Jobat-krant 5 maart 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be
RECHTEN & PLICHTEN
Is positieve
discriminatie ook
discriminatie?
blz. 2
Heeft
staken
nog
zin?
+ Enquête bij
4.000 werknemers
Een op twee
staakt mee
+ 11.038 jobs op jobat.be
WERKEN IN 1870
‘Verlof wordt slechts
bij sterfgevallen
verleend’
blz. 10
Career Launch Antwerpen: alle werkgevers vanaf blz. 17
Zaterdag 5 en zondag 6 maart 2011
BEROEPSGEHEIM
‘Je moet meteen
een tweede hap
willen’
blz. 10
JOBAT.BE JOBAT.BE
SITE SITE VAN VAN
HET HET JAAR JAAR

EDITO
ORGANISCH
Is de wettekst die overheids- en beursgenoteerde
bedrijven verplicht om minstens een derde
van de zitjes in hun raden van bestuur door te
schuiven naar vrouwen betuttelend? Zonder twijfel.
Het ideale scenario voor meer genderdiversiteit
leunt veel meer aan bij wat de tegenstanders
van dit quotum als argument hanteren: meer
vrouwen in raden van bestuur, en in topfuncties
tout court, moet in de eerste plaats een ‘organisch’
proces zijn.
Een blik op de cijfers volstaat echter om te merken
dat die organische groei zich wel heel moeilijk
doorzet. Slechts 10 procent van de plaatsen in de
raden van bestuur van de 20 grootste Belgische
beursgenoteerde bedrijven wordt momenteel
ingevuld door een vrouw. Dat is iets meer dan de
jaren voordien, maar bezwaarlijk evenwichtig te
noemen. Nu is ondervertegenwoordiging van de
vrouw in de top van het bedrijfsleven
geen Belgisch
zeer. Het Europese gemiddelde
wat betreft vrouwen
in raden van bestuur
schommelt rond de 12 procent.
Daarmee doen we
het beter dan het Amerikaanse
continent (10%) - in bestuur
de V.S. loopt dit op tot 15
procent - en Azië (6,5%).
Het Midden-Oosten en
Noord-Afrika moeten de
vrouw nog ontdekken 70 vrouwen
(3,2%).
Zoals vaak is België niet de eerste om maatregelen
te nemen. Ook Frankrijk besliste eerder dit
jaar dat in grote bedrijven minstens 40 procent
van de leden van de raad van bestuur binnen de
zes jaar vrouwen moeten zijn. Spanje nam een gelijkaardige
maatregel in 2007, waarna het aantal
vrouwen in raden van bestuur op een jaar steeg
met 62 procent, om daarna te stagneren. En in
het Verenigd Koninkrijk publiceerde de regering
vorige week een rapport waarin het bedrijven
aanraadt om tegen 2015 een kwart van hun bestuursraden
uit vrouwen te laten bestaan.
Maar de echte mosterd komt van Noorwegen
dat in 2003 een quotum van 40 procent vrouwen
oplegde. De daar opgebouwde ervaring toont
meteen ook de valkuilen van het systeem. Net
zoals mannen in raden van bestuur een ons-kentons
clubje is, heeft het opgelegde quotum er in
Noorwegen niet voor gezorgd dat zeer veel
vrouwen doorstoten naar de hoogste regionen.
Meer dan driehonderd zitjes in raden van bestuur
worden er ingevuld door niet meer dan zeventig
vrouwen.
Wat dat betreft, zijn mannen en vrouwen in hetzelfde
bedje ziek. Wat meteen een idee oplevert
voor nog een quotum, eentje op het aantal bestuursfuncties
dat iemand - man of vrouw - mag
opnemen. Kwestie van echt werk te maken van
diversiteit.
WIM VERDOODT
HOOFDREDACTEUR JOBAT
REDACTIE@JOBAT.BE
In Noorwegen
worden meer
dan 300 zitjes
in raden van
ingevuld door
niet meer dan
‘Als passende lectuur
voor de arbeiders wordt
de Bijbel aanbevolen.
Ook het lezen van andere
boeken is geoorloofd, voorzover
deze geen zedenbedervende
invloed hebben’
Een fragment uit een ‘arbeidsorder voor werknemers’ uit 1870.
Het volledige lijstje met 19de-eeuwse vuistregels voor het werkvolk
vindt u op blz. 10 van deze Jobat.
ARBEIDSVRAAG
Is positieve discriminatie ook discriminatie?
Werkgevers die zeggen positief te
discrimineren, bedoelen dat ze positieve
acties nemen. Die acties bestaan
uit specifieke maatregelen om de nadelen
die verband houden met één van de beschermde
criteria - zoals geslacht of leeftijd - te
voorkomen of te compenseren, met het oog
op het waarborgen van een volledige gelijkheid.
Dergelijke maatregelen kunnen uiteenlopend
van aard zijn en een verschillende graad van intensiteit
hebben. Ze kunnen de vorm aannemen
van een gefocust diversiteitbeleid of van
een begeleidingsprogramma om de kans op
doorstroom en evenredige participatie te verbeteren.
Maar het kan ook het bevoorrecht
behandelen zijn van leden van de ondervertegenwoordigde
groep.
Objectief
Maatregelen die een verschil in behandeling in
het leven roepen gesteund op een beschermd
criterium, zijn verboden tenzij je ze kan kwalificeren
als maatregelen van positieve actie. Een
maatregel van positieve actie kan slechts worden
uitgevoerd mits naleving van de volgende
voorwaarden:
1) er moet een kennelijke ongelijkheid zijn;
2) het verdwijnen van deze ongelijkheid moet
worden aangewezen als een te bevorderen
doelstelling;
3) de positieve actie moet van tijdelijke aard
zijn en verdwijnen zodra de beoogde doelstelling
is bereikt;
4) de maatregel mag andermans rechten niet
onnodig beperken.
Is aan één van deze voorwaarden niet voldaan,
is er geen sprake van toegelaten positieve actie
maar van verboden discriminatie.
Een voorrangsregeling mag nooit automatisch
en onvoorwaardelijk zijn en moet steeds een
objectieve beoordeling van de kandidaten inhouden
die toelaat rekening te houden met de
persoonlijke situatie van alle kandidaten.
Een aanwervingpolitiek die automatisch voorrang
geeft aan vrouwen zou discriminatoir zijn.
Positieve actie hoeft zich overigens niet te beperken
tot het domein van aanwerving en bevordering,
maar kan gaan over om het even
welke voorrangsregel met betrekking tot de
arbeidsverhoudingen.
STIJN DEMEESTERE,
ADVOCAAT BIJ LYDIAN
JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN
Lees het antwoord op deze vragen:
■ Kan ik klacht indienen tegen discriminatie?
■ Zelfde job, ander loon?
■ Kan iemand ontslagen worden voor het
dragen van een hoofddoek?

Anseel
& Denys
Frederik Anseel en Jan
Denys bekijken de
arbeidsmarkt beurtelings
door een kritische bril.
‘Op de arbeidsmarkt is
er sprake van
tornooimobiliteit. De
winnaars gaan door’
Wie doet me wat?
Drie-en-dertig jobaanbiedingen
had een
laatstejaars burgelijk
ingenieur bouwkunde
reeds gekregen tot nu toe, las
ik onlangs. En dan is het academiejaar
nog niet eens ten einde.
Het is een mooi voorbeeld van
hoe de verhoudingen op de arbeidsmarkt
gewijzigd zijn. Dat
werkgevers altijd en overal aan
de touwtjes trekken en de voorwaarden
bepalen is verleden tijd.
Op een moderne arbeidsmarkt
zijn machtsverhoudingen veel
meer gedifferentieerd. In dit geval
is het overduidelijk de betrokken
student die aan zet is. Hij, en niet
het bedrijf, kiest waar hij gaat
werken.
De vraag is of dit voor betrokkene
wel een goede zaak is. Als consumenten
moeten kiezen uit
meer dan vijf producten haken ze
af en kiezen ze lukraak. Jobaanbiedingen
zijn complexer dan
consumptieproducten. Hoe selecteer
je dan de beste job uit 33
aanbiedingen? Hier is duidelijk
sprake van l’embarras du choix.
De keuze gaat trouwens niet alleen
over de job, maar ook over
het bedrijf, het management, de
collega’s, de werksfeer. Eén aanbieding
gaat al gepaard met heel
wat onzekerheid. Betrokkene zal
zeker ervaren wat keuzestress
met een mens doet. Want welke
job hij ook kiest, steeds zal er de
twijfel zijn of de keuze wel de juiste
was? Dit zal des te meer het geval
zijn als negatieve ervaringen
de kop opsteken. En negatieve
ervaringen zijn niet te vermijden.
Zweven
Zoveel jobaanbiedingen doet
ook iets met een mens. Het kan je
laten zweven en de arbeidsmarkt
doen betreden met irrealistische
verwachtingen. Een houding van
‘wie doe me wat’ is dan niet denkbeeldig.
Met zo’n houding loopt
het vaak fout af. Een gezonde dosis
zelfrelativering zal geen overbodige
luxe zijn. Gelukkig is deze
competentie in Vlaanderen flink
verspreid.
Een vlotte intrede op de arbeidsmarkt
betekent overigens geen
garantie op een succesvolle loopbaan.
Op de arbeidsmarkt is er
sprake van tornooimobiliteit. De
winnaars gaan door, de verliezers
kunnen meestal niet meer win-
nen. Maar winnen nu betekent
niet dat ook straks wordt gewonnen.
Ook de ingenieur met 33
aanbiedingen zal aan zijn loopbaan
moeten werken en ook voor hem
ligt het pad bezaaid met valkuilen
en schietgeweren. Als hij tijdens
zijn loopbaan geen externe
benchmark behoudt op de arbeidsmarkt
is ook hij niet immuun
voor een fatale crash als blijkt dat
zijn uitzonderlijke expertise niet
meer relevant is op de externe arbeidsmarkt.
Op dat ogenblik is het
te laat om nog te schakelen.
Maar laten we wel wezen. De ingenieur
met 33 jobaanbiedingen is
in de eerste plaats een mooi icoon
van de krappe arbeidsmarkt. Als
de economie nog even doorzet,
slaat deze massaal toe. En de
waarheid is dat we bijzonder
slecht voorbereid zijn op deze
schaarste.
Jan Denys,
arbeidsmarktdeskundige
Randstad en auteur van
‘Free to work’ en ’Uw werk,
uw merk’.
BANDWERK
02
03

ACTUA
Een
op
twee
staakt
mee
De helft van de Vlamingen heeft ooit al eens het
werk neergelegd, zo blijkt uit een onderzoek van
Jobat bij 3.870 werknemers. Vier op de tien
zouden het opnieuw doen. Loon en
werkzekerheid zijn belangrijke drijfveren.
Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Bart Dewaele
Dat een op de twee respondenten
zegt ooit al te hebben gestaakt, vindt
Jan Vercamst, voorzitter van de liberale
vakbond ACLVB, niet zo
vreemd. “In de jaren negentig hebben we heel
wat herstructureringen gekend. Bedrijven pasten
zich aan aan de globalisering van de economie,
waardoor veel mensen bang waren hun job
te verliezen.”
Ook de toekomstige actiebereidheid verrast
Vercamst niet, al vindt hij staken ver van ‘plezierig’.
“Het is het ultieme reddingsmiddel. Het

‘Staken is ver
van plezierig.
Het is het ultieme
reddingsmiddel’
Jan Vercamst,
voorzitter ACLVB
loonverlies is ook redelijk groot. Wie staakt,
moet overtuigd zijn van zijn zaak.”
Dat vindt ook Marc Leemans, nationaal secretaris
bij het ACV. “Mensen staken niet voor om
het even wat. Een staking wordt ook niet uitgeroepen
door een vakbond, het zijn de werknemers
die beslissen om niet aan het werk te
gaan. Je kan dus nooit zomaar een staking uitroepen
tegen de zin van de werknemers.”
De helft van de deelnemers aan onze enquête
is aangesloten bij een vakbond. De actiebereidheid
ligt bij deze groep (60%) logischerwijs
hoger dan bij niet-leden.
Leemans: “Wie aangesloten is bij een vakbond
heeft recht op een stakingsvergoeding die het
loonverlies gedeeltelijk compenseert. Niet-leden
hebben die niet.”
“In tegenstelling tot Amerika genieten bij ons
nochtans ook niet-leden van de verworvenheden
die een vakbond onderhandelt”, zegt Vercamst.
Voor wie al eens gestaakt heeft, waren looneisen
en werkzekerheid de belangrijkste drijfveren.
Volgens professor arbeidsrecht Othmar
Waarom niet?
0 20 40 60 80 100%
Ik voel me niet zo geëngageerd
Het haalt niets uit
Geen goede reden om te staken
Vrees voor job
Impact op mijn loon
Functie laat staken niet toe
Er zijn alternatieve oplossingen
Andere
Vormt meer problemen
Geen staking op mijn dienst
Heb je al ooit deelgenomen
aan een staking op het werk?
JA 52,3%
NEE 47,7%
0 10 20 30 40 50 60%
Vanachter haalt werkzekerheid het loon de
laatste jaren in als belangrijkste reden om te
staken. Ook Vercamst merkt die evolutie op.
“Uit een enquête bij onze leden bleek dat het
garanderen van werkzekerheid voor zeventig
procent van onze leden de absolute prioriteit
is. Loon komt pas op de tweede plaats.”
Om welke reden er ook wordt gestaakt, een
vijfde van de werknemers meent dat staken
geen enkele zin heeft. Daar is Vercamst het niet
mee eens. “In België wordt er niet zo veel gestaakt,
maar áls we staken, durf ik zeggen dat
we tot zeventig procent van onze eisen ingewilligd
krijgen.”
Guy Daneel, hoofdsecretaris van ACV Metea
Brabant, voegt daar laconiek aan toe: “Mocht
het geen zin hebben, dan zouden we dat wapen
ook niet gebruiken.”
Eerst staken, dan praten
Uit ons onderzoek blijkt dat bijna 60 procent
van de stakingen leidde tot een compromis
tussen vakbond en werkgever. In een kwart
van de gevallen haalde vakbond de meeste van
hun eisen binnen. De werkgever trok bij 17
procent van de stakingen aan het langste eind.
Wie staakt, kan op redelijk wat begrip rekenen
van collega-werknemers. Iets meer dan de
helft zegt de stakers te begrijpen, al vinden
evenveel respondenten dat vakbonden te vlug
tot staken overgaan.
Een meerderheid vreest ook dat staken een
negatieve invloed heeft op onze economie.
Ook Bart Buysse, adjunct-directeur van het so-
Wat was reden voor staking?
0 20 40 60 80 100%
Looneisen
Onzekerheid over de toekomst
Eisen rond extralegale voorwaarden
Ontslag van 1 of meerdere personen
Algemene staking
Minder werkdruk
Werkomstandigheden
Besparingen
Pensioenleeftijd
Solidariteit
Waarom niet?
0 20 40 60 80 100%
Het haalt toch niets uit
Ik voel me niet zo geëngageerd
Geen goede reden om te staken
Vrees voor job
Impact op mijn loon
Er zijn alternatieve oplossingen
Vormt meer problemen
Functie laat staken niet toe
Zou je in de toekomst
deelnemen aan een staking?
JA 41,3%
NEE 58,7%
0 10 20 30 40 50 60%
Waarom wel?
0 20 40 60 80 100%
Solidariteit
Er kan een doel bereikt worden
Uit sociale druk
Enkel als de reden belangrijk is
Spannend gevoel
Niet werken
04
05
ciaal departement van het VBO. “De oorzaak
van een staking staat vaak niet in verhouding
tot de gevolgen van die actie voor een organisatie.
Vaak zijn ook andere werknemers, klanten,
leveranciers, andere bedrijven in de buurt,
burgers, de economie er het slachtoffer van.”
Bijna zeven op de tien mensen die niet zijn aangesloten
bij een vakbond, vinden dat vakbonden
te snel overgaan tot staken. Een mening
waar ook vier op de tien van de wel aangeslotenen
mee akkoord gaan. Buysse kijkt daar niet
van op. “Soms breken er wilde stakingen uit,
louter op initiatief van één of meer vakbondsvertegenwoordigers
en zonder draagvlak in de
onderneming. Nadien worden deze acties erkend
zodat men recht heeft op stakingsgeld
enzovoort.”
Buysse vindt ook dat vakbonden steeds vaker
het motto ‘eerst staken, dan praten’ volgen.
“Daarnaast worden er nieuwe syndicale tactieken
toegepast, zoals slow down of gijzelingen,
die werkgevers soms nopen tot tegenreacties
als een lock-out of een eenzijdig verzoekschrift.
Dat leidt noch tot betere resultaten noch tot
een beter sociaal overleg.”
Over het onderzoek:
Jobat onderzocht de stakingsbereidheid van 3.870
Vlamingen via een onlinebevraging. Van de
bevraagden is 80 procent bediende, 10 procent
arbeider en nog eens 10 procent kaderlid.

ACTUA
Heeft staken nog zin?
Ook al gingen de vakbonden gisteren fel
tekeer tegen de magere loonopslag die
het IPA voorziet, volgens professor
arbeidsrecht Othmar Vanachter zijn
loon en arbeidsvoorwaarden steeds
minder een reden tot staken. “Steeds
vaker gaat het om reacties op ontslagen
of herstructureringen.”
Heeft het eigenlijk nog zin om te staken?
Het is moeilijk om na te gaan of je door te staken een
hogere loonsverhoging in de wacht sleept dan wanneer
je daar niet voor had gestaakt. De laatste jaren
gaan stakingen overigens steeds minder over concrete
loonsverhogingen of arbeidsvoorwaarden. Vaker zijn
het reacties op aangekondigde ontslagen of herstructureringen.
Kan men die tegenhouden door te staken?
Moeilijk te zeggen. Stel dat een herstructurering 500
jobs bedreigt, en dat er na een staking nog maar 300
moeten verdwijnen. Heeft die staking dan 200 jobs gered?
Ik heb de indruk dat werkgevers eerder forse cijfers
meedelen als ze een herstructurering aankondigen.
Dat geeft hen marge om tijdens het sociaal overleg
wat toe te geven en te landen op een cijfer dat ze eigenlijk
al van in het begin in hun achterhoofd hadden.
Toch zijn er opmerkelijke voorbeelden van stakingen
die echt iets hebben uitgehaald. Denk aan AB InBev
vorig jaar. Het is zeer opvallend dat de herstructurering
en het collectief ontslag die daar werden aangekondigd
bijna helemaal ingetrokken zijn als gevolg van
die staking.
Waarom zijn loon- en arbeidsverhoudingen
steeds minder een reden meer om te staken?
Is iedereen tevreden?
Daar durf ik niet op te antwoorden, maar het is een feit
dat de door sommigen zo verguisde automatische indexering
van de lonen ervoor gezorgd heeft dat er om
die reden geen stakingen meer nodig zijn. Dat heeft
wat mij betreft heel duidelijk een gunstige invloed gehad
op de pacificatie van de arbeidsverhoudingen.
Vroeger moest er gestaakt worden om belangrijke
loonsverhogingen te kunnen loskrijgen, nu gaat dat
voor een stuk vanzelf door de automatische indexering
van de lonen.
Welke factoren bepalen het succes van een
staking?
De publieke opinie bepaalt zeker mee het effect van
een staking. De stakers bij AB InBev kregen van die
kant opvallend veel steun. Weekt een staking daarentegen
vooral veel kritiek los, dan zal het veel moeilijker
zijn om de actie vol te houden.
Ook de internationale solidariteit speelt een belangrijke
rol. Vroeger kon je acties nog geïsoleerd bekijken. In
een geglobaliseerde wereld is dat veel moeilijker. Een
actie die ook buiten België gesteund wordt, Europees
of wereldwijd, heeft meestal meer kans op slagen dan
een actie die enkel lokaal georganiseerd wordt.
De acties bij Opel Antwerpen hebben de sluiting niet
kunnen verhinderen, maar als er daar geen steun geweest
was - bijvoorbeeld van de Duitse vakorganisaties
-, zou het resultaat nog veel magerder zijn geweest.
Het lijkt alsof er vandaag minder begrip is
voor stakingen. Of is dat perceptie?
Ik denk niet dat dat perceptie is. De problemen situeren
zich meestal in de publieke sector. Voor de private
sector hebben we een aantal regelingen getroffen, zowel
om stakingen te voorkomen als om er in geval van
een staking zo goed en zo snel mogelijk een einde aan
‘Het indexmechanisme heeft
duidelijk een positieve invloed
gehad op de pacificatie
van de arbeidsverhoudingen’
Othmar Vanachter,
professor-emeritus arbeidsrecht

te maken. In de publieke sector ontbreekt dat soort
maatregelen. Het is niet zo vreemd dat er daar weinig
begrip is, want stakingen in de publieke sector
raken niet zozeer de werkgever - wat kan het de
overheid uiteindelijk schelen? - maar vooral het publiek.
Welke stakingen uit het verleden zijn van
groot belang geweest?
In de winter van ’60-’61 was er de grote staking tegen
de zogenaamde Eenheidswet (geconfronteerd
met een stijgende werkloosheid en staatsschuld verhoogde
de regering Gaston Eyskens in 1960 de fiscale
druk en snoeide ze hard in onder meer het onderwijs en
de uitkeringen, red.). Dat was ongetwijfeld een van
de belangrijkste stakingen in de naoorlogse geschiedenis
van de arbeidsverhoudingen, omdat het een
staking was die daarna heel belangrijke gevolgen
heeft gehad voor de vakorganisaties en de verhoudingen
tussen de vakorganisaties en de werkgeversorganisaties.
Aan die staking nam alleen het ABVV deel. Het ACV
deed niet mee. Integendeel, het ACV bestreed die
staking. In de statistieken van de sociale verkiezingen
uit die periode zie je dat ACV het ABVV toen
voorbijstak als grootste vakbond. De stakingen tegen
de Eenheidswet hebben dat kantelpunt zeker
beïnvloed.
Ook in het begin van de jaren zeventig waren er veel
en harde stakingen. Dat waren vooral wilde acties,
bijna even vaak gericht tegen de vakorganisaties zelf
als tegen de werkgevers. Men sprak toen van een
crisis in de arbeidsverhoudingen. Dat waren belangrijke
stakingen omdat ze grote gevolgen hadden
voor de wetgeving. De bevoegdheden van ondernemingsraden
zijn toen voor een groot stuk herzien.
Vrijdag
actiedag
De actiedag van gisteren (vrijdag 4 maart, red.),
een initiatief van de socialistische vakbond ABVV
en de liberale vakbond ACLVB, kwam er als reactie
op het interprofessioneel akkoord (IPA). Beide vakbonden
willen binnen de sectoren vrij kunnen onderhandelen
over de lonen. De minimumlonen moeten meer
stijgen en wat betreft de harmonisering van het arbeiders-
en bediendenstatuut moet er meer vooruitgang
zijn voor arbeiders en minder achteruitgang voor bedienden.
“Het akkoord vormt nochtans een goed evenwicht tussen
syndicale en patronale punten”, zegt Bart Buysse
van het VBO, dat achter de integrale uitvoering van het
IPA staat. “Alle leden van de Groep van 10, werkgevers
én vakbonden, hebben het ondertekend. De premier, de
voorzitter van de Nationale Arbeidsraad, heel wat academici,
arbeidsmarktspecialisten en journalisten hebben
het ontwerp geprezen. Toch keurden twee vakbonden
het niet goed.”
Niet gevraagd om mee te doen
De foto’s werden
gemaakt tijdens een
actie van het ABVV
op 18 februari 2011.
Dat er ook rond het bemiddelingsvoorstel van de regering
geen akkoord mogelijk was, begrijpt het VBO niet.
“Men gaat voorbij aan de loonopslag van 4,2 procent
(de indexering plus 0,3 procent daarbovenop in 2012,
red.), aan de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen,
de vooruitgang in de ontslagbescherming van arbeiders
en aan de verlenging van enkele brugpensioenstelsels.”
Bij het ACV kreeg het IPA een meerderheid van bijna 68
procent achter zich. “We gaan niet manifesteren tegen
iets wat we bij meerderheid goedgekeurd hebben. ABVV
en ACLVB hebben ons ook nooit gevraagd om mee te
doen”, aldus Marc Leemans van het ACV. “Maar zelfs
als die vraag er was gekomen, hadden we wellicht toch
dezelfde houding aangenomen.”
06
07
Van
conflict
tot staking
Niet elk sociaal conflict leidt tot
het neerleggen van het werk. Guy
Daneel, hoofdsecretaris van ACV
Metea Brabant, legt uit welke
stappen voorafgaan.
is het ultieme wapen”, zegt
Daneel. “We proberen altijd eerst
“Staken
de kaart van het sociaal overleg te
trekken, wat naar mijn gevoel sowieso veel
meer opbrengt dan eender welke spontane
actie.”
Aan een staking gaan vaak heel wat verzoeningspogingen
vooraf. Er is zelfs een verzoeningsprocedure
vastgelegd in een cao. Volgens
die procedure is het aan de directie en
de interne vakbondsafvaardiging om een beginnend
conflict te bespreken. Leidt dat tot
niets, verplaatst het overleg zich naar hoger
niveau waarbij vakbondssecretarissen de
plaats innemen van de interne vakbondslui.
Beide partijen kunnen het conflict voorleggen
aan het verzoeningsbureau, met de bedoeling
dat de voorzitter van dat bureau een
verzoeningspoging onderneemt.
Aan het piket
Daneel: “Zo zijn al heel wat stakingen vermeden.
Komt er geen oplossing, dan is de
vakbond gemachtigd om een stakingsaanzeg
in te dienen bij de werkgever. Zo verhogen
we de druk om tot een oplossing te komen.”
Een stakingsaanzeg heeft een verloopdatum.
Vanaf dan kan er tot actie overgegaan
worden.
“Hoe dat in zijn werk gaat? Heel eenvoudig”,
aldus Daneel. “We maken pamfletten en
brengen onze militanten op de hoogte van
wat er aan de hand is en wat er te gebeuren
staat.”
Alhoewel staken veruit de bekendste vorm
van actievoeren is, is er aan alternatieven
geen gebrek. “Zoals informatievergaderingen
voor het personeel laten uitlopen waardoor
het productieproces een beetje in de
war gestuurd wordt”, zegt Daneel.
In een grote onderneming zal er altijd een
stakingspiket zijn waar vakbondssecretarissen,
militanten en déléguées van de verschillende
vakbonden zich verzamelen. Zo’n piket
bevindt zich altijd aan de poort van een
onderneming, om werkwilligen tegen te houden.
Tegelijk dient een piket als centraal
punt, om zichtbaar te zijn voor de media.
De ‘gemakkelijkste’ stakingen zijn volgens
Daneel die bij bedrijven waar alle tewerkstelling
zich tussen vier muren afspeelt. “Eén
blokkade volstaat om heel het productieproces
stil te leggen.”

WERKBEELD
Heinz
Foto’s: Koen Bauters
In 1999 nam de Amerikaanse multinational H.J.
Heinz de portiefabriek in de Turnhoutse Bleukenlaan
over. De Heinzfabriek – de grootste portiefabriek
van Europa – produceert portieverpakkingen
van sauzen, confituren en specialiteiten. Jaarlijks
rollen er in Turnhout meer dan 700 miljoen eenheden
van de band in verschillende verpakkingsvormen
zoals dippotjes, zakjes, minibokaaltjes en de
zogenaamde SqueezeMe-verpakking. De productielijn
van deze laatste verpakkingsvorm is uniek in
de wereld. Negentig procent van de productie is
bestemd voor het buitenland.
Een tweede Belgische vestiging van Heinz is eveneens
in Turnhout gelegen en staat in voor de verkoop
en de marketing in België. In de portfolio van
het bedrijf zitten onder andere de merken Heinz,
Kwatta, Amoy, Bénédicta, Weight Watchers, Brinta
en Roosvicee. (mo)
JOBAT.BE/WERKBEELD
Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

ONDERZOEK
Loopbaanbegeleiding
zorgt voor meer
succes op het werk
Sinds 2005 heeft iedere werkende Vlaming recht op
externe loopbaanbegeleiding. Marijke Verbruggen
(K.U.Leuven) onderzocht voor haar doctoraatsthesis
de noodzaak, de effecten en de limieten van
loopbaanbegeleiding. Daarmee won ze de eerste
Wetenschappelijke Prijs Acerta van het FWO.
worden steeds turbulenter
en dat maakt loopbaanbegeleiding almaar
belangrijker, ook voor werkende
“Loopbanen
mensen”, steekt Verbruggen wal. “Toch
focust het bestaande onderzoek nog steeds voornamelijk
op de begeleiding van pas afgestudeerde jongeren.
Ik wilde de nadruk leggen op externe loopbaanbegeleiding
die op eender welk moment in de loopbaan
kan plaatsvinden.”
Wat moeten we verstaan onder ‘externe
loopbaanbegeleiding’?
Eigenlijk is het een heel ruim begrip. Het gaat om alle
vormen van begeleiding, tools en instrumenten die
mensen kunnen helpen wanneer ze met loopbaanvragen
zitten. Voor mijn doctoraat heb ik de focus gelegd
op individuele face-to-face begeleiding zoals die vandaag
in Vlaanderen wordt aangeboden. Sinds 2005
bestaat bij ons het recht op individuele loopbaanbegeleiding.
Mijn onderzoek richt zich op de nieuwe rol
van loopbaanbegeleiding. Traditioneel was het de bedoeling
om studenten en werkzoekenden te helpen
bij het vinden van een nieuwe job. Tegenwoordig komen
mensen steeds vaker voor loopbaankeuzes te
staan, waardoor het idee gegroeid is dat loopbaanbegeleiding
toegankelijk moet zijn voor alle mensen, ongeacht
hun leeftijd of positie. Mensen moeten ook
competenties ontwikkelen die hen in staat stellen om
nadien zelf keuzes te maken en hun loopbaan meer
zelf te gaan sturen.
Is er nood aan dergelijke begeleiding?
Mensen die loopbaansteun krijgen binnen hun eigen
organisatie zijn over het algemeen meer tevreden met
hun loopbaan en hebben minder behoefte aan externe
begeleiding. Op dit moment is er echter nog altijd
een grote groep van werknemers die te weinig ondersteuning
krijgt binnen de organisatie. Interne begeleiding
is vooral weggelegd voor mensen met een vast
contract, vaak de high potentials. Externe begeleiding
is een goed vangnet voor wie niet op die steun kan
rekenen.
Daarnaast is interne begeleiding bijvoorbeeld interessant
wanneer je een promotie ambieert binnen je organisatie.
Wie van werkgever wil veranderen of een
eigen zaak wil opstarten, komt met interne begeleiding
niet ver.
Leidt externe begeleiding vaak naar een andere
werkgever?
Werkgevers associëren loopbaanbegeleiding onterecht
met personeelsverloop. Ik schat dat tachtig procent
van de mensen die een beroep doen op loopbaanbegeleiding
van job of werkgever wil veranderen.
Slechts de helft doet dat ook. Begeleiding kan ook een
aanzet zijn om bij de huidige werkgever op zoek te
gaan naar iets anders. Bijvoorbeeld naar meer verantwoordelijkheid
binnen de eigen job. Het kan je ook stimuleren
om iets te doen wat je daarvoor niet durfde,
zoals eens gaan praten met je baas.
Zijn werkende Vlamingen op de hoogte van
het recht op begeleiding?
In 2004 was loopbaanbegeleiding amper bekend.
Sinds het een recht geworden is, in 2005, vinden mensen
meer en meer de weg. De bekendheid groeit,
maar langzaam. De vraag is wat de toekomst brengt.
De externe begeleidingscentra ontvangen subsidies
van het Europees Sociaal Fonds (ESF). Na 2011 stopt
het ESF daarmee. Het is nog niet duidelijk hoe de
Vlaamse overheid dat wil opvangen.
Jij hebt het nut van loopbaanbegeleiding onderzocht.
Helpt het mensen vooruit?
Tijdens de begeleiding neemt het vermogen tot zelfsturing
toe. Mensen merken dat ze een reële invloed
hebben op hun carrière. Na de begeleiding blijft die
zelfsturing op een constant niveau. Loopbaanbegelei-
Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp
‘Interne begeleiding is vooral
weggelegd voor high potentials.
Een nog te grote groep krijgt
weinig ondersteuning binnen
de eigen organisatie’
Marijke Verbruggen,
doctor in de Toegepaste
Economische Wetenschappen
08
09
ding zorgt er ook voor dat de zelfkennis en het aanpassingsvermogen
versterkt worden, wat leidt tot meer zelfvertrouwen.
Concreet vertaalt zich dat in meer succes op
het werk.
De Wetenschappelijke Prijs Acerta wordt dit jaar voor het eerst uitgereikt
en heeft een waarde van 5.000 euro. De prijs wordt door het Fonds voor
Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) toegekend en bekroont een originele
doctoraatsthesis in de gebieden sociaal recht, arbeids- en demografische
economie, arbeids-, organisatie- en personeelspsychologie en
arbeidspedagogiek en opleidingsdidactiek.
Vragen over je loopbaan?
Sinds 2005 heb je in Vlaanderen recht op loopbaanbegeleiding.
Je kan daarvoor terecht in twintig door de
Vlaamse overheid erkende centra. Aan de hand van
oefeningen en opdrachten krijg je zicht op je wensen en
competenties. Een persoonlijk ontwikkelingsplan helpt
je om weloverwogen keuzes te maken. Iedere werkende
Vlaming heeft één keer om de zes jaar recht op zo’n
individuele begeleiding.
WWW.VDAB.BE/LOOPBAANBEGELEIDING

Rand
gevallen
Iets uit de oude doos wat we u niet willen onthouden: een
‘arbeidsorder’ uit 1870. Honderveertig jaar later heet dat,
licht gewijzigd, een arbeidsreglement. Dat de gewoonten
op de werkvloer sindsdien meer dan licht gewijzigd zijn, is
duidelijk als we deze 19de-eeuwse vuistregels met onderschrift
‘Duits document’ er even op nalezen.
★ Dagelijks voor de aanvang van de werkzaamheden moeten
kantoor en bedrijfsruimten grondig worden schoongemaakt; iedere
werknemer dient daartoe voldoende kolen mee te brengen.
★ Er wordt twaalf uur gewerkt. Wanneer dat nodig is, moet zonder
dwang worden overgewerkt.
★ Werknemers die zich met politiek bezighouden, worden op
staande voet ontslagen.
★ De bedrijfsleiding verwacht dat geen enkele werknemer zich
te buiten gaat aan misbruik van alkohol of tabak.
★ Vrouw en dochters van de baas en andere hoge personages
dienen eerbiedig gegroet te worden.
★ Als passende lectuur voor de arbeiders wordt de Bijbel aanbevolen.
Ook het lezen van andere boeken is geoorloofd, voorzover
deze geen zedenbedervende invloed hebben.
★ Elke werknemer moet zorgen gezond te blijven, want ziek personeel
wordt geen loon betaald. Daarom moet eenieder elke
week wat van zijn loon afzonderen om dergelijke tegenslagen te
kunnen opvangen.
★ Een arbeider mag zich nooit vergissen op straffe van ontslag.
★ Wie de baas tegenspreekt, toont weinig eerbied voor zijn principaal
en zal daarvan de gevolgen moeten dragen.
★ Vrouwelijke werknemers moeten een vrome levenswandel nastreven.
★ Verlof wordt slechts bij sterfgevallen verleend. Het loon wordt
dan ingehouden.
★ Iedere arbeider moet alles wat hij over zijn baas hoort, zowel
in als buiten het bedrijf, onmiddellijk melden.
★ Iedereen dient te bedenken dat hij zijn broodgever dank verschuldigd
is, omdat hij u allen in het leven houdt. En vergeet niet
dat veel mensen blij zouden zijn als zij uw baantje konden overnemen.
Misschien is het nog niet zo’n slechte zaak dat de vakbonden
deze week nog eens van zich lieten horen. (wv)
BEROEPSGEHEIM
Peter Goossens,
chef-kok Hof van Cleve
oen de format van Mijn
“TRestaurant me werd voorgesteld,
zag ik daar een gelegenheid
in om het beroep van chefkok
in de kijker te plaatsen. Ik denk
dat de tv-programma’s waar ik aan
meewerkte voor een beter inzicht
in ons vak zorgden. Het is een
prachtig beroep, maar zwaar. In
een restaurant heb je twee diensten
per dag. Je weet nooit op
voorhand wanneer de mensen
zullen binnenkomen en wat ze zullen
bestellen. Soms loopt op tien
minuten tijd de zaal vol. Dat is altijd
weer stressen.
Le petit Belge
Nooit opgeven en constant willen
verbeteren: dat heb ik geleerd
toen ik als 19-jarige drie jaar in Pa-
rijs ging werken. Een goede, maar
harde leerschool. Ik arriveerde in
Frankrijk als le petit Belge en werd
er geconfronteerd met zware hierarchie
en ijzeren discipline. Als ik
iets wou betekenen, moest ik ervoor
vechten. Ik heb een paar keer
op mijn tanden moeten bijten
toen er tegen me geschreeuwd
werd. Ook al dacht ik al eens aan
stoppen, ik heb doorgezet. Het
stimuleerde me om er extra hard
tegenaan te gaan.
Waar mensen geen benul van
hebben, is het gebrek aan privéleven.
Iedereen wil je zien en spreken,
terwijl ik ook kinderen heb
aan wie ik aandacht wil geven. Uiteraard
zijn er nog beroepen
waarbij je ‘s ochtends vroeg aan de
slag moet, maar bij geen enkele andere
moet je het ook nog eens tot
‘s nachts weten uit te zingen. Met
het ouder worden, begint dat wat
te wegen. Ik voel dat ik al geleefd
heb voor twee. De weinige tijd die
overblijft, spendeer ik aan mijn gezin.
Heel af en toe lukt het me om
mijn andere passie te beleven: de
jacht. Ik hou ervan in de natuur te
zijn. Ik heb lucht nodig.
Alles begint met respect. Respect
voor de topproducten. Respect
voor de visser die bij tien beaufort
de zee op moet om langoustines te
vangen. Respect voor de boer die
zijn land bewerkt. Ik laat mij leiden
door de natuur. Slechts weinigen
weten dat ook de vissen seizoenen
hebben. De platvis begint binnenkort
kuiten te schieten, waardoor
hij te mager wordt. Bijgevolg moet
je hem vanaf dan niet meer op het
menu zetten. Uit respect voor de
natuur haat ik ook de wegwerpcultuur.
Restjes kan je nog perfect gebruiken
voor een soep of een
bouillon.
Tweede hap
Ik heb een superteam. Daar werk
je zelf aan, dat krijg je niet cadeau.
Je moet veel met je personeel praten.
Het is mijn taak om de twee
brigades - die van de keuken en die
van de zaal - vlot te doen samenwerken.
Heel het bedrijf moet in
functie staan van dat ene doel: de
klant een perfect bord voorschotelen.
Het belangrijkste is de lekkere
smaak. Als je een hap neemt, moet
je meteen een tweede willen. Ik hamer
op harmonie. De ingrediënten
die je aan het basisproduct toevoegt,
moeten complementair zijn.
Je moet de juiste balans vinden tussen
zoet en zuur, tussen zout en
bitter, tussen zacht en krokant. Ik
speel graag met de mondsensatie.”
(pvd)
‘Ik heb een paar keer
op mijn tanden moeten
bijten toen er tegen me
geschreeuwd werd’

MIJN LOON
4.000
CARMEN VAN HOVE (41), BRECHT
Privé: gescheiden, drie kinderen van 6, 15 en 19 jaar
Beroep: zelfstandige in een bakkerij
Nettoloon: +/- 4.000 euro met zijn tweeën
LUNCHTIME
Een glas gras graag
Alles blinkt en schittert nog in de
gloednieuwe shop van StarMeal
in de Antwerpse Wiegstraat. De
‘StarMeal Flagship Store’ is duidelijk
meer dan een ordinaire eettent.
StarMeal is een zorgvuldig
uitgedacht concept. De slaatjes
en producten van StarMeal zijn in
heel wat supermarkten te koop,
maar sinds 8 december kan iedereen
ook in de Wiegstraat terecht
voor een lekkere én gezonde
lunch.
Het is de salad bar die het meest
in het oog springt in de bijzonder
ruime en hip ingerichte lunchzaak.
Tientallen pasta- en andere
slaatjes staren de voorbijgangers
vanuit de etalage aan. De orginele
formule zorgt zonder twijfel voor
menig dilemma. De zowel warme
als koude slaatjes kunnen namelijk
naar hartelust worden gecombineerd.
Al naargelang de
grootte van je bord betaal je 3,6
of 8 euro. Er is ook keuze uit verschillende
soepen, die koud bewaard
worden en op simpel verzoek
worden opgewarmd.
Links van de ingang staan twee
immense koeltogen met takeawaygerechten.
Soepen, pasta’s,
slaatjes, sapjes, voorverpakte boterhammen:
het aanbod is zonder
meer indrukwekkend. En
voorverpakt of niet, alles oogt supervers.
De winkel beschikt ook
over een juicebar achterin waar
een Juicemaster gezonde sapjes
met klinkende namen aan je
voorschotelt. Zelfs het in Amerika
befaamde Wheatshot is hier
verkrijgbaar. Eén shot (5 cl) van
dit sapje – gemaakt van wheatgrass
of tarwegras – zou even
veel vitaminen bevatten als vijf kilogram
verse groenten.
Bittere smaak
Lichtjes onder de indruk van die
stelling laat ik me verleiden om
het Wheatshot te proberen (3
euro). De smaak is - we kunnen er
niet omheen - wat grassig, maar al
bij al laat het groene goedje zich
wel drinken. Bovendien krijg ik er
een glaasje sinaasappelsap bij.
Sommige beginnende grasdrinkers
schijnen daar volgens de
sympathieke Juicemaster behoefte
aan te hebben. Ook ik moet
bekennen dat het fruitsapje de
bittere smaak van het grasmengsel
enigszins compenseert.
Voorzien van een dosis vitaminen
om u tegen te zeggen, wandel ik
nog even rond tot aan het terras
achteraan dat in geval van slechte
weersomstandigheden moeiteloos
overdekt en verwarmd kan
worden. Voor het interieur – ontworpen
door Nathalie Van Reeth
– werd rekening gehouden met
mens en milieu, zo blijkt uit het
overheersende gebruik van bamboe
als houtsoort. (mo)
StarMeal Flagship Store
Wiegstraat 11
2000 Antwerpen
www.starmeal.com
jobat.be/lunchtime
Wat vind je van je werk en loon?
In onze zaak leefden we van de kas. We hadden gemiddeld een
nettowinst van 50.000 euro per jaar, wat een mooi loon geeft,
maar ik werkte er wel 70 à 80 uur per week voor, en mijn man
meer dan 100 uur. Op dit moment maken we een moeilijke periode
door. Mijn man en ik zijn aan het scheiden en ik ga binnenkort
op zoek naar ander werk. Wellicht zal ik het dan met heel wat
minder moeten doen. Toch zou ik anderen nu afraden zelfstandig
te worden, net vanwege de druk die het legt op jezelf en je gezin.
Heb je grote kosten?
De grootste kost is de afbetaling van ons huis, zo’n 2.300 euro per
maand, en de personeelskosten. Sparen doe ik op dit moment
niet. Ik wil eerst even afwachten hoe alles loopt voor ik verdere
plannen maak.
Waar kun je met plezier geld aan geven?
Aan de kinderen. Ik koop graag kleren voor ze en geef ook graag
geld aan hun hobby’s. In de huidige situatie worden ze ook iets
meer verwend dan anders. Zelf speel ik bowling in clubverband, en
elke week probeer ik te gaan spelen, al lukt dat niet altijd.
Zijn er dingen waar je echt geen geld aan kunt geven?
Op café gaan en uitgaan zijn zaken waar ik niet veel geld zal insteken.
Wat zou je doen als je de lotto won?
Ik zou het huis afbetalen en op reis gaan. Ik ben dol op reizen, liefst
zo ver en zo warm mogelijk. Daar mag wat strand bij zijn, of wat
rondreizen.
Heb je nog een grote droom?
Eigenlijk is die niet zo speciaal. Ik hoop gewoon dat mijn kinderen
het later beter hebben dan ik. Gelukkig nemen ze de scheiding
redelijk goed op. Vooral de middelste heeft het er moeilijk mee,
maar 15 jaar is sowieso een moeilijke leeftijd. (bvdb)
10
11

ENGAGEMENT STUDY
Pendelen tussen
keuken en kantoor
Tekst: Wim Verdoodt / Illustratie: Joke Van Camp
Meer dan een op de tien Vlaamse
werknemers vindt de juiste balans tussen
werk en privé niet. Reden genoeg voor
Antwerp Management School en Hay
Group om na te gaan hoe werk en privé
elkaar wel positief kunnen beïnvloeden.
Het interessante: ook jouw mening telt.
Beïnvloedt de balans werk-privé ons engagement?
Het gezamenlijke onderzoek van
AMS en Hay, waaraan ook Jobat en
communicatiebureau De Facto
Image Building participeren, kadert
in een engagementstudie opgestart in 2007.
De studie baseert zich op het door Hay ontwikkelde
en internationaal erkende Engaged
Performance model. Dat model duidt zes hefbomen
aan die ervoor zorgen dat werknemers
zich engageren. “En dat is niet hetzelfde als je
werk goed doen”, zegt Sonja Brouwers van
Hay Group. “Wie geëngageerd is, doet zijn job
niet alleen graag, hij zij zal ook meer doen dan
van hem verwacht wordt.”
De zes hefbomen zijn: de kwaliteit van het werk
(jobinhoud), de inspiratie en waarden van de
werkgever, de beloning, de ontwikkelingsperspectieven,
de balans werk-privé en, tot slot, de
werkomgeving. Vooral de eerste twee hefbomen
- jobinhoud en waarden - zorgen ervoor
dat een werknemer zich zal engageren. Het
loon, de ontwikkelingskansen en het evenwicht
werk-privé binden een werknemer aan een
werkgever. Zij zijn een belangrijk onderdeel
van het retentiebeleid dat een werkgever moet
behoeden voor een te groot personeelsverloop.
“De zesde hefboom, de werkomgeving, is
ook belangrijk,” zegt Brouwers, “maar is in onze

Werk-privé:
3 bedrijfsculturen
1 De ‘breadwinner’ cultuur
‘Thuiswerk? Liever niet!’ Krijg je dat te horen, besef
dan dat je bij een werkgever beland bent die de ideale
werknemer vooral ziet als iemand die fulltime werkt
en voortdurend aanwezig is. Volgens de onderzoekers
gaat het om een typische machocultuur met extreem
lange dagen en waar werknemers vooral geldgedreven
zijn.
Zet je toch door en ben je vastbesloten om geregeld
thuis te werken, is de kans groot dat je met een scheef
oog bekeken wordt. Thuiswerk wordt in deze organisatie
dan ook beschouwd als een nadeel voor het creeren
van de ideale bedrijfscultuur waarin iedereen samen
doorwerkt tot het werk klaar is.
Als thuiswerk toegestaan wordt, is dat vaak in kleine
brokjes en met het oog om zeer getalenteerde werknemers
aan te werven of te behouden. Een sector
waar je deze werkwijze tegenkomt, is volgens de Nederlandse
onderzoekers de IT-sector.
2 De ruil-cultuur
De onderzoekers gebruiken de wat moeilijker term
‘social exchange’ om te duiden dat in organisaties
waar deze cultuur heerst het oké is om thuis te werken,
op voorwaarde dat je als werknemer de nodige
en verwachte betrokkenheid aan de dag legt.
Dergelijke organsaties beseffen dat werknemers die
de balans werk-privé in evenwicht kunnen houden
ook beter functioneren. Maar de flexibiliteit moet van
twee kanten komen. De ideale werknemer sluit dan
ook niet af van zijn verantwoordelijkheden. Later beginnen
met werken kan, maar als er een belangrijke
avondvergadering op de agenda staat, wordt iedereen
- zonder pardon - geacht aanwezig te zijn.
De onderzoekers vinden die cultuur typerend voor
het Nederlandse overheidsbedrijf en de zakelijke
dienstverlening.
3 De vrije cultuur
Een bedrijfscultuur getypeerd door ondernemerschap.
De werknemers zijn zeer vrij in hun doen en
laten, op voorwaarde dat hun werk op het verwachte
moment wordt afgeleverd en van goede kwaliteit is.
Het voordeel van deze cultuur is dat de balans werkprivé
volledig naar eigen wens kan worden ingevuld.
Daar tegenover staat dat er moet gepresteerd worden,
wat heel wat druk en verantwoordelijkheid op
de schouders van de werknemer legt.
De ideale werknemer heeft iets van een ondernemer.
Hij werkt hard, is stressbestendig en bereddert veel
op eigen houtje. Dat is niet zonder gevaar. De tijdsdruk
en zelfs de kans op een burnout loeren voortdurend
om de hoek.
Waar werken deze mensen? Volgens de onderzoekers
vooral in advocatenkantoren, consultancybedrijven,
universiteiten en soortgelijke.
ENQUETE WERK-PRIVE
‘Geëngageerd zijn is
niet hetzelfde als je
werk goed doen. Wie
gëengageerd is, doet
meer dan van hem
verwacht wordt’
Sonja Brouwers,
Hay Group
Westerse samenleving veeleer een hygienic.
We vinden het maar normaal dat de omgeving
waarin we werken alle voorzieningen heeft die
we nodig hebben om onze taak uit te oefenen.”
De voorbij jaren onderzocht de Engagement
Study reeds de eerste vier hefbomen. Dit jaar is
het de beurt aan de balans werk-privé. De kern
van het onderzoek wordt de vraag: zorgt een
goede balans werk-privé ook voor meer geëngageerde
werknemers? In de marge daarvan
zullen de onderzoekers nagaan wat de impact
is van de toenemende grensvervaging tussen
werk en privé, zowel voor de werknemer als
voor de werkgever. Flexibiliteit heeft immers
ook zijn negatieve kanten, zeker als het allemaal
wat ‘te’ flexibel wordt.
Hier stopt de job
“Dat de grens tussen werk en privé vervaagt, is
duidelijk’, stelt professor Peggy De Prins van
AMS. “Waar het nu op aankomt, is het vinden
van een positieve benadering om daar zo constructief
mogelijk mee aan de slag te gaan.”
Hoe duidelijk de trend naar meer flexibiliteit
ook is, er is nog geen sprake van een veralgemening.
Uit Randstad-onderzoek in 2009 bleek
zelfs dat 40 procent van de kaderleden werk en
privé nog altijd strikt scheidt. Dat heeft zijn
voordelen. Wie duidelijk de grens trekt ‘en hier
stopt mijn job’, weet dat hij de rest van de dag
kan spenderen aan huishoudelijke of andere
bezigheden. Wie daarentegen werk mee naar
huis neemt, omdat de mogelijkheid wordt aangeboden
of omdat het huishouden niet anders
geregeld kan worden, weet eigenlijk nooit wanneer
hij gedaan heeft met werken.
VUB-sociologe Jessie Vanderweyer kwam vorig
jaar nog tot de conclusie dat ook mensen
met tijdskrediet of loopbaanonderbreking er
toch nog een heel drukke agenda op nahouden.
Vrije tijd nam daarin amper meer plaats in
dan bij voltijds werkenden.
VIND JIJ DE PERFECTE BALANS TUSSEN WERK EN PRIVÉ? NEEM DEEL AAN ONS
ONDERZOEK EN WIN 2 BIOSCOOPTICKETS.
SURF NAAR WWW.JOBAT.BE/JEWERKENOFJELEVEN
COLUMN
JOBAT.BE/COLUMN
Maagdencollega
Ik ben niet godvruchtig te noemen. Ik kan niet bevroeden
waarom een opperwezen de wereld in zeven dagen zou
creëren. Ik begrijp niet waarom God liefde is maar de joden
geen kreeft laat eten. En waarom christenen zich niet
hoeven te storen aan die spijswetten maar wel aan het feit
dat sommige mannen andere mannen leuker vinden dan
vrouwen.
Er is eigenlijk maar een aspect aan de mens dat me wel eens
doet twijfelen aan mijn overtuiging dat God niet bestaat;
namelijk het verlangen. Je wil iets, je krijgt het en je wil
meer. Je wil iets, je krijgt het niet en je wil meer. Het is
onoplosbaar en onuitroeibaar. Alleen maar een almachtige,
ontzagwekkende kracht kan zo iets in de weldenkende
mens planten.
Nu heb ik een collega waar God een hekel aan heeft. Want
hoewel hij de dertig gepasseerd is, heb ik het vermoeden
dat hij het nog nooit gedaan heeft. Dat kan, is geen schande
maar het maakt zijn leven er niet makkelijker op. De afgelopen
jaren merkten we dat alleen maar indirect. Vakantieverhalen
betroffen meestal alleen zijn ouders. Zijn weekends
bracht hij door met oude schoolvrienden.
Hoe hitsig het terrasweer ook was, geen woord kwam
over zijn lippen over hoe kort de rokjes of hoe wijd de
armgaten van de topjes ook waren. Gezien zijn slechte kledingsmaak
en zijn volledig gebrek aan interesse in de special
die we ooit hadden over gebronsde, half ontklede
roeiers konden we homoseksualiteit ook uitsluiten.
We gooiden het maar op aseksualiteit - de Nederlandse
premier Rutte wordt het ook toegedicht. Ik bewonderde
mijn collega om zijn onverschilligheid daar waar het ging
om zaken van de vleze. Wat een vrije tijd moest die man
hebben. Wat een gemoedsrust. We spraken niet meer
over zijn vermeende maagdelijkheid.
Tot de vrouwen kwamen. Omdat de vrouwelijke collega’s
sneller een betere baan konden vinden of zich gewoonweg
niet hadden aangeboden tijdens een sollicitatieronde,
werkten we jarenlang in herenclub. Door wat personeelswissels
- die economie trekt blijkbaar echt weer aan - werken
er opeens twee jonge vrouwen. Op de Facebookpagina
van een van hen blijkt dat ze modellenwerk doet.
Het vrouwelijke contigent verhoogt de verbale activiteit
op de werkvloer. En het zijn niet de dames die kletsen. Met
name de slechtgeklede collega tapt de ene mop na de andere
witz. En behulpzaam, joviaal en tof dat hij opeens is.
Een mens zou er doodmoe van worden. Die indruk maakte
hij zelf ook op de vrijdagborrel. ‘Ik ben kapot’, zei hij
ongevraagd. Hij had deze week niet buitengewoon veel
werk verzet. Hij maakte altijd al een ongezonde indruk
maar nu vrees ik voor zijn hart.
Deze week werd besloten dat beursgenoteerde bedrijven
minimum een derde van hun raad van bestuur uit vrouwen
moet laten bestaan. Dat is rechtvaardig. Maar de maagdencollega’s
van deze wereld zullen het niet makkelijk krijgen.
Daar is niets aan te doen. Behalve hen in je gebeden opnemen.
Als je godvruchtig bent, tenminste.
Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad
Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om
de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.
12
13

zoveel talent
Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot
permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe
contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we
een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Voor de
graad van adjunct van de directie (m/v) is dit 2 759,84 euro per
maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante
anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen
en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering,
maaltijdcheques, enz.).
5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid
te vertalen naar een optimale dienstverlening.
coördinator-expert – leidinggevend m/v │schoonmaak & services│ niveau A
In statutair dienstverband bij de Dienst Service & Logistiek – Departement Facility Management
Uw functie: als coördinator-expert (m/v) leidt u de Afdeling Schoonmaak & Services, die deel uitmaakt van de Dienst Service & Logistiek. De afdeling staat
in voor het beheer van de schoonmaakdiensten, de gerelateerde taken en de aansturing van het schoonmaakpersoneel. Daarnaast fungeert de afdeling als
expertisecentrum voor schoonmaak en verwante activiteiten. Samen met uw team realiseert u een kwaliteitsvolle dienstverlening.
Voorwaarden: u heeft een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website
www.gent.be/solliciteren.
coördinator-expert m/v │acquisitiebeleid│ niveau A
In statutair dienstverband bij de Dienst Economie – Departement Werk & Economie
Uw functie: als coördinator-expert (m/v) binnen de Dienst Economie werkt u samen met andere economische actoren om ondernemingen aan te trekken en
Gent te promoten als vestigingsstad. U bouwt hiervoor uw kennis uit over zowel potentiële klanten als over lokale troeven en mogelijkheden. U werkt een
strategie uit voor het positioneren van Gent in het algemeen en op de kantorenmarkt in het bijzonder.
Voorwaarden: u heeft een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/
solliciteren.
adjunct van de directie m/v │pedagogische begeleiding│ niveau A
In deeltijds contractueel dienstverband bij de Pedagogische Begeleidingsdienst – Departement Onderwijs & Opvoeding
Uw functie: als adjunct van de directie (m/v) binnen de Pedagogische Begeleidingsdienst optimaliseert u mee de pedagogische werking van de stedelijke
secundaire scholen. U werkt acties uit en voorziet begeleiding en opvolging ter ondersteuning van de scholen en hun zorgbeleid. Zo draagt u ertoe bij dat
moeilijkheden met multiculturaliteit, gedragsmoeilijkheden, leer- of psychische problemen worden omgebogen naar rijke kansen.
Voorwaarden: u heeft een masterdiploma. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.
Start jouw nieuwe job hier en
versterk ons team van 1200
collega’s in meer dan 20 landen
www.jobs.lvdgroup.com
Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze
website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie
terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De
uiterste inschrijvingsdata voor deze selectieprocedures zijn:
- coördinator-expert acquisitiebeleid (m/v): 15 maart 2011
- coördinator-expert – leidinggevend schoonmaak & services
(m/v) en adjunct van de directie pedagogische begeleiding
(m/v): 22 maart 2011
Je blijft toch ook niet in
een slechte relatie? Ga
voor een nieuwe uitdaging
via Secretary Plus.
www.secretary-plus.be
Bezoek ons op
Career Launch
stand 25
Stad Gent selecteert kandidaten op basis van hun
competenties en maakt geen onderscheid naargelang
leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap,
nationaliteit, enz.
Dienst Rekrutering en Selectie
Administratief Centrum Portus
Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent
✆ 09 266 75 60
vacatures@gent.be
www.gent.be/solliciteren
FREEDOM
WORKS BETTER
ADD YOUR COLORS
TO OUR BUSINESS
Visit us at Career Launch
Booth 8
Do it your way at www.cscjobs.be

Heeft u reeds enkele jaren ervaring in
exotisch en Noord-Amerikaans hout,
alsook kennis in plaatmaterialen ?
Bent u tweetalig NL/FR ?
Heeft u zin om een vast
cliënteel te bezoeken ?
Twijfel dan niet om een dynamisch,
familiaal, bedrijf te vervoegen.
Stuur uw C.V. met foto naar pdw@bomaco.be,
uw kandidatuur zal in alle discretie
behandeld worden.
Bomaco - Z.3 Doornveld 50
1731 Zellik
www.bomaco.be
Jobpunt Vlaanderen
spot talent
www.jobpunt.be
Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het
bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze
welvaart en groei creëren door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal
platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen
voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh
te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):
➔
facility manager
JOUW FUNCTIE: je tekent de nieuwe cel 'facility management' uit als onderdeel
van de nieuwe organisatiestructuur. Je bent verantwoordelijk voor het plannen en
uitvoeren van alle facilitaire diensten binnen het Havenbedrijf (beheer van gebouwen,
technische installaties, IT, wagenpark, schoonmaak, keuken …) en voor het uitvoeren
van onderhouds- en herstellingswerken in het havengebied. Je geeft leiding aan een
20-tal medewerkers.
JOUW PROFIEL: je combineert een ingenieursdiploma met minstens 4 jaar relevante
ervaring. Je hebt sterke organisatorische en leidinggevende vaardigheden.
➔
commercieel manager
JOUW FUNCTIE: je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de commerciële
doelstellingen uit het strategische plan. Hiervoor moet je enerzijds bestaande
klantencontacten onderhouden en verstevigen en anderzijds ook naar nieuwe klanten
of investeerders voor de Gentse haven prospecteren. Je promoot de haven op beurzen
en missies en je bent vaak op weg of in het buitenland.
JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in een maritieme of economische
richting of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een geboren netwerker die goed kan
overtuigen en onderhandelen. Je bent dynamisch, flexibel en bereid om naar het
buitenland te gaan.
➔
jurist administratie
JOUW FUNCTIE: je verleent juridisch advies aan de diverse diensten binnen
het Havenbedrijf omtrent verbintenisrecht, sociaal recht, het havendecreet …
Daarnaast sta je in voor het beheer van contracten, de toepassing van de wet op
de overheidsopdrachten en de opvolging van juridische geschillen en gerechtelijke
procedures (schadegevallen, claims en wanbetalingen). Je bent ook verantwoordelijk
voor de goede werking van de afdeling en de evaluatie van de medewerkers.
JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de rechten. Je bent een
probleemoplossend denker en een motivator. Je kunt goed plannen en organiseren.
➔
HR-manager
HAVENBEDRIJF GENT agh
JOUW FUNCTIE: je zorgt voor de concrete uitwerking van HR-gerelateerde
onderwerpen zoals rekrutering en selectie, evaluatiesysteem, arbeidsvoorwaarden,
sociale relaties ... Je ontwerpt ook een beleid rond vorming en opleiding en rond
bezoldigingen. Je werkt nauw samen met de directeur van de dienst.
JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma. Je bent vlot in de omgang en durft
initiatieven te nemen. Je hebt een rijbewijs B.
ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en interessante
werkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten.
Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket, maaltijdcheques en
een hospitalisatieverzekering.
INTERESSE? Meer informatie over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma
en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website
www.havengent.be/jobs.
J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België
tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be
14
15

Onze opdrachtgever is een professionele en onafhankelijke verzekeringsmakelaar gespecialiseerd in
ondernemingsverzekeringen, die sinds 1990 objectief advies op maat verleent naar bedrijven toe.
Dankzij een gezonde organische groei heeft men zich heden ten dage een prominente marktpositie
weten aan te meten. Ter versterking van het team te Antwerpen kijken ze uit naar (m/v):
Productiebeheerder
code: INPBV
U bent verantwoordelijk voor de volledige interne opvolging van de
verzekeringsdossiers van bedrijven uit uw klantenportefeuille, van
offerte tot polisaanmaak, dossier-updates inbegrepen.
Commercieel Afgevaardigde Hunting
code: VERCA
U versterkt de buitendienst en doet prospectie bij bedrijven uit de regio.
Interesse in een uitdaging bij onze opdrachtgever?
Contacteer Pieter Gaukema tussen 9 en 21u op 0473 40 03 50 of stuur uw cv met juiste
code naar solliciteren@monitor.be - Monitor Personeelsadvies, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem
Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld - www.ikzoekwerk.be
OCMW DROGENBOS werft aan (m/v)
1 Administratief Medewerker
(niveau C/statutair verband)
1 Administratief Medewerker
(niveau C/Gesco)
1 Bachelor sociale sector
(niveau B/contractueel/onbepaalde duur)
De informatiebundel met de functiebeschrijving en het inschrijvingsformulier kan je bekomen
bij mevr. L. Jakemeyn, stafmedewerker van het OCMW, Grote Baan 226, 1620 Drogenbos,
tel.: 02 334 72 38, e-mail: Lut.Jakemeyn@ocmw-drogenbos.be
Kandidaatstelling dient te gebeuren per post, e-mail of door afgifte tegen
ontvangstbewijs. Stuur uiterlijk 21 maart 2011 je gemotiveerde kandidatuur samen met het
inschrijvings bewijs en een kopie van het gevraagde diploma naar OCMW Drogenbos,
Grote Baan 226, 1620 Drogenbos. Kandidaturen die onvolledig zijn of niet voldoen aan de
voorwaarden worden niet weerhouden.
JOBAT
12 MAART
Schadebeheerder
code: INDSB
U coördineert diverse schadedossiers binnen uw vakdomein, gaande van
de initiële intake en aanstelling van de experts tot en met de verdere
afhandeling en uitbetaling.
Commercieel Afgevaardigde Farming
code: VERCM
U versterkt de buitendienst en doet aan klantenbeheer.
1 Employé
(niveau C/ACS)
1 Bachelor secteur social
(niveau B/contractuel/durée indéterminée)
Voor meer informatie zie www.monitor.be
Informations ainsi que le formulaire d’inscription peuvent être obtenus auprès
de Mme Lut Jakemeyn, Cadre au CPAS, Grand Route 226, 1620 Drogenbos,
ANTWERPEN | HASSELT
Hello, Life!
Alle vitale info voor je eerste job
Studeer jij binnenkort af? Wil je graag goed voorbereid starten?
Mis dan Jobat van zaterdag 12 maart niet! Hierin vind je uitgebreide
informatie voor jouw eerste job en lees je alles over de “trucs”
die bedrijven uit de kast halen om jou te overtuigen bij hen aan de
slag te gaan.
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
Adverteren?
Bent u op zoek naar deze “young potentials”? Dan mag uw Employer
Branding of rekruteringsboodschap beslist niet ontbreken in dit dossier.
Bel uw Jobat contactpersoon op 02 / 467 20 66 en vraag meer info over uw
uitgebreid advertentiepakket “Hello, Life”. Mailen kan ook naar info@jobat.be
www.monitor.be VG.474/B - www.bbc.be

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.
Kom op 16 maart naar het
job-event Career Launch
en geef je carrière een boost!
Schrijf je nu in via
www.jobat.be/careerlaunch
en win een reischeque van
Thomas Cook t.w.v. €2000!
MEER DAN 1000 JOBS OP DEZE CAREER LAUNCH -
MEER DAN
1000
JOBS

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.
CAREER LAUNCH
JOB-EVENT
16/03/2011
ANTWERP EXPO
11-20u
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
Kom op 16 maart naar Career Launch
en geef je carrière een boost:
- Je bespreekt je cv rechtstreeks met recruiters van
topbedrijven
- Je krijgt er CV-advies en carrière-begeleiding voor
50-plussers door experten van Acerta en Kern Selection
- Je kan inspirerende workshops volgen over jobs
in marketing, sales, finance, IT, …
- Je kan deelnemen aan speeddate sessies
met je favoriete bedrijf.
- Je kan je talenten toelichten voor de camera
in de Jobat Blue Box.
Wil je je loopbaan de beste kansen geven? Schrijf je in via www.jobat.be/careerlaunch
en win een reischeque van Thomas Cook t.w.v. € 2.000!
i.s.m volgende partners

INGANG
00
0 CORELIO
1 ACERTA/KERN SELECTION
2 NMBS
3 USERFULL
4 KUWAIT PETROLEUM NWE
5 MAKRO
6 PFIZER
7 SD WORX
8 CSC
9 A PRIORI
10 STAD ANTWERPEN
Deelnemende bedrijven:
3
1 2 5
6 7
4
8
9
10
11
16 17 31
SEMINARIE
JOBAT
11 HUDSON
12 ECS TECHNICS
13 BASE
14 UNIVERSITEIT ANTWERPEN
15 ATLAS COPCO
16 GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN
17 JOBPUNT VLAANDEREN
18 VLERICK LEUVEN GENT
19 VDAB
20 MOVE UP
21 KU LEUVEN
BEURSPLAN ANTWERP EXPO
12 18 19 26 27
14 15 22 23
13 20 21 28
SEMINARIE
29
SANITAIR
BLUE
BOX
22 OPTIMA
23 PROVINCIE ANTWERPEN
24 AQUAFIN
25 SECRETARY PLUS
26 ANTWERP MANAGMENT SCHOOL
27 WOLTERS
28 JANSSEN PHARMACEUTICA
29 BNP PARIBAS FORTIS
30 FOD FINANCIEN
31 HP
The autonomous management school of the University of Antwerp
CATERING
EXPOSANTEN
24 25 30

320
CAREER LAUNCH
Jobpunt Vlaanderen spot talent
www.jobpunt.be
Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement?
Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou.
De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten,
OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen
zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen
aan een beter Vlaanderen.
Informatici, milieuadviseurs, verpleeg kundigen, ingenieurs,
brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog
vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor
een job met engagement.
Ontdek alle vacatures op www.jobpunt.be/vacatures
en maak werk van je talent.
Jobpunt Vlaanderen
selecteert op basis
van competenties met
aandacht voor gelijke
kansen voor elke
kandidaat. Het juiste
talent op de juiste
plaats, dat is wat telt.
Bezoek ons op Career Launch standnummer 16
Geen vlot draaiende haven zonder het Havenbedrijf
Wij ondersteunen verdere groei via havenontwikkeling, leveren kwaliteitsvolle dienst verlening
en staan in voor optimaal functionerende infrastructuur. Daarbij gaan we altijd duurzaam
tewerk en promoten we milieuvriendelijke oplossingen voor goederenvervoer.
Onze mensen zetten de Antwerpse haven nationaal en internationaal op de kaart
en brengen projecten tot een goed einde die de toekomst van onze haven veilig stellen.
Geen bruisend Havenbedrijf zonder gedreven medewerkers
Onze 1650 medewerkers delen dezelfde passie voor een werkplek waar grote dingen
gerealiseerd worden en de ambities nog groter zijn. Een hecht team dat trots is om de haven
mee uit te bouwen tot een van de belangrijkste economische draaischijven van Europa ...
en de wereld!
www.havenvanantwerpen.be/jobs
Bezoek onze stand
nummer 17
op Career Launch,
Antwerp Expo
16 maart 2011
Het Havenbedrijf verwelkomt graag diverse profielen
Het Havenbedrijf is op zoek naar diverse technische, commerciële,
administratieve, juridische en nautische profielen op alle niveaus.
Interesse om deel uit te maken van een team dat trots is om mee
de haven uit te bouwen? Een mooi verloningspakket met extralegale
voordelen en een prima werk-privébalans maken dat plaatje compleet.
Surf naar onze website voor meer informatie.

Bezoek onze stand nummer 23
op Career Launch, Antwerp Expo
16 maart 2011
Provincie Antwerpen:
Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners
van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie,
ruimtelijke planning, jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het
grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:
VOOR DE MASTERS
SENIOR ADVISEUR (Interne Controle)
Contractueel (Mandaat) – voltijds – A4a
Departement Human Resources Management – dienst Projectwerking
en Organisatieontwikkeling in Antwerpen
Als provinciebestuur willen we vooroplopen op het vlak van risicobeheersing bij onze dienstverlening.
Niet alleen financiële risico’s willen we beheersen, maar ook juridische, strategische en operationele
risico’s. De risicomanager van onze dienst Projectwerking en Organisatieontwikkeling ondersteunt
alle provinciale entiteiten in deze ambitie. Wil jij meestappen in de uitdagingen waar de provincie
voor staat? Ben je een master met enige ervaring in een adviserende functie, heb je ervaring met
risicomanagement, interne controle en/of andere managementtechnieken? Dan bieden wij je als provincie
een gevarieerde en uitdagende functie aan met de kans om jezelf persoonlijk en professioneel
te ontplooien binnen een motiverende omgeving.
ADVISEUR (expert)
Contractueel – voltijds – A1a
Departement Leefmilieu – dienst Milieuvergunningen in Antwerpen
Als adviseur (expert) sta je in voor een correcte en tijdige behandeling van dossiers uit de toegewezen
regio. Je volgt zelf complexe dossiers op en biedt als expert ondersteuning aan de dienst. Je werkt mee
aan diverse processen binnen de dienst en streeft hierbij naar een uniforme dossierbehandeling. Je
bent leergierig en bereid om de inhoudelijke aansturing van de dienst mee vorm te geven. Schrikt het
werken onder tijdsdruk jou niet af en heb je inzicht in en kennis van het VLAREM? Solliciteer dan snel!
ADVISEUR (PMVC)
Contractueel – voltijds – A1a
Departement Leefmilieu – dienst Milieuvergunningen in Antwerpen
Als adviseur Provinciale Milieuvergunningscommissie (PMVC) woon je de wekelijkse vergadering van
de PMVC bij. Je notuleert de beraadslagingen en het advies. Je bent verantwoordelijk voor de correcte
doorstroming van het advies van de PMVC naar de dienst Milieuvergunningen. Je biedt ondersteuning
aan het secretariaat van de PMVC. Je wordt tevens ingeschakeld als adviseur (expert) op de dienst.
ADVISEUR NATUUR EN LANDSCHAP
(studiecel)
Contractueel – voltijds – A1a
Departement Leefmilieu – dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbeleid in
Antwerpen
Als adviseur Natuur en Landschap versterk je het team Natuur en Landschap – cel Studie. Deze cel
staat in voor de opmaak van natuur- en landschapsbeheerplannen voor gemeenten en provincie. Je
werkt autonoom of in team diverse types van beheerplannen uit. Dit proces bevat volgende onderdelen:
veldwerk, literatuuronderzoek, redactie, overleg opdrachtgever, presentatie opdrachtgever.
Heb je een goede kennis inzake vegetaties, landschapsecologische principes en natuur- en bosbeheer
in Vlaanderen? Solliciteer dan snel!
ARCHIVARIS
Contractueel – voltijds – A1a
Departement Cultuur – dienst Erfgoed in Antwerpen
Het archief staat in voor bewaring van provinciale dossiers en documenten. De archivaris staat in voor
de dagdagelijkse leiding van de archiefdienst. Dit betekent het beheren van zowel historische als administratieve
archieven, begeleiden van overdrachten door diensten, actueel houden van de selectielijst,
beheren van de verschillende archiefdepots, opvolgen van de archiefwetgeving, opvolgen van
het budget, begeleiden van het archiefpersoneel, inventariseren en ontsluiten van archiefbestanden,
opvolgen subsidiedossiers voor lokale archieven en advies verlenen over archief- en documentbeheer.
De klanten van de archiefdienst zijn enerzijds de administratieve diensten en anderzijds het brede
publiek.
Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be
TWEE ARCHITECTEN
Contractueel – voltijds – A1a
Departement Logistiek – dienst Infrastructuur in Antwerpen
Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Provinciebedrijf
Kamp C, het provinciaal centrum voor duurzaam bouwen en wonen in
Westerlo
Dienst Infrastructuur
Als architect heb je een groot organisatietalent. Je verleent deskundig advies bij alle onderdelen die
voorkomen bij bouwen en verbouwen van het patrimonium. Je werkt in teamverband voor het opstellen
van basisbestekken. Je coördineert en controleert projecten (planning, budgetcontrole en eindcontrole
van bouwprojecten, optreden als projectleider in projectteams, leidinggeven als ontwerper
tijdens de uitvoering van bouwprojecten). Je maakt dossiers op en begeleidt deze ook (voorstudies,
raming voor bouwprojecten, opmaken van ontwerpen en aanbestedingsdossiers, opmaak van aanvraagdossiers
in functie van stedenbouwkundige vergunningen).
Provinciebedrijf Kamp C, het provinciaal centrum voor duurzaam
bouwen en wonen
In het kader van de samenwerkingsovereenkomst met het Vlaams Gewest wordt Kamp C als provinciaal
steunpunt voor duurzaam wonen en bouwen in de provincie Antwerpen aangeduid. Voor wat
betreft de taken van planadvies en het ondersteunen van grote projecten zoekt Kamp C als steunpunt
bijkomende ondersteuning door de aanwerving van een architect. Als architect doe je een screening
van projecten in functie van duurzaamheid. Je bent het aanspreekpunt in een projectteam voor aspecten
duurzaamheid. Je doet de screening van het lastenboek in functie van duurzaamheid.
VOOR DE BACHELORS
COÖRDINATOR ONTHAAL EN PROTOCOL
Contractueel – voltijds – B1
Departement Logistiek – Facilitaire dienst in Antwerpen
Als coördinator Onthaal en Protocol coach en stuur je je eigen team (onthaalbedienden en protocolmedewerker).
Je staat in voor de goede werking en de hoge kwaliteit van de dienstverlening. Je
communiceert met interne contactpersonen om te fungeren als aanspreekpunt voor de directie.
Je stelt planningen en/of roosters op om de goede organisatie te verzekeren. Je neemt deel aan de
onthaalactiviteiten. Je verzekert de protocolfunctie. Heb je interesse in deze functie en ben je in het
bezit van een bachelordiploma met enige ervaring? Dan is deze functie iets voor jou!
DOCUMENTALIST
Contractueel – voltijds – B1
Departement Cultuur – Fotomuseum Provincie Antwerpen
Interesse in een boeiende job als documentalist bij het Fotomuseum van de Provincie Antwerpen? Een
greep uit je takenpakket: de opvolging en het beheer van de collectie, de ontsluiting van de collectie
aan derden, de inrichting van het depot (opbergen nieuwe stukken, verzorgen van de technische en
elektronische infrastructuur). Je werkt mee aan de inventarisatie van camera’s en foto’s en staat in voor
de prospectie over nieuwe technieken met betrekking tot informatiebeheer, databases, enz.
HOOFDCOÖRDINATOR ANIMATIE, SPORT EN
EVENTS
Contractueel – voltijds – A1a
Departement Recreatie Sport en Toerisme – Provinciaal Recreatiedomein
Zilvermeer in Mol
Ben je een groot organisatietalent, een gedreven netwerker en een dynamische coach, dan ben jij
degene die we zoeken. Naast het inplannen en coördineren van de diverse activiteiten in het Zilvermeer,
werk je aan de verdere uitbouw van animatie, sport en events binnen het domein. Je sport- en
animatieteam van 3 sportmonitoren wordt doorheen het jaar versterkt met seizoensmedewerkers,
jobstudenten en uitzendkrachten. Het is jouw taak om dit team te motiveren en te begeleiden.
De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma
kun je navragen bij mevrouw Jo Van Woensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be/vacatures.
Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden
om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques;
gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen;
glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt
onbeperkt meegerekend; diverse opleidingsmogelijkheden.
Interesse? Stuur je kandidatuur (motivatiebrief, uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor
27 maart 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeelsbewegingen,
Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.
Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur
maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

322
What type of mark
will you make?
Jouw talent is uniek. Niemand anders ziet
de dingen zoals jij. Wil je graag je stempel
drukken op de wereld? Kies dan voor
een carrière bij Janssen. We ontwikkelen
innovatieve producten die het leven van
mensen overal ter wereld beter maken.
Jouw inbreng wordt dus van vitaal belang.
Janssen Pharmaceutica maakt samen met de andere bedrijven
op onze campus deel uit van de wereldwijde groep Janssen.
We ontwikkelen, produceren en commercialiseren geneesmiddelen
voor patiënten, artsen en andere zorgverstrekkers.
Neurowetenschappen, oncologie, infectieziektes en vaccins
vormen onze kerndomeinen.
Wil jij dagelijks meewerken aan de zorg voor de patiënten? Wil je
met collega’s overal ter wereld je passie voor deze zorg delen?
Wil je de ruimte om je eigen loopbaan uit te bouwen? En wil je
graag waardering voor je inbreng?
Kijk dan op www.janssenpharmaceutica.be of kom kennismaken
op Career Launch Antwerpen (Antwerp Expo, standnr 28)
op woensdag 16 maart. We hebben tal van opportuniteiten in
Finance, Marketing & Sales, Engineering, IT, R&D en andere
domeinen.
Janssen Pharmaceutica NV
CAREER LAUNCH
Payroll,
een echte hoofdrol
Als payrollmedewerker bij SD Worx speel je een
cruciale rol in een van onze belangrijkste diensten:
uitdagende en gevarieerde loondossiers snel en correct
opvolgen. Je geeft onze klanten advies bij al hun
personeelsvragen. Of die klanten nu vijf werknemers
tewerkstellen of vijfduizend, je bouwt gegarandeerd een
sterke vertrouwensrelatie met hen op.
Ga jij voor een payrolljob bij SD Worx?
Dan vorm je een team met de sterkste
payrollmedewerkers van het land – stuk voor stuk
collega’s die jouw passie delen. Je werkt met
verschillende ICT-tools om je job uit te oefenen. En je
groeicurve start vanaf dag één, professioneel én
persoonlijk.
Ga voor een inspirerende job bij SD Worx.
jobs.sdworx.com/payroll
Bezoek ons tijdens
Career Launch
Antwerpen
woensdag 16 maart

Het Havenbedrijf wil zijn aanwezigheid buiten Europa stelselmatig versterken,
meer bepaald in economische groeiregio’s die trafieken genereren waardoor
er internationaal een havennetwerk kan worden uitgebouwd. Port of Antwerp
International nv (PAI), dochteronderneming van het Havenbedrijf, werd opgericht
om in het kader van het voorlandbeleid te participeren en te investeren in
overzeese havens en havengerelateerde projecten in strategisch gekozen regio’s
zoals het Midden-Oosten, India, Subsahara-Afrika en Brazilië. PAI wendt hiervoor
de ruime expertise en knowhow van de Antwerpse haven aan en gaat specifieke
partnerships aan met Antwerpse of lokale private of publieke bedrijven om de
projecten te realiseren.
Dit is het aantal openstaande
vacatures voor handelsingenieurs,
IT-ers, economisten
en ingenieurs die
Atlas Copco Airpower
in Antwerpen op korte termijn
wil invullen.
CAREER LAUNCH
PAI tekende al voor concrete projecten in Oman en India en ook in Afrika en Brazilië zijn er mooie
vooruitzichten. Daarom willen wij ons team versterken met dynamische (m/v):
TECHNISCHE CONSULTANTS
Je biedt technisch advies over bouw en werking van havens en terminals. Op basis van audits
beoordeel je de haalbaarheid van projecten. Voor projecten waarin PAI participeert, werk je
ontwerpen en specificaties uit voor infrastructuur, technologie en machines voor de uitbouw of
de conversie van een haven en haventerminals. Je maakt (beleids)adviezen, kostenramingen en
bestekken en volgt constructie en implementatie op. Ook onderhoudsprocedures en strategieën,
milieu en arbeidsorganisatie behoren tot jouw masterplan.
Je bent master of gelijkwaardig door expertise in havenprojecten op het vlak van civiele bouwkunde,
machinebouw, nutsvoorzieningen, technologie … Je werkt vlot autonoom, in overleg met team
en directeur. Reizen naar en werken in het buitenland schrikt je niet af. Nederlands en Engels zijn
essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen sterke troeven. Je communiceert goed, hebt sterke
projectmanagementskills en je werkt vlot samen met externe ingenieursbureaus. Ruimte voor
opleidingen, bijscholing en zelfstudie wordt voorzien.
Ons aanbod? Bij Port of Antwerp International nv kan je rekenen op een gevarieerde job met
stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor initiatieven. Verder bieden we een marktconform
salaris met een mooi pakket extralegale voordelen.
Interesse? Surf naar onze vacaturewebsite voor meer informatie en stel je kandidaat door
ons je cv en motivatiebrief te bezorgen. PAI, Personeelsdienst,
Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.
Tel.: 03 205 22 79 of 03 205 20 95
E-mail: talent@haven.antwerpen.be
www.havenvanantwerpen.be/jobs
Heb je zin om je carrière bij ons te starten en verder uit
te bouwen? Dat kan!
Wil je je verdiepen in één vakgebied? Werk je liever
procesmatig? Werk je graag binnen een team? Of koester
je de ambitie om meer leidinggevende verantwoordelijkheid
op te nemen? Heel wat loopbaanmogelijkheden
liggen voor je open. Bij Atlas Copco heb je je carrière
van bij de start helemaal zelf in de hand. Maar je staat
er daarom niet alleen voor. Kijk zeker al eens op
www.meetatlascopco.be om ons beter te leren kennen.
Voor laatstejaarsstudenten bieden we op 29 of 30 maart
een unieke kans om onze compressor technologie van
dichtbij te ontdekken. Lees er meer over en schrijf je
in op www.meetatlascopco.be/jobevent.
Wil jij meewerken aan onze toekomst? Je bent méér
dan welkom.
Kom op 16 maart zeker een bezoek brengen aan
onze stand 15 op Career Launch in Antwerp Expo.
Solliciteren kan via www.meetatlascopco.be, waar je
een volledig overzicht vindt van onze vacatures.
Voor bijkomende info, bel 03 870 24 44.
323

324
Het beste advies
dat we je kunnen
geven, is om
een goed plan
te maken.
Optima Financial Planners
www.optima.be
CAREER LAUNCH
Als je echt iets wil bereiken, heb je geen advies nodig,
maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun
financiële toekomst optimaal willen veiligstellen.
Maar dat geldt ook voor onze medewerkers,
die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen.
Ben je een financiële professional met veel expertise
en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen
waar bij Optima, dé referentie op het vlak van
financiële planning.
Financial Planner m/v
Financial Planning Consultant m/v
Junior Auditor m/v
Deeltijds werken is ook een carrièreplan.
Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde
part-time Contact Center agents.
Your Your future is capital
Userfull is een full-service IT-partner gespecialiseerd in de analyse en
implementatie van platformen voor beheer, de verwerking van informatie en de
communicatie. Centraal voor ons staat de toepasbaarheid van de technologie om
zo een duidelijke meerwaarde te creëren voor onze klanten. Onze kantoren zijn
gelegen in de Europese wijk van Brussel, vlakbij het Schuman station. Wij zoeken;
3x Systeembeheerders / Project Verantwoordelijken
Als systeembeheerder kom je een ervaren team terecht waar je mee zal waken over de ondersteuning van
onze klanten. Je bent ook geregeld ter plaatse bij de klant om courante zaken op te volgen en nieuwe
implementaties uit te voeren als ook het voorstellen en adviseren van nieuwe technologieën.
3x Analist-Programmeur
Je werkt binnen een team van ervaren ontwikkelaars mee aan nieuwe en bestaande projecten voor onze
klanten. Hiervoor gebruik je verschillende technologieën, waaronder Silverlight, HTML/CSS, C#.Net, Oracle,
Crystal reports en andere.
Profiel
Userfull zoekt gemotiveerde medewerkers met een talent voor projectmatige aanpak. Je genoot bij voorkeur
een opleiding toegepaste informatica, industrieel ingenieur ICT of burgerlijk ingenieur informatica.
Ons Aanbod?
We bieden je een aangename, jonge en dynamische werkomgeving waar zelfontplooiing gestimuleerd wordt.
En boeiende klanten/partners waaronder Ancienne Belgique, VRT, Corelio, Sanoma (Flair, Humo…), Belgacom,
Microsoft, HP, Cisco!
Interesse?
Lijkt dit alles je op het lijf geschreven? Dan maken we graag met je kennis! Stuur ons je cv met
motivatiebrief naar robin@userfull.be. Je kan ons ook telefonisch bereiken op het nummer 02/282.08.08.

iets voor
Ken jij het geheim van een goed communicatieplan? Klopt je hart sneller
voor het milieu? Ben je een krak met cijfers? Of ben je een geboren leid(st)er
die een team kan inspireren en motiveren? Ben je sowieso zot van A?
Steek dan samen met ons de handen uit de mouwen voor een wereldstad
waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.
Solliciteer voor:
Communicatiemedewerker
Projectleider duurzame ontwikkeling bij de stadsbouwmeester
Projectleider milieu
Verantwoordelijke bestuurlijke handhaving
Brandweerman / -vrouw
Later dit voorjaar zoeken we:
Leidinggevenden van een afdeling
(stadsbreed secretariaat, hulpcentrum 100, sociale interventiedienst, …)
Een gegevensanalyst, een projectverantwoordelijke bij het
algemeen onderwijsbeleid, stedenbouwkundigen,
ingenieurs en architecten
… en tal van andere talenten
Meer weten?
Bezoek ons op 16 maart op Career launch in Antwerp Expo en op
www.antwerpen.be/jobs
De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd,
je geslacht, je seksuele voorkeur of je afkomst.
www.antwerpen.be/jobs

326
Vlerick Leuven Gent Management School
is looking for new TALENT
YOU can make a difference!
Visit us at the Career Launch, 16 March, Antwerp Expo.
Also more info on www.vlerick.com/jobs
Jobs @ Vlerick Leuven Gent Management School:
• Programme Secretary for the MBA/Masters office
• Junior Programme Manager for the MBA/Masters office
• Library assistant
• Research Associate Accounting & Finance
• Learning & Development consultant
• Post-doctoral research associate in Information (Systems) Management
www.vlerick.com/jobs
CAREER LAUNCH
10 tips voor een
geslaagd cv?
Alle tips op
Vind je plek
bij Financiën
De FOD Financiën beheert de middelen
die noodzakelijk zijn om aan de
collectieve noden van onze samenleving
te voldoen. Aan deze dienstverlening
werken zoveel disciplines mee, dat
je altijd wel een plek vindt waar je
capaciteiten het best tot hun recht
komen. Je krijgt diverse loopbaankansen
aangeboden zodat je zelf je pad kunt
uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent
een specialist of je wordt er een dankzij
de vele ontwikkelingsmogelijkheden.
Enthousiasme is daarbij een motor die
veel in beweging kan zetten. We durven
ons engageren en vertrouwen op elkaar.
Bij de FOD Financiën zijn we immers
collega’s, geen concurrenten.
We hebben talrijke vacatures voor
bachelors en masters.
Kom bij ons langs op Career Launch
in Antwerpen op woensdag 16 maart
(Antwerp Expo, stand 24) of surf naar
www.jobfi n.be
Planning selecties
Bachelors: inschrijven via www.selor.be
vanaf 25 maart 2011.
Masters: inschrijven via www.selor.be
in de loop van mei 2011.

Word een van onze
nieuwe collega’s
CAREER LAUNCH
Bezoek onze stand (nr. 2) op woensdag 16 maart
op Career Launch, Antwerp Expo
We zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…)
en bachelor profielen in technische richtingen.
Ontdek al onze vacatures op
www.de spoorwegen werven aan.be
Je blijft toch ook niet in
een slechte relatie? Ga voor een
nieuwe uitdaging via Secretary Plus.
Ook op carrièrevlak heb je wel eens zin in iets anders.
Je wil nieuwe professionele relaties aangaan, op maat van
je talent en je plannen. Secretary Plus helpt jou graag op weg.
Wij luisteren naar jouw verwachtingen en zorgen steeds voor
een uitdaging op maat.
Bezoek Secretary Plus op Jobat Career Launch Antwerpen.
Kom naar stand 25 en ontdek wat wij voor jou kunnen doen.
Momenteel zijn we voor de regio Antwerpen onder meer op zoek
naar deze m/v profielen:
• Gedreven Sales Assistants
• Creatieve Personal & Marketing Assistants
• Dynamische Management Assistants
• Project Assistants
Interesse, of heb je toch net iets anders voor ogen? We hebben
heel wat veelzijdige jobs voor meertalige (N/F/E) professionals.
327
Ontdek de volledige functiebeschrijvingen op
www.secretary-plus.be VG.494/BUO

328
We luisteren. Naar de HR-noden van werkgevers,
naar de ambities van kandidaten, naar de passies
van onze eigen mensen. We observeren. Unieke
bedrijfsculturen en persoonlijke carrièreplannen.
We ondersteunen. Bedrijven, overheden, social
profitorganisaties en het talent dat we zelf in huis
hebben. We leiden. Potentieel, inzet en gedrevenheid.
We zoeken. Talent dat zich durft tonen en
verder wil groeien.
Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit en overheidssector.
Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten het
beste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities.
CAREER LAUNCH
Hebt u een sales, digitaal
of journalistiek profiel?
We verwachten je
op woensdag 16 Maart
in Antwerp Expo
op stand 0
Toon je talent
En groei verder bij Acerta.
Geloof jij in de kracht van jezelf?
Acerta zoekt momenteel o.a. (m/v):
• Change Control Office Medewerker • Directieassistent
• Dossierbeheerder • Helpdeskmedewerker
• Inhouse HR Officer
• Inhouse Payroll Professional • Key Account
Manager Oost- en West-Vlaanderen • Medewerker
Ondernemersservice • Payrollbeheerder
• Payrollbeheerder met ervaring in SAP Payroll
• Senior HR Officer • (Senior) Legal Consultant
Sociaal Recht • Teamcoördinator fiscale en
diverse aangiften.
www.acerta.be/jobs
Bezoek ons op Career Launch: stand n°1
Bezoek dan de stand van de grootste
mediagroep van het land en
win een iPad of een
krantenabonnement
(print en online).
Meer informatie op www.corelio.be

Wij denken dat het om u gaat.
Wie solliciteert, heeft geen tijd te verliezen.
Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe. Kern Selection begrijpt dat u op zoek
bent naar een nieuwe job om uw carrière verder uit te bouwen of een andere wending te
geven. Laten we daar gewoon vandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevens
via www.kernselection.be. Vermeld ook zeker uw carrière-ambities, zodat onze consultants
uw profiel perfect matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op een persoonlijke
opvolging van een consultant in uw regio.
Kern Selection is momenteel op zoek naar o.a. (m/v):
• Business Development Executive • Circuit Design Engineer • Dierenarts • Directeur
Innovatie, Marketing & Communicatie • Engineer Glass Building Solutions • HR
Business Partner • ICT Manager • ICT infrastructure & Services Manager • Internal Sales
Engineer • International Business Development Manager • Jurist Vastgoedcontracten
• Key Account Manager • Logistiek Manager • Marketing Manager (Belux)
• Preventieadviseur • Production Manager • Project Engineer • QA Chief Assistant
• QC Manager • QSE-Manager • Sales Manager DIY • Teamleader Maintenance High-
Tech • Teamverantwoordelijke Accountant & Belastingconsultent • Technische Aankoper
• Training Centre Manager • Verantwoordelijke Boekhandel
www.kernselection.be • Bezoek ons op Career Launch: stand n° 1
Kern Selection. Voor de juiste mensen.
RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS
CAREER LAUNCH
Antwerp EXPO
woe 16 maart 2011
stand 24
CAREER LAUNCH
Jouw carrière in zuiver water...
een mozaïek aan mogelijkheden
Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij 1 van hen?
Ingenieurs Bouwkundige Projecten voor diverse Vlaamse regio’s
Projectingenieurs Hydraulische Studies voor diverse Vlaamse regio’s
Analist Programmeur (Java)
Groepsleider Boekhouding
Aankoper (wetgeving overheidsopdrachten)
Adviseur Informatiebeheer (Business Analyse)
Toezichter Bouwkundige Onderhoudsprojecten
Teamcoördinator Gent
Technisch Medewerkers voor diverse regio’s, o.a. Grimbergen
Technisch Medewerker Slibdrooginstallatie Deurne (volcontinu)
Administratieve Medewerkers
Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris op basis van je
competenties en een mooi pakket extralegale voordelen.
Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van
werkplekken zorgen voor een gezonde balans tussen
werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal
van ontwikkelingskansen.
Werken bij Aquafin geeft je bovendien de
unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een
beter leefmilieu!
AQUAFIN
BESTAAT
20 JAAR!
Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur
online via www.werkenaanzuiverwater.be
of mail naar jobs@aquafin.be
Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze
en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.
Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8,
2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.
www.werkenaanzuiverwater.be
met dank aan
al onze medewerkers
329

30
Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen.
Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek
en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor
deze troeven. Onze 3900 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste
om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s
die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.
De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische
en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.
Academisch en Wetenschappelijk Personeel
De faculteit
Farmaceutische,
Biomedische en
Diergeneeskundige
Wetenschappen
zoekt een (m/v):
De faculteit
Geneeskunde
zoekt een (m/v):
De faculteit
Rechten
zoekt een (m/v):
De faculteit
Wetenschappen
zoekt een (m/v):
• Zelfstandig Academisch Personeel
in het domein Algemene en Functionele Voeding (100 %)
in het domein Fysiologie en Biochemie van de Huisdieren (100 %)
in het domein Moleculaire Biofysica (10 %)
in het domein Moleculaire en Functionele Genomica (10 %)
• Doctoraatsbeurs
in het domein Fysio-farmacologie (100 %)
• Zelfstandig Academisch Personeel
in het domein Urgentiegeneeskunde (10 %)
in het domein Internationale Gezondheidszorg (10 %)
in het domein Nucleaire Geneeskunde (60 %)
• Zelfstandig Academisch Personeel
in het domein Zakenrecht (100 %)
in het domein Rechtspsychologie en Psychologie (10 %)
• Mandaatassistent
in het domein Vennootschappenrecht (100 %)
in het domein Handels- en Economisch Recht (100 %)
in het domein Bestuursrecht (100 %)
in het domein Buitencontractueel Aansprakelijkheidsrecht
en Risicoverzekeringen (100 %)
in het domein Zakenrecht (100 %)
• Praktijkassistent
in het domein taalgebruik Frans (25 %)
in het domein Fiscaal Recht (20 %)
• Doctoraatsbeurs
in het domein Universitaire Onderzoeksgroeipool
Globalisering en Multilevel Governance (100 %)
• Zelfstandig Academisch Personeel
(ZAPBOF tenure track)
in het domein Biologische Luchtzuivering (100 %)
Administratief en Technisch Personeel
Het departement
Communicatie
zoekt een (m/v):
Geïnteresseerd?
• Dossierbeheerder
in het domein Studie-informatie (100 %)
Surf naar www.ua.ac.be/vacatures
CAREER LAUNCH
fotograaf: Jan Crab
Bezoek ons op
Career Launch
stand 14
Groei mee
met Kluwer
Wolters Kluwer is marktleider in het verstrekken van globale informatiediensten.
Professionals in wetgeving, zaken, fiscaliteit, boekhouding, financiën, audit,
risico’s, compliance en gezondheidszorg vertrouwen op de informatie-instrumenten
en -oplossingen van Wolters Kluwer om hun zaken op een doeltreffende manier
te beheren, hun klanten resultaten te bieden en succes te boeken in een steeds
dynamischer wordende wereld.
Wolters Kluwer zet voor 2010 een jaarinkomstenresultaat neer van € 3,6 miljard,
stelt wereldwijd ongeveer 19.000 mensen tewerk en is actief in meer dan 40 landen
in Europa, Noord-Amerika, Azië Pacific en Latijns-Amerika. Wolters Kluwer heeft zijn
hoofdzetel in het Nederlandse Alphen aan den Rijn. Zijn aandelen staan genoteerd op
de Euronext Amsterdam (WKL) en zijn eveneens opgenomen in de AEX- en Euronext
100-indexen.
Bezoek de website van Wolters Kluwer www.wolterskluwer.com, YouTube
www.youtube.com/user/WoltersKluwerComms of volg @Wolters_Kluwer
twitter.com/wolters_kluwer via Twitter voor meer informatie over onze
Kluwer klanten, marktposities, merken en organisatie wereldwijd.
Bij Kluwer zijn we momenteel op zoek naar volgende talenten:
n Accountmanagers
n .net Developers
n Analisten
n Redacteurs Sociale Verkiezingen
n Medewerkers Klantendienst
n Sales Effectiveness Manager
n Segment Manager
n Project Manager
n Controller
n Financial Analyst
n Project Assistant
n Jurist (Fr.)
n Redacteur Veiligheid & Milieu
n Redacteur Fiscale Publicatie
Aanbod
Kluwer, een toffe plek om te werken? Absoluut. Toch zijn we over sommige dingen
bloedserieus. Over ‘groeien’ bijvoorbeeld. En dan hebben we het niet enkel over een
toenemende omzet of een bredere klantenkring maar over de kracht achter ons
bedrijf, namelijk onze medewerkers. Zij krijgen bij Kluwer elke dag de kans om onbegrensd
te groeien. Niet enkel in hun job, maar ook op persoonlijk vlak.
Kluwer werd in 2011 verkozen door het CRF als “Topbedrijf om voor te Werken”.
Voor die certificering werden de essentiële onderdelen van het HR Management
van Kluwer onder de loep genomen: Salaris en Arbeidsvoorwaarden, Opleiding en
Training, Interne Promotiekansen, Arbeidsomstandigheden en de Bedrijfscultuur enz.
Klaar voor het grote werk?
Zie je het al helemaal zitten om ons professionele team te versterken?
Aarzel dan niet en solliciteer meteen via www.kluwer.be/jobs t.a.v. Katrien Van Put
of ontmoet ons op 16 maart op de Career Launch in Antwerpen.
Nog voor je het weet, zit je carrière bij Kluwer in de lift!
Kluwer. Focus op de toekomst.

Cera, gevestigd in Leuven, is een coöperatieve
vennootschap met zo’n half miljoen vennoten.
Cera heeft een dubbele doelstelling: enerzijds het
professioneel beheer van haar financieel patrimonium,
waarbij de verankering van de KBC-groep een centrale
plaats inneemt, en anderzijds de verdere uitbouw
van haar coöperatieve werking via inspraak van de
vennoten en via maatschappelijk engagement. Cera
telt ca. 45 medewerkers en heeft momenteel een
vacature voor een:
Geprikkeld?
Surf naar www.kernselection.be en geef je kerngegevens
in. Voor meer vragen, kan je altijd terecht bij Bert Simonis,
consultant bij Kern Selection, op het nummer 016 24 52 98
of via bert.simonis@acerta.be.
Kern Selection. Voor de juiste mensen.
Bedrijfsjurist met breed interesseveld
Jouw perspectief: Samen met je collega-jurist sta je in voor de juridische ondersteuning van de Cera-groep waarbij
bijzondere aandacht uitgaat naar het coöperatieve luik van de groep. Aangezien je het juridisch aanspreekpunt vormt voor
verschillende Cera-activiteiten (vennotenvoordelen, vennotenwerking, ...), raak je sterk betrokken bij de algemene werking
van Cera. Je verdiept je zo in diverse juridische vraagstukken (opvolging van statuten, reglementen, benoemingstrajecten,
jaarvergaderingen, verzekeringsdossiers, …) en levert in dit verband kwalitatief advies. Naast de algemene juridische
ondersteuning, sta je op termijn in voor de verdere uitbouw van onze coöperatieve adviesfunctie en verzorg je gedurende
een halve dag per week het telefonisch huuradvies aan onze Cera-vennoten.
Jouw profiel: Je beschikt over een masterdiploma in de Rechten en toont interesse om je te verdiepen in de coöperatieve
werking van Cera en de coöperatieve sector in het algemeen. Je hebt een grondige kennis van het vennootschapsrecht of
bent minstens bereid je kennis in deze materie te verdiepen. Verder is je juridisch interesseveld zeer breed en wens je je kennis
in diverse juridische materies verder uit te breiden. Een eerste werkervaring als bedrijfsjurist of aan de balie is niet noodzakelijk
maar kan een meerwaarde betekenen. Als teamspeler heb je uitstekende communicatieve vaardigheden om met de diverse
gesprekspartners binnen Cera in contact te treden en een adviserende rol op te nemen. Bovendien stel je je zeer leergierig op
en hecht je veel belang aan de kwaliteit van je werk. Je beheerst de Nederlandse taal, zowel gesproken als geschreven en drukt
je voldoende vlot uit in het Frans.
Wij bieden: Cera is een organisatie die haar missie ‘Samen investeren in welvaart en welzijn’ ook voor haar medewerkers wil
realiseren. Wij bieden je een uitdagende werkomgeving waar je de kans krijgt om verantwoordelijkheid op te nemen en met
zeer diverse juridische thema’s in aanraking te komen. Daarnaast zijn er uitgebreide opleidingsmogelijkheden om je inhoudelijke
kennis verder aan te scherpen.Naast onze aandacht voor de combinatie tussen werk en privé, bieden we je een competitief
salaris, aangevuld met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.
Hasselt • Gent • Brussel • Louvain-la-Neuve • Wilrijk • Leuven • Roeselare
Kern Selection consultants geven cv-advies
op Jobat Career Launch
Goed begonnen is …
Op het internet wemelt het van de sollicitatieen
cv-tips, maar met het advies op maat van een
professional heb je natuurlijk nog altijd een streepje
voor. Want ook al is het opstellen van een cv geen
exacte wetenschap, en barst je misschien wel van
de kwaliteiten voor een droomjob, het cv is en
blijft een eerste toetssteen om de volgende ronde
te halen. En daar bestaan wel degelijk een aantal
spelregels voor.
Dieter Fransoo is consultant bij Kern Selection en
kreeg in zijn loopbaan al duizenden cv’s onder de
ogen. Dieter: “Je moet weten, gemiddeld heeft
een recruiter 2 à 3 minuten nodig voor een eerste
beoordeling, op basis van het cv alleen. Dat klinkt
een beetje kort door de bocht, maar het cv vertelt je
in één oogopslag al veel over de persoon erachter.
Het ‘ultieme’ cv bestaat natuurlijk niet, maar enige
aandacht voor opmaak en vorm maakt een wereld
van verschil. Daarnaast kijken we naar de lijn, de
rode draad in een cv. Zo kan je een cv wel degelijk
in de juiste richting ‘sturen’, zonder de waarheid
geweld aan te doen.”
Het cv van iemand met 20 jaar ervaring ziet er
uiteraard anders uit dan dat van een schoolverlater.
“En toch kan je als pas afgestudeerde de aandacht
CAREER LAUNCH
Nog steeds half gewonnen. Of ten minste een voet tussen de deur. Wie aan het solliciteren slaat,
maakt maar beter geen half werk van zijn cv. Het is immers het eerste en enige contact met een
werkgever of recruiter, waarbij je zelf volledig de touwtjes in handen hebt. Een kleine moeite
die grote gevolgen kan hebben. Tijdens Career Launch geven vier ervaren consultants van Kern
Selection advies en tips bij je persoonlijke cv.
trekken. Bijvoorbeeld in de introductie, waarin
je je ambitie aangeeft. En pak gerust uit met je
vakantiejobs, stage en eventuele persoonlijke
initiatieven en engagementen.” Nog enkele tips &
tricks voor de vuist weg?”
Dieter Fransoo,
consultant
“Los van de vaste rubrieken, zit het soms in de kleine
dingen”, vult Dieter aan. “Een zakelijk e-mailadres
en behoorlijke voicemail bijvoorbeeld. Probeer
die ook snel te beantwoorden. Verder zijn een
verzorgde chronologie (laatste opleiding of ervaring
eerst), en duidelijke trefwoorden met een beknopte
toelichting altijd aan te bevelen. Wees daarin zo
veel mogelijk concreet en natuurlijk: lieg nooit.
Tot slot zijn je persoonlijke interesses misschien
een goede indicatie van je sociale vaardigheden,
maar ga hier toch maar niet te fanatiek op in. Houd
ook het lettertype, lay-out of eventuele foto liever
neutraal. En niet te vergeten: schrijffouten maken
nog altijd geen al te beste indruk.”
Het is vooral belangrijk te beseffen dat een cv een
soort ‘officieel’ document is, dat altijd wel ergens
blijft hangen. “Je cv moet dus je ware persoon
weerspiegelen. Laat je bijvoorbeeld iemand anders
voor jou een prachtig cv schrijven, zal je nadien
toch door de mand vallen omdat het niet strookt
met je eigen persoon. Dat hebben we dikwijls
genoeg meegemaakt. Op Career Launch gaan we
dan ook geen cv’s zitten schrijven. We geven advies,
zowel voor mensen die met een specifieke vraag
zitten of meer algemeen, op het vlak van opbouw,
‘look & feel’ en inhoud.”
Wil je ook een persoonlijk advies?
Breng dan enkele gedrukte exemplaren van je
cv mee naar Jobat Career Launch. Samen maken
we werk van die nieuwe uitdaging!
Hasselt • Gent • Brussel • Louvain-la-Neuve • Wilrijk • Leuven • Roeselare
331

32
FREEDOM
WORKS BETTER
Work your way to freedom at www.cscjobs.be or visit us at Career Launch, Booth 8
CSC is currently looking for 65 Junior and Experienced Business and Technical Consultants
Business Consultants
Financial Services
Banking, Insurance,
Risk Management
Telecom
Utilities
Postal Services
Public Transport
Business Intelligence
Change Management
Technical Consultants
JAVA
Business Intelligence
SAS, Microsoft BI
Functional Analysts
In all domains
SAP Consultants
FI, CO, MM, SD, PP, APO, LE,
CRM, HR, BI
‘t is toffer bij een challenger!
Improve@BASE
1. Kies de job die bij je past
2. Leef je uit in die job
3. Neem initiatief en maak het verschil
4. Innoveer
Een job waarmee je alle kanten uit kunt? Die vind je bij BASE. Daar werk je aan
uitdagende projecten, waarin altijd ruimte is voor persoonlijk initiatief – van jou
en van je toffe collega’s.
Wat daar tegenover staat? Een aantrekkelijk verloningspakket, en voor sommige
functies ook een bedrijfswagen, gsm en laptop. Dankzij trainingen en opleidingen
kun je bovendien verder doorstoten.
Zin om je te verbeteren? Surf dan snel naar www.base.be/careers!
Bezoek ons op Career Launch: 16 maart, Antwerp Expo, stand 13
CAREER LAUNCH
Het succes van BASE als merk van KPN Group Belgium is te danken aan de inzet van 770 medewerkers, 59 BASE shops, 70 ALLO telecom
shops en meer dan 750 andere verdeelpunten. BASE maakt tevens deel uit van KPN Mobile International, een van de meest succesvolle
telecombedrijven in Europa. Meer dan 3,7 miljoen mensen in België zijn ondertussen klant bij KPN Group Belgium.
Business Development
Managers
Utilities - Electricity Market
Industry
Project & Program Managers
Practice Leaders
SAP Application Services
CRM
BBC.be - 11300

JE JOB LEREN
OF LEREN VAN
JE JOB?
HOEZIEJIJJECARRIERE?
ZEG HET OP
MY.HUDSON.COM
Maak je eigen account aan op my.hudson.com en je hebt een
carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de
contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.
BEZOEK ONS OP
CAREER LAUNCH
16 MAART 2011
STAND 11
Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment
& Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.
ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG
Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan?
BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.
Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van
uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met
gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is
lange termijn. Zo bieden we onze klanten de beste service. En jou een
inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.
CAREER LAUNCH
JE TOEKOMST
BEGINT NU
Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor een
werkgever die je ervaring helemaal naar waarde schat?
Welkom bij BNP Paribas Fortis,
de bank voor een wereld in verandering.
jobs.bnpparibasfortis.com
Bezoek ons tijdens
Career Launch
Antwerpen
Woensdag
16 maart
333

34
“Luisteren naar wat jíj
zoekt in je loopbaan?
Typisch Makro.
Typisch Metro.”
Wij zoeken enthousiaste m/v voor Makro en Metro in België
MANAGEMENT TRAINEES
MANAGERS VERSE VOEDING
1 AFDELINGSCHEF
WIJN EN STERKEDRANKEN
2 ZAAL- EN BUFFET-
VERANTWOORDELIJKEN
RESTAURANT
1 INTERNE KLANTENCONSULENT
9 CUSTOMER MANAGERS HORECA
2 CUSTOMER MANAGERS RETAIL
1 REGIONAL SALES MANAGER
Maar wat zoek jij in je loopbaan? Hoog tijd dat we elkaar ontmoeten.
Kom naar de Career Launch, stand 5.
16 maart 2011, Antwerp Expo
Dan ontmoeten we elkaar daar voor een fijn gesprek. En, wie weet, de
start van een mooie loopbaan. Eén die je past.
Of neem nu al een kijkje op www.makro.be/jobs en www.metro.be/jobs
Makro Cash & Carry Belgium N.V.
Nijverheidsstraat 70
2160 Wommelgem
CAREER LAUNCH
JOIN OUR ELECTRO TEAM!
ECS Technics
vormt een
groep van 150
gemotiveerde
medewerkers die
voor u de studie,
het projectmanagement,
de
uitvoering en de
indienstneming
van uw projecten
behartigen.
Tevens staat onze
serviceorganisatie
24 uur per
dag klaar voor
onderhoud,
interventies,
kleine projecten
en aanpassingswerken.
Onze eigen
studiedienst staat
garant voor een
behoefteanalyse
die leidt tot de
ideale technische
oplossing met
respect voor het
vooropgestelde
budget, de uitvoeringstermijn
en de geldende
richtlijnen en
wetgeving. Wij
werken zowel
voor industriële,
residentiële als
retailklanten in
de Benelux.
Om ons team te
versterken, zijn
we voor onze
vestiging in Wilrijk
momenteel op zoek
naar een (m/v):
Solliciteer NU op
www.ecstechnics.com
en WIN een GSM
SENIOR CALCULATOR
• Je behandelt alle aspecten van offerteaanvragen • Je
bent verantwoordelijk voor de calculaties, de studie en het
opmaken van de marktconforme offertes die voortvloeien
uit de ontvangen prijsaanvragen • Je beheert prijslijsten van
diverse leveranciers en werkt samen met de studieafdeling
technische oplossingen uit, waar dit gevraagd wordt • Je
calculeert vanuit meetstaten, lastenboeken, beschrijvingen
of totaalprojecten • Je hebt de eindverantwoordelijkheid over
het calculatiedossier en werkt hiervoor nauw samen met
de studieafdeling, projectleiders, servicecoördinatoren en
de verkoopafdeling • Je zoekt naar oplossingen, innovaties,
technologieën e.d. en onderhandelt prijzen in nauw overleg
met de aankoopverantwoordelijke.
PROFIEL: • Je beschikt over een A1-diploma of gelijkwaardig
door ervaring • Calculatie-ervaring in een relevante sector &
technisch marktgerichte kennis is een vereiste. Je bent een
resultaatgerichte denker, stressbestendig en flexibel • Je hebt
de nodige fieldervaring, zodat je snel de link kunt leggen
tussen de relevantie en marktconformiteit van je rekenwerk
• Deze functie vereist iemand die zowel zelfstandig als in
team nauwgezet kan werken met de nodige communicatieve
vaardigheden.
ENGINEER POWER DISTRIBUTION MV-LV
Als Engineer Power Distribution MV-LV heb je de totale
verantwoordelijkheid over onze turn-key middenspanningsprojecten:
• Analyse van lastenboeken/vraag van de klant • Berekenen,
opstellen en opvolgen van de offertes • De engineering van alle
projecten • Prijsaanvragen en bestellingen bij de leveranciers
• Planning, coördinatie en budgetopvolging van de werken
• Opstellen as-built dossier.
PROFIEL: • Je bent industrieel ingenieur elektriciteit of
gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring
in de middenspanning waarvan minimaal 2 als projectleider
• Je bent besluitvaardig, flexibel en stressbestendig met
oog voor initiatief • Je hebt goede communicatieskills op
alle niveaus • Je bent een teamplayer en kan een goede
klantenrelatie aangaan.
JUNIOR PROJECTLEIDER
• Je geeft technische ondersteuning aan het team van
projectleiders • Op basis van lastenboeken of behoefteanalyses
bij de klant, werk je technische oplossingen en offertes uit
• Je bent, in samenspraak met de projectleider verantwoordelijk
voor de beheerselementen van het project: kost - informatie
- kwaliteit - organisatie - tijd • De disciplines die aan bod
kunnen komen, zijn: elektrotechnieken LS en HS, security,
domotica, data, enz. • Verder sta je ook in voor de calculatie,
de prijsaanvraag bij leveranciers en onderaannemers • Je
doet ook de werkvoorbereiding voor een aantal werven • Na
een intensieve opleiding in de verschillende projecten en
producten, zal je als volwaardige projectleider ingeschakeld
worden • De projecten die je afwerkt, spelen een essentiële rol
in het succes van het bedrijf.
PROFIEL: • Goede kennis Nederlands, kennis van Frans en
Engels zijn een plus • Je hebt reeds een eerste ervaring binnen
de projectleiding en een degelijke elektrische achtergrond • Je
werkt graag zelfstandig maar bent tegelijk een meedenkende
teamplayer • Je beschikt over een analytisch denkvermogen
en een gezonde dosis assertiviteit • Je bent in het bezit van
een rijbewijs B.
JUNIOR CALCULATOR
FUNCTIE: • Je behandelt alle aspecten van offerteaanvragen
onder het nauwlettend oog van de Senior Calculator • Je bent
verantwoordelijk voor de analyse, de studie en het opmaken van
de offertes die voortvloeien uit de ontvangen prijsaanvragen
• Je calculeert vanuit meetstaten, lastenboeken, beschrijvingen
of totaalprojecten (engineering, leveringen, installatie en
indienstneming).
PROFIEL: • Uitstekende kennis Nederlands • Je beschikt over
een technisch A2-diploma of gelijkwaardig door ervaring
(ook schoolverlaters komen in aanmerking) • Je bent een
resultaatgerichte denker, stressbestendig en flexibel • Je hebt
een goede kennis van MS Office-toepassingen en kan zowel
zelfstandig als in team nauwgezet werken.
AANBOD
Voor uw inzet en enthousiasme krijgt u veel terug: een
veelzijdige baan in een professionele en gevarieerde multidisciplinaire
werkomgeving met uitdagende projecten over
heel België, waarin u na een inwerkperiode de ruimte krijgt om
u verder te ontplooien in uw vakgebied. U krijgt eveneens een
salarispakket met extralegale voordelen van diverse aard.
kom met ons kennis maken tijdens Career Launch op
16 maart 2011 in Antwerpen, stand 12
Interesse? Stuur dan meteen uw sollicitatiebrief
met cv naar Katrien Van den Wyngaert,
Fotografielaan 18, 2610 Wilrijk
of via e-mail: info@ecstechnics.com
Meer info op: www.ecstechnics.com
Member of
SERVICEGROUP

Hertel, opgericht in 1895, bouwt, onderhoudt en ontmantelt fabrieken en installaties voor
toonaangevende bedrijven in de proces-, energie- en olie- & gasindustrie. Ons bedrijf behoort tot
de top van industriële dienstverleners en kenmerkt zich door een familiaire sfeer, korte lijnen en
internationale ondernemersgeest. Inmiddels werken er ruim 12.500 veelzijdige professionals in
Europa, het Midden-Oosten en Azië. Onze mensen staan centraal en bepalen samen het succes
van Hertel. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):
Afdeling Hertel Mechanical: • Senior Project Manager
• Werkplaatsverantwoordelijke • Werkvoorbereider • Welding
Engineer/Werkvoorbereider • Calculator E&I • Werkvoorbereider E&I
Afdeling Hertel Services - Scaffolding/Insulation/Painting:
• Jr. Project Manager Stellingbouw • Calculatoren
Afdeling Asbestos Removal - Fireproofing: • Technisch
Commercieel Afgevaardigde • Project Manager Fireproofing
Shared Services: • Manager Centraal Calculatie Team
• Manpower Planner • Application Developer
Meer info: www.hertel.com of mail naar vacature@hertel.be
Interesse in één van deze functies?
Bezoek ons woensdag 16 maart op Jobat Career Launch (stand 9)
en ontdek tevens talloze carrière mogelijkheden bij onder andere:
Life/non life
Step into your future with HP
hp.com/go/jobs
STRETCH.STRIVE.SUCCEED.
HP is a technology company that operates in more than 170
countries around the world. We explore how technology as
well as services can help people and companies address
their problems and challenges, and realise their possibilities,
aspirations and dreams. We apply new thinking and ideas
to create more simple, valuable and trusted experiences
with technology, continuously improving the way our
customers live and work. No other company offers as
complete a technology product portfolio as HP.
Meet us at Career Launch, March 16th,
Expo Antwerpen stand 31.
hp.com/go/jobs
CAREER LAUNCH
We’re looking for following profiles:
Petronas behoort tot de Fortune Top 500-bedrijven in de wereld en is wereld wijd
vertegenwoordigd in zowel upstream als downstream activiteiten, zoals marketing en distributie
van petroleumproducten, het behandelen en vloeibaar maken van gas, pijp leidingen, marketing
van LNG, petrochemische nijverheid, shipping en immobiliën. Petronas Lubricants Belgium NV,
gevestigd in Aartselaar, wenst zijn team dringend uit te breiden met een (m/v):
• PLC-Operator
Taken: • Aanmaak, opvolging & terugboeking productieorders • Opstellen productieplanning
• Aansturen DDU-operator • Opvolgen & optimalisatie minimumstocks • Aanmaken & opvolgen
HALB Communicatie met andere afdelingen • Wegwerking NC, klutsen, slob in samenwerking
met labo • Rapportage aan Productie Manager.
• Laborant
• Maintenance Technician
• HSEQ Supervisor/Assistant
• Polyvalent Productiearbeider
• Sales Representative Belgium
Meer info: mail naar lpraats@be.petronas.com
A Priori
Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot
tel: 016 57 18 38 • marieke@apriori.be
IT Project Managers for Application Services (ref. 478996)
Analyst Developers for the Flemish Government (ref. 581634)
IT Business Analysts for Application Services (ref. 564592)
Java Developers (Wicket / Spring / Hibernate) (ref. 566748)
Oracle SOA & J2EE Technical Lead (ref. 489192)
Analyst Developers for the Financial Sector (ref. 549361)
Project Managers for the Financial Sector (ref. 536436)
Functional Analysts for the Financial Sector (ref. 549381)
Technical & Functional Peoplesoft Experts (ref. 578972)
Senior Drupal Consultant (ref. 566760)
Oracle SOA (OSB) Consultant (ref. 487564)
©Copyright Hewlett-Packard Development Company, L.P. The Hewlett-Packard Company is an equal opportunity employer, dedicated to workforce diversity.
335
VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

36
OPEN UP YOUR WORLD
MASTER YOUR CAREER WITH A MANAGEMENT PROGRAM
AT ANTWERP MANAGEMENT SCHOOL
For recent graduates:
3Continent Master of Global Management
Master of Global Management
Master of Finance
Master of Management - Innovation & Entrepreneurship
Master of Human Resource Management (Dutch)
Master of Management (Dutch)
For professionals:
Part-time Executive MBA
Part-time Masters
Master Classes www.antwerpmanagementschool.be
MEET US
MARCH 16TH
CAREER LAUNCH ANTWERP
WIN
CAREER LAUNCH
Mediapartner:
Postgraduaat in de Bedrijfskunde
Geef een boost aan je carrière
Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is
een éénjarige flexibele managementopleiding.
INFOAVONDEN
Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven
Wanneer? 28 juni 2011 en 8 september 2011 om 20 uur
Voor inlichtingen en brochures:
Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,
tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be
www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde
Duurt de winter voor jou ook net iets te lang?
Nood aan een leuk vooruitzicht? Surf dan
meteen naar jobat.be, bemachtig 2 KLMtickets
en vlieg deze lente nog naar New York.

www.bbc.be
Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer
is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische
en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een
gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te
ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door
ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor
gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.
Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa.
In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven
in Production, Packaging, Quality Operations,
Engineering en Materials Management aan (m/v)
GETALENTEERDE MASTERS
Live. Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling.
En je hebt:
• een universitaire opleiding, bij voorkeur als ingenieur (burgerlijk, bio of
industrieel) of apotheker.
• het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière
te blijven investeren.
• zin om te werken in een internationale omgeving.
• bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring, maar dat is geen must.
Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief
telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een
communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen
nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.
Leap. En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen
aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder
te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.
Pfizer, de top in de farmaceutische wereld:
• wekelijks 100 miljoen euro in R&D
• wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen
• België: 3.000 mensen in 6 vestigingen
Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid,
religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.
Meer info of meteen solliciteren?
Surf naar www.RnDY.be
Research and Develop Yourself
Bezoek ons op Career Launch:
16 maart, Antwerp Expo, stand 6
CAREER LAUNCH
Kuwait Petroleum in North West Europe benefits from the
skills and commitment of exceptional people. We need the
best talents to build on our success story. In return, you will
enjoy a supportive environment which offers outstanding
opportunities for professional and personal growth as well
as a sound work-life balance. You will get a chance to help us
drive the oil business with innovative solutions. Our creative,
team oriented atmosphere allows you to fill up on challenging
experiences and knowledge. Watch your aspirations materialize
and seize the opportunity to build an amazing future - yours
and ours.
For our expanding activities in our Antwerp Headquarters and
Antwerp Blending Plant, we urgently need YOU and YOUR
IDEAS:
Antwerp Headquarters
• Credit Controller
• Construction Engineer Retail
• SAP Local Support Consultant
• Project Administrator
Antwerp Blending Plant
• HR Coordinator
• Lubricants Territory Manager
Belgium
• Aerosol & Bitumen Sales
Representative
• Manufacturing Improvement
Engineer
• Electromechanical Engineer
To find out more about these job opportunities,
please look at www.Q8.be or send your
CV to recruitment@q8.com
337

Jobs in sales & marketing
Op zoek naar een interessante functie als Marketing Manager,
Sales promotor, Key Account Manager, ...?
Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat.
Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobs in sales en marketing
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Technicolor is een
multinational en één
van de marktleiders
op het gebied van
ontwikkeling, beheer
en distributie van hoge
kwaliteitstechnologie
(hardware en software) rond
multimedia en ontspanning.
Technicolor (ex Thomson
Telecom Belgium nv) is in
België gevestigd in Edegem,
telt 280 medewerkers en
bestaat sinds 10 jaar.
In het kader van de
permanente groei van de
organisatie is Technicolor op
zoek naar een (m/v):
Delta Extinctors is de onbetwistbare nummer 1 in de
engineering, productie en distributie van draagbare
brandblussers voor de automobielsector en de particuliere
markt in Europa. Naast blusapparaten verdeelt Delta
Extinctors ook andere veiligheidsproducten voor de
wagen. De diversiteit en kwaliteit van het productgamma
maken van Delta Extinctors een bevoorrechte leverancier
voor zowel luxe- als middenklasse merken. Buiten
Europa is Delta Extinctors ook steeds meer actief in
Noord-Afrika, het Nabije en Midden-Oosten en Azië.
Jobs SALES & MARKETING
in
Sales Manager BeLux
In deze nieuwe functie bent u geheel autonoom verantwoordelijk voor de realisatie van de omzet voor het
segment ‘Residential Gateways’ en ‘Broadcast Services’ in België en Luxemburg. Dankzij uw netwerk
verdiept u de bestaande klantenrelaties en bouwt u nieuwe relaties op met prospecten. U neemt het
volledige salestraject van a tot z in handen: u identificeert potentiële klanten, voert verkoopgesprekken en
onderhandelingen, stelt offertes op en sluit contracten af. Na het commerciële traject blijft u aanspreek–
punt voor de klant tijdens de implementatie van producten en diensten en zorgt u, samen met uw
collega’s, voor een continue klantentevredenheid. U volgt bovendien nieuwe marktontwikkelingen en
tendensen op de voet, analyseert deze voor de Belgische en Luxemburgse markt en koppelt deze aan
concrete commerciële acties. Deze bespreekt u met de Sales Director Benelux, aan wie u tevens
rapporteert.
U behaalde een master in een economische en/of technische richting. U kijkt terug op een succesvolle
commerciële en businessdevelopmentervaring van minimum 5 jaar in de telecomsector. Naast uw
saleservaring, hebben de technische specificaties en protocollen rond netwerken geen geheimen meer
voor u. U beschikt bovendien over de nodige contacten binnen de telecomindustrie. Verder bent u
gepassioneerd door de nieuwe ontwikkelingen binnen de sector. Naast uw open communicatiestijl,
beschikt u over een groot doorzettingsvermogen en een goed strategisch (commercieel) inzicht.
Een perfecte beheersing van beide landstalen en het Engels zijn een must voor de functie.
Bij Technicolor komt u terecht in een internationale organisatie, waar waarden zoals integriteit, innovatie,
inzet en klantentevredenheid hoog in het vaandel worden gedragen. Technicolor biedt u een competitief
salarispakket in overeenstemming met uw ervaring, aangevuld met diverse extralegale voordelen, zoals
uiteraard een firmawagen.
Wilt u de groeiambities van Delta Extinctors helpen
verwezenlijken? Wij zoeken een
Sales & Marketing
Manager (m/v)
Uw uitdaging
• U bent verantwoordelijk voor het opstellen en zelfstandig
uitvoeren van een verkoops- en marketingplan.
• U stelt prognoses en budgetten op, bewaakt de marge
per klant en realiseert een verhoging van de omzet.
• U bouwt langetermijnrelaties op bij bestaande
klanten, maar gaat ook proactief op zoek naar nieuwe
verkoopkanalen en afzetmarkten.
• U blijft op de hoogte van de ontwikkelingen in de
markt en denkt kritisch mee aan de samenstelling
van het productassortiment.
• U onderneemt acties om het imago van Delta
Extinctors internationaal te versterken.
• U rapporteert aan de General Manager.
Uw profiel
• U vult uw technische bachelor aan met vijf tot tien
jaar internationale commerciële ervaring binnen
een industriële productomgeving. Affiniteit met
automotive is een troef.
Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?
www.dip.be
Geïnteresseerde kandidaten reageren
bij voorkeur via onze website
www.dip.be of sturen hun
cv naar brussel@dip.be
ter attentie van Miriam Hofman.
Voor bijkomende vragen
kan u terecht op 02 250 15 50.
Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,
B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.
A Glasford International Partner
(www.glasford.com)
• U combineert strategisch inzicht met een pragmatische
ingesteldheid en weet zo opportuniteiten naar
resultaten om te buigen. Initiatief, stressbestendigheid
en flexibiliteit typeren u.
• U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans en
Engels.
Ons aanbod
Delta Extinctors biedt als innovatieve marktleider een
boeiende uitdaging met ruime verantwoordelijkheden
(regio Brussel). U krijgt een aantrekkelijk salarispakket,
aangevuld met mooie extralegale voordelen en een
bedrijfswagen.
Interesse?
Stuur uw kandidatuur zo spoedig mogelijk naar
Berenschot Belgium t.a.v. Sylvie Van Vaerenbergh naar
recruitment@berenschot.be. Voor meer informatie kan
u terecht op het nummer 02/777.06.51.
Je vindt het op
39 3

Lid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.
De vzw Christelijke Woon- en Zorgcentra
is een groeiende organisatie,
actief in ouderenzorg. CWZC wenst
aan haar cliënten, in een huiselijk kader,
optimale zorgen en diensten te
bieden. In Zonhoven en Munsterbilzen
staan 180 medewerkers ten dienste
van ruim 300 ouderen. De vzw heeft
enkele nieuwe projecten in voorbereiding
en zoekt hiervoor een (m/v):
De Inter-Vilvoordse Maatschappij
voor huisvesting beheert in de regio
Vilvoorde ongeveer 2.000 sociale
huurwoningen. Binnen de Vlabinvestreglementering
ontwikkelt en realiseert
de maatschappij ook koop- en huurprojecten.
In het kader van de verdere
uitbouw rekruteert men een (m/v):
Het AZ St.-Dimpna in Geel is een
dynamisch en vooruitstrevend ziekenhuis
van 295 erkende bedden. Meer
dan 770 personeelsleden engageren
zich om optimale en gespecialiseerde
gezondheidszorgen dicht bij huis aan
te bieden. Wij bouwen ons aanbod
aan topklinische zorg verder uit. Daarom
zijn wij op zoek naar talentvolle en
gemotiveerde medewerkers (m/v) als:
Meer jobs op
www.ascento.be
HR-verantwoordelijke
voltijds
Functie:
De HR-verantwoordelijke ondersteunt de algemeen directeur
op het vlak van personeelszaken. Hij/zij draagt bij tot het
uitzetten van de krijtlijnen van het personeelsbeleid, op korte
en op lange termijn. Hij/zij staat o.m. in voor de werving en
selectie, introductie, contractenbeheer, loonverwerking, …
Profi el:
De HR-verantwoordelijke beschikt of over een masterdiploma
of over een bachelordiploma met minimum 5 jaar ervaring
in personeelsbeleid. Hij/zij heeft een goede kennis van
arbeidswetgeving en MS-office. De HR-verantwoordelijke
Directeur
voor sociale huisvestingsmaatschappij te Vilvoorde
Zorg voor sociale woningen
U bent eindverantwoordelijke voor het uitvoeren van de
beslissingen van de RvB en voor het financieel beleid. U
beheert het bestaand patrimonium en realiseert nieuwe
projecten. U vertegenwoordigt de maatschappij op tal van
raden. U coacht en evalueert uw medewerkers.
Leidinggevende met dossierkennis
U beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een
bouwtechnische of economische richting, of u hebt 5 jaar
relevante werkervaring in een leidinggevende functie. U maakt
zich de techniciteit van dossiers in al zijn facetten snel eigen.
Hoofdlaborant
Je verantwoordelijkheden: Je coördineert en organiseert
in multidisciplinair overleg alle dienst- en labo-activiteiten en
opvolging ervan. Je zet in het kader van een nakende fusie
je schouders mee onder het integratieproject van de eigen
labodienst en die van de campus van AZ H Hart Mol.
Coördinator facilitaire diensten
Je verantwoordelijkheden: Je coördineert en organiseert
de planning en de activiteiten van de keuken, de schoonmaak,
de dienst was en linnen, het magazijn en de bodedienst. Je
volgt de administratie en logistiek van de keuken op en neemt
hierin de nodige initiatieven. In het kader van een nakende
fusie bereid je mee het integratieproject voor van de eigen
Hoofd opname
Je verantwoordelijkheden: Je coördineert en organiseert
de planning en de activiteiten van de dienst opname die
onthaal, opname, opnameplanning en telefonie exploiteert.
Je verwerkt mee opname- en onthaalgegevens en zorgt hierin
voor de nodige scorecards. Je staat in voor de administratie
van en voor de verzekeringsinstellingen. Je voert controles uit
ten behoeve van de facturatiecycli. Je bereidt in het kader van
De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.
Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten
en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.
Ascento is een divisie van
is integer, gericht op samenwerking, communicatief en
planmatig.
Aanbod:
CWZC voorziet in een correcte baremieke verloning en een
uitdagende werkomgeving.
Interesse?
Raadpleeg onze website (www.cwzc.be) voor een nadere
functieomschrijving. Stuur uw cv en motivatiebrief voor
15 maart 2011 naar Gust Leysen, algemeen directeur,
Engstegen 3, 3520 Zonhoven of mail gust.leysen@cwzc.be.
U weet zowel intern als extern op een overtuigende wijze
te communiceren. U bent stressbestendig, flexibel en een
geboren coach en leider.
Boeiend en mensgericht
Een boeiende job waarbinnen een mensgerichte visie
centraal staat. Een salaris volgens barema van de Vlaamse
Gemeenschap, met extralegale voordelen en dienstwagen.
Interesse?
Stuur uw cv en motivatiebrief met functietitel voor 18 maart
2011 naar sollicitatiesleuven@ascento.be.
Je troeven: Je bezit een bachelordiploma medische
laboratoriumtechnologie, aangevuld met een kaderopleiding
(of bereid deze te starten) en hebt minstens 5 jaar ervaring als
medisch laborant-technoloog. Je hebt inzicht in de organisatie
van een ziekenhuis. Je bent een goede organisator met
verantwoordelijkheidszin en communicator. Kennis van een
kwaliteitssysteem is een pluspunt.
facilitaire diensten en die van de campus AZ H Hart Mol.
Je troeven: Je genoot een bacheloropleiding. Ervaring
met facility management is een must. Je kan leidinggevende
ervaring voorleggen. Je bent een goede planner, organisator
en communicator.
de nakende fusie mee het integratieproject voor van de eigen
dienst en die van de campus AZ H Hart Mol.
Je troeven: Je bent een bachelor. Je bent administratief
onderlegd en weet accuraat en nauwkeurig te werken. Je weet
hoe je medewerkers moet aansturen en begeleiden. Je bent
een goede planner en organisator.
Voor de functies bieden we: Een afwisselende job op leidinggevend niveau met verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen
initiatief en creativiteit. Je werkt voor een dynamische organisatie die haar medewerkers ruime mogelijkheden tot vorming, training
en opleiding biedt. Een evenwichtig samengesteld en concurrerend loonpakket en extra-legale voordelen.
Voel jij je geroepen om onze nieuwe collega te worden? Stuur je cv en motivatiebrief vóór 9 april 2011 naar
goedele.desutter@azstdimpna.be (directeur P&O). Meer info op www.azstdimpna.be of bel 014 57 72 40.
VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.
De Oesterbank in Oostende, is een
modern bedrijf, een industriële beschutte
werkplaats en partner van multinationale
ondernemingen voor de toelevering
van halfafgewerkte en afgewerkte
producten. Actueel is De Oesterbank
uitgegroeid tot een stevige kmo met een
400-tal werknemers, waarvan 360 personen
met een beperking. Dankzij een
professioneel management slaagt men
erin om een renderend bedrijf te runnen.
Hiervoor kijken wij uit naar een (m/v):
Brouwerij Roman heeft al meer dan
450 jaar lang haar naam opgebouwd
door vakmanschap, wat ons een unieke
speler op de markt maakt. Naast
het brouwen van kwaliteitsbieren, zoals
Romy Pils, Ename, Black Hole en
Sloeber, behoort ook de productie van
frisdranken en waters tot onze kernactiviteiten.
Onze 80 medewerkers werken
elke dag opnieuw enthousiast samen.
Ben jij die nieuwe medewerker (m/v) die
mee wil b(r)ouwen aan onze toekomst?
NMBS Logistics is een zelfstandige
onderneming binnen de NMBS Groep
die o.a. instaat voor het (inter)nationaal
transport van goederen per spoor. Ons
doel is een vooraanstaande Europese
speler te zijn die klanten kwalitatieve
en logistieke oplossingen kan aanreiken
per spoor en binnenschip. Vandaag
zijn we met deze activiteiten al
actief in België en 12 Europese landen.
Om onze groep te versterken zijn we
momenteel op zoek naar (m/v):
Ascento is een sterke speler binnen
de top 5 van de HR adviesbureaus.
Meer dan 75 medewerkers werken
vanuit zeven kantoren aan diverse
HR-projecten voor hun klanten. Dankzij
haar totaalaanpak en maatwerk,
implementeert Ascento klantspecifieke
oplossingen binnen het brede
HR-domein: Rekrutering & Selectie,
Talent & Performance Management en
Outplacement. Door onze sterke groei
zijn we dringend op zoek naar (m/v):
Meer jobs op
www.ascento.be
Quality Manager
kwaliteit in de structuur en werking alsook productkwaliteit
Je zoekt een boeiende job?
Verantwoordelijk voor de globale Q-strategie waaronder de
productkwaliteit en het maken van de operationele vertaalslag
(vooral toepassing van de norm ISO 9001). Beheren van het
Vivaldi-doc beheersysteem. Opvolgen van de verbeterprocessen,
certificaten, audits en klachtenbehandeling. Uitdragen van
de kwaliteitsreflectie in de verschillende afdelingen.
Je troeven
Q-experienced met een technische background en opleiding
(bachelor, ingenieur, …). U hebt ervaring in het opmaken en
beheren van het Q-gebeuren. Een goede people manager,
Medewerker marketingcommunicatie
Je opdracht
Je bedenkt en implementeert promotie- en communicatiecampagnes.
Je beheert het communicatiebudget en het
promomateriaal. Je coördineert onze events, bedrijfsbezoeken
en degustaties. Je werkt nauw samen met de commerciële
directie.
Je profiel
Je hebt bij voorkeur een bachelor marketing. Je bent een gedreven
ondernemer met commercieel talent. Je bent creatief, werkt
systematisch en houdt je administratie en dossiers nauwgezet
bij. Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.
De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.
Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten
en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.
Ascento is een divisie van
initiatiefnemer en analyticus.
Logistieke planners treinverkeer
voor diverse afdelingen en verschillende locaties
Functie
Binnen de operationele afdeling zorg je voor de planning van
treinen in opdracht van onze klanten. Na een inwerkperiode
sta je samen met je collega’s in voor de planning van het
personeel en voor de middelen zodat de doelstellingen op
het niveau van stiptheid, veiligheid, kwaliteit en productiviteit
worden nagestreefd.
Profiel
Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in logistiek. Je bent
een vlotte communicator die zelfstandig en georganiseerd kan
werken. Als planner streef je naar een optimale inzet van tijd
Consulting Assistant
voor ons kantoor te Antwerpen
HR Consultants
in Antwerpen, Gent en Charleroi
Aantrekkelijke voorwaarden
Een sleutelfunctie in een stabiele en mensgerichte organisatie.
Een actieve en directe betrokkenheid bij het dagelijks productiegebeuren.
Aandacht voor een soepele arbeidsregeling.
Interesse?
Ga zeker eens kijken naar www.oesterbank.be en stuur,
bij voorkeur per e-mail, uw cv naar onze HR-partner:
Ascento, Kwadestraat 157 b11, 8800 Roeselare of e-mail:
bruno.keirsschieter@ascento.be.
Ons aanbod
Een uitdagende job in een stabiel familiebedrijf met sterke
producten. Een contract van onbepaalde duur met een
competitief salarispakket. Een interne opleiding en de nodige
ondersteuning.
B(r)ouw je mee?
Stuur je cv met motivatiebrief zo snel mogelijk
naar Ascento tav Hilde Goossens, Bellevue 5/5 9050 Gent
of hilde.goossens@ascento.be
en middelen en kan je ook in stresserende situaties efficiënt en
gestructureerd blijven werken. Wij zoeken zowel mensen voor
dagdiensten als voor ploegendiensten.
Aanbod
Naast een competitief salaris voorzien we een ruim pakket
extralegale voordelen.
Interesse?
Stuur je cv en motivatiebrief naar sandra.deville@nmbs.be of
naar NMBS Logistics, t.a.v. Sandra De Ville, Hallepoortlaan 40,
1060 Brussel.
Consultants Rekrutering & Selectie
in Brussel, Leuven en Roeselare
Uitgebreide functieomschrijvingen, sollicitatiedetails en meer jobs vind je op www.t-groep.be
VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

navb-cnac Constructiv is het
preventie-instituut van de bouwnijverheid.
Onze hoofdopdracht bestaat erin het welzijn
in de bouw te bevorderen, met de nadruk
op de preventie van arbeidsongevallen en
beroepsziekten. We zijn er voor alle bedrijven
en werknemers in België die onder het Paritair
Comité voor het Bouwbedrijf vallen en voor
iedereen die kan bijdragen tot de voorkoming
van arbeidsongevallen en beroepsziekten in
de bouw.
Building on people
navb-cnac Constructiv, het preventie-instituut van de bouw, zoekt (m/v)
2 adviseurs ter versterking van de afdeling “Ondernemingen”,
regio’s Antwerpen en Oost-Vlaanderen
Je functie: Als adviseur van het navb ben jij het gezicht van de organisatie naar de buitenwereld. Je beheerst de kunst
mensen aan te zetten op een duurzame manier te werken in de bouw met respect voor veiligheid en gezondheid.
Jij staat hen daar tevens in bij. Je takenpakket: • Je verleent advies over welzijn op bouwplaatsen en in bouwondernemingen.
• Je vertegenwoordigt navb-cnac Constructiv op lokaal vlak en draagt onze acties uit op het terrein. • Je werkt mee aan de
ontwikkeling van producten, diensten en projecten i.v.m. welzijn in de bouw en verzorgt hierover informatiezittingen.
Je profiel: • Je beschikt over een attest van aanvullende vorming niveau 2 voor preventieadviseurs of bent bereid dit te
behalen. • Ervaring als arbeider is mooi meegenomen, ten minste 10 jaar ervaring in een uitvoerende functie op een
bouwplaats is noodzakelijk. • Je kan functioneren in een team en hebt de nodige leidinggevende en sociale vaardigheden.
• Je woont in de regio of bent bereid er te gaan wonen.
1 adviseur voor de afdeling “Onderzoek en ontwikkeling”
Je functie: Als adviseur binnen de afdeling “Onderzoek en ontwikkeling” ontplooi je je tot specialist in een aantal disciplines
van welzijn in de bouw (veiligheid, gezondheid, psychosociale belasting, …). Je bouwt netwerken uit voor kennisvergaring en
beheerst de kunst om projectgroepen te coördineren. Je kan terugvallen op wetenschappelijke inzichten, die je steeds weet te
vertalen naar de praktijk via de uitwerking van publicaties, opleidingen, voordrachten. Door je diplomatische aanpak en
kennis ben je een gewaardeerde mandataris in verschillende overleggroepen. Concreet bestaat je functie uit het volgende:
• Je volgt de welzijnsreglementering en -normering op en houdt de kennisdatabank up-to-date. • Je coördineert de
ontwikkeling van producten, diensten en projecten i.v.m. welzijn in de bouw (publicaties, cd-roms, website, opleidingen, …)
en verzorgt informatiezittingen. • Je verleent advies i.v.m. welzijn in de bouw.
Je profiel: • Naast je diploma van master in een relevante discipline of gelijkwaardig door ervaring ben je houder van een attest
van aanvullende vorming van niveau 1 voor preventieadviseurs of ben je bereid dit te behalen. • Je beschikt bij voorkeur over
5 jaar ervaring in de bouw en ervaring met projectwerk. • Je bent een tweetalig (N/F) teamplayer, met een goede kennis
van MS Office-toepassingen en goede pedagogische en redactionele vaardigheden. • Dynamisme, creativiteit, resultaat- en
kwaliteitsgerichtheid staan bij jou hoog aangeschreven.
Wij bieden voor beide functies: • Een job vol uitdagingen en ontplooiingskansen in een dynamische omgeving.
• Een aantrekkelijk salaris, volgens je bekwaamheden en ervaring. • Extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieen
groepsverzekering).
Interesse?
Stuur dan vóór 31 maart 2011 je cv en motivatiebrief naar navb-cnac Constructiv,
t.a.v. Carl Heyrman, Directeur-generaal, Koningsstraat 132/4, 1000 Brussel,
of per e-mail: meike.vanderveur@constructiv.be.
Meer informatie vind je op: navb.constructiv.be

4 e CONGRES
BELGISCHE VERENIGING
VOOR INTERNE
COMMUNICATIE
Intern
communiceren
is
Zilver
Interne
communicatie
stimuleren is
Goud
Vlaams Parlement
Hertogsstraat 6 - 1000 Brussel
Vrijdag 1 april 2011
Chris Roelen, Jan Van Acoleyen en
Katrien Decroos over de nieuwe rollen
van interne communicatie
Zes praktische workshops
Gratis snelscan van je intranet
De BViC-prijzen 2011
en de beste 1-aprilbedrijfsgrappen
Schrijf vandaag nog in via
onze website www.BViC.be
BOUWPROMOTOR IN VOLLE EXPANSIE:
Château Promotion zoekt
PROJECT COORDINATOR
ONTWERP
TAKENPAKKET
Interne en externe coördinatie van de projecten van
opstart t.e.m. bouwaanvraag
PROFIEL
Architect, min. 2 jaar ervaring (m/v)
Of assistent architect, graduaat bouw,
met gelijkwaardige ervaring (m/v)
Tweetalig NL/FR
Kennis basiswetgeving ruimtelijke ordening
Kennis vectorworks is pluspunt
In bezit zijn van rijbewijs
AANBOD
Contract van onbepaalde duur, voltijds of 4/5
Interessant verloningspakket
Een boeiende en gevarieerde job binnen
een groeiend bedrijf
Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden
Bij interesse cv te versturen naar:
S.demol@chateau-promotion.be
J. Bordetlaan 160/1 - 1140 EVERE
NEVELE – ARDOOIE – SINT-NIKLAAS
EREMBODEGEM – AARTSELAAR
ZANDHOVEN – BEVEREN-LEIE (WAREGEM)
Vaart Links 7 9850 NEVELE
Tel. 09 371 51 93 Fax 09 371 62 40
e-mail: info@dsmkeukens.be website: www.dsmkeukens.be
DOOR ONZE STERKE GROEI EN UITBREIDINGEN VOOR ONZE
GLOEDNIEUWE TOONZALEN IN OOST, WEST-VLAANDEREN EN REGIO
KEMPEN EN ANTWERPEN ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:
2 KEUKENVERKOPERS
FULLTIME M/V
UW PROFIEL:
■ U zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd.
■ U wilt een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen
met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren.
■ U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wilt in de grootste
keukenfirma werken met zekerheid op een groot klantenbestand.
■ U bent klant en service gericht ingesteld.
■ U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop.
■ U bent een doorzetter met een goed voorkomen.
■ U wil werken in een firma met 90 jaar ervaring en een grote
financiële stabiliteit.
■ Weekend werk (zaterdag en zondag) is voor u geen probleem.
■ U wilt veel verdienen.
DAN BENT U ÉÉN VAN DE PERSONEN WAARVOOR WIJ EEN BETREK-
KING VRIJ HEBBEN.
WIJ BIEDEN:
■ Degelijke opleiding.
■ Verkoopstrainingen.
■ Goede verdienste.
■ Werken in één van de commercieelste keukenteams van de België.
■ Firma wagen met tankkaart.
AARZEL NIET, GA DE UITDAGING AAN EN WORDT TOPVERKOPER
BIJ DSM KEUKENS.
Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.
Vaart Links 7 - 9850 NEVELE
Tel. 09 371 51 93 - Fax 09 371 62 40
of via e-mail: info@dsmkeukens.be
SUPPLY CHAIN MANAGER (M/V)
Je functie: De supply chain manager organiseert, optimaliseert en stuurt de volledige productie aan,
houdt rekening met de principes van world class manufacturing (Lean , TPM, 6 Sigma) en 5S. Denkt
tevens strategisch mee over de ontwikkelingsnoden van het productieapparaat, vanuit de constant
wijzigende marktvragen, dit in nauwe samenwerking met de algemeen directeur, financieel manager
en senior sales managers.
Je Profiel: Je beschikt over minimaal 10 jaar ervaring in een leidinggevende productie - rol binnen
de FCMG – sector · Je beschikt over een master – diploma, bij voorkeur in een technische richting
(industrieel ingenieur) · Je beschikt over excellente interpersoonlijke en communicatieve skills en weet als
veerkrachtige people manager een optimaal samenwerkingsklimaat te ontwikkelen • Sterke organisator
en strategische visionair • Je beschikt over uitstekende analytische skills • Je beschikt over een zeer
goede kennis van SAP en verpakkingsengineering • Je behoudt en optimaliseert de rentabiliteit van
beide productie sites • Je bent verantwoordelijk voor het CSL-niveau
Ons aanbod: Je komt terecht binnen een dynamische KMO met groei – ambities en maakt deel uit
van het directiecomité • Een afwisselende en verantwoordelijke functie in een boeiende werkomgeving
• Mogelijkheid tot verdere ontplooiing onder meer door aanvullende opleidingen • Een verloning op
niveau met extralegale voordelen, i.f.v. je leeftijd en ervaring.
Voel jij je klaar voor deze uitdaging?
Mail of post dan vandaag nog je motivatiebrief met CV naar
hrm@destrooper.be of Biscuiterie Jules Destrooper NV,
t.a.v. Koen Collier, Gravestraat 5, 8647 LO
> Info : Surf naar
www.jobat.be/julesdestrooper
42
43

Het Sint-Andriesziekenhuis Tielt is als regionaal ziekenhuis met 302 bedden, 65 geneesheren
en meer dan 650 personeelsleden één van de belangrijkste werkgevers van de regio. Wij willen
een kwaliteitsvolle, specialistische gezondheidszorg uitbouwen die de zorgvrager in al zijn
levensfasen centraal stelt, opvangt en begeleidt, met continue aandacht voor de maatschappelijke,
wetenschappelijke en technologische evolutie. Het Sint-Andriesziekenhuis heeft een
vacature voor een
Hoofd van het
Verpleegkundig Departement (m/v)
Functie:
• U bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige strategische doelstellingen van het
ziekenhuisbeleid. U bent verantwoordelijk voor het verpleegkundig en huishoudelijk
departement en de uitvoering van de wettelijke opdrachten zoals voorzien in de reglementering
op de ziekenhuizen.
• U bent verantwoordelijk voor en waarborgt de kwaliteit van de verpleegkundig operationele
en organisatorische aspecten van de zorg in samenwerking met de hoofdgeneesheer
en andere artsen, directieleden, diensthoofden en (hoofd)verpleegkundigen.
Aanbod:
• Wij bieden u een aangename, professionele en constructieve werkomgeving.
• Een aantrekkelijk verloningspakket weerspiegelt uw verantwoordelijkheden.
Profiel:
• Licentiaat of master in de medisch sociale wetenschappen met vooropleiding van gegradueerde
of bachelor in de verpleegkunde/vroedkunde. Een bijkomende managementopleiding
kan een pluspunt zijn.
• 5 à 10 jaar ervaring in de ziekenhuissector, waarvan een relevant aantal jaren in een
leidinggevende en/of staffunctie.
• Christelijke levensvisie.
• Als enthousiaste coach bent u in staat mensen te motiveren.
Voor meer informatie over deze functie kan u terecht bij Roger Van de Walle, tel. 051/42.57.35
en via de website www.sintandriestielt.be, rubriek vacatures. Uw sollicitatiebrief met uitgebreid
cv kan u richten aan Roger Van de Walle, gedelegeerd bestuurder, Sint-Andriesziekenhuis
vzw, Krommewalstraat 11, 8700 Tielt vóór 4 april 2011.
www.dfi b.net
www.smals.be
Solliciteer op www.smals.be! Ontdek ons op Facebook!
Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel
www.lecot.be
voor échte vaklui !
De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag en gereedschappen, kende de
laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 400 medewerkers, verspreid over 24 vestigingen
in gans België, haalt de groep op vandaag een omzet van 120 miljoen euro!
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste medewerker m/v:
Productverantwoordelijke
meubelbeslag
JOUW TAAK:
• Je voert marktanalyses uit en bent verantwoordelijk voor een optimaal marktgericht onderhoud
van het artikelenassortiment. • Je organiseert productopleidingen voor ons verkoopsapparaat
en biedt hen technische ondersteuning. • Voor je eigen productgroep volg je de markt
op de voet en adviseert de commerciële directie in verband met aankoop/voorraad producten.
• Je werkt overkoepelend voor de groep Lecot-Raedschelders.
JOUW PROFIEL:
• Je bezit min. een bacheloropleiding in interieurinrichting of houtbewerking of gelijkwaardig
door ervaring. • Je bent gefascineerd door techniek en bent praktisch ingesteld. • Basiskennis
van schrijnwerkerij en meubelbeslag is een must. • Je bent dynamisch en proactief ingesteld.
• Je werkt graag met cijfers en weet deze ook juist te interpreteren. • Je bent communicatief
en commercieel ingesteld. • Je functioneert zowel autonoom als in teamverband. • Je bent vlot
2-talig N/F. • Basiskennis van Duits is een pluspunt.
AANBOD:
• Om deze boeiende en gevarieerde functie degelijk te ondersteunen, zorgen wij voor een aangename
en stimulerende werksfeer. • Wij voorzien ook een uitgebreide en specifieke opleiding
om jouw functie in al haar facetten tot in de puntjes te beheersen.
Spreekt deze uitdaging jou aan?
Mail dan zo snel mogelijk jouw cv door naar: mileen.delaere@lecot.be - Lecot, Vierlinden 7,
8501 Kortrijk (Heule). Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld.
Persoonlijke beschermingsmiddelen • Bouwbeslag
• Meubelbeslag • Tuingerief • Elektronisch bouwbeslag
• Bevestigingstechniek Gereedschap • Huishoudelektro
EMBRACE
YOUR
FUTURE
Application & Infrastructure Architects
Java & .Net Developers
Data Manager
Functional Analysts
Service Level Expert

A.S.Adventure is “the place to be” voor elke globetrotter, natuurliefhebber
en actieve vrijetijdsgenieter. Bij ons vind je alles onder één dak, of je nu naar
de Tropen, de Zuidpool, Barcelona of de Belgische Ardennen trekt. A.S.Adventure
BeLux (700 medewerkers) maakt deel uit van de A.S.Adventure Group
(omzet €291M) die, samen met Bever (Nederland) en Cotswold (UK),
Europa’s grootste outdoor retailketen is.
Momenteel zoeken we voor ons hoofdkantoor te Hoboken (m/v):
JUNIOR MERCHANDISER
Het avontuur: Ter versterking van ons buying team en
om de expansie op de Franse markt te ondersteunen
zal: je hoofdtaak bestaan uit het beheren van de
goederen stroom waarbij je verantwoordelijk wordt
voor het aankoopbudget en de voorraadverdelingen
van je afdeling Je hebt veelvuldige contacten
met de A.S. winkelpunten teneinde een optimale
samenwerking met onze verkoopafdeling mogelijk te
maken Daarnaast neem je - op basis van fi nanciële
en commerciële parameters - geregeld contact op
met leveranciers voor het opvolgen van de uitstaande
leveringen In overleg met de aankopers maak je een
aankoopbudget op per merk en per categorie en werk
je een allocatieplan uit Je analyseert de verkoopprijzen
en de promoties in de Franse markt in functie van
het A.S. Adventure prijsbeleid en de vooropgestelde
retailkalender Je analyseert omzetten en marges en
je gaat met de conclusies aan de slag.
Je uitrusting: Je hebt een hoger diploma of gelijkwaardig
door ervaring Je bent analytisch ingesteld
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden,
zowel mondeling als schriftelijk en dit zeker in
het Frans Je hebt een commercieel inzicht Je bent
proactief ingesteld en beschikt over de nodige overtuigingskracht
Je bent een teamplayer.
ONLINE PUBLISHER
Het avontuur: Binnen onze marketingafdeling sta je
in voor de realisatie van alle online communicatie voor
Frankrijk en Wallonië Je waakt erover dat de content
en promoties op de Franse website steeds actueel zijn
Je maakt zelf nieuwe webpagina’s aan en zorgt ervoor
dat deze op het juiste moment geactiveerd en
gedeactiveerd worden Samen met de verantwoordelijke
voor e-mail marketing, bepaal je welke landingspagina’s
nodig zijn voor de nieuwsbrieven en je zorgt
ervoor dat deze tijdig online staan Je creëert en activeert
banners en buttons zodat de website optimaal
de retailkalender ondersteunt Je creërt materiaal
(banners, webpagina’s, …) voor acties met partners en
de opvolging ervan Je volgt en optimaliseert de aanwezigheid
van A.S.Adventure op sociale media platformen
In het kader van narrowcasting, programmeer en
plan je de boodschappen in de verschillende winkels.
Je uitrusting: Na een 2-tal jaar ervaring in een marketingomgeving,
bij voorkeur in het beheer van online
media en/of e-mail marketing, heb je een uitstekende
praktische kennis van én ervaring met HTML, CSS,
Dreamweaver en Photoshop Je bent sterk in schriftelijke
communicatie, voornamelijk in het Frans Je bent
nauwgezet en hebt oog voor detail Je bent fl exibel,
hands-on en goed georganiseerd Je staat open voor
het leren gebruiken van verschillende user interfaces.
Onze troeven: Functies boordevol afwisseling met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende
en innovatieve retailketen met een fascinerend productaanbod Een dynamische no-nonsense omgeving,
met avontuurlijke collega’s en een gedreven managementteam Bovendien kan je rekenen op een
marktconform salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring.
Durf je het avontuur aan? Stuur dan je sollicitatiebrief met cv en vermelding van je gsm-nummer naar
job@asadventure.com – A.S.Adventure, , Smallandlaan 9, 2660 Hoboken
Kijk op p www.asadventure.com en ontdek nog tal van andere vacatures (B2B medewerker, grafisch ontwerper, …).
AA.SS.AADDVE DVENNTUU UUREE
ZZOOEKTT OOEKTT
AAVVOONNNTTUURRLIJJKKEE
CCCOOLLEGGAA’’SS!
SUPPORT & SYSTEM SY SYST ST STEM EM E ENGINEER
E
E EENG
NG NGIN IN INEE EE E R
Het avontuur: Samen met het support team t be ben b bben bben be bben en n je
verantwoordelijk voor de dagelijkse ondersteuning
van onze gebruikers Hierbij verzeker je het dagelijkse
beheer en de continuïteit van 100 servers,
500 computers en 150 printers Tevens ben je
medeverantwoordelijk voor het installeren en confi -
gu reren van de systemen.
Je uitrusting: Je hebt een bachelor diploma in ICT
Grondige ervaring met Windows (XP, win7, 2003
& 2008), Active Directory, netwerken, Vmware,
Exchange, Citrix, Firwalls, TCP/IP networking is
een must Kennis van VLAN’s, SAN, Managed
WIFI is een pluspunt Je bent vlot drietalig N/F/E
Je bent functioneel-analytisch ingesteld, werkt
resultaatgericht en op doordachte wijze. Tevens ben
je goed georganiseerd Je hebt zin voor verantwoordelijkheid
en bent stressbestendig Je houdt
van teamwork, maar ook zelfstandig werken ligt
je goed Je bent bereid om mee te werken in een
systeem van wachtdiensten.
Aalst - Antwerpen – Brugge ( (Sint-Kruis) i) – Brussel l( (Basilix il & Guldenvlies) – Dendermonde - Drogenbos – Gent – Genk - Harelbeke – Hasselt – Hognoul – Knokke – Leuven – Lier - Lochristi - Luik – Marche-en-
Famenne - Mechelen – Namen – Oostende – Oudenaarde - Roeselare – Schoten – Sint-Denijs-Westrem - St. Niklaas – Turnhout – Waterloo – Waver – Wilrijk – Zaventem – G.H. Luxemburg (Howald en Schmiede)
KEUKEN TOPVERKOPERS M/V
■ Rasechte, gemotiveerde verkoper met een goed voorkomen.
■ Een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen
met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te
realiseren.
■ U hebt eventueel al keukens verkocht, maar wil in de grootste
keukenfirma werken met zekerheid op groot klantenbestand.
■ U wilt geen 9 to 5 job, maar de adrenaline van de verkoop voelen.
■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem.
■ U wilt een goed loon verdienen.
Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking
vrij hebben.
WIJ BIEDEN:
■ Degelijke opleiding ■ Verkoopstrainingen.
■ Goede verdienste ■ Firma wagen met tankkaart.
■ Werken in één van de commercieelste keukenteams
van België.
www.dsmkeukens.be
NEVELE ARDOOIE EREMBODEGEM ST-NIKLAAS AARTSELAAR ZANDHOVEN
DSM Keukens is de toonaangever in de keukenwereld in België. Een firma met meer dan 90 jaar ervaring en een een heel grote financiële stabiliteit.
Wegens onze sterke groei en uitbreidingen van extra DSM toonzalen, zijn wij dringend op zoek naar:
BINNENHUISARCHITECTEN/TECHNISCHE
TEKENAARS MET COMMERCIËLE FLAIR M/V
■ U gaat de keukens opmeten, om daarna het keukenontwerp
te optimaliseren in samenspraak met de klant.
■ U bent klant en servicegericht en heeft een technisch inzicht.
■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect,
interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.
■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot
pluspunt.
■ Zaterdagwerk is geen probleem (vrij: woensdag en zondag).
Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking
vrij hebben.
WIJ BIEDEN:
■ Een uitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkheden.
■ Diverse opleidingen ■ Goede verdienste.
■ Dynamische en enthousiaste werksfeer.
■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak
van België.
ORDERVERWERWERKS / BINNENHUIS-
ARCHITECTEN / TECHNISCH TEKENAARS
VOOR ONZE BESTELDIENST TE NEVELE M/V
■ U bestelt de keukens naar buitenlandse fabrikanten en volgt
het dossier volledig.
■ U communiceert hierbij met architecten, fabrikanten en
plaatsers.
■ U bent klant- en servicegericht en heeft een technisch inzicht.
■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect,
interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.
■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot
pluspunt.
Herkent u zich in deze vacature? Dan hebben wij wat u
zoekt:
■ Een uitdagende en vaste job ■ Diverse opleidingen.
■ Dynamische en enthousiaste werksfeer.
■ Goede verdienste.
■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak
van België.
Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.
Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - Tel: 09/371 51 93 - Fax: 09/371 62 40 - info@dsmkeukens.be
COMMERCIËLE
TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/V
■ Een doorzetter met een sterke persoonlijkheid en een goed
voorkomen.
■ Leiding kunnen geven aan een team verkopers en
verantwoordelijkheid nemen in één van onze toonzalen.
■ Klant- en servicegerichte ingesteldheid en u helpt mee
in de verkoop tijdens grote druktes.
■ U wilt geen 9 to 5 job en bent heel gedreven.
■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem voor u.
■ Ervaring in leiding geven is een groot pluspunt.
WIJ BIEDEN:
■ Verschillende opleidingen en verkoopstrainingen.
■ Goede verdienste.
■ Firmawagen met tankkaart.
■ Een uitdagende job met veel afwisseling.
■ Werken in één van de commercieelste keukenteams
van België.
44
45

Werken in het UZ Brussel
Elke dag een mix van emoties
Heb jij ook GOESTING om jouw steentje bij te
dragen aan het realiseren van gezondheidsdiensten van
topkwaliteit die toegankelijk zijn voor iedereen?
We kijken nog uit naar extra collega’s voor zowel
medische als niet-medische diensten (arts, verpleegkundige,
IT, technische dienst, management assistent ...).
TOP EMPLOYER
dankzij
BETROKKEN
MEDEWERKERS
DIE ELKE DAG HET BESTE
VAN ZICHZELF GEVEN...
Voor alle openstaande functies en sollicitatie surf naar
www.werkeninhetuzbrussel.be
/ :/223387-+4 +:/2 :+2 6977/ 7 //2 :+2 ./ :3362++78/
73-++/-3237-/ +-836/2 2 ./ 330.78+. :+2 /1H /2 2//8 .//
++2 /8 28/66/1 & 46316++ 322/-821 8/2 3687 :336
336.;/78 9634+ %81/,6/./6/ 2036+8/ /63:/6 7 8/ :2./2 34
;;; +:/2:+2,6977/ ,/
&336 ./ 4//28/621 :+2 463/-8/2 ,22/2 ./ 46316++7869-8996
:+2 28/66/1 & 3/8 32/ :/223387-+4
//2 //2 //2 463/-8-36.2+836 : : : :
34 ,+77 :+2 //2 3:/6//2378 :336
,/4++./ .996
630/ +78/6.43+, :336/96 98 //2 /-3237-/ 6-821
&++6.1/./2 $+/2 32,/674/ 21/7 6+27 /2 /./6+2.7
1/7463/2 /2 1/7-6/:/2 /227 :+2 /8 987 7 //2 78/6 4974928
77/28H/ /227 :+2 ./ 9634/7/ 278/21/2;/81/:21 /2
79,7./46316++7 /2 74/-0// +-8/61632./227 :+2 ./
463,/+8/ ./6 9634/7/ ,22/2+:/27
:336/96 //2 //678/ /6:+621 2 6/+8/ /8 ./ 4//28/621 :+2
9634/7/ 463/-8/2
/2 7-/64/ 2 :336 +2+7/361+27+8/ /2 -392-+8/
2 78++8 2 3 2 8/+:/6,+2. 8/ ;/6/2 /2 ./+.2/7 2+ 8/ /:/2
&336;++6./2 7++67 2 3:/6//2378 /8 ./ 300-H/ ;/../7-+/2
:+2 ./ -3286+-89// +,8/2+6/2:+2 /8 2:/+9 /8 ++6
+2-H228/8 ,6983 ;/../ :+2 g 4/6 ++2. 86+7
++8.-/59/73748+7+8/:/6//621./ 23.1/ ;/627869/28/2
+483417/2, 0/87:/64++8721//2 74/-+/ :/613/.21
996 /8 -3286+-8 :336 ++6 :/6:+.+89 7/48/,/6
#3-8+8/,6/0 $/ 7896/2 8/6 +88/28/ :+2 ./ /6/2 3/27.6/-8/96
1/2/6++ /2 +887+.92-8.6/-8/961/2/6++ +:/2 :+2 6977/
"/./674/2 8/ 6977/ + +2..+8996 +:/2 672/8 ,/
Heb ik recht
op een
eindejaarspremie?
Surf naar

www.galloo.com
GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot een van de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en nonferrometalen
in West-Europa. Met filialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio.
Op heden realiseren wij met een team van 850 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro. Naar aanleiding van
recente overnames en in het kader van verdere groei wensen wij het managementteam te versterken met een (m/v):
OPERATIONEEL DIRECTEUR (ref. 44 963) algemene leiding productieplant Galloometal ir./ing uit industriële productie-omgeving
Het bedrijf: • Productiebedrijf actief in recyclage van non-ferro metalen (100 personeelsleden, 90 mio euro omzet) • Industriële en technisch inventieve omgeving (geautomatiseerde flotatieprocessen) • Continue
productie in 5-ploegenstelsel.
De uitdaging: • Operationele leiding over Galloometal • Dagelijkse nauwe samenwerking met een ervaren productieleider en een ervaren technisch manager (onderhoud, optimalisaties R&D,...) • Procesoptimalisaties
i.f.v. de kwaliteits-, veiligheids- en milieunormen • Uitwerking van dossiers en projecten (nieuwe investeringen, vergunningen, contacten met overheden, …) • Nauwe samenwerking met de gecentraliseerde
commerciële en fi nanciële diensten alsook met de groepsdirectie aan wie u rapporteert.
De verwachtingen: • Ambitieus en initiatiefrijk ingenieur met ervaring als productiemanager in een (zware) industriële omgeving • No-nonsense manager met sterk ontwikkelde people skills • Kordaat en communicatief
leider (N/F) • Grote beschikbaarheid, bij voorkeur wonend in West-Vlaanderen.
INTERN AUDITOR/CONTROLLER (ref. 44 964) vlot tweetalig (N/F) ma/lic. analytisch en pragmatisch sterk
De doelstelling: • Instaan voor de goede werking van controlesystemen binnen de groep • optimalisering en stroomlijning van effi ciënte administratieve en fi nanciële processen.
De uitdaging: In een 35-tal vestigingen ter plaatse de informatiedoorstroming, de efficiëntie van de processen en de naleving van reglementen/procedures kritisch evalueren • Risico’s detecteren en
verbeteringsvoorstellen met betrekking tot de optimalisering van interne controlesystemen formuleren • Samen met het operationeel management de nodige afspraken realiseren • Organisatie, uitvoering
en opvolging van audits en analyses • Geregelde rapportage aan de CFO en in bepaalde materies rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.
De verwachtingen: • Ma TEW of handelswetenschappen met minstens een initiële ervaring als (interne) auditor • Gedegen persoon met uitstekend cijfermatig en analytisch inzicht • Pragmaticus en
teamplayer • Vlot tweetalig (N/F) en goede beheersing van Excel • Wonend in West-/Oost-Vlaanderen.
Ons aanbod: • Zéér gevarieerde functies met talrijke uitdagingen en verdere ontplooiingskansen • Een dynamisch en collegiaal team • Een solide bedrijvengroep met een no-nonsense
bedrijfscultuur • Een expansieve groep met een marktleiderspositie binnen de recyclagesector • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.
INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba,
Bruggestraat 232, 8930 Menen www.verdonckpersoneel.com
INTERESSE? Bel: 05653 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck
Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.
Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen www.verdonckpersoneel.com
www.clarebout.com
DE JUISTE BESLISSING
OP HET JUISTE MOMENT!
ADVIES ADVIES
KNOWHOW
KENMERKEND
ERVARING KERN
KNOWHOW
GROUP CLAREBOUT, met hoofdzetel in NIEUWKERKE (Heuvelland), is een marktleider in de verwerking van verse aardappelen tot
voorgebakken en diepgevroren aardappelproducten. Hiertoe beschikken wij over 2 moderne productie-units met een hoogtechnologisch
machinepark. Dankzij kwalitatieve basisproducten, een sterke knowhow en een servicegerichte organisatie zijn wij wereldwijd gekend als
een toonaangevende toeleverancier (300 werknemers, 200 miljoen euro omzet). Op heden wensen wij ons kader te versterken met een (m/v)
PRODUCTIEDIRECTEUR (Ref. 7 031)
kordaat manager, organisator en coördinator gedreven ir/ing. of gelijkw. met voedingsaffi niteit
Functie: Als eindverantwoordelijke van alle productieactiviteiten volgt u dagelijks de productiesites in Nieuwkerke en in Waasten op. In nauwe
samenwerking met de verwerkings- en de verpakkingsverantwoordelijken zal u de operationele productie dagelijks bijsturen; dit omvat o.a. de
praktische problem solving, organisatorische aspecten bij nieuwe productgroepen, personeelsbezetting, enz. Daarnaast zal u structurele optimalisaties
doorvoeren. Tevens fungeert u als facilitator tussen productie en andere afdelingen (aankoop, verkoop, logistiek, techniek, …) en coördineert u de
afspraken met de centrale stafdiensten (planning, kwaliteit, IT, …) en met externe contacten (bezoeken, audits, …). U rapporteert rechtstreeks aan
de CEO.
Profi el: U genoot een hogere opleiding (ir, ing., ma) en beschikt over minstens 5 jaar ervaring als productiemanager U bent een gedreven
organisator en een kordate decision maker U getuigt van vlotte vaardigheden op het vlak van people management U bent bij voorkeur vertrouwd
met voeding (natuurpoduct, private label) U hebt de ambitie om mee te bouwen aan een sterk groeiend bedrijf.
Aanbod: Een cruciale en uitdagende functie met ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen Een bedrijfscultuur waarin menselijke
partnerships, service en kwaliteit centraal staan Een professionele organisatie met ruimte voor eigen initiatief en verdere ontplooiingskansen
Een expansief groeibedrijf dat continu in mensen en middelen investeert Een solide onderneming met een internationale
marktleiderspositie binnen de sector Een uitstekend remuneratiepakket volgens functieniveau en ervaring (te bespreken)
+ representatieve bedrijfswagen.
KLEUR
NUCHTER
KWALITEIT KWALITEIT
DOORDACHT
DUURZAAM
COACH
RAAD
ADVIES
RESPECT
DISCREET
DYNAMIEK
ADVIES
DOORDACHT
ADVIES
KENNIS
CARRIÈRE
PERSONEELSMANAGEMENT
ERVARING
KRACHT
CAPACITEITEN
VAKMANSCHAP
COACH
COACH
RAAD
KERN
MENSEN
STERK
SELECTIE
ADVIES
MENS
SELECTIE
PROFESSIONEEL
Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar
Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen www.verdonckpersoneel.com
Een boom van een job...
Senior Consultant
ma/lic. uit selectie- of uitzendsector secondant van de zaakvoerder
De werkomgeving:
een professioneel kantoor actief in personeelsrekrutering,
psychologische screening en assessment
een klantgerichte organisatie met een langetermijnvisie
een aanpak waarin vakbekwaamheid en deontologie
centraal staan
De jobinhoud:
de uitvoering en opvolging van “key-account”-dossiers
in rekrutering en selectie
de begeleiding van managementprofi elen
de schriftelijke en mondelinge rapportering aan klantenopdrachtgevers
de interne organisatie van rekruteringsopdrachten en
psychologische screenings
INTERESSE?
Mail verdonck.intern@skynet.be of schrijf: Bruggestraat 232, 8930 Menen.
Bij telefonisch contact vragen naar Mevr. J. Werrebrouck, 056 53 11 80
www.verdonckpersoneel.com
Onze wensen:
ma/lic. wonend in West-Vlaanderen
met ruime ervaring in rekrutering en selectie
een resultaatgericht en communicatief persoon (N/F)
een vlotte zelforganisatie
een sterke affiniteit met de KMO-leefwereld
Ons aanbod:
een functie waarin je als vertrouwenspartner voor talrijke
kandidaten, bedrijven en organisaties zal fungeren
de kans om mee te bouwen aan de toekomst van ons
kantoor
een directe betrokkenheid bij het beleid en de dagelijkse
beslissingen
aantrekkelijke voorwaarden (te bespreken)
Bruggestraat 232 8930 Menen Tel. 056 53 11 80 verdonck.personeel@skynet.be
46
47
VG. 602/B
VG. 602/B
VG. 602/B

Leren.
Verbeteren.
Leren verbeteren.
5 de
editie
engagement
study 2011
Je werk en/of je leven
Onderzoek naar de balans tussen werk en privé
Win 2 bioscooptickets
Laat jouw stem horen via de jaarlijkse Engagement Study!
Werk jij om te leven? Of leef jij voor je werk?
Begint het leven voor jou pas na het werk?
Of is jouw werk “je leven”?
Vertel het ons.
Surf naar www.jobat.be/jewerkenofjeleven
Doe mee aan de enquête en win een Viva-box
met 2 bioscooptickets.
The autonomous management school of the University of Antwerp
Amelior vzw, gevestigd te Kortrijk heeft een duizendtal organisaties als lid en werd in 1971 opgericht. Sindsdien staan wij als onafhankelijke instelling
zowel industriële en dienstverlenende organisaties als overheidsinstellingen en non-profitorganisaties bij in het uitbouwen en het verbeteren
van managementsystemen (kwaliteit, milieu, veiligheid, HRM), in het uittekenen van organisatie en strategie, business improvement en people
management. Als dusdanig zijn wij uitgegroeid tot de belangrijkste kwaliteitsorganisatie van Vlaanderen. Volgende diensten werden uitgebouwd
om dit te bereiken: consultancy, bedrijfsinterne opleidingen, open opleidingen en documentatie. Onze organisatie steunt op volgende waarden:
eerlijkheid, betrouwbaarheid, respect voor de andere, gedrevenheid en verbeteringsgezindheid. De organisatie telt thans 48 medewerkers. In het
kader van een verdere uitbouw wenst het dynamische en hooggekwalificeerde team zich te versterken met (m/v):
SENIOR CONSULTANT KWALITEIT in de voeding en de labo’s
met kennis en ervaring op vlak van: voedselveiligheid BRC-IOP ISO22000 ISO17025 HACCP IFS
SENIOR CONSULTANT VEILIGHEID gediplomeerde Preventieadviseur Niveau I
met kennis en ervaring op vlak van: veiligheidswetgeving OHSAS 18001 en VCA integratie met ISO 9001 en ISO 14001 veiligheidscultuur en veilig gedrag
Uw functie: u voert prospecties uit, u begeleidt projecten en u ontwikkelt nieuwe concepten binnen
het domein waarin u actief bent; u geeft trainingen en workshops, zowel in het open aanbod van
opleiding als op maat van de klant; door een accurate analyse van bedrijfsproblemen stelt u de
gepaste oplossingen voor en helpt ze implementeren; u volgt de nieuwe trends en geeft input inzake
het domein waarin u actief bent; u onderhoudt contacten met bestaande en nieuwe klanten; u helpt
verder de werking van ons kenniscentrum uitbouwen.
Wij zoeken iemand met volgende vaardigheden: u bent Nederlandstalig en beheerst het Frans
en Engels goed; u bent commercieel en creatief; u hebt goede communicatieve en contactuele
vaardigheden; u denkt klantgericht, u kan zelfstandig werken maar opereert ook graag in teamverband
en u hebt zin voor verantwoordelijkheid en u bent besluitvaardig; u bent een geoefend PC-gebruiker
en vertrouwd met MS Office; u bent bereid om zich continu te vervolmaken in de materie van
uw kennisdomein en aanverwante onderwerpen ter versterking van de integratie met onze andere
domeinen.
Uw profi el: u genoot een academische opleiding; aanvullende opleidingen zijn een pluspunt;
u hebt minstens 5 jaren relevante ervaring in een industriële omgeving, de overheid of in de
dienstensector, of ook als consultant/trainer; aantoonbare kennis inzake het domein waarvoor
u solliciteert en een begrip van een totale managementaanpak; u heeft kennis van didactische
methodieken en werkvormen zodat u uw kennis op een aangename en efficiënte manier kan
overbrengen. Lesgeven doet u graag; u bent leergierig, blijft bij in uw materie en stelt zich fl exibel
op qua tijdsbesteding en mobiliteit.
Ons aanbod: u kunt vertrouwen op aangename werkomstandigheden (mogelijkheid om thuis
projecten voor te bereiden) en een sterke logistieke ondersteuning; een ruime professionele ervaring
van het reeds bestaand team; een van de hoogste scores inzake personeelstevredenheid bij een
enquête uitgevoerd door een onafhankelijk gerenommeerd bureau; Amelior is marktleider voor
“Investors in People” en als dusdanig ook zelf erkend; een degelijk salaris; belangrijke extralegale
voordelen overeenkomstig uw functie en uw bekwaamheden; een bedrijfswagen; maximale ontplooiings
kansen; een stabiele organisatie met goede faam en een uitgebreid netwerk van contacten
binnen de bedrijfswereld.
Solliciteren: Indien dit aanbod u interesseert, stuurt u meteen uw brief met cv, pasfoto en telefoonnummer naar Amelior, Beneluxpark 1 te 8500 Kortrijk, t.a.v. Pascal Anckaert.
Of via e-mail naar pa@amelior.be. Wij nodigen u graag uit voor een eerste gesprek.
Kwaliteit Veiligheid Milieu People Management
www.amelior.be

START JOUW NIEUWE JOB HIER!
LVD is de belangrijkste Belgische ontwikkelaar en producent van hoogtechnologische
machines voor de plaatbewerking.
Start jouw nieuwe job hier en versterk ons team van 1200 collega’s in meer
dan 20 landen.
BOEIENDE JOBS VOOR M/V IN:
ENGINEERING:
Projectingenieurs, ontwerpingenieurs, softwareontwikkelaars.
PRODUCTIE, KWALITEIT EN ONDERHOUD:
Bedienaars en instellers van CNC draaibanken en freesmachines, monteurs
elektromechanica, opstarters, manager ‘World Class’ Manufacturing, teamleaders
verspaning of montage.
CUSTOMER SERVICE:
Field service engineers.
ADMINISTRATIE & FINANCE:
Boekhouder, expediteur, all-round bediende, management assistent.
www.jobs.lvdgroup.com
Top Employer Kluwer:
innovatie voor klanten én medewerkers
Online met Kluwer
“Kluwer heeft fors geïnvesteerd in innovatieve
en gebruiksvriendelijke software- en onlineoplossingen.
Onze databanken bijvoorbeeld zijn
heel intuïtief opgebouwd met een krachtige
zoekmotor zodat iedere professional snel en
makkelijk relevante informatie vindt. En we blijven
trendsetter: zo zijn binnenkort een aantal
van onze boeken ook op de iPad verkrijgbaar.”
Software van Kluwer
Dat Kluwer een softwarebedrijf is hoef je kmo’s,
fiscale professionals, accountants en advocaten
niet meer te vertellen. De softwareprogramma’s
(voor onder meer boekhouding, fiscale berekeningen
en administratiebeheer) en workflowtools
van Kluwer komen tegemoet aan hun
specifieke noden. Kluwer Software is de voorbije
jaren sterk gegroeid, wat betreft aanbod maar
ook qua medewerkers. Zij werken continu aan
upgrades van het bestaande aanbod en aan verdere
productontwikkeling.
Leren met Kluwer
Kluwer zorgt ook voor de ontwikkeling van professionals
via opleidingen, trainingen en congressen.
“Ook daar zien we een evolutie”, aldus
Henri Van Engelen. “Bedrijven kiezen steeds
vaker voor een strategische aanpak van leren.
Kluwer biedt daarom meer opleidingen op maat
aan, net als volledige leertrajecten. Daarnaast
merken we dat professionals hun ontwikkeling
steeds meer zelf in handen nemen.” Om hen
daarbij te helpen lanceerde Kluwer Opleidingen
zopas de campagne ‘Unfold your Potential’.Voor
zijn kwalitatieve en innoverende leeroplossingen
werd Kluwer Opleidingen in 2010 trouwens bekroond
met een HR Excellence Award als ‘Best
Learning & Development Company’.
Ben je enthousiast, een doorzetter, dynamisch, creatief, heb je een
passie voor techniek en technologie, sta je open voor innovatie en ben je
flexibel, dan kan je hier jouw nieuwe job starten. Zet jouw loopbaan op
de weg naar perfectie en solliciteer online via jobs@lvd.be of maak een
afspraak met Cindy Vandoorne op het nummer 056 430 511.
Meer informatie over de LVD groep, deze en andere interessante
vacatures vind je op www.jobs.lvdgroup.com
Droomt u van een job bij een professionele uitgever? Of een baan bij een softwarebedrijf? Of wilt u
bedrijven en professionals bijstaan bij opleiding en leertrajecten? Bij Kluwer kan het allemaal. Ooit
een traditionele uitgever, is het bedrijf vandaag uitgegroeid tot een leverancier van professionele
informatiediensten en software.
De voorbije maanden zorgde Kluwer zowel op de Boekenbeurs als op de Foire du Livre voor een primeur: op de stand was geen boek te
zien. Wel konden bezoekers kennismaken met enkele online informatieplatformen van Kluwer, waaronder Jura.be voor juridische professionals,
monKEY.be voor financiële professionals en socialEYE.be voor wie in HR en aanverwante domeinen werkt. “Deze actie vat perfect
samen welke transformatie Kluwer de voorbije jaren heeft doorgemaakt”, vertelt Henri Van Engelen, CEO van Kluwer in België.“We bieden
nog altijd kwaliteitsvolle en betrouwbare informatie aan professionals, maar dat gebeurt niet alleen meer via onze print-uitgaven.”
“Intern hebben we de voorbije jaren
de omslag gemaakt naar een innoverende
en flexibele organisatie”.
Conny Hooghe, HR Director
Werken bij Kluwer
De transformatie van Kluwer heeft ook invloed
gehad op de interne organisatie en de medewerkers.
“Intern hebben we de voorbije jaren
de omslag gemaakt naar een innoverende en
flexibele organisatie”, zegt HR Director Conny
Hooghe. “Onze medewerkers genieten van
veel flexibiliteit. Dat gaat natuurlijk over het
voor de hand liggende thuiswerk of deeltijds
werk, maar ook over iets veel fundamenteler:
we moedigen iedereen aan tot zelfmanagement.
Medewerkers krijgen de ruimte om
hun taken zelf zodanig te organiseren dat
ze de doelstellingen bereiken. Om ervoor te
zorgen dat mensen zich ten volle kunnen
ontwikkelen, hebben we ook een uitgebreid vormingsprogramma.”
Meer weten over Kluwer
en de jobaanbiedingen?
Surf naar www.kluwer.be/jobs
of ontmoet ons op 16 maart
op de Career Launch in Antwerpen”.
PUBLIREPORTAGE
“Bedrijven kiezen steeds vaker
voor een strategische aanpak van
leren. Kluwer biedt daarom meer
opleidingen op maat aan, net
als volledige leertrajecten.
Daarnaast merken we dat professionals
hun ontwikkeling steeds
meer zelf in handen nemen.”
Henri Van Engelen, CEO
48
49

Thomas:
Projectingenieur energie
Peter: Projectingenieur technieken
“Ik krijg veel verantwoordelijkheid en mijn inbreng
is achteraf zichtbaar in de winkel.”
Eandis brengt dag en nacht
elektriciteit en aardgas tot bij jou,
thuis of op het werk
Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar,
zoon van Karel, ingenieur bij Eandis
Passie voor technologie
en techniek?
Bouw met ons mee aan
het energienetwerk van
de toekomst.
Surf naar
www.eandis.be/jobs
Veel gezichten, één groep
Erika: Styliste
Filip: Filip: Junior Junior pprocesanalist
Dirk:
Regiomanager Bio-Planet
jobs.colruytgroup.be
b l b
Sandrine:
Doorgroeier marketing DreamLand
Mariska:
Doorgroeier logistiek
Koen: Software engineer
Brahim:
Doorgroeier verkoop

DYNACO, opgericht in 1987, is uitgegroeid tot marktleider in de productie van flexibele snelrol deuren. Met zijn wereldwijde
vestigingen in Europa, USA en Japan, heeft DYNACO meer dan 10.000 High Performance Doors (HPD) afgeleverd in 2010.
Samen met de hoofdaandeelhouder, KBC Private Equity, heeft DYNACO de ambitie om leider te blijven en verder te
groeien door klantentevredenheid, uitbreiding van het productengamma en versterking van het distributienetwerk. Om
de productie in Moorsel bij Aalst verder te optimaliseren, en om de processen te stroomlijnen, zoeken we een (m/v):
QUALITY MANAGER (ref 2011/1117)
Kritische, hands-on en communicatieve promotor van kwaliteit
Je functie: • Je kerntaak bestaat uit het verder implementeren van een structurele aanpak,
volgens managementsystemen zoals bvb ISO. Dit op een toepasbare wijze in de eigenheid van
onze business. • Je evalueert aan de hand van standaarden, normen en toleranties en je past ze
aan indien nodig.Verder definieer je optimalisatieprojecten en werk je aan continue verbetering.
• Je bent eveneens verantwoordelijk voor de veiligheid en de verplichte risicoanalyses.
Competenties: • Je hebt een hogere opleiding en bij voorkeur een technische bagage of
achtergrond. • Minimaal 5 jaar ervaring in kwaliteitsmanagement en bij voorkeur vertrouwd
met ISO 9000, TQM, Continuous improvement, kwaliteitaudits enz. • Een goede talenkennis
(Nederlands, Frans, Engels en noties Duits) en PC-kennis (MS Office). • Je bent bereid een cursus
preventieadviseur II te volgen.
MANAGER PURCHASING & LOGISTICS (ref 2011/1118)
Die systemen en processen analyseert, structureert en aligneert
Je functie: • Je tekent de aankoopstrategie uit, brengt structuur aan, stroomlijnt de processen en
schrijft de SLA’s als basis van de onderhandelingen. Jouw doelstelling is een kwalitatief aankoopbeleid.
• Je analyseert kritisch de aankoopbehoeften binnen het bedrijf en je evalueert de markt.
Je bouwt langetermijnrelaties verder op met onze leveranciers en onderaannemers maar je zoekt
ook alert naar alternatieven. • Via het MRP-systeem coördineer je de planning, het voorraadbeheer,
de contracten en het transport van +/-2500 SKU’s. Dit vereist een consequente opvolging.
Competenties: • Je hebt een hogere opleiding en bij voorkeur een technische bagage of achtergrond.
Minimaal 5 jaar ervaring in aankoop en/of logistiek. • Een goede talenkennis (Nederlands,
Frans, Engels en goede noties Duits) om te onderhandelen met gesprekspartners op
verschillende niveaus. Indien nodig bezoek je die ook. • Een goede PC-kennis (Ms Office) en bij
voorkeur heb je ervaring met ERP en/of MRP systemen.
Wat mag je van DYNACO verwachten? • Een uitdagende functie in een internationaal, groeiend en gerenommeerd bedrijf. • Je zal werken bij de marktleider in zijn segment. • Een functie met
rechtstreekse impact op het bedrijfsresultaat. • De mogelijkheid om de strategie van je afdeling mee te bepalen en verder uit te bouwen. • Een marktconform remuneratiepakket, aangevuld
met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.
Voor een volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be
De verkennende gesprekken gaan door in het bedrijf.
Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle
Belgocontrol, autonoom overheidsbedrijf met als opdracht de
veiligheid van het luchtverkeer te waarborgen in het luchtruim
waarvoor België verantwoordelijk is, is op zoek naar een (m/v):
DIRECTEUR HUMAN RESOURCES
Functie: U verzekert het administratieve en operationele beheer van de Human
Resources (HR)-dienst en van de daaronder ressorterende domeinen zoals Rekrutering
& Selectie, Vorming, Ontwikkeling & Competentiemanagement, Verloning, HR Quality
Control en Interne HR-Communicatie. U leidt en superviseert de teams en medewerkers
die de verschillende HR-aangelegenheden beheren.
U bent tevens verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een degelijk
HR-beleid in overeenstemming met het strategisch plan van Belgocontrol en de people
governance principes.
U bent de contactpersoon van de sociale partners en u neemt verantwoordelijkheid in
bepaalde dossiers in relatie met de sociale partners. U organiseert en werkt nauw samen
met de interne HR-communicatie.
Gelieve uw kandidatuur te richten aan:
Belgocontrol, t.a.v. Dhr. Jean-Claude TINTIN, CEO, Tervuursesteenweg 303, 1820 Steenokkerzeel, e-mail: JCT@belgocontrol.be
Daring
to be
different
At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal
and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated, international team, eager to
maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive
remuneration package and a dynamic work environment that maximizes your potential.
Do you have the qualifications for this job opening and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team?
If so, send your application (preferably by e-mail) to jobs_be@glpg.com or to Galapagos NV, Human Resources,
Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium.
More information available on www.glpg.com
Profiel: U heeft een universitaire opleiding genoten en een relevante professionele
ervaring opgedaan binnen één of meerdere HR-domeinen. U heeft bij voorkeur
kennis van HR-uitdagingen en HR-processen in bedrijven en een diepgaande kennis van
het functioneren in een autonome overheidssector. Kennis van sociaal (-administratief)
recht vormt daarbij een belangrijke troef.
U heeft een algemene kennis van HR-informatiesystemen. U bent geschikt om interpersoonlijke
relaties te beheren, HR-budgetten en -investeringen op te stellen en op
te volgen, te onderhandelen in normale en conflictsituaties. U bent een facilitator
zodat uw HR-medewerkers hun doelstellingen kunnen bereiken en u kan functioneren in
een complexe organisatie. U heeft een uitstekende kennis van het Frans, Nederlands en
Engels.
Imagine working for a company that really makes a difference. Galapagos is a mid-size biotechnology
company specialized in the discovery and development of small molecule and antibody therapies with
novel modes of action. The company is progressing one of the largest pipelines in biotech, with seven
clinical and over 50 discovery/pre-clinical programs. Galapagos has established risk/reward sharing alliances
with top pharma companies such as GlaxoSmithKline, Lilly, Janssen Pharmaceutica, Roche and Servier in
specific disease areas. Together with our BioFocus and Argenta service operations, Galapagos’ research
activities in six European countries and the US are successful thanks to our highly motivated staff of more
than 800 employees, a unique technology base and a strong financial position.
For our site in Mechelen,we are looking for (m/f):
Senior Manager CM&C - Analytical and Regulatory Development MEC-079
You will be responsible for the CM&C analytical development strategy, execution and filing activities of various
development programs, including organization of stability and analytical testing of API and formulations,
identification and characterization of impurities and degradants, regulatory filing of IMPD, managing a network
of competent CRO’s and organizing QC activities.
Project Manager Development MEC-080
You will be responsible for the organization, follow-up and integration of 1 or more development projects,
including managing the critical time path and budget, allocating resources and generating opportunities externally
and internally, and removing financial, emotional or technical barriers that inhibit the progression of your project.
50
51
VG.801/B

Knelpuntopleiding bij de VDAB
Drie op vier cursisten vinden werk
Droom je van een beroep dat je ligt en waarmee je gegarandeerd werk vindt? Dit hoeft geen droom te blijven. Er bestaan
heel wat beroepen waar altijd vraag naar is. We noemen ze knelpuntberoepen. Als je een opleiding volgt die leidt naar zo’n
knelpuntberoep, heb je veel kans om erna aan de slag te kunnen. Drie op de vier cursisten vinden na hun opleiding meteen werk.
Wil je een opleiding volgen die leidt naar een knelpuntberoep? Zoek in de opleidingendatabank via www.vdab.be/mijnvdab/
opleidingen/. Je herkent de knelpuntopleidingen doordat er in het zoekresultaat een belletje bij staat. Je krijgt voor elke
opleiding praktische informatie over wat, waar en wanneer.
Welke opleidingen?
Een greep uit het aanbod.
Ben je benieuwd wat welk beroep precies inhoudt? Neem de beroepenfiches door op
www.vdab.be/cobra/ of bekijk de beroepenfilms.
Bediende expeditie Matroos binnenvaart
Begeleider kinderopvang Medewerker callcenter
Boekhouder Metselaar
Commercieel en technisch
administratief bediende
Schoonmaker
Dakdekker Onderhoudsmecanicien
Drukker en drukafwerker Stellingbouwer
Elektricien Stukadoor
Heftruckbestuurder Technicus
Industrieel schilder en schilderdecorateur
Technisch tekenaar
Informaticus Torenkraanbestuurder
Installateur sanitair Verpleegkundige
Kelner Vleesbewerker en visbewerker
Kok Vloerder
Lasser Vrachtwagenbestuurder
Magazijnier Wegenwerker
Praktijkgericht opleiden
De knelpuntopleidingen gaan uit van de
dagelijkse beroepspraktijk. De instructeurs
van de VDAB leren je een boeiend vak uit
het bedrijfsleven. Ze doen dit in gespecialiseerde
opleidingscentra, verspreid over
heel Vlaanderen. Met moderne machines en
computers word je voorbereid op een echte
job in een bedrijf. Aan de meeste opleidingen
zijn stages verbonden. Zo verhoog je de
kans dat je na je opleiding meteen aan de
slag kunt.
De VDAB organiseert opleidingen voor bijna
alle knelpuntberoepen. Sommige opleidingen
vinden plaats in samenwerking met
andere organisaties. De opleidingen die de
VDAB erkent, bieden dezelfde voordelen
als de VDAB-opleidingen: vergoeding voor
kinderopvang en reis- en verblijfskosten.
Efficiënt leren
Leren hoeft niets schools of saai te zijn. Bij de
VDAB wordt de theorie onmiddellijk getoetst
aan de praktijk. In overleg met de instructeur
kies je het leertempo en de inhoud. Wil je
leren via het internet, in groep of via een com-
binatie van beide? De VDAB zoekt samen met
jou de ideale formule.
Bij groepsleren volg je samen met andere cursisten
een gemeenschappelijk leerprogramma.
Dit kan worden ingekort of verlengd, afhankelijk
van je behoeften en ervaring.
Bij individueel, flexibel leren verwerk je de
leerstof zelfstandig en op je eigen tempo.
Onder persoonlijke begeleiding van een
coach werk en leer je: in een opleidingscentrum,
waar je gebruikmaakt van de beschikbare
infrastructuur; thuis waar je gebruikmaakt
van het cursus- en oefenmateriaal van
de VDAB.
Het contact met de coach gebeurt via mail
en telefoon of op afspraak in het opleidingscentrum.
Bij webleren leer je via het internet. Downloaden
hoeft niet want het cursusmateriaal
is dag en nacht online ter beschikking.
Je kunt inpikken waar je voorkennis stopt.
Een coach volgt je vorderingen via e-mail.
Het aanbod omvat onder meer ‘succesvol
presenteren, meettechnieken metaal, je
goed voelen in een job, klantgerichte
communicatie, mechatronica, hydraulica,
elektriciteit, lassen, boekhouding, verkooptechnieken,
Office-pakketten, Flash of
Dreamwaver’. Het volledige aanbod vind je
op www.vdab.be/webleren.
Opleidingen certificeren
Na een succesvolle opleiding ontvang je een
getuigschrift. Voor bepaalde opleidingen
krijg je zelfs een wettelijk erkend certificaat.
Een extra troef bij het solliciteren.
Cursisten getuigen
”Toen ik mijn vorige job moest opgeven door
rugproblemen, koos ik uit alle opleidingen
voor wat ik altijd al wilde worden: autobusbestuurder.
Ik verwachtte me aan een strikte
en saaie cursus, maar niets was minder waar.
Ik kwam terecht in een ontspannen sfeer en
beleefde er echt een mooie tijd.“ Na de opleiding
kon ik meteen aan de slag op mijn
stageplaats.” (Daan, autobusbestuurder)
“Ik wilde graag terug studeren, een haalbare
en betaalbare opleiding. Daarom koos ik
samen met mijn vrouw, voor verpleegkundige.
Een sector waarin je gemakkelijk werk
vindt en die je toekomst kan verzekeren.
Omdat je zo veel stage hebt, leer je verschillende
werkomgevingen kennen. Je kunt beter
inschatten wat een job in de sociale sector
inhoudt. Na mijn opleiding ben ik meteen
op een van mijn stageplaatsen begonnen. Ik
werk er graag en kan iedereen de opleiding
aanraden.” (Nasser, verpleegkundige)
“Ik had in Afrika al ervaring opgedaan in een
carrosseriezaak. Maar om in België te kunnen
beginnen, was een officiële cursus een noodzaak.
De cursus autoschadehersteller was
zeer interessant, met een toffe lesgever. Hij
heeft me veel geholpen. Ook bij de VDAB
zelf reikten ze me telkens met de glimlach
oplossingen aan. Van mijn stagebedrijf kreeg
ik een vast contract aangeboden.”
(Sow, autoschadehersteller)
www.vdab.be
0800 30 700
(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Jobshop
till you
drop
@ ORBID Career
Deelnemende bedrijven:
Conference
Di 15 maart ‘11
Zebrastraat 32/001, Gent
Voor alle laatstejaarstudenten uit technisch georiënteerde richtingen
(masters in de industriële en ingenieurswetenschappen, handelsingenieurs,
informatici en technische bachelors).
programma
SCHRIJF NU IN!
17u-20u30 meet & greet topbedrijven
(persoonlijke contacten en bedrijfspresentaties)
20u30-21u receptie + uitreiking van een superprijs!
SCHRIJF JE METEEN IN VIA
www.orbid.be
en DROP JE CV*!
*Bovendien krijg je een gratis cinematicket in ruil voor je komst en wanneer je vooraf inschrijft!
Georganiseerd
door:
O
Humane wetenschapper?
Geef technologie een menselijk gelaat!
Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en technologie?
Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met Human
Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van informatiesystemen
die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie het
als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit tot
een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usability
consultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootste
ondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom ga
jij binnenkort naar hen.
Groei met ons mee als (m/v):
Human Interface designer
Je input:
• een master in de humane wetenschappen (Talen, Vertaler-Tolk,
Communicatie wetenschappen)
• een eerste werk ervaring
• geboeid door ICT en de drang om voortdurend bij te leren
• vloeiend Nederlands, Engels en Frans of Duits
• een vlotte pen en efficiënte schrijfstijl
• woonplaats tussen Antwerpen en Brussel
Na een intensieve opleiding ben je klaar voor het echte werk. Er
opent zich een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordt
uitgestuurd naar de klant waar je instaat voor het ontwerp van
gebruikersinterfaces, opleidingen geeft of gebruikers documentatie
schrijft.
Onze output:
• een uitdagende functie in steeds veranderende en stimule rende
werk omgevingen
• projecten met een grote uitstraling
• deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open
communicatie primeert
• een aangepaste verloning met extralegale voordelen
• uitgebreide opleidingsmogelijkheden
Laat het niet langer kriebelen:
Mail je cv en motivatiebrief
met referentie HIGJOB naar
hrm@higroup.com,
Christel Dehaes, De Regenboog 11,
2800 Mechelen.
www.higroup.com
52
53

D’Ieteren, een wereld
in beweging.
Sinds de oprichting in 1805 werkt D’Ieteren onophoudelijk mee aan de toekomst van de
automobielsector. Als importeur, verdeler en verkoper van topmerken als Volkswagen,
Audi, Seat, Skoda, Porsche, Bentley, Lamborghini, Bugatti, Yamaha, MBK en
het My Way kwaliteitslabel zijn wij met 20% marktaandeel de marktleider.
Elke dag opnieuw zorgt de open en menselijke bedrijfscultuur ervoor dat onze meer
dan 1.650 medewerkers gemotiveerd zijn én blijven. Als dynamische groep stimuleert
D’Ieteren creativiteit en ondernemerschap bij elke medewerker. Met aandacht voor
concrete doorgroeimogelijkheden, het actief ondersteunen van talent en een focus
op maatschappelijk verantwoord ondernemen werd D’Ieteren in 2010 en 2011
Top Employer van het jaar.
Commercial
Vehicles
KPMG IN BELGIË
TOP EMPLOYER…
Al vijf jaar op rij!
Als toonaangevende organisatie in de domeinen van audit,
belasting- en juridisch advies, advisory en accountancy, is het
KPMG-netwerk in België er eens te meer in geslaagd een
motiverende werkomgeving voor haar professionals te creëren.
Voor maar liefst de vijfde maal op rij werd deze prestatie
met het onafhankelijk keurmerk ‘Top Employer’ bekroond,
met uitstekende scores voor onze arbeidsvoorwaarden,
opleiding & training, interne promotiekansen,
bedrijfscultuur en werksfeer.
Wil jij instappen in onze toporganisatie met nationaal
en internationaal perspectief, waar persoonlijkheid
troef is? Bekijk dan zeker onze vacatures
op www.mykpmg.be
We walk your talk
Voor al onze activiteiten zoeken wij, zowel voor onze kantoren op de as Brussel, Kortenberg en
Woutersbrakel, als voor onze eigen concessies in en rond Brussel, de volgende m/v profielen:
BUSINESS MANAGER
OFFER ADVISORS
CREDIT ADVISORS
TECHNICAL SPECIALISTS
UITEENLOPENDE COMMERCIËLE PROFIELEN
Interesse? Op zoek naar een dynamisch carrièreparcours in de automobielwereld?
Ontdek al deze functies en alle andere opportuniteiten op www.jobs.dieteren.be
Schrijf je snel in via de rubriek Vacatures op deze website.

One small step
a giant impact for your HR
HRatwork 2011: RUIMTE voor HR
20 januari 2011
Fons Leroy, onze kersverse Vlaamse
HR-Ambassadeur, brengt ons zijn inspirerend
VDAB-verhaal.
Aansluitend Nieuwjaarsreceptie ...
17 februari 2011
Prof. Dr. Luc Sels
Langer werken? De slogan voorbij...
Meer dan tijd om resultaten neer te
zetten! Aan Luc Sels zijn overtuigingskracht
zal het niet liggen! Kom en laat u
inspireren ...
17 maart 2011
Look back? Look forward!
Tijd voor kritische beschouwingen bij
HR en Alg. Beleid. “Rijden en omzien”
blijkt een gekend Vlaams gezegde te
zijn!? Maar hoeveel en -lang omzien ...
om veilig te rijden? Wij leerden natuurlijk
vooral vooruitzien ... maar vaak zonder
omkijken! Wat leren we uit het verleden
en hoe benaderen we best wat ons te
wachten staat? Gastsprekers: Prof. Dr.
Luc Derijcke en Peter Leyman
19 mei 2011
ROI van training en opleiding...
in de praktijk.
Collega Astrid De Lathauwer (Executive
Vice-President Human Resources
Belgacom) is onze inspirerende en gedreven
gastspreker.
20 years of employer branding
16 juni 2011
Ten huize van … : surprise
Mijn favoriete speelgoed verraadt mijn
talent!
15 september 2011
Competentiebeleid from scratch!!!
En ... het werkt!
Collega Yves Peeters (HR-Manager
Tabaknatie) brengt een overtuigend
testimonial.
20 oktober 2011
Overspoeld door ...
Maatregelen allerhande: subsidiërend,
fasciliterend, regulerend ... Ziet u door
het bos de bomen nog? Wij presenteren
u graag een panel experten!
17 november 2011
HRM en zachte thema’s ...
mag het even?
Pesten was al opvallend in beeld ...
maar er is meer! Verzuring troef? En
wat met HRM? Is hier een rol bij uitstek
weggelegd? Wij zorgen voor de nodige
input ... u voor de kritische massa?
2 december 2011
Eindejaarsvergadering met diner
Altijd gezocht:
HR-Professionals met
(zin voor) inhoud!
U wilt er vast meer over weten ...
en misschien wel lid worden!? Mail
ons via sec@hratwork.be of stuur
ons een fax op 09/343 09 94. U
kan ook onze website bezoeken op
www.hratwork.be en gebruik maken
van het contactformulier.
www.hratwork.be
RELEX is een nieuw bedrijf binnen de HIFFERMAN Groep, waartoe ook FAM
en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische
groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterke locale verankering
en telt 120 werknemers. RELEX concentreert zich op de ontwikkeling,
verkoop en installatie van high end wellness inrichtingen en zwembaden.
De doorgedreven kennis van techniek en hygiëne die in al onze bedrijven
centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Hoewel RELEX
relatief nieuw is binnen onze groep, kunnen we rekenen op de knowhow en de expertise van
een door de wol geverfd team. Om het team in Kuurne verder te versterken, verwelkomen we
een (m/v)
Operations & Project Manager
bij marktleider in bouw wellnesscentra
Je hebt een belangrijke, tweedelige rol in onze
operationele afdeling. Je organiseert onze
productie en beheert de installatieplanning,
de aankoop en de stocks van grondstoffen.
Daarnaast heb je een ruime projectverantwoordelijkheid,
van precalculatie over
coördinatie van de uitvoering tot oplevering.
Heb je een hogere bouwkundige opleiding en
ervaring in productieleiding en/of project-
Reageren doe je, met referentie 3350J,
naar info3@signumhrm.be of naar
Signum HR & Management,
Battelsesteenweg 455 E,
2800 Mechelen (015/450960).
Maquet Belgium behoort tot een internationale
groep die wereldwijd een belangrijke speler is
op de markt van medisch-technische oplossingen
voor operatiezalen en intensieve zorgen.
management? Vind je jezelf terug in
“sterke organisator”, “assertieve
communicator” en “dynamische leider”?
RELEX is een trendsettend bedrijf in
zijn sector. Uiteraard mag je rekenen
op een competitief salarispakket
(inclusief bedrijfswagen).
Interesse? Meer informatie lees je op
www.signumhrm.be.
Ter versterking van onze technische dienst zijn wij op zoek naar een
Technieker Electromechanica A2
Functie: installatie, montage, onderhoud en herstelling van onze
producten in heel België
Profiel: - opleiding electromechanica of gelijkwaardig door ervaring
- zowel zelfstandig als in team kunnen werken
- goede kennis Frans en Engels
- bereid zijn in een flexibel uurrooster te werken
Wij bieden u een boeiende, afwisselende job, een aantrekkelijk salaris en
extra-legale voordelen.
Interesse? MAQUET Belgium – Assesteenweg 117/3 – 1740 Ternat
maquet@maquet.be
54
55

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt
(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale
pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de
nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.
De afdeling Business Development van Corelio volgt nauwgezet de evoluties en trends op die zich afspelen in de mediawereld
en de publiciteitsmarkt. De afdeling ondersteunt het management team van Corelio in de voorbereiding en uitvoering van haar
toekomststrategie. Ze staat in voor het aanreiken van opportuniteiten aan de verschillende divisies van de groep en voert niet
operationele opdrachten uit zoals analyses, partnerships, overnames en incubaties. De afdeling Business Development staat in
voor het beheer van Arkafund en beheert andere participaties van Corelio zoals Radio Nostalgie, ROBtv of Caviar.
Corelio Business Development op zoek naar een enthousiaste en gedreven
Business Development Manager New Media
Functie: Je maakt deel uit van een dynamisch team waarbinnen je de verantwoordelijkheid krijgt om nieuwe opportuniteiten in de markt te
ontdekken en/of onderzoeken. • In nauwe samenwerking met de Directeur Business Development stel je investeringsdossiers samen en verdedig je deze
bij de betrokken partijen • Je neemt deel aan de investerings- of samenwerkingsgesprekken en onderhandelingen. • Je begeleidt projecten, overnames,
fusies en participaties. Je begeleidt het tot stand komen van business plannen. • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en “hands-on” opvolging
van een aantal projecten.
Profi el: Je genoot en universitaire opleiding – Handelsingenieur, TEW of gelijkaardig • Je hebt enkele jaren relevante ervaring in projectmanagement,
de waardering van ondernemingen en/of het opstellen en interpreteren van business plannen. • De media-wereld en nieuwste digitale trends boeien je.
• Je bent analytisch en methodisch ingesteld, werkt resultaatgericht, maar vooral hands-on en zelfstandig. • Je hebt zin voor ondernemerschap, je legt
gemakkelijk contacten en je bent een goede onderhandelaar. • Je bent een teamplayer en dynamisch ingesteld. Humor en een open geest horen bij jouw
persoonlijkheidskenmerken. • Je bent tweetalig NL/FR met goede kennis van het Engels
Ons aanbod
Een boeiende job met veel variatie in een belangrijke en groeiende mediagroep. • Talrijke contacten zowel binnen als buiten de groep. • Een plaats in een dynamisch
en pro actief team met gemotiveerde en bekwame collega’s • Interessante verloning, aangevuld met extra-legale voorwaarden zoals bedrijfswagen, groepsverzekering,
maaltijdcheques, enz. • Opleidingsmogelijkheden.
Klaar om carrière te maken?
Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,
A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.
Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be
Ik realiseer mijn droom,
ik word zelfstandige en
start mijn onderneming.
Wie helpt mij?
Het Ondernemingsloket FORMALIS!

HR CONSULTING Veronique, Consultant Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal.
Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’.
Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.
Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor
wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant
staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.
Door de sterke groei van onze divisie HR Consulting wensen wij ons team te versterken
met (m/v):
Ik ben Veronique... en ik
ben er. Waar dan, vraagt
u? Wel, waar ik wilde zijn:
in mijn huidige job bij
Securex. Elke dag krijg
ik de kans om te doen
waar ik goed in ben én
wat ik graag doe. Daarbij
hou ik tijd over voor mijn
privé-leven. Ik ben er,
voor mijn klanten...
en voor mezelf. Net
zoals zoveel andere
Securex-collega’s.
En u, bent u er ook?
‘t is toffer bij een challenger!
Careerlaunch, 16 maart,
Antwerp Expo,
stand 13
www.base.be/careers
Mijn droom wordt
werkelijkheid, ik werf
een medewerker aan.
Wie helpt mij?
BBC.be - 11300
Regio Brussel-Vlaanderen:
Recruitment & Selection Consultant
Teamleader Payroll & Reward Consultants
Freelance HR Specialisten
Regio Brussel
Recruiter
Voor een uitgebreide beschrijving van deze functies ga je naar www.ikbener.be onder HR.
Meer over Securex vind je op:
Gemeentebestuur Wevelgem richt volgende selectieprocedure in met het oog op het aanleggen van een werfreserve:
JEUGDANIMATOR
(Voltijds) (m/v) - Niveau B – in het stelsel van gesubsidieerde contractueel JEUGDANIMATOR
• wervingsreserve: geldigheidsduur van 2 jaar
Functiebeschrijving:
Je ondersteunt de gemeentelijke jeugddienst m.b.t. dienstverlening naar de jeugd toe. Je staat in voor de organisatie
en opvolging van projecten (Roefel, Knetter, Tienerdag etc.) en werkgroepen en bent een actieve en dynamische speler op het werkveld.
Aanbod:
• een boeiende en gevarieerde functie met mogelijkheid tot aanstelling in het stelsel van gesubsidieerde contractueel
• bruto jaarwedde (aanvangswedde): 26.221,61 (index 1,5157)
• interessante vakantieregeling
• extralegale voordelen: maaltijdcheques , hospitalisatieverzekering,
fietsvergoeding en terugbetaling abonnement openbaar vervoer
Voorwaarden:
• houder zijn van een bachelordiploma, diploma hoger onderwijs van het korte type of van een diploma van een afdeling van het hoger
onderwijs voor sociale promotie van één cyclus, uitgereikt door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat
of door één van de gemeenschappen
• slagen voor de selectieprocedure
• medisch geschikt zijn
JEUGDANIMATOR
Kandidaturen dienen aangetekend per post gestuurd te worden aan de heer burgemeester, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem of tegen
ontvangstbewijs afgegeven te worden bij de dienst secretariaat, gemeentehuis, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem.
Uiterste inschrijvingsdatum: 25 maart 2011
Meer informatie op de gemeentelijke website: www.wevelgem.be
Alle verdere inlichtingen zijn te bekomen op de personeelsdienst: Sarah Malfait, 056/433524, sarah.malfait@wevelgem.be
GROEP S – Sociaal Secretariaat!
56
57

function employ() {
if ($myCV == ‘WebDev’)
return $newJob;
}
Ik leid mijn
bedrijf met succes.
Hoe doe ik dat?
RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel.
Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie
en overheidscommunicatie, werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor
onze klanten. Om verder te investeren in een snelle maar kwaliteitsvolle service, zoeken
we nu een m/v in Hasselt.
PHP/DRUPAL DEVELOPER
Functie: • Je maakt deel uit van een team van ervaren PHP-developers, waar je zelfstandig
of in team databasegestuurde websites programmeert en onderhoudt voor toonaangevende
klanten. • Je programmeert websites op basis van het open source CMS Drupal of op maat
aan de hand van MVC-frameworks zoals Yii of Code Igniter • Je analyseert specifieke noden
van klanten en implementeert ze als maatwerk Drupal-modules • Daarvoor kan je steunen op
de hulp en raad van je collega’s met ervaring in XHTML, Drupal templating, Drupal module
development en systeemarchitectuur • Naargelang je ambitie krijg je op korte termijn de kans
verantwoordelijkheden op te nemen naar klanten of binnen het team.
Profiel: • Je bent hogergeschoold in een IT-gerelateerde richting en je hebt minstens 1 jaar
praktijkervaring met PHP en SQL (MySQL) • Je beschikt over uitstekende analytische skills
en je zet de vragen van de klant om in technische oplossingen op maat • Ervaring met MVCframeworks
zoals Yii, Code Igniter Cake is een pluspunt. • Je hebt aandacht voor vormgeving
en draagt usability hoog in het vaandel. Je kan dan ook vlot om met Javascript, AJAX, JSON
en jQuery • Je bent bezeten door het internet en webontwikkeling. Je volgt de nieuwste technologieën
op de voet en bent bereid je bij te scholen • Je bent communicatief en een echte
teamspeler. Je hecht veel belang aan een goede teamgeest.
Aanbod: Een functie met technische uitdagingen en verantwoordelijkheid in een groeiend
communicatiebureau, waar dynamiek, vernieuwing en mensgerichtheid belangrijke waarden
zijn. Je geniet van een competitief loon in verhouding tot je ervaring, aangevuld met extralegale
voordelen.
Interesse?
Aarzel niet en stuur je cv en sollicitatiebrief naar igor@rca.be
www.rca.be
online
pr
hr
public
brands
Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

“Luisteren naar wat jíj
zoekt in je loopbaan?
Typisch Makro.
Typisch Metro.”
Kom naar de Career Launch, stand 5.
16 maart 2011, Antwerp Expo
Of neem nu al een kijkje op www.makro.be/jobs en www.metro.be/jobs
Zoek je een nieuwe, toffe,
goed verdienende job ?
Surf naar www.met-bofrost.be
en vind een job in jouw regio.
Groep S – Sociaal Secretariaat
Altior - Executive Search
is voor haar klant, een
internationale farmaceutische
speler, op zoek naar een
dynamische
RECRUITMENT & DEVELOPMENT
MANAGER (m/v)
Uw functie:
U beheert het volledige rekruterings- en selectiegebeuren U bent
verantwoordelijk voor de implementatie van aantrekkelijke employer branding
acties U geeft vorm aan een modern opleidingsbeleid en beheert kwalitatieve
opleidingen U bent de drijvende kracht achter het performance management
systeem U ondersteunt actief de employee services U draagt actief bij tot
de ontwikkeling en implementatie van diverse HR projecten U coacht en geeft
leiding aan de HR assistant U rapporteert aan de HR director.
Uw profi el:
Naast uw masteropleiding heeft u reeds expertise uitgebouwd in de
hoofddomeinen rekrutering en opleiding U heeft een dynamische persoonlijkheid
met een grote resultaatgedrevenheid en motivatie U bent een ondernemer en
self-starter Uw organisatietalent weet u te combineren met time management.
Aanbod:
Onze klant biedt u de uitgelezen kans om u te ontwikkelen binnen diverse HR
domeinen. U komt terecht in een groeiend bedrijf met een open klimaat. U krijgt
de kans om binnen deze stimulerende bedrijfscultuur uw talent te ontplooien. Het
bedrijf is gelegen op de grens Oost-Vlaanderen - Antwerpen.
Interesse?
Stuur uw uitgebreid cv en uw motivatiebrief naar
Altior - Executive Search, t.a.v. Mevr. Ine Servayge, via info@altior.be.
Voor meer informatie, kan u bellen op 056 62 26 30.
Wij garanderen u een snelle en vertrouwelijke behandeling
van uw kandidatuur.
Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?
Neem een kijkje op
het beste sociaal secretariaat zeggen de KMO’s!
58
59
VG.1260/B

index
De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in
rubrieken op basis van de taakinhoud.
Meer uitleg over de jobs vind je op
de bijvermelde pagina in deze krant.
ADMINISTRATIE
Administratief Medewerkers
OCMW Drogenbos 16
Administratieve Medewerkers
Aquafin 29
All-Round Bediende
LVD 49
Change Control Office Medewerker
Anoniem via Kern Selection 28
Directieassistent
Anoniem via Kern Selection 28
Dynamische Management Assistants
Secretary Plus 27
Management Assistent
LVD 49
Training Centre Manager
Anoniem via Kern Selection 28
Verantwoordelijke Personeelsadministratie
Psychogeriatrie 63
COMMUNICATIE
Communicatiemedewerker
Stad Antwerpen 25
Human Interface Designer
Human Interface Group via A Priori 53
Project Manager
Insilencio 61
Redacteur
Wolters Kluwer 30
Redacteur Fiscale Publicatie
Wolters Kluwer 30
Redacteurs Sociale Verkiezingen
Wolters Kluwer 30
CREATIEF
Architecten
Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 21
Binnenhuisarchitecten/Technische Tekenaars
DSM Keukens 45
Orderwerkers/Binnenhuisarchitecten/
Technisch Tekenaars
DSM Keukens 45
DIRECTIE
www.jobs.lvdgroup.com
Directeur
Anoniem via Kern Selection 28
Directeur
Inter-Vilvoordse Maatschappij via Ascento 40
Directeur Human Resources
Belgocontrol 51
Operationeel Directeur
Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement
47
Productiedirecteur
Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement
47
ENGINEERING
Adviseur Onderzoek & Ontwikkeling
Constructiv 42
Adviseurs Ondernemingen
Constructiv 42
Business Development Manager New Media
Corelio 56
Circuit Design Engineer
Anoniem via Kern Selection 28
Construction Engineer Retail
Kuwait Petroleum 37
Electromechanical Engineer
Kuwait Petroleum 37
Engineer Glass Building Solutions
Anoniem via Kern Selection 28
Engineer Power Distribution
ECS Technics 34
Field Service Engineers
LVD 49
Getalenteerde Masters
Pfizer 37
Handelsingenieurs
Atlas Copco 23
HSEQ Supervisor/Assistant
Petronas via A Priori 35
Ingenieurs
Atlas Copco 23
Ingenieurs Bouwkundige Projecten
Aquafin 29
Internal Sales Engineer
Anoniem via Kern Selection 28
Junior Engineers
Anoniem via Pass Selectieburo 42
Junior Ingenieur
Ago Interim 43
Junior Project Manager
Hertel via A Priori 35
Junior Projectleider
ECS Technics 34
Lubricants Territory Manager
Kuwait Petroleum 37
Manager ’World Class’ Manufacturing
LVD 49
Manufacturing Improvement Engineer
Kuwait Petroleum 37
Ontwerpingenieurs
LVD 49
Operations & Project Manager
Relex via Signum 55
Productiemanager
Anoniem via Pass Selectieburo 42
Project Administrator
Kuwait Petroleum 37
Project Assistants
Secretary Plus 27
Project Coordinator
Château Promotion 43
Project Engineer
Anoniem via Kern Selection 28
Project Manager
Hertel via A Priori 35
Projectingenieurs
LVD 49
Projectingenieurs Hydraulische Studies
Aquafin 29
QA Chief Assistant
Anoniem via Kern Selection 28
QC Manager
Anoniem via Kern Selection 28
QSE-Manager
Anoniem via Kern Selection 28
Quality Manager
De Oesterbank via Ascento 41
Quality Manager
Dynaco via Anago 51
Senior Consultant Kwaliteit
Amelior 48
Senior Consultant Veiligheid
Amelior 48
Senior Project Manager
Hertel via A Priori 35
Softwareontwikkelaars
LVD 49
Support & System Engineer
A.S.Adventure via Derveaux Select 45
Technische Consultants
Haven Van Antwerpen 23
Toezichter Bouwkundige Onderhoudsprojecten
Aquafin 29
Welding Engineer/Werkvoorbereider
Hertel via A Priori 35
Werkplaatsverantwoordelijke
Hertel via A Priori 35
Werkvoorbereider
Hertel via A Priori 35
Werkvoorbereider E&I
Hertel via A Priori 35
FINANCIEEL
Adviseur Informatiebeheer
Aquafin 29
Analisten
Wolters Kluwer 30
Boekhouder
LVD 49
Business Consultants
CSC Computer Sciences 32
Contact Center Agents
Optima 24
Controller
Wolters Kluwer 30
Credit Advisors
D’ieteren 54
Credit Controller
Kuwait Petroleum 37
Dossierbeheerder
Anoniem via Kern Selection 28
Economisten
Atlas Copco 23
Financial Analyst
Wolters Kluwer 30
Financial Planner
Optima 24
Financial Planning Consultant
Optima 24
Groepsleider Boekhouding
Aquafin 29
Intern Auditor/Controller
Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement
47
Junior Auditor
Optima 24
Offer Advisors
D’ieteren 54
Productiebeheerder
Anoniem via Monitor 16
Schadebeheerder
Anoniem via Monitor 16
Teamcoördinator
Anoniem via Kern Selection 28
Teamverantwoordelijke Accountant & Belastingconsultent
Anoniem via Kern Selection 28
Verantwoordelijke Boekhandel
Anoniem via Kern Selection 28
GEZONDHEID
Dierenarts
Anoniem via Kern Selection 28
Hoofd van het Verpleegkundig Departement
Sint-Andriesziekenhuis 44
Medisch Laboratoriumtechnoloog
AZ Maria Middelares 61
Stafmedewerker Beleidsinformatie
AZ Maria Middelares 61
Stafmedewerker Registraties & Zorgondersteuning
AZ Maria Middelares 61
Verpleegkundige Geriatrie
AZ Maria Middelares 61
Verpleegkundige Interne Geneeskunde
AZ Maria Middelares 61
Verpleegkundige of Technoloog Medische
Beeldvorming
AZ Maria Middelares 61
HORECA
Afdelingschef
Makro 34
Customer Managers Horeca
Makro 34
Zaal-& Buffetverantwoordelijke Restaurant
Makro 34
HR
Assistent Human Resources
Landsbond van de Neutrale Ziekenfondsen 55
Consultants Rekrutering & Selectie
Ascento via Ascento 41
Consulting Assistant
Ascento via Ascento 41
Freelance Human Resources Specialisten
Securex 57
Human Resources Business Partner
Anoniem via Kern Selection 28
Human Resources Consultants
Ascento via Ascento 41
Human Resources Coordinator
Kuwait Petroleum 37
Human Resources Verantwoordelijke
Christelijke Woon- & Zorgcentra via Ascento 40
Inhouse Human Resources Officer
Anoniem via Kern Selection 28
Inhouse Payroll Professional
Anoniem via Kern Selection 28
Payrollbeheerder
Anoniem via Kern Selection 28
Payrollbeheerder SAP
Anoniem via Kern Selection 28
Recruiter
Securex 57
Recruitment & Development Manager
Anoniem via Altior 59
Recruitment & Selection Consultant
Securex 57
Senior Consultant
Verdonck Personeelsmanagement 47
Senior Human Resources Officer
Anoniem via Kern Selection 28
Teamleader Payroll & Reward Consultants
Securex 57
ICT
‘t is toffer bij een challenger!
Blijf niet
plakken
in je job!
Analist Programmeur
Aquafin 29
Analist-Programmeur
Userfull 24
Analyst Developers
Hewlett-Packard 35
Application & Infrastructure Architects
Smals 44
Colofon
www.base.be/careers
A. Gossetlaan 32,
1702 Groot-Bijgaarden
Tel: 02-467.27.27
Fax: 02-467.97.97
E-mail: info@jobat.be
www.jobat.be
redactie@jobat.be
CEO Corelio: Luc Missorten
Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore
Hoofdredacteur: Wim Verdoodt
Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp
Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters
Sales & Marketing director: Patrick Boon
Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen
Sales Manager Nationaal : Johan Moors
Sales Manager: Kim Vergaelen
Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck
Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.
Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts,
Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels,
Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede
Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño
Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,
Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter,
Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé
Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch
Online development manager: Marc Van de Woestijne
jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De
Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin,
Caroline Eeckhoudt
Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,
Ariane Van De Gucht
Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn
Officemanager: Chantal De Saveur

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare
campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden
en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor hedendaagse
hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.
AZ Maria Middelares is momenteel op zoek naar:
•STAFMEDEWERKER
BELEIDSINFORMATIE - voltijds
•STAFMEDEWERKER REGISTRATIES EN
ZORGONDERSTEUNING - voltijds
•MEDISCH LABORATORIUM
TECHNOLOOG - voltijds
•VERPLEEGKUNDIGE INTERNE
GENEESKUNDE - voltijds of deeltijds
•VERPLEEGKUNDIGE
GERIATRIE - voltijds of deeltijds
•VERPLEEGKUNDIGE OF TECHNOLOOG
MEDISCHE BEELDVORMING - voltijds
Geïnteresseerd?
Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be
(rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post:
AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb
je nog vragen, neem gerust contact op met de personeelsdienst, tel. 09 260 60 74
Bezoek ook onze website voor meer info:
www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be
bezoek onze website www.jouwjob.be
Gedimat is in België de grootste onafhankelijke groepering van handelaars in bouwmaterialen
en –gereedschappen. Het maakt deel uit van een internationale groepering
met meer dan 400 leden in Europa. Gedimat Vlaanderen, actief sinds 1995 en
gevestigd in Sint-Niklaas, verzorgt alle aankopen van een 20-tal aangesloten zelfstandige
handelaars van bouwmaterialen zodat deze competitief kunnen blijven op de markt.
Verder ondersteunt en adviseert Gedimat als technisch commercieel kenniscentrum de
architectuur en marketing van de verkooppunten. Voor onze vestiging in Vlaanderen zijn
we op zoek naar een m/v:
AANKOPER/MANAGER
Functie: • Als aankoper maak je marktanalyses over de evoluties in de wereld van
de bouwmaterialen en bij de leveranciers. Je maakt swot-analyses en zoekt naar
innovaties en interessante producten. Je kan daarbij rekenen op de technische
knowhow en ondersteuning van onze gespecialiseerde projectgroepen. • Je werkt
aankoopstrategieën uit en onderhandelt, ondersteund door deze projectgroepen, op
een resultaatgerichte manier met de belangrijkste leveranciers van bouwmaterialen.
Je volgt het goede verloop van al de gemaakte afspraken op en treedt bemiddelend
op waar dat nodig is. • Je uitdaging is ook om de positie van Gedimat als leidende
bouwmaterialengroep in België te verstevigen en verder uit te bouwen door jouw
inspirerende, verbindende en strategische manier van werken. Je werkt daarbij nauw
samen met Gedimat Wallonië.
Profiel: • We kijken uit naar een medewerker met een economische of technische
universitaire opleiding of gelijkwaardige ervaring, die succesvolle ervaring heeft
met aankoop- of category management. • Je bent een communicatief persoon
die zich perfect weet uit te drukken in het Nederlands en Frans. Je bent een sterk
onderhandelaar maar eveneens een teamspeler die de belangen van alle leden
en leveranciers weet te verbinden. Je kan een organisatie uitbouwen en de goede
werking coördineren. Kennis van de bouwsector is een pluspunt.
Aanbod: • Je kan in deze verantwoordelijke en uitdagende functie rekenen op
administratieve en technische ondersteuning. We bieden een competitief salaris
aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.
Interesse?
Stuur je cv en motivatiebrief, bij voorkeur via e-mail (solliciteren@goelen.be) naar
Personeelsadviesbureau Goelen b.v.b.a., Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar.
Je kan rekenen op onze uiterst discrete houding.
Personeelsadviesbureau Goelen
Creating results en anders denken gaan bij insilencio naadloos samen. We geloven dat het de beste, zoniet de enige manier is om in employer marketing succesvolle
campagnes te ontwikkelen. De HR Excellence Award 2010 als Best Employer Branding Company sleepten we niet voor niets in de wacht. Wat anders denken bij
insilencio dan betekent? We kennen de markt door en door en zoeken vanuit een eigenzinnige visie de beste oplossingen voor de doelstelling van de klant.
We zoeken een ervaren
Project Manager (m/v).
INSILENCIO WINNAAR HR EXCELLENCE AWARD 2010
th nk di feren
Je bent niet aan je proefstuk toe als projectverantwoordelijke in een communicatiebureau. Ieder project weet jij dan ook stevig op de rails te houden – van de briefing
tot de uiteindelijke oplevering. Je communicatieve vaardigheden, coördinatievermogen en kritische houding maken van jou een betrouwbaar aanspreekpunt.
Voel je je aangesproken?
Zeg dan iets terug: wij leren je graag beter kennen. Surf naar www.insilencio.be
60
61

Application Developer
Hertel via A Priori 35
Data Manager
Smals 44
Functional Analysts
CSC Computer Sciences 32
Functional Analysts
Hewlett-Packard 35
Functional Analysts
Smals 44
Helpdeskmedewerker
Anoniem via Kern Selection 28
ICT Infrastructure & Services Manager
Anoniem via Kern Selection 28
ICT Manager
Anoniem via Kern Selection 28
IT Business Analysts
Hewlett-Packard 35
IT Project Managers
Hewlett-Packard 35
IT-Ers
Atlas Copco 23
Java & Net Developers
Smals 44
Java Developers
Hewlett-Packard 35
Manager Centraal Calculatie Team
Hertel via A Priori 35
Net Developers
Wolters Kluwer 30
Oracle SOA & J2EE Technical Lead
Hewlett-Packard 35
Oracle SOA Consultant
Hewlett-Packard 35
PHP/Drupal Developer
RCA Group 58
Practice Leaders
CSC Computer Sciences 32
Project & Program Managers
CSC Computer Sciences 32
Project Assistant
Wolters Kluwer 30
Project Manager
Wolters Kluwer 30
Project Managers
Hewlett-Packard 35
SAP Consultants
CSC Computer Sciences 32
SAP Local Support Consultant
Kuwait Petroleum 37
Senior Drupal Consultant
Hewlett-Packard 35
Service Level Expert
Smals 44
Systeembeheerders / Project Verantwoordelijken
Userfull 24
Technical & Functional Peoplesoft Experts
Hewlett-Packard 35
Technical Consultants
CSC Computer Sciences 32
JURIDISCH
Bedrijfsjurist
Cera via Kern Selection 31
Jurist
Wolters Kluwer 30
Jurist Vastgoedcontracten
Anoniem via Kern Selection 28
Legal Consultant
Anoniem via Kern Selection 28
LOGISTIEK
Aankoper
Aquafin 29
Aankoper/Manager
Gedimat via Goelen 61
Customer Service Medewerker
Anoniem via Pass Selectieburo 42
Expediteur
LVD 49
Junior Merchandiser
A.S.Adventure via Derveaux Select 45
Logistiek Manager
Anoniem via Kern Selection 28
Logistieke Planners Treinverkeer
NMBS Logistics via Ascento 41
Manager Purchasing & Logistics
Dynaco via Anago 51
Manpower Planner
Hertel via A Priori 35
Medewerkers Klantendienst
Wolters Kluwer 30
Planning Officer
Anoniem via Pass Selectieburo 42
Supply Chain Manager
Jules Destrooper 43
Technische Aankoper
Anoniem via Kern Selection 28
MARKETING
Creatieve Personal & Marketing Assistants
Secretary Plus 27
Marketing Manager
Anoniem via Kern Selection 28
Medewerker Marketingcommunicatie
Brouwerij Roman via Ascento 41
Online Publisher
A.S.Adventure via Derveaux Select 45
Production Manager
Anoniem via Kern Selection 28
Segment Manager
Wolters Kluwer 30
ONDERWIJS
Academisch & Wetenschappelijk Personeel
Universiteit Antwerpen 30
Administratief & Technisch Personeel
Universiteit Antwerpen 30
OVERHEID
jobs.sdworx.com
Adjunct van de Directie
Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 14
Adviseur
Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 21
Adviseur Natuur & Landschap
Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 21
Adviseur PMVC
Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 21
Archivaris
Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 21
Bachelor Sociale Sector
OCMW Drogenbos 16
Brandweerman
Stad Antwerpen 25
Coördinator
Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 21
Coördinator
AZ St.-Dimpna via Ascento 40
Coördinator-Expert - Leidinggevend
Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 14
Coördinator-Expert Acquisitiebeleid
Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 14
Documentalist
Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 21
Gegevensanalys & Projectverantwoordelijke
Stad Antwerpen 25
Hoofd Opname
AZ St.-Dimpna via Ascento 40
Hoofdcoördinator
Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 21
Jeugdanimator
Gemeentebestuur Wevelgem 57
Leidinggevenden Afdeling
Stad Antwerpen 25
Projectcoördinator
Haven Van Brussel 46
Projectleider Duurzame Ontwikkeling
Stad Antwerpen 25
Projectleider Milieu
Stad Antwerpen 25
Senior Adviseur
Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 21
Verantwoordelijke Bestuurlijke Handhaving
Stad Antwerpen 25
R&D
Hoofdlaborant
AZ St.-Dimpna via Ascento 40
Laborant
Petronas via A Priori 35
TECHNIEK
Bedienaars & Instellers
LVD 49
Calculator E&I
Hertel via A Priori 35
Calculatoren
Hertel via A Priori 35
Junior Calculator
ECS Technics 34
Maintenance Technician
Petronas via A Priori 35
Monteurs Elektromechanica
LVD 49
Opstarters
LVD 49
PLC-Operator
Petronas via A Priori 35
Polyvalent Productiearbeider
Petronas via A Priori 35
Preventieadviseur
Anoniem via Kern Selection 28
Senior Calculator
ECS Technics 34
Teamcoördinator
Aquafin 29
Teamleader Maintenance
Anoniem via Kern Selection 28
Teamleaders
LVD 49
Technical Specialists
D’ieteren 54
Technieker
Eandis 50
Technieker Electromechanica
Maquet Belgium 55
Technisch Medewerker
Aquafin 29
Technisch Medewerkers
Aquafin 29
VERKOOP
Accountmanagers
Wolters Kluwer 30
Aerosol & Bitumen Sales Representative
Kuwait Petroleum 37
Business Development Executive
Anoniem via Kern Selection 28
Business Development Managers
CSC Computer Sciences 32
Business Manager
D’ieteren 54
Commercieel Afgevaardigde Farming
Anoniem via Monitor 16
Commercieel Afgevaardigde Hunting
Anoniem via Monitor 16
Commerciële Profielen
D’ieteren 54
Commerciële Toonzaalverantwoordelijken
DSM Keukens 45
Customer Managers Retail
Makro 34
International Business Development Manager
Anoniem via Kern Selection 28
Interne Klantenconsulent
Makro 34
Keukenverkopers
DSM Keukens 43
Key Account Managers
Anoniem via Kern Selection 28
Management Trainees
Makro 34
Managers Verse Voeding
Makro 34
Medewerker Ondernemersservice
Anoniem via Kern Selection 28
Mystery Shoppers
Ago Interim 43
Productverantwoordelijke
Lecot 44
Regional Sales Manager
Makro 34
Sales & Marketing Manager
Delta Extinctors via Berenschot Belgium 39
Sales Assistants
Secretary Plus 27
Sales Effectiveness Manager
Wolters Kluwer 30
Sales Manager
Anoniem via Kern Selection 28
Sales Manager
Technicolor via Dip Consulting Group 39
Sales Representative
Petronas via A Priori 35
Technical Sales Supervisor
Anoniem via Pass Selectieburo 42
Technisch Commercieel Afgevaardigde
Hertel via A Priori 35
Topverkopers
DSM Keukens 45
Vertegenwoordigers
Lecot 63
Junior Programme Manager
Vlerick Leuven-Gent Management School 26
Learning & Development Consultant
Vlerick Leuven-Gent Management School 26
Library Assistant
Vlerick Leuven-Gent Management School 26
Post-Doctoral Research Associate
Vlerick Leuven-Gent Management School 26
Programme Secretary
Vlerick Leuven-Gent Management School 26
Project Manager Development
Galapagos 51
Research Associate Accounting & Finance
Vlerick Leuven-Gent Management School 26
Senior Manager CM&C
Galapagos 51
Nog
meer jobs?
Op jobat.be
voor échte vaklui!
Kies voor een carrière bij Lecot.
Kijk vlug in deze Jobat!
www.lecot.be
vind je
11.038 jobs.

Personnel
Managers
Club
www.pmclub.be
Een event dat je
niet mag negeren.
17 maart 2011
Omgaan met de
veranderende sterktes
en noden van oudere
werknemers
Gastsprekers:
• Dhr. Philippe Kiss, preventieadviseur
-arbeidsgeneesheer Securex EDPB
• Dhr. Patrick Claessens,
HR & Safety Manager, Molcon Interwheels
• Mevr. Caroline Troquet, HR-verantwoordelijke Sodexo
Junior PM Club event
Social Media:
do’s, don’ts en to do’s
Wees erbij:
schrijf in via www.pmclub.be
www.lecot.be
voor échte vaklui !
De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag en
gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij
400 medewerkers, verspreid over 24 vestigingen in gans België, haalt de
groep op vandaag een omzet van 124 miljoen euro. Wij zijn op zoek naar
enthousiaste medewerkers m/v:
Vertegenwoordigers
specialist bouw-industrie, regio Brussel/Brabant
specialist bouw-industrie, regio Antwerpen
specialist lastechnieken, regio Antwerpen/Sint-Niklaas
specialist meubel- en bouwbeslag, provincie Antwerpen
specialist persoonlijke beschermingsmiddelen, provincie Antwerpen
JOUW TAAK:
• Je bent specialist in gereedschappen of lastechnieken of bouwbeslag
of beschermingsmiddelen en woonachtig in desbetreffende regio. • Je
bent verantwoordelijk voor het opzoeken en uitbouwen van bestaand
cliënteel (B2B). • Je legt contacten in de bouwwereld en/of schrijnwerkerswereld
en kan negotiëren en contracteren op verschillende niveaus!
• Je gaat je klanten op technisch vlak professioneel advies geven en je
kan hen overtuigen door je kennis van zaken en correcte opvolging.
JOUW PROFIEL:
• Je hebt een neus voor techniek en hebt praktische kennis van productengamma
volgens je specialiteit. • Commerciële ervaring in de bouwsector is een
pluspunt. • Je houdt van de verkoop en je doet dit vlot op diverse manieren:
bezoeken van klanten, prospecten en beurzen. • Je bent organisatorisch sterk
en werkt zelfstandig. • Je kan vlot werken met de pc en je werkt administratief
nauwkeurig.
AANBOD:
• Om deze boeiende en gevarieerde functie degelijk te ondersteunen, zorgen
wij voor een aangename en stimulerende werksfeer. • Wij voorzien ook een
uitgebreide en specifieke opleiding om jouw functie in al haar facetten tot in
de puntjes te beheersen. • Extralegale voordelen zijn voorzien.
Spreekt deze uitdaging jou aan?
Mail dan zo snel mogelijk jouw cv door naar: mileen.delaere@lecot.be
Lecot, Vierlinden 7, 8501 Kortrijk (Heule)
Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld.
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Bouwbeslag • Meubelbeslag • Tuingerief
Elektronisch bouwbeslag • Bevestigingstechniek
Gereedschap • Huishoudelektro
Geriatrisch Centrum met 420 personeelsleden te Brussel zoekt:
Verantwoordelijke Personeelsadministratie
Functie: - Salaris- en personeelsadministratie
- Beheer ziekenhuisnormen
- Overleg met directie en vakbonden
- Opvolgen sociale wetgeving
Vereisten: - Tweetalig N/F
- Parate kennis sociale wetgeving
- Parate kennis invullen sociale documenten
- Communicatieve vaardigheden
- Zelfstandig kunnen werken
Je komt terecht in een stabiele onderneming waar je 4/5de of fulltime kan werken
met een aantrekkelijk salaris.
Interesse? Stuur je CV naar Johan Vanhove: liliane.moens@psychogeriatrie.be
Voor meer info: www.psychogeriatrie.be
62
63

Dagvan
de
Social Profit
Over de kracht van de juiste mensen
in Raad van Bestuur en organisatie
Ruim 250 bestuurders en directieleden uit de socialprofitsector namen donderdag 24 februari deel aan de eerste
Acerta Dag van de Social Profit over goed bestuur en talentmanagement. Het was beslist een hoogdag voor de
sector. Topsprekers zoals Minister Jo Van Deurzen, Wim Moesen van Verso en Karel Bosmans van vzw Jessa
Ziekenhuis vertelden het publiek alles over de kracht van de juiste mensen in Raad van Bestuur en organisatie.
acerta.be
Kijk op www.acerta.be/socialprofit
voor een redactioneel verslag, sfeerfilm en extra foto’s.
Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning
voor HR-verantwoordelijken in de socialprofitsector.
Jo Van Deurzen
Wim Moesen
Karel Bosmans
Geert Volders