Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Door het onderzoek legt men alle feiten vast en worden geschreven verklaringen verkregen. 275 Nadat
het onderzoek afgerond is, wordt het resultaat voorgelegd aan een ‘comité d’examen des plaintes’. Dit
comité bestaat uit vijf personen. 276
• Drie burgers, waarvan één advocaat. Deze personen worden benoemd door de minister voor een
periode van twee jaar. Elke burger kan eenmaal herbenoemd worden.
• Twee officieren benoemd door de directeur-generaal.
Dit comité heeft niet tot opdracht de verschillende getuigen te horen, maar beraadt over het
vertrouwen dat men aan de rapporten kan hechten. Het comité zetelt achter gesloten deuren. Het
comité verwerpt de klacht in twee gevallen, namelijk (1) als de klacht in feite en in rechte slecht
gefundeerd is, (2) als de klacht frivool is. Het comité kan echter ook aanbevelingen maken voor een
medisch of psychologisch onderzoek, een opleiding, een formele ontmoeting met de leidinggevende,
etc. De aanbevelingen van het comité hebben geen verplicht karakter. Deze aanbevelingen worden
door het bureau interne zaken, samen met de commandant van het betreffende politiedistrict
geanalyseerd. Het comité kan daarnaast ook positief gedrag vanwege een politieambtenaar belonen.
Als de politieambtenaar vervolgens door de directeur-generaal in verdenking wordt gesteld, moet deze
inverdenkingstelling verzonden worden naar de leidinggevende zodat hij de politieambtenaar in kennis
kan stellen. Dit gebeurt veelal via de commandant van het betreffende district waar de commandant
werkzaam is. Deze inverdenkingstelling wordt vergezeld van een samenvatting van de feiten die
aangevoerd worden.
De verhoren vinden plaats voor de disciplinaire autoriteit, bestaande uit tien officieren en vijf
burgerlijke leden. 277 De verhoren gebeuren voor één officier of een comité van drie leden, afhankelijk
van de aard van de klacht. De debatten tijdens de verhoren zijn tegensprekelijk: de verschillende
getuigen worden gehoord, de toegelaten documenten worden neergelegd en een beslissing wordt
genomen op basis van preponderantie van bewijs. Op basis van de verhoren zal de officier of het
comité van drie leden een aanbeveling schrijven aan de directeur-generaal. Deze aanbeveling bevat
een samenvatting van de feiten en van de representaties van de partijen. Deze aanbeveling is
wederom niet verplicht. De directeur-generaal kan de aanbeveling bevestigen of ontkrachten. 278 Daar
de debatten tegensprekelijk zijn, wordt eveneens een sanctie aanbevolen. Deze sanctie is onmiddellijk
uitvoerbaar, met uitzondering van de terugzetting in graad en het ontslag: hiervoor is de toestemming
van de minister noodzakelijk. 279
De uitspraak van de directeur-generaal kan onderworpen worden aan een beroepschrift, geregeld
door een paritair en bijgevoegd comité of door een rechter.
275
Ibid.
276
Ibid.
277
Art.53 Règlement sur la déontologie et la discipline des membres de la Sûreté du Québec (Loi de police, L.R.Q., c.P-13,
a.57.1)
278
Ibid.
279
Ibid.
139