Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

• Methode
Meer aandacht voor integriteit in de wervingscommunicatie kan op verschillende manieren
plaatsgrijpen. 75
• Allereerst is het belangrijk om in de vacatures die publiek verspreid worden de waarden van
de Belgische politie en integriteit als voorwaarde voor functievervulling steeds kort weer te
geven. Zo benadrukt men naar mogelijke kandidaten toe het belang dat de Belgische politie
aan deze waarden hecht. Men kan bovendien vermelden dat de kandidaten aan een
integriteitsonderzoek onderworpen worden. Die mededeling alleen al kan een belangrijk
verschil maken.
• In de verspreide vacatures kan men er eveneens op wijzen dat de Belgische politie integriteit
hoog in het vaandel draagt. Het is bijvoorbeeld mogelijk om een credo te ontwikkelen (“De
Belgische politie staat voor integriteit”, “Wij gaan voor een integere politie!”), dat in alle
communicatie rond werving en selectie gebruikt wordt. Dit credo kan men natuurlijk ook
hanteren in alle overige communicatie van de politie (nieuwsbrieven, informatieblaadjes,
websites, communicatie met externe partners, etc.). Ook op de website www.jobpol.be (site
van de directie van de rekrutering) kan op de hoofdpagina het integriteitscredo geplaatst
worden. Men kan de site op een dergelijke wijze ontwikkelen dat men door op het credo te
klikken op een webpagina komt waar het belang van een integere politie en de waarden van
de geïntegreerde politie worden uiteengezet.
• Tijdens wervingsdagen kan men de integriteitsboodschap eveneens op duidelijke wijze
weergeven, door middel van flyers, in informatiegesprekken, etc.
• In een selectiegesprek kan men de waarden beschrijven en verduidelijken. Vervolgens kan
men aan de kandidaat vragen of hij/zij deze waarden wil volgen. Hiermee geeft men aan dat
deze waarden van belang zijn binnen de organisatie en dat van het personeel wordt verwacht
dat men respect heeft voor deze waarden en handelt in overeenstemming met de waarden.
• In de selectiegesprekken kan het bovendien van belang zijn om zowel de pro’s als de
contra’s van het werk te verduidelijken. Men heeft immers vaak de neiging om enkel de
voordelen te benadrukken. Sensibilisering van de toekomstige politieambtenaren voor de
ethische dilemma’s waarmee zij geconfronteerd zullen worden en de overige nadelen die aan
de job verbonden zijn, is van belang. 76
75
Gebaseerd op interviews met H. Hämälainen. 15 mei 2007. 14u t/m 16u. Hoofdbureau Douane Finland. Helsinki;
Monica Lindeman-Valkonen. 17 mei 2007. 13u t/m 16u. Nationaal Onderzoeksbureau. Vantaa; Antti Turkama. 16 mei
2007. 10.30u t/m 15u. Nationaal Onderzoeksbureau. Vantaa; en Murphy, P.E. (2005). “Developing, Communicating and
Promoting Corporate Ethics Statements.” Journal of Business Ethics. 62 (2): 183-189.
76
Analyse op basis van informatie verkregen uit de focusgroep van experten omtrent het thema ‘toolbox van
instrumenten’ (Brussel, 10 oktober 2007).
98