Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

uitdrukkelijk omschreven dat de naleving van de code tot geen enkele vorm van bestraffing kan
leiden. De Raad van State was zeer kritisch over dit punt. 44
Het tweede hoofdstuk handelt over de werking van de geïntegreerde politie. Het is
onderverdeeld in zeven thema’s, meerbepaald de principes en krachtlijnen die de goede werking
van de geïntegreerde politie waarborgen, de op te nemen verantwoordelijkheden, fundamentele
waarden, recht op vrije meningsuiting en het beroepsgeheim, recht op informatie, opleiding en
voortgezette opleiding. Het thema fundamentele waarden besteedt bijzondere aandacht aan
integriteit en waardigheid van het ambt, meer bepaald aan het zich onthouden van geschenken
en beloning, gebruik van politiemiddelen voor privédoeleinden en nevenwerkzaamheden.
In het derde hoofdstuk, dat betrekking heeft op de uitoefening van het politieambt, vindt men
principes en normen terug aangaande het gebruik van dwang en geweld, informatiebeheer,
verbalisering, persoonlijke beslissings- en beoordelingsruimte, eerbied voor de persoonlijke
levenssfeer, politieverhoor, bijstand aan slachtoffers, houding ten opzichte van de pers, etc.
In het vierde hoofdstuk komen tot slot een aantal specifieke statutaire thema’s aan bod, zoals
evaluatie, beroepsonverenigbaarheden, klachtenafhandeling en het tuchtstatuut. De assumptie is
dat deze thema’s onlosmakelijk verbonden zijn met de houding, het gedrag en bijgevolg de
deontologie van de personeelsleden.
3.3. IMPLEMENTATIE DEONTOLOGISCHE CODE
Bij het opstellen van de deontologische code ging men ervan uit dat deze gesitueerd dient te
worden binnen de politiecultuur. Met de code als instrument, wilde men de politiecultuur in de
gewenste richting laten evolueren. De code wordt beschouwd als een instrument om de waarden
en de essentiële normen van de politiediensten beter kenbaar te maken, ze meer kracht en
autoriteit te geven en aldus een adequate politiecultuur te bevorderen. De code wordt bovendien
niet voorgesteld als een statisch werkmiddel. Bedoeling is immers dat de code evolueert en wordt
bijgesteld. 45
De verspreiding van de code gaat gepaard met de uitvoering van een communicatieplan (diverse
artikels in de verschillende informatieblaadjes) en een opleidingsaanbod, waaronder de
vormingen ‘inleiding tot de deontologische code’ en ‘deontologie als instrument tot
cultuurevolutie’.
44 Art. 1, K.B. 10 mei 2006 houdende vaststelling van de deontologische code van de politiediensten, B.S. 30 mei 2006.
45 N. (2005). “Op de agenda van het syndicaal overleg.” Infonieuws. 1597: 1-2.
77