Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

3.5.2.2. PREVENTIE
3.5.2.2.1. Communicatie
Communicatie op het gebied van deontologie vindt enkel plaats op particuliere momenten. 296 Wanneer
er zich een welbepaald probleem heeft voorgedaan in een welbepaalde politiedienst, zal duidelijk
gecommuniceerd worden dat dergelijke zaken niet door de beugel kunnen.
3.5.2.2.2. Debriefing
Wanneer een welbepaald feit zich in een politiedienst heeft voorgedaan, wordt door de
leidinggevenden een debriefing georganiseerd. Hierin wordt verduidelijkt welke handelingen positief
en welke negatief waren. Daarnaast worden de redenen waarom deze acties al dan niet positief
waren, verduidelijkt. De politieambtenaren kunnen van deze informatiebijeenkomst wat opsteken en
hun gedrag naar de toekomst toe positief wijzigen. Volgens de algemene directie van de Police
Nationale werkt een dergelijke debriefing preventief. 297
3.5.2.2.3. “Guide pratique”
Het opleidingsinstituut van de Police Nationale heeft samen met de algemene directie van de Police
Nationale een praktische gids over deontologie ontwikkeld. Deze gids werd uitgewerkt in opdracht van
de ‘Haute Conseil de Déontologie de la Police Nationale’. Deze gids tracht een aantal algemene
aanbevelingen te formuleren hoe deontologie toegepast moet worden in de praktijk. Meer specifiek
gaat men dieper in op een aantal situaties die raken aan deontologie en waarin men een aantal
aanbevelingen maakt over hoe de politieambtenaar zich in een gegeven situatie dient te gedragen. 298
• In de omgang met slachtoffers is het belangrijk dat de politieambtenaar in zijn gedragingen met
een aantal zaken rekening houdt, waaronder respect voor slachtoffers (niet discrimineren, correct
vocabularium gebruiken, terughoudendheid, niet tutoyeren) en bijstand verlenen aan slachtoffers
(zo vlug mogelijk helpen, beschikbaar zijn voor het slachtoffer, het slachtoffer geruststellen, indien
nodig doorschakelen).
• Wat het gebruik van dwangmiddelen betreft, is het van belang dat de politieambtenaar er geen
onrechtvaardig gebruik van maakt (buiten een wettelijke operatie, niet proportioneel, niet
noodzakelijk).
• Wat de relatie tussen de verschillende politieambtenaren betreft, staat het onderlinge respect
(geen discriminatie, melden van een crimineel feit gepleegd door een personeelslid), loyaliteit en
solidariteit voorop. In de relatie met ondergeschikten is het van belang om voorbeeldgedrag te
296
Marc Baudet. 10 september 2007. 16u30 t/m 18u15. Technisch consulent DCSP. Parijs.
297
Ibid.
298
« Guide pratique de la déontologie dans la Police Nationale » (2005). Editions SIRP.
150