Kinderopvang in Nederland. Organisatie en financiering. - AIAS
Kinderopvang in Nederland. Organisatie en financiering. - AIAS
Kinderopvang in Nederland. Organisatie en financiering. - AIAS
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
person<strong>en</strong> er <strong>in</strong> het bedrijf te veel of te we<strong>in</strong>ig gebruik mak<strong>en</strong> van de regel<strong>in</strong>g, berek<strong>en</strong>t<br />
aan de hand van de verwacht<strong>in</strong>g volg<strong>en</strong>s de norm.<br />
Tabel 2: Het normgebruik (1 persoon per 100 werknemer) m<strong>in</strong> het eig<strong>en</strong>lijke gebruik <strong>in</strong> de<br />
bedrijv<strong>en</strong> waar de regel<strong>in</strong>g voor alle werknemers geldt<br />
We<strong>in</strong>ig gebruik Veel gebruik<br />
0 tot 1 8% (3) 0 tot - 1 18% (7)<br />
1 tot 5 29% (11 - 1 tot - 5 18% (7)<br />
5 tot 10 11% (4) - 5 tot - 10 3% (1)<br />
10 > 11% (4) -10 < 3% (1)<br />
De norm zoals hierbov<strong>en</strong> wordt gebruikt is alle<strong>en</strong> toepasbaar voor bedrijv<strong>en</strong> waar de<br />
k<strong>in</strong>deropvangregel<strong>in</strong>g voor alle werknemers geldt. Voor bedrijv<strong>en</strong> waar de k<strong>in</strong>deropvangregel<strong>in</strong>g<br />
alle<strong>en</strong> voor vrouwelijke werknemers geldt is niet zo'n norm aanwezig.<br />
Voor deze bedrijv<strong>en</strong> moet de mate waar<strong>in</strong> gebruik wordt gemaakt van de regel<strong>in</strong>g op<br />
e<strong>en</strong> andere manier word<strong>en</strong> berek<strong>en</strong>d. E<strong>en</strong> methode om zelf zo'n norm te mak<strong>en</strong> is, door<br />
te kijk<strong>en</strong> naar het gemiddeld gebruik (per 100 werknemers) bij de bedrijv<strong>en</strong> van de<br />
<strong>en</strong>quête. Het feit of er b<strong>in</strong>n<strong>en</strong> e<strong>en</strong> bedrijf veel of we<strong>in</strong>ig gebruik wordt gemaakt van de<br />
regel<strong>in</strong>g is dan gerelateerd aan het gebruik bij de andere bedrijv<strong>en</strong>. Deze aanpak is niet<br />
alle<strong>en</strong> bruikbaar voor de bedrijv<strong>en</strong> waar de regel<strong>in</strong>g geldt voor vrouwelijke werknemers,<br />
maar ook voor de andere bedrijv<strong>en</strong> waar de regel<strong>in</strong>g voor alle werknemers geldt.<br />
Om het gemiddeld gebruik te berek<strong>en</strong> mak<strong>en</strong> we ge<strong>en</strong> onderscheid naar de verschill<strong>en</strong>de<br />
bedrijv<strong>en</strong>. Als eerste wordt het gebruik berek<strong>en</strong>d voor alle werknemers. Daarna<br />
het (gemiddeld) gebruik voor de vrouwelijke <strong>en</strong> mannelijke werknemers.<br />
Gemiddeld gebruik = (Som gebruik nu / Som aantal werknemers)<br />
Gemiddeld gebruik vrouw<strong>en</strong> = (Som gebruik nu/Som aantal vrouwel. werknemers)<br />
Gemiddeld gebruik mann<strong>en</strong> = (Som gebruik nu / Som aantal mannel. werknemers)<br />
Gemiddeld gebruik = 0,6 per 100 werknemers<br />
Gemiddeld gebruik vrouw<strong>en</strong> = 2,6 per 100 vrouwelijke werknemers.<br />
Gemiddeld gebruik mann<strong>en</strong> = 0,3 per 100 mannelijke werknemers.<br />
Het gemiddeld gebruik is nu de norm waarmee bekek<strong>en</strong> wordt of de afzonderlijke<br />
bedrijv<strong>en</strong> veel of we<strong>in</strong>ig gebruik mak<strong>en</strong> van de regel<strong>in</strong>g. Voor bedrijv<strong>en</strong> waar de rege-<br />
93
Change language