is de uniforme premie WAO ter grootte van
0,15% gekomen. Deze premie geldt, met uitzondering van de werkgever
die eigenrisicodrager is, voor elke werkgever. Grote en kleine
werkgevers betalen daardoor naast de basispremie WAO/WIA een
uniforme premie voor de Arbeidsongeschiktheidskas (Aok).
De WAO-gemiddelde premie (Aok) werkgevers heeft in deze geen
functie voor onderwijs.
De WGA-rekenpremie (werkhervattingskas) werkgevers staat voor
de gemiddelde gedifferentieerde premie die geldt voor de WGA.
Resumé
WAO/WIA-basispremie = WAO en IVA 5,65%
Uniforme premie WAO = in de plaats gekomen van
de gedifferentieerde premie
WAO
0,15%
WAO-gemiddelde premie
(Aok)
= niet van toepassing
WGA-rekenpremie = gemiddelde
0,57%
(werkhervattingskas) gedifferentieerde premie
werkgevers
WGA (inclusief vast
percentage voor de
rentehobbel van 0,28%)
2. UFO-premie
Met ingang van 1 januari 2008 bedraagt de UFO-premie 1.12%. Dit
is inclusief 0,34% bijdrage kinderopvang.
3. ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP).
Per 1 juli 2006 is het ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen gestart
als aanvulling op de wettelijke regelingen van arbeidsongeschiktheid.
Op aangeven van het ABP is de invoering vastgesteld op
1 januari 2007 wegens de uitvoering in de salarissystemen.
Hierdoor kwam het bestaande invaliditeitspensioen: IPbw hoog,
IPbw laag en herplaatsingtoelage per 1 januari 2007 te vervallen.
De voorwaarden m.b.t. de vaststelling van de aanspraak voor de
AOP is identiek aan het IPbw-hoog. Voor iedere verzekerde (ABP
deelnemers) geldt één (collectieve) verzekering AOP. De verzeke-
ring houdt in dat de betrokkene die onder WIA valt (WGA of IVA) een
aanvulling krijgt op de IVA of WGA uitkering. De hoogte en de duur
van de AOP-uitkering is afhankelijk van de IVA/WGA-uitkering. Als
een betrokkene bijvoorbeeld op grond van een IVA-uitkering 75%
van het maximum dagloon krijgt, dan vult het AOP tot 65 jaar aan
tot 75% van het oude inkomen.
Het ABP verstrekt jaarlijks de informatie over de premiepercentages
afdracht en inhouding werknemer per werkgever/per sector. Evenals
bij IPbw is bij het AOP gemoedsbezwaar mogelijk.
Premiegrondslag per maand ((jaarinkomen – jaarfranchise)/12) *
deeltijdfactor) is identiek aan het IPbw hoog.
Voor 2008 geldt een percentage van totaal 0,40%, waarbij een
kwart voor rekening van de werknemer komt.
4. Vervangingsfonds
Het bestuur van het Vervangingsfonds heeft kostendekkendheid
gekozen als uitgangspunt voor het vaststellen van de premies van
de verplichte en de vrijwillige verzekering. Op het moment van uitgifte
van dit boekje zijn de premies nog niet bekend. De premie voor
de verplicht verzekerden zal 8,31% bedragen en voor de vrijwillig
verzekerden 3,50%. De premie voor de verplichte verzekering is samengesteld
uit een premie voor vervanging in verband met ziekte
(7,58%) en een premie voor voor vervanging op andere gronden
(0,73%).
5. Participatiefonds
Het bestuur van het Participatiefonds heeft voor een verlaging
van het premiepercentage in 2008 gekozen. De premie bedraagt
1,51%.
10 11