31.08.2013 Views

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

escherming van privacy, etc. Integriteitstesten kunnen bovendien lei<strong>de</strong>n tot een gevoel<br />

van wantrouwen tegen <strong>de</strong> organisatie en daarmee tot een lage betrokkenheid <strong>bij</strong> <strong>de</strong><br />

organisatie, wat op zijn beurt opnieuw negatief is voor integriteit. Willekeurige drugs-,<br />

alcohol- en an<strong>de</strong>re addictietesten (gokverslaving, medicatiemisbruikers) zijn van en wat<br />

an<strong>de</strong>re aard, maar ook <strong>de</strong>ze testen wor<strong>de</strong>n in <strong>de</strong> politionele sector niet overal<br />

geaccepteerd. In het bedrijfsleven vormen zij vaak wel een wijdversprei<strong>de</strong> praktijk<br />

(Lamboo, 2005).<br />

• Early warning systems combineren verschillen<strong>de</strong> vormen van informatie: het aantal<br />

aangegeven klachten per jaar, rapportage over vuurwapengebruik, rapportage over<br />

geweldgebruik, verzetten-tegen-arrestaties, auto-ongelukken, etc. Wanneer het systeem<br />

een problematische politieambtenaar signaleert, volgt er meestal een interventie door <strong>de</strong><br />

directe leidinggeven<strong>de</strong> en moet <strong>de</strong> politieambtenaar trainingen en counseling volgen.<br />

Vervolgens wordt gecontroleerd of <strong>de</strong> interventie tot gedragsveran<strong>de</strong>ring heeft geleid.<br />

Deze systemen blijken uit internationaal on<strong>de</strong>rzoek positieve effecten teweeg te brengen.<br />

De on<strong>de</strong>rzoekers suggereren echter wel dat <strong>de</strong>ze systemen alleen effectief kunnen zijn in<br />

een korps waar ‘accountability’ al benadrukt wordt. Bovendien vergen zij heel wat<br />

mid<strong>de</strong>len en een blijven<strong>de</strong> organisatorische aandacht. Hierdoor heeft het, volgens<br />

Lamboo (2005) in heel wat Ne<strong>de</strong>rlandse korpsen tot een enthousiaste start geleid, maar<br />

verwater<strong>de</strong> <strong>de</strong> aandacht gaan<strong>de</strong>weg.<br />

• Intern on<strong>de</strong>rzoek. Klachtenprocedures (reactief) blijken in <strong>de</strong> praktijk niet gemakkelijk<br />

uitvoerbaar. On<strong>de</strong>rzoek naar schendingen van interne regels valt voornamelijk on<strong>de</strong>r <strong>de</strong><br />

verantwoor<strong>de</strong>lijkheid van <strong>de</strong> politie. Er wordt gewaarschuwd voor langdurige en te<br />

juridische georiënteer<strong>de</strong> procedures. Op basis van <strong>de</strong> ernst van <strong>de</strong> klacht is het van<br />

belang een on<strong>de</strong>rscheid te maken tussen verschillen<strong>de</strong> procedures die ie<strong>de</strong>r een an<strong>de</strong>re<br />

mate van bewijslast met zich mee brengen, gaan<strong>de</strong> van een bemid<strong>de</strong>ling, een<br />

disciplinaire procedure tot een strafrechtelijke procedure. Proactief on<strong>de</strong>rzoek kan<br />

enerzijds aangewezen zijn, maar kan an<strong>de</strong>rzijds wel tot een gevoel van wantrouwen<br />

lei<strong>de</strong>n <strong>bij</strong> <strong>de</strong> me<strong>de</strong>werkers.<br />

Lamboo (2005) adviseert om <strong>de</strong> verantwoor<strong>de</strong>lijkheid voor interne (klachten)on<strong>de</strong>rzoeken<br />

centraal of <strong>de</strong>centraal te organiseren. Algemeen wordt aanbevolen om dit centraal on<strong>de</strong>r<br />

te brengen in een apart bureau, wat <strong>de</strong> objectiviteit van <strong>de</strong> interne on<strong>de</strong>rzoeken<br />

waarborgt. Een <strong>de</strong>rgelijk apart bureau kan volgens Lamboo (2005) wel vijandige reacties<br />

uitlokken omdat dit indruist tegen <strong>de</strong> cultuur van collegialiteit.<br />

Interne on<strong>de</strong>rzoeken dienen niet enkel repressief te zijn maar kunnen ook tot preventieve<br />

maatregelen lei<strong>de</strong>n. Zo kan men integriteitsrisico’s i<strong>de</strong>ntificeren door mid<strong>de</strong>l van een<br />

49

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!