Kinderopvang in Nederland. Organisatie en financiering. - AIAS
Kinderopvang in Nederland. Organisatie en financiering. - AIAS
Kinderopvang in Nederland. Organisatie en financiering. - AIAS
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bedrijf 2<br />
E<strong>en</strong> chemiebedrijf <strong>in</strong> Noord-Holland (2.200 werknemers) heeft s<strong>in</strong>ds 1987 e<strong>en</strong> k<strong>in</strong>deropvangregel<strong>in</strong>g.<br />
De werkgever huurt ti<strong>en</strong> k<strong>in</strong>dplaats<strong>en</strong> bij één k<strong>in</strong>derdagverblijf <strong>in</strong> de<br />
plaats waar het bedrijf staat <strong>en</strong> betaalt 16 bemiddel<strong>in</strong>g<strong>en</strong> bij e<strong>en</strong> gastouderproject. Voor<br />
het k<strong>in</strong>derdagverblijf is er e<strong>en</strong> wachtlijst <strong>en</strong> voor het gastouderproject is er e<strong>en</strong> onderbezett<strong>in</strong>g<br />
van vier bemiddel<strong>in</strong>g<strong>en</strong>. In totaal is er met drie werknemers gesprok<strong>en</strong>. Twee<br />
werknemers die ge<strong>en</strong> gebruik mak<strong>en</strong> van de regel<strong>in</strong>g <strong>en</strong> één werknemer die wel gebruik<br />
maakt van de regel<strong>in</strong>g.<br />
Tijd<strong>en</strong>s de <strong>in</strong>terviews kwam<strong>en</strong> twee knelpunt<strong>en</strong> naar vor<strong>en</strong>. Het eerste is de lange<br />
wachtlijst voor het k<strong>in</strong>derdagverblijf. Voor twee werknemers duurde het respectievelijk<br />
18 <strong>en</strong> 20 maand<strong>en</strong> voordat ze gebruik kond<strong>en</strong> mak<strong>en</strong> van het k<strong>in</strong>derdagverblijf. Het<br />
tweede knelpunt is het feit dat de werkgever k<strong>in</strong>dplaats<strong>en</strong> bij slechts één k<strong>in</strong>derdagverblijf<br />
huurt. Voor werknemers die buit<strong>en</strong> deze plaats won<strong>en</strong> is dat problematisch.<br />
Vooral als de partner m<strong>in</strong>der werkt <strong>en</strong> daarom vaker de k<strong>in</strong>der<strong>en</strong> br<strong>en</strong>gt <strong>en</strong> ophaalt.<br />
In dit bedrijf is er ge<strong>en</strong> probleem van e<strong>en</strong> laag gebruik van de k<strong>in</strong>deropvangregel<strong>in</strong>g.<br />
De knelpunt<strong>en</strong> <strong>in</strong> dit bedrijf zijn de lange wachttijd<strong>en</strong> voor het k<strong>in</strong>derdagverblijf <strong>en</strong> de<br />
beperkte keuze voor e<strong>en</strong> k<strong>in</strong>derdagverblijf.<br />
Bedrijf 3<br />
In e<strong>en</strong> papierfabriek <strong>in</strong> Noord-Holland (360 werknemers) is s<strong>in</strong>ds 1991 e<strong>en</strong> k<strong>in</strong>deropvangregel<strong>in</strong>g.<br />
De werkgever huurt k<strong>in</strong>dplaats<strong>en</strong> voor de vrouwelijke werknemers.<br />
Tot nu toe heeft nog maar één werkneemster er gebruik van gemaakt.<br />
Tijd<strong>en</strong>s de gesprekk<strong>en</strong> met vier werkneemsters kwam<strong>en</strong> e<strong>en</strong> aantal knelpunt<strong>en</strong> naar<br />
vor<strong>en</strong>. <strong>K<strong>in</strong>deropvang</strong> via het bedrijf gaat moeilijk wanneer de partner <strong>in</strong> ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st<br />
werkt. De k<strong>in</strong>derdagverblijv<strong>en</strong> maar ook het gastouderproject sluit<strong>en</strong> niet aan op wissel<strong>en</strong>de<br />
werktijd<strong>en</strong>: "Wanneer je op wissel<strong>en</strong>de tijd<strong>en</strong> gebruik wilt mak<strong>en</strong> van het k<strong>in</strong>derdagverblijf<br />
dan betaal je voor vijf volledige dag<strong>en</strong>. Terwijl je er <strong>in</strong> de praktijk<br />
gemiddeld twee of drie dag<strong>en</strong> gebruik van maakt". Op deze manier word<strong>en</strong> de kost<strong>en</strong><br />
erg hoog. Het is dan veel goedkoper zelf k<strong>in</strong>deropvang te regel<strong>en</strong>. Het tweede probleem<br />
is de aansluit<strong>in</strong>g van de op<strong>en</strong><strong>in</strong>gstijd<strong>en</strong> met de werktijd<strong>en</strong>. Het k<strong>in</strong>derdagverblijf gaat<br />
pas om acht uur op<strong>en</strong>, terwijl het werk ook om acht uur start. T<strong>en</strong>slotte was er<br />
ontevred<strong>en</strong>heid over het externe bemiddel<strong>in</strong>gsbureau. Het contact tuss<strong>en</strong> de<br />
werkneemsters <strong>en</strong> het bureau verliep niet naar w<strong>en</strong>s.<br />
E<strong>en</strong> belangrijke red<strong>en</strong> waarom werkneemsters ge<strong>en</strong> gebruik mak<strong>en</strong> van de k<strong>in</strong>deropvang<br />
is het feit dat k<strong>in</strong>derdagverblijv<strong>en</strong> niet aansluit<strong>en</strong> op ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st. Daarnaast<br />
zijn er b<strong>in</strong>n<strong>en</strong> het bedrijf ook we<strong>in</strong>ig vrouw<strong>en</strong> met jonge k<strong>in</strong>der<strong>en</strong> werkzaam.<br />
71