Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

• Pluspunten
Aandacht voor communicatie, ook in de rekruteringsfase, is van belang daar onderzoek immers
suggereert dat communicatieboodschappen betreffende integriteit een positieve invloed hebben
op een integere organisatiecultuur (Murphy, 2005).
• Risico’s
Eens de politieorganisatie zich naar de kandidaten toe heeft opgesteld als ethisch betrokken en
de communicatie-initiatieven de gewenste effecten hebben bereikt, verwachten de aspiranten ook
dat in de politieorganisatie zelf integriteit hoog in het vaandel gedragen wordt. In de dagdagelijkse
praktijk is dit niet steeds het geval. Dit kan voor sommige aspiranten sterk ontmoedigend
werken. 77
• Voorbeeld uit de praktijk
Het rekruteringsproces van de Finse douaneorganisatie besteedt aandacht aan de centraal
gestelde waarden. Indien er vacatures verspreid worden, verwijst men steeds naar de
verschillende centrale waarden (beroepsdeskundigheid, betrouwbaarheid, dienstverlenende
oriëntatie, appreciatie van het individu). Ook in informatiegesprekken worden de waarden
vermeld, uitgelegd en wordt gevraagd of de kandidaten zich hierbij aansluiten. 78
• Referenties
Murphy, P.E. (2005). “Developing, Communicating and Promoting Corporate Ethics Statements.”
Journal of Business Ethics. 62 (2): 183-189
1.2. ONDERZOEK INTEGRITEIT IN DE REKRUTERINGSFASE
In het selectieproces is het van belang de integriteit van de kandidaten op verschillende manieren
te onderzoeken. In de fase van werving en selectie haalt één instrument om integriteit in kaart te
brengen immers weinig uit. Door een mix van instrumenten kan men echter een globaal beeld
verkrijgen van de integriteit van een kandidaat. Het is bovendien van belang dat het
77
Analyse op basis van informatie verkregen uit de focusgroep van experten omtrent het thema ‘toolbox van
instrumenten’ (Brussel, 10 oktober 2007).
78
H. Hämälainen. 15 mei 2007. 14u t/m 16u. Hoofdbureau Douane Finland. Helsinki.
99