Boekje 'Financiële arbeidsvoorwaarden' - VOS/ABB

e 3.751,44). Het maximumpremiebedrag bedraagt daardoor
e 88,33 (e3850,40 – e 1.326,75 (franchise WW)) x 3,50%).
Na 1 januari 2006 wordt het maximum bijdrage-inkomen voor de
werknemer die in deeltijd werkzaam is niet meer verlaagd via
de deeltijdfactor. Dit betekent dat als het bijdrage-inkomen per
maand lager is dan het maximum bijdrage-inkomen (e 3.850,40
– e1.326,75) er een lagere premie wordt berekend dan het maximumpremiebedrag
per maand.
Onderdeel h.
Betreft de berekeningsgrondslag voor de vaststelling van de inkomensafhankelijke
bijdrage Zvw. De Zvw schrijft voor dat die bijdrage
berekend wordt over het belastbare loon onder aftrek van de werkgeversvergoeding
Zvw. Volgens het bruto-nettotraject is die uitkomst
gelijk aan: j – i.
Onderdeel i.
In de Zvw is bepaald dat het bedrag dat de werknemer aan bijdrage
moet betalen, vergoed dient te worden door de werkgever. Over
deze vergoeding moet de werknemer echter wel belasting betalen
(zie verder beschrijving bij onderdeel h).
Onderdeel j.
Betreft de berekeningsgrondslag waar de loonbelasting uiteindelijk
over wordt berekend.
Onderdeel k.
Betreft het bedrag van de loonbelasting.
Onderdeel l.
In dit onderdeel wordt aangegeven hoe de inkomensafhankelijke bijdrage
Zvw wordt berekend. Het maximumpremieloon op jaarbasis
bedraagt e 31.231,00. Aangezien het salaris per maand wordt uitbetaald,
geldt per maand een maximum van e 2.602,58. Bedraagt
het inkomen per maand dus meer dan e 2.602,58, dan bedraagt
de premie maximaal: 2.602,58 x 7,20% = e 187,39, en anders:
resultaat onderdeel h x 7,20%.
Het bedrag dat voor de inkomensafhankelijke bijdrage is berekend
dient afgedragen te worden; het verlaagt daarmee het nettoloon.
Bepaald is dat de inkomensafhankelijke bijdrage door de werkgever
wordt vergoed. De vergoeding van de werkgever is ondergebracht
bij onderdeel i, aangezien over die vergoeding belasting betaald
dient te worden.
Onderdeel m.
Betreft het bedrag dat aan betrokkene wordt overgemaakt (afhankelijk
natuurlijk van de overige inhoudingen die eventueel via de
werkgever kunnen plaatsvinden).
92 93