Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

3.5.2.2.5. Infobrochure
De Police Nationale heeft een infobrochure ontwikkeld over de politieorganisatie. 301 Hierin worden de
verschillende directies van de Police Nationale nader toegelicht. Op de eerste pagina van de
infobrochure werd plaats voorzien voor deontologie. Hier wordt de basis van deontologie voor de
Franse republiek aangehaald, meerbepaald artikel twaalf van de Verklaring van de Rechten van de
Mens van 1789. Verder wordt het decreet van 18 maart 1986 302 verduidelijkt, die de deontologische
code van de Police Nationale tot leven riep. Verder benadrukt dit artikel het belang van controle met
betrekking tot deontologie. De verschillende instanties die een rol spelen in de deontologie en controle
van de politiefunctionarissen worden aangehaald.
3.5.2.2.6. Semesteriële vergadering directeurs Police Nationale
Elk semester komen de verschillende directeurs van de directies samen om de werking van de Police
Nationale te bespreken. Ook hier komt het thema deontologie ter sprake. Zo heeft de HALDE op één
van deze vergaderingen van de directeurs van de Police Nationale een woordje uitleg komen geven
over de externe controleorganisatie. 303
3.5.2.2.7. Rekrutering
In de rekrutering is het een moeilijke opdracht om integriteit of deontologie te onderzoeken. Binnen de
Police Nationale maakt men gebruik van psychotechnische- en persoonlijkheidstesten, die bijdragen
tot het verwerven van een meer accuraat beeld van het deontologische gedrag van de
politieambtenaren. 304 Daarnaast gaat men na of de kandidaat-politieambtenaar ook over een aantal
goede kwaliteiten beschikt aan de hand van een buurtonderzoek, antecedentenonderzoek, onderzoek
van de schoolrapporten, etc. Verder moeten de kandidaat-politieambtenaren zich voor een jury
verantwoorden. In deze jury zetelen een aantal psychologen. Deze jury heeft tot doel de
persoonlijkheid van de kandidaat-politieambtenaar te doorgronden en een beeld te krijgen van diens
deontologisch gedrag. Voorts voert de rekruteringsdienst van de Police Nationale drug- en
alcoholtesten uit door middel van urineonderzoek. Zo kan men regelmatige gebruikers op makkelijke
wijze opsporen. Deze testen worden zeer betrouwbaar geacht.
Sinds een aantal jaren worden de deontologische waarden opgenomen in het proces van rekrutering.
Dit betekent dat de basis- en voortgezette opleidingen meer ontvankelijk wordt voor de
301
Analyse gebaseerd op informatie uit infobrochure “La Police Nationale” (Ministère de l’Intérieure et de l’aménagement du
territoire, 2006).
302
Decret n° 86-592 du mars 1986 portant code de déontologie de la Police Nationale (beschikbaar op
http://www.interieur.gouv.fr/misill/sections/a_l_interieur/la_police_nationale/deontologie/code-deontologie/).
303
Christophe Fichot. 10 september 2007. 13u30 t/m 16u. IGPN. Parijs.
304
Marc Baudet. 10 september 2007. 16u30 t/m 18u15. Technisch consulent DCSP. Parijs.
152